Master MBA en Direccin y Gestin de

Empresas de Arte + Titulacin Universitaria

Titulacin certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL

Master MBA en Direccin y Gestin de Empresas de Arte + Titulacin Universitaria

Master MBA en Direccin y Gestin de

Empresas de Arte + Titulacin Universitaria
Duracin: 710 horas
Precio: 999 *
Modalidad:

Online

* Materiales didcticos, titulacin y gastos de envo incluidos.

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Informacin y matrculas: 958 050 200

Fax: 958 050 244

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Descripcin
Este Master MBA en Direccin y Gestin de Empresas de Arte le ofrece una formacin especializada
en la materia. Si tiene inters en el entorno del arte y quiere conocer las caractersticas esenciales
sobre la direccin y gestin en este mbito este es su momento, con el Master MBA en Direccin y
Gestin de Empresas de Arte podr adquirir los conocimientos necesarios para desempear esta labor
con xito.

Euroinnova Business School

Euroinnova Business School, es una escuela de negocios avalada por 5 universidades y mltiples
instituciones a nivel internacional. En el siguiente enlace puede ver los
Adems Euroinnova cuenta con ms de 10.000

cursos Homologados

cursos online

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pasar a formar parte de una escuela de negocios con un porcentaje de satisfaccin de ms del 95%,
auditada por agencias externas, adems de contar con el apoyo de las principales entidades formativas

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A quin va dirigido
El Master MBA en Direccin y Gestin de Empresas de Arte est dirigido a profesionales del sector
que quieran seguir formndose en la materia y/o quieran conseguir una formacin especializada para la
direccin y gestin de este tipo de empresas.

Objetivos
- Desarrollar las competencias necesarias para abordar la direccin estratgica de PYMEs.
- Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinmica de su diseo y desarrollo..
- Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nminas y
Seguros Sociales; Contabilidad y facturacin; Obligaciones fiscales.
- Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un anlisis de la situacin de la
empresa desde un sentido crtico.
- Proporcionar la capacitacin para poder asumir el trabajo cotidiano necesario en los procesos del
punto 1, con el objeto de desarrollarlo con la mayor profesionalidad posible.
- Integrar estas tareas de gestin en la planificacin empresarial y toma de decisiones, mediante una
visin global y correcto uso de la informacin acerca de la situacin de la empresa respecto a las
distintas reas en que interviene el profesional.
- Conocer la industria creativa y cultural, tanto su clasificacin como competencias personales y
sociales.
- Aprender sobre la direccin estratgica en la industria creativa y cultural.
- Conocer los diferentes recursos de la programacin cultural.
- Diferenciar las competencias del agente de cambio y conocer todo lo referente a la transformacin del
negocio.
- Aprender a analizar todo lo referente al marketing cultural.
- Aportar al alumno de un modo rpido y sencillo todos aquellos conocimientos, habilidades y
competencias que el mundo de las empresas exige en relacin a la implantacin de sistemas de
calidad.
- Estudiar los aspectos fundamentales de la Calidad, las principales definiciones del concepto de
Calidad, su desarrollo histrico de la idea de Calidad y cul es el papel de la misma en las
organizaciones.

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Para que te prepara

Este Master MBA en Direccin y Gestin de Empresas de Arte le prepara para poder desenvolverse de
manera profesional en el entorno del arte en los aspectos relacionados con la direccin y la gestin.

Salidas laborales
Museos / Arte / Patrimonio.

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Titulacin
Titulacin Mltiple: - Titulacin de Master MBA en Direccin y Gestin de Empresas de Arte expedida
por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Imparticin de
Formacin Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
- Certificacin Universitaria en Direccin de Arte con 4 Crditos Universitarios ECTS (Curso
Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin Pblica)

Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la titulacin
que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del alumno, el
nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las firmas del
profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin recibida (Euroinnova
Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin Internacional para la Formacin a
Distancia de la UNESCO).

Forma de financiacin

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- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.

Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus consultas,
dudas y ejercicios. Adems recibir los materiales didcticos que incluye el curso para poder
consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodologa a seguir
es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y
ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los ejercicios propuestos en el
curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha
completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

Materiales didcticos

- Maletn porta documentos

- Manual terico 'Gestin Laboral y de Recursos Humanos'
- Manual terico 'Gestin Contable y Prevencin de Riesgos Laborales'

- Manual terico 'La Direccin Estratgica de la Empresa. Tcnicas de Gestin y Organizacin Empresarial, Marketing, RRHH y Lide
- Manual terico 'Administracin Fiscal'
- Manual terico 'Sistemas de Gestin de la Calidad (ISO 9001:2015)'
- Manual terico 'Direccin de Arte'
- CDROM 'Experto en Contabilidad'

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- CDROM 'Gestin y Auditora de Sistemas de Calidad Certificados UNE-EN-ISO-9001:2015'
- Subcarpeta portafolios
- Dossier completo Oferta Formativa
- Carta de presentacin
- Gua del alumno
- Sobre a franquear en destino
- Bolgrafos

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Profesorado y servicio de tutoras

Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo
empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyeccin de Andaluca Oriental . Contamos
con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas reas formativas,
con una amplia experiencia en el mbito docente.
El alumno podr contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, as como
solicitar informacin complementaria, fuentes bibliogrficas y asesoramiento profesional.
Podr hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podr enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendr respuesta
en un plazo mximo de 48 horas.
- Por telfono: Existe un horario para las tutoras telefnicas, dentro del cual el alumno podr hablar
directamente con su tutor.

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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 12 meses para la finalizacin del mster, a contar desde la fecha de
recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de ejercicios y
evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa justificada de 3
meses.

Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.

Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta
de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero para
aprender idiomas...

Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.

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Programa formativo
PARTE 1. LA DIRECCIN ESTRATGICA DE LA EMPRESA DE ARTE
UNIDAD DIDCTICA 1. EMPRESA, ORGANIZACIN Y LIDERAZGO
Las PYMES como organizaciones
Liderazgo
Un nuevo talante en la Direccin
UNIDAD DIDCTICA 2. EL PLAN DE EMPRESA I. LA ELABORACIN DE UN ESTUDIO DE MERCADO
Introduccin
Utilidad del Plan de Empresa
La introduccin del Plan de Empresa
Descripcin del negocio. Productos o servicios
Estudio de mercado
UNIDAD DIDCTICA 3. EL PLAN DE EMPRESA II. PLANIFICACIN EMPRESARIAL EN LA REAS DE GESTIN
COMERCIAL, MARKETING Y PRODUCCIN
Plan de Marketing
Plan de Produccin
UNIDAD DIDCTICA 4. EL PLAN DE EMPRESA III. PLANIFICACIN Y GESTIN DE INFRAESTRUCTURA, RR.HH
RECURSOS FINANCIEROS
Infraestructura
Recursos Humanos
Plan Financiero
Valoracin del Riesgo. Valoracin del proyecto
Estructura legal. Forma jurdica

PARTE 2. GESTIN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DE ARTE

MDULO 1. GESTIN DE RECURSOS HUMANO

UNIDAD DIDCTICA 1. PLANIFICACIN DE PLANTILLAS
Introduccin
Concepto de planificacin de Recursos Humanos
Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos
Requisitos previos a la planificacin de Recursos Humanos
El caso especial de las Pymes
Modelos de planificacin de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDCTICA 2. LA GESTIN DE RR EN LA ORGANIZACIN. GESTIN POR COMPETENCIAS
Formacin en la empresa. Desarrollo del talento
Marketing de la formacin
UNIDAD DIDCTICA 3. COMUNICACIN INTERNA Y EXTERNA
Introduccin
Comunicacin interna

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Herramientas de comunicacin
Plan de comunicacin interna
La comunicacin externa
Cultura empresarial o corporativa
Clima laboral
Motivacin y satisfaccin en el trabajo

MDULO 2. GESTIN LABORAL

UNIDAD DIDCTICA 4. CONTRATOS I. LA RELACIN LABORAL
El contrato de trabajo
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Tiempo de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIN
Tipologas y modalidades de contratos de trabajo
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos para personas con discapacidad
Transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas , de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de
jubilacin
Otros tipos de contratos
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
UNIDAD DIDCTICA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL
Introduccin. El Sistema de la Seguridad Social
Campo de aplicacin del sistema de Seguridad Social
Regmenes de la Seguridad Social
Sistemas especiales de la Seguridad Social
Altas y bajas
UNIDAD DIDCTICA 7. GESTIN DE NMINAS
El Salario
Cotizacin a la Seguridad Social
Retencin por IRPF

