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Est a cargo de cada Jefe de RRHH quien recibe de manera cordial, entusiasta y
amable a cada colaborador, donde le ofrece un pequeo compartir (galletitas e
infusin) con la finalidad de romper el hielo y los nervios propios del primer dia de
trabajo.
Paralelamente se abordan los sgtes temas: Induccin de beneficios legales y
adicionales; Firma de contrato y documentos de ingreso; explicacin del Horario
de trabajo; remuneracin y detalle de comisiones Organigrama de tienda; Absolver
consultas y/o dudas; Entrega de uniformes y solaperos y Entrega de SLAM PARIS,
y la ppresentacin al Gerente de tienda.
Con el Slam Paris, buscamos conocer la parte ms humana del colaborador,
desde sus preferencias musicales, gustos gastronmicos hasta predilecciones
deportivas que servirn de insumo para sorprenderlo en una fecha especial
(cumpleaos o ascensos) buscando que se sienta parte importante de nuestra
familia PARIS, al final del Slam cada colaborador deja un recuerdo mediante un
dibujo o frase para su tienda.
Ese mismo da se realiza una Comunicacin a nivel tienda mediante mail
institucional para todas las tiendas Paris y la coordinacin del perifoneo de
bienvenida a la apertura de la tienda.
Se cierra el proceso con una fotografa grupal junto a sus compaeros del rea y
al Gerente de tienda, el cual es impresa ese mismo da y colocado en marco
Bienvenido a Paris. Aqu trabaja gente Feliz; es el recuerdo que el colaborador
se lleva de su primer da en la tienda.
El ENTRENAMIENTO EN EL PUESTO (TIENDA), se realiza al sgte da donde el
Jefe de ventas o encargado de la seccin, ser la persona encargada de presentar
al nuevo colaborador a travs del recorrido por toda la tienda.
Previo a la apertura de tienda con el personal presente, los colaboradores se
divierten y ren antes de iniciar la jornada laboral mediante dinmicas o gimnasia
laboral que se desarrollan en piso de venta, el inicio de un nuevo da es precedido
por esta actividad que permite iniciar la jornada con energa, motivados y con
optimismo.
Adicionalmente el Jefe de ventas o encargado de la seccin es quien coordina y
acompaa en el almuerzo al nuevo colaborador, tambin orienta sobre:
Funcionamiento de scanner. Coordinacin de la designacin del casillero con el
supervisor de Seguridad. Entrega de Horario de trabajo. Entrenamiento en el
puesto de trabajo. Conversacin con el Jefe de RRHH. Fin del da T129 (08:30
horas 19:06 horas)
ENCUESTA Y REUNIN DE SATISFACCIN
Al cabo de una semana el Gerente de tienda aborda al colaborador para rescatar
las impresiones de cada uno en su primera semana de trabajo, ayudndolo a
absolver algunas dudas o inquietudes.
Al cabo de 15 das se realiza un lonche o desayuno de bienvenida con todos los
colaboradores nuevos junto a RRHH y Gerente de tienda, en este espacio
buscamos que el colaborador pueda proporcionarnos acciones de mejora en
tienda, sugerencias y nos proporcione su satisfaccin dentro de la compaa y de
su propia tienda.
Tambin se realizar una encuesta breve dirigida a su jefatura y su performance
desde la mirada del colaborador, esto servir de insumo para realizar el Feedback
a cada jefatura y podamos identificar debilidades que debemos reforzar y
fortalezas que debemos mantener.
3. Inspiracin
En pars nos estamos centrando en el recurso ms cercano es decir nuestra gente
con la finalidad de lograr equipos comprometidos, motivados, identificados y
alineados. No es suficiente que la gente llegue a tiempo al trabajo y reciba un
salario a cambio. Realmente tenemos que saber que ellos tienen el deseo de
hacer el esfuerzo de desempearse mejor cada da, que tienen ideas creativas
para mejorar las cosas. Pueden ayudar a un compaero de trabajo sin que se les
pida, y entusiasmarse con la misin y visin de la organizacin.
