Emmanuel Ramrez Morales

Que es el salario?
el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un
determinado tiempo de trabajo o por la ejecucin de una tarea
determinada.
La determinacin del precio por el coste de produccin equivale
a la determinacin del precio por el tiempo de trabajo necesario
para la produccin de una mercanca, pues el coste de
produccin est formado:
1) por las materias primas y el desgaste de los instrumentos, es
decir, por productos industriales cuya fabricacin ha costado
una determinada cantidad de jornadas de trabajo y que
representan, por tanto, una determinada cantidad de tiempo de
trabajo. y

2) por el trabajo directo; cuya medida es tambin el tiempo.

El capitalista compra esta fuerza de trabajo por un da, una

semana, un mes, etc. Y, una vez comprada, la consume,
haciendo que los obreros trabajen durante el tiempo estipulado.
Con el mismo dinero con que les compra su fuerza de trabajo
por ejemplo, con los dos marcos, el capitalista podra comprar
dos libras de azcar o una determinada cantidad de otra
mercanca cualquiera. Los dos marcos con los que compra dos
libras de azcar son el precio de las dos libras de azcar. Los dos
marcos con los que compra doce horas de uso de la fuerza de
trabajo son el precio de un trabajo de doce horas. La fuerza de
trabajo es, pues, una mercanca, ni ms ni menos que el azcar.
Aqulla se mide con el reloj, sta, con la balanza.
Los obreros cambian su mercanca, la fuerza de trabajo, por la
mercanca del capitalista, por el dinero y este cambio se realiza
guardndose una determinada proporcin: tanto dinero por
tantas horas de uso de la fuerza de trabajo. Por tejer durante
doce horas, dos marcos. Y estos dos marcos, no representan
todas las dems mercancas que pueden adquirirse por la misma
cantidad de dinero? En realidad, el obrero ha cambiado su

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mercanca, la fuerza de trabajo, por otras mercancas de todo

gnero, y siempre en una determinada proporcin
. Al entregar dos marcos, el capitalista le entrega, a cambio de
su jornada de trabajo, la cantidad correspondiente de carne, de
ropa, de lea, de luz, etc. Por tanto, los dos marcos expresan la
proporcin en que la fuerza de trabajo se cambia por otras
mercancas, o sea el valor de cambio de la fuerza de trabajo.
Ahora bien, el valor de cambio de una mercanca, expresado en
dinero, es precisamente su precio.

Qu es el salario nominal y el salario real?

El salario nominal es la remuneracin que recibe el asalariado
por su trabajo mientras que el salario real est relacionado con
el ndice de precios al consumidor, ipc.
En trminos econmicos, el salario real muestra realmente si
el poder adquisitivo del trabajador se ha visto afectado por la
inflacin, es decir, una subida de precios.

Diferencias entre salario nominal y salario real

Para entender bien la diferencia entre uno y otro primero
debemos definir cada cual. Salario nominal es la cantidad de
dinero que recibe un asalariado como remuneracin por su
trabajo, salario real es el salario nominal en relacin a los
precios.

La diferencia ms importante entre ellos, y por la cual se

estudia el salario real, es que el salario nominal de un
trabajador puede aumentar sin que se incremente su bienestar,
es decir, que los precios de los bienes y servicios pueden subir
ms o en la misma proporcin que los salarios nominales. Por
ello, es el salario real el que proporciona de forma efectiva lo
que realmente alcanza a adquirir el trabajador con su nmina.

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Si el salario real aumenta es bueno porque significa que el

trabajador puede comprar ms cosas, si baja significa que tiene
menos poder adquisitivo.

Qu es lo que determina el precio de una mercanca?

