rea Derecho Laboral

INTRODUCCIN

Esta parte practica del derecho laboral tiene como finalidad comprometer al estudiante en la
participacin de las soluciones frente a las relaciones laborales que sean objeto de consulta
tanto por empleadores como por trabajadores y, desde luego, las que realicen los integrantes
de la comunidad que tengan escasos recursos econmicos y que no puedan acceder a la
consulta profesional onerosa. Para cumplir tal labor se debe acudir a las herramientas legales
que den respuestas equitativas.

Las consultas tienen como principal respuesta el asesoramiento y, segn el caso, la iniciacin o
continuacin de las respectivas acciones judiciales, cuando haya lugar a las mismas. Tales
acciones se cumplen, sobre todo, en los siguientes eventos:

1)El no pago de salarios

2)El no pago de prestaciones sociales
3)El no pago de indemnizaciones
4)El incumplimiento de las obligaciones especiales del empleador.
5)Derechos generados con base en la legislacin sobre seguridad social.
6)Violacin o incumplimiento de convenciones colectivas, pactos colectivos y laudos arbtrales.

Esta, es una gua practica del Derecho Laboral manejado por el Consultorio Jurdico y Centro
de Conciliacin de la Universidad de Ibagu, con las limitaciones que contiene el Decreto
ley 196 del 12 de febrero de 1971 por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogaca
en concordancia con la ley 583 del 12 de Junio de 2000 y sin dejar a un lado la funcin social
que desempea el estudiante adscrito a consultorio jurdico para la comunidad, asistiendo de
forma gratuita a personas de escasos recursos; es por esto, que en este trabajo se analizaran
una serie de puntos indispensables en materia laboral de Consultorio Jurdico, a saber: I)
Competencia de los Consultorios Jurdicos en materia Laboral; II) la conciliacin en materia
laboral haciendo nfasis en el Contrato de Transaccin; III) liquidacin de salarios y
prestaciones sociales; IV) Rgimen Pensional; V) Riesgos Profesionales ; VI) El derecho de
peticin; VII) La Accin de Tutela en materia del Trabajo y la Seguridad Social; y por ultimo VIII)
Modelos y minutas en materia laboral.

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I)Competencia de Consultorio Juridico en materia laboral

Siempre que un estudiante ingresa a Consultorio Jurdico se pregunta cul es la competencia

de Consultorio Jurdico? Los estudiantes que realizan la prctica en los consultorios jurdicos
pueden actuar en todos los asuntos frente a cualquier autoridad pblica? La respuesta es no,
pero en materia Laboral, la competencia de los Consultorios Jurdicos es muy sencilla y la
establece el Decreto Ley 196 de 1971, artculo 30, numeral 4, que dice:

En los procesos laborales, en que la cuanta de la pretensin no exceda de 20 salarios

mnimos legales mensuales vigentes y en las diligencias administrativas de conciliacin en
materia laboral
Por consiguiente, los estudiantes adscritos a los Consultorios Jurdicos, previa expedicin de la
correspondiente autorizacin, pueden actuar como abogados de pobres en los proceso
laborales ordinarios y ejecutivos de nica instancia, en los procesos laborales y ejecutivos de
primera instancia cuando la cuanta de las pretensiones al momento de la presentacin de la
demanda no exceda de 20 salarios mnimos legales mensuales vigentes, as como tambin, en
las conciliaciones que se adelanten ante las inspecciones de trabajo de la localidad en
representacin de personas de escasos recursos econmicos.

II)CONCILIACIN EN MATERIA LABORAL

1. CONCILIACIN

La Corte Constitucional a travs de la sentencia C-893 de 2001 en donde realzo un juicio de

constitucionalidad a la ley 640 de 2001 declaro inexequible a partes del articulo 28 de esta ley
derogando la facultad de conciliar extrajudicialmente en materia laboral a los centros de
conciliacin de los consultorios jurdicos, as como tambin, declaro inexequible la conciliacin
extrajudicial como requisito de procedibilidad para acceder a la jurisdiccin laboral, dejando sin
fundamento legal a las facultades de derecho a travs de sus Consultorios Jurdicos para la
realizacin de acuerdos conciliatorios en asuntos laborales. Por tal motivo, la competencia de
los Consultorios Jurdicos quedo reducida al Contrato de Transaccin
La competencia de los Consultorios Jurdicos quedo reducida al Contrato de Transaccin.

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2. EL CONTRATO DE TRANSACCIN

Es un contrato por medio del cual las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o
precaven uno eventual. Tal acuerdo debe versar sobre derechos inciertos y discutibles que las
partes crean tener. Por ende, se deben hacer mutuas concesiones, esto es, que cada una ceda
parte del derecho que considere tener.

Es un acto eminentemente privado, sin intervencin de ninguna autoridad en su celebracin, de

ello que el estudiante de consultorio jurdico solamente brinde una asesora a las partes
intervinientes, para que el contrato de transaccin no vaya a adolecer de vicisitudes, o que se
transe frente a derechos ciertos e indiscutibles.

III)LIQUIDACIN DE SALARIO Y PRESTACIONES SOCIALES

El estudiante debe proceder de la siguiente manera:

1.Tomar la informacin bsica (formatos de entrevistas), teniendo en cuenta la capacidad

econmica del usuario para determinar si el consultorio puede prestar la asesora.

