ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c

c
c
c
c
c

 
c
En el presente informe se dar a conocer una serie de detalles acerca de
los costos e implantacin del plan motivacional, el cual prximamente se
estar desarrollando en el hospital Dr. Mario Catarino Rivas de la ciudad
de Sam Pedro Sula, con el fin de fomentar un mejor desarrollo del
personal que labora en dicha institucin y as dar una mejor atencin a la
ciudadana

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c
c


 c
Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la
satisfaccin necesaria para desempearse de manera adecuada llevando a la empresa
al xito y que a su vez exista el crecimiento personal del trabajador y de la empresa.

Disear de un plan de motivacional para lograr la integracin y un buen desempeo

convivencia entre el colaboradora y su entorno.

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

 c
El hospital Mario Catarino Rivas se origina un 15 de noviembre de 1989 por el
ministro de salud el cccc
El centro asistencial fue puesto en marcha para toda la comunidad local el 15 de
agosto de 1990, por el ministro de salud el Dr. Cesar Castellanos Madrid, y fungiendo
como primer director el Dr. Reynaldo Gmez Urtecho.
El Dr. Mario Catarino Rivas, prominente medico sampedrano que dedico su vida al
ejercicio Honesto de la profesin, poniendo sus virtudes humanitarias al servicio de
sus semejantes, sin Distingos de ninguna naturaleza, constituyendo un ejemplo para
las futuras generaciones de Honduras.

c c!c"#cc$c% c$%cc&% c%'%c

(c
GOBIERNO DE LA REPUBLICA
FONDOS BID (PRESTAMO)
GOBIERNO DE FRANCIA (PRESTAMO)

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

  
c

Ser un hospital que dispone de la infraestructura y recursos suficientes para su nivel

de complejidad y mbito de cobertura reconocido por la excelencia de la prestacin de
servicios, del cual la sociedad se sienta orgullosa.

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

!  
c
Ser una institucin de servicio pblico dependiente de la secretaria de salud con la
responsabilidad de brindar atencin integral de salud con calidad y calidez,
respondiendo oportuna, efectiva y ticamente a las demandas de las personas que
solicitan nuestro servicio evitando en todo momento el rechazo y procurando la
satisfaccin de los usuarios

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

 c)
*  
+c

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

 +
c
c
Los valores con los cuales se rige esta institucin son:c
c
cRESPONSABILIDADc
DISCIPLINAc
EFICACIAc
HUMANISMOc

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c


  c
c
c
c
c
c
c
c

Ciruga
Pediatra
Ortopedia
Gineco-obstetricia
Medicina Interna
Neurociruga
Emergencia
,-cc

Laboratorio Clnico
Radiologa
Patologa
Anestesiologa
Enfermera
Trabajo Social
Farmacia
c Registros Mdicos

c
c
c
c
c
c
c

cccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

c
c
c
,,
 c

Actividades a realizar:
  cccc'cc"cc%cc$ c
% "
1.c %%'cc% cc%%cc$cc &%%'cc
 &%%'cccc.cccc
2.c cc'cc$%ccccc cccc
c% /c0cc%% ccc$%'c
3.c " $cc%%ccc&% c.c "cccc%cc
1cc2ccc
4.c , cc&%'cccc% cc%cccc%cc
c3ccc/cc% c ccc$%'cc0c
$cc1c&% ccc

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c
c

Fase 1
Otorgar una bonificacin semestral basndose en los resultados obtenidos que
excedan o igualen a los resultados esperados de acuerdo a la encuesta realizada en la
empresa .
Por medio de los resultados obtenidos en la encuesta conocer el porcentaje de
personas satisfechas en insatisfechas dentro de la empresa y as buscar la solucin a
los problemas identificados.
Para satisfacer las necesidades de relaciones interpersonales se organizara un
convivio semestral en el cual socios y colaboradores de la empresa puedan mantener
una mejor relacin entre ellos (realizacin de juegos interactivos).
Celebracin de fechas importantes como ser el da de la madre, padre, entre otros.
Organizacin de encuentros deportivos (previa organizacin del equipo de futbol de la
empresa.
Fase 2
Disear un plan de capacitaciones para ayudar al colaborador a alcanzar sus metas y
objetivos (estas capacitaciones pueden ser semestrales o trimestrales).
Para resaltar el crecimiento de la persona consigo misma o con su entorno se dar
retroalimentacin al empleado de manera inmediata siempre que sea posible
(reconocer su desempeo, su aptitud y todo lo sobresaliente para alentarlo a seguir
con su buen desempeo, donde presente dificultad ayudarle a vencer las mismas).c

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c

,
,
cc
Convivio (primer semestre (150 personas))
,% cc
Refrescos
asos
Platos
servilletas
Cubiertos
Comida
Alquiler audio
Sillas
Mesas

