1

Universidad americana
Psicologa organizacional
Curso teoras y sistemas de la personalidad

1Anlisis de la pelcula

Moneyball

Ronald Loria Barrientos

2015

Resumen
Para este anlisis se tomaran en cuenta aspectos importantes relacionados con la
psicologa como lo son la teoras bsicas de las mismas, partiendo de ellas enfocaremos
de manera ms objetiva y profesional este anlisis agregando al conocimiento la prctica
necesaria para evidenciar como las teoras son aplicadas a la cotidianidad de todo grupo
social en general.

Si bien todas las teoras merecen su atencin y cuidado al analizar conductas o

patrones, en esta pelcula aclararemos puntos claves en escenas de la misma para
contribuir de manera ptima en la observacin emprica de las conductas.

Y as comprender de otra perspectiva la historia a la cual estamos sometiendo este

anlisis.

Para el anlisis enfocaremos varias teoras de la personalidad tales como el

humanismo, el conductismo, la gestal, y el psicoanlisis. Para los cuales es necesario
comprender trminos y aspectos psicolgicos que maximizaran el entendimiento del
lector.

Para la pelcula se enfocara en varios episodios de la misma y se enfatizara en

personajes tales como el protagonista Billy Bane y su compaero Peter su asesor personal

3
y compaero el cual contribuye al proceso de renovacin por lo que Billy lo contrato, y
as tratar de obtener un mejor resultado que el que tuvieron en la temporada anterior

As como notamos que el desarrollo de la historia conlleva varios aspectos

organizacionales que son importantes en toda empresa, para cualquier proceso de cambio
o modificacin, y como en toda organizacin los factores tanto internos como externos
influyen en cada decisin que se tome, al abarcar estos aspectos analizamos de manera
positiva como los enfoques psicolgicos propician a una mejor toma de decisiones y as
lograr los resultados necesarios para el avance de cualquier organizacin

4
Captulo 1

Como lo mencionado anteriormente para este anlisis se necesita psicoeducar

sobre trminos que aportaran mejor entendimiento se desarrollara una breve explicacin
terica para luego mencionar de manera concreta episodios de la misma para su
comprensin y debida comparacin.

Conductismo: nos dice ser el enfoque que se basa en la conducta observable sin
hacer referencia a necesidades, instintos o motivos. El conductismo ofrece una
interpretacin de la conducta pero no una explicacin de sus causas. (feist.j, y feist. G
(2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

Segn uno de los exponentes ms reconocidos de este enfoque, Burrhus Frederic

Skinner afirmo que en el conductismo cientfico son posibles las predicciones, el
control y la descripcin porque el comportamiento es determinado y sigue unas leyes
(feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill) esto a lo que se refiere skinner lo
estudio por varios aos y lo denomino condicionamiento operante, de los cuales los
dividi en dos tipos el clsico y el operante.

Conductismo clsico: este lleva a cabo una respuesta al organismo con estmulos
especficos e identificables.
Condicionamiento Operante: para este se hace ms probable que una conducta se
repita cuando recibe un refuerzo inmediato. (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow
Hill).

5
Una diferencia importante entre estos aspectos es que en la primera se provoca un
comportamiento en el organismo, mientras que en la segunda el comportamiento es
emitido. (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill).

Otros trminos de los cuales debemos obtener de manera simple sus definiciones
serian el refuerzo, positivo y negativo as como el castigo, trminos que aclararemos a
continuacin.

Refuerzo: tiene dos efectos refuerza y premia la conducta, se divide en dos.

Positivo: es todo estimulo que al incorporarse a una situacin provoca que se
produzca una conducta concreta. (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)
Negativo: eliminacin de un estmulo desagradable, aumenta la posibilidad de
que se produzca la conducta precedente. (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow
Hill).
Castigo: presentacin de un estmulo molesto como una descarga elctrica, un
castigo no refuerza una conducta esta es la diferencia entre el castigo y el refuerzo
negativo (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill).

Dado estos conceptos de manera simple partimos de aqu para explicar extractos
de la pelcula basndonos en primer plano en el conductismo para luego abarcar en los
dems enfoques citados anteriormente.

