LEGISLACION LOBORAL

TERMINACON DE CONTRATO

PRESENTADO POR: YAMID NARVAEZ

GISSELA CASANOVA
HUGO SOTELO

PRESENTADO A: DIANA MARCELA SANTA CRUZ

COORPORACION UNIVERSITARIA COMFACAUCA

CONTADURIA PBLICA
POPAYAN CAUCA
10 DE MAYO DE 2016

QUE ES TERMINACION DE CONTRATO

La terminacin del contrato de trabajo es la extincin del contrato y sus efectos
propios como son la prestacin de servicios y el pago de remuneracin, dejando
de existir a estos efectos la relacin tico-jurdica que vinculaba a las partes, con
excepcin del secreto profesional.
CAUSAS DE TERMINACION DE CONTRATO
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o
sin ella, y trtese de un contrato de trabajo a trmino fijo o a trmino indefinido.
El artculo 61 del cdigo sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones
que pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo por:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento
veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7, del Decreto-ley 2351 de
1965, y 6o. de esta ley;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato.

ALGUNOS ESCRITOS RELACIONADOS CON LA TERMINACIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO

Despido del trabajador por cierre o liquidacin de la empresa. El cierre

o liquidacin de la empresa da lugar a la terminacin del contrato pero no es
una justa causa pare ello.

Terminacin del contrato de trabajo por justa causa. Causas justas

consideradas por la ley para dar por terminado un contrato de trabajo.

Terminacin del contrato de trabajo por cumplimiento de requisitos

para acceder a la pensin. La pensin es una causa para terminar el
contrato de trabajo pero slo cuanto el trabajador sea incluido en la nmina
de la entidad que lo pensiona.

Terminacin o suspensin del contrato de trabajo por arresto del

trabajador. El arresto del trabajador es una de las justas causas parta
terminar el contrato de trabajo, pero hay limitaciones.

Cambiar la razn social no implica la evasin de responsabilidades.

Que la empresa empleadora cambie de razn social o el tipo de sociedad no
afecta los derechos de sus trabajadores.

Indemnizacin en el contrato a trmino indefinido. Precisiones sobre la

indemnizacin cuando el trabajador es despedido injustamente.

Indemnizacin en el contrato de trabajo a trmino fijo. Aspectos

relacionados con la indemnizacin que se debe pagar al trabajador
despedido en este tipo de contrato.

Indemnizacin en el contrato de obra o labor. En este contrato tambin

est presente la figura de la indemnizacin por terminacin injustificada por
parte del empleador.

Liquidacin del contrato de trabajo. Aspectos bsicos de la liquidacin

de un contrato de trabajo.

EN DOCTRINA, EN LA LEGISLACIN EXISTEN O HAN EXISTIDO 4 SISTEMAS

DE ESTABILIDAD DEL VNCULO LABORAL. ASOCIADOS CON LA
TERMINACIN DEL CONTRATO.
SISTEMA DE LIBRE DESPIDO.
Cualquiera de las partes puede poner trmino al contrato cuando lo estime
conveniente, sin expresar causal. Puede ser atenuada con aviso previo y pago de
indemnizacin (este ltimo relativo). Este sistema rigi mientras no exista un
sistema propiamente tal, no haba una norma protectora en cuanto al punto de
vista del trabajador. Este sistema impero en nuestro pas bajo la vigencia del
cdigo del 31, hasta el ao 66 con la entrada en vigencia de la ley 16.465, cual
llamada ley de inamovilidad.
SISTEMA DE ESTABILIDAD RELATIVA.
Consiste en que slo es posible la terminacin del contrato si concurre o se
configura una causal prevista en la ley. En este caso de no configurarse la causal
o de omitir la expresin de causal el juez podr ordenar el pago de una
indemnizacin por el trmino del contrato. Si no hay expresin de causal, en el
ltimo de los casos el juez ordena una indemnizacin, pero igual vale la
terminacin.
SISTEMA DE ESTABILIDAD ABSOLUTA.
Slo puede ponrsele trmino al contrato con una causal legal, pero de omitir o no
probarse, lleva a que el juez ordene la reincorporacin del trabajador.
SISTEMA DE INAMOVILIDAD.
Es el sistema ms rgido y consiste en que el trabajador no puede ser despedido,
o el contrato no puede ser terminado a menos que el juez lo autorice, previa
invocacin de una causal legal determinada que faculte al empleador para dar por
terminado el contrato. Atribucin que el juez ejerce discrecionalmente.
Este sistema rige en nuestro pas para el caso de los trabajadores que gozan de
fuero laboral, por ejemplo, dirigentes sindicales, mujer trabajadora durante todo el
periodo de embarazo y hasta un ao despus de terminado el periodo de
reposo(post natal, 12 semanas despus del parto).