Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc ncheiate pe
durat determinat, cu excepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data
expirrii acestor contracte.
SECIUNEA 6: Dreptul la preaviz
Art. 75
(1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d) , al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul
la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d) ,
care se afl n perioada de prob.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51
alin. (2) .
Art. 76
Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod
obligatoriu:
a) motivele care determin concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d) , numai n cazul
concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz
s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.
Art. 77
Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.
SECIUNEA 7: Controlul i sancionarea concedierilor nelegale
Art. 78
Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate
absolut.
Art. 79
n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt
sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere.
Art. 80
(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va
dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile
indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
25 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993

Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca
TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n
situaia anterioar emiterii actului de concediere.
(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de
concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i
irevocabile a hotrrii judectoreti.
SECIUNEA 8: Demisia
Art. 81
(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare
scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea
unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a
nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de
prob.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau,
dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de
20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile
lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate
efectele.
(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat,
termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.
(7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la
data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile
asumate prin contractul individual de munc.
CAPITOLUL VI: Contractul individual de munc pe durat determinat
Art. 82
(1) Prin derogare de la regula prevzut la art. 12 alin. (1) , angajatorii au posibilitatea de a
angaja, n cazurile i n condiiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de
munc pe durat determinat.
(2) Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form
scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile
prevzute la art. 83, i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru
perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri.
(4) ntre aceleai pri se pot ncheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc pe
durat determinat.
26 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993