Desigualdade e Discriminação de Imigrantes Internacionais No Mercado de Trabalho Brasileiro

Desigualdade e Discriminao de Imigrantes
Internacionais no Mercado de Trabalho

Brasileiro*
Elaine Meire Vilela
Doutora em Cincias Humanas (Sociologia) pela Universidade Federal de Minas Gerais
(UFMG), professora adjunta do Departamento de Sociologia e Antropologia da mesma
universidade e vice-coordenadora do Laboratrio de Pesquisa em Estratificao Social e
Trabalho (LAPEST-UFMG). Belo Horizonte, MG, Brasil. E-mail: emvilela@gmail.com
INTRODUO
uitos estudos verificam que h desigualdades de posio ocupacional e rendimentos dos imigrantes internacionais no mercado
de trabalho da sociedade hospedeira, comparados aos nativos
(Bonacich, 1973; Piore, 1979; Portes e Bach, 1985; Jong e Madamba,
2001; Van Tubergen, Maas e Flap, 2004; Sala, 2005; Van Tubergen, 2005;
Piore e Safford, 2007; Vilela, 2008; Kesler e Hout, 2010). Alguns afirmam que os imigrantes esto em pior situao no mercado de trabalho
e so discriminados negativamente, dada a sua insero em trabalhos
precrios no setor perifrico do mercado de trabalho segmentado (por
exemplo, Piore, 1979). H quem sugira que eles permanecem em posies polarizadas, isto , tanto no topo quanto na base da hierarquia socioeconmica ocupacional, tomando como fundamento a teoria do
mercado dual (Sassen, 1990). Por fim, h outros que argumentam que
diversos grupos de imigrantes se encontram em posies intermedirias ou superiores e so discriminados positivamente, uma vez que se
* Esse artigo resume alguns temas desenvolvidos em minha tese de doutorado, defendida na Faculdade de Filosofia e Cincias Humanas (Fafich), da Universidade Federal de
Minas Gerais, em 2008. Agradeo aqui pelos comentrios e sugestes da banca de defesa,
em especial, de meu orientador, Jorge Alexandre Barbosa Neves, e do professor Nelson
do Valle Silva. Agradeo, tambm, a Pedro Robson Neiva e Izabel Cristina Vilela Santos
pelas valiosas contribuies para a finalizao desse estudo.
DADOS Revista de Cincias Sociais, Rio de Janeiro, vol. 54, no 1, 2011, pp. 89 a 128.
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Revista Dados 2011 Vol. 54 no 1

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Elaine Meire Vilela
inserem em um mercado de trabalho paralelo ao mercado aberto e

competitivo, em uma economia tnica (por exemplo, Bonacich, 1973;
Portes e Bach, 1985; Portes e Rumbaut, 1990).
Segundo Van Tubergen, Maas e Flap (2004) e Kesler e Hout (2010), a explicao para a localizao dos imigrantes na estrutura hierrquica do
mercado de trabalho depende tanto de fatores individuais quanto estruturais. No primeiro grupo, incluem-se informaes relacionadas
principalmente ao capital humano1; no segundo, encontram-se elementos referentes origem e ao destino dos trabalhadores. Os autores
afirmam que, dadas as diferenas em tais fatores, no h uma homogeneizao quanto insero e situao dos imigrantes no mercado de
trabalho. Segundo Borjas (1986), a explicao encontra-se principalmente na discriminao, pela qual os empregadores2 levam em considerao atributos no produtivos, como raa, gnero e origem nacional, no momento de realizarem as trocas de salrio por produto.
Os estudos que comparam grupos de mltiplas origens, que se localizam em um destino comum, como no caso dessa pesquisa, verificam
que h diferena na posio econmica entre os imigrantes de grupos
de origens diferentes, mesmo depois de controladas as caractersticas
referentes aos atributos produtivos individuais e ao local de destino
(Van Tubergen, Maas e Flap, 2004). Em outras palavras, h grupos de
imigrantes que se encontram em situao econmica privilegiada na
sociedade hospedeira e outros que, ao contrrio, esto em condies
precrias. De acordo com Van Tubergen, Maas e Flap (2004), esse resultado foi observado nos Estados Unidos, Canad, Blgica, Alemanha,
Frana e Israel, sendo a origem um fator de impacto, ora positivo, ora
negativo, dependendo do grupo em anlise. Por outro lado, pesquisas
no encontraram diferenas significativas entre imigrantes de mesma
origem que se dirigiram para destinos diferentes (Van Tubergen, Maas
e Flap, 2004). Tais achados sugerem um impacto maior da origem do
que do destino sobre a situao dos imigrantes no mercado de trabalho
na sociedade anfitri.
A minha proposta neste artigo trazer esse debate para o Brasil. Entre
outras, pretendo responder s seguintes perguntas: comparados aos
brasileiros, os imigrantes internacionais encontram-se em posies piores, melhores ou similares no mercado de trabalho? Quais imigrantes
se encontram em desvantagem, quais esto em vantagem? Eles recebem rendimentos menores ou maiores do que os nativos? Os imigran-
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Desigualdade e Discriminao de Imigrantes Internacionais no Mercado...
tes internacionais so discriminados? Quais deles? A discriminao

positiva ou negativa?
Na seo que se segue, fao uma reviso da literatura que trata do
tema, explorando as principais divergncias nas trs abordagens que
esto sendo aqui consideradas. Em seguida, na terceira seo, apresento os dados e as tcnicas estatsticas empregadas. Na quarta seo, parto para a anlise efetiva dos dados, mostrando os resultados encontrados quanto s desigualdades de posies de classes e de rendimentos,
bem como realizo a anlise da discriminao. Por fim, teo algumas observaes a ttulo de concluso.
ABORDAGENS TERICAS
O debate sobre a situao dos imigrantes no mercado de trabalho apresenta trs abordagens diferentes. A primeira refere-se ideia de que h
um mercado aberto e dual3, segmentado por ocupaes de prestgio
(setor de empregos primrio) e precrias (setor de empregos secundrio)4 (Piore, 1979; Piore e Sabel, 1984; Piore e Safford, 2007). De acordo
com essa abordagem, os imigrantes inserem-se no segundo setor, estando em desvantagem no que diz respeito a rendimentos e a status socioeconmico ocupacional.
No primeiro, encontram-se empregos estveis, seguros, trabalhadores
qualificados, bem remunerados, com boas condies de trabalho e com
possibilidade de mobilidade ascendente. Nele, h o predomnio de
profissionais com maior conhecimento e mais experincia, mais educados e profissionalizados. Ao contrrio, o setor secundrio apresenta
empregos instveis, desqualificados, com baixos salrios, benefcios
limitados, condies insatisfatrias de trabalho e baixa mobilidade
(Piore, 1979; Piore e Sabel, 1984; Piore e Safford, 2007). Esse setor no
oferece grandes oportunidades para ascenso nos postos de trabalho.
Segundo Dickens e Lang (1985), h barreiras no econmicas que impedem que os trabalhadores desse setor mudem para o primeiro. Alm
disso, o setor secundrio proporciona baixssimo retorno salarial, em
consequncia da educao baixa e da falta de treinamento para os empregados (Dickens e Lang, 1985).
Em funo de tais condies, existe uma menor demanda pelos empregos no segundo setor. De acordo com Piore (1979) e Massey et alii
(1993), os nativos os rejeitam, abrindo espao para os imigrantes, que
encontram dificuldade de insero em melhores posies ocupacio-
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Elaine Meire Vilela
nais no pas hospedeiro, considerando que: a) entre eles, h uma minoria de pessoas altamente qualificadas (Piore, 1979); b) a maioria dos
imigrantes origina-se de pases pobres, os quais no propiciam condies para que seus nativos tenham um maior nvel de capital humano;
c) o capital humano obtido no pas de origem, com poucas excees,
menos valorizado do que a educao e a experincia adquiridas na sociedade anfitri, alm de ser difcil a transferncia de habilidades para
o sistema imposto pela sociedade hospedeira (Friedberg, 2000; Zeng e
Xie, 2004); d) por acreditar ser temporria a sua permanncia no local
de destino, a maioria dos imigrantes aceita os servios e as condies
de trabalho do segundo setor no mercado de trabalho, desde que venha a ganhar dinheiro para melhorar seu bem-estar no local de origem
(Piore, 1979; Massey et alii, 1993); e) os empregadores discriminam
grupos de imigrantes, dependendo da nacionalidade (Piore, 1979).
importante ressaltar que, para os tericos do mercado segmentado, o
diferencial de rendimentos entre imigrantes e nativos fruto do prprio mercado e no de caractersticas produtivas dos indivduos, como
o capital humano. A discriminao seria o motivo para a persistncia
desse efeito estrutural sobre os salrios e para a limitao da mobilidade dos indivduos entre os postos de trabalho, o que evidencia a imperfeio do mercado.
A segunda abordagem, sobre a situao dos imigrantes no mercado de
trabalho, fundamenta-se nas ideias de Sassen (1990; 1998), que argumenta haver grupos de imigrantes em vantagem, bem como aqueles
que se encontram em desvantagem no mercado de trabalho. De fato, de
acordo com a autora, existe sim um mercado segmentado entre o primeiro e o segundo setores. Porm os imigrantes tendem a se inserir nos
extremos da estrutura ocupacional, isto , em ocupaes de qualificao muito alta ou muito baixa, muito bem ou muito mal remuneradas,
estveis ou instveis. Isto porque, devido reorganizao da economia
mundial, criou-se um espao transnacional, no qual circulam no apenas mercadorias, servios e informaes, mas tambm trabalhadores
altamente qualificados e outros desqualificados. Alm disso, a autora
acrescenta que no apenas os pases menos desenvolvidos enviam imigrantes, mas tambm os mais desenvolvidos (cf. tambm Portes, 1995).
A terceira abordagem sugere a existncia de um mercado paralelo ao
mercado dual, que protege muitos imigrantes de competirem com os
nativos no mercado aberto da sociedade hospedeira. Para os estudio-
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sos dessa corrente, os imigrantes tambm inserem-se em ocupaes intermedirias ou superiores s dos nativos (Bonacich, 1973; Portes e
Bach, 1985; Light et alii, 1994).
Segundo Bonacich (1973), diversos grupos de imigrantes, ao fixarem
residncia na sociedade de destino, ocupam mais as posies intermedirias na hierarquia ocupacional do que as de baixo escalo. A autora
afirma que determinados grupos de imigrantes tendem a se concentrar
em certas ocupaes, principalmente na rea do comrcio, cumprindo
uma funo de intermedirios entre produtores e consumidores, empregadores e empregados, elite e massa, que lhes proporcionam mobilidade ascendente na hierarquia socioeconmica e ocupacional no local de destino. Alm disso, os imigrantes buscam ocupaes flexveis,
autnomas, que no estabelecem vnculos empregatcios formais no
mercado aberto, facilitando assim o retorno terra natal.
Para Portes e Bach (1985), bem como para Light et alii (1994; 1995), firmas e setores tnicos empregadores de imigrantes coexistem com as
outras firmas no mercado, permitindo uma situao privilegiada dos
imigrantes no mercado de trabalho, na maioria dos casos. Essa vantagem vlida tanto para os rendimentos quanto para o status ocupacional (Bonacich, 1973; Portes e Bach, 1985; Light et alii, 1994). Nas empresas de enclave tnico5, os cargos de direo so ocupados pelos compatriotas do empregador e as posies de mais baixo escalo costumam
ser preenchidas pelos nativos ou pelos membros de outros grupos tnicos.
Estudos recentes no partem diretamente da ideia de mercado aberto
ou paralelo (Van Tubergen, Maas e Flap, 2004; Kesler e Hout, 2010),
porque a realidade atual bem diferente daquela em que as abordagens acima floresceram (dcadas de 1970 e de 1980). Atualmente, os
pases desenvolvidos e os em desenvolvimento experimentam um
processo de informalizao, que provoca transformaes no mundo
do trabalho, a saber: tendncia geral terceirizao; elevao das taxas
de desemprego; precarizao do emprego assalariado (Guimares,
2009; Rivero, 2009).
Tais estudos demonstram que fatores macro, tais como as regies de
destino e de origem da migrao, alm das caractersticas individuais
dos imigrantes, devem ser considerados para se compreender melhor
a situao dos imigrantes no mercado de trabalho da sociedade hospedeira (Van Tubergen, Maas e Flap, 2004; Kesler e Hout, 2010). Pesqui-
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sas em diversos pases identificam que a origem do imigrante afeta a