2.Si el asunto puede ser asumido por el consultorio, el estudiante debe analizar los aspectos
del contrato de trabajo y en general todas las circunstancias que rodearon la relacin laboral,
as:

a)Fecha de ingreso y retiro de la labor

b)Ultimo salario devengado si no ha variado en los ltimos tres meses. Si ha variado, o es

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salario variable, se tienen en cuenta los salarios del ltimo ao de servicios, o en todo el tiempo
servido, si fuere menor a un ao.
c)Labor desarrollada.
d)Jornada de trabajo.
e)Todas las condiciones de trabajo que sean importantes, relativas al contrato.
f)Causa de terminacin del contrato de trabajo y circunstancias que lo rodearon.
g)Fecha de pago de la liquidacin de salarios y prestaciones.

3.Diagnostico del caso, para establecer claramente los derechos que le asisten al trabajador.

4.En desarrollo del anlisis del caso, el estudiante deber determinar si las acciones para
reclamar los derechos estn prescritas, caso en el cual se le advertir al consultante el riesgo
de iniciar un proceso.
Finalizado el estudio de los aspectos generales del caso por parte del estudiante, este
proceder a realizar la liquidacin.

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

DEFINICION

El sistema general de seguridad social en salud se conoce como aquel conjunto de entidades
publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a todos los habitantes del territorio
nacional para que sea garantizado el servicio publico esencial en salud a travs del cubrimiento
de unas contingencias que menoscaban el bienestar de las personas.

Dentro de sus objetivos se encuentra la regulacin de los servicios de salud y la creacin de

condiciones de acceso para toda la poblacin a todos los niveles de atencin en salud.

BENEFICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

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Plan de Atencin Bsica en Salud (PAB)

Es un plan de carcter gratuito cuya financiacin esta a cargo del Estado a travs de la
subcuenta de promocin de la salud del FOSYGA y que complementa el POS a travs de la
prestacin de los siguientes servicios:

Informacin, educacin y fomento de la salud.

Control del consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas.

Complementacin familiar y planificacin familiar.

La desparasitacin escolar

Las campaas nacionales de prevencin, deteccin precoz y control de enfermedades

transmisibles como el SIDA, la tuberculosis, la lepra y la malaria.

Plan Obligatorio de Salud Subsidiado (POSS)

Es el conjunto bsico de servicios de atencin en salud a que tienen derecho los afiliados al
rgimen subsidiado, definido por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud y cuya
financiacin esta a cargo de la subcuenta del rgimen subsidiado del FOSYGA y el sistema
general de participaciones de rentas ordinarias con destilacin especifica del gobierno nacional.

La cobertura de riesgos y servicios a que tienen derecho los afiliados al rgimen subsidiado son
los siguientes:

Plan de Atencin Complementario en Salud (PACS)

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Es un conjunto de beneficios que comprende actividades, intervenciones y procedimientos no

indispensables ni necesarios para tratamientos y recuperacin de la salud, as como tambin
actividades, intervenciones y procedimientos no incluidos en el POS o expresamente excluidos
de este.
Su administracin corresponde a las entidades de medicina prepagada y su financiacin esta a
cargo de sus afiliados a travs de una cuota fija pactada.

Plan Obligatorio de Salud (POS)

Es el plan que garantiza la proteccin integral de las familias del rgimen contributivo en razn
a la maternidad y enfermedad general en las fases de promocin y fomento de la salud y la
prevencin , diagnostico, tratamiento y rehabilitacin en toda clase de patologas.

Plan Obligatorio de Salud (POS)

Exclusiones y Limitaciones del POS

Estn excluidos del POS todas aquellas actividades, procedimientos, intervenciones y guas de
atencin integral que no tenga por objeto contribuir al diagnostico, tratamiento y rehabilitacin
de la enfermedad, as como tambin no te todos aquellos tratamientos que tengan como objeto
contribuir con el embellecimiento de la persona., los procedimientos que defina el Consejo
Nacional de Seguridad Social en Salud y los que se describen a continuacin:

1.Ciruga esttica o con fines de embellecimiento.

2.Tratamientos nutricionales con fines estticos.
3.Tratamientos de infertilidad.
4.Plantillas, zapatos ortopdicos y lentes de contacto.
5.Los medicamentos no incluidos en el POS.
6.Tratamientos con drogas experimentales.
7.Trasplante de rganos, salvo: el renal - medula sea - cornea corazn. Tratamientos con
psicoterapia individual, psicoanlisis o terapia prolongada.

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8.Tratamiento de ortodoncia, perodoncia y prtesis.

9.Tratamiento de varices con fines estticos.
10.Cuando no exista posibilidades de recuperacin, sin embargo se prestan los servicios de
psicologa y terapia paliativa para el dolor.

IV)RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

En la actualidad existen dos clases de regmenes pensinales, el rgimen solidario de prima

media con prestacin definida y el rgimen de ahorro individual con solidaridad.

1. RGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIN DEFINIDA

(Administrado por el Instituto de Seguros Sociales)

1.1. Pensin de vejez

1.1.1. Requisitos:

Edad: 55 aos mujeres

60 aos hombres

Nota: A partir del 1 - ene 2014 la edad aumenta en 57 aos las mujeres y 62 aos los
hombres.

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Tiempo: 1000 semanas cotizadas

La ley 797/03 aumento las semanas de cotizacin as:

1 ene 2005 aumenta a 1050 semanas cotizadas.

1 ene 2006 aumenta 25 semanas cotizadas cada ao hasta llegar a 1300 semanas
cotizadas en el 2015.

Nota: El afiliado que tuviere una deficiencia fsica igual o mayor al 50% y que no hubiere
obtenido pensin de invalidez, podr pensionarse a la edad de 55 aos los hombres o mujeres
y habiendo cotizado 1000 semanas.

