Teora General del Derecho del Trabajo.

18/08
Principios del derecho del trabajo.
Los nuevos principios del derecho del trabajo.
21/08
Esclavitud/proceso industrial/liberalismo: oferta y demanda.
Surgen doctrinas: comunismo, socialismo, doctrina social de la iglesia.
Primeras constituciones: no exigan el cumplimiento de las garantas escritas. En
las nuevas constituciones aparece el cumplimiento de las garantas. Aparicin de
constituciones sociales donde no solo se da el cumplimiento de las garantas sino la
aparicin de normas respecto de del trabajo. En el ao 1949 se da una constitucin del
tipo social pero es deja sin efectos volvindose a la de 1853 pero modificada con la
incorporacin del art. 14 bis. La reforma de 1994 trajo la inclusin de los tratados de
derechos humanos. En la dcada de los 90 se encuentra la ley de riesgo del trabajo la
cual es tarifada en el fallo Aquino se da cuenta de la posibilidad de la accin civil.
Relacin laboral se da desde antes, durante y despus de la contratacin. Las
relaciones sindicales, conflictos colectivos, derecho internacional del trabajo, carta
social del Mercosur.
El derecho de trabajo es distinto al derecho comn: ya que en el derecho comn hay
igualdad entre las partes en cambio en el derecho de trabajo hay una desigualdad
entre trabajador y empleador por situacin de dependencia.
Principio protectorio (indubio pro operario) Norma ms favorable: en cuanto a la
institucin que est en conflicto
Condicin ms beneficiosa se refiere que no se puede modificar las condiciones
del trabajo.
Excepciones de la irrenunciabilidad: -Renuncia Prescripcin del ejercicio de la accin
Caducidad de la accin Conciliacin y transaccin: el trabajador podr renunciar a
ciertos derechos (art 15) son derechos litigiosos.
Continuidad laboral (art 10) siempre se va a tender a la continuidad laboral por eso la
renuncia no se presume. El contrato de trabajo (art 90) siempre es firmado por tiempo
indeterminado salvo que diga lo contrario. Nulidad del contrato no cae el mismo solo
las partes nulas. Respecto de la instrumentacin del contrato de trabajo se da primaca
de la realidad es decir los hechos prevalecen ante la forma. Art 14 en caso de
simulacin cae el contrato y se procede con la LCT.
Principio de gratuidad: tanto en sede administrativa como judicial (art 20)
Principio de no discriminacin arbitraria: si puede existir la discriminacin pero siempre
que sea con motivos objetivos. Ley antidiscriminacin da la nulidad del acto
discriminativo.
Razonabilidad: sanciones al trabajador razonables a la falta que este cometi por parte
del empleador.
Equidad: es dar a cada uno de lo suyo.
Justicia social.
25/08
Autonoma colectiva
Justicia social (nuevos principios)
Proteccin de los trabajadores que no estn incluidos en el sistema protector.

Libertad sindical (art 14 bis C.N- OIT art 87)

Individual o colectivo.
Puede ser positiva: creacin, unin, afiliacin a asociaciones sindicales.
Puede ser negativa: como poder desafiliarse o no.
Colectivo: Organizaciones sindicales de 1 grado.
Democracia sindical: todos los trabajadores pueden participar de la vida de la
asociacin sindical.
Subsidiariedad: el estado delega este tipo de funciones en las delegaciones.
Seguridad Social: trata de cubrir todo tipo de consecuencias sociales. Se da la
solidaridad en virtud del cual de los trabajadores activos tienen que aportar para los
que estn comprendidos en las contingencias sociales.
Universalidad
Integralidad
Unidad de gestin.
28/08
Indemnizacin sin causa (art 245)
Fuentes del derecho del trabajo
Propias y clsicas (C.N y tratados internacionales)
Propias: art 2 de la LCT: hace referencia a las fuentes.
Ley en sentido material: conjunto de la sociedad reclama que se regula con una norma
jurdica determinado hechos (sancin para regular esos hechos)
Decretos y resoluciones son aquellos que reglamentan aspectos especficos sin
alterar su sentido.
Laboral: la aplicacin de las leyes no se va a corresponder con el orden jerrquico.
Leyes generales son aquellas que regulan a una generalidad como la LCT que se aplica
a todos los trabajadores y empleadores. Particulares o especfica: aplicacin a un
determinado grupo como por ejemplo los estatutos convencionales.
Aplicacin de la ley en sentido material: trabajadores en relacin de dependencia.
Territorio: si se ejecuta el contrato en nuestro pas aunque se haya celebrado en el
exterior.
Temporal: ley posterior deroga anterior. Hay que observar si es especfica. Si la deroga
o la complementa.
Convenios colectivos de trabajo: aquellos acuerdos que se celebran entre las
organizaciones sindicales y una empresa o grupo de empresa para regular las
condiciones de los sujetos incluidos en ella (fuera de la ley). Control de legalidad por el
estado: no afecte beneficios y derechos dados por la ley. Se pueden reformar todas las
condiciones y no solo las referidas a la remuneracin. Son aplicables hasta que se
sancione uno nuevo.
Usos y costumbre: acuerdo a la ley o que llenen lagunas.
Usos de las empresas: normas de uso permanentes de determinadas empresas pero
estas no pueden ir en contra de derechos de los trabajadores. Son los reglamentos de
las empresas.
Determinar la norma que regula la condicin hay que buscar siempre la ms
beneficiosa.