sua insero no mercado de trabalho. Ou seja, quando se analisam diversos grupos de imigrantes de origens diferentes com um destino semelhante, observa-se que, aps controladas as caractersticas dos indivduos e do local de destino, bem como a situao do mercado, a origem mantm alta correlao com a localizao do indivduo na estrutura hierrquica socioeconmica. Em outras palavras, alguns grupos
de imigrantes encontram-se em vantagem e outros em desvantagem,
dependendo do grupo de origem, mantendo todo o resto constante
(Van Tubergen, Maas e Flap, 2004).
Pesquisas mostram evidncias de que o negcio tnico considerado uma forma de concentrao dos trabalhadores imigrantes, bem
como uma rota de mobilidade social para os mesmos (Portes e Jensen,
1989; Halter, 2007; Kesler e Hout, 2010). Kesler e Hout (2010) chamam
ateno para a no-homogeneidade nas taxas de empreendedorismo
tnico e o negcio prprio entre os imigrantes. Alm disso, ressaltam
que tais economias tnicas so marcas de sucesso para alguns, mas podem no passar de um modo de sobrevivncia, ou de uma situao
temporria, para outros. Mais uma vez, o sucesso ou o fracasso esto
correlacionados com a origem dos imigrantes.
Em suma, todos esses estudos buscam compreender se os imigrantes
se encontram em situao diferente das vivenciadas pelos nativos, especialmente no que diz respeito ao mercado de trabalho. Seus achados
so de que h sim diferenas entre esses grupos na estrutura hierrquica do trabalho, no havendo homogeneizao e uma situao generalizante para todos os grupos de imigrantes tnicos/nacionais. Pelo contrrio, o trao marcante a heterogeneidade. Alguns encontram-se em
vantagem e outros em desvantagem, dependendo mais de suas origens do que de seus destinos. Outro resultado o de que, em geral, os
nativos pertencentes a grupos minoritrios, tais como mulheres e negros, esto em situao similar ou pior no mundo do trabalho, em comparao com alguns grupos tnicos/nacionais. Por fim, os achados so
de que o status de migrante, majoritariamente, gera vantagem no mercado de trabalho (Jong e Madamba, 2001; Van Tubergen, Maas e Flap,
2004; Kesler e Hout, 2010).
Esses temas so considerados importantes nos pases desenvolvidos,
especialmente nos Estados Unidos, para onde se destina um fluxo migratrio intenso. No Brasil, eles no receberam muita ateno das reas
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que tratam de estratificao social e de migrao internacional, embora haja excees (Sala, 2005; Silva, 2006; Vilela, 2008). Provavelmente, a
situao decorre do baixo nmero de imigrantes internacionais que se
dirigem para o pas, vis--vis os que se encontram nas economias mais
desenvolvidas. Porm o tema da imigrao internacional deve receber
melhor ateno dos estudiosos e dos elaboradores de polticas pblicas, dado o papel que os imigrantes tiveram nas histrias antiga e recente do pas. Mais ainda, se considerarmos o surto de desenvolvimento econmico que o Brasil vem experimentando, que dever fazer com
que aumente o fluxo desses trabalhadores para o nosso mercado. Essa
pesquisa busca ajudar a preencher essa lacuna, verificando a situao
dos imigrantes no mercado de trabalho brasileiro.
OS DADOS E OS MODELOS DE ANLISE

Para realizar a pesquisa, utilizo os dados de uma subamostra do Censo
Demogrfico Brasileiro de 2000. Embora no seja a fonte de informao mais recente, dois motivos principais justificam a minha escolha: o
primeiro que ela permite identificar e classificar a nacionalidade dos
imigrantes internacionais. Isso no seria possvel a partir da Pesquisa
de Emprego e Desemprego (PED) e da Pesquisa Nacional por Amostra
de Domiclios (PNAD), as quais agregam todos os imigrantes na categoria outros pases. O segundo motivo que o Censo contm uma
amostra representativa desses imigrantes no Brasil, o que no oferecido pelos dois bancos de dados mencionados.
importante dizer que os dados censitrios sobre imigrao internacional so subestimados, j que h um grande nmero de imigrantes
vivendo no Brasil de forma clandestina e que, por esse motivo, no so
computados pelo Censo Demogrfico oficial. Os nmeros sobre tais
imigrantes ilegais so desconhecidos; sabe-se, porm, que o de latino-americanos bem maior do que os apresentados pelas estimativas e
levantamentos oficiais (Silva, 1998; 2006; ntico, 1998; Martes, 2009)6.
Portanto, os resultados mostrados aqui so limitados, uma vez que se
referem aos imigrantes legais.
Esse estudo trabalha com oito grupos de imigrantes7 internacionais, a
saber: argentinos, bolivianos, chilenos, paraguaios, peruanos, uruguaios, chineses8 e coreanos9. A seleo de tais grupos deve-se a algumas caractersticas especficas, tais como: residncia no Brasil a partir
da dcada de 1970, momento que marca o incio de um novo perodo
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Elaine Meire Vilela
migratrio no pas; origem em pases em desenvolvimento; contingente mnimo de 1% do total de imigrantes internacionais residentes no
pas, patamar adotado para que se possa tratar estatisticamente os
dados.
Os imigrantes so comparados com os brasileiros natos, tanto os migrantes quanto os no migrantes10. O primeiro grupo representa as
pessoas que no residiam no mesmo estado de nascimento11 na data do
Censo (2000); o segundo refere-se aos que moravam no estado natal.
Essa diviso entre os brasileiros fundamenta-se no pressuposto de que
as pessoas que migram tm caractersticas prprias que as diferem dos
no migrantes. Estou falando da autosseletividade positiva, isto ,
da ideia de que migrantes teriam caractersticas diferenciadoras; em
geral, seriam pessoas mais ambiciosas, criativas, trabalhadoras, competitivas, jovens e educadas do que indivduos que escolhem permanecer em seus lugares de origem12, como sugerem os estudos de
Chiswick (1999), Zavodny (2003), Aydemir (2003) e Golgher (2006). No
Brasil, Santos Jnior e colaboradores (2005) verificaram que os homens
migrantes internos so positivamente selecionados, tanto em relao
populao de origem quanto de destino.
A partir dessa ideia, pressuponho que os brasileiros migrantes internos so, em geral, diferentes dos brasileiros no migrantes, aproximando-se das caractersticas dos imigrantes internacionais. Dessa forma, infiro que as diferenas entre os imigrantes internacionais e os brasileiros no migrantes sejam maiores do que as diferenas entre eles e
os brasileiros migrantes, tanto no que se refere s caractersticas pessoais quanto em relao situao no mercado de trabalho, o que supostamente acarretaria diferenas em termos de rendimentos e de status
socioeconmico ocupacional.
A anlise segmentada tambm de acordo com a idade e o sexo. Devido ao meu interesse em aspectos referentes ao mercado de trabalho (segregao ocupacional e rendimento) e, a despeito das diversidades de
insero no mercado de trabalho entre homens e mulheres (Soares,
2000; Gomes e Wajnman, 2005)13, analiso apenas os homens em idade
economicamente ativa (ocupados e desocupados), entre 25 e 60 anos
de idade. A idade mnima de 25 anos foi definida porque, em geral,
pessoas nessa faixa etria tm grande probabilidade de j terem concludo seus estudos, estando mais propensas a estar inseridas no mer-
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1 Reviso: 11.04.2011
cado de trabalho14; a idade mxima de 60 anos deve-se ao fato de ser

