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I.S.A.C
TEMA:
EL SISTEMA LABORAL VIGENTE EN EL ECUADOR
GRUPO # 3
INTEGRANTES:
DAVID CAYCEDO
LUIS HEREDIA
RUDDY LOPEZ
RUTH PACHECO
PEDRO PRIETO
DERECHO II
PROFESOR: AB. ING. COM EDWARD FAGGIONI
AO 2013
jurdicas
mediatas
inmediatas,
derivadas
de
la
en l
se
puede
hacer
prevalecer
los
derechos
trabajo
de
menores,
aprendices,
mujeres,
trabajadores
a.- Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad
de la empresa o empleador;
b.- Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c.- Los de servicio domstico;
d.- Los de aprendizaje,
e.- Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f.- Los contratos a prueba;
g.- Derogado; y
h.- los dems que determine la ley.
Remuneraciones Mnimas Mensuales Generales (USD)
El salario bsico unificado para el ao 2013 es de 318 dlares mensuales
(se incluye pequeas industrias, agricultura y maquila).
Jornadas Laborales
La jornada laboral en el Ecuador corresponde a 40 horas de trabajo en
la semana, y ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y
extraordinarias sern percibidas en caso de cumplirlas.
Horas de trabajo diurna y por semana
*La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del da
siguiente.
** Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario
normal, durante el da o hasta las 24h00.
*** Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del da siguiente.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y
Empleo
BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales establecidos en la ley son:
Art.111.-Derecho a la decimotercera remuneracin o Bono
Navideo: Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les
paguen hasta el 24 de Diciembre de cada ao, una remuneracin
equivalen a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren
percibido durante el ao calendario.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se calcular de
acuerdo a lo dispuesto en el art.95 de este Cdigo.
DCIMO CUARTO SUELDO
Art. 113.- Derecho a la dcimo cuarta remuneracin
Los
trabajadores
recibirn,
adems,
sin
perjuicio
de
todas
las
le corresponden
al trabajador que
1 da
al
cdigo
de
Trabajo
como
son:
Los
guardianes,
FONDOS DE RESERVA
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a
que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios.
Estas sumas constituirn su fondo de reserva o trabajo capitalizado. El
trabajador no perder este derecho por ningn motivo.
La determinacin de la cantidad que corresponda por cada ao de
servicio se har de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95 de este
Cdigo.
ACTA DE FINIQUITO
har
constar
finalmente
la
conformidad
expresada
de
un
certificado a
Cdigo;
8.- por voluntad del trabajador segn el artculo 173 de este Cdigo; y,
9.- Por desahucio.
el contrato: Elempleador
el
trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene
exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente;
o por contrariar, sin debida justificacin, las prescripciones
dictmenes mdicos.
Art. 173.- Causas para que el trabajador
salvo el caso de
En este caso, se
fuere afiliado al
DESAHUCIO Y DESPIDO
Art. 184.-Del desahucio.-Es el aviso con el que una de las partes hace
saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
En los contratos a plazo fijo cuya duracin no podr exceder de dos aos
no renovables, su terminacin deber notificarse cuando menos con
treinta das de anticipacin de no hacerlo as se convertir en contrato
por tiempo indefinido. El desahucio se notificar en forma prevista en el
artculo de De la competencia y del Procedimiento
Art.
185.-
Bonificaciones
por
desahucio:
En
los
casos
de
del equivalente
a la ltima remuneracin
aos
de
trabajo,
continuada
interrumpidamente,
percibir
indemnizaciones.
al
trabajador
despedido
por
concepto
de
de
contrato
intempestivamente,
a
podr
plazo
fijo,
escoger
el
entre
trabajador
las
despedido
indemnizaciones
del sistema productivo, pero siempre con supremaca del ser humano sobre el
capital y siempre entendiendo que el ser humano no es un factor ms de
produccin, sino el fin mismo de la produccin.
El proyecto, segn el Jefe de Estado, pone las reglas laborales en funcin del
socialismo del Buen Vivir, porque no es un Cdigo Neoliberal. Para nosotros el
ser humano tiene supremaca sobre el capital, apostill al sealar el Cdigo
Laboral
pretende
reconocer,
por
ejemplo,
el
trabajo
sin
relacin
de
El nuevo Cdigo del Trabajo que est siendo preparado por el Ejecutivo
reconoce el trabajo voluntario, autnomo que tambin estn reconocidos en el
Cdigo actual.
La nueva normativa tambin propone la mensualizacin voluntaria de la
dcima tercera y cuarta remuneracin, es decir que cada mes el trabajador
reciba una parte de esos sobresueldos, con lo cual todos salimos ganando, pero
en especial sale ganando la economa porque se aumenta el ahorro nacional y,
sobre todo, en dolarizacin duplicar la masa monetaria es terrible porque crea
graves desequilibrios y distorsiones.
La propuesta de mensualizar las dcima tercera y cuarta remuneraciones ser
estrictamente voluntaria. Esa posibilidad para el sector pblico y privado
tendr el nuevo Cdigo Laboral, as como equiparacin de las indemnizaciones
de los trabajadores.
Otra de las propuestas que contempla el nuevo Cdigo Laboral es la
sindicalizacin y contratacin colectiva por ramas de actividad. Ahora se
forman sindicatos y contratos colectivos por empresas, y las grandes empresas
tienen sindicatos y las pequeas, nada.
A partir de la vigencia del nuevo Cdigo Laboral se tendr sindicatos en las 22
categoras de actividad, sean grandes o pequeas las empresas, con lo cual la
clase trabajadora tendr mucho ms fuerza.
El proyecto contempla que el juicio ejecutivo laboral, que actualmente dura
entre 3 y 5 aos, con los nuevos procedimientos establecidos en el nuevo
Cdigo durar tres meses.
BIBLIOGRAFIA
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