bHIP Global Plano de Pagamento e Compensação

bHIP-24h.Loctane.
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Member of the Committee of bHIP Global Leaders
(All the Five Continents)
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"Você está começando aqui uma grande

aventura. Aprecie-a com prazer e
diversão e você nunca mais será o
mesmo!”
- Luciano S. M. Wutke
Líder Global bHIP ™
Bhip-24h.Loctane.com
bHIP-24h.Loctane.com
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Bem-vindo à Nossa Equipe

bHIP!
Comece aqui a trilhar seu caminho
dourado rumo ao sucesso e à sua
independência econômica!
A Nata da BHIP Brasil!

BHIP Brasil bem representada no
mundo!
BHIP Portugal - SE VOCÊ ESTÁ EM
PORTUGAL: será orientado passo-a-passo a
se cadastrar HOJE, garantir seu
posicionamento, e levar todo esse benefício a
Portugal quando este mercado abrir. Quando
isso ocorrer, terá uma rede mundial já
formada abaixo de você, e produzindo
semanalmente, e será Cabeça em Portugal.
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Equipe Líder BHIP Brasil!

A BHIP Brasil surgiu com movimento forte de
nossa Equipe junto à bHIP Global nos EUA.
VOCÊ quer estar entre os melhores na BHIP
Global?
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Poderoso Plano de Compensações da bHIP GLOBAL

3 passos simples para iniciar o seu negócio com a bHIP GLOBAL
1. Cadastre-se como empreendedor Independente bHIP GLOBAL

2. Ative seu Centro de Negócios RBC
3. Gere riquezas com o Plano de Compensações da bHIP
GLOBAL
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1.Afilie-se à bHIP GLOBAL BRASIL:
Não existe qualquer exigência de aquisição de produtos para se tornar um

Empreendedor Independente da bHIP GLOBAL no Brasil.
Para se tornar um Empreendedor Independente da bHIP GLOBAL você

apenas deve adquirir um Sistema de Softwares de Controle por US$ 49,95.
O sistema inclui um Website Personalizado padrão bHIP Global para
Marketing e Vendas, uma loja virtual e um escritório virtual de controle
(backoffice), por 12 meses consecutivos.
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Assim que o processo de cadastramento for encerrado e o pagamento

recebido, seus sites estarão no ar e seu Centro de Negócios (RBC)
também, liberando-o para seu trabalho de marketing e vendas
instantaneamente.
2.Faça um pedido inicial de produtos (opcional)
A bHIP GLOBAL é uma empresa de venda de produtos. Toda e qualquer comissão

ou bonus recebidos pelos empreendedores independentes é proveniente da
venda ou consumo de produtos. Exatamente porque não se exige a aquisição de
produtos, o seu negócio crescerá mais rapidamente se voc~e for um consumidor
satisfeito dos produtos e tenha produtos em mãos para compartilhar com as
pessoas ao seu redor. Nós apenas recomendamos que você adquira um dos
Pacotes de Produtos bHIP Global que mais se adapte aos objetivos e
necessidades do seu negócio.
VOLUME DE BONUS (BV): O plano de compensações da bHIP Global é construido

em função da viabilidade da revenda de nossos produtos ao cliente final. Em
virtude de manter os preços competitivos ao cliente final e oferecer uma
margem de lucros lucrativa à nossa força de vendas, nós definimos um Volume
de Bonus (BV) em pontos, a cada um de nossos produtos que é a base financeira
para as remunerações de nosso Plano de Bonificações. O Plano é baseado no
crescimento desse volume BV. A bHIP GLOBAL dá a cada produto o número
máximo possível de pontos BVs que cria um balanço ideal entre margem de
lucros na revenda e bonificações pelo Plano de Marketing. Cada vez que um
produto for adquirido, BVs são gerados benefiando a todos os envolvidos nessa
compra.
Ativando seu RBC (Centro de Negócios)
Afim de acumular e manter o Volume de Bonus (BV) gerado pelas pessoas de sua
linha descendente de empreededores independentes, a sua equipe, o seu Centro
de Negócios RBC deve ser ativado. Um Centro de Negócios que foi ativado
acumulará e continuará mantendo BVs enquanto permanecer ativo através do
cumprimento dos requisitos mínimos para tal, por período.
A ativação de um RBC é feita através da aquisição de 20 BVs em produtos

