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OFPPT
RESUME THEORIQUE
&
GUIDE DE TRAVAUX P RATIQUES
MODULE 01
SECTEUR :
METIER ET FORMATION
BTP
TECHNICIEN SPECIALISE
REMERCIEMENTS
La DRIF remercie les personnes qui ont contribu llaboration du prsent
document.
Pour la supervision :
M. Khalid BAROUTI
Mme Najat IGGOUT
M. Abdelaziz EL ADAOUI
Pour la conception :
Mme GUNINA Fatna
Pour la validation :
Mme GUNINA Fatna
Sommaire
Page
Prsentation du module
Rsum de thorie
Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
MODULE 01
METIER ET FORMATION
Dure : 16 h
OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU
DE COMPORTEMENT
INTENTION POURSUIVIE
Pour dmontrer sa comptence, le stagiaire doit se situer au regard du mtier et de la
dmarche de formation en tenant compte des prcisions et en participant aux activits
proposs selon le plan de mise en situation, les critres et les prcisions qui suivent.
PRECISIONS
Connatre la ralit du mtier
Comprendre le projet de formation
Confirmer son orientation professionnelle
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CONDITIONS DENCADREMENT
Crer un climat dpanouissement personnel et dintgration professionnelle.
Privilgier les changes dopinions entre les stagiaires et favoriser
lexpression de tous.
Motiver les stagiaires entreprendre les activits proposes.
Permettre aux stagiaires davoir une vue juste du mtier.
Fournir aux stagiaires les moyens dvaluer leur orientation professionnelle
avec honntet et objectivit.
Organiser des visites dentreprises reprsentatives des principaux milieux de
travail en Technicien spcialis : Gros uvres
Assurer la disponibilit de la documentation pertinente : information sur le
mtier, programmes de formation, guides, etc.
Organiser une rencontre avec des spcialistes du mtier.
CRITERES DE PARTICIPATION
PHASE A :
Recueille des donnes sur la majorit des sujets traiter.
Exprime convenablement sa perception du mtier au moment dune
rencontre de groupe en faisant le lien avec les donnes recueilles.
PHASE B :
Donne son opinion sur quelques exigences auxquelles il faut satisfaire pour
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pratiquer le mtier.
Fait un examen srieux des documents dposs.
Ecoute attentivement les explications.
Exprime convenablement sa perception du programme de formation a u
moment dune rencontre de groupe.
Exprime clairement ses ractions.
PHASE C :
Produit un rapport contenant :
- une prsentation sommaire de ses gots, de ses intrts et de ses
aptitudes ;
- des explications sur son orientation en faisant, de faon explicite, les liens
demands.
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Guide de travaux pratique
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Guide de travaux pratique
Description sommaire :
Lobjectif de ce module est de faire acqurir les connaissances relatives
au mtier et au march de travail dans le domaine des gros oeuvres. Il traite galement
du projet de formation ainsi que lengagement personnel du stagiaire dans la dmarche
ducative propose. Enfin il place le stagiaire en situation de prciser ses gots, ses
aptitudes et ses champs dintrt pour le mtier et dvaluer son choix dorientation
professionnelle. Ce module vise donc permettre au stagiaire de se situer au regard du
mtier et de la dmarche de formation.
Contexte denseignement :
Ds la premire rencontre, il est essentiel de sensibiliser le stagiaire
limportance de ce module. Cependant il ne faut pas perdre de vue que la dcision finale,
quand son orientation professionnelle, appartient au stagiaire.
Pour la premire partie du module, vous devez mettre la disposition des stagiaires des
programmes dtudes.
Enfin la dernire partie du module requiert que le formateur fournisse au
stagiaire les moyens dvaluer son orientation professionnel avec honntet et
objectivit.
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Guide de travaux pratique
Module 1:
METIER ET FORMATION
RESUME THEORIQUE
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INTRODUCTION
Lapprentissage dun mtier peut entraner des pitinements et des dtours quune
certaine prparation vite souvent.