Jurisprudencia: siempre que se va dictando en el mismo sentido es una fuente de

derecho. Fallo plenarios de las cmaras son obligatorios para los tribunales inferiores.
Cuando existen discrepancias en los fallos de distintas salas de la misma cmara en la
que hace a la interpretacin de la ley.
C.N: garantas operativas que son de aplicacin inmediata sin la existencia de una
ley.
Garantas programticas: participacin del trabajador en las ganancias. Se
necesita una ley que la reglamente.
Convencin art 87: libertad sindical (OIT)
Recomendaciones de la OIT misma jerarqua que el convenio.
01/09
Fuentes
Fallo Olgun: despido arbitrario. Trata sobre una accin de amparo. Trabajador
despedido porque no quera participar/asociarse sindicalmente.
Otras fuentes: normativa interna/ jurisprudencia internacional.
Los fallos estn compuestos por una decisin principal que sostiene el derecho que se
protege llamada razn de la decisin (ratio decidendis o holding)
Las ideas secundarias no sustentan las ideas principales pero las apoya dicho sea de
paso o a lo que gira alrededor de lo principal o obiter interdictium.
Doctor Saz. (Accin de amparo) fundamenta con fuentes.
Doctora Ferreiros (discriminacin)
Pg. 18, 1 prrafo principio de aplicar la norma ms favorable al trabajador.
Pg. 19 cita una observacin general (doctrina)
Teora: monista/dualista.
04/09
Instituciones del derecho del trabajo
Vzquez Daz Lara articulo 5 y 6 empresas.
Sujetos que participan en las relaciones laborales.
Leer 23551/ Fernndez estrella/ Ratto Sixto/ roja vs boedo 508
Surgimiento de la OIT: se produce despus de la 1 guerra mundial (1914-19) surge de
la sociedad de las naciones. Esta ltima tuvo un presidente argentino Saavedra Lamas.
Tratado de Versalles: se genera la liga de las naciones. No cumplimiento porque
haba muchas imposiciones para Alemania. La OIT sobrevive a la liga de las naciones
hasta la actualidad.
Aplicacin de la normativa de la OIT en nuestro estado. Teoras dualistas/monistas.
Convencin de Viena dictamina que hay que respetar los tratados.
OIT se encuentra conformada: -por la conferencia internacional del trabajo. Consejo de
administracin Oficina internacional del trabajo.
Informe anual al consejo de administracin que trata como se va formando los
pases.
Oficina internacional del trabajo: se encarga de formar las convenciones,
recomendaciones y resoluciones de trabajo.
OEA: consejo interamericano econmico y social.

Individuos solo pueden ir por va sindical a travs de una accin social. Es el

Estado quien los representa. Empleado debe ser representado por el sindicato, esto va
al consejo de administracin y luego este crea una comisin de investigacin y de
conciliacin en materia de derecho sindical.
Ley 23551
Personera gremial de representacin sindical: solo la tiene una y por lo tanto es
la nica que puede discutir los convenios colectivos.
Cmara de empresarios: es una entidad social. Se sientan con el sindicato al igual que
tambin una empresa individual puede realizarlo
Instituciones del derecho del trabajo: satisfacer las necesidades de la sociedad.
LCT:
Art 4: Concepto de trabajo. Actividad lcita que se remunera con facultad de alguien
que dirige la relacin.
Art 5: Empresa: aquella que desarrolla una actividad productiva y creadora.
Dependencia laborar: art 62, 64, 65, 67
08/09
Medios tcnicos y jurdicos del trabajo.
Fuero judicial: juzgado: activa en forma de oficio. Funciona el principio protectorio.
Principio de irrenunciabilidad (art12) (art 13) subsistencia de las clausulas nulas.
(Art 260). Este principio es la limitacin al principio de la autonoma de la voluntad.
Empleador: facultad de organizar-direccin. Siempre con razonabilidad. Art 68 limita las
facultades de direccin y las disciplinarias: proporcionales entre el hecho y la sancin.
Fraude (art 14) evitar el fraude: Preserva la existencia del trabajo sobre cualquier
cuestin. Primaca de la realidad. Prima los hechos sobre lo pactado por las partes.
Solidaridad: (art 29, 29 bis, 30, 31): Como responden la multiplicidad de los actores.
Cd. Civil: Art 827 Responsabilidad solidaria.
Art 29: sienta la regla. Relacin normal y debida entre el empleador y el trabajador.
Tercerizacin cae por fraude todos responden en forma solidaria. 2 parte trabajo
eventuales (excepcin a la relacin automtica) Hay multicidad de partes. No se
observa la relacin de partes. Empresas de servicios eventuales reguladas por ley. Su
funcionamiento art 99 LCT y ley 24011 (Art 77-88) habilitacin por el ministerio de
trabajo. Ley 24013: art 72 plazos establecidos. No podr exceder los 6 meses por ao y
hasta un mximo de 1 ao en un periodo de 8 aos. Contrato de trabajo eventual (art
68).
Art 30: 2 supuestos: 1 parte cesin del establecimiento. Sigue subsistiendo aunque
cambie el empleador. Hay solidaridad. 2 parte: contratacin y subcontratacin. Lo que
persiste es la unidad tcnica de ejecucin. Si es una actividad principal o accesoria.
11/09
Medios tcnicos y jurdicos
-Art 23: presunciones sobre el contrato de trabajo. En contra del empleador.
-Contravenciones o faltas de cumplimientos: leves, graves (les 25012)
-Ley de migracin: prohibicin de dar trabajo a extranjeros que no residan en el pas.
Trabajo prohibido. Se sanciona al trabajador.