%%'cc
3 litros
Paquete 50 unid
Paquete 50 unid
Paquete 100 unid
Paquete 50 unid
Almuerzo estilo bufet
Sonido
Plsticas
Plsticas

 cc
75
4
4
4
4
150
1
155
16

,%c ccc  c

30.00
15.00
20.00
12.00
15.00
80.00
600.00
5.00
5.00

ccccccc


  cc
ccccccccccccc  cc
ccccccccccccc  cc
ccccccccccccc cc
ccccccccccccc  cc
ccccc

 cc
ccccccccccc  cc
ccccccccccc cc
ccccccccccccc  cc
cccc
cc 


Total

Convivio (segundo semestre (150 personas))

Realizar una cena para 150 personal hotel Hilton princess san pedro sula.
Costos

  c
Alquiler
Cena
Alquiler bus
Total


 , 4
cc
Sala de eventos Hilton
Estilo bufet (con bebida )
Trasporte hotel\hogar

,
 cc
4,000.00
120.00
2,500.00


  ccc
1
150
1

 +c

 c

 c


  c


  c

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc
c
c

Celebracin da de la madre (almuerzo para 300 personas)

,% cc

%%'cc

Refrescos
asos
Platos
Servilletas
Cubiertos
Comida
Alquiler audio
Sillas
Mesas

3 litros
Paquete 50 unid
Paquete 50 unid
Paquete 100 unid
Paquete 50 unid
Almuerzo estilo bufet
Sonido
Plsticas
Plsticas

 cc

,%c ccc  c

150
8
8
8
8
300
1
310
32

30.00
15.00
20.00
12.00
15.00
80.00
600.00
5.00
5.00

Total

ccccccc
  cc
ccccccccccc
 cc
ccccccccccc   cc
ccccccccccccc cc
ccccccccccc
 cc
ccccc

 cc
ccccccccccc  cc
ccccccc
  cc
ccccccccccc   cc
cccc

 

Celebracin da del padre cena para 60 personas

,% cc
Refrescos
asos
Platos
servilletas
Cubiertos
Comida
Alquiler audio
Sillas
Mesas
Total

%%'cc
3 litros
Paquete 50 unid
Paquete 50 unid
Paquete 100 unid
Paquete 50 unid
Almuerzo estilo bufet
Sonido
Plsticas
Plsticas

 cc
30
2
2
2
2
60
1
65
13

,%c ccc  c

30.00
15.00
20.00
12.00
15.00
80.00
600.00
5.00
5.00

ccccccccccc  cc
ccccccccccccc  cc
ccccccccccccc  cc
ccccccccccccc
 cc
ccccccccccccc  cc
ccccccc
  cc
ccccccccccc  cc
ccccccccccc
 cc
ccccccccccccc cc
c

 

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c
c

Creacin del equipo de futbol.

Convocar a los colaboradores pare formar parte del equipo de futbol de la

empresa. Se incurrir en los siguientes gastos.
!,+
!

cc 
 , 4
cc
Camisa
calzoneta
Calcetas
Chimpas
Guantes
Balones
Total

Color negro azul

Color Azul
Color Negras(para futbol)
Adidas
Adidas
Adidas # 5

,
 cc
120.00
75.00
25.00
150.00
200.00
500.00


  ccc
22
22
22
22
1
2

ENTREGA DE BONIFICACIONES

Entrega de bonos de Lps 1,000.00 a los empleados que tengo un buen desempeo en
su labores (que sea comprobable tal desempeo).

Para lo cual se estipula lo siguiente

Un presupuesto de Lps 60,000.00 para la entrega de 15 bonos trimestrales de Lps
1,000.00 a colaboradores durante ese trimestre.

 +c


  c

  c
  c

  c

 c

 c

  c

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c
c
, cc%cccc%% %'cc%c
Investigar las reas a reforzar para logra un mejor crecimiento de los colaboradores
dentro de la empresa.

cc$c
Puntos a tomar en cuenta.
1.c
2.c
3.c
4.c

Persona que impartir el seminario

Lugar.
Costos.
Cantidad de colaboradores a participar.

Costo del seminario Lps 8,000.00

Impartido por .. Lic. en psicologa Olegario Martnez
Colaboradores que asistirn 20
Cena. Lps 2,000.00
 c  55555555555555555cccc+c67#77777c

% %'c$c/c$cc
Puntos a tomar en cuenta.
1.c
2.c
3.c
4.c

Persona que impartir el seminario

Lugar.
Costos.
Cantidad de colaboradores a participar.

Costo del seminario Lps 15,000.00

Impartido por .. ing. Carolina Rivera
Colaboradores que asistirn 30
Cena. Lps 3,000.00
 c  555555555555555555cc+c68#77777c

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c
c

c
c
c

+ 

c

Se a llegado a la conclusin que de acuerdo al desarrollo de nuestro plan

motivacional presentado anteriormente los resultados son satisfactorios,
se alcanzaron los objetivos previamente planteados de la manera
esperada con el desarrollo del mismo lo cual nos incentiva a seguir
motivando a nuestros colaboradores para que se sigan desempendose
como hasta el momento.

ccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccccc c
c


!

  

c

Seguir a cabalidad los puntos planteados en el desarrollo de nuestro plan

motivacional, con el fin de ejercer de manera correcta el mismo.
Tomar en cuenta puntos relevantes y opiniones para un mejor desarrollo
de las tareas asignadas.