6
Analizando la pelcula se denota el empeo del protagonista Billy Bane al formar
parte de este equipo de baseball y como encargado principal de hacer que el equipo
funcione de manera ptima ya que en la temporada pasada se obtuvo un mal resultado el
buscar una salida y realizar los cambios a nivel organizacional que propicien un mayor
rendimiento y una mejora a nivel general se ve en las primeras reuniones del
departamento de reclutamiento de jugadores en donde los jefes de este departamento
analizan cuales seran las mejores opciones del mercado en cuestin de personal para
cubrir los jugadores que por contratos ofrecidos por otros equipos les extraen lo mejor de
su plantilla, aqu es donde Billy habla sobre el desequilibrio que se genera en la liga por
el factor econmico, sin embargo el con la ayuda de su colaborador y asesor Peter
introducen una conducta moderna que cambiara el accionar del equipo al cual no
muchos de los jefes o integrantes del equipo estn de acuerdo sin embargo como lo
menciona Billy en varias ocasiones tanto con los dirigentes como con los jugadores todo
es un proceso aqu podemos diferenciar como Billy modifica una conducta que los
antiguos reclutadores utilizaban para este proceso implantando ideas de jugadores con
estadsticas sobre su rendimiento como un refuerzo positivo para ver que el cambio que
les propone mejora el accionar el equipo dando un enfoque diferente a su manera de
reclutar el personal.

En otro plano ms adelante al ya tener conformado el equipo el entrenador del

equipo ya en la temporada observa que no posee un elemento para la primera base a la
cual Billy modifica la posicin y la conducta de uno de sus miembros al usar el
condicionamiento operante sobre l y as modificar tanto su manera de sentirse en esa
posicin como tambin como optimizar sus habilidades para ponerlas a prueba en esta
posicin.

7
Ahora segn el reconocido psicoanlisis de Freud abarcaremos la terminologa de
la estructura de la personalidad en la que nos refiere a:

El ello: aspecto de la personalidad asociado con los instintos: la fuente de

energa psquica, el ello opera acuerdo con el principio del placer

(feist.j, y feist. G

(2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

El yo: su propsito no es impedir que el ello satisfaga sus impulsos sino ayudarlo
a obtener de manera racional dichos impulsos (feist.j, y feist. G (2007) Espaa:
Mc.Grow Hill)
El supery: aspecto moral de la personalidad, la interiorizacin de los valores y
normas parentales y sociales los cuales utiliza la conciencia como componente que
contiene conductas por las cuales se ha castigado al nio y el yo ideal que incluye las
conductas morales o ideales que una persona debe esforzarse por conseguir. (feist.j, y
feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

Y algunos mecanismos de defensa que tambin incluiremos ya que en la pelcula

se observan varios tipos como:

La racionalizacin: mecanismo que supone la reinterpretacin de nuestro

comportamiento para hacerlo ms aceptable y menos amenazante para nosotros (feist.j,
y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)
Sublimacin: mecanismo que implica alterar o desplazar los impulsos del ello
canalizando la energa instintiva a conductas socialmente aceptables (feist.j, y feist. G
(2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

8
Para incorporar estos trminos tomamos como aporte de la pelcula al hermano de
jugador llamado yammbie al que se incorpor por recomendacin del Peter a pesar de
que sus compaeros lo catalogaban como un vividor y fantico de la vida nocturna en las
inclusin en el proceso de reclutamiento notamos como las caractersticas del jugador nos
muestran como en su personalidad esta mas potenciado el ello que los otros dos
componentes que lo caracterizan ya que sus instintos operan solo por satisfacer su placer
y si bien el yo y el supery se muestran ya de manera ms concreta a la hora de
desarrollarse en el campo y con el pasar de los juegos no compensa las fuertes ansias por
satisfacer sus instintos tanto que para la mitad de la temporada Billy opta por darlo a
cambio para volver a rehacer la estructura del equipo y as evitar la cada total del equipo
para el tiempo en que se estaba desarrollando ya la temporada.

En el caso de los mecanismos de defensa aclaramos que la racionalizacin y la

sublimacin fueron dos aspectos que se observaron en la misma y esto se da a nivel
personal con el protagonista Billy cuando al avanzar la historia vemos como en una
introspeccin del pasado profesional del ahora gerente y encargado del equipo ve
frustrado su futuro molestndose por las acciones que tomo al jugar profesionalmente
aceptando que para el baseball no era tan bueno como lo podra hacer como gerente y
encargado de la visin y misin del equipo a pesar de la brecha econmica que existe en
el baseball profesional, al mismo tiempo al ver como el retrocede hacia su pasado y
sublima su ansiedad de jugar y enfocarla a como se debera jugar con un presupuesto
corto y en contra de muchos convierte esto en una oportunidad y apuesta todo por la
metodologa de su compaero Peter basndose en las estadsticas y obteniendo resultados
luego de un largo proceso de 20 juegos ganados compartiendo un record que pocos
equipos de baseball comparten y canalizando este pensamiento este ideal a prcticamente
toda la federacin de este deporte.