Cdigo penal: tipos penales: respecto al delito de servidumbre, incitacin a la huelga,

quine interrumpe reuniones, quien interviene en los aportes destinados a la seguridad
social.
-cooperacin internacional: OIT
Fraude: art 14: cuando se cubre una situacin laboral el contrato es nulo.
Derecho del trabajo recurre a otras fuentes:
-Ley de sociedades: directores, accionistas, socios tienen responsabilidad. Fraude a la
ley laboral. Solidaridad de todos ellos que no se hayan opuesto al acto fraudulento.
Fallo art 715 (cdigo civil viejo). Nuevo cdigo art 827 (solidaridad). Aplicacin a
asociaciones civiles, cooperativas, asociaciones sindicales. Cooperativas se regan por
una ley especfica, se estableca la responsabilidad solidaria de los fundadores e
integrantes del consejo. Nuevo cdigo se deroga lo de la cooperativa.
Distintos tipos de relaciones: fallo aa916d 13/09
Normas que deroga el cdigo civil: ley propiedad horizontal/bien de familia.
Contrato de franquicia: libera la responsabilidad del dueo de la franquicia respecto de
las cuestiones laborales.
Prescripcin: de 2 aos para la accin civil de accidentes y enfermedades de trabajo.
Suspensin por 6 meses (art 2541) plazo de gracia (art 2546). Dispensa de la
prescripcin (art 2550) si existan dificultades de hecho. Prescripcin general es de 5
aos antes era de 10 aos. Prescripcin para reclamar daos y perjuicios es de 3 aos.
Primaca de la autonoma de la voluntad (art 2651) excepcin referida a los contratos
de concurso (no se aplica) Contrato de agencia: indemnizacin por clientela es de
materia laboral. Art 1520: franquicias: incursiona en el derecho de trabajo.
-Responsabilidad de los funcionarios pblicos regido por ley especial (no existe)
15/09
Art 1709 (nuevo cdigo)
Procedimiento laboral: inmerso en los principios del derecho del trabajo. Protege al
trabajador. Buscar la inmediatez. Gratuidad.
Capital federal: requisito previo el SECLO
-Justicia federal tiene su propia divisin. Fuero de la seguridad social.
-justicia comn: justicia del trabajo.
-En la provincia de Buenos Aires no es obligatorio pasar por la conciliacin. El requerido
no est obligado a compadecer.
-SECLO: acudir de forma espontnea cuando ambas partes estn de acuerdo de cmo
van a resolver su conflicto. Las partes concurren con el acuerdo hecho. Debe cumplir
con el art 15. Si no hay acuerdo el interesado debe solicitar un turno en el SECLO para
saber cul es el conciliador que llevara la conciliacin. Audiencia el conciliador busca
que las partes lleguen a un acuerdo. En caso de acuerdo el conciliador lo eleva al
SECLO para que lo homologue. Cuando no hay acuerdo se inicia el procedimiento
laboral. El impulso del procedimiento es de oficio hasta que se practica la liquidacin
de la sentencia y se ejecuta. La excepcin referida a los informes que estn a cargo de
parte.
Demanda laboral: no difiere mucho de la civil y comercial. Adems requiere datos
particulares. Del trabajador/categora/ tarea que desempea/convenio colectivo.
Competencia territorial: inicia con la demanda: lugar de ejecucin del contrato/ lugar
de celebracin del contrato/domicilio del demandado. En los procedimientos laborales
el actor no est obligado a acompaar la prueba documentada.
Juzgado corre traslado por 10 das a la otra parte demandada. Demandado contesta
dentro de los 20 das. Tiene la obligacin de ofrecer toda la prueba. Se corre traslado al
actor por 3 das para que ofrezca la prueba.

Medios de prueba son lo mismo que en civil y comercial.