Ce document contient toutes les informations et activits ncessaires pouvant vous aider
atteindre la comptence vise par ce premier module, soit vous situer au regard du mtier d u
Technicien spcialis :Gros uvres et de la dmarche de formation.
Pour dvelopper cette comptente, vous devrez dabord vous informer sur le mtier et la
formation ensuite, confirmer votre orientation.
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Guide de travaux pratique
Ce chiffre connat toutefois des variations selon les secteurs d'activit passant ainsi de 36,6% du
CA global des entreprises de second uvre de finition 91,3% du CA global des entreprises
routes et terrassements.
Les marchs privs relevant du secteur priv (entreprises et promoteurs) arrivent ensuite et
reprsentant moins du cinquime du CA global du secteur des entreprises BTP. Ce chiffre est
particulirement plus important pour les entreprises de second uvre (plus de 30% de leur CA).
Les collectivits locales, en tant que clientes des entreprises BTP, n'arrivent qu'en troisime
position et reprsentent un dixime de leur CA global. Enfin, les particuliers et les mnages
reprsentent une part minime dans le chiffre d'affaires des entreprises BTP avec moins de 5% du
CA global. Ce sont surtout les entreprises de second oeuvre de finition qui ralisent la part la
plus importante (20,6%). Cette catgorie de clientle est inexistante pour les entreprises routesterrassements et d'hydraulique urbaine et rurale.
Type de produits BTP
Pour ce qui est des produits BTP raliss par les entreprises organises, Ils sont trs diversifis.
On ne citera dans ce qui suit que les produits les plus importants en terme de valeur ralise par
les entreprises organises.
Le produit routes, pistes et arodromes constitue le poste le plus important en terme de valeur
(25% du CA des TP et moins de 18% du CA global) et les btiments industriels et commerciaux
(20% du CA btiment et 9% du CA global).
Les produits rseaux d'hydraulique urbaine de distribution, d'adduction d'eau- assainissement et
rseaux lectriques-clairage-tlcommunications arrivent enfin avec respectivement prs de
16,5% du CA des TP et 8,8% du CA BTP.
Pour ce qui est des logements, ce sont surtout les logements collectifs en immeuble et les
btiments usage de bureaux qui sont priss par les entreprises BTP organises au dtriment des
villas et des habitations traditionnelles.
Ce sont les entreprises non organises qui ralisent principalement ces derniers produits.
Entreprises organises
1. Caractristiques gnrales
Nombre : 1.420 entreprises dont plus de 1100 qualifies et classes, et 892 entreprises de
Travaux Publics exclusivement.
Forme juridique : forme sociale prdominante et en particulier socit anonyme (75%).
Taille : en moyenne de 120 emplois par entreprises et comprise dans une fourchette entre 38 et
480. Par sous-secteur, les trois quarts des entreprises de btiment ont moins de 50 emplois tandis
que 60% des entreprises de TP ont plus de 50 emplois.
Localisation : prs de trois quarts des units organises sont concentres sur les rgions Centre et
Nord-Ouest et essentiellement dans les chefs-lieux rgionaux.
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Chiffre d'affaires : les trois quarts des entreprises de btiment ont un CA infrieur 10 millions
de DH alors que seule la moiti des entreprises TP ont un CA infrieur ce montant.
Poids du secteur : prdominant avec 60% des emplois, 65% d u CA global et des salaires verss
et 75% de la valeur ajoute du secteur BTP.
Secteurs d'intervention : principalement dans les travaux publics en terme de chiffre d'affaires
global (53%).
2. Rpartition rgionale
Sud : cette rgion regroupe 8% des entreprises organises du pays qui ralisent 6,7% du CA
global du secteur avec 9,3% des effectifs totaux.
Tensift : 6,9% des entreprises organises du pays reprsentant 4,2% du CA global et 4,4% des
effectifs globaux.
Centre : 44,8% ralisant 55,1% du CA national et employant 52,5% des effectifs employs.
Nord-Ouest : 27,5% des effectifs des EO et 25,5% du CA global et 25,4% des emplois.
