"Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico"

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 - 2016"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO
OFICINA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL

NORMAS QUE REGULAN EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA
PLAZAS DIRECTIVAS Y JERRQUICAS VACANTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PBLICAS DE LA
JURISDICCIN DE LA REGIN AYACUCHO.
I.

FINALIDAD
Establecer los requisitos, procedimientos y criterios tcnicos para la encargatura de puesto en plazas directivas y
jerrquicas vacantes de las Instituciones Educativas Pblicas de Educacin Bsica Regular, Educacin Bsica
Especial, Educacin Bsica Alternativa y Educacin Tcnico Productiva para el ao 2014.

II.

III.

OBJETIVOS:
2.1.

Implementar un proceso de encargatura de puesto en plazas directivas y jerrquicas a travs de una

evaluacin de capacidades y competencias establecidas en el Marco del Buen Desempeo Directivo.

2.2.

Garantizar la implementacin y cumplimiento de los ocho (08) compromisos de gestin escolar en las
instituciones educativas de Educacin Bsica Regular de la regin Ayacucho.

2.3.

Fortalecer la gestin escolar centrada en los aprendizajes y garantizar la adecuada organizacin y ejecucin
del buen inicio del ao escolar, los aprendizajes fundamentales y la escuela que queremos y la rendicin de
cuentas como hitos bsicos del Plan Anual de Trabajo para la Mejora de los Aprendizajes (PATMA).

BASES LEGALES:
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
3.9.
3.10.
3.11.

IV.

ALCANCES:
4.1.
4.2.
4.3.

V.

Constitucin Poltica del Per.

Ley N 29944, Ley de Reforma Magisterial.
Ley N 27867, Ley Orgnica de los Gobiernos Regionales.
Ley N 28044, Ley General de Educacin y sus modificatorias las Leyes N os. 28123, 28302. 26329 y 28740.
Ley N 28740, Ley del Sistema Nacional de Evaluacin, Acreditacin y Certificacin de la Calidad
Educativa.
Ley N 28988, Ley que declara la Educacin Bsica Regular como servicio pblico esencial.
Decreto Supremo N 015-2002-ED, Reglamento de Organizacin y Funciones de las Direcciones Regionales
de Educacin y de las Unidades de Gestin Educativa.
Decreto Supremo N 011-2012-ED, Reglamento de la Ley N 28044 - Ley General de Educacin.
Resolucin Ministerial N 0622-2013-ED, que aprueba la Norma Tcnica denominada Normas y
Orientaciones para el Desarrollo del Ao Escolar 2014 en la Educacin Bsica.
Oficio Mltiple N 540-2013-GRA-DRE/OA-APER, que establece procedimientos para el encargo de plazas
vacantes de Director, Subdirector y Personal Jerrquico en el perodo 2014.
Oficio N 831-2013-MINEDU/SG-OGA-UPER.

Instituciones Educativas Pblicas de EBR, EBA, EBE y ETP de la Regin Ayacucho.

Unidades de Gestin Educativa Local de la regin Ayacucho.
Direccin Regional de Educacin de Ayacucho.

DISPOSICIONES GENERALES:
5.1.

La Direccin Regional de Educacin de Ayacucho, en coordinacin con las Unidades de Gestin Educativa
Local que la integran, son responsables de ejecutar las dos Etapas del Proceso de Seleccin, para la
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encargatura de puesto de directivos y jerrquicos de las instituciones educativas de la regin Ayacucho de

acuerdo a su competencia.

VI.

5.2.

El personal directivo y jerrquico actualmente encargados, seguirn en el cargo en tanto dure el proceso de
encargatura y se transfiera en forma ordenada el cargo.

5.3.

La DREA y UGEL tienen la responsabilidad de difundir la presente convocatoria y concurso utilizando

diferentes medios y estrategias comunicativas para promover la mayor participacin de docentes.

5.4.