Puede suceder que el demandado reconvenga. Traslado por 10 das al actor
(demandado) para contestar y ofrecer la prueba.
Actuacin: por derecho propio o representado por un abogado. Mandato. Valida la
gestin procesal. Plazo para ratificarlo es de 10 das.
Nulidades procesales. Civil y comercial 5 das. Laboral 3 das.
Traslado en laboral son de 3 das.
Si hay prueba testimonial: mximo 5 testigos. Testigos el que primero interroga es el
juzgado luego los abogados de las partes. Bs. As. En presencia de 3 jueces que son los
que interrogan. Todas las notificaciones son a cargo del juzgado salvo cuando se decide
si tomar la prueba confesional o pliego de condiciones. No es necesario presentarlo
puede ser a viva voz. Testigos notificados 3 das antes.
Prueba pericial: siempre va estar la contable. Es quien practica la liquidacin de lo que
solicita la demanda. Las partes tienen 3 das para impugnar a los testigos. Prueba
informativa: no se rige el impulso de oficio. Est a cargo de la parte interesada. Varios
plazos 20 das para las entidades pblicas. 10 das para las entidades privadas. Plazo
de 60 das para acreditar el diligenciamiento en el expediente. Si no responden en los
plazos: 5 das para solicitar el oficio.
Producida la prueba se deposita en los autos para alegar. Se notifica que las partes
tienen un plazo de 10 das para realizar el alegato. No es obligatorio. Vencido el plazo
para los alegatos el juez tiene 30 das para dictar sentencia. Una vez notificada la
sentencia las partes pueden apelar por un plazo de 6 das para apelar y fundar. De
cada expresin de agravio se corre traslado por de cedula por un plazo de 3 das.
Vencido el plazo se eleva a la cmara que va intervenir para el sorteo de la sala que va
intervenir. Cmara tiene un plazo de 60 das para dictar la sentencia. Solo posible el
recurso de la inaplicabilidad de la ley cuando la interpretacin de la ley difiere con otra
de otra sala. O recuso extraordinario. Juzgado de oficio realiza la liquidacin e ntima al
condenado por la sentencia. Se da un plazo para observar la liquidacin (3 das). Se
ejecuta la sentencia en caso de que no pague.
No contestacin de demanda: declaracin de rebelda. Permite pedir una medida
cautelar.
18/09
Dos instancias judiciales en capital y 3 contando la extraordinaria. Obligacin de la
prueba 3 das desde la notificacin.
Provincia de Buenos Aires: el procedimiento se rige por la ley 11653. Caracterstica
fundamental no hay segunda instancia. Todo tramita ante una nica instancia en un
tribunal compuesto por 3 jueces: supuestamente garantizada la segunda instancia.
Procedimiento oral y pblico. Es mixto gran parte se efecta por escrito y la prueba
oral solo se lleva a cabo en una audiencia denominada vista de causa.
Diferencia con capital: el actor est obligado a ofrecer la prueba con la demanda.
Obligado a acompaar el pliego de posiciones cuando hay prueba testimonial.
Competencia es la misma que en capital: lugar de celebracin, lugar de ejecucin.
Domicilio del trabajador demanda el empleador.
Demanda se corre traslado por 10 das. Traslado de la contestacin de la demanda por
un plazo de 5 das para que el actor ofrezca la prueba de los hechos nuevos que puedo
introducir el demandado. Tribunal tiene dos opciones: la primera es ordenar la
produccin de la prueba y fija la fecha de la audiencia de produccin de causa o la
segunda es ordenar la produccin de la prueba y luego se fija la audiencia de causa. La
ley 11653 establece que el impulso est a cargo del tribunal de las partes y del
ministerio pblico. Podra llegar a decretarse la caducidad de instancia si el expediente
no se impulsa en el plazo de 6 meses (ordinario) 3 meses (extraordinario) si el actor no
lo impulsa dentro de los 5 das de la notificacin antes de la caducidad de instancia.
Tramites impulsorios en el proceso para evitar la caducidad. No se decreta la caducidad

de instancia sin la notificacin de audiencia de vista de causa. Se desarrolla la totalidad