esta a idade de aposentadoria dos homens no Brasil no ano de 2000.
Para a anlise dos dados, utilizo trs tcnicas estatsticas diferentes:
Modelo Heckman, Regresso Logstica Multinomial e Decomposio
de Oaxaca. A primeira permite apresentar os estimadores de uma regresso linear mltipla, alm de possibilitar o controle de um eventual
vis de seleo na amostra. No caso da presente pesquisa, o vis poderia ocorrer caso fossem includos na amostra apenas os indivduos que
trabalham, deixando de fora os que no trabalham. De acordo com
Heckman (1979), pessoas que esto fora do mercado de trabalho tm
motivos no observados que, indiretamente, podem influenciar os salrios daquelas que esto empregadas. Desta forma, foram includos
tanto os ocupados quanto os desocupados, conforme sugere o modelo
de regresso criado por Heckman, que verifica se existe eventual vis
de seleo, corrigindo-o em caso afirmativo.
Em um modelo desse tipo, existem duas regresses simultneas: uma
logit, referente varivel dependente binria, que controla as informaes relacionadas ao fato do indivduo estar ou no empregado; e outra
linear, relativa varivel dependente contnua, que constitui a resposta que quero avaliar efetivamente. Para o clculo dessa ltima, utilizo
o logaritmo natural de rendimentos mensais em todos os trabalhos
executados: ln(S)i (Salrio/ms). Na aplicao do modelo logit, utilizo a
varivel Trabremun, que apresentada na forma binria: ocupados so
codificados como 1; desocupados ou inativos, como 0. No procedimento proposto por Heckman, essa a varivel que testa se a seleo na
amostra enviesada e possibilita o seu controle, em caso afirmativo.
Embora a regresso logstica do Heckman seja importante para o clculo dos estimadores de rendimentos dos imigrantes e dos brasileiros,
os seus resultados no so apresentados no texto, como forma de poupar o leitor de um excesso de nmeros. Portanto, apenas os estimadores da equao linear so analisados no decorrer do trabalho. A seguir,
apresento o modelo:
g = ln(S) i = b 0 + b1 Origem + b 2 Educ + b 3 Exp + b 4 Exp 2 + b 5 Regio +
b 6 Urbano + b 7 Branca + b 8 Estado civil + b 9 Posidom + b10 Ter Relig
b11 Posio de classe + b12 Horas + b13 Quant Trab , select = trabremun = b 0 + b1
Origem + b 2 Educ + b 3 Exp + b 4 Exp 2 + b 5 Regio +b 6 Urbano + b 7 Branca +
b 8 Estado civil + b 9 Posidom + b10 Ter Relig + e
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Elaine Meire Vilela
Onde,
ln(S)i o logaritmo natural de rendimentos em todos os trabalhos do
indivduo i;
Trabremun a varivel de controle de vis de seleo;
b0, a constante;
b1, 2... 13 os estimadores das seguintes variveis explicativas:
a) b1 origem: varivel indicadora dos grupos tnicos/nacionais,
que agrega nove variveis binrias os brasileiros no migrantes
ou os brasileiros migrantes (categorias de referncia), os argentinos, os bolivianos, os chilenos, os paraguaios, os peruanos, os uruguaios, os chineses e os coreanos. Trata-se de varivel explicativa
fundamental, principal foco da presente anlise.
b) b1, 2... 13 Educao (Educ); experincia (Exp); experincia ao quadrado (Exp2); cor branca; ter religio (TerRelig); estado civil (casado,
separado, vivo); posio no domiclio (Posdom; cnjuge, filho ou
outra posio); regio (Nordeste, Norte, Sul e Centro-Oeste); urbano; horas; e quantidade de trabalho (QuantTrab). A descrio dessas variveis e suas respectivas medidas podem ser vistas no
Apndice I15. Ressalto que os asiticos so comparados apenas com
os brasileiros brancos. No faria muito sentido comparar coreanos
e chineses, cuja populao quase 100% branca, com brasileiros
no brancos, por essa ser uma comparao entre grupos heterogneos.
e o termo referente ao erro.
A segunda tcnica de anlise permite mensurar o status scio-ocupacional dos grupos de indivduos. O modelo logstico multinomial parece
ser o mais apropriado para essa situao, j que a varivel resposta
contm mais de duas categorias. Seja Yi uma varivel resposta aleatria categrica, consequentemente Yi=1,2...J categorias. Para descrever
a distribuio de probabilidade de Yi, faz-se necessrio definir um vetor aleatrio. No caso desse estudo, o Yi posio de classe16 composta
por quatro categorias, sendo: a) classe 1: profissionais, administradores, trabalhadores no manuais de alto nvel e pequenos proprietrios
empregadores (categoria de referncia); b) classe 2: pequenos proprietrios e conta-prpria, tcnicos e supervisores do trabalho manual, trabalhadores no manuais de baixo nvel, trabalhadores manuais quali-
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1 Reviso: 11.04.2011
ficados e pequenos empregadores rurais; c) classe 3: trabalhadores manuais semiqualificados e no qualificados e os trabalhadores rurais; d)
classe 4: desocupados e inativos17. Tais categorias podem ser visualizadas no Quadro 1.
Quadro 1
Posio de Classe, Hierarquia, Relaes de Emprego e Ocupaes
Posio de Hierarquia
Classe
Estratos
1
Classes sociais
Trabalho no manual
urbano
Regulamentao
do emprego
I
Profissional e
administradores de
nvel alto
Trabalho com
autonomia e
autoridade
Exemplos de
ocupaes
Juiz, diretor de
empresas,
consultor
Profissionais e
administradores de
nvel baixo
II
Trabalhadores no
manuais de rotina
(nvel alto)
IIIa Mista
Secretrio de
(supervisionado e escritrio,
com autonomia) escriturrio
Contador, gerente
1a
2o
Pequenos
proprietrios,
empregadores
IVa Empregador
Dono de padaria,
dono de lojas
2a
3o
Pequenos
proprietrios, conta
prpria
IVb Conta Prpria
Comerciante
ambulante,
proprietrio de
comrcio
2a
Trabalhadores no
manuais de rotina
(nvel baixo
IIIb Trabalho
supervisionado
Balconista,
garom
2a
Trabalho manual
urbano
Mista
Tcnico em
(supervisionado e telecomunicaes,
com autonomia) mestre de obras
Trabalhadores
manuais qualificados
VI
Trabalho
supervisionado
Trabalhadores
manuais semi e no
qualificados
VIIa
Pedreiro, porteiro,
pintor
Trabalho Rural
IVc Empregador
Fazendeiro,
agricultor
Trabalhadores rurais
VIIb Trabalho
supervisionado
Cortador de cana,
trabalhador de
enxada
Nenhuma ocupao
Desocupado ou
inativo
Tcnicos e
supervisores do
trabalho manual
2a
4o
3a
2a
4o
Pequenos
empregadores rurais
3
4a
Mecnico de
automveis
Fonte: Ribeiro (2003:396), com adaptaes feitas pela autora.
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1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
Para a construo da varivel posio de classe, fundamento-me no

trabalho de Ribeiro (2003), que se baseia no esquema CASMIN (Comparative Analysis of Social Mobility in Industrial Nations). Ao ser comparado com outras classificaes de status ocupacional, o CASMIN apresenta a vantagem de ser semelhante ao ndice criado por Nelson do
Valle Silva (1988, apud Ribeiro, 2003), amplamente utilizado em estudos da rea. Alm disso, ele possibilita fazer comparaes internacionais e admite agrupar as ocupaes em posies de classes baseadas
em alguma forma de hierarquia18, o que facilita as anlises e as concluses (Ribeiro, 2003).
Ao fazer a distino de classe, a CASMIN baseia-se em quatro critrios
principais. O primeiro deles refere-se s relaes de emprego (proprietrios empregadores e autnomos empregados). O segundo critrio
diz respeito s diferenas de contratos de trabalho (restrito diretamente supervisionados ou amplo que tem autonomia e autoridade). O terceiro envolve os contrastes entre proprietrios empregadores
e proprietrios autnomos ou por conta-prpria. O quarto critrio fundamenta-se nas diferenas entre trabalho no manual urbano, trabalho
manual urbano e trabalho rural (Ribeiro, 2003).
importante destacar que a varivel posio de classe dependente
no Modelo Logstico Multinomial19, mas independente no Modelo
Heckman, que se refere a rendimento. Para o controle do vis de seleo na regresso logstica multinomial, incluo a varivel denominada
probTrab (probabilidade de trabalhar) na equao, como propem Jong
e Madamba (2001). Ela diz respeito probabilidade de o indivduo estar ocupado, calculada em uma regresso logstica que tem como varivel dependente Trabremun (apresentada no Modelo Heckman).
Isso feito porque o Modelo Logstico Multinomial no permite
computar simultaneamente as duas equaes, como faz o Modelo
Heckman. Sendo assim, a equao da segunda tcnica tem o seguinte
formato:
Onde j representa a j-sima categoria, 1 a categoria de referncia, P a
probabilidade, b0 a constante, b1, 2... 11 os estimadores das variveis independentes e e o erro.
A terceira tcnica, o Modelo de Decomposio de Oaxaca, permite
identificar a discriminao dos imigrantes internacionais no mercado
de trabalho (Oaxaca, 1973; Jann, 2008). Ela similar ao mtodo de discriminao de mdia proposto por Silva (1980; 1981), que tem a mes-
100

1 Reviso: 11.04.2011
ma funo. O modelo fruto de estimativas de regresses do tipo

Heckman referente a rendimentos dos dois grupos que se deseja
comparar, no caso: brasileiros (b) (sendo uma equao para brasileiros
migrantes e outra para brasileiros no migrantes) e imigrantes internacionais nascidos no pas j (imj). Para isso, necessrio calcular uma
equao de rendimentos para cada grupo separadamente e computar a
decomposio de Oaxaca, a partir dos componentes no explicado (1) e
explicado (2), com os seguintes formatos:
(1) D = (b b0 + b imj
) + [x imj (b bk - b imj
)
0
k
[ b
(2) E =
( x b - x imj )
Onde:
D a medida de discriminao, valor no explicado pelas variveis includas nos modelos.
b b0 refere-se ao intercepto da equao mensurado para brasileiros (migrantes ou no migrantes).
diz respeito ao intercepto da equao calculado para os imigrantes
b imj
0
internacionais no pas j .
(b b0 - b imj
) indica as diferenas de rendimentos entre os grupos em com0
parao, assumindo um mesmo valor para todas as variveis explicativas. Uma diferena positiva no seu resultado diz o quanto os brasileiros so mais bem pagos do que o grupo de imigrantes oriundo do pas j.
[x
(b bk - b imj
) significa a valorizao desigual de um mesmo atribuk
to (pessoal ou produtivo), apenas por serem de grupos diferentes. O
clculo feito pelo somatrio dos valores das mdias das variveis independentes (x), para cada grupo de imigrante, multiplicado pela diferena entre os coeficientes dos estimadores das variveis independentes do grupo de brasileiros (b bk ) e do grupo de imigrantes (b imj
). Essa
k
equao resulta na parcela no explicada do hiato salarial, atribuveis
aos valores diferentes dados aos atributos apresentados a partir das
variveis estabelecidas no modelo. Novamente, um valor positivo indica que os atributos e as caractersticas dos brasileiros so mais valorizados do que aqueles referentes aos imigrantes originrios do pas j.
imj
101

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
A soma dos dois termos da equao representa a diferena dos rendimentos que no explicada pelo contraste dos atributos (pessoais e referentes ao trabalho) entre brasileiros e imigrantes. Esse o componente residual, que denominado componente discriminatrio ou discriminao. Um valor negativo desse estimador representa maiores
rendimentos para o grupo tnico/nacional em anlise; se positivo, significa vantagem salarial para os brasileiros.
A anlise do componente de discriminao deve ser feita com cautela,
j que a preciso nas concluses sobre o efeito de origem como fator de
discriminao depende diretamente da especificao utilizada nas
equaes dos rendimentos. Em outras palavras, o componente discriminatrio aquele que no explicado por nenhum dos determinantes
utilizados no modelo. Dessa forma, quanto maior o nmero de variveis relevantes para explicar os salrios, menor o componente discriminatrio. A no incluso de variveis importantes, devido negligncia ou falta de dados, acarretar um peso maior do componente
discriminatrio (Gomes e Wajnman, 2005; Jann, 2008). Exemplo disso
a ausncia de medida de background familiar. A sua omisso no anula os resultados das outras variveis na equao, contudo pode reduzir o peso do componente discriminatrio entre os grupos (Gomes e
Wajnman, 2005), ou simplesmente mudar o valor do coeficiente de estimao da educao, j que essas variveis so altamente correlacionadas.
A discriminao ocorre quando trabalhadores, cujos atributos produtivos so considerados idnticos, recebem salrios diferentes. Essa diferena fundamenta-se em algumas caractersticas que no so consideradas produtivas e no so mensuradas no modelo20.
O componente explicado E, ou endowment, refere-se diferena de remunerao resultante dos contrastes de caractersticas entre os grupos
analisados, ponderado pelo valor dado s mesmas caractersticas para
o grupo de referncia. Ele demonstra como os dois grupos seriam remunerados, se no houvesse nenhum tipo de discriminao no mercado de trabalho (Gomes e Wajnman, 2005; Sala, 2005). Caso no haja diferena entre os grupos quanto aos atributos produtivos, tais como
educao e experincia, o resultado do somatrio ser zero. Assim, o
diferencial de rendimento est no componente no explicado, ou seja,
no componente discriminatrio, e no nas caractersticas e nas habilidades dos indivduos. Na seo seguinte, apresento os resultados refe-
102