La madre trabajadora que tuviere un hijo invlido menor de 18 aos, podr pensionarse a
cualquier edad siempre y cuando hubiere cotizado el mnimo de semanas que se exigieren en
el ao en que hubiere obtenido la pensin. Esta regla se hace extensiva al padre a falta de la
madre.
1.1.2. Monto de la Pensin

Es necesario tener en cuenta 3 normas:

D. 758/90: 45% por las primeras 500 semanas cotizadas + un 3% por cada 50 semanas
adicionales hasta un tope mximo de 90%.

Ley 100/93: 65% del IBL por las primeras 1000 semanas cotizadas mas un 2% por cada 50
semanas cotizadas hasta las 1200 mas un 3% por cada 50 semanas cotizadas adicionales a
las 1200 hasta las 1300 semanas cotizadas llegando a un tope mximo de 85%.

Ley 797/03: determino que a partir del 1 de enero de 2004 el monto de la pensin se har con
base en la siguiente formula:

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F = 65.5 0.5 x No. De salarios cotizados.

Tambin estableci unos aumentos, por cada 50 semanas cotizadas adicionales la pensin se
aumenta en un 1.5% hasta un monto mximo que oscila entre 80% y 70.5%.

Ejemplo: Pedro Prez cotiz 30 aos con un salario de cotizacin equivalente a 10 smlmv

1 paso: se debe establecer cuantas semanas cotiz

30 X 52 = 1560 semanas cotizadas

2 paso: se debe establecer cuantas semanas cotizo de ms esto con el fin de saber si tiene
derecho a algn aumento

1560 1100 = 460 semanas adicionales

3 paso: desarrollar la formula

% de ingresos = 65.5 (0.5 X10 smlmv)

= 65.5 5 = 60.5%
4 paso: Establecer que otro porcentaje (%) se le aumenta al monto inicial

460 50 = 9.2 = 450 50 = 9

9 X 1.5 = 13.5
Total de la % de la pensin es
60.5 + 13.5 = 75%

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1.1.3. Ingreso Base de Liquidacin (IBL)

Salario promedio de los ltimos 10 aos anteriores al reconocimiento de la pensin.

1.2. Pensin de invalidez por riesgo comn

Se causa cuando como consecuencia de un accidente o enfermedad de origen comn, el

afiliado pierde ms del 50% de su capacidad laboral.

1.2.1. Requisitos

Tiempo: 50 semanas cotizadas en los ltimos 3 aos a la estructuracin de la enfermedad o la

ocurrencia del accidente comn.

Si ya ha cumplido el tiempo para pensionarse, solo se le exigir 25 semanas en los ltimos 3

aos.

Fidelidad: 20% de fidelidad con el sistema desde que cumpli 20 aos hasta la estructuracin
de la enfermedad o la ocurrencia del accidente comn.

Si la persona es menor de 20 aos, se le exigir haber cotizado al menos 26 semanas en el

ao inmediatamente anterior a la estructuracin de la enfermedad o la ocurrencia del accidente
comn.

1.2.2. Monto de la Pensin

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Cuando la persona haya perdido entre el 50 al 66% de su capacidad laboral, el monto de la

pensin ser un 45% + 1.5% por cada 50 semanas cotizadas adicionales a las primeras 500,

Cuando la persona haya perdido ms del 66% de su capacidad laboral, el monto de la pensin
ser el 54% + 2% por cada 50 semanas adicionales a las primeras 800

1.3. Pensin de sobreviviente

Esta pensin se causa cuando fallece el pensionado o el afiliado al sistema de pensiones, por
lo tanto se puede hablar de 2 clases de pensiones:

- Sustitucin pensional: cuando fallece la persona que ya ostentaba una pensin de vejez o de
invalidez.

- Pensin de Sobreviviente: cuando fallece la persona que estaba cotizando al sistema.

1.3.1. Requisitos de la pensin de sobreviviente

Haber cotizado el mnimo de semanas para adquirir la pensin de vejez.

En caso de que la persona no tuviere el total de semanas cotizadas para adquirir la pensin de
vejez debe acreditar los siguientes requisitos:

Tiempo: 50 semanas en los ltimos 3 aos anteriores a su fallecimiento.

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Fidelidad: 20% desde que cumpli 20 aos hasta su fallecimiento.

Si la persona es menor de 20 aos, se le exigir haber cotizado al menos 26 semanas en el

ao inmediatamente anterior a su fallecimiento.

1.3.2. Beneficiarios de ambas pensiones

- El cnyuge o compaero(a) permanente siempre y cuando haya existido una convivencia no

inferior a 5 aos anteriores a la muerte.

A partir de la ley 797/03 se establecieron unas condiciones especiales para el cnyuge o

compaero(a) permanente:

La primera de ellas tiene que ver con la edad, si el cnyuge o compaero(a) tuviere mas de 30
aos, el derecho se le concede de forma vitalicia
Pero si tuviere menos de 30 aos, el derecho se concede por 20 aos, con la obligacin de
cotizar durante ese tiempo al sistema de pensiones

Y la segunda tiene que ver cuando al mismo tiempo existe cnyuge y compaera permanente:

Si hay convivencia simultanea entre cnyuge y compaera permanente, la ley prefiere a la

cnyuge
Cuando solo vive con la compaera, pero tiene vigente el vnculo matrimonial, la pensin se
otorgar en forma proporcional al tiempo de convivencia.
Cuando la convivencia es con varias compaeras el derecho se otorgar de forma
proporcional en ambas

- Los hijos: estos pueden ser:

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Menores de 18 aos que dependan econmicamente.