de la prueba oral, la de testigos y al de confesin. Mximo 5 testigos y 3 ms con
carcter supletorio por si alguno est impedido de declarar. Persona jurdica puede
designar a la persona que va a declarar en su representacin y puede declarar un
sustituto. Audiencias se fijan con muchsimo tiempo lo que hace a la lentitud del
proceso. En la provincia de Buenos Aires los tribunales ejercen presin para que
concilien.
Audiencia de vista de causa tienen que estar los 3 jueces bajo pena de nulidad.
Testigos solo se toma nota de lo que el tribunal considera esencial y a pedido del
abogado. Concluidas las pruebas: 30 minutos para alegar oralmente. Despus de los
alegatos hay un plazo de 5 das para que el tribunal dicte el veredicto que consiste en
los hechos alegados por las partes. Despus del veredicto 20 das para dictar la
sentencia la cual no tiene apelacin. Solo se puede interponer recurso de
inaplicabilidad de la ley y los recursos extraordinarios que tramitan ante la corte de
Buenos Aires. Si hubo una sentencia condenatoria solo procede si el condenado
deposita la suma condenada. El dictado de la corte es obligatorio para todos los
tribunales inferiores.
Va ejecutiva por 3 meses de saldo adeudado (provincia de Buenos Aires): 1- Intimar
por carta documento o telegrama intimando a que el empleador le pague la suma
adeudada. El empleador est obligado a contestar en forma detallada. Si el empleador
no niega lo adeudado continua el proceso. Ofrecer 2 testigos que declaren sobre la
antigedad, categora, etc. Cuando el tribunal recibe la demanda ordena oficio al
correo para que se expida sobre la autenticidad del correo y fija una audiencia para
que el trabajador y testigos confirmen. Cumplido con esto el tribunal ordena intimacin
de pago y embargo. Si el empleador paga se tiene que aclarar donde y cuando. Ley de
procedimiento por va ejecutiva 13829 modifica la 11653 en 2 artculos. Si es
condenado aumenta en un 30% la condena de lo adeuda al trabajador.
En los casos de conciliacin se exime del pago de las tasas de judiciales.
Proceso laboral en virtud del principio protectorio el juez puede fallar ms all de lo que
pidieron (ultra petita)
Capital: tasa activa del banco nacin. Modificado tasa activa de los prestamos emitidos
por los bancos con un plazo de 49-60 das.
22/09
Estabilidad: comparacin empleo pblico y empleo privado.
La LCT excluye empleados pblicos: 25164/decreto 214 (2006) 2098(2008)
Pblicos: rgimen de estabilidad: ingresan al sistema a travs de un concurso
designado por orden de decreto. Designado por el poder ejecutivo. Privado estabilidad
relativa para despedir se paga una indemnizacin del art 14 bis CN. Indemnizacin art
245; art 247; art 231; art 232.
Los empleados pblicos deben estar 1 ao en el cargo para obtener la estabilidad. No
pude cesar su labor sin por procedimientos establecidos. Art 14 bis CN.
Preaviso: art 231: Trabajador es de 15 das de anticipacin. Empleador: en caso de
periodo de prueba con 15 das de anticipacin. Menor de 5 aos de antigedad con 1
mes de anticipacin. Mayor a 5 aos de antigedad con 2 meses de anticipacin.
Indemnizacin
Teora recepticia: tiene que llegar a conocimiento de la otra parte. Se est notificado.
Indemnizacin y periodo de prueba: sin preaviso proporcional de los 15 das.
Integracin del mes de despido.
Ley 25164

Art 11: mecanismo de la resignacin del trabajador en otra dependencia. Estabilidad. El

agente va hacer preferido sobre cualquier vacante en un nuevo ingreso. Como opera la
estabilidad.
Art 9: contrato de locacin de servicio. Pero tiene todas las caractersticas de un
contrato de trabajo. No hay derecho a indemnizacin.
Aplicacin de la ley de discriminacin.
Art 11: diferencia de la estabilidad con la LCT (privado). Supuesto de no reubicacin:
queda en situacin de disponibilidad. RRHH lo reasigna en donde lo necesite. Periodo
de reasignacin depende de la antigedad periodo no menos de 6 meses y no ms de
12 meses. Si no lo reasigna opera el sistema de indemnizacin. Se produce la baja.
Forma de extinguir la relacin con el estado. Muy parecida al art del 245 por ao de
servicio o fraccin mayor a 3 meses.
Fallo: Ruiz Emilio vs DGI: sobre despido: qu tipo de vinculacin haba con el empleado
porque no se aplicaba la ley 25164 sino la LCT a travs de un convenio. Corte art 14 bis
CN.
Fallo: Snchez vs estado nacional (auditoria) Ramos Jos Luis vs estado nacional
(ministerio de defensa) art 9 dos posturas contrarias de la corte.
Dao moral (parcial)
Art 245 (fallo bizotti) tope salarial no pude superar 3 veces la remuneracin por
convenio.
25/09
Trabajo de menores y mujeres: normativa aos 40/50. Art 172 mujer puede
contratar/tiene capacidad. Autorizacin del ministerio del trabajo para trabajos
determinados de rgimen excepcional. Trabajo nocturno en menores hasta las 20
hs/hasta las 22 por autorizacin del ministerio de trabajo.
Art 195: menores: accidentes y enfermedades. Menor no puede trabajar en trabajo
insalubre. Mujer puede hacerlo pero con autorizacin. Se presume sin prueba en
contrario se presume accidente y/o enfermedad. Se presume iuris tantum. Empleador
debe pedir autorizacin especial para esos trabajos. Fallo plenario equipara licencia del
matrimonio entre el hombre y la mujer. Drewes vs Coselec S.A. aplicar los argumentos
a cuestiones analgicas. No todo trabajo-derecho se puede restringir de las normativas.
Art 181: prohibicin de despido por causa del matrimonio. Dentro del ttulo de trabajo
de mujeres. Se aplica el fallo plenario en forma analgica.
3 premisas: igualdad de trato. Igualdad de condiciones. No discriminacin. OIT art 100
y 111. LCT art 17. CN 14 bis y art 16.
Art 174: 2 horas de descanso al medioda. Necesita la autorizacin del ministerio para
que el horario sea continuo y no se aplique las 2 horas. Art 175 trabajo a domicilio
prohibicin de llevarse trabajo a su casa.
Art 177 proteccin de la maternidad. 45 das antes de la fecha del probable parto. 45
das despus. Reduccin a 30 das antes de la fecha. 45 das antes de la fecha de parto
y 45 das despus=90 das. 30 das antes de la fecha del parto y 60 das despus=90
das. 15 das antes de la fecha del parto y 75 das despus=90 das. Sin notificacin no
hay licencia. No corre el despido discriminatorio. Notificacin con la fecha presunta del
parto. Forma de notificacin: fecha presunta. Firma del doctor. Mas constancia por
empleador. Mas se est disponible.

