CONCLUSIONES:

1. La libertad sindical es uno de los ejes centrales del derecho del trabajo y
ms aun de la sociedad democrtica y pluralista moderna.
2. Es, asimismo, uno de los derechos fundamentales de ms alta jerarqua,
por tratarse de un derecho creador de derechos y por haber sido
precursor en el reconocimiento internacional de los derechos humanos.
3. En el marco de la OIT se perciben algunas deficiencias en la promocin
de la libertad sindical, que podran o deberan ser mejoradas.
4. Tambin es importante resaltar el carcter de derecho fundamental que
tiene la libertad sindical, no nicamente por su mencin expresa en la
Constitucin y en tratados internacionales, sino por su naturaleza de
derecho trascendental que sirve como cimiento para la materializacin
del derecho a la negociacin colectiva y la huelga. Es decir, resulta
inconcebible entender a la libertad sindical si no es como una garanta
para el ejercicio de los otros derechos colectivos antes sealados.
5. Respecto al punto anterior, a su vez se reconoce el amplio marco de
proteccin que tiene este derecho, toda vez que no solo protege
derechos directamente conexos como la negociacin colectiva y la
huelga, sino que tambin puede ampliar a todos los derechos que
importen el ejercicio de la libertad sindical y por tanto, la proteccin se
extiende todos los derechos que puedan servir como medios de accin
para poder otorgar las garantas del ejercicio real y efectivo del derecho.