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Actividad de aprendizaje 2

Evidencia: Valores organizacionales


Para una empresa la imagen corporativa, los valores organizacionales y las
estrategias de negociacin se convierten en elementos fundamentales que le
permiten obtener el posicionamiento deseado dentro de un mercado especfico.
Basado en lo anterior y en lo aprendido con el material de formacin Conexin
exitosa con el cliente de esta actividad de aprendizaje desarrolle lo siguiente:
Identifique una empresa (puede ser en la que se encuentre laborando o una que
conozca) y complete la siguiente tabla, formulando en la segunda y tercera
columna, una situacin positiva y una negativa segn el valor que aparece en la
primera columna.
Valor organizacional
Honestidad

Responsabilidad

Situacin que responde al valor

Situacin que no responde al valor

Cuando actuamos con


exactitud y puntualidad. No
dejamos los resultados al
azar.
Cuando somos previsivos.
Planificamos y nos
esforzamos para trabajar
con orden y en equipo.

Cuando nos aprovechamos de


los talentos de los dems para
beneficio propio.

Comunicacin

Cuando nos esforzamos


ms en escuchar lo que
tratan de decirnos. Si no
entendemos preguntamos.

Sinceridad

Cuando decimos lo que


pensamos sin perjudicar a
los dems y daar sus
sentimientos.
Cuando actuamos tenemos
consideracin y deferencia
con los sentimientos de los
dems, y sus gustos.
Cuando la armona no se
logra por casualidad; es una
consecuencia del esfuerzo
de las personas que
constituyen una
organizacin. Se basa en el
conocimiento y el aprecio

Respeto

Compaerismo

Cuando no asumimos nuestros


errores, le echamos la culpa a
nuestros compaeros de
trabajo.
Cuando solo hablamos
nosotros y a los dems no los
dejamos opinar.
Cuando solo actuamos sin ver
que lo que decimos afecta y
daa a la otra persona.
Cuando solo crees que lo que
te gusta o tus ideologas son
las correctas.
Cuando cada persona hace el
trabajo que le corresponde sin
ver o ayudar a los dems.

Solidaridad

Amabilidad

Aprendizaje

Mejoramiento
Continuo

por todos los miembros del


equipo.
Cuando comprendemos que
para que haya solidaridad se
requieren dos personas o
comunidades.

Cuando tenemos la
disposicin permanente a
hacer el bien, de manera
amable, generosa y firme
Cuando mejoramos
nuestros conocimientos,
cada da y avanzar a
muestras metas.
Cuando como persona
razonable queremos mejorar
en todos los sentidos de la
vida, y actuar de mejor
manera.

Cuando vemos las


necesidades de las otras
personas o compaeros de
trabajo y no nos importa.
Cuando nos dirigimos
groseramente hacia nuestros
compaeros.
Cuando nos conformamos, con
solo lo que sabemos y no nos
educamos.
Cuando no nos importa mejorar
solo hacer las cosas por
hacerlas.