TEST DE LAS DOS PERSONAS

TRABAJANDO
T2PT

PONENTE: Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Nombre: Test de las dos personas trabajando (T2PT)

Autor: Juan Jos Kaneko Aguilar.
Procedencia: Lima Per
Duracin: 15 minutos aproximadamente.
Aplicacin: Individual y colectiva.
mbito de aplicacin: Adolescentes y adultos.
Finalidad: Evaluacin de factores laborales (liderazgo,
trabajo en equipo, relaciones interpersonales,
negociacin,
rendimiento
laboral,
estabilidad
emocional y percepcin del entorno laboral).
Baremacin: Baremacin en percentiles en una
muestra de 430 administradores.
Material: Manual, encuesta, protocolo de codificacin
y software de interpretacin.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

SIMBOLISMO EN EL TEST DE LAS DOS PERSONAS

TRABAJANDO

Figura humana principal: Proyecta la personalidad

del evaluado.
Figura humana secundaria: Proyecta la percepcin
que se tienen del compaero de trabajo (rol que
le adjudica).
Fondo y herramientas: Evala aspectos
emocionales relacionados al entorno laboral.
Encuesta: Fantasas relacionadas con el personaje
dibujado.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

ADMINISTRACIN
DEL TEST DE LAS DOS
PERSONAS
TRABAJANDO

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

MATERIALES
BSICOS:
HOJAS: La hoja adecuada para
administrar el T2PT es la Hoja Bond A4,
en ptimas condiciones.
Formato de encuesta.
LPIZ: Se recomienda el uso del lpiz
N2.
BORRADOR: Borrador de lpiz.
ADICIONAL:
-Tajador
- Cartulina
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

CONSIGNA
DIBUJE DOS PERSONAS
TRABAJANDO

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

HISTORIA Y ENCUESTA
Luego de realizar el dibujo, solicitar la
realizacin de una historia:
Colocar sobre el dibujo de cada
personaje los siguientes datos: nombre,
edad, cargo o puesto y que actividad estn
realizando. Ahora, en la parte de atrs de
la hoja, escriba una historia sobre los
personajes dibujados
Finalmente aplicar la encuesta.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

CUESTIONARIO DEL T2PT

1. Qu trabajo estn realizando?
a)

Ambos realizan el mismo trabajo.

b)

Cada uno realiza una parte del mismo trabajo o trabajos complementarios.

c)

Cada uno realiza diferentes trabajos y no hay relacin entre ellos.

NOMBRE DEL PERSONAJE CON EL CUAL TE IDENTIFICAS:

____________________________________________________________
PREGUNTAS EN RELACIN AL PERSONAJE CON EL CUAL
TE IDENTIFICAS:
6. Cuando trabaja en equipo al personaje con el cual te identificas le gusta:

2. Culminarn al final del da el trabajo que estn realizando?

a)

Liderar y coordinar el equipo.

a)

Si y con facilidad.

b)

Aportar ideas.

b)

Si, pero con dificultades.

c)

Cumplir con las funciones que le asigna el equipo.

c)

No

3. Cual es su nivel de rendimiento?

a)

Alto

b)

Medio

c)

Bajo

4. Cmo se llevan los personajes?

a)

Tienen una relacin armoniosa.

b)

Tienen una relacin tranquila, pero en ocasiones tienen conflictos.

c)

Tienen una relacin conflictiva.

5. Tienen un objetivo en comn?

a)

Si

b)

Si, pero hay problemas o dudas entre ellos.

c)

No

7. Cuando hay sobrecarga de trabajo:

a)

Lo asume con calma.

b)

Se tensa un poco.

c)

Se tensa bastante.

8. Qu siente el personaje con que cual te identificas mientras realiza su

trabajo?
a)

Mucha satisfaccin, est contento con su trabajo.

b)

Poca satisfaccin.

c)

Se siente insatisfecho, no esta a gusto con su trabajo.

9. Qu siente por la organizacin en la que trabaja?

a)

Se siente comprometido con la organizacin.

b)

Se siente poco comprometido.

c)

No se siente comprometido.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

CALIFICACIN E
INTERPRETACIN DEL
TEST DE LAS DOS
PERSONAS TRABAJANDO

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

ANLISIS
INTRAFIGURA
Tamao

Aspecto estructural

Sombreado
Lnea: presin

Lnea: tipo
Intrafigura
Expresin facial

Aspecto de contenido

Ojos
Boca
Manos

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

ASPECTO
ESTRUCTURAL

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

TAMAO

PEQUEO: Figura cuya longitud es menor a 4.40 cm.