(geralmente, corresponde ao consumo mensal de um de nossos produtos para
uma pessoal). A sua primeira compra de 20 BVs manterá seu RBC ativo
promocionalmente por 6 semanas. Após este período inicial, o seu período de
manutenção de atividade será de 4 semanas. A cada quatro semanas, será
preciso adquirir 20 BVs para manter seu RBC como ativo. O RBC que não cumprir
______________________________________________________________________________________
essa meta de qualificação a cada 4 semanas e que ficar inativo, não receberá,
acumulará ou manterá pontuações após o encerramento da semana de
vencimento de sua data de ativação. Para voltar a receber pontuações, é preciso
que os 20 BVs constém em seu sistema de controle até o fechamento da semana
atual. Desta forma, todas as vendas com BVs gerados nessa semana serão
contabilizados.
O Periodo semanal de produção e de pagamentos é iniciado às 00:00( ZERO

HORAS) da segunda feira (MEIA NOITE DE DOMINGO), horário CENTRAL TIME dos
USA, onde fica a sede Mundial da Bhip. O Horário CENTRAL TIME dos USA é o GMT
– 6 durante o Horário de Verão Brasileiro e GMT – 5 fora deste periodo. Ou seja,
quando for 12:00 em Brasilia fora de Horario de Verão, serão 9 horas da manhã
em Dallas, no CENTRAL TIME dos USA. O periodo semanal se encerra ás 23:59:59
de DOMINGO da mesma semana. Resumindo, em hora de Brasilia, a semana
comercial da bHIP no Brasil iniciará às 21:00 horas de Brasilia no Domingo de
uma semana e se encerrará ás 20:59:59 horas de Brasilia, no domingo seguinte.
Todos os pedidos pagos neste periodo constam em um pagamento de bonus
semanal. E devemos tomar cuidado em mudanças de horários de verão, tanto
nos USA como no Brasil. Acompanhe em:
http://wwp.greenwichmeantime.com/time-zone/usa/central-time . No caso, os
bonus referentes a esta produção estarão creditado no seu Escritório virtual ao
final do expediente da próxima quarta feira.
Meta de Manutenção Mensal Mínima
Este é um negócio de marketing de vendas diretas. Empreendedores

Independentes podem adquirir produtos e os revender a preços de varejo e com
isso obter lucros sobre revenda a qualqer hora, sem precisar cumprir qualquer
meta de compras ou vendas para isso.
Porém, no que tange ao Plano de Marketing sobre as vendas de sua equipe

descendente, é preciso manter ativo seu Centro de Negócios RBC, ou seja, após
suas primeiras 6 semanas de ativação inicial e a cada 4 semanas posteriormente,
é necessário ter 20 pontos de Volume Pessoal (PVs) para receber e se manter
acumulando a pontuação BV sobre as vendas de sua equipe descendente e ainda
para receber seus bonus. Em resumo, organize-se para consumir um de nossos
produtos e adquira uma caixa ( com 30 sachês) a cada 4 semanas, que lhe
abastecerá pessoalmente desse produto durante esse periodo. Pronto, sua meta
de consumo de 20 PVs estará cumprida.
Na eventualidade de um Centro de Negócios RBC não ter seus 20 PVs pontuados

na sua data limite do periodo de 4 semanas vigente na época, toda a pontução
BV acumulada em ambos os lados de sua organização será zerada e não serão
gerados quaisquer bonus em seu escritorio virtual. Assim que um RBC nessa
situação REATIVAR seu centro de negócios fazendo um pedido de 20 PVs, voltará
a acumular BVs em ambos os lados de sua organização e a receber bonus
______________________________________________________________________________________
advindos da atividade dessa organização, mas estes benefícios não serão

retoativos.
Atenção: Centros de Negócios RBCs NÃO qualificados como Lideres Globais (GL)
no Plano de Carreira da bHIP, tem a possibilidade de se Promoverem a uma
posição superior desse Plano adquirindo um Plano de Aceleração Promocional em
seus primeiros 15 dias de carreira através de valores de BVs promocionalmente
reduzidos (Observe o capítulo “PLANOS DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL”
abaixo). Assim, todos os pedidos pessoais (PVs) de um Centro de Negócios RBC
ainda não qualificado como LIDER GLOBAL (LG) em seus primeiros 15 dias de
cadastramento, não serão utilizáveis como volume de manutenção mínima para
o próximo periodo qualificatório.
3.Gere RIQUEZAS com o Plano de Compensações

da bHIP
O Plano de Carreira é baseado em duas metas básicas fundamentais: Lider de

