UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALA

D. L. NO. 69-04 DE 14 DE ABRIL DE 1969

Calidad, Pertinencia y Calidez

UNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DERECHO III
TRABAJO INDIVIDUAL
TEMA:

DERECHO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO

FRENTE A LA PRESCRIPTIBILIDAD CONTEMPLADA EN EL ARTCULO 635
DEL CDIGO DE TRABAJO.

DOCENTE:
ABG. ERNESTO GONZLEZ RAMN
ALUMNA:

MEREC MORA CARLA ELIZABETH

NIVEL-PARALELO:
SPTIMO NIVEL A- SECCIN DIURNO
FECHA:
MIRCOLES 29 DE JUNIO DEL 2016

PERIODO LECTIVO:
2016
Dir. Av. Panamericana Km 5 Va Machala-Pasaje. Telf.: 2983362 2983363 2983364 - 2983365

www.utmachala.edu.ec

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INTRODUCCIN
En Ecuador el derecho laboral posee caractersticas propias y diferentes a las dems ramas
del derecho, pues el Estado ecuatoriano ampara al trabajador en su relacin laboral, es
decir, lo protege, considerndolo la parte ms dbil de la relacin laboral y le concede un
trato diferenciado para evitar que sea ultrajado por el poder econmico de sus
empleadores (Guerrn Ayala, 2001); tal garanta es una de las principales caractersticas
que diferencian a la actual Constitucin de la Repblica de Ecuador, la misma que en su
artculo primero afirma que El Ecuador es un Estado Constitucional de Derechos
(Asamblea Constituyente, 2008).
El Ecuador como Estado Constitucional de Derechos, establece a la Constitucin
Ecuatoriana como la norma suprema del ordenamiento jurdico, as lo menciona la propia
Constitucin en su Art. 424, donde adems se menciona que prevalece sobre cualquier
otra del ordenamiento jurdico y que las normas y los actos del poder pblico debern
mantener conformidad con las disposiciones constitucionales; en caso contrario carecern
de eficacia jurdica (Asamblea Constituyente, 2008).
La Constitucin ecuatoriana del 2008 es considerada como un catlogo de derechos,
debido a que, de sus 444 artculos, 73 son derechos y 152 artculos se refieren a
garantizarlos. Entre estos derechos estn los Derechos del Buen Vivir, entre los cuales
constan el derecho al agua y a la alimentacin; derecho al ambiente sano; derecho a la
comunicacin e informacin; derecho a la cultura y la ciencia; derecho a la educacin; al
hbitat y vivienda; derecho a la Salud; y el derecho al trabajo y seguridad social (Arias,
2008).

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Precisamente, esta investigacin est enfocada al derecho al trabajo, especficamente a su
principio de Irrenunciabilidad frente a la prescriptibilidad contemplada en el artculo 635
del Cdigo de Trabajo.

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DESARROLLO
El Art. 11 de la Constitucin menciona que Todas las personas son iguales y gozarn de
los mismos derechos, deberes y oportunidades adems, seala sanciones en caso de
discriminacin de cualquier ndole.
Entonces, el ser humano es portador de una serie de derechos, que en todo momento puede
hacer valer frente al poder, derechos como: el derecho a la vida y a la integridad fsica, a
la seguridad, a la dignidad, entre otros, son llamados derechos fundamentales y son
considerados la expresin ms inmediata de la dignidad humana, es decir, los seres
humanos poseemos derechos fundamentales, por tener dignidad o calidad de persona
humana; as el Estado se limita a reconocer los derechos fundamentales, pues son
derechos naturales del hombre.
El derecho al trabajo es uno de estos derechos considerado como fundamental, puesto que
la doctrina seala que derechos fundamentales, son aquellos de los cuales es titular el
hombre por el mero hecho de ser tal; de tal modo que estos derechos son inherentes al
hombre, cualquiera sea su raza, condicin, sexo o religin, es decir, constituyen para los
ciudadanos la garanta de que todo sistema jurdico y poltico se orientar a su respeto y
la promocin del ser humano (Garca Falcon, 2013).
La Constitucin de la Repblica del Ecuador en sus artculos 33 y 34 muestran al trabajo
como un derecho y un deber social (Art. 33) y al Estado como responsable directo de
garantizar este derecho (Art. 34). Adems, el Cdigo del Trabajo en su Art. 2 reafirma
este principio constitucional.
El Art. 11 de la Constitucin tambin seala que todos los principios y los derechos son
inalienables, irrenunciables, indivisibles, interdependientes y de igual jerarqua, derecho
inalienable quiere decir que no son transferibles a otro titular; el principio de