Art 208: enfermedad inculpable. Paga empleador. Las licencias se pueden acumular.
Cuando empieza la licencia por maternidad termina la de enfermedad inculpable.
Presuncin de embarazo de 7 meses antes y despus. Descanso por lactancia.
Guardera.
Licencia de matrimonio: art 188.
Art 183: Terminada la licencia por maternidad continua trabajando. Toma el periodo de
excedencia: conserva el trabajo no mayor a 6 meses ni menor a 3 meses. No continua
trabajando. No tiene indemnizacin pero se realiza la liquidacin. Se liquida por art 183
el 25%.
Ley 11317: art 10 y art 11: trabajo de la mujer. Se puede modificar las condiciones de
trabajo (art 66). Sino la contrata (art 182) despido discriminatorio. Recibe
2
indemnizaciones sueldo por ao +aguinaldo. Si no la puede contratar debe justificar. Se
da una indemnizacin reducida del 25% multiplicado por la cantidad de aos
trabajados (antigedad).
29/09
Solidaridad
Fallos: Rodrguez, juan c/cia embotelladora arg 15/04/93
Plenario -309 ramirez c/ruso.
-Delgadillo c/shatell 11/04/97
-Duquelsy c/Fuar 19/02/98
Corte Carballo c/ kannuar 31/10/02
Palomeque c/benemeta 03/04/03
Corte de Buenos Aires Avila c/benjamn gurfin 31/08/05.
Fraude
Art 23: presuncin de la existencia del contrato de trabajo. Art 14 Nulidad de los
contratos.
Solidaridad: ayuda a garantizar el crdito. No se presume. Solo fijada por la ley o por
acuerdo de partes. LCT solidaridad tipificada.
Art 29: 2 empresa es el empleador. Trabajadores contratados por 3 para empresas
sern considerados ambos de responsabilidad solidaria. Trabajador contratado por
empresa de servicios eventuales que se rigen por el art 99 LCT y 77/80 por la ley
nacional de empleo. Para prestar servicios en una empresa usuaria. Empleador es la
empresa de servicio eventual. Ambas empresas son responsables solidariamente.
Art 29 bis: obra social o convenio colectivo. El sindicato que se le va aplicar al
trabajador va hacer el de la empresa usuaria y no la de servicio eventual.
Art 30: hay alguien que contrata o subcontrata trabajos o servicios que hacen a la
actividad normal y especifica del establecimiento. Cesin total o parcial del
establecimiento habilitado a nombre del principal. Fallo Rodrguez: quera extender la
responsabilidad a Pepsi, la corte no le extiende la responsabilidad a Pepsi porque la
materia prima no era un acceso normal y especifico de la empresa embotelladora.
Control sobre ciertas especificaciones. No se tercializa. CUIL/CUIT/ART/Pago
remuneratorio.
Art 32 (ley 22250) empresa constructora puede contratar a un 3 para que realice
ciertas actividades. La empresa de construccin no era responsable si el trabajador no
se encuentra inscripto en el registro.
Art 31: empresas relacionadas o subordinadas cuando una influye sobre la otra. De
carcter permanente/grupo econmico. (Requisito Objetivo) -Maniobra fraudulentaConduccin fraudulenta (requisito subjetivo).
Art 54: socio y contratantes.
Art 59: representantes y administradores.
Art 274: directores de srl.

Levantamiento del velo societario. Extensin de la responsabilidad. Cuando se han

daado derechos de 3 trabajadores en negro. Fallos Dulquesy/Delgadillo.
Corte aplicacin restrictiva de la solidaridad. Fallo Avila especifica que hay otras leyes
para aplicar.
02/10
Despus de la incidencia de los 3 meses dela licencia de maternidad. Si contina
teniendo inconvenientes por el parto: enfermedad inculpable. Licencia de 6 meses a 1
ao. Luego de ella si no continua no hay indemnizacin. Art 208. 5 aos de antigedad
de 3 meses a 6 meses solo recibe sueldo por los primeros 3 meses. Ms de 5 aos de
antigedad 6 meses con sueldo y 6 meses sin goce de sueldo.
Ius
variandi/discriminacin/acoso
23551/23592/23753/25788/25404/225674/26689

laboral:

