PROCEDIMIENTO

: TUTELA LABORAL
TUTELA LABORAL POR VULNERACION DE DERECHOS
FUNDAMENTALES CON OCASIN

MATERIA

DEL

DESPIDO

: COBRO DE PRESTACIONES LABORALES; EN SUBSIDIO,

DESPIDO IMPROCEDENTE Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES.

DEMANDANTE
PASAPORTE N

: SILVIA EUGENIA ARI HILARI

:

DOMICILIO

: SOTOMAYOR 99, IQUIQUE

ABOGADO PATROCINANTE
CORREO ELECTRONICO
RUT N
DOMICILIO

: REN ORLANDO MORALES FERNANDEZ

: renemorales@live.cl
: 13.640.742-2
: ORELLA 393, IQUIQUE

DEMANDADO 1
RUT
DEMANDADO 2
RUT
DOMICILIO

: NEYSMI TOLEDO RIVEROS

: 15.684.538-8
: GILBERTO GONZALO ARREDONDO ZAM
:
: AVENIDA ARTURO PRAT N 1670, CONDOMINIO MAR
EGEO, EDIFICIO MYKRONOS, DEPARTAMENTO 31 PISO 3,
IQUIQUE.

______________________________________________________________

En lo principal: Denuncia de Vulneracin de Derechos Fundamentales con ocasin del

despido y cobro de prestaciones; Primer Otros: En subsidio, demanda despido
injustificado y cobro de prestaciones; Segundo Otros: Acompaa documentos; Tercer
Otros: Forma de notificacin y litigacin electrnica; Cuarto Otros: Patrocinio y poder.
Juzgado de Letras del Trabajo __
_________ _______ (nombre), cdula nacional de identidad N _________ , _
_________ (oficio y profesin), domiciliado en __________ ________ , a Us.,
respetuosamente digo:
En conformidad a lo dispuesto en los artculos 485, 489 y dems dispo siciones
pertinentes del Cdigo del Trabajo, y artculo 19 N __ de la Constitucin Poltica de la
Repblica, vengo en deducir denuncia en procedimiento de tutela laboral por vulneracin
de derechos fundamentales con ocasin de mi despido, en contra de ______________

(nombre), _______ (oficio, profesin o giro), representada en virtud del artculo 4 del
Cdigo del Trabajo por _____________ , ambos domiciliados en _____________ , por los
antecedentes y fundamentos que paso a ex poner:

I. EXPOSICIN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS

a) Antecedentes de la relacin laboral
__
b) Estructura de remuneraciones
__
c) Antecedentes del trmino de la relacin laboral
__
__
II. CONSIDERACIONES DE DERECHO EN QUE SE FUNDAMENTA LA
DENUNCIA
En cuanto a la vulneracin de derechos fundamentales con ocasin de del despido, los
artculos ___
__
III. EN CUANTO A LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA VULNERACIN,
ANTECEDENTES E INDICIOS SUFICIENTES:
Producto de la dificultad probatoria que existe en los casos de vulneracin de derechos
fundamentales, nuestro legislador ha consagrado un sistema de prueba indiciaria,
contemplada en el artculo 493 del Cdigo del Trabajo, sistema que aliviana la posicin
probatoria del trabajador, fundamentalmente en lo que dice relacin con la carga de la
prueba material.
Desde esta perspectiva, y conforme el propio texto de la norma citada, el trabajador
deber acreditar indicios de que se ha producido una vulneracin de sus derechos
fundamentales en el caso especfico, esta vulneracin est dada por la evidente lesin a
__ . Es decir, debe el trabajador proporcionar al juez, un conjunto de circunstancias fcticas
que generen en ste una duda razonable respecto de la existencia de la lesin de derechos
fundamentales.