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irrenunciabilidad, se refiere a que la persona no puede renunciar a sus derechos. Los
derechos son interdependientes pues se relacionan entre s, al violar un derecho se pueden
afectar otros derechos, al garantizar un derecho se pueden estar garantizando muchos ms.
Son de igual jerarqua puesto que por el hecho de estar al final, o en segundo o tercer
lugar de una numeracin de derechos, eso no significa que un derecho es menos o ms
que otro.
Del mismo modo, la doctrina seala que estos derechos poseen adems las caractersticas
de ser justiciables, progresivos, pro ser humano e integrales. Son justiciables porque no
podr alegarse falta de norma jurdica para justificar su violacin o desconocimiento, para
desechar la accin por esos hechos ni para negar su reconocimiento. Son progresivos
porque su evolucin es constante en el tiempo, por lo que su ejercicio y proteccin debe
irse ampliando; no deben existir acciones que deliberada e injustificadamente
disminuyan, menoscaben o anulen el ejercicio de derechos.
El principio pro ser humano implica que cualquier interpretacin de las normas debe
siempre favorecer a la mejor vigencia de los derechos de la persona para mayor respeto
de su dignidad. Y son integrales porque, como se mencion, la violacin de un derecho
siempre acarrea la violacin de otro, entonces, la existencia y garanta de los derechos
humanos no puede considerarse de manera individualizada, sino que todos los derechos
deben ser respetados y protegidos por igual (Direccin Nacional de Anlisis Normativo
e Incidencia en Polticas Pblicas, 2015).
El Art. 326 de la Constitucin menciona que los derechos laborales tambin son derechos
irrenunciables e intangibles y este artculo se complementa con el Art. 4 del Cdigo de
Trabajo, que adems menciona que ser nula toda estipulacin en contrario.

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Por irrenunciabilidad en el mbito laboral, se entiende como una limitante que previene
que un trabajador voluntariamente se desprenda de uno o ms de sus derechos como
trabajador, a fin de evitar que se vean afectadas terceras personas que dependen
directamente de l, es decir, el trabajador, aun queriendo, no puede renunciar
subjetivamente a sus derechos reconocidos por la ley. Del mismo modo, la intangibilidad
enfatiza que la ley no puede menoscabar o contrariar derechos que han sido conferidos o
reconocidos a los trabajadores (Corte Nacional de Justicia, 2013).
Este principio tiene un sentido protector, es decir, evita las renuncias que pueden hacer
los trabajadores en su propio perjuicio, pues se presume que puede existir una presin por
parte del empleador para que el trabajador renuncie a derechos que lo benefician por su
calidad, por lo que esta irrenunciabilidad es slo a favor del trabajador. La violacin de
este principio, slo puede ser alegada por el trabajador, y toda disposicin en contra de
ste, trae como consecuencia la nulidad, pero no afecta la validez del contrato, sino slo
de la clusula que contiene esa renuncia.
Es importante mencionar que existen transacciones y mediaciones, donde las partes llegan
a acuerdos satisfactorios, de hecho, la Constitucin en el Artculo 326, numeral 11, admite
tales negociaciones, siempre y cuando esta transaccin cumpla ciertas condiciones, como
que no implique renuncia de derechos y que se celebre ante autoridad competente, en este
caso el Inspector de Trabajo o el juez.
Tanto la transaccin como la mediacin son excepciones al principio de irrenunciabilidad,
es decir, que no se contraponen a ste, porque stas no tienen ese fin, que el trabajador
renuncie a sus derechos, sino que las partes construyen acuerdos o compromisos mediante
los cuales deben realizar cesiones recprocas para llegar a un acuerdo satisfactorio (Rojas
Garcs , 2014).