Mayores de 18 y menores de 25 que estudien tiempo completo y dependan econmicamente
Los hijos de cualquier edad invlidos y que dependan econmicamente.

Nota: Si existen varios beneficiarios pueden compartirla 50% para la cnyuge y 50% para los
hijos

A falta de los anteriores

1.Los padres que dependan econmicamente (la dependencia no requiere ser absoluta)

2.Los hermanos.

1.3.3. Monto de las dos pensiones

En cuanto a la pensin por sustitucin pensional, el monto de esta equivale al 100% de la

mesada pensional.

Y en cuanto a la pensin de sobreviviente, el monto de esta es un 45% del IBL + 2% por cada
50 semanas cotizadas adicionales a las primeras 500 sin que exceda de un tope de un 75%.

2. RGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

(Administrado por los Fondos Privados de Pensiones)

2.1. Pensin de vejez

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2.1.1. Requisitos

Edad: En este rgimen, las personas se pueden pensionar a la edad que escojan, lo que
importa es el capital acumulado.

Capital: aqu no es por tiempo sino por capital y la persona se pensiona cuando logre cubrir
una pensin equivalente a 110% del smlmv de 1993 debidamente actualizado con el IPC.

Formula: El valor total del capital ahorrado por los aos de vida probable.

Nota: El trabajador puede realizar cotizaciones adicionales hasta que cumpla 60 aos las
mujeres y 62 aos los hombres.
2.2. Pensin de invalidez

Los requisitos, monto de la pensin y la calificacin de la invalidez se rigen por las normas
establecidas por el rgimen de prima media con prestacin definida.

2.3. Pensin de sobreviviente

Los requisitos, monto de la pensin, y los beneficiarios se rigen por las normas establecidas
por el rgimen de prima media con prestacin definida.

2.3.1. Modalidades de la Pensin

a. Renta vitalicia inmediata: El afiliado contrata con el fondo de pensiones una renta mensual
hasta su fallecimiento y el pago de pensiones de sobreviviente e favor de sus beneficiarios por

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el tiempo hasta que ellos tengan derecho.

Si el pensionado fallece, la pensin se sustituye a sus beneficiarios y si beneficiarios su
derecho se extingue y el capital pasa a ser de la aseguradora

b. Retiro programado: El afiliado obtiene la pensin de su cuenta individual previo un estudio de

su vida probable, determinada esta el monto que tuviere en su cuenta se divide por
anualidades y su resultado se divide por mensualidades y as sucesivamente se hacen los
clculos, pero si el dinero de la cuenta se disminuye ostensiblemente debe la administradora
contratar una cuenta vitalicia con otra compaa.

Si el pensionado fallece, la pensin se sustituye a sus beneficiarios y si no tiene pasa a la masa

sucesoral.

c. Retiro Programado con Renta Vitalicia Diferida: es la combinacin de las dos modalidades
anteriores.

2.3.2. Monto de la pensin

Depende del capital acumulado en la cuenta individual.

3. INDEMNIZACIN SUSTITUTIVA

Se produce cuando el afiliado al rgimen pensional de prima media con prestacin definida no
llegue a cotizar el nmero de semanas requeridas al cumplimiento de la edad mnima y
manifestare su imposibilidad de seguir cotizando (pensin de vejez) o cuando se cause su
invalidez (pensin de invalidez) o su muerte (pensin de sobreviviente)

3.1 Requisitos

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haber cotizado como mnimo 100 semanas

No haber transcurrido mas de 10 aos entre la ultima cotizacin y el cumplimiento de la edad
mnima

3.2 Monto de la Pensin

Corresponde al 45% del IBL por cada 25 semanas cotizadas al sistema

Ej: 495 semanas / 25 semanas: 19

IBL = 1000.000 * 45% = 450000
450000 * 19 = 8550000

Las semanas que no alcancen a las 25 se pierden como cuando tena 494 semanas, las 24
semanas restantes se pierden.

Pagada la indemnizacin queda prohibida para esa persona la afiliacin al sistema de

pensiones.

4. RGIMEN DE TRANSICIN

4.1. Requisitos

Hacen parte del rgimen de transicin, los trabajadores que al 1 de abril de 1994 tuvieren 40
aos hombres y 35 aos mujeres 15 aos de servicios o cotizaciones.

Con el acto legislativo 01 de 2005, el rgimen de transicin no puede ir mas all de el 31 de

julio de 2010, salvo para los trabajadores que al 29 de julio de 2005 tuvieren 750 semanas
cotizadas o su equivalente en tiempo (15 aos) para los cuales expira el 31 de julio de 2014.

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4.2. Beneficios

Los trabajadores que cumplan con los requisitos anteriores se le aplicar la ley anterior (a la ley
100/93) en cuanto a la edad, tiempo y monto para pensionarse, es decir el acuerdo 049 de 199,
aprobado por el decreto 758 del mismo ao que exige:

Edad: 60 aos los hombres

55 aos las mujeres

Tiempo: 1000 semanas en cualquier tiempo 500 semanas en los ltimos 20 aos anteriores
al cumplimiento de la edad mnima.

Monto: 45% por las primeras 500 semanas cotizadas + un 3% por cada 50 semanas
adicionales hasta un tope mximo de 90%.

5. DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS PENSIONADOS

5.1. Mesadas adicionales

Los pensionados tienen derecho a las mesadas de julio y diciembre que equivalen a 30 das de
la pensin que le corresponda a cada pensionado.