Centre-Nord : 4,4% des effectifs des EO, 4,5% du CA global et 4,1 % des effectifs employs.
Oriental : 5,3% des EO mais seulement 3,3% du CA du secteur organis et 2% des effectifs
employs.
Centre-Sud : 3,1% des EM mais seulement 2,5% du CA du secteur organis et 2% des effectifs
employs.
3. Type de clientles et de marchs
Marchs publics ; plus de 2/3 du CA des entreprises organises est ralis avec les
administrations et les entreprises publiques et en particulier par les entreprises dont le CA est
suprieur 30 millions de DH.
Marchs collectivits locales : le dixime du CA global du secteur organis des entreprises BTP
est ralis avec les communes.
Marchs entreprises prives : moins du cinquime du CA global essentiellement pour des
entreprises industrielles, commerciales et de promotion immobilire. Ces marchs sont
importants pour les entreprises dont le CA est infrieur 30 millions de DH.
Marchs mnages et particuliers : 5% peine dans le CA global du secteur organis et
essentiellement dans la ralisation de logements. Ces marchs sont importants pour les petites
entreprises de CA infrieur 2 millions de DH.
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Tensift : 8% des ENO du pays mais seulement 32% du CA global et des effectifs d'emploi.
Centre : 40% des ENO du pays mais seulement 32% du CA global et des effectifs d'emp loi.
Nord-Ouest : 23 des effectifs des ENO mais 18% du CA global et 24% des emplois.
Centre-Nord : 9% des effectifs des ENO mais 18% du CA global et 11% des effectifs d'emploi.
Oriental : 6% de l'effectif global des ENO reprsentant 6% du CA global et 7% des effectifs.
Centre-Sud : 7% des ENO reprsentant 6% du CA total et 7% des effectifs globaux.
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La formation
La FNBTP organise des actions de formation et dinformation sur des thmes rglementaires ou
techniques pour les chefs dentreprises, les cadres et techniciens.
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Quel est le salaire des Technicien spcialis :Gros uvres ?
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Quelle volution peut avoir un Technicien spcialis : Gros uvres aprs quelques annes
dexpriences
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quils font et qui nhsiteront pas suggrer des solutions intelligentes aux problmes qui se
prsentent.
Les travailleurs daujourdhui doivent donc non seulement maintenir une attitude critique
concernant leur travail, mais doivent galement tre en mesure de recevoir et de transmettre
linformation en communiquant efficacement avec les divers intervenants du milieu dans lequel
ils voluent.
c/ Communication.
On a souvent limpression que, dans la vie quotidienne, les activits de communication sont le
fruit du hasard et que linformation est transmise spontanment, sans prparation ni anicroche.
Mais il existe un grand nombre de situations qui dmontrent le contraire.
Vous connaissez sans doute le jeu du tlphone qui consiste transmettre dune personne
une autre, voix basse, un message donn et comparer le rsultat final au message dorigine.
Jou deux, ce jeu est sans intrt parce que le message reste peu prs inchang. Si vous
ajoutez une personne, puis une autre et ainsi de suite et, condition que le message ne soit pas
trop simple, les rsultats deviendront rapidement intressants. On peut do nc dire que, plus le
nombre de personnes est grand, plus la dgradation du message complexe sera importante.
Cette caractristique de la communication, au-del de son caractre anecdotique, montre
quelque chose dimportant : la capacit recevoir et transmettre de linformation verbale sans
laltrer et limite. Elle lest dabord par notre capacit lentendre correctement, mais surtout
par notre capacit la mmoriser. Et le jeu du tlphone montre clairement que cette
capacit est gnralement fort limite !
De plus, ne perdez pas de vue que, dans une chane de personnes ayant faire passer un
message, lintgrit du message en fin de parcours sera toujours dtermin par la personne la
plus faible. Il peut donc suffire dune seule personne po ur compromettre lefficacit de la
communication.
Imaginez maintenant un jeu semblable ou on remplacerait le message chuchot de bouche
oreille par un message crit que les participants et participantes se passeraient de main main.