Expansão Nacional(NL) e Lider de Expansão GLOBAL (GL).Quando o
Empreendedor Independente conquista a posição de Lider de Expansão Global
(GL), ele passa a ganhar bonificações sobre o volume GLOBAL de sua linha
descendente e entra na carreira de liderança das Estrelas, rumo a Lider Global
Duplo Diamante, que é o topo do Plano de Carreira.
Qualificando um RBC a produzir bonus sobre sua linha descendente
É necessário que o Centro de Negócios RBC patrocine pessoalmente dois RBCs,

um de seu lado esquerdo e outro do lado direito, para que qualifique totalmente
seu RBC a ganhar comissões e bonus. Para que essa qulificação seja válida, é
necessário que ambos os RBCs patrocinados pessoais sejam ativados, conforme
se explicou anteriormente. Adicionalmente, é preciso que você se qualifique a
uma posição de liderança no Plano de Carreira, para definir seus privilégios
dentro do Plano de Bonificações. Veja como funciona:
LIDER DE EXPANSÃO NACIONAL (NL)
Para se tornar um Lider de Expansão Nacional permanente (ou seja, para

sempre) você depende apenas de você e de suas vendas pessoais no tempo.
Quando o RBC alcançar 400 PVs de vendas acumuladas em seu escritório virtual,
não importa o tempo que leve, desde a data de seu cadastramento. É necessário
se manter ativo com os 20 PVs a cada 4 semanas para que sua pontuação
______________________________________________________________________________________
acumule nesta direção. Se por algum motivo, seu RBC ficar inativo, os pontos
acumulados zeram e a contagem reinicia do zero a partir do próximo periodo
ativo de seu RBC.
LÍDER DE EXPANSÃO GLOBAL (GL)
De forma análoga ao NL, basta acumular 800 PVs de compras pessoais desde seu
cadastramento para você ser promovido de Lider de Expansão Nacional para
GLOBAL. O grande objetivo do sistema é ser um Lider Global, para ter acesso ao
Plano de Carreira das Estrelas.
LIDER DE EXPANSÃO GLOBAL DE 1 ESTRELA (GL 1 ESTRELA)
Esta é a primeira posição do Plano de Carreira das Estrelas para Lideres de

Expansão Global. Para se promover a 1 Estrela, o GL precisa tão somente
acumular 2000 PVs em sua carreira, de forma análoga ao NL. Não importa o
tempo, quando atingir essa meta acumulada é promovido.
PLANO DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL
Com a metade do volume de pontos pessoais exigido nas 3 Qualificações acima,

acumulados em seus primeiros 15 dias de carreira, você será automaticamente
promovido à posição da mesma forma permanente que da forma acima . Então,
dentro do PLANO DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL, veja o que fazer:
NL – basta acumular 200 PVs em vez de 400, mas nos primeiro 15 dias de
cadastramento.
GL – basta acumular 400 PVs em vez de 800, mas nos primeiros 15 dias de
cadastramento
GL 1 Estrela – basta acumular 1000 PVs em vez de 2000, mas nos primeiros 15
dias de cadastramento.
OBSERVAÇÃO:ESTAS METAS PODEM SER ATINGIDAS POR PACOTES INICIAIS DE

PRODUTOS ASSOCIADOS AO MOMENTO DO CADASTRAMENTO.
7 FORMAS CUMULATIVAS DE GANHAR BONUS NA bHIP

GLOBAL
O Plano de Bonificações da bHIP é baseado na distribuição dos RBCs em duas
equipes em cada um dos lados dos RBCs, a esquerda e a direita. A partir daí, 7
formas independentes e cumulativas (uma se sobrepõe á outra ) de receber
bonificações sobre o volume gerado em sua linha descendente são possíveis, a ver:
______________________________________________________________________________________
1. Revenda e/ou venda pessoal de produtos