Nota: Con el acto legislativo 01 de 2005 (29 julio - 2005) las personas que se les cause su
derecho a pensin con posterioridad a la vigencia de este acto legislativo no pueden recibir
mas de 13 mesadas al ao, salvo las personas que su pensin sea inferior a 3 salarios
mnimos legales mensuales vigentes, para los cuales su mesada tendr vigencia hasta el 31 de
Julio de 2011.

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5.2. Intereses de mora

Este inters debe ser el moratorio mas alto al momento en que se efectu el pago.

5.3. Reajuste pensional

En Colombia las pensiones se reajustan anualmente el 1 de enero de cada ao de acuerdo a

la variacin del porcentaje del IPC certificado por el DANE para el ao inmediatamente
anterior.

Las pensiones que equivalgan a 1smlmv se reajustan anualmente de acuerdo al aumente del
salario mnimo para ese ao, salvo que el aumento de IPC sea mayor, en este caso se puede
escoger este ultimo aumento.

5.4. Auxilio funerario

Se les concede a las personas que demuestren haber sufragado los gastos de entierro, y la
prestacin econmica va de 5 a 10 smlmv.

V)RGIMEN DE RIESGOS PROFESIONALES

1. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

Las prestaciones del sistema general de la seguridad social en materia de riesgos

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profesionales tienen como nicas causas u orgenes la enfermedad profesional y el accidente

de trabajo.

La primera de ellas, La Enfermedad Profesional, es definida como todo estado patolgico

permanente o temporal que se cause al trabajador con motivo o como consecuencia al trabajo
que desempea y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno
nacional , aunque no en todas las ocasiones, la enfermedad debe estar determinada de forma
taxativa.

En virtud del principio de presuncin de causalidad, todas aquellas patologas que tengan un
nexo de causalidad directo con las labores que desempea el trabajador pueden ser
consideradas enfermedades profesionales.

Como segunda causa u origen encontramos, El Accidente de Trabajo, definido por el Decreto
1295/94 a travs de 3 eventos que constituyen accidentes de trabajo, ellos son los siguientes:

Todo suceso repentino que acontece con motivo o con ocasin del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.
El accidente que acontece fuera del lugar del trabajo e incluso fuera del horario de trabajo
pero en cumplimiento de rdenes del empleador.
Ej: el accidente que sufre un mensajero que lleva una correspondencia urgente de su
empleador por fuera del lugar y horario de trabajo.
Y por ultimo, el accidente que acontece durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el trabajador.

Nota: Con causa (cuando no se est desempeando el oficio establecido en el contrato de

trabajo o el acordado por las partes, y en la nueva funcin o actividad se causa el accidente) y
con ocasin (cuando el trabajador se encuentra realizando sus labores propias, habituales u
ordinarias que le han encomendado).

2. PRESTACIONES

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2.1. Asistenciales

Asistencia medica, quirrgica, teraputica y farmacutica

Servicios hospitalarios
Servicios odontolgicos
Suministro de medicamentos
Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
Prtesis y rtesis, su recuperacin y reposicin
Rehabilitacin fsica y profesional
Gastos de traslado para la prestacin de servicios

2.2. Econmicas

2.2.1. Subsidio por Incapacidad Temporal

Este subsidio se reconoce por 180 das prorrogables por 180 das mas a criterio del medico
tratante.

Si vencidos esos 360 das y no se hubiere logrado la rehabilitacin del afiliado, debe iniciarse el
procedimiento para determinar el grado de incapacidad permanente parcial o de invalidez.

- Monto de la incapacidad
100% del IBC

- Quin determina la incapacidad?

El medico tratante

2.2.2. Incapacidad Permanente Parcial

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Es cuando el trabajador ha perdido entre el 5 y menos del 50 % de su capacidad laboral a

causa de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.
- Monto de la indemnizacin
La indemnizacin esta tarifada por la ley y va de 2 a 25 smlmv. Y por cada % aumenta un 0.5
del smlmv.
Ej: 5% = 1 smlmv 6% = 1.5 smlmv 7% = 2 smlmv y as sucesivamente.

En caso de que la incapacidad aumente, la ARP solo esta obligada a reconocer el mayor valor
que resultare de restarle a la incapacidad que tena con la nueva incapacidad.
Ej: Juan tena una incapacidad del 11% y le determinaron que aumento a un 23%, entonces la
ARP solo esta obligada a reconocer un 12%.

- Quin determina la incapacidad?

Comisin medica interdisciplinaria.

Nota: El empleador esta obligado a reubicar al trabajador en el cargo que desempeaba o

proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, salvo que el empleador
no pueda proporcionarle un cargo de acuerdo con sus capacidades, pero si esta limitacin se
utiliza como excusa para no vincular al empleador se tendr como un despido injustificado con
todos los efectos jurdicos respectivos

2.2.3. Pensin de Invalidez

Es cuando el trabajador ha perdido el 50% o ms de su capacidad laboral a causa de un

accidente o enfermedad profesional.

- Requisitos de la pensin

A diferencia de la pensin de invalidez por riesgo comn, no se requieren periodos de carencia

para acceder a ella.

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- Monto de la pensin

I)Si el trabajador perdi dentro del 50 y menos del 66% de su capacidad de trabajo el valor de
la pensin es equivalente al 60% de el salario base de liquidacin
II)Si fue mas del 66% es equivalente al 75%
III)Pero si la persona necesita de un 3 para realizar sus funciones vitales se le concede un
15% adicional

2.2.4. Pensin de Sobreviviente

Se causa como consecuencia del fallecimiento ya sea del pensionado o afiliado al rgimen de
la seguridad social como consecuencia de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.