La DREA es responsable de implementar la Primera Etapa y las UGEL, de la Segunda Etapa del proceso de
seleccin para la encargatura de puesto de Directivo o Jerrquico de las Instituciones Educativas de su
jurisdiccin.

5.5.

La evaluacin en las dos etapas es sumatoria. El requisito para pasar a la evaluacin de la Segunda Etapa
es haber obtenido el puntaje mnimo de 33 puntos en la Prueba Escrita que evala las competencias e
indicadores previstos.

5.6.

La Seleccin de personal para cubrir cargos directivos y jerrquicos por encargatura se realizar
anualmente (dentro del perodo presupuestal) no hay renovacin automtica. La Encargatura es vigente a
partir del primer da hbil del mes de marzo y concluye el 31 de diciembre.

DISPOSICIONES ESPECFICAS:
6.1.

DE LOS PARTICIPANTES:
6.1.1. Participan los docentes de aula o por horas, personal jerrquico y subdirectores de instituciones
dentro de la UGEL en la cual se encuentran nombrados; quedando prohibido la postulacin a otras
UGEL al que no pertenecen.
6.1.2. No podrn postular al cargo de Director, Subdirector y Personal Jerrquico por encargatura, ni
integrar las comisiones de evaluacin, quienes:
a. Registren antecedentes penales por delitos dolosos.
b. Los profesores que hayan sido reasignados por mandato de la Resolucin Ministerial N 005822013-ED y la Resolucin Ministerial N 0617-2013-ED.
c. Los profesores destacados a las instituciones educativas en el presente ao lectivo.
d. Ex servidores destituidos o separados del servicio cuya sancin fue aplicada en el periodo del
2008, a la fecha de postulacin inclusive.
e. Tengan sancin administrativa al momento de la postulacin, salvo haya prescrito
automticamente a los cinco aos, excepto la separacin definitiva.
f. Los que hayan incurrido en actos de deficiencia funcional probados y los comprendidos en
informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeo
profesional y tico.
g. EI personal docente que integre las comisiones de evaluacin contempladas en la presente
Directiva.
h. No haber sido condenado ni estar incurso en el delito de terrorismo, apologa del terrorismo,
delito contra la libertad sexual. delitos de corrupcin de funcionarios y/o delitos de trfico de
drogas, ni haber incurrido en actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales
de la persona y contra el patrimonio, as como haber impedido el normal funcionamiento de los
servicios pblicos.
i. Los profesores que hayan cumplido 65 aos a ms.
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6.1.3. Son requisitos mnimos:

a. Para acceder al cargo de personal jerrquico:
EI profesor debe encontrase como mnimo en la segunda escala magisterial.
Contar como mnimo con cinco (5) aos de servicios oficiales en instituciones educativas
pblicas.
Solo participan los profesores que desempeen funciones en aula.
El profesor debe contar con la especialidad del Ttulo Pedaggico del rea curricular al cual
pertenezca la plaza jerrquica.
b. Para acceder al cargo de subdirector:
El profesor debe encontrase como mnimo en la segunda escala magisterial.
Contar como mnimo con cinco (5) aos de servicios oficiales en instituciones educativas
pblicas.
Pueden participar los profesores que desempeen funciones en aula y los jerrquicos
titulares.
c. Para acceder al cargo de director:
EI profesor debe encontrase como mnimo en la segunda escala magisterial.
Contar como mnimo con cinco (5) aos de servicios oficiales en instituciones educativas
pblicas.
Pueden participar los profesores que desempeen funciones en aula, personal jerrquico
titular y subdirectores titulares.
6.1.4. Los postulantes al concurso de seleccin de Personal Directivo y Jerrquico deben presentar sus
documentos debidamente foliados y en orden establecido por Mesa de Partes en la Unidad de
Gestin Educativa Local a donde pertenece. Los postulantes se inscriben presentando los siguientes
documentos:
a.
b.
c.
d.
e.