2. Bonus Rising Start (Caminho das Estrelas)
3. Bonus Super Star (Super Estrela)
4. Bonus Override (por volume distribuido nos dois lados de seu negócio)
5. Bonus de Liderança Match (de acordo com os ganhos dos seus lideres
descendentes)
6. Bonus Especiais de Liderança
7. Bonus para Carro de Luxo
1. REVENDA E/OU VENDA PESSOAL DE PRODUTOS
Como um Empreendedor Independente da bHIP Global você poderá adquirir

produtos e os revender com uma comissão de até 30% sobre o volume vendido.
Ao adquirir seu Sistema Global de Softwares durante o cadastramento, você

receberá uma Loja Virtual padronizada da bHIP Global de tal forma que você poderá
efetuar vendas de produtos diretamente da Loja Virtual de seu Website de Marketing
bHIP personalizado. Quando um consumidor efetuar uma compra no seu site
personalizado, a bHIP processará o pedido, envia-lho diretamente para seu cliente e
credita no seu escritório virtual a comissão obtida da diferença entre preços de
revenda e de custo.
2. BÕNUS RISING STAR (CAMINHO DAS ESTRELAS) – Para Lideres Globais 1

Estrela
O GL 1* (Lider de Expansão Global 1 Estrela) poderá ganhar um prémio de US$

200.00 quando tiver patrocinado pessoalmente dois RBCs que se qualifiquem
permanentemente como Lideres de Expansão Global 1 Estrela (GL1*), um do lado
direito e outro do lado esquerdo. Ambos precisam ter se promovido a GL1* em seus
primeiros 28 dias de carreira e precisam ter sido cadastrados pelo patrocinador não
mais que 28 dias de tempo um do outro.
Para se qualificar ao bonus Rising Start, o RBC precisa ser ao menos um GL1* (Lider
de Expansão Global 1 Estrela), estar totalmente qualificado e ativo. Precisa ainda ter
sido promovido a GL1* antes de cada um dos dois patrocinados que estejam
contando para este bonus. Patrocinados Pessoais que se promovam a GL1* antes de
seus patrocinadores, não contarão para este bonus do patrocinador.
______________________________________________________________________________________
3. BÔNUS SUPER STAR
Bonus ESPECIAL de US$ 1000.00 para os Lideres de Expansão Global 1 Estrela que
tenham ajudado dois de seus patrocinados pessoais, um de cada lado, a ganharem o
BONUS RISING STAR. Os dois RBCs patrocinados pessoais precisam ter se qualificado
ao BONUS RISING STAR dentro de 28 dias de prazo limite um do outro. Nenhum dos
dois pode ter se qualificado ao BONUS RISING STAR antes do patrocinador pessoal.
Para se qualificar ao BONUS SUPER STAR, o RBC precisa ser ao menos um GL1*,
estar totalmente qualificado, ativo e já ter recebido o BONUS RISING STAR ao menos
uma vez. RBCs patrocinados pessoalmente que ganhem o BONUS SUPER START
antes de seus patrocinadores não contam para este bonus para seus patrocinadores.
4. BÔNUS OVERRIDE
Você poderá iniciar a construir duas equipes de vendas abaixo de seu RBC
apresentando seus conhecidos à fantástica oportunidade de negócios da bHIP
GLOBAL, assim como à nossa linha de produtos disponivel no Brasil. Assim que eles
forem aderindo ao seu negócio, você irá iniciar uma equipe de vendas à sua
esquerda e uma à sua direita, que chamaremos de EQUIPE DIREITA E EQUIPE
ESQUERDA. Você ganhará bônus de acordo com o volume de vendas das duas
equipes, como esplicado abaixo:
LIDERES DE EXPANSÃO NACIONAL poderão receber bonus sobre os volumes de