PARTE 3. GESTIN CONTABLE Y PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA DE

ARTE

MDULO 1. GESTIN ECONMICO-FINANCIERA

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN A LA CONTABILIDAD
Introduccin a la contabilidad
La dualidad de la contabilidad
Valoracin contable
Anotacin contable
Los estados contables
El patrimonio de la empresa
Normativa: Plan General Contable
UNIDAD DIDCTICA 2. EL EJERCICIO CONTABLE

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Planteamiento caso prctico

Balance de situacin inicial
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinacin del beneficio generado en el ejercicio
Balance de sumas y saldos
Clculo del resultado: beneficio o prdida
Asiento de cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribucin del resultado
UNIDAD DIDCTICA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS
Principios de la contabilidad
Valoracin de la contabilidad
UNIDAD DIDCTICA 4. CONTABILIZACIN DE GASTOS E INGRESOS
Diferenciacin de pagos y cobros
Diferenciacin de gastos e ingresos
Cuentas del grupo 6 y 7
Clculo del resultado contable
Contabilizacin de los gastos
Contabilizacin de los ingresos
UNIDAD DIDCTICA 5. CONTABILIZACIN DEL INMOVILIZADO
Definicin del inmovilizado
Integrantes del inmovilizado material
Integrantes del inmovilizado intangible
Contabilizacin del inmovilizado
Amortizacin y deterioro
UNIDAD DIDCTICA 6. CONTABILIZACIN DE OPERACIONES DE TRFICO
Definicin de operaciones de trfico y clasificacin
Contabilizar operaciones con clientes y deudores
Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
Dbitos por operaciones no comerciales

MDULO 2. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD DIDCTICA 7. CONCEPTOS BSICOS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Introduccin
El trabajo
La salud
Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
La calidad
UNIDAD DIDCTICA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES
Introduccin
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
Riesgos higinicos
Riesgos ergonmicos
Absentismo, rotacin y riesgos psicosociales asociados al sector

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El acoso psicolgico en el trabajo

El estrs laboral

PARTE 4. ADMINISTRACIN FISCAL DE LA EMPRESA DE ARTE

UNIDAD DIDCTICA 1. INTRODUCCIN AL DERECHO TRIBUTARIO
El Tributo
Hecho imponible
Sujeto pasivo
Determinacin de la deuda tributaria
Contenido de la deuda tributaria
Extincin de la deuda tributaria
UNIDAD DIDCTICA 2. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS I
Introduccin
Elementos del impuesto
Rendimientos del trabajo
Rendimientos de actividades econmicas
UNIDAD DIDCTICA 3. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS II
Rendimientos de capital inmobiliario
Rendimientos de capital mobiliario
Ganancias y prdidas patrimoniales
Regmenes especiales: imputacin y atribucin de rentas
Liquidacin del impuesto
Gestin del Impuesto
UNIDAD DIDCTICA 4. EL IMPUESTO SOBRE EL VALOR AADIDO
Naturaleza del impuesto
Hecho imponible
Operaciones no sujetas y operaciones exentas
Lugar de realizacin del hecho imponible
Devengo del impuesto
Sujetos pasivos
Repercusin del impuesto (Art. 88 LIVA)
Base imponible
Tipos de Gravamen
Deduccin del impuesto
Gestin del Impuesto
Regmenes especiales
UNIDAD DIDCTICA 5. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES
Naturaleza y mbito de aplicacin
Hecho imponible
Sujeto Pasivo
Base imponible
Periodo impositivo y devengo del impuesto
Tipo impositivo
Bonificaciones y Deducciones
Regmenes especiales. Empresas de reducida dimensin

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Rgimen especial de las fusiones y escisiones

Rgimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
Otros regmenes especiales
Gestin del impuesto