1 Reviso: 11.04.2011
rentes s desigualdades de posio de classe e de rendimentos e ao

componente discriminatrio no mercado de trabalho brasileiro.
OS RESULTADOS
Desigualdade de posio de classe e rendimentos
A primeira anlise refere-se s posies de classes dos grupos em estudo. Busco identificar se h diferena significativa na probabilidade de
insero de nativos e de imigrantes em posies de classes distintas. Os
resultados podem ser vistos na Tabela 1.
Tabela 1
Efeito da Varivel Origem (Nacionalidade) sobre Posio de Classe no Mercado
de Trabalho Modelo Logstico Multinomial
Origem
Modelo 3
Modelo 1
Modelo 2
(BnM X Latinos) (BnM_brancos X (BM X Latinos)
asiticos)
Modelo 4
(BM_brancos X
asiticos)
Classe 2 Classe 3 Classe 2 Classe 3 Classe 2 Classe 3 Classe 2 Classe 3

Argentina
-0,11
-0,77***
-0,13
-0,74***
Boliviana
0,93***
-0,21
0,88***
-0,20
Chilena
0,58***
-0,66***
0,54***
-0,66***
0,21
-0,13
0,25**
0,01
Peruana
-0,17
-0,98***
-0,27**
-1,05***
Uruguaia
0,17**
-0,20
0,18**
-0,12
Paraguaia
Chinesa
-1,71*** -2,71***
-1,64*** -2,62***
Coreana
-1,16*** -2,26***
-1,19*** -2,29***
Pseudo R2
N
0,11
0,13
0,09
0,10
3179818
1742952
880442
464130
Fonte: IBGE, Censo Demogrfico 2000 (subamostra). Dados trabalhados pela autora.
** significante ao nvel de 5%; *** significante ao nvel de 1%.
BnM = Brasileiros no migrantes; BM = Brasileiros migrantes.
Quando comparo a posio de classe entre brasileiros e bolivianos, chilenos, paraguaios e uruguaios, os brasileiros tm as maiores chances
de estarem na classe 1, e no na classe 2 (ver Tabela 1). Os resultados
so similares entre brasileiros e argentinos, bem como entre brasileiros
e peruanos, j que, em geral, os estimadores no se apresentam estatisticamente significativos. As maiores probabilidades de estarem na
classe 1, e no na classe 3, so dos argentinos, dos chilenos e dos peruanos, e no dos brasileiros. Embora bolivianos, paraguaios e uruguaios
103

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
tenham apresentado tendncia de maior concentrao na classe 1, e

no na classe 3, os resultados no so estatisticamente significativos,
sugerindo maior similaridade do que diferena em relao aos
brasileiros.
Em sntese, identifico que os latinos tm chances maiores ou similares
de se inserirem em ocupaes de maior prestgio, quando comparados
aos brasileiros. Em outras palavras, eles tendem menos a localizarem-se em posies de classes de trabalhos semiqualificados ou no
qualificados e rurais, em comparao aos nativos. Esse fato sugere a
negao da hiptese de desvantagem desses grupos tnicos/nacionais
no mercado de trabalho, quando comparados aos nativos.
No que se refere aos asiticos, os resultados apresentam uma tendncia mais acentuada de coreanos e de chineses pertencerem classe 1, e
no s outras classes, quando comparados aos brasileiros. Dito de outra forma, os nativos tm probabilidade bastante elevada de pertencerem classe 3 e, em grau menor, classe 2 (vide Tabela 1).
Os resultados quanto posio de classe no suportam a ideia de que
os grupos tnicos/nacionais estariam em pior situao ocupacional do
que os nativos. Alm disso, tais resultados corroboram as pesquisas internacionais recentes, quando apresentam uma heterogeneidade nas
posies em que se encontram os imigrantes.
Os achados apresentam maiores discrepncias no que diz respeito aos
rendimentos, quando comparo latinos com brasileiros migrantes e
com os no migrantes. o que mostra a tabela que se segue.
Aps controlar as caractersticas individuais e as referentes situao
de mercado, as origens argentina e chilena apresentam efeitos positivos sobre os rendimentos, isto , os trabalhadores dessas nacionalidades/etnias tendem a ter salrios melhores do que os brasileiros no migrantes, com valores de 24% e 8% superiores, respectivamente. J os
uruguaios tendem a receber rendimentos menores (5% em mdia) do
que os nativos no migrantes. Nos casos de bolivianos, paraguaios e
peruanos, os coeficientes no so estatisticamente significativos, indicando assim que no existe diferena entre esses grupos e os brasileiros
no migrantes, no que diz respeito aos ganhos salariais.
Nesse contexto, algum pode questionar se as diferenas encontradas
no se referem varivel origem, mas sim ao fato de ser migrante ou
no migrante; ou seja, o efeito observado seria pelo fato de ser imigran-
104

1 Reviso: 11.04.2011
Tabela 2
Efeito da Varivel Origem (Nacionalidade) sobre Logaritmo de Rendimento
Mensal, em Todos os Trabalhos Modelo Heckman
Origem
Argentina
Boliviana
Modelo 1
(BnM X Latinos)
Modelo 2
Modelo 3
Modelo 4
(BnM_brancos (BM X Latinos) (BM_brancos X
X asiticos)
asiticos)
0,24***
0,17***
-0,01
-0,14***
0,09***
0,01
Paraguaia
0,03
-0,13***
Peruana
0,00
-0,10**
Uruguaia
-0,06**
Chilena
Chinesa
Coreana
Lambda
Rho
N
-0,11***
0,30***
0,22***
0,51***
0,49***
-0,23***
0,43***
0,08
-0,40***
0,57
-0,28
0,1
-0,47
3179818
1742952
880442
464130
Fonte: IBGE, Censo Demogrfico 2000 (subamostra). Dados trabalhados pela autora.
** significante ao nvel de 5%. *** significante ao nvel de 1%.
BnM Brasileiros no migrantes; BM Brasileiros migrantes.
te, independente das caractersticas referentes nacionalidade. Afinal,

a literatura pressupe que imigrantes tm caractersticas prprias que
os fazem mais capazes, trabalhadores, ambiciosos e produtivos permitindo-lhes que tenham sucesso econmico. A partir das alteraes encontradas nos estimadores da varivel origem entre imigrantes internacionais e brasileiros migrantes, sugiro que parte do efeito dos estimadores de origem, encontrados nos modelos 1 e 2, tem embutido o
status de migrante afetando os rendimentos. Entretanto, caso o efeito
fosse apenas o fato de ser imigrante, excluindo o efeito de origem, os
resultados dos estimadores dessa varivel sobre os diferenciais de rendimentos entre imigrantes internacionais e brasileiros migrantes no
seriam significativos e no teriam valores to dspares, pois todos os
grupos analisados nos modelos 3 e 4 dizem respeito aos migrantes (internacionais ou internos). Entretanto, os resultados foram mais significativos do que aqueles encontrados entre imigrantes internacionais e
brasileiros no migrantes.
Quando os latinos so comparados aos nativos migrantes, o quadro altera-se. Bolivianos, paraguaios, peruanos e uruguaios apresentam coeficientes negativos, o que significa que eles esto associados a rendi-
105

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
mentos menores em 14%, 15%, 9% e 11%, respectivamente, do que os

nativos; os chilenos deixam de ter coeficientes significativos, demonstrando assim possurem rendimentos similares aos dos brasileiros migrantes; j os argentinos mantm coeficientes positivos, mas com percentuais menores, no patamar de 17%.
As variveis referentes aos chineses e aos coreanos apresentam coeficientes positivos e significativos, quando comparadas aos brasileiros
no migrantes e migrantes. Os chineses tendem a ter rendimentos superiores aos dois grupos de brasileiros em 34% e 23%, respectivamente; os valores para os coreanos chegam a ser 66% e 53% superiores. Vale
destacar que essas diferenas tm um peso ainda maior do que aparentam, uma vez que esses grupos tnicos/nacionais esto sendo comparados com os nativos brancos apenas, os quais so o grupo mais bem
remunerado no pas, como evidenciado por pesquisas empricas
(Soares, 2000; Campante, Crespo et alii, 2004).
Chamo ateno para o fato de que os coeficientes da varivel origem
dos imigrantes internacionais perdem intensidade quando controlo o
status de migrante. No caso de argentinos, por exemplo, a diferena de
rendimentos cai de 24% para 17% quando o grupo de comparao
muda dos nativos no migrantes para migrantes. A alterao maior
para os coreanos, que mudam de 66% para 53%. Quanto aos grupos tnicos/nacionais que apresentam rendimentos similares ou inferiores
aos dos brasileiros no migrantes, h um aumento dessas diferenas ao
serem comparados aos migrantes nacionais. Os bolivianos, os paraguaios e os peruanos passam a estar em desvantagem no mercado de
trabalho, com salrios menores em 14%, 13% e 9%, respectivamente,
vis--vis os brasileiros migrantes. Os uruguaios, que apresentam rendimentos inferiores aos brasileiros no migrantes, aumentam essa diferena negativa para 11%. Esses dados reforam a afirmativa de Santos
Jnior e colaboradores (2005) de que os homens migrantes internos no
Brasil so positivamente selecionados.
As anlises dos diferenciais de rendimentos mostram tambm uma
no homogeneidade quanto situao dos imigrantes internacionais
no Brasil, como ocorrido no exame das posies de classes. Esses resultados so similares aos encontrados nas pesquisas internacionais (Jong
e Madamba, 2001; Van Tubergen, Maas e Flap, 2004; Kesler e Hout,
2010). Eles permitem supor que os imigrantes internacionais agregam-se em trs grupos distintos. O primeiro formado por coreanos e
chineses, que apresentam salrios e localizaes ocupacionais melho-
106

