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El documento resume los principales tipos de contratos laborales descritos en el Código del Trabajo ecuatoriano, incluyendo contratos por horas, eventuales, a plazo fijo e indefinidos. Explica que los contratos por horas son para trabajos no permanentes, mientras que los contratos a plazo fijo tienen una duración mínima de un año y pueden ser terminados con notificación previa. Los contratos indefinidos no especifican claramente si permiten el desahucio del trabajador.
El documento resume los principales tipos de contratos laborales descritos en el Código del Trabajo ecuatoriano, incluyendo contratos por horas, eventuales, a plazo fijo e indefinidos. Explica que los contratos por horas son para trabajos no permanentes, mientras que los contratos a plazo fijo tienen una duración mínima de un año y pueden ser terminados con notificación previa. Los contratos indefinidos no especifican claramente si permiten el desahucio del trabajador.
El documento resume los principales tipos de contratos laborales descritos en el Código del Trabajo ecuatoriano, incluyendo contratos por horas, eventuales, a plazo fijo e indefinidos. Explica que los contratos por horas son para trabajos no permanentes, mientras que los contratos a plazo fijo tienen una duración mínima de un año y pueden ser terminados con notificación previa. Los contratos indefinidos no especifican claramente si permiten el desahucio del trabajador.
En el cdigo anterior se poda contratar a personas mediante contratos por horas o
tiempo parcial. Con la nueva reforma del cdigo del trabajo dan paso a los artculos mencionados. Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de temporada y por horas.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deber puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duracin de la misma. (Cdigo del Trabajo, 2016) Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. - En todo contrato de trabajo se estipular el pago de la remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneracin se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales. De igual manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarn ntegramente. (Cdigo del Trabajo, 2016) CONTRATO A PLAZO FIJO
Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como tiempo mnimo
de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio domstico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; f) Los contratos a prueba; g) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de mayo del 2008; y, h) Los dems que determine la ley. (Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Expendido) Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo, cualquiera de las partes, el empleador o el trabajador, puede avisar a la otra su voluntad de terminarlo a la conclusin del plazo, con anticipacin mnima de treinta das para el caso del empleador y de quince para el del trabajador. De no haberse producido la notificacin con la anticipacin debida, el desahucio ser ineficaz y consecuentemente el contrato se lo entender por tiempo indefinido (Cdigo de Trabajo, 2016, Art. 184)
En estos casos de desahucio, pedido por cualquiera de las partes, el empleador
bonificar al trabajador con un 25% de la ltima remuneracin mensual por cada uno de los aos de servicios prestados. Sin este pago hecho previamente, el desahucio pedido por el empleador no tendr efecto alguno. (Cdigo de Trabajo, 2016, Art. 184)
CONTRATO INDEFINIDO DEL TRABAJO
El derecho del empleador de desahuciar a un trabajador, en los contratos a tiempo indefinido, estuvo durante varios aos prohibido por las leyes y decretos que, al fijar salarios mnimos, establecan simultneamente una estabilidad especial para los trabajadores comprendidos en este caso, a pesar de que el Cdigo del Trabajo segua manteniendo la institucin del desahucio. La ltima disposicin respecto a tal estabilidad concluy su vigencia el 31 de diciembre de 1991. (Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Expendido) Las reformas laborales de noviembre de 1991, que modificaron la institucin, han creado en este punto una situacin un tanto ambigua. En efecto, no aparece en el texto legal ninguna disposicin expresa que aclare de modo definitivo si se mantiene o no en estos contratos la posibilidad de darlos por terminado mediante desahucio. (Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, Expendido) Bibliografa Cdigo del Trabajo. (28 de Marzo de 2016, Art. 17, Art. 82, Art. 184). Obtenido de http://www.silec.com.ec/webtools/esilecpro/DocumentVisualizer/DocumentVisuali zer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=codigo%20del %20trabajo#I_DXDataRow0 Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. (Expendido). Obtenido de http://www.eltelegrafo.com.ec/images/eltelegrafo/Economia/2015/LEYJUSTICIAL ABORAL.pdf