vendas comissionáveis que tenham sido produzidos dentro de seu pais. LIDERES DE
EXPANSÃO GLOBAL poderão receber bonus sobre os volumes de vendas
comissionáveis produzidos em todo o Mundo, Globalmente.
Para se eleger a receber este Bonus Override o RBC precisa ter se qualificado como
Lider Nacional ou Global, estar totalmente qualificado (um patrocinado pessoal de
cada lado), e ter adquirido o pacote de softwares bHIP Global. Assim que seu RBC
atingir estes requisitos você estará apto a receber bonus OVERRIDE semanais sobre
os volumes de vendas Nacionais ou Internacionais (dependendo de sua posição no
Plano de Carreira, NL ou GL) baseado na taxa de 1/3 e 2/3. Uma das suas duas
equipes, esquerda ou direita, que tenha acumulado menor volume de BVs será sua
equipe 1/3 e será chamada de EQUIPE MENOR. A outra, consequentemente, será a
2/3 e será apelidada de EQUIPE MAIOR.
O seu Bonus OVERRIDE será determinado pelo volume de vendas BVs em sua
EQUIPE MENOR de 1/3, sempre que houver o dobro de Bvs em sua EQUIPE MAIOR de
______________________________________________________________________________________
2/3. Os Bvs acumulados (CBVs) não utilizados para gerar bonificações acumularão
para a semana seguinte enquanto o RBC estiver ativo.
Um dos aspectos FUNDAMENTAIS de nosso BONUS OVERRIDE é que não há

exigência mínima de CBVs acumulados na EQUIPE MENOR na semana, para
pagamento de comissões, desde que na EQUIPE MAIOR haja o dobro de Bvs
acumulados, comparados ao volume da EQUIPE MENOR.
Pagamento do BONUS OVERRIDE:
LIDERES DE EXPANSÃO NACIONAL(NL); 10% do CBV Nacional gerado pela EQUIPE

MENOR (1/3)
LÍDERES DE EXPANSÃO GLOBAL (GL): 15% do CBV GLOBAL gerado pela EQUIPE
MENOR (1/3)
Exemplo 1:
- Imagine que ao final de sua semana de negócios, seu backoffice (escritorio virtual)
apresenta-lhe um volume acumulado na EQUIPE ESQUERDA de 800 CBVs e na
EQUIPE DIREITA de 2000 CBVs. Neste caso, a EQUIPE ESQUERDA SERÁ O LADO
MENOR 1/3 E A DIRETA O MAIOR DE 2/3.
Assim, temos 800 pontos pagáveis na esquerda já que na perna maior, a direita,
temos disponiveis duas vezes ou mais desse valor em pontos. Então, o sistema irá
utilizar 800 pontos da Perna Menor e 1600 pontos da maior e transformará em
bonus da seguinte forma:
. Se o seu RBC for um NL (Líder de Expansão Nacional)o sistema pagará 10% sobre a
perna 1/3 que tem 800 pontos (imaginemos que 100% de todo o volume seja gerado
no Brasil). Então você será creditado em US$ 80,00 nessa semana.
. Se o seu RBC for um GL (Líder de Expansão Global) o sistema pagará 15% sobre a
perna 1/3 que tem 800 pontos. De forma análoga, o sistema calculará 15% sobre o
volume da perna menor e creditará US$ 120,00 no seu backoffice.
Após este cálculo, o seu lado menor ficará zerado para a próxima semana mas o
maior (direito) entra na semana seguinte com 400 pontos (2000 que tinha – 1600
que foram usados) que sobraram da semana anterior. Enquanto você estiver ativo,
este volume estará disponível para se transformar em bonus em qualquer semana
futura.
Exemplo 2:
- Neste exemplo, imagine-se fechando a semana de negócios com 2000 CBV na sua
EQUIPE ESQUERDA e 1900 CBV na sua EQUIPE DIREITA. Assim, sua perna menor de
1/3 será a Direita e a maior de 2/3 a esquerda, concorda? Neste exemplo, quem
define quantos pontos são comissionáveis será a perna maior, já que é perciso que
esta perna tenha o dobro de pontos que a perna de 1/3. Como a perna maior tem
______________________________________________________________________________________
2000 pontos, o sistema usará 1000 dos 1900 pontos acumulados na perna menor
para comissionar essa semana. Então, o sistema usará 1000 pontos da perna menor
(direita) e 2000(que é a totalidade acumulada) da maior (esquerda) e pagará 10% se
seu RBC for um NL ou 15% se ele for um GL sobre os 1000 pontos. Então, um Lider
Nacional ganhará US$ 100,00 e um Global US$ 150,00 para este exemplo.
Após a geração dos bonus, sobrarão acumulados na EQUIPE ESQUERDA zero pontos
(perna maior cujos pontos acumulados foram todos utilizados) e 900 pontos (1900 –
1000) na EQUIPE DIREITA (Perna menor) para a semana seguinte e ali ficarão
acumulados enquanto seu RBC estiver ativo para serem utilizados para geração de
novos bonus.
OBERVAÇÕES:
O volume máximo de CBVs que não tenham sido utilizados em uma semana para
gerar bonificações que poderá ser transportado para a semana seguinte é de 250
000 CBVs em cada uma das EQUIPES, esquerda e direita.
O bonus máximo pagável através do Override é de US$ 25,000.00 por semana.
5. BÔNUS MATCH DE LIDERANÇA
O Bonus Match de Liderança é exclusivo para Líderes Globais ativos e totalmente