De toute vidence, la chane pourrait comprendre des milliers de personne et le message avoir
une complexit trs grande, il serait nanmoins identique au dpart et larrive ( moins que
personne nabme le papier ou ne modifie le message accidentellement ou intentionnellement
On peut tirer plusieurs leons de ce qui prcde. Premirement, dans votre recherche
dinformation, vous devriez toujours crire les points que vous dsirez discuter ou claircir avec
la personne que vous devez rencontrer. Ce nest pas une fois que cette personne sera partie que
vous aurez loccasion de lui poser la question qui vous revient lesprit.
Deuximement, comme pour lcrit, vous devriez prendre des notes lorsque des informations
verbales ou audiovisuelles vous sont transmises, car cest la seule faon de bien les retenir et de
ne pas en dformer ultrieurement le sens.
Troisimement, si vous avez un message important transmettre, faites- le par crit si vous
tenez ce quil arrive intact destination.
Mais, encore une fois, il ne suffit pas dcrire quelque chose pour que cela soit
automatiquement parfait, encore faut- il crire ce quil faut, comme il le faut.
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On peut tirer plusieurs leons de ce qui prcde. Premirement, dans votre recherche
dinformation, vous devriez toujours crire les points que vous dsirez discuter ou claircir avec
la personne que vous devez rencontrer. Ce nest pas une fois que cette personne sera partie que
vous aurez loccasion de lui poser la question qui vous revient lesprit.
Deuximement, comme pour lcrit, vous devriez prendre des notes lorsque des
informations verbales ou audiovisuelles vous sont transmises, car cest la seule faon de bien les
retenir et de ne pas en dformer ultrieurement le sens.
Troisimement, si vous avez un message important transmettre, faites- le par crit si
vous tenez ce quil arrive intact destination.
Mais, encore une fois, il ne suffit pas dcrire quelque chose pour que cela soit
automatiquement parfait, encore faut- il crire ce quil faut, comme il le faut.
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Module 1 :
Mtier et form ation
Exercice 2 :
Inventaire des entreprises visiter.
Dure : 30 minutes.
But : Slectionner les entreprises visiter, reprer leurs coordonnes et leurs caractristiques.
Matriel requis :
Revues techniques ;
Journaux (quotidiens ou hebdomadaires) ;
Annuaires tlphoniques
Mise en situation.
Afin de bien organiser votre recherche, inventoriez dabord les entreprises que vous
souhaitez visiter. Pour faire un choix judicieux, utilisez les sources dinformation suggres cidessus.
Marche suivre.
1. Faites dabord la lecture complte des diverses tapes de cet exercice.
2. Remplissez le tableau ci-joint en inscrivant dabord votre premier choix.
3. Indiquez le nom et les coordonnes de 2 ou 3 entreprises.
4. Demandez votre formateur de vrifier si les entreprises que vous avez slectionnes sont
des employeurs dans le mtier.
Selon le cas, votre formateur vous indiquera les modalits de visite dentreprises.
Peut-tre sera-t-il prfrable, par exemple, quun groupe de 3 ou 4 personnes visite la
m me entreprise. De plus, celui-ci vous indiquera quel type dentre prise il est souhaitable
de contacter dans le cadre dune cueillette dinformation.
5. Conservez prcieusement votre liste. Elle vous sera utile lors de la recherche dun lieu de
stage.
6. Remettez une copie de votre inventaire votre formateur qui se chargera avec vous de vrifier
les entreprises solliciter.
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Module 1 :
Mtier et form ation
petite
moyenne
grande
petite
moyenne
grande
2er choix
Nom de lentreprise :
Adresse
:
Tlphone
:
Type dentreprise
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Module 1 :
Mtier et form ation
Exercice 3 :
Rencontre avec une personne-ressource du domaine des Gros uvres.
Dure :2 heures.
But : Discuter du mtier de Technicien spcialis en gros uvres et des conditions
de travail.
Mise en situation.