Formato de Inscripcin, en donde se especifica el cargo que postula. (Anexo N 01)

Informe escalafonario actualizado.
Copia del D.N.l vigente.
Declaracin Jurada.
Declaracin Jurada (Anexo N 02) indicando:
Gozar de buena salud, fsica y metal.
No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente en
los ltimos cinco aos.
No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar comprendido en
informes de comisiones reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeo
profesional y tico.
No contar con incompatibilidad horaria al asumir una plaza de 40 horas cronolgicas.

f. Currculo Vitae documentado (Hoja de Vida) de acuerdo al siguiente orden:

Formacin Profesional
Experiencia en el cargo
Desarrollo Profesional
Mritos

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6.2.

PGINA N 4

ETAPAS DEL PROCESO:

6.2.1. Primera Etapa (Clasificatoria). En esta Etapa el postulante deber obtener como mnimo 33 puntos
para pasar a la Etapa de Evaluacin de la Hoja de Vida (Segunda Etapa). El responsable
implementar esta Etapa es la DREA quien formula y aplica la Prueba Escrita en dos sedes:
Huamanga y Puquio. El puntaje mximo es 60 puntos. La prueba consta de 30 preguntas y la
valoracin de cada pregunta correcta es dos (02) puntos y se descuenta 0,5 por cada pregunta
incorrecta. La prueba evala las competencias e indicadores priorizados del Marco del Buen
Desempeo Directivo. La matriz de la prueba es la siguiente:
COMPETENCIAS
Gestin de las
condiciones para la
mejora de los
aprendizajes

INDICADORES/ASPECTOS

Orientacin de los
procesos
pedaggicos para la
mejora de los
aprendizajes.

Gestin pblica y
gestin educativa

Poltica educativa y
normatividad.

Planificacin estratgica y operativa

Planificacin curricular.
Implementacin del Marco Curricular y Rutas
de Aprendizaje.
Propuesta pedaggica EIB.
Gestin de la calidad de los procesos
pedaggicos.
Acompaamiento en el uso de estrategias,
recursos y material educativo y evaluacin de
los aprendizajes.
Participacin, organizacin escolar y clima
escolar.
Evaluacin de la gestin escolar y rendicin
de cuentas.
Modernizacin de la Gestin Pblica
Marco del Buen Desempeo Docente
Gestin educativa descentralizada y con
enfoque territorial.
Ley General de Educacin
Ley de Reforma Magisterial y su reglamento.
Cdigo de tica.
Proyecto Educativo Nacional.
Proyecto Educativo Regional.
R. M. N 622-2013-MINEDU, Directiva para
el Ao Escolar 2014.
TOTAL

N
TEMS

PUNTAJE
PARCIAL

10

20

10

20

10

10

30

60

6.2.2. Segunda Etapa. Es la Etapa de Evaluacin de expedientes de los postulantes clasificados. La UGEL
evala la Hoja de Vida teniendo en cuenta el Anexo N 03 y segn los siguientes puntajes mximos:
Criterio
Formacin profesional.
Experiencia profesional
Actualizacin y desarrollo profesional.
Mritos
TOTAL:

Puntaje
mximo
15
15
5
5
40

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6.3.

PGINA N 5

DE LAS COMISIONES DE EVALUACIN

6.3.1. La Comisin Regional de Evaluacin en la DREA est integrada por:

Presidente
Secretario Tcnico
Miembros

: Director Regional o Directora de Gestin Pedaggica

: Especialista Administrativo del rea de Personal
: Directora de Gestin Institucional
Directora de Administracin

