20160329-CEM Cambio A Convenio PDF

Convenio Colectivo Estatal de la
Industria, la Tecnologa y los

Servicios del
Sector del Metal
Texto segn Resolucin de 7.8.2008 (BOE 22.8.2008) -que modific a su vez

la Resolucin de 12.9.2006 (BOE 7.10.2006)-, y actualizado segn
modificaciones publicadas en el BOE 20.3.2009, 29.5.2009, 12.11.2009;
21.10.2010; 15.4.2011;
22.2.2012; 10.5.2013; 07.12.2015; y Acta N 16 (pendiente publicacin
BOE)
Incluye como Apndice I el Acuerdo de Estructura de la negociacin
colectiva del Sector
ACTUALIZADO ABRIL 2016
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
NDICE
CAPTULO I ...................................................................................................... 4
Naturaleza jurdica, mbitos y garantas................................................................................................ 4
Art. 1. Naturaleza jurdica ..................................................................................................................... 4
Art. 2. mbito funcional ........................................................................................................................ 4
Art. 3. mbito territorial ........................................................................................................................ 5
Art. 4. mbito personal .......................................................................................................................... 5
Art. 5. mbito temporal ........................................................................................................................ 5
Art. 6. Vinculacin a la totalidad .......................................................................................................... 6
Art. 7. Garantas personales .................................................................................................................. 6
Art. 8. Normas supletorias ................................................................................................................... 6
CAPTULO II .................................................................................................... 7
Estructura de la Negociacin Colectiva ................................................................................................... 7
Art. 9. Estructura de la negociacin colectiva del Sector del Metal. ............................................. 7
CAPTULO III ................................................................................................... 8
Clasificacin Profesional ............................................................................................................................ 8
Art. 10. Criterios generales .................................................................................................................... 8
Art. 11. Adaptacin en mbitos Inferiores ........................................................................................10
Art. 12. Implantacin ............................................................................................................................10
Grupos Profesionales ........................................................................................ 11
CAPTULO IV ................................................................................................. 23
Rgimen Disciplinario ...............................................................................................................................23
Art. 13. Criterios generales ..................................................................................................................23
Art. 14. Faltas leves...............................................................................................................................23
Art. 15. Faltas graves ............................................................................................................................24
Art. 16. Faltas muy graves....................................................................................................................25
Art. 17. Sanciones ..................................................................................................................................27
Art. 18. Prescripcin..............................................................................................................................27
Art. 18 BIS. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso ..............................................27
CAPTULO V ................................................................................................... 29
Formacin y Cualificacin Profesional ...................................................................................................29
Art. 19. Objeto y finalidad ..................................................................................................................29
Art. 20. Recursos y medios ...................................................................................................................29

Art. 21. Colaboracin y desarrollo ......................................................................................................29
Art. 22. Instrumentos de gestin y colaboracin ............................................................................29
CAPTULO VI ................................................................................................. 31
Perodo de Prueba .....................................................................................................................................31
Art. 23. Concepto y forma del perodo de prueba ...........................................................................31
Art. 24. Duracin ....................................................................................................................................31
Art. 25. Derechos y obligaciones .........................................................................................................31
Art. 26. Resolucin o desistimiento del contrato .............................................................................32
Art. 27. Interrupcin del perodo de prueba .....................................................................................32
CAPTULO VII ................................................................................................ 33
Movilidad Geogrfica ................................................................................................................................33
Art. 28. Concepto y requisitos .............................................................................................................33
Art. 29. Traslados...................................................................................................................................33
Art. 30. Desplazamientos......................................................................................................................36
Art. 31. Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino ..............................................36
CAPTULO VIII ................................................................................................ 38
Modalidades de contratacin...................................................................................................................38
Art. 32. Objetivos ..................................................................................................................................38
Art. 33. Contrato eventual ...................................................................................................................38
Art. 34. Contrato de obra o servicio ...................................................................................................39
Art. 35. Contratos para la formacin y el aprendizaje ...................................................................40
Art. 36. Contratos de trabajo en prcticas .......................................................................................41
Art. 37. Contratos a tiempo parcial ....................................................................................................41
CAPTULO IX ................................................................................................. 43
Jornada mxima anual de trabajo ..........................................................................................................43
Art. 38. Duracin mxima de la Jornada Laboral .............................................................................43
CAPTULO X .................................................................................................. 44
Normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales .....................................................44
Art. 39. Declaracin y objetivos ..........................................................................................................44
Art. 40. Principios generales ................................................................................................................44
Art. 41. Prevencin de Riesgos Laborales, Vigilancia y Proteccin de la Salud..........................45
Art. 42. Delegados de Prevencin .......................................................................................................46
Art. 43. Comit de Seguridad y Salud.................................................................................................46
Art. 44. Vigilancia de la Salud .............................................................................................................46

Art. 45. Coordinacin de actividades empresariales .......................................................................47
Art. 46. Situaciones especiales de riesgo ..........................................................................................48
Art. 47. Operaciones que suponen manipulacin manual de cargas ............................................48
Art. 48. Trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos ..........48
Art. 49. Derechos de los trabajadores ...............................................................................................49
Art. 50. Recurso preventivo .................................................................................................................49
Art. 51. Prendas de trabajo y equipos de proteccin individual ...................................................49
Art. 52. Valores mnimos ......................................................................................................................49
Art. 53. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales..................................49
Art. 54. Contratas y subcontratas .......................................................................................................50
Art. 55. Formacin .................................................................................................................................50
CAPTULO XI ................................................................................................. 51
Procedimiento extrajudicial para la solucin de conflictos laborales.............................................51
Art. 56. Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales ......................51
Art. 57. rgano Especfico de Mediacin y Arbitraje del Sector del Metal .................................51
CAPTULO XII ................................................................................................ 53
Comisin paritaria de interpretacin y vigilancia ...............................................................................53
Art. 58. Constitucin .............................................................................................................................53
Art. 59. Composicin y Domicilio ........................................................................................................53
Art. 60. Competencias ..........................................................................................................................53
Art. 61. Procedimiento .........................................................................................................................54
CAPTULO XIII ................................................................................................ 55
rgano Paritario para la Prevencin de Riesgos Laborales ................................................................55
Art. 62. Declaracin y objetivos ..........................................................................................................55
Art. 63. rgano Paritario sectorial estatal ........................................................................................55
Art. 64. Funciones ..................................................................................................................................55
Art. 65. Constitucin y dependencia ..................................................................................................56
Art. 66. mbitos territorial y funcional .............................................................................................56
Art. 67. Sede ...........................................................................................................................................56
Art. 68. Composicin .............................................................................................................................56
Art. 69. Nombramientos .......................................................................................................................56
Art. 70. Ceses..........................................................................................................................................57
Art. 71. Reuniones .................................................................................................................................57
Art. 72. Financiacin .............................................................................................................................57

Art. 73. Presupuesto Anual...................................................................................................................58
Art. 74. Prestacin de servicios de las organizaciones integrantes del rgano Paritario .......58
Art. 75. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboracin de
estadsticas propias de accidentes .....................................................................................................58
Art. 76. Organizacin y control de visitas a las empresas ..............................................................58
Art. 77. Informacin Sectorial .............................................................................................................59
CAPTULO XIV ................................................................................................ 60
Prevencin y Formacin en Riesgos Laborales de las Empresas del Metal que Trabajan en la
Construccin. Tarjeta Profesional ..........................................................................................................60
Art. 78. Formacin en seguridad y salud en el trabajo ...................................................................60
Art. 79. Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal Acreditacin de la formacin...............................................................................................................60
Art. 80. Funciones de la Tarjeta profesional ....................................................................................61
Art. 81. Beneficiarios de la Tarjeta profesional ...............................................................................61
Art. 82. Solicitud de la Tarjeta ...........................................................................................................62
Art. 83. Documentacin de la Tarjeta ...............................................................................................62
Art. 84. Tramitacin y resolucin del expediente de solicitud de la Tarjeta .............................63
Art. 85. Caducidad y renovacin de la Tarjeta.................................................................................63
Art. 86. Derechos del titular de la Tarjeta .......................................................................................63
Art. 87. Obligaciones del titular de la Tarjeta .................................................................................63
Art. 88. Homologacin de entidades formativas Requisitos .......................................................64
Art. 89. Procedimiento para la homologacin ..................................................................................64
Art. 90. Ciclos de formacin de la FMF ..............................................................................................65
Art. 91. Primer ciclo de formacin .....................................................................................................66
Art. 92. Segundo ciclo de formacin ..................................................................................................66
Art. 93. Coordinacin y homogeneizacin de la formacin ............................................................66
CAPTULO XV ................................................................................................ 67
Salario Sectorial .........................................................................................................................................67
Art. 94. Salario del Sector ....................................................................................................................67
CAPTULO XVI ................................................................................................ 68
Inaplicacin de condiciones de trabajo .................................................................................................68
Art. 95. Inaplicacin ..............................................................................................................................68
CAPTULO XVII ............................................................................................... 69
Igualdad .......................................................................................................................................................69
Art. 96. Igualdad de trato y oportunidades .......................................................................................69

Art. 97. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres ......................................................................69
DISPOSICIONES ............................................................................................... 71
ANEXO I ....................................................................................................... 74
Actividades Econmicas de la Industria y los Servicios del Metal (CNAEs) .......................................74
ANEXO II ...................................................................................................... 81
Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal ................81
ANEXO III ...................................................................................................... 82
Contenidos Formativos ..............................................................................................................................82
ANEXO IV ................................................................................................... 100
Procedimiento para la homologacin de actividades formativas en materia de prevencin de
riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el vigente Convenio Estatal del Sector
Metal ..........................................................................................................................................................100
ANEXO V ..................................................................................................... 106
Criterios del sector relativos a la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales
contenida en el Convenio Estatal del Sector del Metal: Convalidaciones de formacin ..............106
ANEXO VI .................................................................................................... 114
Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la homologacin de actividades
formativas en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido en el
vigente Convenio Estatal para el Sector Metal. ..................................................................................114
ANEXO VII ................................................................................................... 123
Relacin de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por riesgos elctricos, que no pueden
ser realizados por empresas de trabajo temporal en el Sector del Metal ......................................123
ANEXO VIII ................................................................................................... 130
Pacto de Desconvocatoria de Huelga General en el Sector de las Empresas que prestan servicios
para Telefnica Espaa, SAU ..................................................................................................................130
APNDICE I .................................................................................................. 135
Acuerdo de Estructura de la Negociacin Colectiva ...........................................................................135
APNDICE II ................................................................................................. 143
Acta N 11 Disposiciones Transitorias .................................................................................................143
CAPTULO I
Naturaleza jurdica, mbitos y garantas
Art. 1. Naturaleza jurdica
El Convenio Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de
lo dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y ms concretamente
del artculo 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen eficacia directa general
de carcter normativo.
Art. 2. mbito funcional
El mbito Funcional de la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector del Metal
comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en
procesos de fabricacin, elaboracin o transformacin, como en los de montaje,
reparacin, conservacin, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de
equipos e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las
siguientes actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus
componentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus
componentes, as como material ferroviario, componentes de energas renovables; robtica,
domtica, automatismos y su programacin, ordenadores y sus perifricos o dispositivos
auxiliares; circuitos impresos e integrados y artculos similares; infraestructuras
tecnolgicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo
de equipos, productos y aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos.
Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios
tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o
mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacin de
energa elctrica, petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas
dedicadas a tendidos de lneas de conduccin de energa, de cables y redes de telefona,
informtica, satelitales, sealizacin y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones
elctricas y de instrumentacin, de aire acondicionado y fro industrial, fontanera,
calefaccin y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la
industria, como para la construccin.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado,
gras-torre, placas solares, y las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y
menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y mecnica de precisin;
lmparas y aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores;
recuperacin y reciclaje de materias primas secundarias metlicas, as como aquellas
otras actividades especficas y/o complementarias del Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento, o
montaje de equipamientos industriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin y
1
Modificado por Resolucin de 3.3.2009 (BOE 20.11.2009) y Resolucin de 5.4.2011 (BOE 15.4.2011)

automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as
como la limpieza industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparacin
de aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y reparacin de
vehculos; ITVs y aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines, directamente
relacionadas con el Sector.
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases
metlicos y botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a
0,5 mm.
Quedarn fuera del mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos en
proceso exclusivo de comercializacin.
Tambin estn afectadas todas aquellas empresas que en virtud de cualquier tipo de contrato,
siempre que sea con aportacin de personal, realicen actividades o tareas reguladas en este
convenio y prestadas en cualquier empresa sujeta al mbito funcional de este convenio
colectivo. Debindose en estos supuestos aplicar al personal puesto a disposicin y durante el
tiempo que stos se encuentren prestando tales servicios, las condiciones contenidas en el
presente convenio, as como las que se regulen en el convenio colectivo de mbito inferior que
le sea de aplicacin, en particular la tabla salarial que corresponda al grupo, categora o nivel
profesional de cada trabajador.2
Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa
resulten integradas en el campo de aplicacin de este Convenio Estatal e s t n
i n c l u i d a s en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades
d e l a C N A E correspondiente al Sector. Se entiende por actividad principal, la
prevalente o preponderante dentro de un ciclo nico de hacer empresarial, bajo una misma
forma jurdica y estructura unitaria.
Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser
ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un futuro
puedan
figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas.
Art. 3. mbito territorial
Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio espaol, y afectar tambin
a los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el
extranjero. Dichos trabajadores tendrn al menos los derechos econmicos que les
corresponderan de trabajar en territorio espaol.
Art. 4. mbito personal
Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectan durante su periodo de vigencia a
todas las empresas y trabajadores incluidos en el mbito sealado en el artculo 2.
Se excluyen nicamente las actividades, relaciones y prestaciones establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores.
Art. 5. mbito temporal
Incorporado por Acta N 16
Modificado por Resolucin 22.04.2013 (BOE 10.05.2013)

El presente convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2013, manteniendo su vigencia
hasta el 31.XII.2016, fecha a partir de la cual quedar denunciado automticamente.
Una vez finalizada la vigencia anteriormente indicada, y al objeto de evitar el vaco
normativo durante el proceso de negociacin, continuar vigente el presente convenio hasta
que sea sustituido por otro.
Con independencia de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cualquiera de las partes
legitimadas para negociar este convenio, en vista de las variables de la Negociacin
Colectiva, podrn proponer durante la vigencia del mismo su revisin y/o la negociacin de
nuevas materias, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.
Transcurrido un ao desde la denuncia de un convenio colectivo sectorial provincial sin que se
hubiera acordado uno nuevo, o dictado un laudo arbitral, aquel perder vigencia, siendo de
aplicacin en este caso el presente convenio colectivo estatal en las materias en l reguladas.
En lo no regulado, los convenios de mbito inferior que finalicen su vigencia, salvo pacto en
contrario, mantendrn la totalidad del articulado hasta que sean sustituidos por un nuevo
convenio.4
Art. 6. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgnico e indivisible
y a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
En consecuencia, en el supuesto de que la Autoridad o jurisdiccin laboral, en uso de las
facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto cualquiera de las
partes del presente Convenio, este deber ser revisado y reconsiderado en su integridad, si
alguna de las representaciones firmantes as lo requiriera expresamente.
Art. 7. Garantas personales
Se respetaran las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en
el presente Convenio, de manera que los trabajadores no vean disminuidos sus derechos
en sus respectivas empresas como consecuencia de la entrada en vigor de ste.
Art. 8. Normas supletorias
En todo lo no previsto en este Convenio, se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales

que resulten de aplicacin en cada momento.
Modificado por Resolucin 8.2.2012. (BOE 22.02.2012)
CAPTULO II
Estructura de la Negociacin Colectiva
Art. 9. Estructura de la negociacin colectiva del Sector del Metal.

La estructura de la negociacin colectiva en el Sector es la establecida en la Resolucin de 8
de febrero de 2012, de la Direccin General de Trabajo (BOE 22.2.2012)
Modificado por Resolucin 8.2.2012. (BOE 22.02.2012) (Ver Apdice I)
CAPTULO III
Clasificacin Profesional
Art. 10. Criterios generales
1.
La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los criterios que

se fijan para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin, pudiendo incluir distintas tareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
2.
La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por

interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones
bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores.
3.
En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a

diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades
propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se
excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas
complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales
inferiores.
4.
Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podrn
establecerse las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias,
dependiendo de su tamao y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominacin y
aumentar o disminuir su nmero.
Todos los trabajadores sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y a un Grupo
Profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema organizativo de cada
empresa.
5.
Los criterios de definicin de los grupos profesionales y divisiones funcionales se

acomodarn a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de
discriminacin directa o indirecta entre hombres y mujeres.
6.
Las categoras profesionales vigentes en los convenios se toman como referencia de

integracin en los Grupos profesionales, a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de
los mismos, y se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes
trminos:
Tcnicos
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que
se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada
cualificacin y complejidad.
Empleados
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas,
comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de
puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmicocontable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin
a las personas.
Operarios
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas
con la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de
mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez,
funciones de supervisin o coordinacin.
7.
Los criterios de definicin de los Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales, se

efectuarn de forma que no exista discriminacin.
8.
Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los trabajadores y que, por tanto,
indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo Profesional, segn los
criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los
Trabajadores, son los
siguientes:
A. Conocimientos.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y
experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o
experiencias.
B.
Iniciativa.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de
dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
C. Autonoma.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia
jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.
D. Responsabilidad.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de
accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e
importancia de las consecuencias de la gestin.
E.
Mando.
Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y

direccin de las actividades de otros, asignadas por la direccin de la empresa, que
requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las
personas que dependen jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del
colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
F.
Complejidad.
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as como del mayor o
menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Art. 11. Adaptacin en mbitos Inferiores
1.
La aplicacin de la Clasificacin Profesional requiere un proceso de adaptacin negociada en

los mbitos inferiores de negociacin.
2.
Con objeto de facilitar la adaptacin en los distintos mbitos de negociacin, se aportan los
siguientes instrumentos:
2.1.
Relacin, sin criterio limitativo, de tareas o funciones definitorias de cada Grupo
Profesional, pudiendo ser complementada, por acuerdo de las Comisiones Negociadoras de
los convenios, para reflejar las caractersticas especficas de empresas y/o subsectores.
2.2. Relacin a ttulo orientativo de las antiguas categoras que se integran en cada Grupo
Profesional, al efectuar la adaptacin en los mbitos inferiores.
2.3.
El grado de complejidad y extensin de la estructura organizativa de una empresa y
el tamao de la misma, pueden hacer necesaria la flexibilizacin de la estructura de
Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales descritas en el presente Convenio,
flexibilizacin que se determinar dentro del acuerdo de implantacin y adecuacin que se
suscriba en cada mbito, respetando el lmite mnimo de dos Divisiones Funcionales y cuatro
Grupos Profesionales.
Art. 12. Implantacin

Los convenios colectivos de mbito inferior tendrn que adaptar el presente sistema de
Clasificacin Profesional.
Debido a que la implantacin del Sistema de Clasificacin Profesional supone una alteracin
sustancial de los anteriores mtodos de clasificacin, que afectan, entre otros, a los aspectos
salariales, ser necesario facilitar una adaptacin paulatina de los mismos y, en este sentido, las
partes debern abordar en niveles inferiores su negociacin para establecer salario o salarios de
grupo, de acuerdo con los criterios establecidos en este Captulo.
En el caso de discrepancias entre las partes durante la negociacin del nuevo sistema de
Clasificacin Profesional, las partes podrn pedir la mediacin de la Comisin Paritaria del
Convenio Estatal. En el supuesto que ya est implementada dicha clasificacin, las discrepancias
que pudieran surgir en la aplicacin de la misma, debern ser resueltas en las comisiones
paritarias correspondientes a su mbito.
10
Grupos Profesionales
GRUPO PROFESIONAL 1
Criterios Generales
Los trabajadores/as pertenecientes a este Grupo, tienen la responsabilidad directa en la gestin
de una o varias reas funcionales de la empresa, o realizan tareas tcnicas de la ms alta
complejidad y cualificacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin as como en la
definicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de autonoma,
iniciativa y responsabilidad.
Formacin
Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la
empresa, completados con estudios especficos y/o con una dilatada experiencia profesional
consolidada en el ejercicio de su profesin.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
a) Tcnicos:
-
Analistas de sistemas (titulacin superior)

Arquitectos
Directores de reas y servicios.
Ingenieros
Licenciados
Tareas
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del
mismo, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del conjunto
de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de
servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de
dimensiones medias.
4.
Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de

autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad,
definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
5.
Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector

geogrfico delimitado.
11

6. Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de autonoma e
iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones
fundamentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o departamento de
una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin, con responsabilidad
sobre los resultados de la misma.
8. Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e implantar los
sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (hardware) como a nivel lgico (software).
GRUPO PROFESIONAL 2
Criterios Generales
Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad,
realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto
contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos responsables directos de la
integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas por un conjunto de
colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin
Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la
empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Podrn incluirse en
este grupo, los denominados Titulados superiores de entrada.
a) Tcnicos:
-
Titulados superiores de entrada (1)

Proyectistas
A.T.S. y/o D.U.E.
Arquitectos tcnicos (Aparejadores)
Ingenieros tcnicos (Peritos)
Graduados sociales y/o Diplomado en relaciones laborales
Tareas
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecucin de
tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento, administracin,
servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de la empresa
aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y
bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S. y/o D.U.E., realizando curas, llevando el control de
bajas de I.T. y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de
12

accidentes, etc.
4.
Actividades de Graduado Social y/o Diplomado en Relaciones Laborales consistentes en

funciones de organizacin, control, asesoramiento o mando en orden a la admisin,
clasificacin, acoplamiento, instruccin, economato, comedores, previsin del personal, etc.
5. Tareas tcnicas consistentes en el desarrollo de proyectos en toda su extensin, y en el cual

se deben aplicar normalizacin, clculos genricos y de detalle, resistencias de materiales,
consiguiendo la viabilidad total del proyecto.
GRUPO PROFESIONAL 3
Criterios Generales
Son aquellos trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un
contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin humana, en un marco de
instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma dentro del proceso.
Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas
homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formacin
Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o superior, y/o de mdulo superior o
conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de
trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
a) Tcnicos:
-
Analista programador
Delineante proyectista
Dibujante proyectista
Jefes de reas y Servicios
b) Empleados:
- Jefes de reas y Servicios
c) Operarios:
-
Jefe de taller
Maestro industrial
Tareas
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1. Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de
operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia,
electrnica, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera,
electricidad, etc.)
2.
Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado,