Nota: Los requisitos, monto de la pensin, beneficiarios son los mismo de la pensin de
sobreviviente de el Sistema General de Pensiones.

2.2.5. Auxilio funerario

Se concede a las personas que demuestren haber sufragado los gastos de entierro y la
prestacin econmica va de 5 a 10 smlmv.

2.2.6. Devolucin de Saldos

Si el trabajador que causa la pensin de invalidez o sobreviviente cotizaba para el rgimen de

ahorro individual con solidaridad tiene derecho a la totalidad del saldo abonado a su cuenta
individual de ahorro pensional.

Pero si el trabajador que causa la pensin de invalidez o sobreviviente cotizaba para el rgimen

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de prima media con prestacin definida tiene derecho a la indemnizacin sustitutiva.

7. JURISPRUDENCIA DE TUTELA EN MATERIA LABORAL

REA NUMERO /
AOTITULO MAGISTRADO PONENTE

Del Trabajo T - 014/92Derecho y deber al trabajo.Fabio Morn Daz

T - 457/92Derecho fundamental al trabajo.Ciro Angarita Barn
T - 084/94Trabajo en condiciones dignas y justas.Carlos Gaviria Daz
T 079/95La diferencia salarial frente a una misma actividad laboral.Alejandro Martnez
Caballeros
T - 026/96Igualdad de trabajadores frente a la ley. Discriminacin laboral por razones de
sexo.Sala novena de revisin de la Corte Constitucional.
T - 166/97Remuneracin mnima vital y mvil.Jos Gregorio Hernndez
SU - 995/99Salarios. Pago oportuno compromete el mnimo vital.Carlos Gaviria Daz
T - 762/01El pago oportuno de salarios es un derecho fundamental. Alfredo Beltrn Sierra
T - 93/03Procedencia de la accin de tutela para reclamar el pago de salarios de una persona
secuestrada.Rodrigo Escobar Gil
Salud T - 494/93Derecho a la salud.Vladimiro Naranjo Mesa
T - 484/92Elementos del derecho a la salud Fabio Morn Daz
T - 703/96El derecho a la seguridad social es fundamental en los menores de edad.Fabio
Morn Daz
SU - 111/97Prestaciones derivadas del derecho a la salud y tutela. Eduardo Cifuentes Muoz
T - 295/97Obligacin del empleador par asumir los costoso de la seguridad social cuando ha
incumplido el deber de afiliar a un trabajador al sistema. Jos Gregorio Hernndez Galindo
SU - 480/97Seguridad social en salud: suministro de medicamentos que no figuran en listado
oficial.Alejandro Martnez Caballero
SU - 225/98Erradicacin de injusticias. Alcance del derecho fundamental a la salud de los
niosEduardo Cifuentes Muoz
T - 304/98Prestacin del servicio de salud fuera del territorio colombiano.Fabio Morn Daz
T - 060/99Enfermedades de alto costo. Inaplicacin del requisito de los periodos mnimos de
cotizacin.Eduardo Cifuentes Muoz
SU - 819/99Servicios por fuera del POS. lvaro Tafur Galvis
T - 260/98La tutela del derecho a la salud no requiere que este en peligro de muerte.Fabio
Morn Daz
T - 946/03Derecho a la salud no puede suspenderse cuando la vida esta en riesgo porque el
trabajador ha sido desvinculado laboralmente.Alfredo Beltrn Sierra
T - 999/03Termino para interponer accin de tutela por licencia de maternidad.Jaime Araujo
Rentara

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Pensiones T 426/92El derecho a la seguridad social es fundamental para las personas de la

tercera edad.Eduardo Cifuentes Muoz
T 606/99Pago de las mesadas como mnimo vital.Tulio Alfredo Beltrn Sierra
T 170/00Reconocimiento de pensiones. Plazo mximo para responder.Tulio Alfredo Beltrn
Sierra
T 1081/03Familiares del pensionado secuestrado o desaparecido tienen derecho a que se
les reconozca el pago de la mesada pensional, durante la ausencia de su titular.Manuel Jos
Cspedes Espinosa
T 08/06Pensin de sobreviviente. La mora patronal no es argumento para negar su
reconocimiento.Marco Gerardo Monroy Cabra
T 374/06Deber de la administracin del Sistema Integral de Seguridad Social de recibir
aportes a trabajadores cuyos antiguos empleadores dejaron de cotizar.Marco Gerardo Monroy
Cabra

Riesgos Profesionales T 037/97Discapacitados. Derecho a la igualdad Eduardo Cifuentes

Muoz
T 085/04Las E.P.S deben atender las secuelas de las enfermedades profesionales.Tulio
Alfredo Beltrn Sierra
T 680/04Tratamientos mdicos no deben suspendersen si se amenaza un derecho
fundamental. Jaime Crdoba Tribio
T 465/06Eventos en que se debe practicar la normatividad referente a los periodos mnimos
de cotizacin para la practica de cirugas, tratamientos mdicos y/o entrega de medicamentos.
Jaime Crdoba Tribio
T 062/07Alcance del derecho a ser reubicado por condiciones de salud.Humberto Sierra
Porto

IX)MINUTAS Y MODELOS

1. FORMATO DE ENTREGA DE LIQUIDACIN DE SALARIOS Y PRESTACIONES

SOCIALES

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LIQUIDACIN DE SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES (titulo)

Trabajador: .....................................................................
Empleador: .....................................................................
Labor que desempeaba: ...............................................
Clase de contrato: .........................................................
Fecha de iniciacin del contrato: .................................
Fecha de terminacin del contrato: .............................
Jornada laboral: ............................................................
Lugar de prestacin del servicio:..................................