qualificados e que já estejam no Plano das Estrelas. Assim, dependendo do nível
Estrela que o Lider Global tenha obtido no mês de calendário antecedente, ele
poderá ser pago com este tipo de Bonus de Liderança.
Os níveis Estrela para Líderes Globais são: 1 Estrela, 2 Estrelas, 3 Estrelas, 4

Estrelas, 5 Estrelas e 6 Estrelas. A seguir vem o Diamante e o Duplo Diamante que é
o topo da carreira atualmente. Todos eles são definidos pelo número de
empreendedores independentes da linha descendente, que estejam inscritos e
ativos no programa de Autoship, ou seja, de compra automática mensal de 20 BVs
ou mais. Interessante saber que é preciso ter um mesmo número de
empreendedores independentes ativos no autoship em cada uma das EQUIPES,
ESQUERDA E DIREITA.
Lembre-se que o Lider Global de 1 Estrel, pode-se qualificar de forma permanente

pela meta de vendas pessoais acumuladas de 2000 CBVs ou a metade se forem
adquiridos até 15 dias após o cadastro, conforme já foi explicado anteriormente.
Em geral, 1 Estrela exige 30 pessoas em autoship em cada equipe, esquerda e

direita.
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2 Estrelas exige 90 pessoas ativas em autoship em cada lado.
3 Estrelas exige 250 pessoas ativas em autoship em cada lado.
Assim, a bHIP paga aos Lideres Globais 1 Estrela, 20% de Bonus Match de Liderança
aplicados sobre os ganhos binários de Override de todos os empreendedores
pessoalmente patrocinados (1ª Geração).
Os Líderes Globais 2 Estrelas ganham, além do que o 1 Estrela ganha, mais 20%
sobre os ganhos Override de todos os empreendedores patrocinados pessoalmente
pelos empreendedores de sua primeira geração (2ª Geração).
Os Líderes Globais 3 Estrelas ganham, além do que o 2 Estrelas ganha, mais 10%
sobre os ganhos binários de Override de todos os empreendedores independentes
patrocinados pessoalmente pelos empreendedores de sua segunda geração (3ª
Geração).
. Um autoship ativo é definido como um Centro de Negócios RBC que está