13

verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
3. Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una
unidad completa de produccin.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin que
puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del Grupo profesional inferior.
5. Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6. Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en reunir
los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos,
provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
7.
Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un

tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de
detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica,

que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
9. Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de
aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento
de bienes complejos.
10. Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones
facilitadas por un mando superior.
11. Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento
preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos
integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de
pronta intervencin dentro del proceso productivo.
12. Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin de
un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas,
pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc.
13. Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico
delimitado y/o una gama especfica de productos.
GRUPO PROFESIONAL 4
Criterios Generales
Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin autnoma que exijan,
habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados
de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad de las mismas.
Formacin
Titulacin equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos
equivalentes reconocidos por la empresa y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos
adquiridos en el desempeo de la profesin.
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a) Empleados:
-
Delineantes de 1
Tcnicos administrativos (Controller)
Tcnicos laboratorio
Tcnicos organizacin
b) Operarios:
-
Encargados
Profesional de oficio especial
Tareas
1. Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas
recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2.
Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la

contabilidad.
3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que

sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los
elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de
anlisis.
4.
Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y

detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez
que proporcionando las soluciones requeridas.
5. Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones.
6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando

inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u
oficina.
7. Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequea
complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
8. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas
robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y
lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso
productivo.
9. Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes informticos
bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin informtica.
10. Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
15

11. Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones
personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
12. Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las
variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a
travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la
produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as
como de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores
auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias,
equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos
que se utilizan.
15. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase
intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la
fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
16. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y
repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en
base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado
de decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados
igualmente de las recibidas del exterior.
GRUPO PROFESIONAL 5
Criterios Generales
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de ms alta cualificacin
dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisin, pero con
ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de adaptacin.
Formacin
Titulacin equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes
reconocidos y/o formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo
de la profesin.
a) Empleados:
-
Delineante de 2
Oficiales administrativos de 1 y 2
Comercial
b)
-
Operarios:
Chofer de camin
Coordinadores de grupo
Profesionales de oficio de 1 y 2
16

Profesional siderrgico de 1 y 2
Personal de diques y buques (2)
Tareas
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2. Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y
pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3.
Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura,

albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin
suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin

de producto.
5. Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia
demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de
pedidos, etc.
6. Tareas de cierta complejidad de preparacin de operaciones en mquinas convencionales
que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de
iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en
libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
9.
Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos

industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin.
10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y

velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn
formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como
procesadores de textos o similares.
11. Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han
preparado, as como clculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y
descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas,
etc., generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y
reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el
rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los
resultados de la inspeccin.
17
14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades,

aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles,
defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos
segn cdigo al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos,
histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman
directamente en base a normas generalmente precisas.
GRUPO PROFESIONAL 6
Criterios Generales
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con
instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin
o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo
de adaptacin.
Formacin
Formacin equiparable a Enseanza Secundaria Obligatoria, as como a conocimientos adquiridos en
el desempeo de su profesin.
a) Empleados:
-
Almacenero
Auxiliares en general
Dependiente
Operador de ordenador
Telefonista
Las categoras que exigen ttulo o autorizacin (Guarda Jurado) podran justificar otro
encuadramiento, por lo que quedarn, por doble motivo, pendientes de la negociacin que se
desarrolle en mbitos inferiores.
b) Operarios:
-
Chfer de turismo
Conductor de mquina
Especialista
Profesional de oficio de 3
Profesional siderrgico de 3
Tareas
Ejemplos.- En este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas
actividades que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros,
indicadores y paneles no automticos.
18

2. Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura,
albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.
3. Tareas elementales en laboratorio.
4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
5. Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de
idiomas.
Telefonista y/o recepcionista.
6. Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares de
administracin.
8. Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y
preparacin de muestra para anlisis.
9.
Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de

plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras
de conexin.
10. Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de

medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en
procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su
adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de
materiales (cintas transportadoras y similares).
12. Realizar trabajos en mquinas d e produccin en base a instrucciones simples y/o croquis
sencillos.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos,
utilizando sopletes, martillos neumticos, etc.
14. Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15. Tareas de operacin de equipos de transmisin de informacin, fax, etc.
16. Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos y/o impresin y lectura de los
mismos.
17. Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con
otras actividades conexas.
18. Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de elevacin,
carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente, gras de
prtico, etc.).
19. Tareas sencillas de preparacin de operaciones en mquinas convencionales, as como los
19

cambios de herramientas y sus regulaciones.
20. Tareas de apoyo en la venta y comercializacin de productos, consistentes en efectuar y
concretar las ventas.
GRUPO PROFESIONAL 7
Criterios Generales
Estarn incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten segn
instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que
requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan de formacin
especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin
Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o equivalente. Comprende, a
ttulo orientativo, las siguientes categoras:
a) Empleados:
-
Ordenanza
Portero
b)
-
Operarios:
Pen
Aprendiz 16 aos
Aprendiz 17 aos
Aprendiz mayor de 18 aos (1,2 y 3 ao)
Tareas
Ejemplos.- E n este Grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas manuales.
2.
Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no
requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.

4. Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5.
Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
6.
Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas

elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7.
Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del

movimiento de los mismos.
8. Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.

20

9.
Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de

formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
OBSERVACIONES A LA CLASIFICACIN PROFESIONAL.(1)- (Titulados Superiores de Entrada): Agrupa a Titulados Superiores y Licenciados en
general, de entrada, que independientemente del tipo de contrato formalizado (fijo, en
prcticas, etc.) no disponen de experiencia previa en empresas, siendo necesario un perodo de
adaptacin, que como mximo podr ser de 12 meses, para cumplir los Criterios Generales
requeridos para su clasificacin en el Grupo Profesional 1.
(2)- (Categoras profesionales diques y muelles).- El personal clasificado por la antigua
ordenanza en el Subgrupo de Tcnicos de diques y muelles, como son el caso de los buzos,
hombres rana, etc., quedaran encuadrados en el Grupo Profesional 5 de la actual Clasificacin
Profesional.
21

CLASIFICACIN PROFESIONAL 8
Tcnicos
Analista de Sistemas (Titulado superior)
Arquitectos
Directores de reas y servicios
Ingenieros
Licenciados
Titulados Superiores de entrada
A.T.S. y/o D.U.E.
Arquitectos Tcnicos (Aparejadores)
Proyectistas
Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura
Graduados Sociales y/o Diplomado en Rel. Lab.
Ingenieros Tcnicos (Peritos)
Operarios
Jefes de Taller
Maestro Industrial
Empleados
Tcnicos
Analista Programador
Delineante Proyectista
Dibujante Proyectista
Encargados
Profesional de Oficio Especial
Delineante 1
Tcnicos Administrativos (Controller)
Tcnicos Laboratorio
Tcnicos Organizacin
Chfer de Camin Coordinador

de grupo Profesional de Oficio
de 1 y 2
Profesional Siderrgico de 1 y 2
Delineante 2
Oficiales Administrativos de 1 y 2
Comercial
Chfer de turismo
Conductor de mquina
Especialista
Profesional de Oficio de 3
Profesional Siderrgico de 3
Almacenero
Auxiliares en general
Dependiente
Operador de Ordenador
Telefonista
Pen
Aprendiz de 16 aos
Aprendiz de 17 aos
Aprendiz>18 aos de (1er, 2 y 3er ao)
Ordenanza
Portero
Grupo
Grupo
3
Correspondencia orientativa de la ubicacin de las antiguas categoras profesionales dentro de los Grupos.
22
CAPTULO IV
Rgimen Disciplinario
Art. 13. Criterios generales
1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que supongan
infracciones o incumplimientos laborales de los trabajadores, de acuerdo con la graduacin
de las faltas que se establece en los artculos siguientes.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la
fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores y, en su caso, a la
representacin sindical cuando afecte a sus afiliados, y el empresario tenga conocimiento de
dicha afiliacin, de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga.
4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr dilatar hasta 60 das
naturales despus de la firmeza de la sancin.
En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a partir de la fecha
de la imposicin de la sancin.
5. Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en leve, grave o muy
grave.
6. Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el trabajador ante la jurisdiccin
competente, dentro de los 20 das hbiles siguientes a su imposicin, conforme a lo previsto
en la legislacin vigente.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la imposicin de la
sancin, se seguir el procedimiento previsto en el artculo 18 BIS. del presente Convenio.
Art. 14. Faltas leves
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a)
La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres

ocasiones en un perodo de un mes.
b)
La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c)
No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la

inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de
tiempo.
23

e)
Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de

trabajo de los que se fuera responsable.
f)
La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la

empresa.
g)
Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores dentro de

la jornada de trabajo.
h)
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan
ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
i)
No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales que
tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria, siempre que no
se produzca perjuicio a la empresa.
j)
Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos

de quien se dependa, orgnica o jerrquicamente en el ejercicio regular de sus funciones,
que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k)
La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria

de trabajo, sin la debida justificacin.
l)
La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m) Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.

n)
El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de

Riesgos Laborales, siempre que pueda entraar algn riesgo, aunque sea leve, para s
mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Art. 15. Faltas graves

Se consideran faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres
ocasiones en el perodo de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro alternos,
durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo, cuando sta afectara al
relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se ocasionase perjuicio
de alguna consideracin a la empresa.
c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la
Seguridad Social.
d) La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico,
internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la
prestacin laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizacin pueda inferirse una
dejacin o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas establecern
mediante negociacin con los representantes de los trabajadores, un protocolo de uso de
dichos medios informticos.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por breve tiempo, si
a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la plantilla.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de
24

trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la
empresa.
g) Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o salida al
trabajo.
h) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o
jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se exceptuarn aquellos
casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para la vida o la salud, o bien, sea
debido a un abuso de autoridad.
i) La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo,
siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo de
accidente para las personas.
j) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la
jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles,
herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
k) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque sea
de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
l) Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la intimidad o
dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin o identidad sexual, de nacimiento,
origen racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad, discapacidad, enfermedad,
lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
m) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo ocasional, si
repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccin de la
seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daos graves para la
seguridad y salud de los trabajadores.
Art. 16. Faltas muy graves
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez
ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao.
b) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o ms das consecutivos o cinco alternos
en un perodo de un mes.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo,
tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro
de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral,
cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas,
realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la
consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por
accidente o enfermedad.
e) El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando y/o
responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como consecuencia
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del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla, pusiese en grave
peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f) La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
h) Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a cualquier
persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i) Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o documentos
reservados de la empresa, debidamente advertida, revelndolo a personas u organizaciones
ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios graves a la empresa.
j) La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de ello
se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.
k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se
cometan en el perodo de dos meses y haya mediado sancin.
l) La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o
jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un
perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrae riesgo
para la vida o la salud de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m) Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier comportamiento,
verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con el propsito o el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se
proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo. Si tal
conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica
supondr una situacin agravante de aquella.
n) Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicolgica
que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el mbito laboral,
manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, ordenes o palabras que tengan
como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa persona, anular su capacidad,
promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, produciendo un dao
progresivo y continuo en su dignidad, o integridad psquica, directa o indirectamente. Se
considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente
alguna forma de autoridad jerrquica en la estructura de la empresa sobre la persona
acosada.
o) El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta realizada en funcin de
alguna de estas causas de discriminacin, con el objetivo o consecuencia de atentar contra la
dignidad de una persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante,
ofensivo o segregador.
p) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente laboral grave
para s mismo, para sus compaeros o terceras personas.
q) El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por personal directivo,
puestos de jefatura o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los
preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador.
26

Art. 17. Sanciones
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las
siguientes:
a) Por faltas leves
-
Amonestacin por escrito
b) Por faltas graves

-
Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das
c) Por faltas muy graves

-
Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
Despido
Art. 18. Prescripcin

Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
a) Faltas leves: diez das
b) Faltas graves: veinte das
c) Faltas muy graves: sesenta das
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa
tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Art. 18 BIS. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso

La Direccin de la empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el trabajo,
libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y adoptar las medidas
oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente contradictorio.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante
cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar con la
denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccin de la Empresa.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la
Direccin de la Empresa, para la que se crear una comisin de no ms de 2 personas, con la
debida formacin en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir
la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularn las medidas oportunas al efecto.
Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin legal de los trabajadores la situacin
planteada, si as lo solicita la persona afectada, que podr requerir que dicha representacin
est presente en todo el procedimiento.
En las averiguaciones a efectuar, se dar trmite de audiencia a todos los intervinientes,
27

practicndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracin de los hechos
acaecidos.
Este proceso se sustanciar en un plazo mximo de 10 das. Durante el mismo, se guardar
absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de
las personas.
La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre otras
medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y organizacin de
la Empresa, a la imposicin de una sancin conforme a la calificacin establecida en el Rgimen
Disciplinario.
A estos efectos, el acoso sexual ser considerado siempre como falta muy grave.
Las personas que realicen las diligencias no podrn tener relacin de dependencia directa o
parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carcter de persona denunciada o
denunciante.
A la finalizacin del expediente informativo de la investigacin se dar copia a la persona
denunciante y denunciada.
Durante la tramitacin del expediente informativo se podrn adoptar las medidas cautelares que
se consideren necesarias, que permitan separar a la persona denunciante y denunciada, sin
menoscabo de sus condiciones laborales.
28
CAPTULO V
Formacin y Cualificacin Profesional
Art. 19. Objeto y finalidad
10
Las organizaciones empresariales y sindicales signatarias del presente Convenio consideran

prioritario y esencial el desarrollo y actualizacin de las capacidades profesionales de los
trabajadores y empresarios del Sector del Metal, con el fin de contribuir a la
determinacin de las cualificaciones y competencias profesionales especficas del Sector,
como base para la identificacin de la formacin, orientacin e insercin profesional ms
adecuadas a las necesidades, individuales y colectivas, de los trabajadores y las empresas,
as como en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para ello, instrumentarn, un sistema capaz de lograr un tratamiento global, coordinado y
flexible de las polticas activas de empleo, que oriente las acciones formativas hacia las
necesidades de cualificacin que requieren los procesos productivos y el mercado de trabajo
del Sector, promoviendo dicha formacin y cualificacin profesional entre los diversos
colectivos, empresas y organizaciones sindicales y empresariales del Sector del Metal.
Art. 20. Recursos y medios
Para la ejecucin de los objetivos sealados en el artculo anterior se recabarn el concurso y
los medios financieros necesarios de las Administraciones Pblicas competentes, con sujecin
plena a las normas legales correspondientes.
Art. 21. Colaboracin y desarrollo
Las organizaciones signatarias, establecern los procedimientos y competencias para que sus
organizaciones miembro colaboren en el desarrollo de la gestin de las acciones de formacin y
cualificacin profesional, al amparo de la negociacin colectiva en el mbito correspondiente.
Art. 22. Instrumentos de gestin y colaboracin
11
Para la gestin de los aspectos recogidos en el artculo 19, las organizaciones

empresariales y sindicales signatarias, con una implantacin en el conjunto del territorio del
estado espaol superior al diez por ciento de los empresarios y trabajadores, y miembros de
los comits de empresa o delegados de personal, respectivamente, constituyen como entidad
paritaria la Fundacin del Metal para la Formacin, la Cualificacin y el Empleo (FMF), al
objeto desarrollar en dicho mbito todo tipo de actividades formativas, de prospeccin y
orientacin, encaminadas a fomentar la formacin y cualificacin, y su adaptacin a las
necesidades del Sector, y cuyos Estatutos forman parte integrante de este
Convenio Estatal.
Dicha Fundacin podr establecer y suscribir convenios para la formacin y de colaboracin con
las administraciones pblicas estatales y con los rganos competentes de las Comunidades
Autnomas, y dems instituciones y entidades tanto de derecho pblico, como de derecho
10
11
29

privado, nacionales e internacionales.
Sin perjuicio de lo anterior, especialmente de las competencias reservadas a la FMF, las
organizaciones empresariales y sindicales signatarias, estatales y autonmicas, en este
ltimo caso con una implantacin en una comunidad autnoma superior al quince por ciento
de los empresarios y trabajadores y de los miembros
de los comits de empresa o
delegados de personal, respectivamente, podrn suscribir en dicho mbito fundaciones
paritarias con el mismo fin.
Igualmente, las organizaciones signatarias de este Convenio podrn dotarse de los instrumentos
necesarios para garantizar la formacin, difusin y promocin de los derechos y obligaciones de
las empresas y de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, as como,
de los programas de actuacin que se lleven a cabo.
A solicitud de las organizaciones miembro de la FMF firmantes de los convenios colectivos
provinciales de la Industria del Metal, a FMF podr constituir delegaciones territoriales de la
misma.
12
En cumplimiento de lo establecido en el Artculo 4.2.b) y 23.2 del ET las organizaciones

empresariales y sindicales firmantes del presente Convenio podrn establecer un sistema
autnomo, solidario, objetivo y transparente, complementario del actual modelo de Formacin
Profesional para el Empleo (FPE), que asegure una formacin de calidad, flexible y adaptada a
las necesidades de las empresas y trabajadores del Sector
Con dicha finalidad los contenidos formativos a impartir podrn financiarse a travs de una cuota
sectorial de formacin.
12
30
CAPTULO VI
13
Perodo de Prueba
Art. 23. Concepto y forma del perodo de prueba
El perodo de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden
someter el mismo a condicin resolutoria, concertando un lapso de comprobacin prctica de la
viabilidad de la futura relacin laboral.
Slo se entender que el trabajador est sujeto a perodo de prueba, si as consta por escrito.
Art. 24. Duracin
El ingreso de los trabajadores se considerar realizado a ttulo de prueba, de con los plazos que
a continuacin se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1..hasta seis meses
Grupo 2..hasta seis meses
Grupo 3..hasta dos meses
Grupo 4..hasta un mes
Grupo 5..hasta un mes
Grupo 6..hasta 15 das
Grupo 7..hasta 15 das
En los contratos en prcticas el perodo de prueba no podr ser superior a un mes, cuando se
celebren con trabajadores que estn en posesin del certificado de profesionalidad de nivel 1
2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas o para la
formacin, el tiempo de formacin o prcticas computar como perodo de prueba. Si al trmino
del contrato de prcticas el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo
perodo de prueba.
Art. 25. Derechos y obligaciones
Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones
correspondientes a su puesto de trabajo, as como al percibo de la retribucin correspondiente
al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.
El perodo de prueba ser nulo, si el trabajador hubiera desarrollado con anterioridad en la
misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo grupo
profesional bajo cualquier modalidad contractual.
13
Incorporado por Resolucin 22.04.2013 (BOE 10.05.2013)
31
Art. 26. Resolucin o desistimiento del contrato

Durante el perodo de prueba, el contrato de trabajo podr ser resuelto a instancia de
cualquiera de las partes.
El desistimiento o resolucin del contrato de trabajo durante el perodo de prueba puede
producirse en cualquier momento del mismo, salvo que las partes pacten en los convenios
colectivos sectoriales de mbito inferior, o en su defecto, en los convenios de empresa, un
mnimo de perodo de prueba o la necesidad de preaviso.
La resolucin del contrato durante el perodo de prueba no implica indemnizacin alguna para
ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios sectoriales de mbito inferior o,
en su defecto, en los convenios de empresa.
La direccin de la empresa vendr obligada a comunicar a los representantes legales de los
trabajadores, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos durante el perodo
de prueba.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de
antigedad en la empresa o grupo de empresas.
Art. 27. Interrupcin del perodo de prueba
El perodo de prueba se computar por das laborables de trabajo efectivo.
Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de incapacidad temporal, maternidad,
adopcin o acogimiento interrumpen el cmputo del perodo de prueba. Si no hubiera acuerdo,
el contrato se extingue por voluntad de cualquiera de las partes.
32
CAPTULO VII
14
Movilidad Geogrfica
Art. 28. Concepto y requisitos
La movilidad geogrfica de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un centro de
trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerir la existencia de
razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Se considerarn
tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o
del trabajo en la empresa, as como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La movilidad geogrfica de trabajadores contratados especficamente para prestar sus servicios
en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes, ser objeto de una regulacin
especfica que se incluir en este Convenio. El proceso de negociacin en cuanto a plazos y
contenidos se determina en la Disposicin Transitoria Cuarta.
Los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior o, en su defecto, los convenios colectivos
o acuerdos de empresa, podrn establecer criterios por los que los cambios de lugar de trabajo,
de un centro a otro, puedan o no tener la consideracin de movilidad geogrfica, respetando los
derechos adquiridos de los trabajadores.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en los puestos de
trabajo a que se refiere en este Captulo.
Dentro de la movilidad geogrfica se distingue, entre traslados y desplazamientos.
Art. 29. Traslados
Se considerar como traslado la adscripcin de un trabajador a un centro de trabajo de la
empresa distinto a aquel en que vena prestando sus servicios, siempre que implique cambio de
domicilio para este.
1. Traslado individual.
Los traslados, que impliquen cambio de domicilio para el trabajador podrn efectuarse: por
solicitud del interesado con acuerdo entre la empresa y el trabajador, permuta, reagrupacin
familiar, por razones objetivas de la empresa y en caso de violencia de gnero o por tener la
consideracin de vctima del terrorismo.
1.1. Por mutuo acuerdo a solicitud del interesado.
Si el traslado se efecta a solicitud del interesado, previa aceptacin de la empresa, o por
mutuo acuerdo, se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
14
33
1.2. Permuta.
Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa o
grupo de empresa, podrn solicitar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que
aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, y la aptitud de
ambos permutantes para el nuevo destino, siendo las condiciones de la permuta las que se
acuerden por escrito entre las partes afectadas.
1.3. Por reagrupamiento familiar.
Si por traslado uno de los cnyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma
empresa, tendr derecho preferente a ocupar las vacantes existentes o que puedan producirse
en el nuevo centro de trabajo al que ha sido destinado su cnyuge siempre que as lo solicite
expresamente y exista vacante en igual o similar puesto de trabajo que el que viniera
desarrollando.
1.4. Por razones objetivas de la empresa.
La empresa informar, por escrito, al trabajador, as como a sus representantes legales, sobre
la decisin del traslado, las causas, y las condiciones de trabajo de aplicacin al trabajador o
trabajadores afectados por el traslado, antes de que ste se produzca, as como de las
compensaciones econmicas que estn establecidas en el convenio colectivo de aplicacin.
Durante los siete primeros das, en el cmputo del plazo de notificacin de la decisin de
traslado, se podrn presentar trabajadores voluntarios para cubrir el nuevo puesto, pudiendo la
empresa aceptar estas solicitudes sin que ello suponga un incumplimiento del referido plazo de
notificacin, de al menos 30 das.
1.5. Por violencia de gnero o por tener la consideracin de vctima del terrorismo.
Las personas, que por tener la consideracin de vctimas de violencia de gnero o de vctimas del
terrorismo, se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad en la que vena
prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social
integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo
profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de 6 meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaban los trabajadores.
Terminado este perodo, podrn optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la
continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
A efectos de la aplicacin del presente artculo, y al objeto de la proteccin efectiva de la
trabajadora en su condicin de presunta vctima de violencia de gnero, esta situacin deber
estar acreditada; y ser conocida de forma fehaciente por la direccin de la empresa.
2. Traslado colectivo.
34
Se entiende como traslado colectivo, segn el artculo 40 del E.T., aquel que afecte a la
totalidad del centro de trabajo, siempre que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o
cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das,
comprenda a un nmero de trabajadores de, al menos:
Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y
trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
2.1. Procedimiento general.
El traslado colectivo, de acuerdo con el artculo 40 del E.T., se comunicar previamente a los
representantes legales de los trabajadores, con aportacin de la documentacin que acredite
la necesidad del mismo, siguiendo el procedimiento establecido en dicho artculo. Las partes
podrn dotarse de un plazo de tiempo destinado al anlisis de la documentacin aportada. A
continuacin, se iniciar un perodo de consultas de 15 das, que versar sobre la existencia de
las causas motivadoras de la decisin empresarial, la posibilidad de evitar o reducir sus
efectos, as como sobre las medidas posibles para atenuar las consecuencias para los
trabajadores afectados.
La decisin de traslado deber ser notificada, por escrito, por el empresario a los trabajadores
afectados, as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de 30 das a la
fecha de su efectividad. Este plazo podr ser ampliable por acuerdo entre las partes.
2.2. Procedimiento en caso de ausencia de representacin legal de los trabajadores.
Si la empresa que efecta el traslado no cuenta con representantes legales de los trabajadores
con quienes cumplimentar el perodo de consultas, los trabajadores podrn atribuir su
representacin a una comisin designada conforme a lo previsto en el artculo 41.4 del E.T.
Si los trabajadores en el plazo de 5 das dispuesto en el artculo 41.4 del ET, no designaran a
los representantes previstos en el citado artculo 41.4, los sindicatos firmantes del convenio de
aplicacin actuarn en representacin de estos.
Nombrada esta comisin, el empresario podr a su vez atribuir su representacin a las
organizaciones empresariales en las que estuviera integrado, sectoriales o intersectoriales,
pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel autonmico.
Los acuerdos que se adopten requerirn el voto favorable de la mayora de los miembros de la
comisin.
2.3. Tramitacin a travs de un procedimiento extrajudicial de conflictos.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar acogerse a un
procedimiento extrajudicial de conflictos durante el perodo de consultas.
Este procedimiento deber producirse en el plazo mximo de 15 das, a contar desde que se
produzca el acuerdo de acogerse a la mediacin o al arbitraje.
Si se llegara a un acuerdo, el mismo equivaldra a un acuerdo alcanzado en perodo de
consultas con los mismos efectos y condiciones.
35
3. Conceptos compensatorios.
En los casos de traslados por razones objetivas, las compensaciones econmicas, que puedan
proceder, sern las establecidas en los convenios colectivos de mbito inferior.
Art. 30. Desplazamientos
1.
Concepto y requisitos
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su