MEDIO: Figura cuya longitud oscila entre 4.40 cm. y
11.20 cm.
GRANDE: Figura cuya longitud es superior a 11.20 cm.
Nota: Si la figura est cubierta por algn elemento
(escritorio, silla, auto, etc.), tomar en cuenta tamao total
de toda la parte del cuerpo que esta expuesta ms la del
mueble que la cubre. Ej:

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Tamao:
9.7 cm

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Interpretacin

PEQUEO: Frente a exigencias del entorno laboral reacciona

con sumisin, sentimiento de inferioridad y ansiedad.
Timidez y rechazo frente a los contactos sociales, prefiere
retraerse.

MEDIO: Valoracin adecuada de s mismo. Adaptacin al trabajo.

Sensacin de bienestar en la empresa.

GRANDE: Reacciona a las presiones del medio con agresin.

Escasez de autocrtica y prudencia. Exceso de confianza en s
mismo.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

SOMBREADO

AUSENCIA: No hay sombreado en la figura principal. No tiene

interpretacin.

MEDIO: Cuando el cabello o alguna parte pequea del cuerpo es

sombreada. Analizar que parte del cuerpo est sombreado.

EXCESIVO: Cuando ms del 50% del cuerpo de la figura principal

es sombreada. Ansiedad, conflicto y preocupacin por su
desempeo laboral. Posicin dependiente en el plano social.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

PRESIN

DBIL: Pasividad, retraimiento. Es

influenciable. Inseguridad y falta de
confianza para enfrentarse a las
exigencias del medio laboral.

MEDIO: Asertividad, decisin,

constancia y adaptabilidad. Adecuada
capacidad de liderazgo. Seguridad y
confianza en s. Capacidad para tomar
decisiones.

FUERTE: Impulsivo, poca tolerancia

a la frustracin. Necesidad de
aparentar fortaleza. Dificultad para
trabajar en equipo.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

LNEA

FIRME: Asertividad, liderazgo, decisin, precisin, prudencia y

seguridad. Tiende a ser productivo en el mbito laboral.

ATPICO:

- Avanzada/retrocedida, tembloroso y velloso: Timidez, inseguridad y

falta de confianza. Dificultad para adaptarse.
- Confuso: Poco control de los impulsos agresivos e inseguridad.
- Dentada o aserrada: Control precario de los impulsos agresivos,
inestabilidad emocional. Cuando trabaja en equipo se muestra
crtico y hostil.

MIXTO: Inestabilidad emocional e inmadurez para afrontar

los problemas que exigen una solucin inmediata.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Lnea vellosa

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

ASPECTO DE
CONTENIDO

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

EXPRESIN FACIAL

INEXPRESIVO: Actitud suspicaz inicial en sus contactos

sociales. Necesita poner a prueba a los colaboradores para
confiar en ellos.

SONRIENTE: Deseo de obtener la aprobacin de su

entorno laboral. Adecuadas relaciones interpersonales.

OTROS: Si esta triste implica preocupacin por situacin

laboral actual y sentimiento de opresin. Si est molesto
implica impulsividad y deseo de proyectar una imagen
dominante. Si est asustado implica inseguridad y timidez. Si
est agotado implica nivel bajo de energa, estrs laboral.

NO EVALUABLE: No tiene interpretacin.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Ej: Sonriente la figura principal

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

OJOS

NORMAL: No tiene interpretacin.

FORMA PECULIAR:
- Ojo vaco: Dificultad para adaptarse a las normas y actitud crtica.

- Globo ocular grande y pupila pequea: Cautela y desconfianza.

- Ojos en forma de puntos: Actitud crtica hacia el entorno y
desconfianza.
- Mirada lateral: Actitud evasiva y desconfiada frente al medio.

- Ojos bizcos: Poco flexible, no se adapta con facilidad a las normas.

NFASIS: Desconfianza frente los dems. Preocupacin por la

opinin de su entorno laboral. Actitud socialmente agresiva.

OMISIN: Rechaza enfrentarse a los problemas, refugindose en

sus fantasas.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Ejemplo: ojos con nfasis

Nota: si aparece nfasis con otro cdigo, solo colocar nfasis.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

BOCA
NORMAL: Lineal recta no tiene interpretacin. Lineal
cncavo (sonrisa) implica deseo de obtener aprobacin.
FORMA PECULIAR:
- Circular: Posicin dependiente en el plano social y actitud
infantil para enfrentarse a los problemas.
- Dientes: Sarcstico e hiriente.
- Rectilnea y reforzada: Actitud crtica.
- Boca abierta: Dependencia.
NFASIS: Impulsivo, actitud infantil para afrontar los
problemas. Verbalmente agresivo.
OMISIN: Incapacidad y/o rechazo a comunicarse con
los dems. Retraimiento y resistencia al cambio.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Ejemplo: dientes

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

MANOS

NORMAL: No tiene interpretacin.

