Costo-efectividad de la contratacin por prestacin de servicios

para reducir costos

La contratacin por prestacin de servicios para reducir costos a la empresa o

empleador es un hecho bastante comn en nuestro pas. Aunque es un proceso
poco tico, no genera desventajas significativas para el contratante y sin
normatividad estricta que obligando la contratacin laboral transparente,
significa un beneficio importante para el empleador al continuar vinculando
personas a bajo costo.
El sistema laboral colombiano es abierto frente a diferentes formas de
contratacin, una de las ms usadas y sin duda la ms polmica es el contrato
por prestacin de servicios; la polmica se genera porque disminuye costos al
empleador en aportes parafiscales, pero limita los derechos del trabajador
como: las cesantas, primas y vacaciones remuneradas. Sin embargo hay
ciertos beneficios en este modo de contratacin para el trabajador como son la
no existencia de subordinacin y cumplimiento de horarios, entre otros, pues
como su nombre especifica la responsabilidad acordada es por la prestacin
de determinado servicio.
Para existir un verdadero contrato de prestacin de servicios, se debe estipular
un tiempo en el cual se desempeara dicha actividad y por el cual sern
reconocidos honorarios, en estos contratos no debe haber subordinacin del
empleado, no debe haber un horario estricto de cumplimiento de labores, no es
relevante si el servicio lo presta uno u otro individuo, no hay relacin laboral,
por lo cual no hay derecho a prestaciones y la vinculacin al sistema de
seguridad social debe hacerse como trabajador independiente. Esto hace
evidente que hay una gran cantidad de requerimientos para definir un
verdadero contrato por prestacin de servicios, lo cual impide el
establecimiento de este tipo de contratos en muchos mbitos.
Cuando el contrato de prestacin de servicios sea usado como una mscara
para evitar pagos parafiscales y el costo asociado a estos, existen mecanismos
reguladores por los cuales un empleado sirviendo bajo las normas de un
contrato laboral puede alegar el reconocimiento de los beneficios
correspondientes a este tipo de contratacin. Adems de lo anterior podran
imponerse sanciones para el empleador que deliberadamente use un sistema
de contratacin en detrimento de los derechos del trabajador, solamente para
reducir costos.
Resumiendo, adems de ser un proceso poco tico, con aplicacin prctica
valida en contadas ocasiones, puede elevar los costos si el empleador se ve
obligado a reconocer prestaciones. Siendo esto as porque es tan usado, pues
confiere ciertas ventajas, para iniciar hay poca probabilidad de que el

trabajador denuncie, debido a la dependencia del trabajo y al fcil reemplazo

por otro individuo que se adapte a estas polticas, todo favorecido por un
sistema con alta demanda de empleo. Tambin hay otro beneficio, estas
polticas de contratacin no generan un gran riesgo, la corte en caso de
demanda, impone la remuneracin al empleado de los pagos a los cuales tena
derecho en un contrato laboral para el periodo de tres aos anterior a la
denuncia. Esto significa que la sancin esperable en caso de una demanda, es
la remuneracin de las prestaciones del empleado, lo cual no representa un
riesgo desorbitante el empleador.
En este caso obviamente hay un proceso de mala fe, en el cual se abusa de
la situacin de poder, se reducen los costos usando la elevada demanda
laboral en nuestro pas. Pero no hay una legislacin estricta que lo prohba y las
repercusiones tampoco hacen de esta metodologa de contratacin una mala
opcin. Debido a esto podemos decir que aunque no es un proceso
transparente, la contratacin por prestacin de servicios en estos casos, no
acredita un castigo econmico o judicial importante. Lo que hace de este
mtodo para recortar costos, una opcin de bajo riesgo para el que contrata, al
menos hasta que exista un marco legal que condene este tipo de prctica, o
que se creen polticas efectivas para la promocin de la contratacin laboral
formal.

Miguel Daro Prieto Gaez

Medico Interno Univalle
Cdigo 200635158