Es preciso sealar en este punto, que la exigencia legal no requiere de una pluralidad de
indicios, toda vez que lo realmente relevante, lo determinante, ser la calidad y precisin
del indicio que se aporte al juicio. Por su parte, el empleador, frente a los indicios aportados
por el trabajador, se ver sujeto a la carga de probar, los fundamentos de la medida
adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo
razonable.
Conforme lo sealado, dando cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 490 del Cdigo
del Trabajo, los hechos constitutivos de la vulneracin alegada, se resume en los siguientes
hechos:
__
__
__
POR TANTO, en mrito de lo expuesto, y de conformidad con los artculos 446, 485,
489 y siguientes del Cdigo del Trabajo, artculo __ de la Constitucin Poltica de la
Repblica y dems normas legales pertinentes,
A US. PIDO: Se sirva por interpuesta denuncia por Vulneracin de derechos
fundamentales con ocasin de mi despido y cobro de prestaciones, en contra de __ , ya
individualizada, acogerla a tramitacin y en definitiva:
PRIMERO: Declare que el despido de que fui objeto el da __ es vulneratorio de mis
derechos fundamentales,
SEGUNDO: Condene a la demandada al pago de la indemnizacin establecida en el
artculo 489 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, equivalente a la suma de __ por 11 meses de
remuneracin, o la cantidad que VS determine, la que en todo caso no podr ser
inferior a 6 meses de remuneracin mensual.
TERCERO: Condene a la demandada al pago de indemnizacin __ por la suma de __ .
CUARTO: Condene a la demandada al pago de indemnizacin __ por la suma de __ .
QUINTO: Todo lo anterior con los reajustes e intereses segn los artculo 63 y 173 del
Cdigo del Trabajo, y las costas de la causa.
__
PRIMER OTROS: __________ ______ (nombre), _________ (oficio y profesin),
domiciliado en __________________ , a Us., respetuosamente digo:

Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 489 inciso 7 del Cdigo del Trabajo,
vengo en interponer, en carcter de subsidiaria a la peticin conjunta de lo principal y por
emanar de los mismos hechos dos acciones de naturaleza laboral, de conformidad a lo
dispuesto en el artculo 446 y siguientes del Cdigo del Trabajo, vengo en interponer,
demanda en procedimiento ordinario de aplicacin general en contra de __ , representada
legalmente por __ , ambos con domicilio en __ , con el objeto que conociendo de la
presente demanda, se sirva declarar que el despido del que fui vctima es totalmente
injustificado, por cuanto no han existido razones plausibles que justifiquen el despido del
que fui objeto, para lo cual doy por expresamente reproducidos, por motivos de economa
procesal, todos los hechos y el derecho ya expuestos en lo principal de esta presentacin.
Sin perjuicio de lo anterior, con nfasis en los siguientes antecedentes:
__
__
POR TANTO, en virtud de lo establecido en los artculos 161, 168, 489, 446 y dems
pertinentes del Cdigo del Trabajo, y conforme a los antecedentes expuestos,
RUEGO a VS se sirva tener por interpuesta demanda subsidiaria por despido
injustificado y cobro de prestaciones laborales, en contra de ____ ____ _________ ,
representada legalmente por ____ ________________ , ambos ya individualizados,
acogerla a tramitacin, declarando en definitiva:
PRIMERO: Que el despido del que fui objeto el da __ es injustificado.
SEGUNDO: Que la demandada deber ser condenada a pagarme la indemnizacin __
por la suma de __ .
TERCERO: Que la demandada deber ser condenada a pagarme la indemnizacin __ por
la suma de __ .
CUARTO: Que la demandada deber __ ____________________ .
QUINTO: Todo lo anterior, con reajustes e intereses segn los artculos 63 y 173 del
Cdigo del Trabajo, ms las costas de la causa.
En SEGUNDO OTROS: De conformidad con el inciso 2 del artculo 446 y artculo
490 del C digo del Trabajo, solicito a Us. se sirva tener por acompaados, sin perjuicio de
su incorporacin en la respectiva audiencia, los siguientes documentos, de lo forma legal
que corresponda:
__

TERCER OTROS: Hago presente a SS., que en conformidad a lo dispuesto en los

artculos 433 y 442 del Cdigo del Trabajo, esta parte propone que las notificaciones a esta
parte sean realizadas por correo electrnico a la cuenta_ _________________ solicitando
adems a US autorice a esta parte a que todas las presentaciones a realizar en esta causa, a
excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos.
CUARTO OTROS : Srvase S.S. tener presente que designo abogado patrocinante y
confiero poder al abogado habilitado para el ejercicio de la profesin do n
__________________ , domiciliado en __________________ , quien firma junto a m en
seal de aceptacin.
INFORMACIN RELACIONADA CON ESTE ESCRITO
Normativa asociada
Cdigo del Trabajo: artculos 485 y 489.
Jurisprudencia judicial
Accin de tutela laboral. Objetivo.
Causal de necesidades de la empresa es de carcter objetiva. Justificacin de la
causal de despido invocada
Cabe tener presente, que la accin de tutela laboral tiene por objeto la proteccin y
el resguardo de los derechos fundamentales inespecficos de los trabajadores, pero no
de la generalidad de estos, sino slo de aquellos indicados en el artculo 485 del
Cdigo del Trabajo. Entre dichos derechos se encuentran las garantas establecidas en
los nmeros 1 y 16 del artculo 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica, que
son aquellas indicadas como vulneradas por la parte denunciante. Sin embargo, cabe
destacar, que la proteccin que otorga la accin de tutela laboral respecto de la
vulneracin de ambas garantas es restringida. Es as, que respecto de la garanta
establecida en el artculo 19 N 1 de la Constitucin Poltica de la Repblica, slo se
protege de aquellas vulneraciones que sean consecuencia directa de actos ocurridos
en la relacin laboral. A su vez, respecto de la garanta establecida en el artculo 19
N 16 de la Constitucin Poltica de la Repblica, slo se protege lo relativo a la
libertad de trabajo, al derecho a su libre eleccin y lo dispuesto en el inciso cuarto,
que bsicamente se refiere a la prohibicin de exigencias de afiliacin o desafiliacin
a determinadas organizaciones o entidades, con el fin de poder desarrollar o mantener
ciertos trabajo (Considerando 8). Conforme a lo sostenido por la jurisprudencia de
los tribunales laborales, la causal de necesidades de la empresa es de carcter
objetiva, por lo que requiere de ciertos presupuestos para poder ser invocada, ya que
en ningn caso depende de la mera voluntad del empleador. Es as, que se ha
sostenido que la referida causal dice relacin con circunstancias graves o
irremediables que afecten al empleador, ya sea que tengan su origen en el
funcionamiento mismo de la empresa o en la economa (ver al respecto sentencia de

