[TERMINOLOGIE COMPTABLE] 31 mars 2014

Rmunration, salaire, traitement1

Dans l'entreprise, lorsqu'on parle du prix payer pour l'accomplissement d'un
travail, trois termes
reviennent avec une grande frquence rmunration, salaire et traitement. Ces
termes, on s'en doute
bien, ne sont pas interchangeables. Chacun comporte ses particularits et ses
nuances.
Prenons rmunration. Nom d'action l'origine, le mot a conserv une
coloration abstraite qui lui donne, par rapport ses concurrents, une valeur
gnrique : salaire et traitement sont deux formes de
rmunration. De plus, justement cause de son caractre plus abstrait, le mot
rmunration peut
englober la rtribution en nature et en espces : on inclura donc facilement sous
cette tiquette non
Seulement les salaires en espces sonnantes et trbuchantes, mais aussi les
primes et les avantages Sociaux.
Dans cette optique, le mot salaire prend une place bien caractrise, d'abord par
le versement en espces de la rmunration, sur une base horaire, quotidienne ou
hebdomadaire dtermine en vertu d'un contrat (implicite ou explicite) et dont le
bnficiaire est un ouvrier ou un employ3. Il peut se dire aussi de la
rmunration proportionnelle la production, par exemple salaire aux pices ou
la pice. C'est le sens classique de salaire. De nos jours, les lexicographes
enregistrent un glissement de sens trs intressant qui donne au mot salaire plus
d'extension en largissant les bnficiaires. Toute personne rmunre qui fait
partie des effectifs d'une entreprise, d'une unit administrative ou d'une
association, touche un salaire, qu'il s'agisse des cadres ou des balayeurs de
l'entreprise. Cette extension va de pair avec celle du mot salari.

Le mot traitement n'est pas relgu aux oubliettes pour autant. Apanage des
fonctionnaires, ce mode de rmunration est tabli en gnral sur une base
annuelle. Mais ce mot, lui aussi, s'est engag sur la piste de l'volution. Le fait
que le traitement soit calcul annuellement dissocie quelque peu la rmunration
du travail produit. De l, juger le mot traitement plus prestigieux que le mot
salaire, il n'y avait qu'un pas que notre poque avare de litotes s'est empresse
de franchir. Pour tout emploi d'une certaine importance sociale, on touche
aujourd'hui un traitement, mme en dehors des cadres de la fonction publique.
On peut donc parler du traitement d'un PDG, d'un ministre ou du prsident de la
Bourse.

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EN RSUM
PRIX VERS EN RETOUR
D'UN TRAVAIL

RMUNRATION
-Valeur gnrique
Verse en nature ou en espces
Englobe primes et avantages
sociaux

SALAIRE
-Vers en espces
-Base horaire, quotidienne ou
Hebdomadaire, ou
Proportionnelle la production
-Rgi par contrat
Bnficiaires : ouvriers ou
Employs et par ext. toute
Personne travaillant pour un
Employeur

TRAITEMENT
-Vers en espces
Base annuelle
Bnficiaires fonctionnaires et
par ext. tout titulaire d'un
emploi prestigieux

Dans ltude qui prcde, les termes rmunration, salaire et traitement sont
considrs dans leur
fonctionnement usuel du point de vue du gestionnaire. Le mot rmunration
apparat alors comme un
terme gnrique qui englobe les deux autres.
L'tude qui suit considre plutt l'acte par lequel une personne est ddommage
du travail qu'elle fournit : de ce fait, les mots rmunration, salaire et
rtribution sont pris dans un sens restreint o plusieurs lments spcifiant
entrent en ligne de compte pour dcouper diffremment la mme ralit.
Pour dsigner la compensation verse pour l'accomplissement d'un travail, le
franais dispose de trois
termes de base : rmunration, rtribution et salaire. Ces trois termes ne sont
pas vritablement des
Synonymes parce qu'en plus des traits communs, ils ont chacun leur spcificit
que rvle une analyse
Serre de chaque notion.
La rmunration implique une proportion rigoureuse entre le travail fourni et la
compensation. Ce terme prend volontiers une valeur gnrique, incluant au
besoin rtribution et salaire quand il n'est pas besoin de les distinguer bien
nettement.
S'il faut distinguer ces notions, la rtribution va impliquer un rapport plus
arbitraire entre la

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Compensation et le travail, tandis que le salaire ajoute l'ide de rmunration

la prsence implicite ou explicite d'un contrat et le versement de la
compensation selon une priodicit dtermine.
Ces distinctions tant faites, il est maintenant possible de regrouper autour de
ces trois termes la totalit des termes dsignant des types ou des modalits de
compensation d'un travail.
Autour de RMUNRATION, impliquant la proportionnalit rigoureuse de la
compensation sans
Priodicit du versement, il est possible de runir :

moluments : paiement l'acte d'un officier ministriel

(huissier, commissaire
d'assermentation).
jetons de prsence : verss aux administrateurs pour chaque
runion du conseil d'administration
laquelle ils assistent.
cachet : vers l'artiste pour ses prestations.
honoraires : verss aux membres des professions librales pour
services professionnels.
vacation : verse aux experts tmoignant devant les tribunaux.
commission : pourcentage convenu vers un vendeur sur les
ventes effectues.
RTRIBUTION, impliquant l'ide de compensation arbitraire,
runirait dans son orbite :
gratification : rcompense sans rapport direct avec la
productivit personnelle.
pourboire : somme laisse par le client la personne qui l'a
servi.
prime : ddommagement ou rcompense, soit pour pallier des
conditions de travail
difficiles, soit pour stimuler la motivation.
pot-de-vin : rcompense illicite verse pour services rendus.
Enfin SALAIRE, au sens large, englobe toutes les compensations verses
priodiquement en vertu d'un contrat implicite ou explicite, parmi lesquelles on
trouve :
Salaire : au sens troit, dsignant la rmunration, habituellement
hebdomadaire, des
ouvriers et employs.

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Traitement : rmunration annuelle des fonctionnaires ou des personnages

importants.
Gages : rmunration hebdomadaire ou mensuelle des domestiques.
Solde : rmunration mensuelle des militaires.
Appointements : rmunration mensuelle ou annuelle des cadres et employs
importants.
NB : Ctait un plaisir immense pour moi de vous expliciter de faon brve sur
la terminologie comptable relative au traitement de SALAIRE.
Mais vous comprendrez certainement que dans une Entreprise le comptable
aime beaucoup utilis le mot Appointement

dans la

comptabilisation des charges du personnel.

Keita Alain
Keitaalain3@gmail.com
Alainkeita86 (skype)
Tl : 00212 657 368 429

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