Art 66 facultades de modificar por parte del empleador (ius variandi). Cambia
modalidades/prestacin del trabajo en su hacer. Requisito nmero 1 es la
razonabilidad. La empresa necesita un cambio lgico funcional a la misma. Art 81
beneficio comn. Requisito nmero 2 que no altere modalidades esenciales del trabajo.
Requisito nmero 3 que no se cause perjuicio material ni moral al trabajador. 2
condiciones: 1-Buscar conservar el empleo esperando respuesta del empleador y 2Considerarse despedido.
Discriminacin: art 81: se puede discriminar salvo las excepciones que se establecen.
Fallo Ratto Sixto/c establecimiento Staing. Igual trato en igualdad de condiciones.
Principio y final del art estn relacionados. Ley de discriminacin 23592 Art 1 situacin
de discriminacin que cese la discriminacin y que se restaure el estado anterior u que
se repare el dao moral.
Fallo Olgun/Fallo Fernndez Estrella c/sanatorio Gemes.
Puede haber discriminacin de entrada y de salida adems de la que se produzca
durante la relacin laboral.
Acoso moral/moving: art 81 en adelante. Es la persecucin u hostigamiento dirigido a
otra persona en forma degradante y en forma permanente con el fin de generarle un
dao a dicha persona. Inventario de Leymain 45 actitudes de acoso laboral. El acoso
ocurre porque hay una persona que tiene una integridad personal muy elevada es una
persona eficiente. Esta actitud deja en un estado mediocre a la otra persona quien va a
ser el acosador. Es la base del conflicto. Trae un dao cerebral un stress lo que trae una
licencia psiquitrica. Trabajador enva una carta documento para tomar licencia. Se
utiliza el ius variandi para solicitar el cesamiento del acoso. Acciones 1- que se
restablezca la situacin. 2-Considerarse despedido. 3-Que se reparen los daos. 4Responsabilidad solidaria de los empresarios, de la subcontratante y la responsabilidad
del acosador en s. Carta documento importante que se establezca quien es el
acosador. Fallo Ryan c/Banco Naci. Es la forma de notificar al empleador.
06/10
Olgun: trabajador de peaje despedido por discriminacin a estar afiliado a un sindicato
y no quiso afiliarse a otro sindicato. El sindicato con junto con la empresa lo despiden.
Prueba: empresa alega la estructuracin por eso se lo despide. Sospecha sobre el
despido es un indicio. Discriminacin y acoso van por prueba de indicios. No es lo
mismo el acoso que la discriminacin. Prueba contable respecto de la estructuracin es
un despido aislado para configurar una estructuracin no est relacionado con los
nmeros que representan una verdadera estructuracin. Opinin Zas: modifica la
condena sube la condena de dao moral. Guisado es un ilcito contractual $14.000

recargo por discriminacin de un ao de salario por analoga de la norma de

maternidad o matrimonio. Para Zar corresponde una reparacin integral de $35.000.
Reincorporacin de Olgun: decreta nulo el despido. Guisado-Ferreiros: reincorporacin
por el art 1 de la ley 23512. Zas el despido es un acto nulo (ratio decidendis) Ius
cogens se aplica el derecho internacional. Llega a la conclusin citando fallos
internacionales, doctrina, observacin general 18, convenio de la OIT, pacto poltico
etc. Aplicacin de los tratados internacionales en un acto de discriminacin (ratio
decidencis) reparacin integral. Reparacin de la discriminacin: mbito de la persona
humana y mbito como trabajador.
Ratto Sixto: Art 81.
Fernndez Estrella: (ao 89) no exista el acoso laboral como concepto. Estaba en el
instituto de la no discriminacin. Trabajador de una sala de terapia intensiva. Jefa del
departamento fuera del convenio por el cargo. 13 aos de antigedad. Alega igual
remuneracin por igual tarea. Capacitacin de Fernndez al ejercer su labor. Le
pagaban menos con mayor carga de trabajo. Persecucin. Art 81 (discriminacin).
Discriminacin de salida.
Fallo Rivar: trabajador del Banco nacin. Tena muchos aos de edad. Ascendi a jefe
de departamento. Pero no tena a nadie a cargo. Realizaba simple trabajo
administrativo. Vaco del contenido del trabajo. Ferreiros: violacin del deber de
ocupacin efectiva (art 78). El trabajador tiene que trabajar. Ocupacin efectiva. De
acuerdo a su calificacin. Incumplimiento en las pautas de ascenso. Presin psquica y
moral con ofrecimiento de retiro voluntario. Asignacin de tareas no acordes a su
categora. Suspensiones. Discriminacin ya que le dan un trato diferente. Art 81 (LCT)
art 17 de la ley de discriminacin. Situaciones objetivas de difcil compensacin
(Olgun) Prueba de indicios. Es lo que concluye que hubo acoso laboral. Carga dinmica
de la prueba como aplicarse la prueba. Elementos de indicios calificacin del resto del
personal. Planilla. No presentada por la demandada. Ayuda a los indicios. Retiro
voluntario: testimonios de los testigos que es una prctica habitual generalizada esto
es otro indicio. Dao moral. Reparacin integral. Responsables. Si en el acoso hay
actos discriminatorios. Para la doctora Ferreiros es discriminacin no acoso.
Fase de conflicto: disparador del acoso. Momento en el que el acosador elige a su
vctima. 2 fase la colaboracin del grupo. Dao psquico. Licencias. Cartas. Se saca al
trabajador. 3 fase empresa cmplice. 4 fase diagnostico incorrecto de ayuda
especializada. Problema en la victima.se ataca a la consecuencia de la vctima pero no
a la causa fuente. 5 fase exclusin licencias largas. Se le cambia de lugar. Despido de
la persona.
09/10
Ruptura del contrato: va en contra del principio de continuidad. Art 14 bis CN.
Referencia al empleado privado y pblico. Proteccin contra el despido arbitrario.
Extincin (clasificacin) por decisin de las partes. Por causa ajena a la voluntad de las
partes. Acto unilateral y no requiere aceptacin de la otra parte. Receptivo ya que
requiere que llegue la notificacin a la otra parte. No se puede retractar
unilateralmente. El que provoco la ruptura. Preaviso: avisar la decisin de extinguir el
vnculo anticipadamente. Plazo depender de la antigedad.
Ley de PYMES: en el preaviso el plazo siempre es de 1 mes. Reduce cuando la
antigedad es ms de 3 meses.
Eficacia del preaviso. Art 239. Prestacin del servicio. Suspendido con goce de sueldo o
suspendido sin goce de sueldo. Surte efecto a partir de que cesa la suspensin de la
prestacin de servicio. En caso de suspensin sin goce de sueldo el preaviso igual
surte efectos. Trabajador trabajando en el periodo de preaviso y hay una suspensin