1 Reviso: 11.04.2011
res do que os brasileiros, sejam migrantes, sejam no migrantes. O segundo grupo formado por argentinos e chilenos, ainda em vantagem
no mercado de trabalho quando comparados aos nativos, mas em um
nvel inferior aos dos asiticos. Em terceiro lugar, vm os bolivianos, os
paraguaios, os peruanos e os uruguaios, que se encontram em patamar
semelhante ou inferior na estrutura hierrquica do mercado de trabalho, em relao aos brasileiros. Em suma, os dados confirmam que h
desigualdade tnico/nacional no mercado de trabalho brasileiro, uma
vez que origem afeta as localizaes ocupacionais e os rendimentos
dos imigrantes internacionais.
Cabe lembrar que tais resultados esto prximos aos encontrados pelos estudos recentes no mbito internacional. Eles no se adequam ao
pressuposto dos pensadores da corrente do mercado dual que afirma
que os imigrantes, em geral, se encontram nas ocupaes da base da estrutura ocupacional, obtendo, consequentemente, rendimentos mais
baixos do que os percebidos pelos nativos. As ideias de Sassen (1988) e
de Portes e Bach (1985), bem como a de Light et alii (1994; 1995) e de
Bonacich (1973) so as mais indicadas para explicar a situao dos imigrantes internacionais no contexto brasileiro.
O que, porm, essa pesquisa traz de diferente das ideias correntes no
senso comum? Os indivduos, em geral, podem dizer que as diferenas
entre os imigrantes e os brasileiros so esperadas, j que os primeiros
tm maior ou menor nvel de capital humano, so da raa/cor branca
ou no branca, ou por conta de outros fatores referentes aos seus atributos produtivos. No entanto, esse estudo demonstra que, mantendo
tais caractersticas constantes, alm da posio no mercado de trabalho
e das variveis socialmente significativas raa/cor, educao, experincia, horas de trabalho, nmeros de postos de trabalho, posio de
classe, estado civil e posio no domiclio , as diferenas baseadas na
origem ainda permanecem. Ele mostra tambm que as diferenas no
so generalizantes dentro dos grupos de latinos e de asiticos, conforme frequentemente se acredita. Isto , entre esses grupos, h subgrupos em situao distinta no mercado de trabalho brasileiro. Tais achados levantam uma nova questo a ser analisada: quanto desses diferenciais deve-se discriminao no mercado de trabalho?
Anlise da discriminao
Segundo Borjas (1986), a discriminao salarial reflexo tambm da
discriminao no mercado de trabalho, quando os empregadores le-
107

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
vam em considerao atributos como raa, gnero e origem nacional,

no momento de realizarem a troca de salrio por produto. Baseada nessa ideia, verifico se origem tnica/nacional um componente discriminatrio no mercado de trabalho. Para tanto, calculo modelos de decomposio de Oaxaca para o valor dos rendimentos salariais em todos os trabalhos de brasileiros e de imigrantes (Oaxaca, 1973; Silva,
1980).
Frequentemente, os estudos sobre a diferena de remunerao entre
imigrantes e nativos utilizam uma varivel binria, que separa a amostra em dois grupos (conforme foi feito anteriormente). Entretanto, tal
procedimento no capta as possveis distines do impacto das variveis explicativas para cada origem tnico/nacional. Por conseguinte,
no mensura o peso de discriminao sobre os grupos de indivduos.
Sendo assim, proponho realizar a decomposio de rendimentos entre
cada grupo tnico/nacional de imigrantes e de nativos no intuito de
verificar o efeito de tais fatores.
A partir dos resultados das desigualdades expostos anteriormente,
apresento algumas proposies para a anlise de discriminao. A primeira de que os resultados do componente discriminatrio so diferentes entre os grupos de imigrantes: positivo em alguns casos e negativo em outros. A outra de que a discriminao negativa sofrida por
bolivianos, paraguaios, peruanos e uruguaios e a positiva, por argentinos, chilenos, coreanos e chineses. A ltima de que a discriminao
negativa aumenta e a positiva reduz, quando o grupo de referncia so
os nativos migrantes.
De fato, a partir da Tabela 3, verifico que os resultados so desiguais
quando se analisam as diferenas de rendimentos entre cada grupo de
imigrantes internacionais e de brasileiros (migrantes ou no migrantes). Ou seja, h grupos que so discriminados positivamente e outros
negativamente no mercado de trabalho. Vale lembrar que o sinal positivo significa vantagens salariais para os brasileiros; os negativos, desvantagens.
A Tabela 3 apresenta os diferenciais dos rendimentos mdios dos grupos e os componentes explicado e no explicado, sendo esse ltimo o
elemento discriminatrio. Quando analiso o primeiro termo dos diferenciais de rendas, isto , as diferenas nos rendimentos mdios dos
grupos em anlise (independente dos coeficientes dos estimadores das
variveis inseridas no modelo), verifico que os brasileiros tm proven-
108

1 Reviso: 11.04.2011
Tabela 3
-0,87***
-0,5***
-0,55***
-0,32***
-0,72***
Boliviano
-0,13***
(14%)
0,3***
(-95%)
-0,19
0,01 (-1%)
0,26***
(-171%)
-0,002 (1%)
-0,9***
-0,17***
(12%)
-0,49***
0,15
-0,24***
Paraguaio
-0,96***
-0,89***
-1,29***
Chileno
-0,3**
-0,51***
-0,41***
-0,81***
Uruguaio
0,33***
(-83%)
0,18***
(-45%)
0,09 (-11%) 0,03 (-3,5%)
-0,94***
-1,14***
-0,4***
-0,79***
Peruano
0,32***
(-118%)
0,53***
(-629%)
-0,84***
-1,27***
-0,27**
-0,08
Chins
0,04 (-5,8%)
-0,18***
(17%)
-0,76***
-0,72***
-0,74***
-1,02***
Coreano

1 Reviso: 11.04.2011
Fonte: Censo 2000 (IBGE). Dados trabalhados pela autora. *Os valores negativos (exceto os dos percentuais) representam uma discriminao positiva para os imigrantes internacionais e os valores positivos uma discriminao negativa dos mesmos no mercado de trabalho brasileiro.
Migrantes
Componente no ex- No migrantes -0,3*** (22%) 0,06 (-8%)

plicado, isto , componente discriminatrio
Migrantes
-1,03***
-0,96***
Migrantes
Componente expli- No migrantes

cado pelos atributos
produtivos
-1,36***
No migrantes
Diferena salarial
Argentino
Grupo de referncia brasileiros
Decomposio do
diferencial de rendimento
no Mercado de Trabalho Brasileiro
Anlise dos Diferenciais de Rendimentos e do Componente Discriminatrio dos Imigrantes Internacionais

109
Elaine Meire Vilela
tos mais baixos do que os latinos e os asiticos. Argentinos, chilenos e

coreanos so os que apresentam as maiores mdias salariais, em relao aos brasileiros. J os paraguaios e os chineses detm as menores
mdias, quando comparados aos brasileiros.
O termo explicado (endowments) demonstra que parte da vantagem salarial dos grupos tnicos/nacionais sobre os brasileiros deve-se ao fato
de eles apresentarem atributos produtivos e localizaes melhores no
mercado de trabalho, como, por exemplo, maior nvel educacional e
experincia no mercado de trabalho, melhores posies de classes e
maior concentrao na rea urbana. Ou seja, esse componente diz o
quanto as variveis do modelo de regresso explicam as diferenas encontradas nos salrios dos grupos analisados. Chamo ateno para o
fato de que todos os imigrantes, exceto paraguaios comparados aos
brasileiros migrantes, apresentam, em mdia, melhores atributos produtivos que os nativos migrantes e no migrantes.
Vale destacar que esse resultado tambm mostra que capital humano
insuficiente para predizer o rendimento dos indivduos. Os diferenciais de rendimentos no so explicados apenas por divergncias quanto
aos atributos produtivos dos indivduos, mas pelo componente de discriminao ou o componente no explicado, que o ltimo termo representado na Tabela 3. Destaco, mais uma vez, que a ausncia de variveis importantes para explicar salrios provocada pela falta de dados pode elevar o peso e o valor desse componente. Isto , a incluso
de tais variveis no modelo levaria reduo dos valores dos coeficientes estimados do componente no explicado, demonstrando uma
maior preciso sobre o valor de uma discriminao pura. Contudo,
esse fato no retira a importncia dos achados, os quais demonstram
que h outros fatores determinando os rendimentos dos homens no
mercado de trabalho, alm dos atributos produtivos, altamente valorizados (como, por exemplo, educao, raa, experincia, horas de trabalho, posio de classe, regio, situao de moradia). Um desses fatores refere-se, provavelmente, origem tnico/nacional do imigrante,
sugerindo assim uma discriminao pura.
Os dados mostram que, quando comparados aos brasileiros no migrantes, os argentinos, os chilenos e os coreanos encontram-se em vantagens na troca de capital por produto (viso do empregador) ou de
produto por capital (viso do consumidor). Isso porque eles apresentam uma discriminao positiva no mercado de trabalho brasileiro. Ou
110

1 Reviso: 11.04.2011
seja, eles obtm rendimentos melhores do que os nativos no migrantes, devido a outros fatores que no suas habilidades de produo. Em
outras palavras, eles recebem, respectivamente, 22%, 12% e 17% a mais
do que deveriam receber, considerando o capital humano, a localizao no mercado de trabalho e a situao de residncia. Tais diferenas
podem aparecer pelo simples fato de serem originrios de tais pases,
geralmente considerados mais desenvolvidos ou em estgio de desenvolvimento similar ao do Brasil. Outras explicaes viriam do fato de
pertencerem a um enclave tnico, de estar fora do mercado competitivo aberto, ou por causa de motivos no mensurados nos modelos.
No caso dos outros grupos de origem latina, o componente de discriminao no se apresenta estatisticamente significativo. Os chineses
so os nicos que apresentam um coeficiente positivo, representando
uma discriminao negativa para eles. Ou seja, eles deveriam ganhar
629% a mais do que ganham. Esse resultado bastante interessante,
uma vez que, nas anlises anteriores das diferenas de posio de classe e de rendimentos, os chineses mostraram-se em melhor situao socioeconmica, quando comparados aos brasileiros. Entretanto, esse
fato no ocorre com a anlise da discriminao. Tal fato anula a pressuposio que supunha uma discriminao positiva para esse grupo.
Uma possvel explicao para esse achado pode se dar pelo fato de os
chineses pertencerem a um enclave tnico. Nesse caso, fazer parte dele
pode ter um impacto negativo para esses imigrantes. A possibilidade
disso ocorrer existe, uma vez que nem sempre capital social21 acarreta
vantagens para os seus membros (Portes, 2000; Lin, 2006). Segundo
Portes (2000:146), estudos recentes verificaram que existem, no mnimo, quatro consequncias negativas do capital social: excluso dos
no membros; exigncias excessivas a membros do grupo; restries
liberdade individual; e normas de nivelao descendente.
Outra justificativa talvez venha do fato de eles no terem o enclave
como proteo e acabarem competindo no mercado de trabalho aberto,
onde os empregadores ou consumidores preferem mais o convvio
com pessoas de outros grupos com caractersticas diferentes das apresentadas pelos chineses, ocasionando a sua discriminao. Uma explicao distinta, mas no excludente, pode se dar pelo fato de que caractersticas no includas no modelo teriam efeito no sentido de reduzir o
peso desse componente no explicado, como, por exemplo, tempo de
residncia no Brasil, idade ao migrar, o mismatch (uma sobre-educao
na ocupao). Tais efeitos devem ser superiores para os chineses, j que
111