Au cours de cet exercice, vous aurez loccasion de rencontrer et de discuter avec une
personne ressource du domaine des Gros uvres. Durant cette rencontre, prenez des notes et
posez des questions.
Marche suivre.
1. Demandez votre formateur les renseignements lists ci-dessous et inscrivez- les.
Date de la rencontre : _______________________________________
Nom de la personne : _______________________________________
Fonction
________________________________________
Compagnie
________________________________________
Adresse et numro de tlphone (sil y a lieu) :____________________
_________________________________________________________________
2. Prparez les questions que vous aimeriez poser la personne-ressource que vous
rencontrerez.
Questions :
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______________________________________________________________________________
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3. Au cours de la rencontre, prenez en note les points qui vous semblent importants.
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Module 1 :
Mtier et form ation
Exercice4 :
Lisez le texte suivant et relevez lide principale dans chacun des paragraphes.
Le mtier de Technicien spcialis :Gros uvres
Technicien spcialis : Gros uvres est dlgu par lentrepreneur pour diriger la partie
technique du travail sur un ou plusieurs chantiers.
Ses fonctions sont multiples ; il doit notamment :
-
Cette carrire, aux aspects multiples, demande un bon nombre de qualits. Le co nducteur
de travaux doit :
-
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Module 1 :
Mtier et form ation
Parmi les ides que vous avez soulignes, slectionnez celles qui vous semblent les plus
importantes.
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Module 1 :
Mtier et form ation
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Module 1 :
Mtier et form ation
Buts de la Formation
Intentions ducatives retenues pour le programme dtudes. Il sagit dune adaptation des
buts gnraux de la formation professionnelle pour une formation donne.
Comptence
Ensemble intgr de connaissances, dhabilets de divers domaines, de perceptions et
dattitudes permettant une personne de raliser adquatement une activit ou une tche de
travail ou de vie professionnelle.
Objectifs gnraux
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Module 1 :
Mtier et form ation
Unit
Etalon servant exprimer la valeur de chacun des composa ntes (modules) dun
programme dtudes en attribuant ces composantes un certain nombre de points pouvant
saccumuler pour lobtention dun diplme.
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Module 1 :
Mtier et form ation
2. EVALUATION
EVALUATION SELON LAPPROCHE PAR COMPETENCES
Les programmes tant dfinis par comptences, formuls par objectifs et structure par modules
de formation, lvaluation selon lAPC permet de vrifier lacquisition de ces comptences par
les stagiaires en formation.
I. CONCEPTE DEVALUATION
Lvaluation selon lAPC est caractrise par sa nature dichotomique (tout ou rien) Elle porte
sur :
-
Des objectifs de comportement formuls comme des actions observables et des rsultats
mesurables attendus du stagiaire a la fin dun module de formation.
Des objectifs de situation prsents de faon circo nscrire la participation dun stagiaire,
permettant ainsi une valuation de sa participation.
Pour ce faire, le guide dvaluation, tabli par filire, dcrit toute la dmarche dvaluation de la
formation.
1. Organisation de lvaluation
a) Contrle continu
Le contrle continu est un moyen dvaluation intermdiaire concernant les parties thoriques et
pratiques et permettant au Formateur de rajuster la stratgie pdagogique de sa formation avant
daborder lvaluation de fin de module. Toutefois, on ne se tient pas compte des rsultats des
contrles continus dans la vrification de lacquisition dune comptence.
b) Evaluation dun module de formation
Lvaluation la fin de chaque module doit tre ralise par deux formateurs de la spcialit en
vue de vrifier lacquisition de la comptence. Seule cette valuation sommative et
dichotomiques est prise en compte pour la sanction de la formation. Aussi, il est noter que
la dure consacre lvaluation fait partie de la dure totale du module de formation.
Par ailleurs, les conditions de russite dun module de formation sont :
-
La russite des tapes mentionnes dans la fiche dvaluation (voir guide dvaluation).
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Module 1 :
Mtier et form ation
Le nombre de modules concern par les reprises dpreuves ne doit en aucun cas excder
25% des modules de formation dispenses par anne.
