Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

(2) Durata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau
prin regulamentul intern.
SECIUNEA 2: Concediile pentru formare profesional
Art. 154
(1) Salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional.
(2) Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat.
Art. 155
(1) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord la solicitarea salariatului, pe
perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar
prejudicia grav desfurarea activitii.
Art. 156
(1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat
angajatorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data
de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i
denumirea instituiei de formare profesional.
(2) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i
fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor
forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n
cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1) .
Art. 157
(1) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul
are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile
lucrtoare sau de pn la 80 de ore.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 150.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete
de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi
naintat angajatorului n condiiile prevzute la art. 156 alin. (1) .
Art. 158
Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de
odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete drepturile
cuvenite salariatului, altele dect salariul.
TITLUL IV: Salarizarea
CAPITOLUL I: Dispoziii generale
43 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993

Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca
TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

Art. 159
(1) Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului
individual de munc.
(2) Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are
dreptul la un salariu exprimat n bani.
(3) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie,
religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial,
apartenen ori activitate sindical.
Art. 160
Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri.
Art. 161
Salariile se pltesc naintea oricror alte obligaii bneti ale angajatorilor.
Art. 162
(1) Nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariul individual se stabilete prin negocieri individuale ntre angajator i salariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice finanate
integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele
locale i bugetele fondurilor speciale se stabilete prin lege, cu consultarea organizaiilor
sindicale reprezentative.
Art. 163
(1) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru
asigurarea confidenialitii.
(2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea
salariilor nu poate fi opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict
legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul.
CAPITOLUL II: Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat
Art. 164
(1) Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal
de munc, se stabilete prin hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a
patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de 8
ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz
minim brut pe ar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru
aprobat. (a se vedea referinte de aplicare din Hotarirea 23/2013 si Hotarirea 871/2013)

44 | P a g .

- Solicita o consultatie : 0722.415.993