centro de trabajo habitual, por un perodo de tiempo inferior a doce meses dentro de un perodo
de tres aos.
En caso de desplazamiento inferior a tres meses, el empresario deber preavisar, por escrito, al
trabajador con antelacin suficiente. En el caso de que fuera superior a tres meses, el preaviso
sera de 5 das, como mnimo. En ambos casos se har constar las condiciones y duracin
prevista.
El personal desplazado percibir la dieta o media dieta, en su caso, de acuerdo con lo
establecido en el convenio colectivo sectorial de aplicacin de mbito inferior.
Los trabajadores desplazados tendrn derecho a un permiso de cuatro das laborables, en su
domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de
viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
Si como consecuencia del desplazamiento, el trabajador tuviera unas condiciones en el lugar de
destino inferiores que las que tena en el lugar de origen, en materia de horario, jornada y
gastos, no contempladas en los prrafos anteriores, las diferencias tendrn que ser compensadas
por la empresa.
2.
Desplazamiento trasnacional de trabajadores
Las empresas establecidas en Espaa que desplacen temporalmente a sus trabajadores a

territorio extranjero, debern garantizar a estos las condiciones de trabajo establecidas en el
lugar al que se le desplace. Todo ello sin perjuicio de la aplicacin a los mismos de condiciones
de trabajo ms favorables derivadas de la legislacin aplicable a su contrato de trabajo o a su
convenio colectivo.
Los convenios colectivos de mbito inferior, o los acuerdos de empresa podrn establecer las
condiciones, regulacin y compensacin de gastos que se originen.
En caso de incapacidad temporal, el trabajador tendr derecho a percibir las prestaciones que
puedan corresponderle segn la legislacin de origen, siempre que la legislacin de Seguridad
Social sea la espaola. La direccin de la empresa podr repatriar al trabajador si, transcurrido
un perodo de 30 das, el trabajador permaneciera en situacin de IT. Si mediante dictamen
mdico se previera que la curacin puede exceder de dicho plazo, se llevar a efecto con
anterioridad. La direccin de la empresa no proceder a la repatriacin del trabajador an
transcurrido dicho plazo, cuando el traslado pudiera ser peligroso o entraar algn riesgo para el
trabajador, a juicio del facultativo correspondiente.
Art. 31. Condiciones de trabajo en el centro de llegada o destino
El personal sujeto a movilidad geogrfica quedar vinculado a la jornada, horario de trabajo y
36
calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la

jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se
abonar el exceso como horas extraordinarias, que no computarn para el lmite del nmero de
dichas horas.
El trabajador mantendr el derecho a percibir la misma retribucin que tena reconocida en el
momento en que se produzca el cambio de lugar de trabajo si sta fuese superior a la vigente en
el nuevo centro, a excepcin de los complementos funcionales si las circunstancias justificativas
de dichos complementos no concurren en el nuevo puesto de trabajo.
En cualquier caso, se garantizar al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos, as
como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse.
En caso de desplazamientos trasnacionales, cuando el pas de destino no tenga un Convenio
Internacional de la Seguridad Social para garantizar la atencin sanitaria a los trabajadores, la
empresa se obliga a concertar un Seguro Mdico para asegurar la atencin sanitaria en el pas de
destino.
37
CAPTULO VIII
15
Modalidades de contratacin
Art. 32. Objetivos
Las partes firmantes del presente Convenio consideran como objetivo prioritario el
mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo, comprometindose a
propiciar, dentro de marcos negociados, las medidas necesarias para la consecucin de dicho
objetivo, en el conjunto de las empresas del Sector del Metal.
Las partes se comprometen a fomentar un uso adecuado de las modalidades de contratacin, de
forma que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, y
las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales
causales.
Independientemente de la modalidad de contratacin, todos los trabajadores tendrn derecho a
la remuneracin y descansos proporcionales al tiempo trabajado y, en general, a los mismos
derechos e igualdad de trato y oportunidades en las relaciones laborales, salvo las limitaciones
que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato. As mismo, se tendr en cuenta la
participacin de todos los trabajadores en los procesos formativos de la empresa.
Todos los contratos de trabajo se debern formalizar por escrito, haciendo constar, entre otros,
la jornada laboral, la remuneracin total, el grupo profesional al que pertenece y el convenio
colectivo que le es de aplicacin.
La empresa deber informar a los trabajadores con contratos temporales, sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizar las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los dems trabajadores.
Se informar a la representacin legal de los trabajadores de la contratacin que se lleve a cabo
por parte de la empresa, entregndose una copia bsica de los contratos.
Art. 33. Contrato eventual
Esta modalidad de contratacin podr darse cuando las circunstancias del mercado, acumulacin
de tareas o exceso de pedidos as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa. En tal supuesto, se considerar que se produce la causa que justifica la celebracin del
citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar
el nmero de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.
En los contratos se expresar, con precisin y claridad la causa sustentadora y generadora de la
contratacin
Los contratos eventuales, podrn tener una duracin mxima de 12 meses en un perodo de 18,
contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
15
38
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la establecida en
este Convenio, podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duracin total del
contrato y su prrroga pueda exceder de dicha duracin mxima establecida.
Los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn delimitar las actividades en las
que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la
adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la
empresa.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos eventuales ser la establecida en la
Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por
la Ley 35/2010:
-
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir
de 1 de enero de 2012
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2013
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2014
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2015
En aquellos convenios sectoriales de mbito inferior que tengan establecida una indemnizacin
diferente, se aplicar la ms favorable para el trabajador.
Los convenios colectivos de mbito inferior que tengan pactados porcentajes de conversin de
este contrato en contratos indefinidos, podrn continuar mantenindolos de acuerdo con lo
establecido en los mismos.
Art. 34. Contrato de obra o servicio
El contrato por obra o servicio determinado es el que se concierta para la realizacin de una
obra o la prestacin de un servicio determinado, con autonoma y sustantividad propias dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de
duracin incierta.
Igualmente, podr celebrarse este contrato para trabajos de montaje e instalacin, en zona o
lugar geogrfico determinados, amparados por contratos especficos para esa obra, celebrados
con la Administracin, compaas elctricas, telefnicas u otras empresas y se identifique con
exactitud la zona de montaje o instalacin a efectuar. Quedan excluidas del contrato de obra o
servicio, para estas situaciones, las obras o instalaciones de carcter permanente.
Como regla general, este contrato se concertar para una sola obra o servicio y tendr una
duracin mxima de tres aos.
Sin perjuicio de la regla general, se podrn simultanear dos obras o servicios diferenciados,
hacindolo constar en el contrato, o bien si se produce esta circunstancia con posterioridad a la
firma del contrato, mediante un anexo que deber comunicarse al Servicio Pblico de Empleo y
a la representacin legal de los trabajadores y que deber estar firmado por la empresa y el
trabajador afectado.
En estos casos, la duracin de las distintas obras o servicios no podr tener una duracin mayor a
39
tres aos.
As mismo, se podr prorrogar la duracin de este contrato para obra o servicio consecutivo en la
misma empresa o en cualquier otra del grupo, debiendo ser comunicada dicha prrroga al
Servicio Pblico de Empleo y a la representacin legal de los trabajadores, debiendo, as mismo,
estar firmados por la empresa y el trabajador afectado, debiendo entregarse a ste copia de los
mismos.
El tiempo acumulado de este contrato y sus prrrogas, no podr tener una duracin superior a
cuatro aos. Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores
fijos de la empresa.
Cuando la obra o servicio de que se trate, provenga de una adjudicacin por concurso pblico de
la Administracin o de empresas pblicas en el que consten las bases del contrato y el
procedimiento de adjudicacin final, y la duracin de ste sea superior a tres aos, podr
extenderse la duracin del contrato hasta un mximo de cuatro aos.
La indemnizacin, a la finalizacin de los contratos de obra o servicio ser la establecida en la
Disposicin Transitoria Decimotercera del Estatuto de los Trabajadores segn redaccin dada por
la Ley 35/2010:
-
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir
de 1 de enero de 2012
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2013
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2014
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos que se celebren a partir de
1 de enero de 2015
En aquellos convenios sectoriales de mbito inferior que tengan establecida una indemnizacin
diferente, se aplicar la ms favorable para el trabajador.
Art. 35. Contratos para la formacin y el aprendizaje
El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y
prctica necesaria para la cualificacin profesional de los trabajadores.
La duracin mnima del contrato ser de nueve meses y la mxima de 30 meses. En atencin a
las necesidades formativas del trabajador, ste podr prorrogarse seis meses ms.
Este contrato se podr celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 aos que
carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para
el empleo o del sistema educativo, requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite
mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad.
No podrn ser contratados bajo esta modalidad, por razones de edad, los menores de 18 aos
para el desempeo de tareas que por disposicin legal hayan sido declaradas como
especialmente peligrosas, txicas, penosas e insalubres, con independencia de la prohibicin
legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno y a turnos en cualquier actividad.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje estarn dirigidos a favorecer el adiestramiento
40
profesional y la formacin en puestos de trabajo de los Grupos 4, 5 y 6 de aquellos trabajadores

que no estn en posesin de la formacin terica y/o prctica necesaria.
El tiempo dedicado a la formacin nunca ser inferior al 25% el primer ao y del 20 % el tiempo
restante, siendo impartida sta, preferentemente, fuera del puesto de trabajo.
Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin de
horas en un da de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de
formacin. En el contrato se deber especificar el horario de enseanza.
La retribucin ser la establecida en los convenios colectivos de mbito inferior y no podr ser
inferior al salario base establecido para el grupo profesional que le corresponda, en proporcin
al tiempo de trabajo, quedando fijada su cuanta en un 75% el primer ao y un 80% el tiempo
restante, sobre el salario base correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el
contrato de formacin.
La retribucin, as determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada
ao de vigencia del convenio de aplicacin.
Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado de nuevo bajo esta
modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto
de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para obtener otra cualificacin
distinta.
Si concluido el contrato, el trabajador no continuase en la empresa, sta le entregar un
certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia a la cualificacin objeto de la
formacin.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
Art. 36. Contratos de trabajo en prcticas
El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes tengan un ttulo universitario
o de formacin profesional, de grado medio o superior, as como ttulos oficialmente reconocidos
como equivalentes.
Atendiendo a las caractersticas del Sector del Metal y de las prcticas a realizar por los
trabajadores, la duracin del contrato en prcticas no podr ser inferior a seis meses ni superior
a dos aos.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, maternidad,
paternidad y adopcin o acogimiento, interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato.
La retribucin del trabajador ser la fijada en el convenio colectivo que le sea de aplicacin,
para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75%
durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario
fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo.
Art. 37. Contratos a tiempo parcial
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior
41
a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo constar
en l, el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, y su
distribucin.
El nmero de horas complementarias, entendidas como aquellas cuya posibilidad de realizacin
haya sido acordada con el trabajador y puesto en conocimiento de sus representantes legales,
como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, no podr exceder
del 40% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias deber ser inferior a la
jornada mxima pactada, y se deber respetar los lmites en materia de jornada mxima diaria y
descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad de contratacin que realicen horas
extraordinarias, stas sern preferentemente compensadas con tiempo de descanso.
Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrn optar por desarrollar su actividad a
jornada completa cuando as lo permita la organizacin del trabajo y de la produccin de la
empresa, y tendrn preferencia para cubrir vacantes a jornada completa. Asimismo, los
trabajadores a jornada completa podrn optar a desarrollar su actividad a tiempo parcial
siempre que ello sea compatible con la organizacin productiva.
42
CAPTULO IX
16
Jornada mxima anual de trabajo

Art. 38. Duracin mxima de la Jornada Laboral
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo para el Sector del Metal ser, en cmputo
anual, la establecida actualmente en los convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de
mbito inferior, enumerados en el artculo 2.2 del Acuerdo de Estructura (BOE 22-02-2012).
Si se estableciesen convenios colectivos sectoriales, en el marco de una Comunidad Autnoma,
que sustituyan a los provinciales o subsectoriales existentes, dichos convenios podrn acordar
una jornada mxima anual nica, de aplicacin en todo el mbito del nuevo convenio colectivo
sectorial.
Los convenios colectivos, o acuerdos, de mbito inferior sectoriales y subsectoriales podrn
establecer jornadas inferiores a la mxima anual establecida en su mbito, as como su
distribucin irregular.
16
43
CAPTULO X
17
Normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales

Art. 39. Declaracin y objetivos
La proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y
prioritario del Sector del Metal. Objetivo que requiere del establecimiento y planificacin de la
accin preventiva con el fin de eliminar o reducir los riesgos en su origen, a partir de su
evaluacin, adoptando las medidas necesarias, para la correccin de la situacin existente,
teniendo en cuenta la evolucin tcnica y organizativa de la empresa, para adaptar el puesto de
trabajo a la persona y proteger su salud. Con tal objetivo se pretende tanto el cumplimiento de
las obligaciones legales y las responsabilidades de los actores implicados en el marco de la
empresa, como el fomento de una cultura adecuada de la prevencin en el Sector.
En cumplimiento del deber de proteccin, la empresa deber garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores y las trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el
trabajo. Dicha obligacin se materializar a travs de la adopcin de las medidas necesarias en
materia de evaluacin de riesgos, planificacin de la actividad preventiva, informacin, consulta
y participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo
grave e inminente, vigilancia de la salud y de un servicio de prevencin.
Asimismo, sern prioritarias la promocin e intensificacin de acciones organizativas, formativas
e informativas de signo prevencionista que permitan a los trabajadores acomodarse a los
cambios organizativos inherentes a las nuevas tecnologas.
Art. 40. Principios generales
De conformidad con los artculos 15 y 16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), el
empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin previsto en el
artculo 14 de dicha Ley, con arreglo a los siguientes principios generales:
-
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar y minimizarlos lo mximo posible.
Combatir los riesgos en su origen.
Adaptar el puesto de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepcin

de los puestos de trabajo, as como a la eleccin de los equipos y los mtodos de trabajo y
de produccin, con miras, en particular, a atenuar el trabajo montono y repetitivo y a
reducir los efectos del mismo en la salud.
Tener en cuenta la evolucin tcnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.
Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la

organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia
de los factores ambientales en el trabajo.
17 44
44
Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de gestin de la

empresa, tanto en el conjunto de sus actividades, como en todos los niveles jerrquicos de sta,
a travs de la implantacin y aplicacin de un plan de prevencin de riesgos laborales. Sin
perjuicio de lo que pudieran establecer los convenios colectivos de mbito inferior, el plan de
prevencin de riesgos laborales deber incluir la estructura organizativa, las responsabilidades,
las funciones, las prcticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para
realizar la accin de prevencin de riesgos en la empresa.
Art. 41. Prevencin de Riesgos Laborales, Vigilancia y Proteccin de la Salud
En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos profesionales, la empresa designar uno o
varios trabajadores o trabajadoras para ocuparse de dicha actividad, constituir un servicio de
prevencin propio, o mancomunado, o concertar dicho servicio con una entidad especializada
ajena a la empresa, todo ello de conformidad con el artculo 30 de la LPRL. Los servicios de
prevencin debern estar en condiciones de proporcionar tanto al Comit de Seguridad y Salud
como a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en funcin de los tipos de riesgo en ella
existentes en los trminos concretados en el artculo 31.1 de la LPRL.
Todo centro de trabajo se dotar de una planificacin de la actividad preventiva teniendo en
cuenta la naturaleza y peligrosidad de la actividad, as como el tamao de la empresa.
En el mbito de la prevencin de riesgos la empresa tendr en cuenta la legislacin vigente de
aplicacin, de tal forma que se ponga de manifiesto:
a)
Que la prevencin de riesgos laborales se ha integrado en el sistema general de gestin de

la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerrquicos
de sta.
b) Que han sido identificados los peligros y evaluados los riesgos a que se exponen los
trabajadores en el lugar de trabajo, tanto en relacin con los equipos de trabajo como con
el entorno del puesto de trabajo.
c)
Que la concepcin y utilizacin de los equipos y lugares de trabajo son seguros, de acuerdo
con los principios de la accin preventiva establecidos en el artculo 15 de la LPRL.
d) Que se ha previsto una adecuada gestin y mantenimiento de los equipos de trabajo al

objeto de que la seguridad no resulte degradada.
e) Que se han previsto medidas adecuadas para eliminar los peligros y minimizar los riesgos,
para alcanzar los objetivos fijados por la legislacin laboral.
f)
Que la estructura, dedicacin de personal, los medios de los rganos de prevencin y los
medios econmicos, son adecuados y suficientes para la actividad preventiva.
g)
Que se han integrado en la actividad preventiva las medidas de emergencia y vigilancia de

la salud, previstas en los artculos 20 y 22 de la LPRL.
h) Que se controlan peridicamente las condiciones, la organizacin, los mtodos de trabajo y

el estado de salud de los trabajadores.
i)
Que se han previsto y programado la formacin, informacin, consulta y participacin

adecuada del personal, en materia de seguridad y salud.
j)
Que se han previsto las medidas necesarias para garantizar la coordinacin de actividades
45

empresariales en el centro de trabajo.
En cualquier caso, la planificacin deber registrar todas las incidencias sobre seguridad y salud
que se produzcan en la vida de la empresa, as como los controles peridicos de las condiciones
de trabajo y de la actividad de los trabajadores, las medidas en materia de seguridad y salud, y
los resultados de las evaluaciones o auditorias del sistema de gestin de prevencin de riesgos
laborales.
Toda actividad preventiva aprobada deber incorporar el plazo para llevarla a cabo y las
medidas provisionales de control del riesgo.
Todo puesto de trabajo con riesgo de exposicin a agentes qumicos, biolgicos o fsicos, tales
como calor, polvo, txicos, ruido, cargas, etc., deber ser evaluado habindose informado
previamente a los Delegados de Prevencin para facilitarles su presencia.
La evaluacin de los riesgos laborales ser convenientemente analizada, incluyendo los riesgos
psicosociales ante indicios razonables de su presencia. Se entender por indicios razonables las
peticiones trasladadas por el Delegado de Prevencin, o en su caso, el personal integrante del
servicio de prevencin, o el Comit de Seguridad y Salud, siendo en todo caso informado por
escrito el empresario.
Art. 42. Delegados de Prevencin
En cumplimiento de sus obligaciones preventivas la empresa facilitar a los Delegados de
Prevencin y componentes del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo la formacin
equiparable al nivel bsico de 50 horas segn lo previsto en el Anexo III de este Convenio.
Los aspectos ambientales que supongan un riesgo para las condiciones laborales de los
trabajadores, se deben tener en consideracin en la evaluacin de riesgos correspondiente.
La representacin legal de los trabajadores podr proponer iniciativas de carcter laboral
tendentes a la mejora de la situacin ambiental de la empresa.
La empresa facilitar a los Delegados de Prevencin la documentacin relativa a salud laboral
que sea solicitada por estos, de acuerdo con la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, si fuera
posible en formato digital.
Art. 43. Comit de Seguridad y Salud
El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de
riesgos laborales.
En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad y
Salud podrn acordar con sus trabajadores y trabajadoras la creacin de un Comit Intercentros,
con las funciones que el acuerdo le atribuya. Las partes negociadoras firmantes de este Convenio
recomiendan esta prctica con el fin de mejorar las relaciones laborales en esta materia.
Los acuerdos tomados por los Comits de Seguridad y Salud sern vinculantes para las partes si
as se establece en las normas de funcionamiento del propio comit.
Art. 44. Vigilancia de la Salud
Con independencia de lo establecido en aquellas disposiciones legales relacionadas con la
proteccin de riesgos especficos o actividades de especial peligrosidad, las empresas vendrn
obligadas a realizar los siguientes reconocimientos mdicos:
1.- Reconocimientos peridicos preferentemente de carcter anual, salvo criterio mdico que
46

establezca un plazo distinto. Si se advierte alguna enfermedad, el Servicio Mdico propio o
concertado, dentro del Servicio de Prevencin informar al interesado y se le orientar
sobre sus consecuencias y mejor forma de tratamiento. Se reconocen como protocolos
mdicos sectoriales los recomendados por el Ministerio de Sanidad.
2.- De acuerdo con lo establecido en la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, Ley Bsica
reguladora de la autonoma del paciente y derechos y obligaciones en materia de
informacin y documentacin clnica, todo trabajador tendr una historia clnica que le
ser confeccionada al practicarse el primer reconocimiento mdico y que tendr carcter
confidencial. Cuando finalice la relacin laboral, el Servicio de Prevencin le entregar
una copia del historial clnico laboral a peticin del trabajador.
3.- Tales medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarn a cabo
respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador,
y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de salud. Dichos
datos no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
4.- Los informes previos de los representantes legales de los trabajadores en relacin con el
carcter voluntario u obligatorio de los reconocimientos mdicos peridicos reconocern la
obligatoriedad de su realizacin a partir de aquel en el que se hubiese detectado algn
cambio de condiciones psquicas o sanitarias que puedan constituir una amenaza seria y
previsible para la salud del trabajador o de sus compaeros de trabajo.
5.- Los reconocimientos mdicos sern considerados como tiempo de trabajo. En el caso de
realizarse el trabajo a turnos los reconocimientos mdicos sern planificados de manera
que coincidan preferentemente con el turno de maana.
Se establecern protocolos para la vigilancia de la salud que atienda a los distintos riesgos a los
que se hayan sometido los trabajadores comprendidos en el presente Convenio, del que se
informar previamente a la representacin legal de los trabajadores.
Si en las actividades de vigilancia de la salud se detectaran indicios razonables de una posible
enfermedad profesional, se informar al trabajador o trabajadora afectado y al Comit de Salud
y Seguridad con el fin de que colaboren en la investigacin de las causas y la propuesta de
medidas preventivas.
Art. 45. Coordinacin de actividades empresariales
En aplicacin del artculo 24 de la LPRL, desarrollado por el Real Decreto 171/2004, y que
establece las obligaciones empresariales de coordinacin en materia de prevencin, la direccin
de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollan su actividad trabajadores y trabajadoras
de otras empresas, es decir, trabajadores y trabajadoras autnomos, empresas auxiliares, de
servicios, contratas y subcontratas, realizar un seguimiento regular de la aplicacin a estos
trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan,
presentando el balance de este seguimiento en el Comit de Seguridad y Salud de la empresa.
En los centros de trabajo en los que concurran varias empresas, se celebrarn reuniones
conjuntas y otras medidas de actuacin coordinada entre los representantes de las empresas
intervinientes y los Delegados de Prevencin de las mismas cuando, por los riesgos existentes en
el centro, que incidan en la concurrencia de actividades, se considere necesaria la consulta y
anlisis de la eficacia de los medios de coordinacin establecidos; o bien para proceder a su
actualizacin. Estas reuniones se celebrarn a peticin razonada de, al menos, el 50% de las
empresas intervinientes o Delegados de Prevencin de las mismas, al empresario titular del
centro.
47

