QA#003 / Abril.

2014
Mnica Veloso * rea Jurdica da Unidade Empreendedorismo ANJE

O Contrato de Trabalho e Contrato de Prestao de Servios

Na terceira edio da QuickAid Notas Informativas Jurdicas da Unidade de

Empreendedorismo ANJE, vamos debruar-nos sobre dois tipos de contrato, o
contrato de trabalho e o contrato de prestao de servios. O que carateriza cada um
deles, o que permite distingui-los face lei portuguesa, quais as modalidades que
compreendem e que medidas legislativas foram implementadas recentemente no
mbito desta temtica.
Dada a complexidade do tema, nesta edio apenas iremos incidir na cessao dos
contratos de trabalho a termo, por caducidade, com referncia ao perodo
experimental estipulado no mbito dos mesmos.

Distino de Conceitos
De acordo com o nosso cdigo de trabalho o contrato de trabalho aquele pelo qual
uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua atividade a outra ou
outras pessoas, no mbito de organizao e sob a autoridade destas.
O contrato de prestao de servios aquele pelo qual uma das partes se obriga a
proporcionar outra certo resultado fruto do seu trabalho intelectual ou manual, com
ou sem retribuio.

Elementos Tpicos Distintivos

O contrato de trabalho pressupe a existncia de uma atividade em si mesma, uma
retribuio como contrapartida da atividade desenvolvida, tem necessariamente um
carter oneroso e subentende uma relao de subordinao.

O contrato de prestao de servios tem por objeto contratual o resultado do

trabalho, pode ter carter oneroso ou gratuito e h autonomia na determinao dos
moldes em que se realiza a atividade.
Podemos, assim, concluir que a distino entre estes dois tipos de contratos assenta
fundamentalmente em dois elementos: o objeto do contrato (prestao de atividade
ou obteno de um resultado); e o relacionamento entre as partes (subordinao ou
autonomia).

Modalidades dos Contratos

Contrato de trabalho:
Termo resolutivo Os efeitos do negcio produzem-se desde logo, mas ho - de cessar
a partir de certo momento. Este tipo de contrato s pode ser celebrado com vista
satisfao de uma necessidade temporria da empresa.
Ex: Tarefa ocasional.
Termo certo Aquele em que estamos seguros da sua verificao e do momento em
que a mesma ocorre.
Ex: Contratao de trabalhadores procura de 1emprego e em situao de
desemprego de longa durao.
Este tipo de contrato pode ser renovado at 3 vezes e a sua durao no pode
exceder:
18 meses Quando se trate de pessoa procura do 1 emprego;
2 anos Lanamento de nova atividade de durao incerta, bem como incio de
laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de
750 trabalhadores, contratao de trabalhador procura de 1 emprego, em situao
de desemprego de longa durao;
3 anos Restantes casos.
Exceo Prazo inferior a 6 meses.
Ex: Acrscimo excecional de atividade da empresa.

Cessao do contrato de trabalho a termo certo por Caducidade

O contrato caduca no final do prazo estipulado ou da sua renovao, desde que o
empregador ou trabalhador comunique outra parte vontade de o fazer cessar antes
de o prazo expirar:
- 15 dias empregador
- 8 dias trabalhador
Termo incerto Verifica-se quando estamos cientes da sua verificao, mas no do
momento em que a mesma acontecer. Ex: Atividades sazonais
Durao no superior a 6 anos.
Cessao do contrato de trabalho a termo incerto por Caducidade
O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo, o empregador
comunique cessao do mesmo ao trabalhador:
- 7 dias at 6 meses
- 30 dias- de 6 meses a 2 anos
- 60 dias perodo superior
Perodo Experimental dos Contratos a Termo
- 30 dias para contratos durao igual ou superior a 6 meses;
- 15 dias para contratos a termo certo de durao inferior a 6 meses e nos contratos a
termo incerto cuja a durao se preveja no superior quele limite

Contrato sem termo No tem uma durao previamente fixada pelas partes.
Perodo Experimental dos Contratos Sem Termo
- 90 dias para generalidade dos trabalhadores;
- 180 dias para trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado
grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao e que
desempenhem funes de confiana;
- 240 dias para pessoal de direo ou quadros superiores.

Contrato a tempo parcial Corresponde a um perodo normal de trabalho semanal

inferior ao praticado a tempo completo em situao similar.
Ex: Pessoas com capacidade de trabalho reduzida, caso de deficincia ou doena
crnica.
Contrato temporrio - Aquele que celebrado entre a empresa de trabalho
temporrio e o trabalhador, sendo certo que s pode ser realizado a termo certo,
incerto ou resolutivo.
Ex: Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer
motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar.
Contrato intermitente Quando a empresa exerce trabalho de forma descontnua ou
com intensidade varivel. No pode ser celebrado a termo resolutivo ou em regime de
trabalho temporrio.
Contrato em comisso de servio Vocacionado para o exerccio de funes que
pressupem uma relao especial de confiana. admissvel relativamente a
trabalhadores que exeram cargos de administrao ou equivalente, cargos de direo
ou chefia diretamente dependentes da administrao ou de diretor geral ou
equivalente; em funes de secretariado pessoal de titular de qualquer dos cargos
supra referidos; quando h instrumento de regulamentao coletiva de trabalho que o
preveja, em funes cuja natureza tambm suponha especial relao de confiana em
relao a titular daqueles cargos.
A cessao do Contrato em Comisso de Servio por qualquer das partes implica:
Aviso prvio de 30 dias para CCS com durao at 2 anos; 60 dias para CCS com
durao superior a 2 anos.
Perodo Experimental
Depende de estipulao expressa no acordo, no podendo, nestes casos, exceder 180
dias.

Contrato de teletrabalho A prestao de trabalho , habitualmente, realizada fora da

empresa e com recurso a tecnologias de informao e comunicao.

Contrato de prestao de servio:

Contrato de mandato Quando uma das partes se obriga a prestar um ou mais atos
jurdicos por conta de outra. O prestador do servio o mandatrio, o qual presta os
servios de acordo com o pretendido pelo mandante;
Contrato de depsito Contrato pelo qual uma das partes entrega a outra uma coisa.
A obrigao dominante passa, pois, por receber a coisa para a guardar.
Contrato de empreitada Contrato pelo qual umas das partes se obriga em relao
outra a receber certa obra, mediante um preo.
Contrato de Agncia Contrato pelo qual uma das partes se obriga a promover por
conta de outra a celebrao de contratos, de modo autnomo e estvel e mediante
retribuio, podendo ser-lhe atribudas certa zonas ou determinado crculo de clientes.
Medidas Legislativas Recentes
A adoo de mecanismos legais mais atuantes no que respeita utilizao indevida de
contratos de prestao de servios/recibos verdes em relaes de trabalho
subordinado. Diploma em vigor desde 1 Set 2013 Lei 63/2013, de 27 de Agosto.

Entidades a contactar: ACT Autoridade para as Condies do Trabalho

Base legal Lei 23/ 2012, de 25 de Junho; Lei 69/2013, de 30 de Agosto
Terminologias Jurdicas:
- Perodo Experimental - corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato de
trabalho durante o qual as partes avaliam o interesse na sua manuteno. A sua
estipulao depende da vontade das partes.