con derecho a cobro de remuneracin el preaviso se tiene que suspender. El trabajador

puede renunciar al periodo del preaviso esto no significa que renuncia al trabajo. El
empleador puede relevar al trabajador de prestar servicios. Preaviso se sigue pagando
la remuneracin. Sin preaviso se debe pagar pero no en carcter de remuneracin sino
en carcter de indemnizacin por omisin del preaviso. Indemnizacin sustitutiva de
preaviso: el monto de los meses que hubieren correspondido cobrar si hubiese
continuando trabajando. Cuando se omite el preaviso y no coincide con el ltimo da
hbil del mes: integracin del mes de despido. (Sin causa. Omisin de preaviso. No
coincide con el ltimo da hbil del mes.)
Renuncia: tiene que cumplir con las formalidades para que surta efectos. Telegrama
emitido por correo oficial con acreditacin de la identidad. Se paga (das trabajados,
SAC proporcional, vacaciones proporcionales no gozadas, SAC sin vacaciones)
Despido: directo: lo manifiesta el empleador. Con causa o sin causa. Indirecto: el
trabajador se considera despedido. El directo con causa es el que decide el empleador
como consecuencia de un incumplimiento grave por parte del trabajador que impide
que contine el vnculo. Consecuencia de la facultad disciplinaria. La causa del despido
no pude variar tiene que ser precisa y clara. Sin causa: sin invocar la razn del despido.
Indirecto: el trabajador debe intimar el cumplimiento bajo apercibimiento de
considerarse despedido aunque primero debe ponerlo en mora al empleador en un
plazo de 48 hs. El trabajador debe hacer efectivo el apercibimiento con una segunda
notificacin. La causa del incumplimiento la carga de la prueba la tiene el trabajador.
Art 245:
- Base de clculo: mejor remuneracin normal y habitual.
- Antigedad: cada ao de servicio. Fraccin mayor a 3 meses.
- Tope mximo: el que publica el ministerio de trabajo. Promedio de la
remuneracin que figura en las escalas salariales multiplicado por 3.
- Tope mnimo: 1 mes de la mejor remuneracin normal y habitual.
Fallo vizzoti/c Amsa (14/09/04)
13/10
Vizzotti: el tope y el sueldo tenan una enorme diferencia. Corte no se est cumpliendo
el objetivo del legislador. Menciona un porcentaje. Confiscatoriedad. Si cuando se
aplica el tope supera el 33% habra un dao. Se calcula sobre el 67% restante. Se
aplica cuando el tope es abusivo.
Multas sobre falta de registracin y falta de pago al trmino. Ley 24013:
- Art 8: trabajador esta en deficiencia total (no est registrado) Multa del total
de las remuneraciones trabajadas.
- Art 9: deficiencia en cuanto a la fecha de ingresos. Multa el 25% de las
remuneraciones entre la fecha real y la fecha registrada.
- Art 10: remuneracin deficiente. de la remuneracin diferencia sobre la real y
la registrada.
- Art 11: requisitos para que proceda la multa intimacin al empleador. Denuncia
en el AFIP cuando la relacin est vigente.
- Art 15: multa duplicada (doble) del art 245. Luego de la intimacin a regular la
situacin.
Ley 25323: art 1: deficiente registracin art 245. Art 2: falta de pago en trmino de las
indemnizaciones que provienen del despido.

Ley 25345: art 45 (art 80 LCT) no entrega en termino de los certificados de trabajo y
servicio. 3 sueldos de la mejor remuneracin mensual normal y habitual.