6.3.2. Son funciones de la Comisin Regional:

a. Convocar y difundir el Proceso de Seleccin de Personal Docente para ocupar el cargo de
director, subdirector o personal jerrquico en las instituciones educativas de la regin Ayacucho.
b. Consolidar y publicar las plazas vacantes a nivel regional.
c. Consolidar la lista de postulantes aptos para rendir la Prueba Escrita de Evaluacin de
Competencias.
d. Formular y aplicar la Prueba Escrita de Evaluacin de Competencias.
e. Publicar los resultados y remitir los resultados oficiales a las UGEL.
f. Monitorear el proceso de evaluacin de expedientes y adjudicacin de plazas.
6.3.3. La Comisin Provincial en las UGEL est integrada por:

Presidente
Secretario Tcnico
Miembros

Veedor

: Director de UGEL o Director del rea de Gestin Pedaggica

: Especialista Administrativo del Equipo de Personal
: Director del rea de Gestin Institucional
Director del rea de Administracin
02 directores titulares de Instituciones Educativas Pblicas
Especialista en Planificacin
Especialista de Educacin del Nivel o Modalidad
: Representante de la Direccin Regional

6.3.4. Son funciones de la Comisiones Provinciales (UGEL):

a. Convocar y difundir el Proceso de Seleccin de Personal Docente para ocupar el cargo de
director, subdirector o personal jerrquico en las instituciones educativas de su jurisdiccin.
b. Consolidar y remitir las plazas vacantes a nivel provincial.
c. Consolidar la lista de postulantes aptos para rendir la Prueba Escrita de Evaluacin de
Competencias y remitirlo a la DREA.
d. Evaluar los expedientes de los postulantes clasificados.
e. Publicar los resultados y absolver los reclamos.
f. Adjudicar las plazas vacantes en acto pblico.
g. Emitir las resoluciones de encargatura del personal directivo o jerrquico en estricto orden de
mritos.
6.3.5. Las comisiones sern reconocidas mediante Resolucin Directoral y se encuentran facultadas a
solicitar el apoyo en calidad de Veedores, del rgano de Control Institucional, Defensora del
Pueblo, Ministerio Pblico, COPARE o COPALE, durante el desarrollo de las etapas de evaluacin.
6.3.6. Las Comisiones de evaluacin de las Unidades de Gestin Educativa Local publicarn, mediante la
Pagina Web y en lugar visible, lo siguiente:
a.

Relacin de plazas orgnicas vacantes de Director, Subdirector y Personal Jerrquico

debidamente validado en el Sistema de Administracin de Plazas NEXUS y por el rea de
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Gestin Institucional Finanzas, que luego del proceso de evaluacin efectuado en mrito al
Oficio Mltiple N 540-2013-GRA-DRE/OA-APER del 06 de diciembre del 2013 han quedado
desiertas.
b.

Relacin Nominal de POSTULANTES APTOS, que cuenten con los requisitos solicitados, para
participar en la Primera Etapa. ANEX0 N 04.

En caso que algn miembro de la Comisin de Evaluacin tenga relacin de parentesco con alguno
de los postulantes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, deber
abstenerse de participar en dicho caso, siendo reemplazado por su alterno, retomando sus funciones
en los subsiguientes.

1
2
3
4
6.4.

Grados de consanguinidad
Padre, Hijo
Abuelo, nieto, hermano
Bisabuelo, bisnieto, to y sobrino
Primos, hermanos entre s.

Grados de afinidad
1 Cnyuge, suegro
2 Cuados

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES:
N

ACTIVIDADES

01

Convocatoria y publicacin
de plazas vacantes

02

Inscripcin de postulantes

03
04
05
06
07

Publicacin de Postulantes
APTOS (A partir de las
6:00pm)
Presentacin de Reclamos
(Hasta la 12:00m)
Absolucin de Reclamos y
Publicacin FINAL-APTOS
Aplicacin de la Prueba
Escrita
Publicacin de Resultados
(A partir de las 6:00pm)