La mejor actividad gerencial comienza con el gerente, con acciones tan sencillas
como el reconocimiento inmediato a los empleados cuando su desempeo es
bueno, esto se realiza mediante un diploma de Promocin y/o ascenso, meta
alcanzada sobresaliente, la toma fotogrfica con sus compaeros del rea con
afiches de "Soy el nuevo (Puesto)", "Bienvenido" es imprescindible para poder
inmortalizar el momento, este mismo se enva mediante correo y se publica en
nuestro peridico mural para aquellos que no tengan correo, se refuerza en
nuestra reunin general frente a todo los colaboradores,
Al finalizar realizamos un breve compartir donde los invitados sorpresas son los
familiares cercanos de dichos colaboradores quienes emocionados reciben
tambin las felicitaciones de ellos.
4. Discurso
4. Qu formas distintivas utiliza la empresa, especialmente la alta gerencia, para
compartir informacin con sus trabajadores y fomentar una cultura de
transparencia?
5. El Escuchar
Buscamos hacer sentir importante y motivamos a nuestros colaboradores y a cada
uno de los miembros de un equipo con el propsito de hacerlos sentir parte de la
empresa Que la sienta como suya a PARIS, para ellos realizamos reuniones
generales mensualmente, donde invitamos a todo la tienda desde jefaturas a
auxiliares, presentamos los resultados del mes anterior y los objetivos del mes
actual, ellos desarrolla el sentido de la auto exigencia, el colaborador se siente
parte de un proyecto sintiendo que lo escuchan con atencin.
deportes, actividad fsica, hobbies, viajes, otros talentos) y reconozca que los
enriquece como personas.
Entre ellas tenemos:
Vive sano, come sano, una vez al mes, la tienda ofrece a los colaboradores 1
fruta, se difunden los beneficios nutricionales para que los colaboradores se
sientan motivado a su consumo, la hora de exhibicin es entre las 11 am a 12 pm,
horario de ingreso de la mayor parte de los colaboradores, al momento de realizar
su registro de ingreso tienen la opcin de consumir una fruta para iniciar el da con
energa.
Buffet criollos, en el mes de Julio y en los diferentes comedores de las tiendas se
ofrece la diversidad gastronmica para los comensales, ambientacin patritica y
fondo musical. Los colaboradores degustan los platos que son exhibidos de
manera creativa.
La temtica del da se escoge por local pudiendo ser costa, sierra o selva, los
colaboradores son recibidos por los jefes y gerente de tienda quienes se colocan
un poncho de color blanco y paoleta roja, como anfitriones acompaan a cada
colaborador a servirse los platos elaborados, el fondo musical es un contexto
favorable para que empiece la algaraba entre los colaboradores quien mientras
degustan tambin danzan nuestra msica tradicional.
El ambiente que se forma es de una fiesta, donde todos comparten y se divierten
frente a nuestra fiesta nacional; Paris busca que los colaboradores sientan suya la
identidad de su pas mediante esta actividad.
Paris tiene Talento, buscamos que los colaboradores puedan exteriorizar el
talento que llevan dentro: canto, baile, deporte, magia etc, es una noche llena de
sorpresa donde los jefes y Gt forman parte del nro inicial, semanas de preparacin
hasta la noche donde todos somos estrellas. Un jurado neutral tiene el arduo
trabajo de dar puntuacin a cada nro donde al final solo uno es el elegido, este
Valor Agregado
Actualmente este proyecto se viene trabajando en Tiendas Pars Chile. Quienes
realizarn un encuentro de las artesanas de ambos pases para compartir
experiencia, participar de certificaciones y realizar un intercambio entre culturas
hermanas.
El prximo sbado 28 de Mayo de 5 a 7 p.m. en Tiendas Paris de Plaza Norte y
Megaplaza habr una exhibicin y clases de tejido con palitos con las artesanas
para el pblico en general. Adems podrs encontrar los packs de tejido que
incluyen tres ovillos de fibra de Alpaca, un par de palillos y un manual de tejido con
diseo de prendas para nios en todas las Tiendas Paris (Megaplaza, Lima Norte,
Brea, Bellavista, Arequipa, Ica y Cajamarca) a slo S/49.90 nuevos soles.
Volver a Tejer con amor ms all de revalorar la artesana, nos recuerda tambin
cuando nuestras mams o abuelitas nos tejan alguna prenda con ovillos de lana y
hoy Tiendas Paris nos invita a ser parte de ese proceso de confeccin, sin lmites
para la creacin. Volvamos a tejer!