Ladministration des reprises peut avoir lieu tout moment de lanne (priodes de stage,
pendant les heures de formation, courant le mois de juillet), et ce en fonction des spcificits
de chaque EFP.
Lchec dun stagiaire une valuation de fin de module donne droit une seule reprise des
parties rates de ce module.
Le stagiaire qui a chou a une reprise dpreuve ou a dpass 25% de modules concerns
par les reprises est exclu ou rorient suite a la dcision dun comit constitu du directeur,
du directeur des tudes (ou chef de travaux), des deux formateurs examinateurs et dun
conseiller en orientation.
En effet, IAPC est lie a la pdagogie de succs (taux de russite denviron 100%) Si le taux
dchec dun groupe en formation est important, ceci est d a des erreurs commises au niveau
de:
-
Dans tel cas, des actions doivent tre entreprises par les entits concernes pour remdier cette
situation en vue dassurer la bonne marche de la formation.
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Module 1 :
Mtier et form ation
La dcision dadmission est prononce lorsque la note gnrale obtenue est suprieure ou gale
10/20.
Cependant, lorsque cette note est comprise entre 08 et 10/20 le CGCP peut racheter, rorganiser
ou autoriser le stagiaire redoubler lanne.
Tous les stagiaires, y compris ceux qui ont t limins lexamen, reoivent une attestation de
prsence dlivre par le Directeur de ltablissement.
La Direction de ltablissement envoie aux candidats, par courrier leur domicile, une
notification individuelle du rsultat lexamen.
La proclamation des rsultats ne peut se faire quaprs validation par la direction de la
formation.
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Module 1 :
Mtier et form ation
Participation du Directeur, du Directeur des tudes (ou chef de travaux), de deux formateurs
examinateurs et du conseiller en orientation en tant quobservateurs pour viter toute
subjectivit dans lvaluation.
Par ailleurs, il est signaler que les EFP, qui narrivent pas mobiliser un jury professionnel,
sont tenus de faire appel une commission constitue au moins de deux formateurs.
Pour les stagiaires nayant pas russi toutes les comptences, des certificats prcisant les
comptences acquises leur seront remises en fin de formation.
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Module 1 :
Mtier et form ation
La Direction de ltablissement envoie aux candidats, par courrier leur domicile, une
notification individuelle du rsultat lexamen.
La proclamation des rsultats ne peut se faire quaprs validation par la direction de la
formation.
Ltablissement de formation;
La filire;
Le niveau de formation;
Le nom et le prnom du stagiaire;
La date et le lieu de naissance;
La promotion;
Le numro denregistrement;
Etc.
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Module 1 :
Mtier et form ation
4. DEMARCHE DE FORMATION
Rpartition horaire TS GROS OEUVRES
Dure 1re anne
Modules
Dure 2me
anne
1er
2me
Semestr Semest
e
re
TOTAL
1er
Semest
re
2me
Semestre
Arabe
18
18
36
36
36
108
36
36
72
36
36
Anglais technique
Lgislation / PME
36
1-Mtier et formation
16
16
2-Maths, physique
36
36
72
72
54
54
54
36
90
18
52
70
48
48
96
68
70
138
36
36
10-Topographie
62
54
116
126
48
174
54
54
38
38
48
48
82
16-Plannification du chantier
68
104
17-Installation du chantier
150
104
136
136
84
84
36
36
120
120
144
288
144
0
Activits personnelles
108
108
108
60
384
TOTAL
648
648
648
648
2592
36
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Module 1 :
Mtier et form ation
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Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
2 ACTIVITE SYNTHESE.
ATELIER SUR LES HABILITES, APTITUDES ET CONNAISSANCES UTILES
AU METIER
Dure : 1 heure.
But : Se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation.
Matriel requis :
crayon et papier.
Mise en situation.
Dans cet exercice, vous allez, en vous basant sur ce que vous avez appris au cours du
prsent module, prsenter votre perception, examiner vos gots et aptitudes et dterminer la
pertinence de votre orientation au regard du mtier et de la dmarche de formation.