PARTE 5. DIRECCIN DE ARTE

UNIDAD DIDCTICA 1. LAS INDUSTRIAS CREATIVAS Y CULTURALES. DEFINICIN Y RECORRIDO
Historia de las Empresas Culturales
Definicin y clasificacin de las ICC
Competencias personales y sociales
UNIDAD DIDCTICA 2. DIRECCIN ESTRATGICA DE LAS ICC
Direccin Estratgica en las ICC
Estrategia basada en los recursos
La estrategia hoy
Estrategia basada en el entorno
Estrategia basada en recursos y capacidades
UNIDAD DIDCTICA 3. ECONOMA, DERECHO Y POLTICAS PBLICAS DE LA CULTURA Y CREATIVIDAD
Economa de la cultura y la creatividad
Derecho y Polticas pblicas en el sector de las ICC
Interpretacin de la nueva economa
Emergencia de la innovacin social
UNIDAD DIDCTICA 4. INNOVACIN SOCIAL E ICC
Innovacin e ICC: una visin general
Tipos de innovacin
Aplicacin de la innovacin social
UNIDAD DIDCTICA 5. RECURSOS DE LA PROGRAMACIN CULTURAL
Planificacin e implementacin de eventos culturales
Organizacin, puesta en marcha y finalizacin de eventos culturales
Tcnicas de recogida de informacin
Plantillas para la organizacin del evento cultural donde se desglosen y planifiquen las funciones requeridas
Instrumentos de recogida informacin
Elaboracin de:cronogramas, inventarios y relaciones de infraestructuras de espacios culturales
UNIDAD DIDCTICA 6. LOS MOTORES DE CAMBIO EN LAS EMPRESAS
Nuevos paradigmas econmicos
Principales cambios tecnolgicos
Sociedad digital y del conocimiento
Lean & Agile Management
UNIDAD DIDCTICA 7. COMPETENCIAS DEL AGENTE DE CAMBIO
El directivo que piensa en digital
Cambio y adaptacin personal
Liderazgo situacional
Coordinnador de estructuras y procesos
UNIDAD DIDCTICA 8. TRANSFORMACIN DEL NEGOCIO
Del modelo offline al entorno online
Descentralizacin

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Disponibilidad de recursos
Trabajo colaborativo
Cuadro de mando integral
UNIDAD DIDCTICA 9. MARKETING DE LA CULTURA
Marketing de la Cultura
Anlisis del Consumidor en el Mercado Cultural
Estrategias de Marketing en las ICC
Marketing y Comunicacin en las ICC
Actores en las ICC
UNIDAD DIDCTICA 10. EVALUACIN DE LA GESTIN CULTURAL
Desarrollo y proceso de evaluacin
Transmisin e interpretacin de los resultados

PARTE 6. GESTIN DE LA CALIDAD

UNIDAD DIDCTICA 1. FUNDAMENTOS DEL CONCEPTO DE CALIDAD
Introduccin al concepto de calidad
Definiciones de calidad
Evolucin del concepto de calidad
El papel de la calidad en las organizaciones
Costes de calidad
Beneficios de un sistema de gestin de calidad
UNIDAD DIDCTICA 2. LA GESTIN DE LA CALIDAD: CONCEPTOS RELACIONADOS
Los tres niveles de la Calidad
Conceptos relacionados con la Gestin de la Calidad
Gestin por procesos
Diseo y planificacin de la Calidad
El Benchmarking y la Gestin de la calidad
La reingeniera de procesos
UNIDAD DIDCTICA 3. PRINCIPIOS CLAVE DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD
Introduccin a los principios bsicos del Sistema de Gestin de la Calidad
Enfoque al cliente
Liderazgo
Compromiso de las personas
Enfoque a procesos
Mejora
Toma de decisiones basada en la evidencia
Gestin de las relaciones
UNIDAD DIDCTICA 4. HERRAMIENTAS BSICAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD
Ciclo PDCA (Plan/Do/Check/Act)
Tormenta de ideas
Diagrama Causa-Efecto
Diagrama de Pareto
Histograma de frecuencias
Modelos ISAMA para la mejora de procesos
Equipos de mejora

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Crculos de Control de Calidad

El orden y la limpieza: las 5s
Seis SIGMA
UNIDAD DIDCTICA 5. SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD. ISO 9001:2015
Las normas ISO 9000 y 9001
Introduccin al contenido de la UNE-EN ISO 9001:2015
La norma ISO 9001:2015. Requisitos
UNIDAD DIDCTICA 6. IMPLANTACIN DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD
Documentacin de un SGC
Hitos en la implantacin de un SGC
Etapas en el desarrollo, implantacin y certificacin de un SGC
Metodologa y puntos crticos de la implantacin
El anlisis DAFO
El proceso de acreditacin
Pasos para integrar a los colaboradores del Sistema de Gestin de la Calidad en la empresa
Factores clave para llevar a cabo una buena gestin de la calidad

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