atualmente incrito no programa de autoship e que esteja com o status de ATIVO no
mês de referência. Um autoship sem um pedido pago e pontuado, um autoship que
tenha ficado inativo por qualquer razão ou um autoship que esteja cancelado não
contará número para fins de qualificação ao recebimento de Bonus March de
Liderança.
. O cálculo deste bônus em uma semana é efetuado tomando por base os Bonus
Override obtidos pelos distribuidores independentes de sua linha descendente na
semana anterior.
6. PRÉMIO ESPECIAL DE LIDERANÇA de 1,5 MILHÕES DE DÓLARES
Líderes Globais receberão um prémio único em dólares, cada vez que galgarem de
um nível para outro no Plano das Estrelas, quando alcançarem a qualificação
Diamante e e a de Duplo Diamante, totalizando um acumulado exclusivo de 1,5
Milhões de dólares a quem chegar ao topo do plano. Veja como funciona:
Líder Global 3 Estrelas (250 autoships em cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$
3,000.00
Lìder Global 4 Estrelas (1000 autoships em cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$
7,000.00
Líder Global 5 Estrelas (2500 autoships em cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$
40,000.00
______________________________________________________________________________________
Líder Global 6 Estrelas (5000 autoships em cada lado); PRÉMIO ESPECIAL DE US$
200,000.00
Líder Global DIAMANTE (10000 autoships de cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$
250,000.00
Líder Global DUPLO DIAMANTE ( 25,000 autoships de cada lado):
PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 1,000,000.00  UM MILHÃO DE DÓLARES
Total de todos os prémios somados na carreira: 1.5 milhões de dólares
7. Bonus para Carro de Luxo
Líderes Globais ativos e totalmente qualificados ganharão um bônus mensal de

acordo com seu nível no Plano das Estrelas para pagarem um carro de luxo preto.
Este bônus destina-se a pagar a prestação de um leasing ou de um financiamento de
um carro preto de luxo que nos USA tem que ser ou um BMW, ou um Mercedes Benz
ou um Lexus. No Brasil, ainda vamos adaptar esta regra ao mercado de automóveis
nacional.
Todo mês que você se qualificar em certo nível no Plano das Estrelas, você receberá
um bônus para carro até o valor limite de cada posição, conforme abaixo
especificado. Este bônus não pode exceder o valor de pagamento mensal real de
seu carro. A empresa exigirá prova da aquisição do carro dentro das especificações
e dos valores a pagar com o bônus. Os valores disponíveis para cada posição Estrela
são:
3 Estrelas  US$ 500.00 por mês
4 Estrelas  US$ 750.00 por mês
5 Estrelas  US$ 1,000.00 por mês
6 Estrelas  US$ 1,500.00 por mês
DIAMANTE  US$ 2,000.00 por mês
RESUMO DO PLANO DAS ESTRELAS PARA LÍDERES GLOBAIS

______________________________________________________________________________________
Todas as comissões serão pagas em dólares através de meios eletrônicos. A bHIP

Brasil irá aos poucos desenvolver formas nacionais para pagamento das comissões
em reais.
REGRA DOS 65%
Para garantir a solidez e estabilidade do Plano de Bonificações da bHIP Global, todas

as comissões, bônus e prémios serão pagos levando em conta a regra dio limte dos
65%.
Nós pagamos ao mercado, na forma de comissões, bônus e prémios, até 65% DE

TODO O VALOR COMISSIONÁVEL que recebemos sobre as compras de produtos em
toda a vida útil de nossol projeto.
Em qualquer semana que o volume de comissões pago não atinja os 65%, os valores
que sobraram ficarão reservados para garantir o pagamento total de comissões nas
futuras semanas que porventura o valor exceda os 65%.
Quando o valor das comissões em uma certa semana exceder os 65%, a o sistema
se comportará desta forma: primeiro o sistema usará valores que eventualmente
tenham sido reservados para este fim nas semanas anteriores em que os valores de
comissões tenham sido menores que os 65%. Quando o fundo de reserva tenha
acabado, as coissões serão pagas totalmente de acordo com com o sistema padrão
de pagamento de comissões. Esse padrão determina que o valor em excesso
remanescente determinará um fator de correção percentual que será aplicado, de
forma proporcional e universal, a todos os bonus, comissões e pémios de todo o
Plano de Bonificações da bHIP Global naquela semana.
______________________________________________________________________________________
bHIP Brasil e bHIP Global
Perguntas?
Contate-nos agora: luciano.nw@gmail.com
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Bem-vindo à Nossa Equipe

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Poderoso Plano de Compensações da bHIP GLOBAL

1. Cadastre-se como empreendedor Independente bHIP GLOBAL

1.Afilie-se à bHIP GLOBAL BRASIL:

