Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta

cuprins ntre 15 i 16 ani.
(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c) - j) , constatarea cazului de ncetare de drept a
contractului individual de munc se face n termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea
acestuia, n scris, prin decizie a angajatorului, i se comunic persoanelor aflate n situaiile
respective n termen de 5 zile lucrtoare.
(Art. 56 alin. 1 lit. c modificat prin Legea 12/2015)
Art. 57
(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a
contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a
condiiilor impuse de lege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau
obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor
colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau
convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are
dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de
serviciu.
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul
prilor.
(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.
SECIUNEA 2: Concedierea
Art. 58
(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa
angajatorului.
(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru
motive care nu in de persoana salariatului.
Art. 59
Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional,
ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale.
Art. 60
(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
19 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993

Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca
TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat
cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n
cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18
ani;
g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n
care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri
disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;
h) pe durata efecturii concediului de odihn.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.

SECIUNEA 3: Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n
urmtoarele situaii:
a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de
disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul
colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad
mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;
c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat
inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;
d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.
Art. 62
(1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit.
b) -d) , angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.
(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a) , angajatorul
poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 247-252.
(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt
i n drept i s cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la
instana judectoreasc la care se contest.
20 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993