CONCEPTOVALOR
SALARIOS INSOLUTOS
AUXILIO DE CESANTAS
(DISCRIMINADO POR AOS)
INTERESES A LAS CESANTAS
(DISCRIMINADO POR AOS)
SANCIN MORATORIA POR NO CONSIGNAR LAS CESANTAS (DISCRIMINADO POR
AOS)
INTERESES LEGAL POR NO CONSIGNAR LAS CESANTAS
(DISCRIMINADO POR AOS
VACACIONES
PRIMA DE SERVICIOS
(DISCRIMINADO POR AOS)
INDEMNIZACIN POR DESPIDO UNILATERAL E INJUSTO
INDEMNIZACIN MORATORIA
TOTAL

NOTA: Liquidacin realizada conforme a los datos suministrados por l (a) usuario.

La sancin moratoria del articulo 65 del C.S.T se liquido hasta el da ....... mes ....... ao .......
fecha en la cual se entrega la liquidacin al usuario (a).

Nombre del usuario (a) ...........................................

C.C No. ............................. de ................................

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2. CONTRATO DE TRANSACCIN

Entre los suscritos a saber: el seor(a)........................., mayor de edad y vecino de ...........,

identificado con Cedula de Ciudadana No.................., quien acta en nombre propio y por otra
parte el seor(a)........................., igualmente mayor de edad y vecino de esta .............,
identificado con Cdula de Ciudadana No................, en calidad de persona natural (o como
representante legal de la empresa ............. o en representacin de ..........); Han celebrado de
comn acuerdo este CONTRATO DE TRANSACCIN que se regular por las siguientes
consideraciones y clusulas que a continuacin se expresan:

CONSIDERACIONES:

PRIMERA: Entre las personas anteriormente mencionadas se celebr un contrato de Trabajo

Verbal (o a termino fijo de ...... o a termino indefinido), en virtud del cual el Seor(a)
...................... prestaba sus servicios personales como trabajador al seor(a) .....................
como .................... (determinar la funcin ej: empleada de servicio domestico, celador,
trabajador de planta, etc ) desde el ............... hasta el .......................
SEGUNDA: Durante el tiempo de duracin del Contrato de Trabajo, el seor(a) ...................
cumpla una jornada laboral de .......................... de lunes a viernes (o sbados) y los das
domingos y festivos de ........................ de forma (habitual u ocasional) (determinar claramente
la jornada laboral).
TERCERA: Como remuneracin por su trabajo, reciba un salario mensual (diario o semanal)
de $ ...................... sin que al seor(a)....................., se le cancelaran (horas extras, descanso
dominical, auxilio de cesantas, intereses a las cesantas, primas de servicios, vacaciones,
dotaciones de calzado y vestido de labor, cotizaciones al rgimen de la seguridad social, etc.)
CUARTA: El anterior Contrato de Trabajo fue dado por terminado por el seor(a)
........................ de forma unilateral el da .........................., sin que existiera una causa
justificada por parte del empleador de las mencionadas en el articulo 7 del Decreto Legislativo
2351 de 1965 (antiguo articulo 62 C.S.T).
QUINTA: Que LAS PARTES quieren precaver cualquier litigio eventual o futuro derivado de la
relaciones Labores que se celebraron, y con el objeto que el contrato de trabajo Verbal (o a
termino indefinido o a termino fijo), pueda concluirse por las partes, y frente a lo que la Ley
permite transar las partes han acordado de mutuo acuerdo celebrar un CONTRATO DE
TRANSACCIN que se regir por las siguientes clusulas:

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CLUSULAS:

PRIMERA: Las PARTES, una vez observada y estudiada la liquidacin que comprende las
sumas adeudadas de: Salarios insolutos, Horas Extras, Festivos, Sanciones, Vacaciones,
Indemnizacin y Las prestaciones sociales como: auxilio de Cesantas, Intereses a las
Cesantas, Primas de Servicios, Dotacin de Calzado y Vestido de Labor; llegaron al siguiente
acuerdo: $ ................. por concepto de Salarios Insolutos, horas extras y trabajos en das
dominicales y festivos; $ ............... por concepto de Vacaciones; $ ...................... por concepto
de Auxilio de Cesantas e Intereses a las Cesantas; $ ............................, por concepto de
Primas de Servicios; $ ....................... Por concepto de sanciones e indemnizaciones.
SEGUNDA: (ESTABLECER LA FORMA DE PAGO).
TERCERA: Clusula Aceleratoria (si se establece el pago por cuotas). En caso de
incumplimiento en el pago de cualquiera de las cuotas aqu pactadas, se har exigible la
totalidad de la obligacin, a travs de los medios judiciales establecidos para ello.
CUARTA: Clusula Penal. LAS PARTES de comn a cuerdo estipulan una sancin del 20% del
valor total de la liquidacin es decir la suma de, para la parte que no cumpla la
transaccin, sin perjuicio de que se lleve a cabo el efecto de sta.
QUINTA: LAS PARTES se comprometen a no formalizar ninguna reclamacin presente o
futura, ante cualquier autoridad Administrativa o Judicial, con ocasin al Contrato de Trabajo
celebrado entre ellas, y que de comn acuerdo ponen fin a las relaciones laborales que se
venan desarrollando, con ocasin al contrato.