Es la competencia entre compradores y vendedores, la relacin

entre la demanda y la oferta, entre la apetencia y la oferta. La
competencia que determina el precio de una mercanca tiene
tres aspectos.
La misma mercanca es ofrecida por diversos vendedores. Quien
venda mercancas de igual calidad a precio ms barato, puede
estar seguro de que eliminar del campo de batalla a los dems
vendedores y se asegurar mayor venta. Por tanto, los
vendedores se disputan mutuamente la venta, el mercado.
Todos quieren vender, vender lo ms que puedan, y, si es
posible, vender ellos solos, eliminando a los dems. Por eso
unos venden ms barato que otros. Tenemos, pues, una
competencia entre vendedores, que abarata el precio de las
mercancas puestas a la venta.
Pero hay tambin una competencia entre compradores, que a su
vez, hace subir el precio de las mercancas puestas a la venta.
Y, finalmente, hay la competencia entre compradores y
vendedores; unos quieren comprar lo ms barato posible, otros
vender lo ms caro que puedan. El resultado de esta
competencia entre compradores y vendedores depender de la
relacin existente entre los dos aspectos de la competencia
mencionada ms arriba; es decir, de que predomine la
competencia entre las huestes de los compradores o entre las
huestes de los vendedores. La industria lanza al campo de
batalla a dos ejrcitos contendientes, en las filas de cada uno de
los cuales se libra adems una batalla intestina. El ejrcito
cuyas tropas se pegan menos entre s es el que triunfa sobre el
otro.
Constitucin poltica de los estados unidos mexicanos

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Artculo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de
empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la
ley.
El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes,
deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domsticos,
artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas;
II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de siete horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el
trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las
diez de la noche, de los menores de diecisis aos;
III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de
catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis
tendrn como jornada mxima la de seis horas;
IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de
un da de descanso, cuando menos
VI. Los salarios mnimos que debern disfrutar los trabajadores
sern generales o profesionales. Los primeros regirn en las
reas geogrficas que se determinen; los segundos se aplicarn
en ramas determinadas de la actividad econmica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales.
Los salarios mnimos generales debern ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el
orden material, social y cultural y para promover a la educacin
obligatoria de los hijos. Los salarios mnimos profesionales se
fijarn considerando, adems, las condiciones de las distintas
actividades econmicas.
Los salarios mnimos se fijarn por una comisin nacional
integrada con representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno, la que podr auxiliarse de las
comisiones especiales de carcter consultivo que considere
indispensables para el mejor desempeo de sus funciones;

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VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener
en cuenta sexo, ni nacionalidad;
XII. Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier
otra clase de trabajo, estar obligada, segn lo determinen las
leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores
habitaciones cmodas e higinicas. Esta obligacin se cumplir
mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo
nacional de la vivienda a fin de constituir depsitos en favor de
sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que
permita otorgar a stos crdito barato y suficiente para que
adquieran en propiedad tales habitaciones.
XIII. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarn
obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin o
adiestramiento
para
el
trabajo.
La
ley
reglamentaria
determinar los sistemas, mtodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones debern cumplir con dicha obligacin;
XIV. Los empresarios sern responsables de los accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridos con motivo o en ejercicio de la profesin o
trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones debern pagar
la indemnizacin correspondiente, segn que haya trado como
consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o
permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes
determinen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de
que el patrono contrate el trabajo por intermediario;
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o
por haber ingresado a una asociacin o sindicado, o por haber
tomado parte en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin
del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el
importe de tres meses de salario. La ley determinar los casos
en que el patrono podr ser eximido de la obligacin de cumplir
el contrato, mediante el pago de una indemnizacin. Igualmente
tendr la obligacin de indemnizar al trabajador con el importe
de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta
de probidad del patrono o por recibir l malos tratamientos, ya
sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o
hermanos.
El
patrono
no
podr
eximirse
de
esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de

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dependientes o familiares que obren con el consentimiento o

tolerancia de l;

Ley Federal del Trabajo

Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al

trabajador por su trabajo.

Artculo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por

unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier
otra manera. Cuando el salario se fije por unidad de obra,
adems de especificarse la naturaleza de sta, se har constar
la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y
tiles que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la
obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto
del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.

Artculo 84. El salario se integra con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por su trabajo.

Artculo 85. El salario debe ser remunerador y nunca menor al

fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta
Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin
la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague
ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho

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horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo

menos.
Artculo 86. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder
salario igual.
Artculo 87. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo
anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre,
equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los
que
no
hayan
cumplido
el
ao
de
servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste
Artculo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser
mayores de una semana para las personas que desempean un
trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Artculo 89. Para determinar el monto de las indemnizaciones
que deban pagarse a los trabajadores se tomar como base el
salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la
indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.

En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando

la retribucin sea variable, se tomar como salario diario el
promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar
como base el promedio de las percepciones obtenidas por el
trabajador a partir de la fecha del aumento.

Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre

siete o entre treinta, segn el caso, para determinar el salario
diario.