9
Ya hemos abarcado dos enfoques importantes para este anlisis sin embargo
todava hay escenas en las cuales denotamos acciones que son analizadas en profundidad
y nos muestran que hay ms enfoques como a continuacin veremos.

En esta parte aclaremos varios extractos de la pelcula basndonos en conceptos

de enfoque humanista utilizando a dos de sus expositores como lo son Abraham Maslow
y tambin a Abraham Maslow.

Humanismo segn Abraham Maslow de este enfoque rescataremos la teora de

las jerarquas de necesidades donde nos explica Que estas son necesidades fisiolgicas,
de seguridad, de pertenencia y amor, de estima y de autorrealizacin (feist.j, y feist. G
(2007) Espaa: Mc.Grow Hill) y si bien es cierto que esta pirmide de necesidades
impulsa a satisfacer nuestras necesidades ella nos demuestra que estas se presentaran una
a la vez de la ms fuete a la ms dbil. (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

Aqu es donde entendiendo estos conceptos separamos la accin de Billy en la

pelcula en donde muestra a los reclutadores que las estructuras en las que se estn
basando para el debido reclutamiento de jugadores y dando a entender a nivel
organizacional que no est funcionando as es como Billy modifica esto utilizando la
pirmide es las necesidades para dar un punto de partida ms extenso aclarando que el
factor dinero influye y colocando en la pirmide la primordial necesidad en ese momento
que sera cubrir los jugadores que han dejado la plantilla para la siguiente temporada
luego con ayuda de su colaborador

Peter les demuestra a los reclutadores que la

experiencia funciona pero el mtodo de las estadsticas les ayudara a solucionar de

manera ms efectiva esta necesidad, para luego abarcar a profundidad por el accionar del

10
equipo mostrndoles las estadsticas de cada jugador potenciando sus habilidades
ensendoles con estadsticas para que son mejores.

Otro extracto donde podemos evidenciar esta teora de Maslow es cuando en la

parte final donde la temporada acaba para el equipo y Billy es el elegido por el equipo red
sox para formar parte del a lo cual el rotundamente rechaza porque sus necesidad
financiera no es una necesidad fuerte en su pirmide de necesidades por lo cual su
decisin, la cual no todos aceptaran como racional.

Si bien el humanismo como lo plantea Carl Roger en su teora enfocada en el

cliente la cual reside en escuchar al cliente y asumir una postura humanista entendiendo
las problemticas del cliente como se observ en su famosa entrevista a gloria.

De ah en la escena donde los jugadores se ven extraados que en el vestuario se

tenga que pagar por bebidas es cuando Billy en su negociacin con otros representantes
de equipos negocia la posibilidad de dar este privilegio a los jugadores mostrando el
inters por las necesidades que ellos como jugadores estn demandando como
preocupacin si bien logra con xito tanto la negociacin con el representante y su
premio tras la misma, Billy adopto esta teora para aplicar al campo de la organizacin
tras escuchar sus exigencias ponerse en una postura acorde a lo que su equipo de trabajo
le est exigiendo y optar por una mejor resolucin para un mejor desenvolvimiento del
mismo.

11
Para el anlisis en el enfoque de la Gestalt mencionaremos puntos que nos
contribuyen una escena de la pelcula para la cual necesitaremos entenderlos:

Lo primero es entender es que la Gestalt se basa en el todo no en cada una de

sus partes y su objeto de estudio es la conciencia, no se preocupa del inconsciente ya que
el paciente debe de darse cuenta de sus comportamientos y de una respuesta eficaz.
(feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

Ahora conceptos bsicos de la Gestalt:

Holismo: considera que todo es siempre ms que la suma de sus partes
Homeostasis: proceso donde un organismo intenta mantener el equilibrio
Polaridades: fuerzas polares interdependientes, un polo conduce a otro y uno en
exceso produce un desequilibrio reprime a opuesto
Responsabilidad: se entiende para la Gestalt como la responsabilidad del
individuo por sus acciones y ser capaz de responder por las mismas
Concientizar: las personas deben se consientes de reconocer sus acciones y
emociones. (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)