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
eles tm percentuais mais altos de pessoas que imigraram com 41 anos

de idade ou mais, com mismatch, e que residem h 10 anos ou menos no
pas (Vilela, 2008). Esse ltimo fator parece relevante, dado que o salrio inicial dos migrantes, por hora, US$ 0,50 menor do que o dos nativos (Jong e Madamba, 2001). No entanto, importante dizer que essa
diferena se reduz em 0,8% a cada ano de residncia na sociedade hospedeira. Esse fato pode ser relevante para bolivianos, paraguaios e peruanos por terem, tambm, percentuais altos de pessoas com poucos
anos de residncia no Brasil.
Vale lembrar que os chineses e os coreanos esto sendo comparados
com o grupo de brasileiros brancos, que costumam ganhar os melhores
salrios. Assim, os asiticos apresentam diferenas salariais mdias
menores do que se esperaria, se eles fossem comparados com os brasileiros em geral, como o caso dos latinos.
Quando comparados aos brasileiros migrantes, os argentinos so os
nicos que continuam com um componente discriminatrio positivo e
estatisticamente significante. Eles ganham, em mdia, 14% a mais do
que deveriam ganhar, controlando suas habilidades e suas localizaes no mercado. Os outros grupos que apresentam coeficientes estatisticamente significativos recebem menos do que lhes cabem, a saber:
bolivianos (-95%), paraguaios (-171%), peruanos (-83%), uruguaios
(-45%) e chineses (-118%). Tais resultados refutam a segunda pressuposio e confirmam a terceira.
Como pode ser verificado na Tabela 3, no s o sentido (positivo ou negativo) da discriminao diferente para os grupos de imigrantes, mas
tambm a sua intensidade. Os valores percentuais apresentados na tabela indicam a magnitude do componente no explicado sobre a remunerao, em benefcio ou em prejuzo dos grupos tnicos/nacionais.
Em outras palavras, a decomposio do diferencial de renda dos brasileiros e dos imigrantes demonstra o quanto de diferena salarial referente aos atributos e s caractersticas dos indivduos e o quanto determinado por outros fatores, incluindo a discriminao.
Esses resultados so diferentes daqueles apresentados por Sala (2005)
em seu estudo sobre a discriminao dos imigrantes oriundos do Cone
Sul (argentinos, bolivianos, chilenos, paraguaios e uruguaios). Segundo a autora, apenas os bolivianos so discriminados negativamente no
mercado de trabalho brasileiro. Talvez a diferena entre os achados
possa ser explicada pela distino entre as amostras, j que Sala (2005)
112

1 Reviso: 11.04.2011
analisou discriminao apenas dos imigrantes qualificados, ao passo

que o presente estudo inclui tanto imigrantes qualificados quanto os
no qualificados22.
Por outro lado, os resultados encontrados confirmam as ideias de
Borjas (1986), Ferrer, Geen e Riddel (2004) e de Vainer (1995). Para eles,
as diferenas de rendimentos no mercado de trabalho explicam-se pelas desigualdades na escolaridade, na experincia e tambm em funo da discriminao exercidas por alguns empregadores. Isto , esses
podem pagar menos aos trabalhadores imigrantes do que aos naturais
do pas, devido a uma discriminao pura.
CONSIDERAES FINAIS
Quando analiso as diferenas nas posies de classe e nos rendimentos
entre os grupos tnicos/nacionais e os brasileiros, verifico que, em geral, os imigrantes internacionais tendem a ser beneficiados ou estarem
em condies iguais s dos nativos. Os benefcios so maiores para os
argentinos, os chineses e os coreanos, seguidos, em menor grau, por
chilenos. Isso acontece tanto no que diz respeito aos rendimentos
quanto s posies de classe. J bolivianos, paraguaios, peruanos e
uruguaios tendem a estar em localizaes ocupacionais similares ou
melhores do que os brasileiros. No entanto, no apresentam vantagem
em termos de ganhos salariais.
Quando o grupo de referncia o de brasileiros migrantes, os grupos
de latinos e asiticos tendem a manter suas vantagens quanto s posies de classes. Porm, os resultados alteram-se no que diz respeito aos
rendimentos. Argentinos, coreanos e chineses continuam apresentando vantagens salariais, mas em menor grau. Os chilenos perdem suas
vantagens, isto , as diferenas passam a no ser estatisticamente significativas. Para bolivianos, paraguaios e peruanos a situao piora, ou
seja, eles passam a demonstrar um impacto negativo da varivel origem sobre seus rendimentos. No caso dos uruguaios, que j tinham
apresentado um coeficiente negativo, quando comparados aos nativos
no migrantes, apresentam um maior coeficiente negativo, passando
de 5% para 11% a menos nos seus rendimentos.
Os resultados quanto posio de classe no suportam a ideia de que
os grupos tnicos/nacionais estariam em pior situao na hierarquia
ocupacional no mercado de trabalho do que os nativos. Os achados so
de que os imigrantes internacionais tm menores chances de se con-
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Elaine Meire Vilela
centrarem na classe 3 do que os brasileiros. Alm disso, tais resultados

corroboram as pesquisas internacionais recentes, quando apresentam
uma heterogeneidade nas posies em que se encontram os imigrantes.
Outro ponto a considerar, demonstrado por essa primeira anlise, de
que o status de migrante tem impacto positivo no mercado de trabalho.
Isso evidenciado pelas alteraes apresentadas nos coeficientes da
varivel origem/etnia. Isto , quando controlo o status de ser migrante, as vantagens identificadas dos grupos tnicos/nacionais sobre
os nativos no migrantes perdem peso ou deixam de existir. Esse fato
confirma a viso de migrao como capital humano.
A partir disso, apresento trs pressuposies para a anlise de discriminao. A primeira de que ela apresenta resultados diferentes entre
os grupos de imigrantes: positiva em alguns casos e negativa em outros. A segunda de que a discriminao negativa sofrida por bolivianos, paraguaios, peruanos e uruguaios e a positiva por argentinos,
chilenos, coreanos e chineses. A terceira de que a discriminao negativa aumenta e a positiva reduz, quando o grupo de referncia so os
nativos migrantes. A primeira e a ltima so confirmadas. A segunda
rejeitada, uma vez que, entre os chilenos e os coreanos, no verifico a
discriminao positiva frente os brasileiros migrantes; alm disso, os
chineses apresentam uma possvel discriminao negativa, quando
comparados aos brasileiros em geral.
Como pode ser visto, no so todos os imigrantes que so discriminados negativamente no mercado de trabalho. Uma possvel explicao
encontra-se na existncia de um enclave tnico estabelecido por alguns
grupos de imigrantes, o que pode ser o caso dos coreanos no Brasil com
suas firmas tnicas. As confeces, no bairro Bom Retiro na cidade de
So Paulo, so um bom exemplo disso. Entretanto, em alguns casos,
pertencer a um enclave tnico pode ser desvantajoso para os seus
membros. o que parece acontecer com os chineses no pas. O teste de
tal hiptese um timo tema para estudo futuro.
Outra sugesto de explicao baseia-se na afirmativa de Vainer (1995)
de que a discriminao estigmatizante maior quando o pas de origem est em uma posio inferior (do ponto de vista econmico, poltico e simblico) vis--vis o pas receptor. Segundo o autor, o processo
migratrio produz relaes assimtricas entre estados nacionais. Essas
relaes manifestam-se no quotidiano dos imigrantes, a partir da dis-
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criminao, da explorao e da dominao dos nativos sobre eles. De