FORMA PECULIAR:
- Encerrados en una lnea: control de los impulsos agresivos.

- Uas: Dificultad para controlar los impulsos agresivos.

- Dedos cortos y redondos: pasividad, sensibilidad y actitud infantil
para enfrentarse a los problemas.
- Dedos puntiagudos: agresividad manifiesta y dominio.

- Ms de 5 dedos: ambicin, deseo de obtener poder y aprobacin.

- Menos de 5 dedos: temor a las sanciones y a la crtica social.
- Puo: actitud agresiva (evaluar su posicin).
- Manos en la espalda o bolsillos: culpa o deshonestidad.

NFASIS: Dificultad para controlar sus impulsos agresivos.

Sentimiento de culpa. Desconfa de su propio desempeo

OMISIN: Inseguridad y dificultad en el contacto social. Falta de

adaptacin al medio.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Ej: menos de 5 dedos y redondos

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

ANLISIS
INTERFIGURA
Altura interfiguras
Distancia interfiguras
Localizacin vertical
Interfigura

Posicin interfiguras
Colaboracin laboral
Comparten herramienta
Rango

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

ALTURA INTERFIGURAS

PRINCIPAL: Cuando la figura con la cual se identifica el evaluado

es ms grande que la segunda. Intenta asumir un rol superior en las
relaciones laborales, desea dominar al otro. Sentimiento de
competencia.

SIMILARES: Cuando ambas figuras son similares. No tiene

interpretacin.

SECUNDARIO: Cuando la segunda figura es ms grande. Asume un

rol infantil, desea recibir apoyo y estmulo constante para poder
desempearse. Sentimiento de desvalorizacin y necesidad de ser
protegido.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Ejemplo:
DATOS BSICOS:

TAMAO DE LA FIGURA
PRINCIPAL: 8 cm.
FIGURA
PRINCIPAL

TAMAO DE LA FIGURA
SECUNDARIA: 11.5 cm.

DIFERENCIA ENTRE AMBAS: 3.5

cm.
FIGURA
SECUNDARIA

FIGURA MS GRANDE: Personaje

secundario.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

DISTANCIA INTERFIGURAS

CONTACTO: Cuando ambas figuras se tocan.

CERCANOS: Cuando la distancia entre ambas figuras

es menor

PROMEDIO: Cuando la distancia entre ambas figuras

es promedio.

DISTANTES: Cuando la distancia entre ambas figuras

es mayor.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

CONTACTO

Lmite 1

Lmite 2

CERCANOS

PROMEDIO

DISTANTE

CERCANOS

PROMEDIO

DISTANTE

CERCANOS

PROMEDIO

DISTANTE

CERCANOS

PROMEDIO

DISTANTE

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

Interpretacin

CONTACTO: Dependencia, necesidad de la aprobacin

constante de los dems. Relaciones cordiales en el entorno
laboral. Buen trabajo en equipo.

CERCANOS: Deseo de establecer relaciones estrechas en el

mbito laboral. Confianza. Buen trabajo en equipo.

PROMEDIO: Adecuadas relaciones interpersonales.

DISTANTES: Distanciamiento en sus relaciones laborales,

ello puede deberse a conflictos o tambin por temor al otro
(jefe, colaborador o compaero, depende del cargo del
personaje secundario). Dificultad para trabajar en equipo.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

LOCALIZACIN VERTICAL

SUPERIOR: Figura principal localizada

por encima de la figura secundaria. Intento
de ocupar una posicin de dominio o
control de la relacin en el mbito laboral.

SIMILAR: Figura principal localizada al

mismo nivel que la figura secundaria. No
tiene interpretacin.

INFERIOR: Figura principal localizada por

debajo de la figura secundaria. Deseo de
ocupar un papel infantil o de
sometimiento en el contexto laboral. Evita
asumir responsabilidades.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

POSICIN INTERFIGURAS

AMBOS SE ESTAN MIRANDO: Deseo de vincularse con

el otro. Adecuadas relaciones interpersonales laborales.

SOLO UNO MIRA AL OTRO: Evasin de los

conflictos laborales, deseo de evitar su enfrentamiento.