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Sin embargo, el literal 8 del Art. 11 de la Constitucin manifiesta que, el contenido de los
derechos se desarrollar de manera progresiva a travs de las normas, la jurisprudencia y
las polticas pblicas y se establece al Estado como ente encargado de generar y garantizar
las condiciones necesarias para su pleno reconocimiento y ejercicio. De hecho, el literal
3 del mismo artculo manifiesta que Para el ejercicio de los derechos y las garantas
constitucionales no se exigirn condiciones o requisitos que no estn establecidos en la
Constitucin o la ley, es decir, la Constitucin crea el deber del Poder Legislativo como
responsable de dictar las leyes que instrumenten los derechos constitucionales para su
eficaz ejercicio, esto quiere decir que, para ejercer los derechos ciudadanos se necesita
obligatoriamente la respectiva ley que mande, prohba o permita tal y como menciona
el Cdigo Civil. Dicha ley determina el tiempo, condiciones y circunstancias para la
reparacin del derecho constitucional lesionado (Hidalgo Lpez, 2008).
Es aqu donde aparece la Prescriptibilidad mencionada en el Art. 635 del Cdigo del
Trabajo, la misma que se refiere a que las acciones provenientes de actos y contratos de
trabajo, prescriben en tres aos, contados desde la terminacin de la relacin laboral, sin
perjuicio de lo dispuesto en los artculos que siguen y en los dems casos de prescripcin
de corto tiempo.
Esto nos quiere decir que los derechos que adquieren un trabajador como producto de una
relacin laboral no son eternos, sino que prescriben tres aos despus de haberse causado
o adquirido. La prescripcin implica la prdida del derecho por parte del trabajador y la
cesacin de la obligacin por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad
para reclamar.

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El Diccionario de la Real Academia Espaola define la prescripcin como el modo de
extinguirse un derecho como consecuencia de su falta de ejercicio durante el tiempo
establecido por la ley (Diccionario de la Real Academia Espaola, 2014).
El trmino praescriptio tuvo su origen en Roma con la institucin Prescripcin
adquisitiva de fondos, aplicada a los que se llamaba el transcurso de mucho tiempo: 10
aos entre presentes y 20 entre ausentes. La misma exiga efectiva y prolongada posesin
por el adquiriente, justo ttulo y buena fe.
Entonces, se puede precisar que la prescripcin es una institucin de tipo jurdico
mediante la cual, por el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar una
situacin de hecho que provoca la extincin de derechos o la adquisicin de cosas ajenas.
Del mismo modo, la prescripcin en materia de derecho laboral, se produce por la
inaccin del acreedor en el plazo establecido por la legislacin a exigir judicialmente a su
deudor el cumplimiento de la obligacin. Sin embargo, si el deudor de manera voluntaria
decide pagar, no debe reclamar la devolucin de lo entregado, alegando que se trata de
pago sin causa.
Existen dos clases de prescripcin:
a. La prescripcin extintiva, manera de extinguir acciones ligadas a derechos de
contenido patrimonial por la inactividad del acreedor y por el transcurso del
tiempo. Sus caractersticas es que tienen efecto negativo, se aplica a las
obligaciones, tiene que ver con la inactividad y conduce a extinguir la accin del
acreedor.
b. Prescripcin adquisitiva, medio de adquirir un derecho de propiedad de los bienes
por la posesin continuada en el tiempo y otros requisitos sealados por la ley
(Pardo Lalangual, 2015).