fato, os dados sugerem uma situao vantajosa para os imigrantes que
so oriundos de pases tidos como emergentes, mais desenvolvidos ou
em estgio de desenvolvimento semelhante ao do Brasil, como o caso
da Argentina, do Chile e da Coreia. O oposto encontrado para os originrios da Bolvia, do Paraguai, do Peru, do Uruguai e da China, que
apresentam um componente discriminatrio negativo. No demais
lembrar que falo da China dos anos anteriores data do Censo (2000),
que estava longe de ser a potncia econmica que hoje.
importante ressaltar que, com os resultados da Decomposio de Oaxaca, mais uma vez, o status de migrante apresenta-se como um fator
que impacta positivamente os rendimentos dos brasileiros. Essa mais
uma confirmao de que a imigrao pode e deve ser considerada
como capital humano, como foi proposto por Schulzts (1973). Dessa
forma, torna-se uma varivel indispensvel na anlise da situao dos
indivduos no mercado de trabalho.
Partindo desses achados, surge uma questo para reflexo futura: ser
que os grupos de imigrantes que apresentam um componente discriminatrio desfavorvel no mercado de trabalho brasileiro, comparados aos brasileiros no brancos apenas os quais se encontram em desvantagens econmicas e sociais no sistema de estratificao brasileiro
(Silva, 1981; Hasenbalg e Silva, 2003) , esto em pior situao no mercado de trabalho? Essa uma anlise importante para o desenvolvimento dos estudos de estratificao social e desigualdade no Brasil.
(Recebido para publicao em agosto de 2010)
(Reapresentado em maro de 2011)
(Aprovado para publicao em maio de 2011)
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1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
NOTAS
1. Capital incorporado pelos seres humanos, especialmente nas formas de educao,
sade, experincia no mercado de trabalho, sade e migrao.
2. Podem ser consumidores tambm, no caso dos trabalhadores por conta-prpria.
3. Segundo Piore e Sabel (1984), os fatores que geram o mercado dual so, principalmente, os seguintes: a) os requerimentos impostos sobre a fora de trabalho; b) uma
simples e pura discriminao no mercado de trabalho; c) fortes resistncias para mudar e agir em prol de esforos contra a pobreza, isto porque existem pessoas, ou grupo de pessoas, interessadas em perpetuar a pobreza; d) acomodao do trabalhador
ao tipo de emprego; e) finalmente, entre os pobres, as outras fontes de renda, especialmente a assistncia pblica e a atividade ilcita, tendem a ser mais compatveis com
o setor secundrio do que com o primrio.
4. A dualidade desse mercado segmentado no est nas caractersticas observveis dos
postos de trabalho, tais como ramo de atividade ou formalidade, mas sim na questo
dos retornos encontrados nos setores que podem coexister em um mesmo negcio.
5. Defino aqui enclave tnico como uma concentrao de firmas tnicas, isto , aquelas
de diversos tamanhos gerenciadas e de propriedade de membros de uma minoria nacional ou cultural identificvel, as quais empregam um nmero significativo de trabalhadores pertencentes ao mesmo grupo minoritrio (Portes e Jensen, 1989).
6. O caso dos bolivianos o mais expressivo (Silva, 1998; 2002; 2006; Bassegio, 2004;
Sala, 2005).
7. A definio de imigrante usada neste estudo (tanto para interno quanto para internacional) aquela de Sayad (1998:54 e 55), isto , um imigrante essencialmente uma
fora de trabalho, e uma fora de trabalho provisria, temporria, em trnsito. Em
virtude desse princpio, um trabalhador imigrante (sendo que trabalhador e imigrante so, neste caso, quase pleonasmo), mesmo se nasce para a vida (e para a imigrao) na imigrao, mesmo se chamada a trabalhar (como imigrante) durante
toda a sua vida no pas, mesmo se est destinado a morrer (na migrao), como imigrante, continua sendo um trabalhador definido e tratado como provisrio, ou seja,
revogvel a qualquer momento. Nesse caso, no importa o tempo de residncia do
indivduo no territrio de destino, o imigrante ser sempre um imigrante.
8. Chineses: contm os nmeros de chineses e taiwaneses juntos, uma vez que Taiwan
no considerado independente, politicamente falando, da China, por diversos governantes de outros pases, no momento de coleta dos dados do Censo.
9. Coreanos: incluem os imigrantes originrios da Coreia do Sul e da Coreia do Norte.
10. Destaco que, daqui para frente, usarei apenas a designao brasileiros migrantes,
descartando o termo interno.
11. A escolha dos imigrantes interestaduais, no lugar dos intermunicipais, partiu da ideia de que pode haver uma maior semelhana entre imigrantes internacionais e imigrantes internos interestaduais, quanto s caractersticas pessoais ou grupais dos
imigrantes, uma vez que a migrao para outro estado da Federao apresenta maiores dificuldades, custos e riscos (assim como a imigrao internacional) do que uma
migrao para outro municpio, em um mesmo estado.
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12. Chamo ateno para o fato de que tal abordagem est focada na anlise de imigrantes
trabalhadores e no de imigrantes refugiados, ou que buscam reunificao familiar.
Chiswick (1999) afirma que a seletividade favorvel para imigrantes menos intensa
entre os imigrantes que se guiam por motivos diferentes do sucesso econmico, tais
como: acompanhamento de familiares; fuga de perseguies polticas ou religiosas;
carter ideolgico, entre outros.
13. Ressalto aqui que h grandes diferenas entre a insero no mercado de trabalho entre homens e mulheres, mas, uma vez que no este o foco de estudo deste projeto,
delimitei a anlise apenas de homens no mercado de trabalho.
14. Esta ideia no descarta aqueles que estudam e trabalham ao mesmo tempo, mas tenta
evitar que classifiquemos como desocupados os indivduos que estejam estudando e
no trabalhando.
15. Essas variveis no tratam do cerne da minha discusso. Por isso, no so apresentadas no texto; apenas no Apndice I.
16. Para constituio de tal varivel, utilizo a ocupao antiga do Censo de 1991 compatibilizada para a varivel referente s ocupaes do Censo de 2000. Considero a sintaxe do ndice de EGP (Erickson, Goldthorpe et alii, 1979), cedida pelo Instituto do Milnio (Grupo de pesquisa interinstitucional sobre estratificao social).
17. Essa classe entra no modelo devido apenas pelo fato de eu ter includo pessoas que
no trabalhavam, na semana de referncia, na anlise, para controlar o vis de seleo nas amostras de rendimento e posio ocupacional. Por isso, ela no ser analisada ao longo do texto, embora o modelo a inclua.
18. As diferenas entre as categorias no so homogneas e, assim, a hierarquia no to
precisa. Por isso, uso a logstica multinomial para anlise e no a logstica ordinal.
Para maiores detalhes sobre a logstica ordinal conferir Agresti (1996).
19. Para melhor compreenso da logstica multinomial, verificar Agresti (1996).
20. Jacinto (2005) diz que h trs categorias de discriminao no mercado de trabalho: 1)
o poder de monoplio d origem discriminao; b) o preconceito estatstico, onde o
empregador projeta no indivduo algumas caractersticas observadas no grupo ao
qual o candidato pertence; 3) o preconceito pessoal, pelo qual os empregadores, empregados ou consumidores preferem o convvio com pessoas pertencentes a grupos
de caractersticas especficas, como, por exemplo, de sexo ou de raa, e assim excluem os outros.
21. Assumo aqui o enclave tnico como uma forma de capital social
22. Chamo ateno aqui para o fato de um possvel erro nos resultados de Sala (2005),
uma vez que ela, no segundo termo da decomposio, acrescenta os valores das mdias dos brasileiros e no dos imigrantes, como seria adequado (cf. Oaxaca, 1973; Silva, 1981; Gomes e Wajnman 2005; Jong e Madamba, 2001). Entretanto, vale considerar que o erro pode ter sido apenas de digitao do texto e no nos clculos da Decomposio de Oaxaca.
117

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
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1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
Apndice I
Variveis de controle
2 Educ (anos de estudos): essa uma varivel discreta ordinal que vai
de 0 a 17 anos de estudo ou mais. Ela considerada a principal varivel
de capital humano e pressupe que, quanto maior o nvel educacional,
maiores so as chances de insero em posies mais valorizadas na estrutura ocupacional do mercado de trabalho e maiores so os salrios*
dos indivduos.
3 - Exp (Experincia) calculada subtraindo-se, da idade, o nmero de
anos de estudos, acrescido de seis (6) anos, que correspondem ao tempo necessrio para o indivduo inserir-se no sistema de ensino formal**.
Essa varivel discreta ordinal e fundamenta-se na ideia de Mincer
(1974), entre outros tericos, de que, quanto maior a experincia no
mercado de trabalho, maiores so as vantagens salariais e de insero
em melhores ocupaes. Segundo o autor, experincia representa o investimento aps o perodo escolar formal, o qual engloba treinamento
formal e treinamento informal, alm do learning by doing. Por isso, essa
tambm uma medida de capital humano controlada nos modelos.
Alm dessa deve-se acrescentar a varivel experincia de trabalho ao
quadrado (Exp2) (Mincer, 1974). Isto porque as funes de salrio e de
status ocupacional so parablicas (ou convexas), uma vez que anos
* Vale ressaltar que a literatura (Sena, 1976; Ferrer, Green e Riddell, 2004) destaca que pode
ocorrer vis no coeficiente da varivel anos de escolaridade por, basicamente, omisso de
diferentes habilidades individuais e de diferenas na qualidade de ensino recebido. Isto , o
fato de haver correlao positiva entre escolaridade e habilidade individual e qualidade
educacional, caso no se inclua na funo salrio e status ocupacional uma varivel que represente habilidades e qualidade de ensino, ser produzido um vis para cima no coeficiente
da varivel anos de estudo. Melhor dizendo, anos de estudo estaria captando, tambm,
parte do efeito das variveis omitidas. H tambm a omisso, inevitvel, de variveis importantes de status ocupacional e educacional dos pais. Essas variveis so essencialmente importantes para o caso do Brasil, pela forte transmisso intergeracional de capital cultural,
como destacado por Campante, Crespo e Leite (2004). Essas variveis de capital cultural produzem efeitos indiretos em educao do indivduo. Essas omisses devem-se ao fato de que
estas informaes no se encontram disponveis na base de dados utilizada (Censo de 2000).
Apesar disso, os resultados a serem encontrados nesse trabalho so de grande relevncia.
Como mostrou, muito bem, Silva (1980), a omisso destas variveis no anula os resultados
das outras. A incluso destas variveis s aumentaria os valores estimados.
** Essa varivel apresenta alguns problemas. Ela considera que: a) todos os indivduos ingressaram na escola aos seis anos de idade; b) que todos eles finalizaram a educao formal
no tempo correto (isto , o indivduo no repetiu nenhuma srie durante sua vida educacional); c) os indivduos no trabalhavam enquanto estudavam (ou seja, no adquiriram experincia no mercado de trabalho); e d) os indivduos sem escolaridade comearam a trabalhar
aos seis anos de idade. Embora no muito boa essa medida de experincia no mercado de trabalho, ela melhor do que simplesmente a idade do indivduo, que considera que o mesmo
comeou a trabalhar ao nascer (cf. Gomes e Wajnman, 2005).
122

1 Reviso: 11.04.2011
adicionais de experincia no trabalho, aps um limite, esto sujeitos a

retornos decrescentes. Isto , no incio da carreira do trabalhador, o
acrscimo no rendimento rpido, mas tende a se reduzir aps alguns
anos***.
4 TerRelig (Religio) uma varivel binria, em que zero (0) representa aqueles indivduos que no tm religio e um (1) refere-se queles que tm. Est sendo usada aqui como proxy de capitais cultural e social, conforme sugere Vilela (2002). A autora verificou que a igreja (espao de frequncia religiosa) um local de encontros, de manuteno
da cultura de origem e da lngua natal, alm de ser o espao de estreitamento dos laos de amizade e de solidariedade mtua. Dessa forma,
parto do pressuposto de que quem no tem religio est em desvantagem por no ter acesso s redes sociais e aos sistemas de manuteno
da cultura de origem inseridos nos grupos religiosos.
5 Branca (cor/raa): varivel binria, que representa cor/raa, codificada como zero (0 = no branca) e um (1 = branca). Essa ltima categoria inclui as pessoas que se autoidentificam como brancas ou amarelas.
As outras identificaes (parda, negra, indgena e ignorada) fazem
parte da categoria no branca. Trata-se de uma varivel de alto significado social no Brasil, muito importante para explicar as diferenas salariais, de posio e de status ocupacional no pas, conforme mostram
diversos autores (Silva, 1980; 1981; Soares, 2000; Hasenbalg e Silva,
2003; Campante, Crespo et alii, 2004).
6 Estado civil: informao codificada em quatro variveis binrias:
casado, separado (inclui os divorciados e os desquitados), vivo e solteiro (categoria de referncia). Esse um fator importante no clculo de
status social e diferenciais de salrios devido aos distintos caminhos
que membros familiares adultos tomam na participao no sistema
econmico, provenientes das relaes dentro do grupo
(Hollingshhead, 1975).
7 Posidom (Posio na hierarquia do domiclio) formada por quatro
variveis binrias: responsvel (categoria de referncia); cnjuge do
responsvel (cnjuge); filho ou enteado do responsvel (filho), outras
posies no domiclio (Outposdom). Essa ltima categoria formada
*** Nesse contexto, o clculo de retorno de experincia nos modelos de anlise tem a seguinte frmula: (bx + 2* by* Experincia fixa)*100, onde: bx = coeficiente da varivel experincia;
by = coeficiente da varivel experincia ao quadrado; Experincia fixa: 1, 2, 3..... ou mais
anos.
123