Não existe qualquer exigência de aquisição de produtos para se tornar um

Para se tornar um Empreendedor Independente da bHIP GLOBAL você

Assim que o processo de cadastramento for encerrado e o pagamento

2.Faça um pedido inicial de produtos (opcional)

A bHIP GLOBAL é uma empresa de venda de produtos. Toda e qualquer comissão

VOLUME DE BONUS (BV): O plano de compensações da bHIP Global é construido

Ativando seu RBC (Centro de Negócios)

A ativação de um RBC é feita através da aquisição de 20 BVs em produtos

O Periodo semanal de produção e de pagamentos é iniciado às 00:00( ZERO

Meta de Manutenção Mensal Mínima

Este é um negócio de marketing de vendas diretas. Empreendedores

Porém, no que tange ao Plano de Marketing sobre as vendas de sua equipe

Na eventualidade de um Centro de Negócios RBC não ter seus 20 PVs pontuados

advindos da atividade dessa organização, mas estes benefícios não serão

3.Gere RIQUEZAS com o Plano de Compensações

O Plano de Carreira é baseado em duas metas básicas fundamentais: Lider de

Qualificando um RBC a produzir bonus sobre sua linha descendente

É necessário que o Centro de Negócios RBC patrocine pessoalmente dois RBCs,

LIDER DE EXPANSÃO NACIONAL (NL)

Para se tornar um Lider de Expansão Nacional permanente (ou seja, para

LÍDER DE EXPANSÃO GLOBAL (GL)

LIDER DE EXPANSÃO GLOBAL DE 1 ESTRELA (GL 1 ESTRELA)

Esta é a primeira posição do Plano de Carreira das Estrelas para Lideres de

PLANO DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL

Com a metade do volume de pontos pessoais exigido nas 3 Qualificações acima,

OBSERVAÇÃO:ESTAS METAS PODEM SER ATINGIDAS POR PACOTES INICIAIS DE

7 FORMAS CUMULATIVAS DE GANHAR BONUS NA bHIP

1. Revenda e/ou venda pessoal de produtos

1. REVENDA E/OU VENDA PESSOAL DE PRODUTOS

Como um Empreendedor Independente da bHIP Global você poderá adquirir

Ao adquirir seu Sistema Global de Softwares durante o cadastramento, você

2. BÕNUS RISING STAR (CAMINHO DAS ESTRELAS) – Para Lideres Globais 1

O GL 1* (Lider de Expansão Global 1 Estrela) poderá ganhar um prémio de US$

3. BÔNUS SUPER STAR

LIDERES DE EXPANSÃO NACIONAL poderão receber bonus sobre os volumes de

Um dos aspectos FUNDAMENTAIS de nosso BONUS OVERRIDE é que não há

Pagamento do BONUS OVERRIDE:

LIDERES DE EXPANSÃO NACIONAL(NL); 10% do CBV Nacional gerado pela EQUIPE

O bonus máximo pagável através do Override é de US$ 25,000.00 por semana.

5. BÔNUS MATCH DE LIDERANÇA

O Bonus Match de Liderança é exclusivo para Líderes Globais ativos e totalmente

Os níveis Estrela para Líderes Globais são: 1 Estrela, 2 Estrelas, 3 Estrelas, 4

Lembre-se que o Lider Global de 1 Estrel, pode-se qualificar de forma permanente

Em geral, 1 Estrela exige 30 pessoas em autoship em cada equipe, esquerda e

2 Estrelas exige 90 pessoas ativas em autoship em cada lado.

3 Estrelas exige 250 pessoas ativas em autoship em cada lado.

. Um autoship ativo é definido como um Centro de Negócios RBC que está

6. PRÉMIO ESPECIAL DE LIDERANÇA de 1,5 MILHÕES DE DÓLARES

Líder Global DUPLO DIAMANTE ( 25,000 autoships de cada lado):

PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 1,000,000.00  UM MILHÃO DE DÓLARES

Total de todos os prémios somados na carreira: 1.5 milhões de dólares

7. Bonus para Carro de Luxo

Líderes Globais ativos e totalmente qualificados ganharão um bônus mensal de

3 Estrelas  US$ 500.00 por mês

4 Estrelas  US$ 750.00 por mês

5 Estrelas  US$ 1,000.00 por mês