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Entonces, a pesar de que la prescriptibilidad parece ser un mecanismo que violenta el
derecho de todo ciudadano a iniciar una demanda en contra de su empleador por valores
pendientes, considero oportuno mencionar que la Constitucin en su Art. 11 literal 3
menciona claramente que Para el ejercicio de los derechos y las garantas
constitucionales no se exigirn condiciones o requisitos que no estn establecidos en la
Constitucin o la ley, es decir, la Constitucin a travs del Poder Legislativo promulga
la respectiva normativa que instrumenten los derechos constitucionales para su eficaz
ejercicio, esto quiere decir que, para ejercer los derechos ciudadanos se necesita
obligatoriamente la respectiva ley que mande, prohba o permita tal y como menciona
el Cdigo Civil. En el caso de Derecho Laboral, la ley que mande, prohba o permita
es el Cdigo de Trabajo, por lo tanto, considero que el Cdigo de Trabajo al establecer
un lmite de prescripcin de derechos no est violando el derecho a trabajar de ningn
ciudadano, porque creo y pienso que tres aos son tiempo suficiente para iniciar cualquier
accin legal contra su empleador.
Adems, la prescripcin de la cual nos habla el Art. 635 del Cdigo del Trabajo, se refiere
a las acciones provenientes de actos y contratos de trabajo, una vez que termina la relacin
laboral, es decir, este numeral no viola el derecho a trabajar de ningn ciudadano, pues
se cuenta a partir de la terminacin laboral, es decir, luego de haber llegado a un acuerdo
de las partes.
El principio de la plena justiciabilidad de los derechos y garantas, tambin contempla
que el juez o tribunal no puede omitir la aplicacin de las normas constitucionales o de
los instrumentos internacionales que establezcan derechos y garantas por falta de ley que
regule su aplicacin, ya que son de aplicacin directa e inmediata y sin que requiera
requisito alguno para aplicarlos, salvo los que establece la norma que los reconoce, ya
que esta misma los reglamenta y regula.

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Es decir, en este caso, la Constitucin autoriza al Cdigo de Trabajo a establecer las
condiciones que crea oportunas para el desarrollo ptimo de las relaciones obrero
patronales.
Finalmente, comentar que la irrenunciabilidad tiene relacin con el derecho a la
transaccin (Art. 326 de la Constitucin) la cual se refiere a que cada una de las partes en
conflicto puede negociar su trmino de relaciones laborales utilizando para ello el
mecanismo de la transaccin, especificando como requisito indispensable que dicho
acuerdo no implique la renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o
juez competente.

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CONCLUSIONES
Luego de haber realizado el presente trabajo, me permito concluir lo siguiente:

El trabajo es un derecho fundamental contemplado en El Art. 11 de la

Constitucin, la misma que garantiza que todos los ciudadanos como tal, gozarn
de los mismos derechos, el trabajo se incluye en este catlogo de derechos.

Los

derechos

fundamentales

son

derechos

inherentes

al

hombre,

independientemente de cual sea su raza, condicin, sexo o religin, es decir,

constituyen para los ciudadanos la garanta de que todo sistema jurdico y poltico
se orientar a su respeto y la promocin del ser humano.

Los derechos laborales tambin son derechos irrenunciables e intangibles y la

Constitucin lo garantiza incluyndolo como norma en el Art. 4 del Cdigo de
Trabajo, que adems menciona que ser nula toda estipulacin en contrario.

El principio de irrenunciabilidad laboral previene que un trabajador

voluntariamente se desprenda de uno o ms de sus derechos como trabajador, a
fin de evitar que se vean afectadas terceras personas que dependen directamente
de l.

El principio de irrenunciabilidad tiene un sentido protector, cuyo objetivo es evitar

las renuncias que pueden hacer los trabajadores en su propio perjuicio, la renuncie
a derechos que lo benefician por su calidad de trabajador.

No se considera a la prescripcin como un mecanismo de violacin de derechos

pues se entiende que se lleg a un acuerdo de las partes para finalizar la relacin
laboral, y el trabajador estuvo de acuerdo en el convenio al cual lleg con su
entonces empleador.

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Las transacciones y mediaciones son mecanismos que la Constitucin en el

Artculo 326, numeral 11, admite para que tanto empleadores como trabajadores
lleguen a un acuerdo equitativo de terminacin de la relacin laboral.

Tales negociaciones sern vlidas siempre y cuando cumpla con condiciones

como la no renuncia del derecho como trabajador de recibir el pago de sus
beneficios sociales y que sea celebraba ante la autoridad competente.

La Constitucin faculta al poder legislativo como el organismo encargado de

elaborar la normativa que mande, prohba o permita.

El cdigo de trabajo es la normativa que regula todo lo relacionado a relaciones

obrero patronales.

La prescripcin de la cual nos habla el Art. 635 del Cdigo del Trabajo, se refiere
a las acciones provenientes de actos y contratos de trabajo, una vez que termina
la relacin laboral, es decir, este numeral no viola el derecho a trabajar de ningn
ciudadano, pues se cuenta a partir de la terminacin laboral, es decir, luego de
haber llegado a un acuerdo de las partes.

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