Las reuniones conjuntas a que se refiere el prrafo anterior no excluirn otros medios de
coordinacin.
Art. 46. Situaciones especiales de riesgo
La evaluacin de los riesgos a que se refiere el artculo 16 de la LPRL, deber comprender la
determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en
situacin de embarazo o parto reciente, a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo,
que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin
revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la
lactancia de las citadas trabajadoras el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar
la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de
trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas, cuando resulte necesario, incluirn la no
realizacin de trabajo nocturno o de trabajos a turnos.
Cuando el cambio de puesto de trabajo al que hace referencia el artculo 26 de la LPRL, no fuera
tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados,
la trabajadora podr solicitar la suspensin de su contrato de trabajo, con reserva del puesto, y
solicitar la prestacin econmica de la Seguridad Social.
Igualmente, durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, cuando la trabajadora
debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situacin,
dicho cambio no resultara tcnica u objetivamente posible o no pudiera razonablemente exigirse
por motivos justificados, la trabajadora podr solicitar la suspensin de su contrato de trabajo,
con reserva del puesto, y solicitar la prestacin econmica correspondiente de la Seguridad
Social.
Art. 47. Operaciones que suponen manipulacin manual de cargas
De conformidad con el peso mximo recomendado por el Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (INSHT), la carga mxima que podrn manipular individualmente los
trabajadores ser de 25 Kg.
Se establece un lmite de apilado tanto en almacenaje, como en carga de camiones no superior a
1,40 metros y, si se sobrepasa esta altura y hasta un mximo de 1,80 metros, se realizar la
tarea con al menos, dos trabajadores.
Los trabajadores de 60 aos o ms, realizarn preferentemente labores de complemento y apoyo
en la forma indicada en el prrafo anterior, siempre que la estructura de la empresa lo permita.
Art. 48. Trabajadores y trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos
En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un
trabajador resulte con disminucin de sus aptitudes psicofsicas, ocupar aquellos puestos
existentes en la empresa ms adecuados a sus nuevas facultades.
Cuando un trabajador fuera considerado especialmente sensible a determinados riesgos de su
puesto de trabajo, y no existiera un puesto equivalente exento de exposicin a dichos riesgos, el
trabajador deber ser destinado preferiblemente a un puesto de trabajo o funcin compatible
con su estado de salud, si bien conservar, como mnimo, el derecho al conjunto de
retribuciones de su puesto de origen.
Previo acuerdo alcanzado en el Comit de Seguridad y Salud, o en su defecto por acuerdo entre
el empresario y el Delegado de Prevencin, se determinarn aquellos trabajadores o
trabajadoras especialmente sensibles, por estar afectos de exposicin a riesgos a los que se les
hace especialmente sensibles.
48

Art. 49. Derechos de los trabajadores
En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a algn trabajador por la paralizacin
del trabajo en base a la apreciacin de riesgo grave e inminente, proceder a la apertura de
expediente contradictorio en el que sern odos, adems del interesado, los miembros de la
representacin legal de los trabajadores y el Comit de Seguridad y Salud o el Delegado de
Prevencin en su caso.
En estos casos el trabajador deber comunicar con carcter inmediato la paralizacin.
Art. 50. Recurso preventivo
El Recurso Preventivo ser designado libremente por la empresa. En caso de conflicto en la
designacin se actuar bajo los siguientes criterios.
1. La designacin como Recurso Preventivo recaer sobre aquel trabajador que ejerza mando
directo sobre un conjunto de los trabajadores.
2. No obstante lo anterior, cuando las tareas se presten por un nmero reducido de
trabajadores, la designacin recaer sobre aquel que tenga una mayor cualificacin
profesional.
Art. 51. Prendas de trabajo y equipos de proteccin individual
1. Todos los trabajadores que por sus tareas requieran de ropa de trabajo, dispondrn de dos
equipamientos completos adaptados a las condiciones termohigromtricas, por ejemplo
aquellas prendas necesarias para su refuerzo calorfico o impermeable (parcas, chalecos,
gorras, chubasqueros). El equipo necesario se entregar a aquellos trabajadores de nueva
contratacin al comienzo de su actividad.
El deterioro involuntario de estas prendas por causa del propio trabajo, dar lugar a su
sustitucin inmediata.
La eleccin de la ropa de trabajo deber ser consultada antes en el Comit de Seguridad y
Salud o con el Delegado de Prevencin, en su defecto, con la finalidad de aconsejar a la
empresa para que elija aquella que respete las medidas de seguridad y salud, as como su
mejor adaptacin a cada puesto.
2.
Igualmente, les sern entregados a los trabajadores o trabajadoras los equipos de proteccin
individual en aquellos trabajos que as lo requieran. Cuando exista discrepancia entre el
trabajador y la empresa sobre el tipo de equipo de proteccin individual apropiado, se dar
traslado del problema al Delegado de Prevencin y se informar al Comit de Seguridad y
Salud, en su defecto, que emitir el oportuno informe.
Asimismo, ante la presencia de cualquier contaminante fsico, qumico o biolgico detectado
en la evaluacin de riesgos, an cuando no se supere el valor lmite ambiental vigente, el
empresario estar obligado a entregar los equipos de proteccin individual a aquellos
trabajadores que se lo soliciten, previo informe favorable del servicio de prevencin.
Art. 52. Valores mnimos

Se considerarn como niveles lmites admisibles de sustancias qumicas y agentes fsicos, en el
medio ambiente laboral, los valores lmites umbrales que en cada momento vengan establecidos
por la legislacin vigente.
Art. 53. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Las partes consideran conveniente mejorar los procedimientos de colaboracin entre las Mutuas
49

de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, la Seguridad Social y los servicios
pblicos de salud, en materia de gestin de la incapacidad temporal, adhirindose a los acuerdos
que sobre esta materia alcancen las organizaciones empresariales y sindicales mas
representativas a nivel estatal, en el marco del dilogo social.
De toda comunicacin de alta mdica realizada por la Mutua y que tenga conocimiento el
empresario, deber informarse al Comit de Seguridad y Salud o en su defecto al Delegado de
Prevencin.
Art. 54. Contratas y subcontratas
Las empresas contratistas adoptarn las medidas necesarias para garantizar que con carcter
previo al inicio de las actividades objeto de subcontratacin, los trabajadores pertenecientes a
las empresas que lleven a cabo las mismas hayan recibido una formacin preventiva acorde con
los puestos a desarrollar. Igualmente recibirn, previamente a la ejecucin, informacin
suficiente y adecuada respecto de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en particular la
exigencia de controles mdicos especficos si hubiera lugar, as como las medidas de proteccin
y prevencin frente a los riesgos inherentes a trabajo encomendado.
Las empresas contratistas respondern solidariamente de acuerdo con lo establecido en la Ley,
en los supuestos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional que se produzcan en el
centro de trabajo de la empresa titular del mismo.
18
Art. 55. Formacin
El empresario debe proporcionar a cada trabajador, en cumplimiento de su deber de proteccin,

una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia de prevencin de riesgos
laborales, adaptada a la evolucin de los mismos y a la aparicin de otros nuevos.
Las organizaciones signatarias, con el objetivo de reducir la siniestralidad en el sector y potenciar
la cultura preventiva en los lugares de trabajo, acuerdan extender la regulacin actual de la
Tarjeta Profesional a todo el Sector del Metal (TPSM). Para ello las partes negociadoras se
comprometen al diseo y desarrollo de los necesarios programas y contenidos formativos que se
adecuarn a los criterios establecidos en el Anexo V de este Convenio, y abarcarn todas las
profesiones, oficios o especialidades no reguladas en la actualidad.
Esta encomienda podr ser delegada en la FMF o el rgano paritario para la prevencin de riesgos
laborales siendo necesaria la ratificacin posterior de la comisin negociadora de este Convenio.
Necesariamente deber establecerse un sistema de acreditacin de la formacin preventiva
recibida por todos los trabajadores del sector, preferiblemente mediante la expedicin y
actualizacin peridica de la Tarjeta Profesional del Sector del Metal.
18
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CAPTULO XI
19
Procedimiento extrajudicial para la solucin de conflictos laborales

Art. 56. Adhesin al Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales
Las organizaciones firmantes del presente Convenio Estatal se adhieren al V Acuerdo sobre
Solucin Autnoma de Conflictos Laborales (V ASAC), suscrito por las Organizaciones Sindicales y
Empresariales ms representativas, el 07-02-2012, y publicado en el BOE del 23-02-2012.
La adhesin se realiza para la solucin de conflictos laborales derivados de la aplicacin e
interpretacin de este Convenio, as como para los tipos de conflictos laborales que regula el
artculo 4 del ASAC en los trminos y procedimientos establecidos en dicho Acuerdo.
Las partes negociadoras acuerdan que a efectos de lo establecido en el artculo 86.3 del ET, el
arbitraje tendr siempre carcter voluntario.
Art. 57. rgano Especfico de Mediacin y Arbitraje del Sector del Metal
1. Constitucin
La Comisin Paritaria del Sector del Metal se constituye en rgano especfico de mediacin y
arbitraje, dentro del Servicio Interconfederal de Mediacin y Arbitraje (SIMA), en virtud de lo
establecido en el artculo 6.4 del V ASAC. La Comisin de Seguimiento del V ASAC, con fecha 8
de mayo de 2012, reconoci dicho papel de la Comisin Paritaria del Sector del Metal como
rgano especfico de mediacin de arbitraje.
Podrn someterse al rgano Especfico los conflictos y discrepancias sealados en el apartado 2
siguiente, siempre que se susciten en empresas, grupos de empresas o empresas vinculadas, que
cuenten con centros de trabajo radicados en ms de una Comunidad Autnoma
2. Competencias
Cuando la Comisin Paritaria acte como rgano Especfico dentro del SIMA, tendr las
competencias previstas en el V ASAC.
El rgano Especfico intervendr para la solucin de los conflictos laborales derivados de la
aplicacin e interpretacin de este Convenio, as como para los tipos de conflictos laborales que
regula el artculo 4 del ASAC en los trminos y procedimientos establecidos en dicho Acuerdo.
3. Procedimiento de solucin de conflictos de mediacin:
El rgano Especfico en materia de procedimiento, formalidades y plazos se regir por lo
dispuesto en el Captulo II del V ASAC.
En los conflictos sealados la mediacin planteada ante el rgano Especfico, agota la mediacin
en el SIMA.
4. Procedimiento de arbitraje:
19
51
a. El procedimiento de arbitraje slo ser posible por acuerdo de ambas partes, debiendo
promoverse a travs de peticin escrita dirigida al rgano Especfico, en la que consten
al menos: nombre del rbitro o rbitros designados, compromiso de aceptacin de la
decisin arbitral, domicilio de las partes afectadas, fecha y, firma de las partes.
b. Se remitir copia del compromiso arbitral al rgano Especfico, as como a la Autoridad
Laboral competente a efectos de constancia y posterior publicidad del laudo arbitral.
c. b.- En materia de arbitraje se seguir el procedimiento, formalidades y plazos
establecidos en el Captulo III del V ASAC.
52
CAPTULO XII
20
Comisin paritaria de interpretacin y vigilancia

Art. 58. Constitucin
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria del Sector Metal como, rgano
de interpretacin, mediacin y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente
Convenio Estatal, y para entender de todas aquellas cuestiones que la legislacin vigente asigne a
las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos, as como para conocer y, en su caso
resolver, sobre las materias que se le encomiendan en este Convenio Estatal y sobre las que, en
convenios posteriores se le puedan atribuir.
Art. 59. Composicin y Domicilio
La Comisin Paritaria estar integrada paritariamente por un mximo de seis representantes de
las organizaciones sindicales firmantes y seis representantes de la organizacin empresarial,
firmante, quienes, entre ellos, elegirn un Secretario.
La Comisin Paritaria podr utilizar los servicios de asesores, ocasionales o permanentes, que
sern designados libremente por cada una de las organizaciones firmantes. Los asesores tendrn
derecho a voz, pero no a voto.
A todos los efectos se establece como domicilio de la Comisin Paritaria del Sector Metal, el de
la sede de la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL),
C/ Prncipe de Vergara, n 74, 5 planta, 28006 Madrid.
Art. 60. Competencias21
La Comisin Paritaria del Sector tendr como funciones, entre otras, las indicadas a
continuacin:
1.
Interpretacin de este convenio, vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
2.
Conocimiento con carcter preceptivo de los conflictos de aplicacin y/o interpretacin de
este convenio en los mbitos inferiores, de forma previa a la formalizacin de los mismos en la
va administrativa o judicial o ante el rgano competente.
3.
Mediar en las discrepancias o bloqueos que se produzcan en los mbitos inferiores al estatal
en la aplicacin de las facultades establecidas en el Acuerdo de Estructura, as como en aquellas
materias que an siendo exclusivas del mbito estatal se ha dispuesto que su desarrollo se realice
en mbitos inferiores.
4.
Mediar en cualquier momento de la negociacin de un convenio colectivo de mbito inferior
cuando lo pidan las dos partes, y en cualquier caso siempre que lo pida una parte cuando queden
tres meses o menos para agotar negociacin.
20
21
Modificado por Acta N 16
53

Siempre que hubiera transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sectorial sin
que se hubiera acordado uno nuevo, o cuando se acredite la perdida de representatividad de una
de las partes, y en ambas circunstancias se haya agotado la va extrajudicial de conflictos y, con
el objeto de que no se produzcan bloqueos injustificados en la negociacin de aquellos, la
Comisin Paritaria citar a las partes y resolver la controversia.
5.
Mediacin a peticin de las partes negociadoras, en conflictos colectivos no incluidos en los
apartados anteriores.
6.
Establecer los procedimientos y plazos de actuacin de la Comisin Paritaria del Sector para
garantizar la rapidez y efectividad de sus resoluciones, y salvaguardar los derechos de los
afectados. En concreto, se deber establecer los procedimientos para resolver las discrepancias
que puedan surgir en el seno de la Comisin Paritaria, entre otras, la imposibilidad de alcanzar
acuerdos.
7.
La Comisin Paritaria podr instar los trmites preceptivos para la convocatoria de la
Comisin Negociadora del Convenio Estatal del Sector del Metal, con el objetivo de proceder a la
revisin o modificacin del mismo.
8.
La Comisin Paritaria tendr la facultad de adaptar el presente convenio, en los trminos
establecidos en la legislacin vigente.
9.
Conocer y emitir informe, en relacin con las consultas que se realicen por cualquiera de
las partes sobre la aplicacin y pertenencia de las empresas al mbito funcional establecido en el
artculo 2 de este convenio.
10. Elaboracin y/o modificacin del Reglamento de funcionamiento interno de la Comisin
Paritaria.
11. Elaborar, y proponer al SIMA, una relacin de mediadores y rbitros, que ejercern como
tales en los conflictos que se planteen en el Sector del Metal.
12. Estudiar, analizar, proponer foros, conferencias, jornadas, encuentros u otros mecanismos
de debate, para todas las actividades incluidas en el Anexo I de este Convenio Estatal.
13. Emitir informe a peticin de la parte que lo solicite, y en su caso resolver cuando lo pidan
ambas partes, en los casos en que se produzcan vacos de cobertura.
14.
Aquellas otras funciones que resulten necesarias o convenientes, con acuerdo de las partes,
que tiendan a una mayor eficacia prctica del presente convenio.
15.
La Comisin Paritaria, dependiendo del contenido de la peticin de la parte o partes que

promuevan su actuacin, emitir un informe o resolucin, que ser firmado al menos por un
miembro de la misma, por cada una de las organizaciones que la componen.
Art. 61. Procedimiento
La Comisin Paritaria deber pronunciarse sobre las cuestiones que se le planteen en el plazo
mximo de 20 das naturales a contar desde el da siguiente al que se registre la consulta.
Se entiende agotado el trmite de intervencin de la Comisin Paritaria cuando trascurra el
plazo sealado anteriormente.
54
CAPTULO XIII
22
rgano Paritario para la Prevencin de Riesgos Laborales
Art. 62. Declaracin y objetivos

La proteccin, formacin, divulgacin y promocin de la seguridad y salud de los trabajadores
constituye un objetivo bsico y prioritario. Las partes signatarias consideran que para
alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los
centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los
riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la
correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la empresa,
para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
Igualmente, las partes manifiestan tener como objetivo favorecer una mayor implicacin de
los empresarios, de los trabadores y de sus representantes, en la gestin preventiva, a
travs de un conjunto de actuaciones de difusin, informacin y promocin de las
obligaciones y derechos en materia de seguridad y salud, y de los riesgos profesionales
existentes en el Sector.
Art. 63. rgano Paritario sectorial estatal
1. El rgano Paritario sectorial para la promocin de la seguridad y salud en el trabajo entre
los trabajadores y empresas del Metal, es un instrumento de carcter estatal, constituido
al amparo de lo establecido en el artculo 22 de este Convenio Estatal.
2. El mbito de actuacin de este rgano ser el establecido en el artculo 2 de este
Convenio Estatal del Sector del Metal.
3. El rgano se denomina rgano Paritario Estatal para la Promocin de la Seguridad y
Salud en el Sector del Metal (SSM).
Art. 64. Funciones
Las funciones del rgano Paritario estatal son las siguientes:
a. Divulgacin e informacin de los riesgos profesionales existentes en el Sector del Metal,
as como, de los derechos y obligaciones preventivas del empresario y de los trabajadores
en esta materia.
b. Proponer la estrategia, los programas de actuacin y formular los planes a seguir para la
promocin de la seguridad y salud en el Sector.
c. Establecer programas formativos y contenidos especficos en materia de prevencin de
riesgos para los trabajadores del Sector.
d. Elaboracin de una memoria anual.
e. Evaluacin anual de los efectos preventivos de los programas y actuaciones que se efecten.
22
55

f. Seguimiento de la accidentalidad laboral y elaboracin de estadsticas propia de accidentes
graves y mortales.
g. Organizacin y control general de visitas a las empresas con plantillas entre 6 y 50
trabajadores que carezcan de representacin de los trabajadores. Estas funciones
podrn ser delegadas en las comisiones paritarias para la prevencin de riesgos laborales
que se constituyan en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior. Las
actuaciones o tareas a desarrollar no deben interferir en las de:
- los servicios de prevencin (propios o ajenos) o,
- de otras entidades preventivas que presten apoyo a las empresas.
h. Propuestas de soluciones para la disminucin de la accidentalidad.
Art. 65. Constitucin y dependencia
1. El rgano Paritario estatal se constituye y estructura en el seno de la Fundacin del
Metal para la Formacin, Cualificacin y el Empleo (FMF), con dependencia de sus rganos
de gobierno.
2. Salvo en lo previsto en este Captulo, el SSM se atendr en su actuacin a lo establecido
en este Convenio Estatal, en los Estatutos de la FMF y a las instrucciones emanadas de sus
rganos de gobierno.
Art. 66. mbitos territorial y funcional
1. El mbito de actuacin del rgano Paritario es el establecido en el artculo 63.2.
2. Los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn crear comisiones paritarias
para la promocin de la prevencin de riesgos en el mbito funcional y/o territorial
correspondiente, con el objeto de dar cumplimiento en dicho mbito de los acuerdos que se
adopten por el SSM.
Art. 67. Sede
La sede del rgano Paritario para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector del Metal
ser la del domicilio social de la FMF.
Art. 68. Composicin
1. El rgano Paritario est compuesto por ocho miembros, cuatro representantes
empresariales y cuatro de las centrales sindicales, y est presidido por el Presidente de
la FMF, que podr delegar su cargo en algn otro patrono de la Fundacin.
2. El rgano Paritario estar asistido por un Secretario, que ser elegido de entre sus
miembros.
3. Los representantes sealados en el prrafo 1 podrn asistir a las reuniones acompaados de
los asesores que consideren necesarios.
Art. 69. Nombramientos
1. Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a quienes
56

representan, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales
del Metal (CONFEMETAL) y, de otra parte, por la representacin sindical.
2. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos,
pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin.
Art. 70. Ceses
4. Los miembros del rgano Paritario cesarn en su cargo por:
a) Cumplimiento de su mandato.
b) Libre revocacin efectuada por la organizacin que le design.
c) Por renuncia expresa.
d) Por fallecimiento.
5. En cualquiera de los supuestos de cese previstos en este artculo se proceder a la
sustitucin del miembro, a cuyos efectos, la organizacin empresarial o sindical a quien
corresponda su sustitucin, notificar a la FMF, en el plazo mximo de treinta das, la nueva
designacin.
Art. 71. Reuniones
1. Las reuniones ordinarias del rgano Paritario sern mensuales, y con carcter
extraordinario cuando lo solicite la mitad ms uno de sus miembros o cuando as lo estime el
Presidente.
La convocatoria de reuniones se har por el Presidente por escrito y con un mnimo de
siete das de antelacin a la fecha fijada para la reunin, salvo las que tengan carcter
de urgencia, que podrn convocarse con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas.
En la convocatoria figurar el orden del da que se tratar en la reunin.
2. Las reuniones del rgano Paritario requerirn para su validez la presencia de, al menos,
la mitad ms uno de los miembros de cada representacin, empresarial y sindical.
La delegacin slo podr conferirse, por escrito a otro miembro de la respectiva
representacin.
3. Las decisiones, para su validez, requerirn que se adopten por unanimidad de los asistentes,
presentes y representados.
4. En todo caso, las deliberaciones, los acuerdos y la informacin derivada de las actuaciones
del rgano Paritario tendrn carcter reservado.
Art. 72. Financiacin
El rgano Paritario se financiar, para la ejecucin de sus actividades, de las siguientes
fuentes:
a) De las subvenciones que pueda obtener de las Administraciones Pblicas y organismos
privados.
57

b) De los fondos disponibles de la FMF.
c) De las actuaciones con financiacin externa que puedan ser aprobadas por terceros.
d) De los remanentes que decidan los rganos de gobierno de la FMF procedentes de otras
actividades.
El rgano Paritario Estatal asume la total responsabilidad de la ejecucin de las actividades
subvencionadas frente a la Administracin Pblica. En el caso de que delegue la ejecucin de
la actividad subvencionada prevista en el artculo 64.g), en las comisiones paritarias sobre
prevencin de riesgos laborales de los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, ello
se har respetando lo establecido en la normativa reguladora de las subvenciones en cuanto
a la naturaleza y cuanta de los gastos subvencionables.
Art. 73. Presupuesto Anual
El rgano Paritario presentar anualmente a la FMF su propuesta de presupuesto sobre la base
del importe global obtenido segn lo previsto en el artculo anterior, que tendr que ser
aprobado por el Patronato de la FMF, y que comprender la totalidad de las actividades y
los gastos de gestin y funcionamiento.
Art. 74. Prestacin de servicios de las organizaciones integrantes del rgano Paritario
Las entidades que componen el rgano Paritario justificarn a la FMF, y dentro de los lmites
marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que
desarrollan la actividad del rgano, tanto a nivel estatal como en los mbitos sectoriales
inferiores, de acuerdo con los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos
aprobados.
Art. 75. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboracin de
estadsticas propias de accidentes