1 Reviso: 11.04.2011
Elaine Meire Vilela
por todos os outros residentes no domiclio (avs, netos, bisnetos, empregado domstico, entre outros). Essa varivel, segundo Silva (2003),
relevante para a compreenso dos rendimentos e posies dos trabalhadores no mercado de trabalho.
8 Regio dividida em cinco variveis binrias, a saber: Norte; Nordeste; Centro-Oeste, Sul e Sudeste, sendo esta ltima a categoria de referncia. Trata-se de uma varivel importante nos estudos sobre mercado de trabalho no Brasil, haja vista a grande heterogeneidade regional no pas (Soares, 2000; Hasenbalg e Silva, 2003; Campante, Crespo et
alii, 2004; Sala, 2005).
9 - Urbano (Situao de residncia): varivel binria que se refere localizao de moradia dos indivduos: urbano (=1) ou rural (=0). Tomando como referncia as diferenas regionais, parte-se do pressuposto de que a situao da residncia em rea urbana afeta positivamente
a insero dos indivduos no mercado de trabalho e, tambm, os seus
rendimentos (Hasenbalg e Silva, 2003).
10 Posio de classe j definida anteriormente. Trata-se de varivel
importante para definir os alcances econmicos dos indivduos e deve
ser controlada em uma equao de rendimentos.
11- Hora refere-se ao total de horas trabalhadas, por ms, em todas as
ocupaes. Estudos anteriores demonstraram que tal varivel deve ser
controlada, principalmente no caso dos imigrantes, pois esses tendem
a trabalhar por muito mais horas do que os nativos (Sakamoto e Furuichi, 1997). O seu impacto sobre o rendimento total dos indivduos de
uma relao causal, o que no acontece em relao posio na hierarquia ocupacional. Nesse caso, ela consequncia e, por isso, no entra
no Modelo Logstico Multinomial.
12- QuantTrab (Quantidade de Trabalho) significa a quantidade de trabalho que o indivduo tinha na semana de 23 a 29 de julho de 2000 (semana de referncia do Censo de 2000), que pode ser zero (0), um (1),
dois ou mais (2) trabalhos. A hiptese de que trabalhadores com dois
ou mais servios podem completar melhor a renda no ms. Essa varivel, tambm, s entra no Modelo Heckman e no na regresso logstica,
devido ao motivo exposto anteriormente.
124

1 Reviso: 11.04.2011
0,58***
0,21
-0,17
0,17**
Chilena
Paraguaia
Peruana
Uruguaia
0,17
-0,09***
-0,19***
0,03
Separado
Vivo
Terrelig
Casado
-0,25***
0,00
Branca
-0,00***
Exp2
0,20***
-0,10***
-0,17***
-0,07***
-0,30***
-0,00***
0,03**
-0,46***
-0,55***
-0,26***
-0,32***
0,00***
125
0,28***
-0,06***
-0,14***
-0,03***
-0,00***
0,03***
-0,28***
-2,26***
-2,71***
Classe 3
-0,03
-0,49***
-0,60***
-0,25***
0,00***
0,04***
-0,19***
-0,21
-1,20***
Classe 4

1 Reviso: 11.04.2011
0,08***
-0,18***
-0,08***
0,00
-0,00***
0,01***
0,01***
Exp1
0,04***
-0,24***
0,04***
-1,16***
-0,23***
Educ
-0,20***
-0,12
-0,16
-0,18
0,01
Classe 2
Coreana
-0,25***
-0,20
-0,98***
-0,13
-0,66***
-0,21
Classe 4
-0,07
-1,71***
0,93***
Boliviana
Classe 3
-0,77***
Modelo 2
(BnM_brancos X asiticos)
Chinesa
-0,11
Argentina
Classe 2
Modelo 1
(BnM X Latinos)
0,08**
-0,15***
-0,06***
-0,04***
-0,27***
-0,00***
0,02***
-0,20***
0,18**
-0,27**
0,25**
0,54***
0,88***
-0,13
Classe 2
0,11***
-0,14***
-0,12***
0,00
-0,22***
-0,00***
0,04***
-0,20***
-0,12
-1,05***
0,01
-0,66***
-0,20
-0,74***
Classe 3
0,05
-0,40***
-0,37***
-0,10***
-0,29***
0,00***
0,03***
-0,16***
-0,03
-0,07
-0,08
-0,07
0,15
-0,08
Classe 4
Modelo 3
(BM X Latinos)
0,14***
-0,13***
-0,05***
-0,02
-0,00***
0,01***
-0,21***
-1,19***
-1,64***
Classe 2
0,17***
-0,09***
-0,08***
0,06***
-0,00***
0,03***
-0,23***
-2,29***
-2,62***
Classe 3
(continua)
0,06
-0,40***
-0,37***
-0,11***
0,00***
0,03***
-0,15***
-0,31
-1,15***
Classe 4
Modelo 4
(BM_brancos X asiticos)
Estimadores do Modelo Logstico Multinomial sobre a Posio de Classe Ocupacional no Mercado de Trabalho
Tabela 4
Apndice II
126
Tabela 4
2,58***
_cons
Classe 3
-2,27***
4,72***
-0,78***
0,06***
-0,03***
-0,15***
-0,26***
0,72***
0,78***
0,30***
Classe 4
-1,83***
3,44***
-0,50***
-0,37***
-0,16***
-0,02***
-0,07***
1,45***
1,64***
0,53***
2,25***
0,95***
-1,53***
-0,13***
0,24***
-0,17***
-0,20***
0,10***
0,21***
0,01
Classe 2
-2,11***
4,53***
-0,78***
0,06***
-0,05***
-0,17***
-0,17***
0,63***
0,68***
0,24***
Classe 3
-1,83***
2,95***
-0,50***
-0,32***
-0,15***
0,01
0,00
1,33***
1,49***
0,47***
Classe 4
Modelo 2
2,46***
0,06
-1,19***
-0,12***
0,24***
-0,23***
-0,06***
0,05**
0,20***
0,05***
Classe 2
-0,99***
2,56***
-0,76***
-0,04***
-0,11***
-0,36***
-0,20***
0,36***
0,49***
0,19***

1 Reviso: 11.04.2011
Classe 4
-0,78***
1,78***
-0,47***
-0,40***
-0,33***
-0,39***
-0,49***
1,04***
1,42***
0,45***
(continuao)
1,98***
0,45**
-1,29***
-0,08***
0,25***
-0,22***
0,00
0,08**
0,30***
0,05**
Classe 2
-1,18***
2,65***
-0,70***
-0,06***
-0,12***
-0,35***
-0,20***
0,33***
0,50***
0,18***
Classe 3
-0,92***
1,46***
-0,48***
-0,42***
-0,33***
-0,33***
-0,47***
1,01***
1,37***
0,44***
Classe 4
Modelo 4
*** significante ao nvel de 1%.
Classe 3
Modelo 3
(BM X Latinos)
Fonte: IBGE, Censo demogrfico 2000 (subamostra). Dados trabalhados pela autora.** significante ao nvel de 5%
-1,42***
0,60***
-0,16***
Centro-Oeste
Probtrab
0,25***
Sul
Urbano
-0,21***
-0,17***
Nordeste
Outposidom
Norte
0,15***
0,05***
Filho
0,03***
Cnjuge
Classe 2
Modelo 1
(BnM X Latinos)
Estimadores do Modelo Logstico Multinomial sobre a Posio de Classe Ocupacional no Mercado de Trabalho
Elaine Meire Vilela
Tabela 5
127
0,19***
-0,01***
0,18***
0,14***
0,03***
-0,12***
-0,38***
-0,35***
0,35***
-0,24***
-0,16***
-0,31***
-0,20***
-0,44***
-0,06***
-0,05***
0,32***
0,01***
3,64***
Branca
Terrelig
Casado
Separado
Vivo
Cnjuge
Filho
Outposidom
QuantTrab
Classe2
Classe3
Classe4
Norte
Nordeste
Sul
Centro-Oeste
Urbano
Horas
Cons
-0,12***
0,29***
0,01***
3,97***
-0,01***
0,15***
0,10***
0,05***
-0,07***
-0,18***
-0,20***
0,34***
-0,26***
-0,20***
-0,34***
-0,23***
-0,41***
-0,09***
0,13***
0,03***
-0,00***
Modelo 2
-0,04***
0,25***
0,01***
4,08***
0,17***
-0,00
0,14***
0,12***
0,01
-0,11***
-0,33***
-0,24***
0,38***
-0,21***
-0,18***
-0,35***
-0,11***
-0,38***
-0,15***
0,12***
0,04***
-0,00***
Modelo 3
(BM X Latinos)
-0,03***
0,26***
0,01***
4,21***
-0,01**
0,13***
0,09***
0,01
-0,07***
-0,20***
-0,17***
0,37***
-0,22***
-0,21***
-0,36***
-0,06***
-0,29***
-0,16***
0,13***
0,04***
-0,00***
Modelo 4

1 Reviso: 11.04.2011
Fonte: IBGE, Censo demogrfico 2000 (subamostra). Dados trabalhados pela autora. Os coeficientes das categorias da varivel origem se encontram na Tabela 2 no texto. *
significante ao nvel de 10%; ** significante ao nvel de 5% *** significante ao nvel de 1%.
0,13***
0,03***
-0,00***
Educ
Exp1
Exp2
Modelo 1
(BnM X Latinos)
Estimadores do Modelo Heckman do Logaritmo de Rendimentos em Todos os Trabalhos

Elaine Meire Vilela
ABSTRACT
Inequality and Discrimination against Foreign Immigrants in the
Brazilian Work Market
This study investigates the presence of discrimination in the Brazilian work
market between foreign immigrants and Brazilians, all men, ranging from 25
to 60 years of age. The foreign immigrants, who were Korean, Chinese,
Argentine, Bolivian, Chilean, Paraguayan, Peruvian, and Uruguayan
nationals, were compared to native Brazilians. The data came from the
Brazilian National Census, 2000. The findings were: 1) immigrant status is
associated with higher class position and income; 2) ethnic/national origin
has an impact on the individual's position in the work market; 3) immigrants
situation in the work market is heterogeneous; and iv) a situation of
occupational and wage advantage does not mean that the individual does not
suffer negative discrimination in the work market.
Key words: foreign immigrants; ethnic/national discrimination; class
positions; income; migration
RSUM
Ingalit et Discrimination des Immigrants trangers sur le March du
Travail au Brsil
Dans cet article, on estime la prsence dingalit et de discrimination sur le
march du travail entre Brsiliens et immigrants trangers de sexe masculin
entre 25 et 60 ans, provenant de Core, Chine, Argentine, Bolivie, Chili,
Paraguay, Prou et Uruguay. Les donnes sont issues du recensement brsilien
de lan 2000. En voici les rsultats: 1) tre immigrant est un facteur qui
dtermine de faon positive la classe occupe et le revenu; 2) lorigine
ethnique/nationale a une influence sur linsertion de lindividu sur le march
du travail; 3) il y a une certaine htrognit quant la situation des
immigrants sur le march du travail; 4) un emploi et un salaire meilleurs
nempchent pas lindividu de subir une discrimination sur le march du
travail.
Mots-cls: immigrants trangers; discrimination ethnique/nationale; classe
occupe; revenu; migration
128

1 Reviso: 11.04.2011

Desigualdade e Discriminação de Imigrantes Internacionais No Mercado de Trabalho Brasileiro

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mentos menores em 14%, 15%, 9% e 11%, respectivamente, do que os

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vam em considerao atributos como raa, gnero e origem nacional,

Revista Dados 2011 Vol. 54 no 1

0,09 (-11%) 0,03 (-3,5%)

Revista Dados 2011 Vol. 54 no 1

Componente no ex- No migrantes -0,3*** (22%) 0,06 (-8%)

Componente expli- No migrantes

Grupo de referncia brasileiros

no Mercado de Trabalho Brasileiro

Anlise dos Diferenciais de Rendimentos e do Componente Discriminatrio dos Imigrantes Internacionais