RESPONSABLE

INICIO

PRIMERA ETAPA
DRE Ayacucho
29-01-2014
UGEL

FECHA
TRMINO

TOTAL
DAS

30-01-2014

02

UGEL

30-01-2014

03-02-2014

04

UGEL

03-02-2014

03-02-2014

01

UGEL

04-02-2014

04-02-2014

01

UGEL

04-02-2014

04-02-2014

01

05-02-2014

05-02-2014

01

05-02-2014

05-02-2014

01

DRE Ayacucho
UGEL
DRE Ayacucho
UGEL

SEGUNDA ETAPA
09
10
11
12

Evaluacin de Expedientes
Publicacin de Resultados
de
Evaluacin
de
Expedientes
Presentacin de Reclamos
(Hasta las 12:00m)
Absolucin de Reclamos

UGEL

06-02-2014

07-02-2014

02

UGEL

08-02-2014

08-02-2014

01

UGEL

10-02-2014

10-02-2014

01

UGEL

10-02-2014

10-02-2014

01

Incluye el da sbado 01 de febrero del 2014, las UGEL debern disponer que el personal de Mesa de Partes atiendan en dicha
fecha en horario corrido desde las 08:00am hasta las 02:00pm. El da lunes 03 de febrero la presentacin de expedientes ser
hasta la 01:00pm.
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FECHA
TRMINO

TOTAL
DAS

ACTIVIDADES

RESPONSABLE

13

Publicacin de Cuadro de
Mritos Final (A partir de las
6:00pm)

UGEL

10-02-2014

10-02-2014

01

14

Adjudicacin de Plazas

UGEL

11-02-2014

11-02-2014

01

INICIO

VII. DISPOSICIONES FINALES:

7.1. La convocatoria solo es para cubrir plazas directivas y jerrquicas vacantes mediante encargatura en
Instituciones Educativas de Gestin Pblica. No forman parte de este proceso las plazas vacantes de las
Instituciones Educativas en convenio.
7.2. Las Unidades de Gestin Educativa Local BAJO RESPONSABILIDAD publicarn solo las plazas vacantes
orgnicas de las Instituciones Educativas de Gestin Pblica de los diversos niveles y modalidades que luego
del proceso establecido en el Oficio Mltiple N 540-2013-GRA-DRE/OA-APER hayan quedado desiertas. En
caso de la encargatura por funcin, no ingresan al presente proceso por no contar con plazas presupuestadas.
7.3. Las Plazas desiertas sern adjudicadas por la comisin de evaluacin de cada UGEL, a los postulantes segn
el cuadro de mritos de las plazas en concurso.
7.4. De seguir existiendo plazas vacantes, la Comisin de Evaluacin de cada UGEL, las adjudicar evaluando las
propuestas de terna de cada Institucin Educativa.
7.5. La comisin de evaluacin de cada UGEL adjudicarn las plazas directivas por funcin evaluando las
propuestas de terna de cada Institucin Educativa, una vez concluido el proceso de encargatura 2014.
7.6. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva, sern resueltos por la Comisin de Evaluacin de
cada Unidad de Gestin Educativa Local y la Direccin Regional de Educacin de Ayacucho respectivamente.
Ayacucho, Enero del 2014

LRB/DREA
GSFZ/DOA
JMRR/EA-APER
24-01-2014

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NMERO DE EXPEDIENTE

ANEXO 01

FORMATO PARA INSCRIPCIN

DATOS DEL POSTULANTE
NOMBRES Y APELLIDOS
CDIGO MODULAR

DNI

ESCALA MAGISTERIAL

FECHA DE NACIMIENTO

CENTRO DE TRABAJO
ETAPA/MODALIDAD/NIVEL
CARGO
UGEL
TTULO

TIEMPO DE SERVICIOS
LICENCIADO EN EDUCACIN

REA PRINCIPAL

PROFESOR

REA SECUNDARIA

DOMICILIO
DISTRITO

PROVINCIA

E-MAIL

TELFONO

POSTULANTE AL CARGO DE (Marcar solo una opcin)

DIRECTOR

ETAPA/MODALIDAD/NIVEL (Marcar solo una opcin)