la I. Corte de Apelaciones de Chilln, de fecha 11 de agosto de 2006, recada en

causa Rol N 65-2006). Sin embargo, de la prueba rendida en el juicio, en especial la
testimonial, se desprende que el verdadero fundamento del despido del actor no fue
un cambio en las condiciones del mercado, sino en un cambio impuesto por el
mandante (...), quien decidi cambiar la estructura del cargo de ingeniero en
servicios, ampliando su cobertura a ms regiones, incluyendo la sexta y sptima
regin y ampliando el tipo de destinatarios, a mineras e industrias. De lo expuesto se
concluye, que la demandada principal no justific debidamente la causal de despido
invocada, siendo de su cargo el peso probatorio, razn por la que se declarar que su
aplicacin ha sido improcedente y se acoger lo solicitado por concepto de recargo
legal del 30%, en conformidad a lo dispuesto en la letra a) del artculo 168 del
Cdigo del Trabajo. (Considerando 10)
Juzgado del Trabajo, 11/04/2013, Rol: T-21-2013
Cita online: CL/JUR/2645/2013
Accin de tutela de derechos fundamentales. Prueba indiciaria. Instrucciones o
llamados de atencin de jefe a dependiente no configuran acoso laboral. Reglas
de interpretacin del derecho comn no son inconciliables con los principios del
derecho laboral
La accin de tutela de derechos fundamentales regulada en el Cdigo del Trabajo,
es un procedimiento excepcional que reconoce la posibilidad de probar la
vulneracin de tales derechos mediante la denominada prueba indiciaria, que implica
un aligeramiento probatorio del demandante trabajador, exigindole una prueba
mnima al momento de aportar antecedentes que consistan en indicios suficientes de
los hechos constitutivos de vulneracin de los derechos fundamentales que reclama
(Considerando 7). Tampoco se logra construir la existencia de hostigamientos
sistemticos constitutivos de un acoso laboral, con los hechos alegados y acreditados.
En este sentido los testigos, si bien sealaron la presin por las ventas que ejerca el
seor (...) el mismo testigo de la demandante seor (...), refiere los gritos en general
era para todos, si bien refleja es comportamiento poco afable y hasta " duro " en
alguna oportunidad, no resulta suficiente para configurar un " acoso laboral " . En otr
as palabras, las situaciones especficas que se han acusado no pueden estimarse "
lesivas " de derecho fundamentales, tanto por la falta de gravedad que las impide
catalogar a cada una como lesiva de la integridad fsica y squica (son instrucciones o
llamados de atencin de jefe a dependiente), cuanto por la falta de sistematicidad de
stas, ya que no queda claro si se trat de una situacin puntual o de algo ms
permanente (Considerando 8). Frente a las posibles interpretaciones que puedan
realizarse, en relacin a las norma aludidas artculos 41 y 172, resulta
incontrarrestable la preeminencia del principio protector o pro operario, en virtud del
cual, en una de sus manifestaciones in dubio pro operario, obliga al juez en lo
laboral a preferir aquella interpretacin que resulta ms favorable para el trabajador.
En efecto, las reglas de interpretacin del derecho comn, no son inconciliables con

los principios del derecho laboral, al contrario, dichos principios dan claridad a la
normativa vigente, as para interpretar una norma del estatuto laboral en primer
trmino se debe recurrir al sentido de la ley, el cual en tanto resulte claro no admite la
bsqueda de otra regla interpretativa. Con todo es indudable que dicho sentido de la
ley y la claridad de sus disposiciones debe determinare a la luz de principios
inspiradores del derecho del Trabajo; lo que obliga a utilizar el principio protector en
la vertiente aludida, lo que deja fuera de toda duda que el sentido que aplica el
artculo 172 es ms favorable para los trabajadores.