El rgano Paritario desarrollar las actividades que acuerde la FMF, encaminadas a estudiar y
realizar un seguimiento detallado de los accidentes que se produzcan en el Sector, en
especial de los graves y mortales, con la colaboracin de
las
comisiones
paritarias
establecidas en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior.
Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la accidentalidad
y los ndices de incidencia del Sector.
Art. 76. Organizacin y control de visitas a las empresas
1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios acerca
de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las
pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadores y
empresarios, el rgano Paritario organizar un plan genrico de visitas a las empresas o
centros de trabajo, cuyas plantillas se situ entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de
representacin de los trabajadores, que deber concretarse en las distintas comisiones
paritarias para la prevencin de riesgos laborales que se constituyan en los convenios
colectivos sectoriales de mbito inferior, de conformidad con el calendario que estos
decidan y de acuerdo con lo sealado en este artculo.
2. Las visitas se realizarn, previo acuerdo de las comisiones paritarias sealadas en el
58

prrafo anterior, siendo igualmente necesario el consentimiento de la empresa afectada.
3. Las visitas se realizarn por las personas que designe la citada comisin paritaria para la
prevencin de riesgos laborales de mbito inferior, a propuesta de las organizaciones que
la integran, respetando siempre el principio del paritarismo.
4. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para la visita a las
empresas, recibirn de la FMF la formacin especfica necesaria, consistente en un
curso de 220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o experiencia similar que sea
aceptada por la FMF.
Las personas designadas para realizar las visitas recibirn, previamente, la adecuada
acreditacin para ello de la FMF.
5. La programacin de las visitas se realizar con una antelacin mnima de un mes, salvo casos
particulares de empresas en las que pudieran darse especiales dificultades para el
cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales, en las que se podr
hacer con una antelacin mnima de quince das.
6. De cada una de las visitas se realizar el correspondiente informe, que ser entregado al
Presidente de la FMF, a la respectiva comisin paritaria sectorial de mbito inferior y a la
Direccin de la empresa.
El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas para
las visitas, respecto de cualquier persona fsica o jurdica distinta de la propia
comisin paritaria especfica sectorial de mbito inferior, por lo que debern guardar
sigilo profesional. En ningn caso, y as constar en el informe, podr ste surtir
efectos fuera del mbito de asesoramiento del propio rgano Paritario.
Por lo tanto, las personas que realicen las visitas debern limitarse a la elaboracin del
oportuno informe sin inmiscuirse en las funciones representativas y tcnicas que se
desarrollen en la empresa.
Art. 77. Informacin Sectorial
Para favorecer una mayor implicacin de los empresarios y trabajadores en la accin
preventiva, el rgano Paritario estatal en materia de seguridad y salud en el Sector del Metal,
desarrollar una actividad de informacin en los trminos siguientes:
a) Necesidad del cumplimiento de las normas en materia de prevencin de riesgos laborales.
b) Incidir en las actividades subsectoriales y en los trabajos que puedan ser de alto riesgo.
c) Elaboracin de un programa de estadsticas para el Sector con el fin de proporcionar los
datos de accidentalidad y poder determinar las acciones a aplicar.
d) Actividades del rgano Paritario, control de resultados parciales y grado de cumplimiento
de los objetivos.
59
CAPTULO XIV
23
Prevencin y Formacin en Riesgos Laborales de las Empresas del Metal

que Trabajan en la Construccin. Tarjeta Profesional
Art. 78. Formacin en seguridad y salud en el trabajo

1. La fijacin de los programas formativos y contenidos especficos sobre Seguridad y
Salud para las actividades del Metal realizadas en obras de construccin (CNAE 4211,
4221, 4222, 4299, 4321, 4322, 4329, 4332 y 4399, y aquellas otras actividades del Sector
que conlleven instalacin, reparacin o mantenimiento en obras de construccin), as
como su acreditacin, corresponde a la FMF.
2. La FMF podr suscribir acuerdos de colaboracin con las fundaciones paritarias
sectoriales del Metal, existentes o que se constituyan en el mbito de las comunidades
autnomas.
3. La FMF podr suscribir los acuerdos que sean necesarios con la Fundacin Laboral
de la Construccin sobre acreditacin y formacin de los trabajadores del Sector del Metal
en materia de prevencin de riesgos laborales en la construccin, as como en relacin
con la solicitud y tramitacin de la Tarjeta profesional y cuantos otros sean
necesarios para el desarrollo y cumplimiento de lo dispuesto en este Captulo.
4. Las acciones y actuaciones a realizar en relacin con los contenidos de la Ley 31/1995, de 8
de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales y la Ley 32/2006, de 18 de octubre,
reguladora de la Subcontratacin en el Sector de la Construccin, tienen que ser
anlogas,
homogneas
y coordinadas en todo el territorio nacional. A la FMF le
corresponde ser el hilo conductor de los principios y directrices a desarrollar en
los programas formativos y contenidos especficos de carcter Sectorial y para los
trabajos de cada especialidad, a fin de que de forma equivalente se establezcan los
mismos niveles de aplicacin y cumplimiento en los mbitos territoriales
correspondientes.
5. Para el cumplimiento de lo establecido en las leyes mencionadas en el prrafo anterior,
la FMF recabar los medios necesarios y se dotar de los instrumentos adecuados para
que, cumplindose los contenidos de la normativa vigente, se consiga la disminucin
continua de los ndices de siniestralidad y de los objetivos de dichas normas.
6. Las acciones formativas estarn dirigidas a las personas vinculadas a las obras en los
trminos que establece la Ley 32/2006, de 18 de octubre.
Art. 79. Tarjeta
Profesional de la Construccin para el Sector del Metal Acreditacin de la formacin

1. La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal es el documento
expedido por la FMF, que constituye una forma de acreditar, entre otros datos, la
23
60

formacin especfica recibida del Sector del Metal por el trabajador en materia de
prevencin de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores del Metal que trabajan
en obras de construccin sealadas en el artculo 78. 1. Igualmente, se acredita con ella la
categora o Grupo profesional del trabajador y los periodos de ocupacin en las distintas
empresas contratistas en las que vaya ejerciendo su actividad.
2. La Tarjeta, que se expedir de acuerdo con el procedimiento establecido en los artculos
siguientes, se soporta en un formato fsico segn el modelo que se establezca mediante el
acuerdo correspondiente entre la FMF y la Fundacin Laboral de la Construccin, as
como en un sistema informtico que permita a su titular acceder telemticamente a sus
datos y obtener certificaciones de los mismos.
3. La FMF establecer un sistema de acreditacin de la formacin en materia de prevencin de
riesgos laborales, recibida por los trabajadores del Sector. Dicho sistema deber permitir al
trabajador el acceso telemtico a sus datos y la obtencin de certificaciones de los mismos.
Asimismo, a los efectos previstos en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la
subcontratacin en el sector de la construccin, el sistema permitir a las empresas acceder a
los datos de sus trabajadores, que resulten necesarios para la acreditacin de su formacin en
materia de prevencin de riesgos laborales.
La FMF garantizar, de acuerdo con la legislacin vigente, la proteccin de los datos de carcter
personal de los trabajadores que se incluyan en el sistema.
Teniendo en cuenta el tamao del Sector y la obligacin establecida en la Ley 32/2006, de 18 de
octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin (artculo 10.3), las
partes consideran la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, como: una
forma de acreditacin de la formacin en prevencin de riesgos laborales por el trabajador y
que queda a su disposicin.
Art. 80. Funciones de la Tarjeta profesional
La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal tiene las siguientes
funciones:
a) Acreditar que su titular ha recibido al menos la formacin inicial en materia de prevencin
de riesgos laborales en aquellas actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de
construccin, de acuerdo con lo previsto en el Anexo III del presente Convenio y en la
Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de
la Construccin.
b) Acreditar la categora o Grupo profesional de su titular y su experiencia profesional.
c) Acreditar la formacin de todo tipo recibida por su titular.
d) Facilitar el acceso de su titular a los servicios de la FMF.
Art. 81. Beneficiarios de la Tarjeta profesional24
1. Podrn solicitar la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal los
trabajadores en alta, o en situacin de incapacidad temporal, que presten sus servicios en las
empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el artculo 78.1., de este
Convenio.
24
Modificado por Acta N 16 (Apartados 1 y 2)
61

2. Asimismo, podrn solicitar la Tarjeta los trabajadores en desempleo de los sectores sealados
en el artculo 78.1., siempre que tengan acreditados, al menos, treinta das de alta, en el
perodo de treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la solicitud.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la FMF podr establecer los
criterios de emisin de la Tarjeta sin necesidad de previa solicitud, con arreglo a los
criterios que libremente determine.
4. En todo caso, ser requisito imprescindible para la obtencin de la Tarjeta haber
recibido, al menos, la formacin inicial mnima en materia de prevencin de riesgos
laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de construccin, de
acuerdo con lo previsto en el presente Convenio.
Art. 82. Solicitud de la Tarjeta
La Tarjeta podr solicitarse por el beneficiario, o en quien ste delegue, en la delegacin
territorial de la FMF donde el trabajador haya recibido la formacin correspondiente, donde el
trabajador vaya a desempear su actividad o en las entidades con las que la FMF haya
suscrito el correspondiente convenio de colaboracin.
En ausencia de delegacin territorial de la FMF, el expediente de solicitud podr ser
presentado directamente, o a travs de las organizaciones miembro de la FMF, ante la sede
estatal de la misma.
La FMF podr firmar con las organizaciones o entidades sealadas, convenios de colaboracin
para la presentacin colectiva de solicitudes.
El coste de la tramitacin y emisin de la Tarjeta correr a cargo de la empresa donde preste
sus servicios el beneficiario de la misma.
Las organizaciones sectoriales estatales del Metal miembros de CONFEMETAL, tramitarn dicha
solicitud a travs de la delegacin territorial de la FMF del lugar en el que el trabajador
haya recibido la formacin o donde vaya a desempear su actividad.
Art. 83. Documentacin de la Tarjeta
1. La solicitud deber realizarse utilizando el modelo que determine la FMF.
2. A la solicitud habr de acompaarse obligatoriamente, adems de una fotografa tamao
carn, una fotocopia del DNI o Tarjeta de residencia del solicitante y un informe de
la vida laboral emitido por la Tesorera General de la Seguridad Social dentro de los
treinta das inmediatamente anteriores a la solicitud, al menos uno de los siguientes
documentos:
a) Certificado de empresa para la FMF, expedido de acuerdo con el modelo que sta
determine.
b) Certificado de empresa para el Servicio Pblico de Empleo.
c) Original o fotocopia compulsada de recibos de salarios.
d) Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.
3. Asimismo, deber aportarse original o fotocopia compulsada del diploma o certificado que
acredite que el solicitante ha recibido, al menos, la formacin inicial mnima en materia de
prevencin de
riesgos laborales para las actividades y sectores del Metal que trabajan en
obras de construccin, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio, expedido por la
62

entidad que haya dado la formacin homologada por la FMF, segn lo establecido en el
presente Captulo.
4. Con carcter opcional, podrn aportarse los siguientes documentos:
a) Original o fotocopia compulsada de certificados acadmicos expedidos por el Ministerio
de Educacin, Poltica Social y Deporte, Ministerio de Trabajo e Inmigracin, las
Comunidades Autnomas o cualquier otro organismo o entidad legalmente habilitado.
b) Fotocopia de diplomas o certificados acadmicos expedidos por la FMF.
Art. 84. Tramitacin y resolucin del expediente de solicitud de la Tarjeta
El expediente de solicitud y tramitacin de la Tarjeta lo resolver la delegacin territorial de
la FMF correspondiente al lugar donde el trabajador haya recibido la formacin o donde vaya a
desempaar su actividad, debiendo sta enviarlo a la sede central de la FMF para su
coordinacin, control y expedicin posterior, en su caso, de la misma.
La resolucin del expediente y la entrega de la Tarjeta al solicitante debe efectuarse en
el plazo que determine la FMF.
Frente a la resolucin denegatoria del expediente cabr reclamacin ante la FMF, o ante la
delegacin territorial correspondiente, en el plazo de quince das desde su notificacin.
Art. 85. Caducidad y renovacin de la Tarjeta
La Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal caducar a los cinco aos
de su emisin.
25
Transcurrido dicho plazo, el titular podr renovar su Tarjeta siempre que acredite, al
menos, treinta das de alta en empresas del Sector del Metal, cuyas actividades se recogen
en el artculo 78.1., que trabajan en el Sector de la Construccin en el periodo de
treinta y seis meses inmediatamente anterior a la solicitud de renovacin.
La solicitud de renovacin se regir por el mismo procedimiento que la solicitud
inicial, debiendo el titular aportar, al menos, la documentacin prevista en los apartados 1 y 2
del artculo 83.
Art. 86. Derechos del titular de la Tarjeta
1. La posesin de la Tarjeta dar lugar a los derechos que se establecen en el presente
Convenio.
2. En todo caso, el titular de la Tarjeta tendr derecho a acceder a los datos que figuren
en su expediente y a obtener certificaciones relativas a los mismos, bien solicitndolo a
la FMF o a travs del sistema informtico que ser accesible a travs de Internet
mediante clave personal.
3. Asimismo, tendr derecho a solicitar la modificacin, rectificacin o actualizacin de los
datos que figuren en su expediente aportando, en su caso, la oportuna documentacin
acreditativa.
Art. 87. Obligaciones del titular de la Tarjeta
El titular de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal estar obligado
25
63

a:
a) Conservar la Tarjeta en perfecto estado.
b) Comunicar a la FMF las posibles modificaciones de los datos relevantes que figuren en su
expediente.
c) Comunicar a la FMF, en su caso, el robo o extravo de la Tarjeta.
Art. 88. Homologacin de entidades formativas Requisitos
26
1. Podrn solicitar a la FMF la homologacin de la formacin preventiva que impartan las

entidades que estn constituidas como servicios de prevencin ajenos acreditados por la
autoridad laboral, o las empresas encuadradas en los sectores de actividad establecidos en el
artculo 78.1 de este Convenio, y que dispongan de organizacin preventiva propia.
2. Las entidades que proyecten ser homologadas por la FMF para impartir la formacin en materia
de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo previsto en el presente Convenio, debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Contar con los recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a cabo esta
actividad formativa, en funcin del mbito geogrfico de actuacin y del nmero de alumnos que
proyecten formar, segn las necesidades concretas.
b) Disponer de una dotacin de personal docente con una formacin acreditada correspondiente a
los niveles intermedio o superior, de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto 39/1997, de 17
de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables al
sector y contar con una experiencia acreditada en este mbito.
c) Aplicar los contenidos didcticos que se aprueben por la FMF, a fin de garantizar la
homogeneidad de la actividad formativa a desarrollar.
d) Adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF respecto a horas lectivas,
nmero de alumnos mximos por grupo y realizacin de pruebas de evaluacin.
e) Contar, en su caso, con la acreditacin u homologacin exigible por parte de la autoridad
laboral competente.
f) Satisfacer las tasas que, en relacin con la tramitacin del procedimiento de homologacin y
con la comunicacin de acciones formativas, establezca el Consejo de Direccin de la FMF.
3. Tambin podr realizar esta formacin la FMF, sus patronos y/o sus entidades vinculadas.
Art. 89. Procedimiento para la homologacin
1. Las entidades interesadas en ser homologadas debern presentar una solicitud a la FMF.
Junto con la citada solicitud entregarn una memoria explicativa de la actividad en la
que debern constar los siguientes datos:
a) Plan de actuacin.
26
64

b) mbito territorial de actuacin.
c) Programacin anual, haciendo referencia al nmero de trabajadores a los que se
pretende formar.
d) Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad formativa,
indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en prevencin
de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y sectores del
metal que trabajan en obras de construccin.
e) Sistema de evaluacin interna de la calidad de la docencia a impartir.
f) Ubicacin y detalle de las instalaciones (centros, locales, etc.).
g) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a dedicar a
esta actividad.
2. Evaluada la memoria explicativa, la FMF resolver la solicitud, en el plazo de dos meses,
aprobando o denegando la homologacin, previo informe, en su caso, de la delegacin
territorial correspondiente al lugar en que la entidad interesada en ser homologada va a
desarrollar su actividad.
3. En cualquier momento del expediente la FMF podr requerir a la entidad solicitante la
presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de deficiencias. Este
requerimiento interrumpir el plazo previsto en el prrafo anterior. Transcurridos quince
das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido debidamente
atendido, la FMF podr archivar el expediente, entendindose denegada la solicitud.
4. La FMF crear un registro en el que sern inscritas las entidades que lleven a cabo esta
actividad formativa.
5. Las entidades homologadas debern mantener las condiciones en las que se bas su
homologacin. Cualquier modificacin de las mismas ser comunicada a la FMF.
6. La FMF podr verificar el cumplimiento de las condiciones establecidas para el desarrollo
de la actividad formativa.
7. En cualquier caso, la FMF se reserva el derecho a dejar sin efecto la homologacin, cuando
se observen situaciones contrarias a las condiciones que dieron lugar a su concesin.
27
8. Cuando se haya procedido a la retirada de la acreditacin de alguna entidad homologada a

efectos de la TPC, la misma afectar tambin a aquellas entidades de las que, por razn de
las personas que la rigen o de otras circunstancias, pueda presumirse que son continuacin o
que derivan, por transformacin, fusin o sucesin de otras entidades en las que hubiesen
concurrido aqullas
Art. 90. Ciclos de formacin de la FMF

1. Los ciclos de formacin de la FMF constarn de dos tipos de acciones en materia de
prevencin de riesgos laborales para las actividades y sectores del metal que trabajan en
obras de construccin:
a) El primer ciclo comprender la formacin inicial sobre los riesgos del Sector y
contendrn los principios bsicos y conceptos generales sobre la materia; igualmente,
debern conseguir una actitud de inters por la seguridad y salud que incentive al
27
65

alumnado para iniciar los cursos de segundo ciclo. Esta formacin inicial impartida en
el primer ciclo no exime al empresario de su obligacin de informar al trabajador de
los riesgos especficos en el centro y en el puesto de trabajo.
28
b) El segundo ciclo deber transmitir adems de la formacin inicial, conocimientos y normas

especficas en relacin con el puesto de trabajo o el oficio.
La formacin por puesto de trabajo u oficio de 20 horas incluye tambin la formacin de Aula
Permanente de 8 horas.
Se establece una accin de reciclaje formativo, obligatorio para el personal tcnico,
administrativo, mandos intermedios y personal de oficios, consistente en 4 horas de formacin
que sern impartidas peridicamente cada 3 aos. Y versar sobre los conocimientos
preventivos especficos de cada especialidad.
Esta accin formativa de reciclaje ser impartida de manera presencial, salvo para
administrativos, admitindose para este colectivo, la modalidad de teleformacin.
Asimismo, esta accin formativa de reciclaje ser impartida, en el momento de incorporacin
al puesto de trabajo, cuando el trabajador haya estado alejado del sector, al menos durante un
ao, de manera continuada.
Ambas partes se comprometen a desarrollar el contenido formativo de reciclaje durante la
vigencia de este convenio.
Art. 91. Primer ciclo de formacin
1. El primer ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del Sector del Metal en la
construccin es la accin formativa inicial mnima en materia de prevencin de riesgos
laborales, cuyo objetivo principal es conseguir que los trabajadores adquieran los
conocimientos necesarios para identificar tanto los riesgos laborales ms frecuentes,
como las medidas preventivas a implantar a fin de eliminarlas o minimizarlas.
2. Los mtodos y contenidos de las materias impartidas han de ser similares y homogneos,
los objetivos anlogos y los resultados equivalentes.
3. El contenido formativo del primer ciclo de formacin es el que se establece en el Anexo III.
Art. 92. Segundo ciclo de formacin
El segundo ciclo de formacin en prevencin de riesgos laborales del Sector se configura por
puesto de trabajo o por familia profesional.
El contenido formativo del segundo ciclo de formacin es el que se establece en el Anexo III.
Art. 93. Coordinacin y homogeneizacin de la formacin
La FMF debe homogeneizar en todo el territorio nacional los planes y contenidos de la
formacin que se impartan en materia de seguridad y salud para las actividades y sectores del
metal que trabajan en obras de construccin.
28
66
CAPTULO XV
29
Salario Sectorial
Art. 94. Salario del Sector

El salario mnimo sectorial para cada grupo, nivel o categora profesional ser el ltimo salario
establecido en el correspondiente convenio provincial que sea de aplicacin.
Se respetarn a ttulo individual o colectivo las condiciones ms beneficiosas que se hubieran
pactado.
29
67
CAPTULO XVI
30
Inaplicacin de condiciones de trabajo
Art. 95. Inaplicacin

La inaplicacin de condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo se efectuar en
los trminos establecidos en cada uno de los respectivos convenios colectivos provinciales del
Sector del Metal.
30
68
CAPTULO XVII
31
Igualdad
Art. 96. Igualdad de trato y oportunidades

Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que
es necesario establecer un marco normativo general de intervencin a nivel sectorial para
garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas
del Sector sea real y efectivo.
Por ello, y teniendo presente el papel de la industria del Metal como sector comprometido y
avanzado en el desarrollo de las polticas de igualdad, se comprometen a desarrollar durante la
negociacin del prximo convenio las siguientes materias para incorporarlas al texto del presente
convenio colectivo:
a) Establecimiento de directrices para la negociacin de medidas de gestin de la igualdad de
trato y oportunidades en las empresas, con el fin de prevenir la discriminacin por cuestiones de
orientacin o identidad sexual, nacimiento, origen racial o tnico, religin, edad, discapacidad,
enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
b) Establecer acciones positivas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de
manera transversal.
c) Acordar directrices en cuanto a la elaboracin, estructura y procedimiento de protocolos de
prevencin del acoso sexual y por razn de sexo y planes de igualdad, que debern negociarse en
las empresas con la representacin legal de los trabajadores; elaborar el diagnstico de situacin
de las medidas de evaluacin y seguimiento, y las comisiones de igualdad, con el fin de alcanzar
una gestin ptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad
de oportunidades reales.
d) Crear la Comisin Sectorial por la Igualdad, atribuyndole las competencias necesarias para
alcanzar una igualdad efectiva en las empresas.
Art. 97. Igualdad efectiva entre mujeres y hombres
Sin obviar las obligaciones que las empresas tienen en el cumplimiento del principio de igualdad
de trato y oportunidades y no discriminacin por razn de sexo establecido en la normativa
vigente, al objeto de dar cumplimiento a la Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres, y de acuerdo con los principios y objetivos que la inspiran, las partes
firmantes del vigente convenio se comprometen a acordar, durante la vigencia del mismo, las
medidas que consideren necesarias para hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de
31
69

oportunidades entre mujeres y hombres y que se incorporarn al texto del convenio. Para ello,
se tendrn en cuenta las siguientes definiciones:
El principio de Igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda
discriminacin, directa o indirecta, por razn de sexo, y, especialmente, las derivadas de la
maternidad, la asuncin de obligaciones familiares y estado civil.
La discriminacin directa por razn de sexo es la situacin en que se encuentra una persona que
sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su sexo, de manera menos favorable que otra
en situacin comparable.
La discriminacin indirecta por razn de sexo es la situacin en que una disposicin, criterio o
prctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan justificarse
objetivamente en atencin a una finalidad legtima y que los medios para alcanzar dicha
finalidad sean necesarios y adecuados.
En cualquier caso se considera discriminatoria toda orden de discriminar directa o
indirectamente por razn de sexo.
El plan de Igualdad es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de realizar un
diagnstico de situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo.
La accin positiva son un conjunto de medidas especficas a favor de las mujeres para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, sern
aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrn de ser razonables y proporcionadas en
relacin con el objetivo perseguido en cada caso.
70
DISPOSICIONES
Disposicin Adicional Primera 32
La Comisin Paritaria establecer un Grupo tcnico encargado de adaptar la totalidad
del texto de este Convenio a las reformas normativas y jurisprudenciales que pudieran
producirse.
33
Disposicin Adicional Segunda
El Manual de Valoracin de Puestos de Trabajo (elaborado por el Tribunal Laboral de

Catalua), ser adoptado como manual de valoracin de clasificacin por la Comisin Paritaria
del Convenio Estatal; el referido Manual servir como instrumento de trabajo de dicha comisin.
Disposicin Adicional Tercera
34
Todas las entidades que dispongan de la homologacin de la formacin en materia de prevencin

de riesgos laborales aprobada por la FMF, debern renovar dicha homologacin de acuerdo con los
requisitos del artculo 88 del presente Convenio. La renovacin deber ser solicitada antes del 31
de julio de 2016 siguiendo el procedimiento establecido en el artculo 89.
Disposicin Adicional Cuarta 35
La formacin preventiva referida los trabajos de aislamiento e impermeabilizacin, de montaje de
estructuras tubulares; de construccin y mantenimiento de vas frreas y de mantenimiento de
maquinaria y vehculos en obras de construccin impartida, antes de la entrada en vigor de los
mdulos formativos relativos a los citados trabajos bajo el punto 7 del Anexo III Contenido
formativo para las instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metlicas, cerrajera y
carpintera metlica, ser vlida siempre que el contenido de dicha formacin preventiva haya
incluido los riesgos laborales y las medidas preventivas aplicables al oficio correspondiente.
Disposicin Transitoria Primera 36
Las empresas que cuenten con convenio propio de empresa quedarn exceptuadas, en
todo o en parte, de lo dispuesto en este Convenio Estatal del Sector del Metal si as lo
acuerdan, de conformidad con la legislacin vigente, y manifiestan de forma expresa.
Disposicin Transitoria Segunda 37
Disposicin Transitoria Tercera 38
En el marco del presente Convenio, la formacin en materia de prevencin de riesgos
laborales que se debe impartir a los trabajadores del Sector del Metal que prestan
servicios en obras de construccin, es la establecida en el Anexo III. Los contenidos
formativos que figuran en el mismo slo sern exigibles a partir del 31 de diciembre de
2011.
32
33
34
35
36
37
Derogada por Resolucin 8.2.2012 (BOE 22.2.2012)
38
Modificada por Resolucin de 3.3.2009 (BOE 20.3.2009) y por Resolucin de 20.10.2009 (BOE 12.11.2009)
71
La formacin recibida por los trabajadores del Sector del Metal en materia de prevencin de
riesgos laborales despus del 31 de enero de1998, fecha de entrada en vigor del Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevencin, y antes del 1 de enero de 2010,es vlida y podr ser acreditada por stos
ante la FMF o la delegacin territorial correspondiente, a efectos de solicitar la
Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del
Metal, siempre que el
contenido de la formacin abarque, al menos, los contenidos, duracin y forma de
imparticin del primer ciclo de formacin: Nivel inicial, establecido en el Anexo III.
La formacin recibida por los trabajadores del Sector del Metal en materia de prevencin de
riesgos laborales despus del 31 de enero de 1998, fecha de entrada en vigor del Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevencin, y antes del 1 de enero de 2010, tambin podr ser vlida, a efectos
de acreditar uno o varios de los contenidos formativos siguientes: contenido formativo
para los directivos de las empresas, contenido formativo para los responsables y los
tcnicos de ejecucin de la actividad, contenido formativo para mandos intermedios,
contenido formativo para
delegados
de
prevencin,
contenido
formativo
para
administrativos, contenido formativo de las actividades del Sector Metal en obras
de construccin o contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades
del Metal en la construccin, siempre que: 1) Abarque al menos, los contenidos formativos
del oficio o puesto de trabajo especfico establecidos en el Anexo III del Convenio Estatal
del Sector del Metal; y 2) Dicha formacin se haya impartido con las duraciones y en la
forma establecida en el Real Decreto 39/1997 de 17 de enero 1997.
El reconocimiento de la formacin a la que se refieren los apartados b) y c) de
esta Disposicin Transitoria se realizar caso por caso, o mediante propuesta global de
las organizaciones vinculadas a la Fundacin del Metal para la Formacin, Cualificacin y
el Empleo, en cuyo caso, se realizar conforme a los criterios establecidos por el rgano
Paritario para la Prevencin de Riesgos Laborales. El expediente de solicitud de este
reconocimiento deber contener, al menos, la siguiente informacin: Ttulo de la
accin formativa, nmero de horas lectivas, modalidad de imparticin, contenidos, lugar de
imparticin, fecha de inicio y finalizacin y titulacin de los docentes.
Formulada la correspondiente
del Consejo Direccin de la FMF.
solicitud
habr
de
resolverse
por
acuerdo unnime
El plazo para la solicitud en los reconocimientos de formacin recibida antes del 1 de enero
de 2010, caducar a todos los efectos el 28 de febrero de 2010.
A efectos de que las empresas contratistas y subcontratista puedan cumplir con los
requisitos de inscripcin en el Registro de Empresas Acreditadas, y hasta la fecha de
entrada en vigor del Anexo III, conforme a lo establecido en el punto a) de esta Disposicin
Transitoria, se estar a lo establecido en el artculo 12.4 del Real Decreto 1109/2007, segn el
cual la organizacin preventiva del empresario debe certificar que todos los trabajadores
de la empresa que presten servicios en obras de construccin han recibido la formacin
especfica en materia de prevencin de riesgos laborales, en los trminos establecidos
en el artculo 19 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales.
72

Disposicin Transitoria Cuarta 39
La Tarjeta profesional para las actividades y sectores del Metal que trabajan en obras de
construccin nicamente ser exigible a partir del 31.12.2011.
Disposicin Transitoria Quinta 40
A los efectos previstos en la Disposicin Transitoria del Acuerdo de Estructura (Resolucin de 8
de febrero de 2012), los convenios colectivos de mbito inferior debern adaptar lo establecido
en el presente Convenio Colectivo sobre las materias del Artculo 84 ET, dentro del plazo de un
ao a partir de la fecha de su publicacin en el BOE.
Disposicin Derogatoria
El Convenio Estatal del Sector del Metal, sustituye a los Acuerdos negociados sobre materias
concretas, vigentes a su entrada en vigor.
Disposiciones Transitorias del Acta n 11 (VER APNDICE II)
39
40
73
ANEXO I
41
Actividades Econmicas de la Industria y los Servicios del Metal

(CNAEs)
41
Modificado por Resolucin 3.3.2009 (BOE 20.3.2009) y por Resolucin de 5.4.2011 (BOE 15.4.2011)
74

09.10 Actividades de apoyo a la extraccin de petrleo y gas natural*
* La construccin in situ, la reparacin y el desmantelamiento de torres de perforacin.
24.10 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones
24.20 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero
24.31 Estirado en fro
24.32 Laminacin en fro
24.33 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado
24.34 Trefilado en fro
24.41 Produccin de metales preciosos
24.42 Produccin de aluminio
24.43 Produccin de plomo, zinc y estao
24.44 Produccin de cobre
24.45 Produccin de otros metales no frreos
24.46 Procesamiento de combustibles nucleares
24.51 Fundicin de hierro
24.52 Fundicin de acero
24.53 Fundicin de metales ligeros
24.54 Fundicin de otros metales no frreos
25.11 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes
25.12 Fabricacin de carpintera metlica
25.21 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central
25.29 Fabricacin de otras cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal
25.30 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas de calefaccin central
25.40 Fabricacin de armas y municiones
25.50 Forja, estampacin y embuticin de metales; metalurgia de polvos
25.61 Tratamiento y revestimiento de metales
25.62 Ingeniera mecnica por cuenta de terceros
25.71 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera
25.72 Fabricacin de cerraduras y herrajes
25.73 Fabricacin de herramientas
25.91 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero
25.92 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros
75

25.93 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles
25.94 Fabricacin de pernos y productos de tornillera
25.99 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.
26.11 Fabricacin de componentes electrnicos
26.12 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados
26.20 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos
26.30 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones
26.40 Fabricacin de productos electrnicos de consumo
26.51 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin
26.52 Fabricacin de relojes
26.60 Fabricacin de equipos de radiacin, electromdicos y electroteraputicos
26.70 Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfico
26.80 Fabricacin de soportes magnticos y pticos*
* Solamente la fabricacin de soportes para disco duro.
27.11 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos
27.12 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico
27.20 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos
27.31 Fabricacin de cables de fibra ptica
27.32 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos
27.33 Fabricacin de dispositivos de cableado
27.40 Fabricacin de lmparas y aparatos elctricos de iluminacin
27.51 Fabricacin de electrodomsticos
27.52 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos
27.90 Fabricacin de otro material y equipo elctrico
28.11 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos
automviles y ciclomotores
28.12 Fabricacin de equipos de transmisin hidrulica y neumtica
28.13 Fabricacin de otras bombas y compresores
28.14 Fabricacin de otra grifera y vlvulas
28.15 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin
28.21 Fabricacin de hornos y quemadores
28.22 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin
76

28.23 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos
28.24 Fabricacin de herramientas elctricas manuales
28.25 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica
28.29 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
28.30 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal
28.41 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal
28.49 Fabricacin de otras mquinas herramienta
28.91 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica
28.92 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin
28.93 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco
28.94 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero
28.95 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn
28.96 Fabricacin de maquinaria para la industria del plstico y el caucho
28.99 Fabricacin de otra maquinaria para usos especficos n.c.o.p.
29.10 Fabricacin de vehculos de motor
29.20 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y
semirremolques
29.31 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor
29.32 Fabricacin de otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor
30.11 Construccin de barcos y estructuras flotantes
30.12 Construccin de embarcaciones de recreo y deporte
30.20 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario
30.30 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria
30.40 Fabricacin de vehculos militares de combate
30.91 Fabricacin de motocicletas
30.92 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad
30.99 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
31.01 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
31.03 Fabricacin de colchones
31.09 Fabricacin de otros muebles*
* La fabricacin de sillas y otros asientos para jardn, siempre que stos sean de metal.
77

32.11 Fabricacin de monedas
32.12 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares
32.13 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares
32.20 Fabricacin de instrumentos musicales*
32.30 Fabricacin de artculos de deporte*
32.40 Fabricacin de juegos y juguetes*
32.50 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos
32.91 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos*
* Aquellos productos que sean de metal.
32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*
33.11 Reparacin de productos metlicos
33.12 Reparacin de maquinaria
33.13 Reparacin de equipos electrnicos y pticos
33.14 Reparacin de equipos elctricos
33.15 Reparacin y mantenimiento naval
33.16 Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial
33.17 Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte
33.19 Reparacin de otros equipos
33.20 Instalacin de mquinas y equipos industriales
38.12 Recogida de residuos peligrosos*
*Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
38.31 Separacin y clasificacin de materiales
38.32 Valorizacin de materiales ya clasificados
42.11 Construccin de carreteras y autopistas*
* La instalacin de quitamiedos, seales de trfico y similares en las obras de superficie, en
calles, carreteras, autopistas, puentes y tneles, si la empresa que lo instala realiza esa
actividad exclusivamente.
42.12 Construccin de vas frreas de superficie y subterrneas*
* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalacin o montaje de los rales o accesorios, lo
realiza la empresa que los fabrica.
42.13 Construccin de puentes y tneles*
78

* La construccin de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas, cuando la
instalacin o montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.
42.21 Construccin de redes para fluidos*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin de redes con componentes
metlicos.
42.22 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin, instalacin
y/o fabricacin de los componentes metlicos de estas redes.
42.99 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p. *
* Aquellos casos de construccin de instalaciones industriales, como refineras o plantas
qumicas, excepto edificios.
43.21 Instalaciones elctricas
43.22 Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado
43.29 Otras instalaciones en obras de construccin
43.32 Instalacin de carpintera*
* Solamente la instalacin de carpintera metlica.
43.99 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.
45.11 Venta de automviles y vehculos de motor ligeros*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparacin y
mantenimiento.
45.19 Venta de otros vehculos de motor*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparacin y
mantenimiento.
45.20 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor
45.40 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios
61.10 Telecomunicaciones por cable*
* Las actividades de mantenimiento de instalaciones de conmutacin y transmisin para
ofrecer comunicaciones punto a punto a travs de lneas terrestres, microondas o una mezcla
de lneas terrestres y enlaces por satlite.
62.03 Gestin de recursos informticos*
* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.
62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologas de la informacin y la informtica*
* Los servicios de recuperacin de desastres informticos, siempre que se refiera a reparacin y
la instalacin (montaje) de ordenadores personales.
71.12 Servicios tcnicos de ingeniera y otras actividades relacionadas con el asesoramiento
tcnico
79

71.20 Ensayos y anlisis tcnicos
80.20 Servicios de sistemas de seguridad
81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios*
* Solamente la limpieza industrial.
93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos*
* Aquellos casos en los que la actividad de explotacin incluya mantenimiento
y/o reparacin.
95.11 Reparacin de ordenadores y equipos perifricos
95.12 Reparacin de equipos de comunicacin
95.21 Reparacin de aparatos electrnicos de audio y vdeo de uso domstico
95.22 Reparacin de aparatos electrodomsticos y de equipos para el hogar y el jardn
95.24 Reparacin de muebles y artculos de menaje
95.25 Reparacin de relojes y joyera
95.29 Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico
80
ANEXO II
42
Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria

del Sector del Metal
42
Derogado por nueva regulacin del Captulo XII (Comisin paritaria de interpretacin y vigilancia)
81
ANEXO III
43
Contenidos Formativos
43
82

1. Contenido formativo del primer ciclo de formacin: Nivel inicial
Este contenido formativo, que tendr una duracin de 8 horas, se esquematiza de la siguiente
forma:
a) Conceptos bsicos sobre seguridad y salud.
- El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
- Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y
obligaciones bsicas en esta materia.
b) Tcnicas preventivas elementales sobre riesgos genricos.
- Cadas a distinto nivel, manipulacin de cargas, medios de proteccin colectiva,
equipos de proteccin individual, etc.
- Medios auxiliares (andamios colgados, modulares, borriquetas, etc.)
- Equipos de trabajo (aparatos elevadores, pequea maquinaria, etc.).
- Sealizacin.
- Simbologa de los productos y materiales utilizados en las obras de construccin.
c)
Primeros auxilios y medidas de emergencia.
- Procedimientos generales.
- Plan de actuacin.
d)
Derechos y obligaciones.
- Participacin, informacin, consulta y propuestas.
2. Contenido formativo en funcin del puesto: Segundo Ciclo de Formacin

Los programas formativos y contenidos especficos para los trabajos de cada puesto o
familia profesional de aquellos cursos que, como consecuencia de lo previsto en el artculo
10.2 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el Sector de la
Construccin, sern impartidos por las empresas o por la FMF, bien directamente o a travs
de centros de formacin previamente homologados, que sern los que se sealan a
continuacin.
3. Contenido formativo para los directivos de las empresas
a) El compromiso en materia preventiva de los responsables de la empresa se considera
imprescindible para que la estructura jerrquica tenga presente la seguridad y salud en
todos los aspectos que se suscitan durante la ejecucin de las actividades y sectores del
Metal que trabajan en las obras de construccin, ya que sin su implicacin se hace
imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa. As pues, se
requiere una formacin en materia preventiva de esta figura en la estructura empresarial.
b) El contenido formativo para directivos de empresa, cuyo mdulo tendr una duracin
mnima de 10 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Integracin de la prevencin en la gestin de la empresa.
- La seguridad del producto.
- El manual (poltica, procedimientos, planes, etc.).
- Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente). Gestin total.
- Las auditoras internas.
83
B. Obligaciones y responsabilidades.
- Funciones, obligaciones y responsabilidades. C. Organizacin y planificacin.
-
Plan de prevencin de riesgos laborales.

Evaluacin de riesgos.
Planificacin de la prevencin.
Sistemas de control sobre los riesgos existentes.
Modalidades preventivas.
D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevencin.

- Los costes de los accidentes de trabajo.
- Mtodos de clculo de los costes de los accidentes.
E. Legislacin y normativa bsica en prevencin.
- Introduccin al mbito jurdico.
- Legislacin bsica y de desarrollo.
4. Contenido formativo para los responsables y los Tcnicos de ejecucin de la actividad
a) Respecto de los responsables y de los Tcnicos de ejecucin de la actividad, al poder
impartir rdenes, se hace imprescindible
que tengan los conocimientos preventivos con gran
claridad. Su formacin en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicacin
de las rdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una
distorsin, que influya negativamente en los procesos sucesivos.
b) El contenido formativo para responsables y Tcnicos de ejecucin de la actividad,
cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
A. Prevencin de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras.
- Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales del Sector del Metal en las
obras de construccin.
B. Tcnicas preventivas.
- Seguridad, higiene, ergonoma, medicina, psicosociologa y formacin. C. Estudios y planes
de seguridad y salud.
- Contenidos exigibles
- Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos. D.
Calendarios y fases de actuaciones preventivas.
- Deteccin del riesgo.
- Anlisis estadsticos de accidentes, ndices estadsticos.
- Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, medios
auxiliares, etc.).
- Modalidades preventivas (servicio
trabajador designado).
de
E. rganos y figuras participativas.

84
prevencin
propio, mancomunado, ajeno,

-
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin.
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente.
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
F. Derechos y obligaciones de los trabajadores.

- Comit de seguridad y salud.
- La importancia de la formacin e informacin de los trabajadores.
- Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin
de riesgos laborales.
G. Legislacin y normativa bsica de prevencin.
- Introduccin al mbito jurdico.
- Legislacin bsica y de desarrollo.
5. Contenido formativo para mandos intermedios
1. La comunicacin entre los Tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por stos tengan
los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenes
se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada
actividad a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticas
suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones.
2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin
A. Integracin de la prevencin en la produccin.
- Los riesgos en las diferentes fases de ejecucin del trabajo en la obra.
- Evaluacin y tratamiento. Organizacin de la prevencin.
B. Los cinco bloques de riesgos. rdenes de trabajo.
- Deteccin y evaluacin bsica de riesgos.
- Comunicacin de las rdenes de trabajo.
C. Tipologa de riesgos. Tcnicas preventivas.
- Riesgos en la construccin.
- Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin.
D. Plan de seguridad y salud.
- Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud.
- Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.).
E. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad especfica.
- Riesgos especficos.
F.
Coordinacin de las subcontratas.

85

- Interferencias entre actividades.
- Planificacin.
G. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
- Conocimientos bsicos, objetivos y funciones. H. rganos y figuras participativas.
-
Inspecciones de seguridad.
Coordinador en materia de seguridad y salud.
Trabajador designado.
Delegado de prevencin
Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente
Administraciones autonmicas.
Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
6. Contenido formativo para delegados de prevencin

1. El contenido formativo para los delegados de prevencin deber ser concordante con
el mandato del artculo 37.2 y las facultades del artculo 36.2, ambos de la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales.
2. El contenido formativo para delegados de prevencin, cuyo mdulo tendr una duracin
A. Trabajo y salud.
-
Relacin entre trabajo y salud.

Conceptos bsicos.
Trabajo y medioambiente.
Conceptos bsicos de medioambiente.
B. Fundamentos de la accin preventiva.

-
Marco conceptual y jurdico de la seguridad y salud laboral.

Derechos y obligaciones en
el marco de la Ley de prevencin de riesgos laborales.
Consulta y participacin de los trabajadores. Los delegados de prevencin.
Factores de riesgo.
Tcnicas preventivas.
C. Organizacin y gestin de la prevencin en la empresa.

-
La planificacin de la prevencin de riesgos laborales en la empresa.

Gestin y organizacin de la prevencin.
Instituciones y organismos en el campo de la seguridad y la salud laboral.
Responsabilidades y sanciones.
Capacidad de intervencin de los delegados de prevencin.
D. Formacin especfica en funcin del rea de actividad.

- Introduccin al sector: caractersticas, siniestralidad y riesgos ms frecuentes.
- Desarrollo de temas especficos dependiendo del rea de actividad que se efecte dentro
del sector de la construccin.
7. Contenido formativo para administrativos
1. La movilidad de los trabajadores en las obras de construccin requiere un control
sistemtico y constante del personal que accede a las mismas. Esta tarea recae
86

generalmente en los administrativos de obra, por lo que se hace muy necesaria la
formacin de stos en materia preventiva con el fin de tener un control del personal que
en cada momento se encuentra en el centro de trabajo y conocer los requisitos que
en esta materia deben cumplir las diferentes empresas que participan en la ejecucin
de una obra.
2. El contenido formativo para administrativos, cuyo
mdulo
tendr
una duracin
A. Definicin de los trabajos.