EBR INICIAL

SUBDIRECTOR

EBR PRIMARIA

COORDINADOR

EBR SECUNDARIA

ASESOR

EBE

JEFE DE LABORATORIO

EBA

JEFE DE TALLER

ETP

FECHA
HUELLA DIGITAL
FIRMA

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ANEXO 02

DECLARACIN JURADA
YO, ______________________________________________________________________________________
Identificado con D.N.I. N ____________________, domiciliado en: _____________________________
__________________________________________________________________________________________
DECLARO BAJO JURAMENTO:
(
(
(
(
(

)
)
)
)
)

:
:
:
:
:

Ser personal nombrado de la jurisdiccin de la UGEL a donde postulo.

Pertenecer a la segunda escala magisterial o superior.
Tener menos de 65 aos.
Gozar de buena salud, fsica y mental.
No tener antecedentes penales, judiciales, ni haber sido sancionado administrativamente con
destitucin o separacin del servicio en el perodo comprendido entre los aos 2008 a la fecha
inclusive.
No haber sido condenado ni estar incurso en el delito de terrorismo, apologa del terrorismo, delito
contra la libertad sexual, delitos de corrupcin de funcionarios y/o delitos de trfico de frogas, ni
haber incurrido en actos de violencia que atenten contra los derechos fundamentales de la persona
y contra el patrimonio, as como haber impedido el normal funcionamiento de los servicios pblicos.
No haber incurrido en actos de deficiencia funcional probados y no estar comprendido en informes
de comisiones reorganizadoras u otros estar comprendido en informes de comisiones
reorganizadoras u otros similares que cuestionen su desempeo profesional y tico.
No contar con incompatibilidad horario para asumir una plaza vacante por encargatura de personal
directivo o jerrquico por 40 horas cronolgicas.

Nota: si el postulante oculta informacin y/o consigne informacin falsa ser excluido del proceso de seleccin de personal. En
caso de haberse producido la encargatura, deber darse por concluido el cargo, por comisin de falta grave, con arreglo a las
normas vigentes, sin prejuicio de la responsabilidad penal en que hubiese incurrido. (Art. 4 D.S. N 017-96-PCM).

Dado en la ciudad de ________________ a los ______ das del mes de _____________________del 2014.

__________________________
Firma
Nombre: _____________________________
D.N.I N _______________________

Huella digital
(ndice derecho)

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ANEXO 03

ASPECTOS Y CRITERIOS PARA LA EVALUACIN DE EXPEDIENTE

Postulante
Cargo
Etapa
Expediente N

Modalidad
Folios

Nivel
Fecha Evaluacin

PUNTAJE
MXIMO
06
05

ASPECTOS A EVALUAR
a.1
a.2
a.3
Formacin
Profesional

a.4
a.5

Puntaje
Mximo
(15 puntos)

a.6
a.7
a.8
a.9
a.10

Experiencia
Profesional
Puntaje
mximo
(15 puntos)

Desarrollo
Profesional
Puntaje
mximo
(05 puntos)

Grado de Doctor
Estudios concluidos de doctorado
(excluyente con a.1)
Estudios no concluidos de doctorado
(excluyente con a.1 y a.2)
Grado de Maestra
Estudios concluidos de Maestra
(excluyente con a.4)
Estudios no concluidos de Maestra
(excluyente con a.5)
Otro Ttulo Pedaggico o Ttulo de Segunda Especialidad Profesional en Educacin (*)
Ttulo Profesional Universitario no Pedaggico
Diplomado otorgado por las Universidades (mnimo 1000 horas)
[01 puntos cada uno, mximo: 02]
Ttulo Profesional Tcnico

04
04
03
02
03
03
02

Director, Subdirector y Personal Jerrquico:

Solo se considera la experiencia laboral en el cargo acumulada en los ltimos cinco (05) aos, teniendo
en cuenta:
Corresponde 0,25 puntos por cada mes acreditado.
Mximo a considerar 60 meses.
Un mes equivalente a 30 das (acumulable)
No corresponde puntaje por periodos menores a 30 das, ni es acumulable los das para completar
un mes (30 das).
Segunda Lengua (Certificacin Nivel Intermedio)
Tecnologa de Informacin y Comunicacin - TIC (Certificacin)
Actualizacin o Capacitacin (**) a partir del ao 2009, no menor de 120 horas (un 0,5 por curso)
Investigaciones o Publicaciones:
Se acredita con la copia autenticada de investigacin o con el certificado de depsito Legal realizado en
la Biblioteca Nacional del Per y con la presentacin de los originales (Texto, obras literarias, revistas de
circulacin local, regional y nacional)

01
TOTAL
15

TOTAL
1
1
2
1

TOTAL

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

www.dreaya.gob.pe

(066) 31-1395
(066) 31-2364

PUNTAJE
OBTENIDO

"Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico"

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 - 2016"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO
OFICINA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL

DIRECTIVA N 003-2014-GRA-DRE/OA-APER

PGINA N 11
PUNTAJE
MXIMO

ASPECTOS A EVALUAR
Mritos
Puntaje
mximo
(05 puntos)

Felicitaciones por trabajo destacado en el Trabajo Tcnico Pedaggico y/o Gestin.

Resolucin Ministerial (1,0 por cada uno, mximo 2 resoluciones)
Resolucin Directoral Regional (0,75 por cada uno, mximo 2 resoluciones)
Resolucin Directoral UGEL (0,5 por cada uno, mximo 3 resoluciones)

PUNTAJE
OBTENIDO

2
1,50
1,50
TOTAL

PUNTAJE TOTAL
(*) El ttulo pedaggico con el que postula el docente, no otorga puntaje.
(**) Los certificados y Diplomas de capacitacin que se consideran vlidos para el presente proceso, son los otorgados por las unive rsidades, institucio nes
debidamente reconocidas por decretos sup remos, resoluciones Ministeriales o Resoluc iones Directorales de la DIGE SUT P. Asimismo, se consideran vlidos los
certificados y diplomas de capacitacin otorgados por la DIGEBE, DIGEBA o p or las DRE/ UGEL

PRESIDENTE

SECRETARIO TCNICO

MIEMBRO 1

MIEMBRO 2

MIEMBRO 3

MIEMBRO 4

MIEMBRO 5

MIEMBRO 6

VEEDOR

Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

www.dreaya.gob.pe

(066) 31-1395
(066) 31-2364

"Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico"

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per 2007 - 2016"

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO

DIRECCIN REGIONAL DE EDUCACIN DE AYACUCHO
OFICINA DE ADMINISTRACIN
REA DE PERSONAL

DIRECTIVA N 003-2014-GRA-DRE/OA-APER

PGINA N 12
ANEXO N 05

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL PARA CUBRIR MEDIANTE ENCARGATURA PLAZAS DIRECTIVAS Y JERRQUICAS VACANTES DE
LAS INSTITUCIONES PBLICAS DE LA JURISDICCIN DE LA REGIN AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIN EDUCATIVA LOCAL: _______________________________

RELACIN DE POSTULANTES

DATOS PERSONALES DEL POSTULANTE

N

EXPEDIENTE

APELLIDOS

NOMBRES

D.N.I

NIVEL
EDUCATIVO

PLAZA A LA QUE POSTULA

CARGO
ACTUAL

I.E. DE
ORIGEN

CARGO

NIVEL
EDUCATIVO

MODALIDAD

CONDICIN

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO 1

MIEMBRO 5

MIEMBRO 2

MIEMBRO 6

MIEMBRO 3

MIEMBRO 4

VEEDOR
Jr. 28 de Julio N 383 Huamanga

www.dreaya.gob.pe

(066) 31-1338
(066) 31-2364