(Considerando 13)
Juzgado del Trabajo, 04/03/2013, Rol: T-624-2012
Cita online: CL/JUR/2466/2013
Tutela laboral; en subsidio despido injustificado
Entregando indicio suficiente la demandada de que ha sido vctima de vulneracin
de su garanta de indemnidad, corresponde al demandado probar o demostrar que lo
sealado por la parte acusadora no es real, teniendo entonces que remitirse en los
hechos solo a aquellos argumentos esgrimidos en la carta de despido. (Considerando
13 )
Juzgado del Trabajo, 16/11/2012, Rol: T-391-2012
Cita online: CL/JUR/3225/2012
Accin de tutela de derechos fundamentales es procedente con ocasin del
despido. Despido de trabajador como castigo por reclamo realizado ante
Inspeccin del Trabajo configura vulneracin de derechos fundamentales
Es necesario hacer presente que la accin deducida en estos autos es una accin de
tutela de derechos fundamentales con ocasin del despido donde se denuncia
violentada la garanta de indemnidad del trabajador, accin que se ajusta plenamente
a los dispuesto en el artculo 489 en relacin con artculo 485, por lo cual, se
desestimar de plano la alegacin de la demandada en el sentido que la accin
deducida solo es procedente con relacin laboral vigente y que la accin de tutela de
derechos fundamentales no se ajustara a la hiptesis contemplada en el artculo 485
del Cdigo del Trabajo y en consecuencia no cumple con los presupuestos procesales
para ser acogida a tramitacin (Considerando 6). La sana crtica lleva a concluir que
la nica razn que tuvo la demandada para despedir al actor, ha sido sancionarlo, por
el justo reclamo de sus derechos efectuado ante el rgano administrativo, o para que
dejara de hacer ruido, como indic un testigo, habra dicho su supervisor
directo, razn por la cual, se acoger la accin de tutela por vulneracin de la
garanta de indemnidad, en la forma que se dir en lo resolutivo, teniendo presente
que es procedente que se concedan las indemnizaciones establecidas en el artculo

489 del Cdigo del Trabajo, omitiendo el Tribunal pronunciamiento respecto de la

accin subsidiaria. (Considerando 8)
Juzgado del Trabajo, 25/04/2012, Rol: T-42-2012
Cita online: CL/JUR/3090/2012
Tutela de derechos fundamentales permite probar vulneracin de derechos
mediante prueba indiciaria. Sacar esposado a trabajador por presunto robo
configura desproporcin requerida en accin de tutela de derechos
fundamentales
El artculo 485 del Cdigo del Trabajo establece en su inciso segundo que se
entender que los derechos all contemplados resultarn lesionados por las facultades
del empleador cuando ste "limita el pleno ejercicio de aqullas (derechos y
garantas) sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial". La accin de tutela de derechos fundamentales
regulada en el Cdigo del Trabajo, es un procedimiento excepcional que reconoce la
posibilidad de probar la vulneracin de tales derechos mediante la denominada
prueba indiciaria, que implica un aligeramiento probatorio del demandante
trabajador, exigindole una prueba mnima al momento de aportar antecedentes que
consistan en indicios suficientes de los hechos constitutivos de vulneracin de los
derechos fundamentales que reclama (Considerando 7). El artculo 485 del Cdigo
del Trabajo en su inciso tercero, seala claramente que se entender que los derechos
y garantas a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados, cuando el
ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador limita el pleno ejercicio
de aqullas, sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionadas o sin
respeto a su contenido esencial. La desproporcin se configura con la circunstancia,
que sacar esposada a la actora frente a sus compaeros de trabajo, sin perjuicio que el
procedimiento adoptado en la detencin es de exclusiva responsabilidad del ente
persecutor, en este caso materializado por Carabineros de Chile, por orden del Fiscal
del Ministerio Pblico a cargo de la Investigacin, actuar que era claramente evitable
en la medida que se trat de una trabajadora con 11 aos de servicio, con una
conducta al menos no reprochada con amonestaciones que se hubiesen aportado por
la denunciada, siendo lgico, razonable y esperable, que la demandada solicitara al
personal policial que la sacara del lugar por un lugar menos concurrido y no
exponerla as frente a sus compaeros de trabajo. (Considerando 10)
Juzgado del Trabajo, 03/04/2012, Rol: T-14-2012
Cita online: CL/JUR/3086/2012