Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Metodologa de la
Investigacin Cientfica .
TEMA :
TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS
Profesor:
Dr. Bernardo Manuel Corujo Martnez
2003
DE RECOLECCIN DE LA INFORMACIN:
FUENTES UTILIZADAZAS
NECESITAMOS
2.
-
DE RECOLECCIN DE LA INFORMACIN:
. HISTORIAS CLNICAS
. DOCUMENTOS ESTADSTICOS.
. CERTIFICACIONES DE NACIMIENTOS, DE DEFUNCIONES.
. CENSOS, DATOS DEMOGRFICOS, POBLACIONALES.
. DOCUMENTOS OFICIALES.
. REGISTROS DE MUNICIPALIDADES (SOCIOECONMICOS).
. INFORMANTES CLAVES, EXPERTOS.
. TCNICAS CUALITATIVAS
ESTADSTICAS HOSPITALARIAS.
ESTADSTICAS VITALES ELABORADAS POR LA DIRECCIN NACIONAL DE
ESTADSTICAS DE SALUD CON DATOS SOBRE NACIMIENTOS, MATRIMONIOS Y
DEFUNCIONES PROVISTOS POR EL REGISTRO CIVIL.
TAMBIN EXISTEN FUENTES DE CARCTER EVENTUAL, COMO:
LOS CENSOS.
LOS EMPADRONAMIENTOS.
ENCUESTAS NACIONALES,
DE GRAN UTILIDAD COMO FUENTE
COMPLEMENTARIA DE LA INFORMACIN OBTENIDA DE LOS REGISTROS
PERMANENTES. ESTOS LTIMOS APORTAN DATOS DE MORTALIDAD Y DE
MORBILIDAD.
FUENTES SECUNDARIAS PERMANENTES
TIPOS DE PREGUNTAS.
LAS PREGUNTAS EN LOS CUESTIONARIOS LAS PODEMOS CLASIFICAR DE ACUERDO A TRES
CRITERIOS:
A) SEGN EL GRADO DE LIBERTAD DE LAS PREGUNTAS.
B) SEGN LA FUNCIN QUE CUMPLE CON EL CUESTIONARIO.
C) SEGN LA NATURALEZA DE LO PREGUNTADO.
POR QU?
______________________________________________________________________________
___________________
2.
LAS PREGUNTAS NO DEBEN EXIGIR MUCHO ESFUERZO DE LA MEMORIA SIEMPRE QUE HAYA
NECESIDAD DE PEDIR ESTE TIPO DE ESFUERZO AL INTERROGADO, DEBE SER EL MNIMO
POSIBLE.
EJEMPLO: EN VEZ DE PREGUNTAR:
CUANTAS VECES SALI UD DURANTE EL PASADO MES ?
HACERLA AS:
CUNTAS VECES SALI UD DURANTE LA PASADA SEMANA?
6.
SE DEBE INCLUIR UNA PREGUNTA FINAL QUE RECOJA LA IMPRESIN DEL INTERROGADO
RESPECTO AL CUESTIONARIO.
ESTO PERMITE, ADEMS DE SABER SU OPININ SOBRE EL CUESTIONARIO, CONTROLAR SU
INTERS Y QU EFECTO PRODUJO EN L.
LA ENTREVISTA
DEFINICIN:
LA ENTREVISTA CONSTITUYE, JUNTO CON LA ENCUESTA OTRO TIPO DE CUESTIONARIO,
OTRA VA, A TRAVS DE LA CUAL Y MEDIANTE LA INTERROGACIN DE LOS SUJETOS, SE OBTIENEN
DATOS RELEVANTES A LOS EFECTOS DE NUESTRA INVESTIGACIN.
LA ENTREVISTA CONSTITUYE UNA TCNICA QUE OBTIENE INFORMACIN DE UNA FORMA
AMPLIA Y ABIERTA, EN DEPENDENCIA DE LA RELACIN ENTREVISTADOR ENTREVISTADO. ESTO
HACE NECESARIO QUE, EN PRIMER LUGAR EL ENTREVISTADOR TENGA CON ANTERIORIDAD Y BIEN
CLARO, CUALES SON LOS OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA Y CULES SON LOS PROBLEMAS O
ASPECTOS IMPORTANTES SOBRE LOS QUE LE INTERESA OBTENER INFORMACIN DEL SUJETO
ENTREVISTADO, Y EN SEGUNDO LUGAR, QUE EJECUTE CON PRECISIN Y DINMICAMENTE LA
CONDUCCIN DE LA ENTREVISTA, EN UN CLIMA DE FRANCA SINCERIDAD Y CORDIALIDAD.
