Sunteți pe pagina 1din 3

Ce este invoirea?

Cat timp poti invoi


salariatul? Ce spune legea despre invoire?
Invoirea nu este reglementata legal. In Codul Muncii nu avem prevazut regimul invoirilor
de la locul de munca.
Cu toate acestea, in practica, se utilizeaza invoirea salariatului de la locul de munca, in baza
principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.
Primul lucru pe care il vom retine este faptul ca pe durata invoirii, contractul individual de
munca nu se suspenda si implicit, nici salariul nu se suspenda.
"In practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la
serviciu, cu plata salariului, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului
individual de munca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.
Cand se acorda invoire salariatilor?
Invoirea se acorda de catre angajator, in beneficiul angajatului, atunci cand acesta are nevoie
sa lipseasca temporar de la locul de munca, pentru a-si rezolva interesele personale.
"Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului
de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.
NU suspendam contractul de munca pe perioada invoirii!

Raporturile de munca ale PFA


Vezi detalii aici

Ghid practic Excel


Vezi detalii aici

Consilier Codul Muncii


Vezi detalii aici

Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica,


invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este
necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.",
precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Atentie mare la faptul ca invoirea nu presupune suspendarea CIM si atunci nu se inregistreaza
in Revisal. Se face plata salariului in mod integral, complet, fara exceptie.
Invoirea este neplatita? Se da salariu mai mic angajatului invoit?
"Nu exista invoire neplatita", subliniaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Acestia mai precizeaza: "Salariatul caruia i s-a aprobat invoirea va fi pontat invoit pe
perioada absentei de la serviciu, iar salariul va fi cel corespunzator timpului normal de
lucru. Prin urmare, la stabilirea bazei de calcul a stagiului de cotizare se vor lua in calcul si
zilele in care salariatul a fost invoit.

Asadar nu exista invoire fara plata. In toate cazurile, daca angajatorul a fost de acord cu
invoirea aceasta se plateste si nu afecteaza cu nimic salariul.
In situatia in care salariatul lipseste de la serviciu cu acordul angajatorului (acord manifestat
prin aprobarea cererii de invoire a salariatului in cauza de catre angajator), acesta va fi
pontat si pentru orele respective, beneficiind in mod corespunzator de salariu. "

Atentie la faptul ca angajatorul poate invoi si angajatul care isi efectueaza perioada de
practica sau pentru orice alte motive personale ar avea acesta.

Cat dureaza perioada de invoire?


"In functie de intelegerea partilor angajat si student practicant, invoirea poate fi pentru cat
timp stabilesc partile. ", precizeaza expertii din domeniu.
Invoirile afecteaza plata indemnizatiei de crestere a copilului?
Invoirea nu afecteaza plata indemnizatiei cata vreme salariatul beneficiaza de salariu in
perioada in care este invoit. Nu exista invoire neplatita. Invoirea nu afecteaza programul de
lucru si nici nu se inregistreaza in Revisal. Este pur si simplu o absenta temporara de la locul
de munca.