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Module 1 :
Mtier et form ation
Marche suivre.
1. Lisez la marche suivre au complet avant de commencer la rdaction du
rapport.
2. Inspirez - vous de la structure de rapport suggre suivant .
Structure du rapport.
Page couverture.
Titre ______________________________________
Nom de ltablissement _______________________
Date ______________________________________
Nom de lauteur _____________________________
Nom du formateur__________________________
Introduction.
Dveloppement.
Conclusion.
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Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
Pour chacune des parties du rapport, ne prsentez pas plus de deux lments de contenu
dans un mme paragraphe.
Faites un alina au dbut de chaque paragraphe et laisser une ligne blanche entre chacun
deux
Comptez 0.25
page (maximum) pour lintroduction, 1.5 2 pages pour le
dveloppement et 0.25page (maximum) pour la conclusion.
Evitez les ratures et les salets sur votre rapport final. Ne le remettez que lorsquil est
impeccable.
5. Ecrivez la page de prsentation.
6. Remettez votre rapport votre formateur.
Date :_____________________________________________________
Nom du stagiaire : ___________________________________________
Nom du formateur : ________________________________________
Titre du module : ___________________________________________
Rapport
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____________________________________________
______________________________________________________________________________
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
Module 1:
METIER ET FORMATION
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
6 heures
I.3. Description du TP :
Le formateur remet aux stagiaires une fiche de travail (fiche de travail N1).
En se guidant de la liste qui existe dans cette fiche de travail, le stagiaire doit chercher des
informations sur le mtier.
Pour recueillir les informations il peut utiliser :
des contactes avec des personnes ressources qui connaissent bien le mtier :
rencontres, tlphones, changes de lettres etc. ;
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
Nom du stagiaire :.
ISTA :..
Types de tches :
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Inconvnients :
Module 1 :
Mtier et form ation
Perspectives demploi :
Lgislation du travail :
Rmunration :
Evolution de la technologie : .
.
.
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
I.4. Droulement du TP :
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
II.2. Dure du TP :
-
2 heures
II.3. Description du TP :
Le stagiaire participe une discussion sur le mtier et la dmarche de formation selon les
modalits proposs par le formateur.
II.4. Droulement du TP :
Lors de cette discussion chaque stagiaire doit exprimer ses perceptions sur chacun des
aspects lists, accepte de faire des liens et de commentaires :
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
III.2. Dure du TP :
-
4 heures
III.3. Description du TP :
Produire un rapport.
III.4. Droulement du TP :
Exposer dans ce rapport :
Ses gots;
Ses intrts;
Ses aptitudes.
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
Nom du stagiaire :
Etablissement :
....
Justifier votre choix dorientation dans un rapport crit. Exposer dabord vos gots, vos intrts,
vos aptitudes. Expliquer et confirmer ensuite votre choix dorientation.
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
Lvaluation se base sur le travail du stagiaire pendant les Travaux Pratiques, les visites
et les recherches effectues.
Elle se fait par le formateur tout le long du module daprs le comportement et la
participation du stagiaire manifests suivant les lments de critres cits :
Reprend des note sur les sujets suivants : perspectives demploi et rmunration,
critres dembauche, possibilits davancement et de mutation.
3. Prsente sa perception du mtier en faisant des liens avec les donnes recueillies :
4. Donne son opinion sur quelques exigences auxquels il faut satisfaire pour pratiquer le
mtier ;
5. Fait un examen srieux des documents dposs et coute attentivement les explications ;
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Rsum de Thorie et
Guide de travaux pratique
Module 1 :
Mtier et form ation
Indique son opinion et rdige un compte rendu sur le contenu de ses rencontres ave
les employeurs.
8. Prsente un sommaire de ses gots, de ses intrts, de ses aptitudes et de ses qualits
personnelles ;
Prcise ses gots, ses aptitudes, ses intrts et ses qualits personnelles ;
Dcrit les aspects de la personnalit qui sont compatibles et ceux qui sont
incompatibles avec la pratique du mtier.
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