AMBOS DE FRENTE O DE ESPALDAS: No tiene

interpretacin si estn de frente. Si estn de espaldas (al
menos el personaje principal) implica deseo de escapar del
control social. Culpa, deshonestidad.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

AMBOS
DNDOSE
LA
ESPALDA: Deseo de evadir el
rol que est desempeando en el
contexto laboral. Rechazo a las
relaciones laborales, posibles
conflictos. Discrepancias en sus
puntos de vista.

OTROS: Rechazo a las

relaciones laborales, posibles
conflictos.
Siente
que
no
comprende al otro (jefe,
colaborador
o
compaero,
depende del cargo del personaje
secundario).
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

COLABORACIN LABORAL

TRABAJAN
JUNTOS:
Adecuadas
relaciones interpersonales. Capacidad para
trabajar en equipo. Necesidad de afiliacin,
sentimiento de pertenencia y deseo de
reconocimiento.

TRABAJAN POR SEPARADO: Dificultad

para realizar tareas que requieran trato
permanente con otras personas y sectores.
La necesidad de afiliacin no es su prioridad y
tiene preferencia por el trabajo solitario
o autnomo.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

COMPARTEN HERRAMIENTA

COMPARTEN
HERRAMIENTA: Gran
capacidad para trabajar en equipo.
Colaborador.

NO TIENEN O NO
COMPARTEN
HERRAMIENTA:
Independencia y autonoma.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

RANGO
Analizar el tipo de cargo colocado por el evaluado para
determinar el rango o jerarqua que existe entre ambos.
En caso de duda codificar similar.

SUPERIOR: Deseo de ocupar una posicin de

liderazgo o dominancia. Capacidad para asumir
responsabilidades.

SIMILAR: No tiene interpretacin.

INFERIOR: Sumisin, sometimiento, sensacin de no

estar capacitado para asumir responsabilidades. Posicin
dependiente en el plano laboral.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

MISCELNEOS

Congruencia laboral

Forma de la herramienta
Miscelneos

Integracin con la herramienta

nfasis fondo

Compartimientos
Transparencia

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

CONGRUENCIA LABORAL
Analizar si la figura principal ejerce el cargo al que
postula o tiene la profesin del candidato.

CONGRUENCIA: Confa en sus propias

capacidades. Se siente satisfecho con el tipo de
trabajo o profesin elegida.

INCONGRUENCIA: Inseguro, poca

confianza en s mismo.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

FORMA DE HERRAMIENTA
Herramienta es cualquier objeto que el
personaje se encuentre usando para
ejercer sus funciones. Ejemplos: maletas,
celulares,
martillo,
serrucho,
computadora, lapiceros, cuadernos, etc.

ADECUADA: No tiene
interpretacin.

DISTORSIN:
Dificultad
para
controlar sus impulsos en el mbito
laboral.
Inestabilidad
emocional.
Posible frustracin frente al tipo de
trabajo realizado.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

INTEGRACIN CON LA HERRAMIENTA

ADECUADA: El personaje principal

sujeta adecuadamente la herramienta de
trabajo. Codificar a tambin cuando no
exista herramienta. Es objetivo al analizar
la realidad. Buen nivel de desempeo.

INADECUADA: El personaje principal

no sujeta adecuadamente la herramienta de
trabajo. Tambin cuando no sujeta o emplea
la herramienta. Pobre control de los
impulsos agresivos. Poca confianza en s
mismo. Descuido.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

NFASIS FONDO

AUSENCIA:
interpretacin.

No

tiene

PRESENCIA: Ansiedad y
tensin por las presiones del
entorno laboral. Percepcin
negativa del clima laboral.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

COMPARTIMIENTOS
Compartimiento es cualquier elemento que
divida o separe fsicamente a los personajes.
Los compartimientos pueden ser lneas,
paredes,
escritorios,
cajas,
muebles,
herramientas o cualquier objeto que est
entre ambos personajes.
AUSENCIA: No tiene interpretacin.
PRESENCIA: Si son objetos implica
autonoma en la toma de decisiones. Si es
una pared la que divide: Posibles conflictos.
Siente que no comprende al otro. Deseos
de aislarse. Dificultad para comunicarse con
los dems.
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

TRANSPARENCIAS

AUSENCIA:
interpretacin.

No

tiene

PRESENCIA: Dificultad para

comprender
instrucciones
complejas. Pobre desempeo
laboral. Poco control de los
impulsos
agresivos.
Actitud
infantil frente al medio y a la
forma de afrontar los problemas.

Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar

GRACIAS POR SU
ATENCIN
Correo: psickaneko@yahoo.es
Mg. Juan Jos Kaneko Aguilar