FINALMENTE REQUIERE DEL ENTREVISTADOR UN ENTRENAMIENTO QUE LE PROPORCIONE UNA
BUENA PREPARACIN Y EJERCITACIN PREVIA A LA MISMA.
EL ENTREVISTADOR DEBE CUMPLIR LAS REGLAS DE APLICACIN DE LA ENTREVISTA CON
RIGUROSIDAD, PRECISIN Y METICULOSIDAD, Y, A LA VEZ, SER DINMICO Y FLEXIBLE; ESTAR
PREPARADO PARA CUALQUIER SITUACIN, QUE DADO EL CARCTER DE LA ENTREVISTA, SE LE
PUEDE PRESENTAR DE FORMA SORPRESIVA, EN DEFINITIVA, SER CAPAZ DE MANTENER EL CURSO
DE LA ENTREVISTA Y OBTENER TODA LA INFORMACIN POSIBLE QUE LA MISMA LE PUEDA
OFRECER. DEBER ACTUAR CON TACTO Y DELICADEZA Y LOGRAR LA ADECUADA MOTIVACIN Y
ESTIMULACIN AL INDIVIDUO, SABIENDO EL TONO, EL MOMENTO Y LA FORMA EN QUE DEBE
DIRIGIRSE AL ENTREVISTADO PARA OBTENER
LA INFORMACIN QUE BUSCA. ADEMS,
REALIZAR UNA PRESENTACIN QUE GARANTICE QUE EL ENTREVISTADO CONOZCA EL OBJETIVO
DE ESTA, SU NOMBRE Y LA INSTITUCIN QUE PATROCINA EL ESTUDIO.
IGUALMENTE, DEBER IR CORRECTAMENTE VESTIDO Y SUS HBITOS Y FORMA DE CONDUCIRSE
EN EL TRANSCURSO DE LA ENTREVISTA HAN DE DEMOSTRAR CORRECCIN, EDUCACIN Y
BUENAS MANERAS. FINALMENTE, DEBER DESPEDIRSE CORRECTAMENTE.
QU ES UNA ENTREVISTA?
ES EL PROCEDIMIENTO MS ANTIGUO Y MS UTILIZADO POR EL HOMBRE PARA OBTENER
INFORMACIN.
LA ENTREVISTA ES UNA DE LAS DOS FORMAS QUE ADOPTAN LOS CUESTIONARIOS (LA
OTRA ES LA ENCUESTA) Y QUE TIENE LA PARTICULARIDAD DE REALIZARSE MEDIANTE UN
PROCESO VERBAL, QUE SE DA, GENERALMENTE, A TRAVS DE UNA RELACIN CARA A CARA
ENTRE AL MENOS DOS INDIVIDUOS.
TIPOS DE ENTREVISTA
LLUVIA DE IDEAS.
GRUPO NOMINAL.
GRUPO FOCAL.
LLUVIA DE IDEAS:
GRUPO NOMINAL:
7 A 10 PERSONAS.
FACILITADOR Y REGISTRADOR.
SE PROCEDE A REPETIR TARJETAS ENTRE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO.
SE SOLICITA DE QUE DESPUS DE UN TIEMPO DE REFLEXIN EN SILENCIO, PROCEDEN A REFLEJAR
EN ELLA LOS PRINCIPALES OPINIONES ACERCA DEL TEMA.
UNA VEZ FINALIZADA ESTA PARTE DEL EJERCICIO, SE PASA A LA SIGUIENTE CONOCIDA COMO
DISPARO DE IDEAS CUYA DINMICA ES SIMILAR A LA LLUVIA DE IDEAS.
GRUPO FOCAL:
BIBLIOGRAFA CONSULTADA
SIEMPRO: Gestin Integral de Programas Sociales. Manual Metodolgico para la Planificacin y Evaluacin de
Programas Sociales. UNESCO. 1999.
Muoz Razo C: Investigacin de Campo en: Cmo Elaborar y Asesorar una Investigacin de Tesis. Primera
edicin. Prentice Hall Hispanoamericana. Mxico .1998. pags 207-221.
Romano Yalour Margot y Tobar Federico : Como Hacer Tesis y Monografas sobre Polticas y Servios de Salud.
Ediciones ISALUD. Buenos aires , Argentina. Capitulo 2. pags 78-81.1999.
Quivy Raymond, Campenhoudt Luc Van: Manual de Investigaciones en Ciencias Sociales. 5 Etapa : LA
OBSERVACIN. Editorial Limusa, Grupo Noriega Editores. Mxico. Versin al Espaol. 1992 Pgas. 147-187