Estos conceptos mejoran el entendimiento de este enfoque y abarcando una de sus

leyes la del cierre propiamente

la cual nos dice que se alude a nuestra tendencia a

llenar o completar las partes faltantes de una configuracin de manera que se

complementa perceptualmente (feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill),
comprendiendo esto notamos como en la historia el protagonista Billy est armando el

12
equipo desde prcticamente cero basndose en su teora de las estadsticas sin embargo en
base a la ley del cierre combinamos como Billy visualiza al equipo como una sola figura
en la cual el cree que esta completa, cuando avanza la historia vemos que el equipo le
hace falta un primera base adaptando a uno de sus jugadores a esa posicin, su cierre en
especial no fue acertado en al principio pero aceptando su error y reconociendo sus
emociones organizo y capacito de manera efectiva al jugador en pro de su accionar.

En el enfoque cognitivo conductual el cual nos explica que la gente percibe y

organiza su mundo de la misma manera que los cientficos: formulan hiptesis acerca del
ambiente y las contrastan con la realidad de la vida diaria (feist.j, y feist. G (2007)
Espaa: Mc.Grow Hill)

Constructo: forma nica en que la persona ve la vida, hiptesis intelectual

construida para interpretar o explicar los acontecimientos (feist.j, y feist. G (2007)
Espaa: Mc.Grow Hill).

As como vemos para este enfoque las cosas que pasan no son las que nos hacen
sentir mal sino la forma en las que tomamos estas cosas, si bien el enfoque se centra en el
aqu y el ahora para alcanzar el anlisis de una escena en especfico nos acercamos a la
TCC

(terapia cognitivo conductual) esta ayuda a la persona a ver sus pensamientos y

que tan angustiantes son y exponerlos de manera racional. En este proceso por el cual
mencionamos lo encontramos en la escena en donde Billy accede a recuerdos donde se
estaba formando su futuro en este deporte y que por cosas de la vida no llego a triunfar
de manera rotunda en esta rea del deporte por lo cual se analiza se pone en descubierto
esto cuando el colaborador expone que la tcnica para reclutar no es la apropiada

13
alegando que su accin es debido al fracaso de su carrera, si bien en la pelcula se observa
como el enfoca su negacin y frustracin al no poder triunfar y lo canaliza modificando
sus aptitudes para encajar en equipo formando parte en otro puesto, si bien al observar
esta escena Billy logra mejorar tanto su condicin y estabilidad se propone metas factor
de importancia en lo que es la TCC, para as abarcar de manera ms optimista los
cambios que vaya a realizar en este caso la restructuracin del equipo para la temporada.

14
Conclusin

Al abarcar la pelcula tomando en cuenta todos estos enfoque, se da una

perspectiva psicolgica para cualquier tipo de organizaciones a nivel general y que
demuestran la importancia de puntos a evaluar como los factores de riesgo en una
organizacin a nivel psicolgico, o tambin las causas psicolgicas que puedan afectar a
un equipo de trabajo, y efectos psicolgicos en la salud integral del personal de una
empresa, y un sinfn ms que incluiramos si seguimos con nuestro anlisis.

Varios de estos enfoques nos permiten contribuir al conocimiento personal tanto

como el organizacional pero para ello debemos ser conscientes que son procesos que dan
mejora y mxima tanto aptitudes como sistemas en empresas si se aplican de manera
responsable y profesional.

La historia de esta pelcula es interesante ya que los factores externos como

internos de cada personaje son dichos de analizar y llegar al fondo de cada situacin y
manteniendo una buena teora y conceptos como morales, ticos, secreto profesional etc.

Nota: si bien estos enfoques nos funcionan de manera efectiva cabe agregar una
escena que nos da una perspectiva diferente a estos enfoques, es cuando el colega Peter le
muestra un video de un jugador con sobre peso al cual se le daba dificl emprender una
carrera a segunda base cuando el bateaba sin embargo en el video cuando cae frustrado de
su intento los campaneros le muestran que convirti un home run, aqu a criterio personal
o en esta escena en particular se muestra el positivismo y las ganas de levantarse a pesar

15
de no tener las fuerzas necesarias. La dedicacin y compromiso son factores que mejoran
el accionar de cualquier persona u organizacin.

16

Referencias:
(feist.j, y feist. G (2007) Espaa: Mc.Grow Hill)
googleacademico.com (conceptos del psicoanlisis, Gestalt, conductismo)

googleacademico Peggy A Ertmer y timothy A Newby.(1993) performance

improvement quartely.