El presente acuerdo hace transito a Cosa Juzgada Material y Presta merito ejecutivo.

En fe de lo anterior, se suscribe el presente contrato por quienes en el intervinieron luego de

ser ledo y aprobado el da .............. de .......... en la Ciudad de ................

Nombre: ..............................................
C.C No ....................... de ......................

Nombre: ..............................................
C.C No ....................... de ......................

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3. DERECHO DE PETICIN

Seor
............................. (ENTIDAD O PARTICULAR CONTRA LA CUAL SE DIRIGE)
E.S.D

Ref: Derecho de Peticin de Inters (particular, general o de informacin)

.........., mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado como aparece la pie de mi
correspondiente firma, obrando en causa propia e invocando el derecho de peticin,
consagrado en el articulo 23 de la Constitucin Poltica de Colombia, y en los artculos 5, 6 y
siguientes del Cdigo Contencioso Administrativo, respetuosamente formulo a usted la
siguiente solicitud de inters ............ con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO: ................... (Establecer claramente y de forma cronolgica los hechos que

fundamentan la solicitud. Pueden ir sustentados con jurisprudencia que tenga relacin con la
peticin)

SEGUNDO: ..............................

PRETENSIONES

PRIMERA: ................................

SEGUNDA: ...............................

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TERCERA: ..............................

PRUEBAS

Solicito, se tengan como pruebas las siguientes:

1.Documentales.

Copia de los siguientes documentos:

......................................
......................................
......................................

2.Testimoniales.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Articulo 23 de la Constitucin Poltica de Colombia.

Artculos 5,6 y siguientes del Cdigo Contencioso Administrativo.
(Y dems normas concordantes que guarden relacin con la solicitud).

ANEXOS

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........................................
........................................

NOTIFICACIONES

.......................................
.......................................
.......................................

Comedidamente,

Nombre del peticionario: ...............................

C.C. No...................... de ....................

4. ACCIN DE TUTELA

Seor
Juez ............................. (REPARTO)
E.S.D.

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Ref: Accin de Tutela de ........... contra ..............

.........., mayor de edad y vecino de esta ciudad, identificado como aparece la pie de mi
correspondiente firma, obrando en causa propia u obrando como agente oficioso del
seor..........., identificado con cedula de ciudadana No........, resiente en la ciudad de ..........
(cuando se acta como agente oficioso), por medio del presente documento interponga ante su
despacho Accin de Tutela contra .............., domiciliado y residente en la ciudad de ............,
para que se proteja o se suspendan los actos perturbadores de mi derecho fundamental a
............(establecer con claridad el derecho fundamental o que en conexidad esta siendo
amenazado o violado) que esta siendo desconocido o se encuentran amenazados o en peligro,
de acuerdo con los siguientes:

HECHOS

1. El (fecha)........... (nombrar las personas o las entidades que violan el derecho) realizaron la
siguiente actuacin (establecer con claridad las acciones u omisiones del supuesto infractor
que amenaza o vulnera el derecho fundamental).

2. ..............., es la persona a la que se le ha venido violando o vulnerando el derecho, no se

encuentra en condiciones de promover su propia defensa debido a que ............. (establecer
con claridad cuales son las causas que generaron la agencia oficiosa)

3. .............
4. .............

PRUEBAS

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Solicito seor juez, se decreten, practiquen y tengan como pruebas las siguientes:

1. Documentales.

Copia de los siguientes documentos:

......................................
......................................
......................................

2. Testimoniales.

Srvase seor Juez citar a los seores ................., ................... y ..................., para que bajo la
gravedad de juramento declaren sobre los hechos de la presente demanda.

3. Inspeccin judicial y dictamen pericial

Srvase seor juez decretar la inspeccin judicial con intervencin de peritos sobre .............
para determinar que realmente se ha vulnerado o puesto en peligro el derecho fundamental a
.................

DERECHOS FUNDAMENTALES VULNERADOS

Establecer con claridad y con la ayuda de jurisprudencia el derecho fundamental o que por
conexidad esta siendo amenazado o vulnerado por la accin u omisin de las autoridades
publicas o particulares.

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PRETENSIONES

1. Srvase seor Juez a tutelar mi derecho fundamental .........................

2. Como consecuencia de lo anterior, ordene seor Juez, ............... (solicitar las medidas
necesarias para poner fin a las amenazas o violaciones a el derecho fundamental o que por
conexidad se reclama), a cargo de el presupuesto de la entidad y luego proceda a repetir
contra el Fondo de Solidaridad y Garantas FOSYGA.

3. Ordnese seor Juez de lo actuado, compulsar copias a la Superintendencia de Salud y a

las autoridades competentes, para los efectos de la responsabilidad patrimonial por falla del
servicio.

MANIFESTACIN / JURAMENTO

Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que no he instaurado otra Accin de Tutela con
fundamento en los mismos hechos.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi derecho en los artculos ......... y 86 de la Constitucin Poltica de Colombia,

como tambin en los Decretos 2591 de 1991, 306 de 1992 y 1382 de 2000, Resolucin 669 de
2000 de la Defensoria del Pueblo y Acuerdo 55 de 2003 del Consejo de Estado.

NOTIFICACIONES

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.......................................
.......................................
.......................................

ANEXOS

........................................
........................................

Del seor Juez,

Nombre del accionante, agente oficioso o representante judicial con su correspondiente numero
de identificacin y tarjeta profesional.

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