Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca

TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

m) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale

salariatului;
n) durata perioadei de prob.
(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un
termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o
asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege.
(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munc, oricare dintre
pri poate fi asistat de teri, conform propriei opiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7) .
(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual
de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.
Art. 18
(1) n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz s
i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util,
nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (3) , precum i informaii referitoare
la:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat;
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate;
d) condiiile de clim;
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;
f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana
personal;
g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a) , b) i c) trebuie s se regseasc i n coninutul
contractului individual de munc.
(3) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile
specifice de munc n strintate.
Art. 19
n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18,
persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n
termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc
competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca
urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.
Art. 20
(1) n afara clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n
contractul individual de munc i alte clauze specifice.
7|Pag.

- Solicita o consultatie : 0722.415.993

Codul Muncii Actualizat 2015

Cabinet de Avocat Predut Marius-Catalin - Avocat specializat in litigii de munca
TEL: 0722.415.993, FAX: 0318.171.755, EMAIL: avocatpredut@gmail.com, WEB www.cabinetonline.ro

(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:

a) clauza cu privire la formarea profesional;
b) clauza de neconcuren;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenialitate.
Art. 21
(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia,
prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie
obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o
activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei
indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat
perioada de neconcuren.
(2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului
individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la
data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada
pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice
prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu
angajatorul.
(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de natur salarial, se
negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din
ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care
durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor
salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este
deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar,
potrivit legii.
Art. 22
(1) Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani
de la data ncetrii contractului individual de munc.
(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual
de munc s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c) , e) , f) ,
g) i i) , ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana
salariatului.
Art. 23
(1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii
profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.
(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munc instana competent
poate diminua efectele clauzei de neconcuren.

8|Pag.

- Solicita o consultatie : 0722.415.993