- Labor del secretario del comit de seguridad y salud u otros rganos conjuntos de
coordinacin.
- Conocimiento documental. Sus procedimientos.
- Control documental (aviso previo, apertura de centro de trabajo, documentacin a aportar
por los subcontratistas, seguimiento de la vigilancia de la salud, etc.).
B. Tcnicas preventivas.
- Conocimientos bsicos sobre los medios de proteccin colectiva y los equipos de
proteccin individual.
- Pantallas de visualizacin.
- Medidas de emergencia. Conocimientos bsicos.
- Primeros auxilios, mantenimiento de botiqun, etc. C. Medios auxiliares, equipos y
herramientas.
-
Mobiliario adecuado frente a los riesgos posturales y ergonmicos, etc.

Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
Observar y conocer los riesgos y las medidas preventivas necesarias.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo, iluminacin, ambiente de trabajo.
Documentacin necesaria y mantenimiento del panel informativo de obra.
D. Interferencias entre actividades.

-
Actividades simultneas o sucesivas.

Tcnicas de comunicacin.
Tcnicas de trabajo en equipo.
Anlisis de problemas y toma de decisiones. E. Derechos y obligaciones.
- Marco normativo general y especfico.

- Divulgacin y participacin.
8. Contenido formativo de las actividades del Sector del Metal en obras de construccin
El contenido formativo para los trabajadores del Sector del Metal que realizan las actividades
sealadas en el artculo 44.1 de este Convenio en obras de construccin, es el siguiente:
1. Contenido formativo para ferrallado: El contenido formativo para ferrallado, cuyo mdulo
tendr una duracin de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma:
- Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
- Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras, rampas, etc.
B. Tcnicas preventivas especficas.
87
- Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos

en el caso de que no exista plan.
- Protecciones colectivas (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento).
- Protecciones individuales (colocacin, usos y obligaciones y mantenimiento).
C. Medios auxiliares, equipos y herramientas.
- Equipos de corte y doblado.
- Herramientas, pequeo material, etc.
D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno.
-
Riesgos y medidas preventivas necesarias.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo.
Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo.
Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa. E.
Interferencias entre actividades.

Actividades simultneas o sucesivas. F. Derechos y obligaciones.
Marco normativo general y especfico.
Organizacin de la prevencin.
Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin
-
2. Contenido formativo para electricidad, relativo a los trabajos de montaje y mantenimiento

de instalaciones elctricas de alta y baja tensin. El contenido formativo para estas
actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la
siguiente forma. 44
-
Lneas elctricas areas y subterrneas de alta y baja tensin.

Centros de transformacin.
Subestaciones.
Montaje y mantenimiento elctrico industrial y edificacin.
Instalaciones provisionales de obra.

- Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)
- Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento)
- Montaje, utilizacin y desmontaje de lnea de vida, verticales y horizontales, en los
distintos tipos de apoyos y estructuras.
44
Escaleras.
Pequeo material.
Equipos porttiles y herramientas.
Mquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a conductores,
Modificado por Resolucin de 3.3.2009 (BOE 20.3.2009)
88

prtigas de verificacin de ausencia de tensin.
- Plataformas elevadoras.
- Riesgos y medidas preventivas especficas.
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo y del trnsito por el mismo. Planificacin de
las tareas desde un punto de vista preventivo.
E. Interferencias entre actividades.
- Actividades simultneas o sucesivas.
- Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos.
F. Primeros auxilios y medidas de emergencia.
- Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones.
G. Derechos y Obligaciones.
- Organizacin de la prevencin.
2. Contenido formativo para fontanera e instalaciones de climatizacin: El contenido
formativo para estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se
esquematiza de la siguiente forma:
-

Bajantes.
Instalacin colgada.
Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baos, etc.).
Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.

- Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
- Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento).
-

Equipos de soldadura.
Andamios.
Pequeo material, etc.

- Riesgos y medidas preventivas necesarias.
89

F. Derechos y obligaciones.
3. Contenido formativo para la instalacin de ascensores: El contenido formativo para la
instalacin de ascensores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se
- Aparatos elevadores sujetos a reglamento de ascensores.
- Componentes principales del ascensor.
- Operaciones en el mantenimiento de ascensores
-
Aplicacin del Plan de Seguridad y Salud en la tarea concreta.

Protecciones colectivas.
Equipos de proteccin individual.
Equipos de proteccin individual para trabajos en altura.
Sealizacin.

- Operaciones y tiles Empleados en el montaje de ascensores.
- Escaleras manuales.
- Herramientas manuales y porttiles.
- Conocimientos especficos bsicos.
G. Derechos y obligaciones.
90

4.
Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores: El contenido formativo para

operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas,
se esquematiza de la siguiente forma:

- Tipos de mquinas y equipos, componentes principales.
- Gra torre, montacargas, maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras
telescpicas, etc.
- Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de trabajo
concreto. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
- Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y
- mantenimiento).
- Formacin especfica del operador. Autorizacin de uso.
- Sealizacin.
- tiles de la mquina o del equipo de trabajo.
- Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin,
etc.
- Conocimiento del entorno del lugar de
trabajo (instalaciones
de
alta
tensin,
limitaciones de carga y alcance). Planificacin de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
- Emplazamiento de la mquina o del equipo.
- Actividades simultneas o sucesivas. Interferencias con otras mquinas de la zona
(gras).
- Protocolos de actuacin de los operadores en caso de
- interferencias.
6. Contenido formativo para operadores de equipos manuales: El contenido formativo para
operadores de equipos manuales, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se
- Tipos de equipos. Tronzadora,
cizalladora, radial, guillotina, pulidora, martillos

91

neumticos etc.
- Procedimientos de trabajo.
- Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso del equipo de trabajo concreto.
Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan.
- Formacin especfica del operador. Autorizacin de uso.
- Sealizacin.
- Conexiones elctricas o mecnicas.
- tiles del equipo de trabajo.
- Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los
etc.
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (ubicacin de acopios y material de
desecho, proximidad de conexiones). Planificacin de las tareas desde un punto de vista
preventivo.
- Trnsito por la obra (zanjas, desniveles).
- Implantacin en el lugar de trabajo (prevencin de cadas de personas a distinto nivel,
daos a terceros, etc.
- Ventilacin del lugar de trabajo. Ruidos.
- Sealizacin y trnsito.
7. Contenido formativo para las instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metlicas,
cerrajera y carpintera metlica: El contenido formativo para estas actividades, cuyo mdulo
tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: 45
Dependiendo del puesto de trabajo, se podrn definir los siguientes trabajos:
Trabajos mecnicos, ferroviarios, instalaciones de edificios, los referidos a instalaciones
de telecomunicaciones, a instalaciones de gas y agua, as como otros ms especficos
45
Modificado por Resolucin de 3.3.2009 (BOE 20.3.2009)
92

relativos a instalaciones y mantenimiento urbano, montaje
andamios industriales y montaje de aislamiento industrial.
desmontaje
de

- Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y
- mantenimiento)
- Formacin especfica del operador.
- Sealizacin.
- Conexiones elctricas o mecnicas.
-
Escaleras.
tiles de equipo de trabajo.
Pequeo material.
Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los
plataformas elevadoras, etc.

- Riesgos y medidas preventivas especficas.
- Previsin de las necesidades de los diferentes equipos.
- Conocimientos especficos bsicos. Objetivos y funciones.
8. Contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilizacin.46
El contenido formativo para los trabajos de aislamiento e impermeabilizacin, cuyo mdulo
tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
- Conceptos y principios bsicos.
46
93

- Materiales aislantes. Caractersticas y formas de presentacin.
- Productos de impermeabilizacin. Tipos y caractersticas.
- Tcnicas y procedimientos de instalacin o aplicacin del material aislante (cerramientos
verticales, cubiertas, divisiones interiores, techos, suelos, conducciones, etc.).
- Tcnicas de impermeabilizacin (cubiertas, cerramientos verticales, elementos enterrados,
depsitos, etc.).
- Aplicacin del plan de seguridad y salud en la tarea concreta. Evaluacin de riesgos en el caso
de que no exista plan.
- Riesgos especficos y medidas preventivas.
- Equipos de proyeccin o de inyeccin.
- Mezcladoras mecnicas.
- Soldadores y sopletes.
- Equipos de trabajo especficos para la realizacin de trabajos temporales en altura.
- Equipos porttiles, herramientas y pequeo material.
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde un punto de
vista preventivo.
- Almacenamiento y acopio de materiales. Orden y limpieza.
- Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa.
94

- Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de
riesgos laborales.
9. Contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares47.
El contenido formativo para los trabajos de montaje de estructuras tubulares, cuyo mdulo
tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
- Tipos de estructuras tubulares y sus caractersticas (andamios, torres, cimbras,
apuntalamientos, etc.).
- Procesos de montaje, desmontaje y modificacin.
- Instrucciones de montaje y desmontaje.
- Condiciones de resistencia y estabilidad (cargas admisibles, apoyos, arriostramientos,
estabilizadores, etc.).
- Riesgos especficos (cadas de personas y de objetos desde altura, etc.) y medidas
preventivas.
- Medidas de seguridad frente a las condiciones meteorolgicas adversas.
- Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Utilizacin de
equipos de proteccin individual anticadas.
- Equipos y tiles de elevacin de cargas.
- Dispositivos de seguridad y de proteccin asociados a la estructura tubular.
vista preventivo.
47
95

- Protocolos de actuacin.
riesgos laborales.
10. Contenido formativo para los trabajos de construccin y mantenimiento de vas frreas48.
El contenido formativo para los trabajos de construccin y mantenimiento de vas frreas, cuyo
mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas, se esquematiza de la siguiente forma:
- Actividades ferroviarias (trabajos previos; puesta en obra de balasto, traviesas y carriles;
bateo, alineacin, perfilado y desguarnecido de la va; montaje de catenaria, electrificacin e
instalaciones de seguridad y comunicaciones; etc.).
- Tipos de mquinas y equipos (dresina, perfiladora, bateadora, estabilizador dinmico,
desguarnecedora, tren de renovacin rpida, prticos, maquinaria bivial, castillete de
catenaria, extendedora de balasto, maquinaria ligera de va).
- Riesgos especficos y medidas preventivas.
- Sealizacin especfica.
- Autorizacin y uso de la maquinaria.
- Plataformas sobre diplorys.
48
96

- Accesorios de elevacin y tiles de trabajo para la manipulacin de cargas.
- Equipos de soldadura.
- Riesgos y medidas preventivas necesarias (atropello y arrollamiento, contacto elctrico,
exposicin al ruido...).
vista preventivo (control de accesos, desplazamiento por la va, condiciones meteorolgicas
adversas, trabajos nocturnos, etc.).
- Control y vigilancia de los trabajos. Piloto de seguridad.
- Actividades simultneas o sucesivas (trabajos con circulacin ferroviaria, interferencias con
carreteras, etc.).
riesgos laborales.
11. Contenido formativo para los trabajos de mantenimiento de maquinaria y vehculos en
obras de construccin49:
El contenido formativo para los trabajos para los trabajos de mantenimiento de maquinaria y
vehculos en obras de construccin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de veinte horas,
se esquematiza de la siguiente forma:
Actividades de montaje, reparacin y mantenimiento de maquinaria y vehculos en obras de
construccin.
49
97

- Riesgos especficos y medidas preventivas. Cadas de personas y de objetos desde altura.
Riesgos elctricos por trabajos con presencia de lneas elctricas areas y enterradas.
Manipulacin manual de cargas, Exposicin a posturas forzadas. Espacios confinados.
Exposicin a contaminantes fsicos, etc.
- Mtodos de enclavamiento, consignacin, bloqueo de maquinaria.
- Medidas de seguridad frente a condiciones meteorolgicas adversas.
- Sealizacin especfica.
- Autorizacin y uso de la maquinaria.
- Equipos de elevacin y transporte de cargas (gras, camin gra, carretillas, transpaleta,
etc.).
- Escaleras, plataformas de trabajo fijas y mviles.
- Equipos porttiles y herramientas.
- Vehculos taller y furgonetas.
- Equipos de soldadura y oxicorte.
- Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales
elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, etc. (RD 1215).
- Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (espacios confinados, zonas ATEX, etc.).
Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo.
- Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa.
- Sealizacin y trnsito
- Previsin de las necesidades de los diferentes equipos: propios y de la obra.
- Conocimientos bsicos, objetivos y funciones.
98

riesgos laborales.
- Participacin, informacin, consulta y propuestas
9. Contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del metal en la
construccin
El contenido formativo para el nivel bsico de prevencin de las actividades del metal en la
construccin, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de sesenta horas50, se esquematiza de la
siguiente forma:
A. Conceptos bsicos sobre seguridad y salud.
- El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
- Daos derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Otras patologas derivadas del trabajo.
- Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales. Deberes y
obligaciones bsicos en esta materia.
B. Riesgos generales y su prevencin.
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
Riesgos ligados al medio ambiente del trabajo.
La carga del trabajo, la fatiga y la insatisfaccin laboral.
Sistemas elementales de control de riesgos. Medios de proteccin colectiva y equipos
de proteccin individual.
- Planes de emergencia y evacuacin.
- El control de la salud de los trabajadores.
-
C. Riesgos especficos y su prevencin en el sector de la construccin.

- Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes,
barandillas,
andamios, plataformas de trabajo, escaleras, etc.).
- Implantacin de obra. Locales higinico sanitarios, instalaciones provisionales, etc.
D. Elementos bsicos de gestin de la prevencin de riesgos.
-
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Organizacin preventiva del trabajo: rutinas bsicas.
Documentacin: recogida, elaboracin y archivo.
Representacin de los trabajadores. Derechos y obligaciones (delegados de prevencin,
comit de seguridad y salud, trabajadores designados, etc.).
E. Primeros auxilios.
- Procedimientos generales.
- Plan de actuacin.
50
99
ANEXO IV
51
Procedimiento para la homologacin de actividades formativas

en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo
establecido en el vigente Convenio Estatal del Sector Metal
51
Incorporado por Resolucin 7.8.2008 (BOE 22.8.2008).
100
I. Objetivo.
El presente procedimiento est dirigido a aquellas entidades que proyecten homologar la
formacin que imparten en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo
dispuesto en el Captulo IX del Convenio Estatal del Sector del Metal.
II. Requisitos.
1. Las entidades debern tener a su disposicin las aulas y la equipacin necesaria para impartir
la formacin. Las instalaciones habrn de cumplir con las condiciones higinicas, acsticas, de
habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislacin aplicable a los centros de formacin. La
dotacin de los servicios higinico-sanitarios ser acorde con la capacidad del centro.
Los centros de formacin podrn ser fijos o itinerantes (aulas mviles, locales situados en la
propia obra, etc.).
2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades tendrn que contar con los
recursos humanos, materiales y didcticos que permitan llevar a cabo la actividad formativa, en
funcin del mbito geogrfico de actuacin y del nmero de alumnos que proyecten formar,
segn las necesidades concretas.
El personal docente dispondr de una formacin acreditada correspondiente a los niveles
intermedio o superior segn lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables al
sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en este mbito.
3. Las entidades que proyecten ser homologadas tendrn que aplicar los contenidos didcticos
que se recogen en el Anexo III del Convenio Estatal del Sector Metal: primer ciclo de formacin:
formacin inicial; segundo ciclo de formacin: contenidos formativos en funcin del puesto de
trabajo o por oficio y nivel bsico de prevencin de la actividades del Sector del Metal que
trabajan en obras de construccin, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional
de la Construccin para el Sector del Metal.
4. Como modalidad para la imparticin se determina lo siguiente52:
a) Primer ciclo de formacin: la formacin inicial se realizar en la modalidad presencial.
b) Segundo ciclo de formacin: los contenidos formativos en funcin del puesto de trabajo o por
oficio se practicarn en la modalidad presencial.
El contenido formativo para directivos tendr una duracin de diez horas, y se podr desarrollar
en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia teleformacin, en cuyo caso la
parte presencial tendr una duracin, como mnimo, de dos horas y media. Igualmente, y con
carcter excepcional, esta accin formativa se podr impartir en la modalidad de
teleformacin.
52
Modificado por Resolucin 3.3.2009 (BOE 20.3.2009) y por Acta N 16.
101

El contenido formativo para administrativos tendr una duracin de veinte horas, y se podr
desarrollar en la modalidad presencial o en la modalidad mixta presencia teleformacin, en
cuyo caso la parte presencial tendr una duracin, como mnimo, de cinco horas.
c) La formacin especfica por oficios de seis horas se desarrollar en la modalidad presencial.
d) El contenido formativo para nivel bsico de prevencin de las actividades del metal en la
construccin tendr una duracin de 60 horas y se podr desarrollar en la modalidad
presencial, o en la modalidad mixta presencia teleformacin, en cuyo caso la parte presencial
tendr una duracin, como mnimo de 20 horas, que ser equiparable al primer ciclo de
formacin y a catorce horas del Segundo Ciclo de Formacin. En este supuesto, para el
reconocimiento de la formacin especfica relativa a un puesto de trabajo u oficio de este
Segundo Ciclo, el trabajador deber recibir seis horas formativas adicionales en modalidad
presencial.
5. Las entidades tendrn que adoptar las condiciones que se establezcan por parte de la FMF en
lo que respecta al nmero mximo de alumnos por grupo y a la realizacin de las pruebas de
evaluacin.
6. Las entidades debern estar constituidas como servicios de prevencin ajeno acreditados por
la autoridad laboral o, cuando se trate de empresas encuadradas en el mbito de aplicacin del
Convenio Estatal del Sector Metal, disponer de una organizacin preventiva propia.
Las entidades que estn constituidas como servicios de prevencin ajenos, tendrn que aportar
certificacin actualizada de la acreditacin como tal servicio de prevencin expedida por la
autoridad laboral. El mbito territorial de la homologacin que, en su caso se apruebe,
coincidir con el de la acreditacin de la autoridad laboral.
Las empresas enmarcadas en el mbito de aplicacin del Convenio que cuenten con una
organizacin preventiva propia, debern aportar una certificacin del acta de constitucin de
dicha organizacin preventiva, suscrita por representante legal de la propia empresa, as como
una certificacin en la que se refleje el cumplimiento de las obligaciones de auditora
legalmente exigidas, suscrita por el correspondiente auditor acreditado.
7. Satisfacer las tasas que, en relacin con la tramitacin del presente procedimiento de
homologacin, establezca la FMF.
III. Solicitudes.
1. Las entidades que, reuniendo los requisitos que se determinan en el apartado II, deseen
obtener la homologacin de las actividades formativas que impartan a los efectos de su
reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, debern
dirigir su solicitud a la sede central de la FMF. Dicha solicitud ha de estar subscrita por el titular
de la entidad o por el representante legal de la misma, debidamente acreditado.
2. El cumplimiento de las exigencias que se indican en el apartado II se acreditar mediante la
presentacin de una memoria explicativa de las actividades formativas que se tiene previsto
desarrollar, en la que debern constar los siguientes datos:
a) Identificacin de la entidad.
102

b) Plan de actuacin.
c) mbito territorial de actuacin.
d) Relacin de las actividades formativas de las previstas en el Convenio Estatal del Sector del
Metal para las que solicita la homologacin y en aquellos otros mbitos en los que se hayan
suscrito acuerdos con la FMF, a los efectos de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la
Construccin para el Sector del Metal.
e) Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de las actividades formativas,
acreditando su cualificacin y experiencia profesional as como su formacin en materia de
prevencin de riesgos laborales, tanto general como relacionada con las actividades y subsectores del Metal que trabajan en obras de construccin.
A fin de certificar debidamente los requisitos que se determinan en el punto 2 del apartado II,
se aportarn los currcula profesionales y los certificados emitidos, en su caso, por las empresas,
as como las fotocopias autenticadas de los ttulos y diplomas correspondientes del citado
personal docente.
f) Ubicacin y detalle de las caractersticas de los centros, tanto de carcter fijo como, en su
caso, itinerante.
g) Descripcin de los medios materiales, didcticos e instrumentales que se van a dedicar a esta
actividad.
IV. Tramitacin.
1. La FMF examinar las solicitudes y comprobarn que la documentacin aportada es correcta y
suficiente.
2. En cualquier momento del proceso de homologacin, la FMF podr requerir a la entidad
solicitante la presentacin de documentacin adicional y la subsanacin de las deficiencias
observadas. Este requerimiento interrumpir el plazo previsto en el punto 4 de este apartado IV.
Transcurridos quince das naturales desde dicho requerimiento sin que el mismo hubiera sido
debidamente atendido, podr archivarse el expediente, entendindose la solicitud denegada.
3. Realizados los trmites de instruccin anteriores, personal perteneciente a la FMF podr
comprobar el cumplimiento de los requisitos establecidos en este procedimiento de
homologacin.
4. La FMF, en un plazo mximo de tres meses desde la presentacin de la solicitud, cumplir el
trmite de audiencia comunicndole a la entidad solicitante, en su caso, las carencias o
deficiencias encontradas para que esta, en el plazo mximo de quince das naturales, alegue y
presente los documentos y justificaciones que estime pertinentes. Si antes del vencimiento del
citado plazo los interesados manifiestan su decisin de no efectuar alegaciones ni aportar
nuevos documentos o justificaciones, el trmite se dar por realizado y se proceder al archivo
de la solicitud.
V. Resolucin.
103

Evaluada la documentacin aportada, la FMF resolver la solicitud en un plazo mximo de dos
meses, aprobando o denegando la homologacin.
VI. Registro.53
La FMF inscribir, en el registro creado al efecto, a las entidades que hayan sido homologadas
para llevar a cabo, alguna de las actividades formativas previstas en el Convenio Estatal del
Sector Metal, as como aquellas otras recogidas en los acuerdos suscritos por FMF a los efectos
de su reconocimiento en la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal.
En dicho registro constar: los datos de la entidad; el mbito de actuacin; y el ttulo o ttulos
de las actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologacin.
VII. Obligaciones de carcter general de las entidades homologadas.54
Las entidades que obtengan la homologacin de la formacin que impartan en materia de
prevencin de riesgos laborales prevista en el Convenio Estatal del Sector Metal tendrn las
siguientes obligaciones:
1. Someterse a las actuaciones de control y supervisin que pueda efectuar el personal de la
FMF y facilitar cuanta informacin se les solicite.
2. Realizar la formacin con los medios y en las condiciones que dieron lugar a la homologacin.
3. Comunicar a la FMF cualquier modificacin que se pueda producir respecto a las condiciones
de homologacin.
4. Comunicar a la FMF, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
habilitada al efecto, las acciones formativas que tengan previsto impartir.
5. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente incluido
en la memoria del proyecto presentado para la homologacin, la entidad deber comunicar
dicha circunstancia a la FMF en un plazo mximo de siete (7) das naturales desde que se
conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as proceda,
antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.
Esta comunicacin deber incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a
asumir la actividad docente como la acreditacin de que estas cumplen con los requisitos
sealados en el punto 2 del apartado II, segn lo previsto en el punto 2.e) del apartado III.
55
6. Permitir que personas debidamente autorizadas por la FMF lleven a cabo la supervisin de
las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as como de las acciones
formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la FMF para una correcta realizacin de las
actividades de supervisin.
7. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para
desarrollar la actividad para la que est homologada.
53
54
Modificado por Resolucin 3.3.2009 (BOE 20.3.2009) y por Acta N 16.
55
Los puntos 6, 7, 8 y 9 se incorporan por Acta N 16
104

8. Estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la FMF.
9. Cumplir con lo dispuesto en el Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la
homologacin de actividades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales y en su
Gua de aplicacin, de acuerdo con lo establecido en el Convenio Estatal para el Sector Metal.
VIII. Revocacin de la condicin de entidad homologada.56
La FMF podr verificar en cualquier momento el cumplimiento de las condiciones establecidas
para el desarrollo de las actividades formativas.
La FMF, mediante resolucin motivada y despus del trmite de audiencia al titular de la
entidad homologada, podr revocar tal homologacin cuando se incumpla cualquiera de las
condiciones establecidas para la concesin de la misma. Asimismo, la FMF podr revocar
directamente la homologacin a una entidad homologada a propuesta motivada de la Fundacin
Laboral de la Construccin.
56
105
ANEXO V
57
Criterios del sector relativos a la formacin en materia de

prevencin de riesgos laborales contenida en el Convenio
Estatal del Sector del Metal: Convalidaciones de formacin
57
106

Estos criterios tienen por objeto adaptar la normativa contenida en el Convenio
Estatal del Sector del Metal a la interpretacin de las normas de convalidacin
establecidas por los agentes sociales del sector de la construccin en relacin a la
formacin impartida conforme a los principios establecidos en el Reglamento de Servicios
de Prevencin, as como los que deben cursar los trabajadores polivalentes, todo ello
con el fin de mantener el principio de sistema de acreditacin nico establecido en
la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la
construccin.
A. Convalidacin de la formacin de los trabajadores del Sector del Metal en relacin con
la recogida en el Reglamento de los servicios de prevencin, as como con la
recibida por los coordinadores de seguridad y salud.
En relacin con los trabajadores que han cursado formacin conforme al Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin, o han recibido la formacin de Coordinador de
Seguridad y Salud para la Construccin conforme a la Gua Tcnica del Real Decreto
1627/1997 elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, debe tenerse en cuenta la siguiente tabla de convalidaciones, sin perjuicio
de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Tercera del Convenio Estatal del Sector del
Metal.
Convalidacin de la formacin preventiva
Convalidacin respecto a la formacin preventiva
Formacin preventiva recogida en el Real
especificada en el Convenio Estatal del Sector del
Decreto
Metal
39/1997 y en la Gua Tcnica del Real
Decreto
- Formacin inicial
1627/1997
- Personal directivo
- Responsables de obra y tcnicos de ejecucin
- Mandos intermedios
- Delegados de prevencin
- Administrativos
- Tronco comn de oficios (14 horas)
Formacin de nivel superior
- Curso de nivel bsico
- Formacin inicial
- Personal directivo
- Delegados de prevencin
- Administrativos
- Curso de nivel bsico
Formacin de nivel intermedio
Formacin de nivel bsico de 50 horas e
impartida despus del 1 de enero de 1998
hasta el 31 de diciembre de 2009
Formacin de nivel bsico de 60
horas
Coordinador en materia de seguridad y de

salud
- Formacin inicial
- Administrativos
- Formacin inicial
- Administrativos
B. Convalidaciones de la formacin de segundo ciclo especificada en el Convenio Estatal

del Sector del Metal.
1) En la formacin de segundo ciclo por oficio hay una parte comn o troncal, con una
duracin de 14 horas y una parte especfica que tiene una duracin de 6 horas.
107

Los contenidos de la parte comn o troncal, y los de la parte especfica son los
siguientes:
A. De la parte comn o troncal:
1. Tcnicas preventivas.
Medios de proteccin colectiva.
Equipos de proteccin individual.
Sealizacin.
2. Medios auxiliares, equipos y herramientas empleados habitualmente en las obras de
construccin.
3. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar del trabajo y su entorno.
Riesgos generales en las obras de construccin.

Conocimiento del entorno del lugar de trabajo. Planificacin de las tareas desde
un punto de vista preventivo.
Manipulacin de productos qumicos. Ficha de datos de seguridad. Simbologa.
4. Aplicacin del Plan de Seguridad y Salud en la tarea concreta. Evaluacin de Riesgos

en el caso de que no exista Plan.
5. Interferencia entre actividades
Actividades simultneas o sucesivas
6. Trnsito por la obra (zanjas, desniveles)

7. Derechos y obligaciones
Marco normativo general y especfico

Organizacin de la prevencin de riesgos laborales
Participacin, informacin, consulta y propuestas
8. Primeros auxilios
B. De la parte especfica:
a) Contenido formativo para ferrallado:
El contenido formativo especfico para ferrallado, cuyo mdulo tendr una duracin
de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
1. Definicin de los trabajos.
Ferralla armada en taller o en obra. Acopio.
Armado y montaje en forjados, muros, trincheras, vigas, pilares, escaleras,
rampas, etc.
2. Tcnicas preventivas especficas.
Identificacin de riesgos
Evaluacin de riesgos del puesto (genrica)
Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,)
Equipos de corte y doblado, herramientas, etc.
Manipulacin manual de cargas. Posturas forzadas y movimientos repetitivos.
108

Trabajos en altura.
Medios de proteccin colectiva (colocacin, usos y obligaciones y
mantenimiento).
Medios de proteccin individual (colocacin, usos y obligaciones y
mantenimiento).
Materiales y productos (etiquetado, fichas de datos de seguridad, frases R y
S,).
b) Contenido formativo para fontanera e instalaciones de climatizacin:
El contenido formativo especfico de fontanera e instalaciones de climatizacin, cuyo
mdulo tendr una duracin de 6 horas lectivas, se esquematiza de la
siguiente forma:

Bajantes.
Instalacin colgada.
Instalaciones en locales (servicios, cocinas, baos, etc.).
Urbanizaciones, pozos, arquetas, etc.
Medios auxiliares (andamios, escaleras de mano,)
Equipos de trabajo y herramientas: riesgos y medidas preventivas.
Manipulacin manual de cargas
Trabajos en altura
Trabajos en espacios confinados
mantenimiento).
mantenimiento).
S,).
Materiales con amianto: identificacin y retirada previa.
Trabajos de soldadura.
c) Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores:

El contenido formativo especfico para operadores de aparatos elevadores, cuyo
mdulo tendr una duracin de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente
forma:
Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre,
montacargas, maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras
telescpicas, gras mviles autopropulsadas, etc.
Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin,
limitaciones de carga y alcance)
109
Medios auxiliares (tiles de la mquina o del equipo de trabajo)
Estrobado de la carga.
mantenimiento).
mantenimiento).
principales elementos, dispositivos de seguridad, sistemas de elevacin,
documentacin, etc.
Interferencia entre actividades.
Interferencia con otras mquinas
Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias.
Sealizacin.
Formacin especfica del operador: autorizaciones de uso.
d) Contenido formativo para operadores de equipos manuales:

El contenido formativo especfico para operadores de equipos manuales, cuyo mdulo
tendr una duracin de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
Tipos de equipos. Tronzadora, cizalladora, cortadora de mesa, radial,

guillotina, pulidora, martillos neumticos etc.
Procedimientos de trabajo.
Medios auxiliares, equipos de trabajo y herramientas:
tiles de la mquina o del equipo de trabajo
Riesgos y medidas preventivas.
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de
elevacin, etc.
Aspectos ergonmicos
mantenimiento).
mantenimiento).
Conexiones elctricas o mecnicas.
Ventilacin del lugar de trabajo. Ruido.
Sealizacin y trnsito
Formacin especfica del operador: autorizaciones de uso.
e) Contenido formativo para instalaciones,

metlicas, cerrajera y carpintera metlica:
reparaciones,
montajes,
estructuras
El contenido formativo especfico para instalaciones, reparaciones, montajes,

estructuras metlicas, cerrajera y carpintera metlica, cuyo mdulo tendr una
110

duracin de 6 horas lectivas, se esquematiza de la siguiente forma:
Dependiendo del puesto de trabajo, se podrn definir los siguientes trabajos:
Trabajos mecnicos, ferroviarios, instalaciones de edificios, los referidos a
instalaciones de telecomunicaciones, a instalaciones de gas y agua, as como
otros ms especficos relativos a instalaciones y mantenimiento urbano,
montaje y desmontaje de andamios industriales y montaje de aislamiento
industrial.
Medios auxiliares (plataformas elevadoras, andamios, escaleras de mano,
mquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a
conductores, prtigas de verificacin de ausencia de tensin).
Trabajos en altura
Trabajos en proximidad elctrica
Espacios confinados
mantenimiento).
mantenimiento).
S,).
Sealizacin.
Conexiones elctricas o mecnicas
Mantenimiento y verificacin, manual del fabricante, caractersticas de los
principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin y sistemas
de elevacin.
C. Excepciones para los contenidos formativos de electricidad, montaje y mantenimiento
de AT y BT, y para la instalacin de ascensores:
En el supuesto, de que un trabajador haya recibido la formacin de nivel bsico de las
actividades del metal en la construccin, se reconocer la formacin especfica de
Segundo Ciclo del mdulo de electricidad: montaje y mantenimiento de instalaciones de AT
y BT o la del mdulo de instalacin de ascensores con una formacin presencial adicional
de seis horas por mdulo conforme a los siguientes contenidos especficos:
a) Contenido formativo de carcter excepcional para electricidad: montaje y
mantenimiento de instalaciones de AT y BT (6 horas en modalidad presencial) con el
curso de nivel bsico previo:
Previsin de las necesidades de los diferentes equipos elctricos

Lneas elctricas areas y subterrneas de alta y baja tensin.
Centros de transformacin.
Subestaciones.
Montaje y mantenimiento elctrico industrial y edificacin.
111

Medios auxiliares (plataformas elevadoras, andamios, escaleras de mano,
mquinas de tiro, de freno, de empalmar, poleas, gatos, carros de salida a
conductores, prtigas de verificacin de ausencia de tensin).
RD 614/2001
Trabajos en altura
mantenimiento).
mantenimiento).
S,).
Utilizacin de lneas de vida verticales y horizontales en los distintos tipos de
anclaje y estructuras.
b) Contenido formativo de carcter excepcional para instalacin de ascensores (6
horas en modalidad presencial) con el curso de nivel bsico previo:
Aparatos elevadores sujetos a reglamento de ascensores.
Componentes principales del ascensor.
Operaciones en el mantenimiento de ascensores
Procedimientos de trabajo
Medios auxiliares (tiles de la mquina o del equipo de trabajo)
Trabajos en altura
mantenimiento).
mantenimiento).
S,).
Sealizacin.
Proteccin de huecos y fosos.
2) A excepcin de los electricistas u operarios de montaje y mantenimiento de instalaciones
de alta tensin y baja tensin y de instaladores de ascensores o montacargas, se podrn
desarrollar acciones formativas especficas de 6 horas para aquellos puestos de trabajo u
oficios y para aquellos trabajadores que, previamente, hayan cursado una accin
formativa completa de 20 horas.
3) Como consecuencia de que los contenidos de la accin formativa para operadores de
equipos manuales estn incluidos, en su mayor parte, en los diferentes oficios
relacionados, no se considera necesario la repeticin de los mismos.
112

4) En cualquier caso, se mantienen las acciones formativas de 20 horas de duracin para los
trabajadores que slo deseen realizar uno de los oficios.
113
ANEXO VI
58
Reglamento de condiciones para el mantenimiento de la

homologacin de actividades formativas en materia de
prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo establecido
en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal.
58
114

Artculo 1. Obligaciones derivadas de la homologacin.
Toda entidad que haya obtenido la homologacin de actividades formativas en materia de
prevencin de riesgos laborales de acuerdo con lo dispuesto en el vigente Convenio Estatal
para el Sector Metal, a los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta
Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, deber cumplir con las condiciones y
aplicar los medios que han dado lugar a la homologacin. En concreto, son obligaciones de la
entidad:
1. Comunicar a la FMF, cualquier modificacin que se pueda producir respecto a las
condiciones de homologacin.
2. Comunicar, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas, la siguiente informacin:
a) Todas las actividades formativas que tiene previsto impartir y que estn identificadas de
forma expresa en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal, y aquellas otras recogidas
en los acuerdos suscritos por la FMF, a los efectos de expedir la Tarjeta Profesional de la
Construccin para el Sector del Metal.
En la comunicacin debern constar los siguientes datos, de cada uno de los cursos: ttulo;
fecha de inicio; fecha de finalizacin; horario; listado detallado de alumnos con indicacin de
su nombre y apellidos y nmero de documento nacional de identidad (DNI) o nmero de
identidad de extranjero (NIE) y razn social de la empresa en la que presten sus servicios;
lugar de imparticin; localidad; provincia; cdigo postal; persona y telfono de contacto;
fecha de realizacin de las tutoras, en su caso; nombre y apellidos del docente o docentes. Se
adjuntarn, en el espacio previsto para ello en la Aplicacin para la comunicacin de
actividades formativas homologadas una copia de los formularios de alta de los alumnos,
firmados por estos.
Dicha comunicacin se efectuar en un plazo mximo de siete (7) das naturales antes de la
fecha de inicio prevista para la actividad formativa correspondiente. Superado dicho plazo, la
entidad deber justificar a la FMF los motivos por los que no le ha sido posible llevar a efecto
dicha comunicacin en el citado plazo.
La FMF podr denegar la validez del curso, a efectos de la expedicin de la Tarjeta Profesional
de la Construccin para el Sector del Metal, en aquellos casos en los que no se justifique el
retraso en la comunicacin o esta sea claramente insuficiente, y se venga advirtiendo por la
FMF un reiterado abandono de la entidad en el cumplimiento de estas obligaciones.
b) En el caso de que una actividad formativa no pudiera ser finalmente llevada a cabo, la
entidad deber comunicar su cancelacin, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de
actividades formativas homologadas o por cualquier otro medio vlido en Derecho, en un
plazo mximo de 24 horas antes del inicio de la misma.
c) Cuando por circunstancias ajenas a la entidad, la actividad formativa no pudiera impartirse
en el da y la hora comunicadas a la FMF, dicha entidad deber informar a esta, a travs de la
Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas homologadas o por cualquier otro
medio vlido en Derecho, la cancelacin de la accin formativa de la que se trate, en un plazo
mximo de dos horas desde el inicio previsto en dicha comunicacin.
115

d) Una vez iniciada una determinada actividad formativa, la entidad podr comunicar, a travs
de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas homologadas los alumnos
realmente asistentes a la misma (nombre, apellidos, DNI o NIE, as como la razn social de la
empresa en la que presten sus servicios), pudiendo llevar a cabo la comunicacin hasta un
plazo mximo de dos horas desde su inicio.
e) Al objeto de acreditar la exactitud de la informacin previa remitida, una vez que las
actividades formativas hayan tenido lugar, la entidad deber transmitir, a travs de la
Aplicacin para la comunicacin de actividades formativas homologadas la siguiente
informacin sobre cada curso: ttulo; fechas de inicio y finalizacin; listado detallado de
alumnos que asistieron (nombre y apellidos, DNI o NIE, la razn social de la empresa en la que
presten sus servicios) y que hayan superado los requisitos mnimos para obtener el
correspondiente diploma o certificado acreditativo, no debiendo figurar, en ningn caso,
aquellos que no hubiesen sido previamente comunicados conforme al plazo dispuesto en el
artculo 1.2.d); lugar de imparticin; localidad; provincia; cdigo postal.
Dicha comunicacin se efectuar en un plazo mximo de diez (10) das desde que finaliz la
ltima sesin formativa del curso.
3. La entidad o empresa que haya obtenido la homologacin de la formacin preventiva sobre
la base de tener constituida una organizacin preventiva propia, no podr incluir en las
acciones formativas comunicadas a la FMF alumnos que no sean trabajadores de la propia
empresa, o de las empresas adheridas cuando se trate de servicios de prevencin
mancomunados.
4. La entidad nicamente podr utilizar los distintivos concernientes a su homologacin en
aquellas actividades autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg dicha
homologacin.
5. La entidad deber impartir las actividades formativas que estn identificadas de forma
expresa en el vigente Convenio Estatal para el Sector Metal conforme a la duracin y segn la
modalidad prevista en el mismo.
6. La entidad o empresa deber estar al corriente de pago de las tasas establecidas por la
FMF.
7. Si la entidad tuviera dificultades para utilizar la Aplicacin para la comunicacin de
actividades formativas homologadas, cumplir con los plazos previstos en el presente
Reglamento si, dentro de los mismos, remite la informacin requerida a la direccin de correo
electrnico que a tal efecto se haya dispuesto en la FMF.
No obstante, subsistir en este caso la obligacin de remitir dicha informacin a travs de la
Aplicacin para la comunicacin de actividades formativas homologadas. La entidad que
haya remitido a tiempo la informacin mediante correo electrnico dispondr para ello de dos
(2) das naturales adicionales a los plazos ordinarios que se recogen en el presente
Reglamento.
8. Actualizar la informacin contenida en la Aplicacin para la comunicacin de acciones
formativas homologadas siempre que fuese necesario, de manera que los datos relativos a la
identificacin de la entidad con la formacin preventiva homologada, las actividades
116

formativas que imparte, los centros en los que se realiza la actividad formativa y los docentes
de los que dispone, se correspondan con la realidad.
9. Al objeto de acreditar la exactitud de la informacin previa remitida a la FMF, las entidades
con la formacin preventiva homologada debern guardar un registro de asistencia de los
alumnos a las actividades formativas impartidas, que ser puesto a disposicin de la FMF
cuando esta lo requiera. Dicho registro recoger: nombre y apellidos del alumno; documento
nacional de identidad (DNI) o nmero de identidad de extranjero (NIE); firma del mismo; hojas
de asistencia (que los alumnos debern firmar cada sesin), entendiendo como tal cada
jornada de maana y tarde durante la cual tenga lugar la actividad formativa en cuestin.
El registro deber conservarse en los archivos de la entidad con la formacin preventiva
homologada hasta transcurrido cuatro (4) aos desde que se imparti la actividad formativa.
10. En el caso de que se produzcan cambios, sustituciones o bajas en el personal docente
incluido en la memoria del proyecto presentado para la homologacin, la entidad deber
comunicar dicha circunstancia a la FMF en un plazo mximo de siete (7) das naturales desde
que se conozca cualquiera de las posibles modificaciones citadas y, en todo caso cuando as
proceda, antes de que se lleve a cabo la actividad formativa afectada.
Esta comunicacin deber incluir, tanto la propuesta de la persona o personas que vayan a
asumir la actividad docente como la acreditacin de que estas cumplen con los requisitos
exigidos para llevarla a cabo.
11. Mantener en correcto estado de funcionamiento y disponibilidad todos los medios que
determinaron la concesin de la homologacin.
12. Permitir que personas debidamente autorizadas por la FMF lleven a cabo la supervisin de
las instalaciones en las que se desarrolle la actividad docente as como de las acciones
formativas que en ellas se impartan, y cooperar con la FMF para una correcta realizacin de
las actividades de supervisin.
13. Cumplir en todo momento con los requisitos legales y administrativos necesarios para
desarrollar la actividad para la que est homologada.
14. Al objeto de que la FMF pueda gestionar adecuadamente los diplomas o certificados
expedidos por la entidad, estos debern contener, al menos, los siguientes datos:
- Nombre y apellidos del alumno.
- Nmero de documento nacional de identidad (DNI) o nmero de identidad de extranjero
(NIE).
- Documento en el que se acredite que la accin formativa se ha realizado con
aprovechamiento.
- Denominacin de la accin formativa conforme a lo establecido en el Convenio Estatal para
el Sector Metal.
- Duracin.
- Modalidad.
117

- Fechas inicial y final.
- Fecha de expedicin.
- Localidad de imparticin.
- Firma del responsable de la entidad.
- Nmero de registro de entidad asignado por la FMF, o en su caso, por la Fundacin Laboral de
la Construccin.
- Cdigo del curso asignado por la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas.
- Contenido del curso al dorso conforme a lo especificado en el vigente Convenio Estatal del
Sector Metal.
15. La entidad con la formacin preventiva homologada podr exhibir la resolucin de
otorgamiento de la homologacin en lugar visible del establecimiento en el que se lleven a
cabo las actividades docentes. La citada resolucin no podr ser exhibida una vez le haya sido
retirada la homologacin por la FMF.
16. Atender a las comunicaciones y notificaciones que la FMF transmita a travs de la
denominada Zona Privada de que cada entidad dispone en la Aplicacin para la
comunicacin de actividades formativas homologadas, dndoles respuesta, en su caso, en los
plazos establecidos en el presente Reglamento, o en defecto de plazo especfico, a la mayor
brevedad posible.
17. Designar un correo electrnico al efecto de las comunicaciones y notificaciones con la FMF,
mantenindolo actualizado y comunicando cualquier modificacin del mismo a la FMF en el
plazo de 24 horas a contar desde la citada modificacin.
Artculo 2. Infracciones.
1. Sern infracciones a este Reglamento las acciones u omisiones que contravengan lo que en
l se dispone y las que expresamente se recogen en el presente artculo. Las infracciones se
clasifican en leves, graves y muy graves y llevan aparejadas las sanciones de apercibimiento,
suspensin y retirada de la homologacin, respectivamente.
2. Son infracciones leves:
a) No tener actualizadas las comunicaciones en la Aplicacin para la comunicacin de
acciones formativas homologadas, siempre y cuando la omisin o el defecto puedan
subsanarse, por disponerse de toda la documentacin que acredite la existencia y el contenido
de los cursos, incluido el registro de asistencia.
b) No informar, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas, de las actividades formativas efectivamente realizadas dentro del plazo de
diez (10) das naturales y en los trminos descritos en el artculo 1.2.e) del presente
Reglamento.
118

c) No comunicar, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas o por cualquier otro medio vlido en Derecho, la cancelacin de las actividades
formativas que tuvieran previsto impartir, en un plazo mximo de 24 horas antes del inicio
determinado para las mismas.
d) La expedicin de diplomas o certificados que no se ajusten a lo dispuesto en el artculo 1.15
del presente Reglamento.
e) La utilizacin de los distintivos concernientes a la homologacin en cualquier tipo de
actividad distinta a las autorizadas conforme a las condiciones por las que se le otorg dicha
homologacin.
f) El incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en este Reglamento que no sea
constitutiva de una infraccin grave o muy grave.
3. Son infracciones graves:
a) No comunicar, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas o por cualquier otro medio vlido en Derecho, la imparticin de cualquiera de
las actividades formativas especificadas en el Convenio Estatal del Sector Metal.
b) No comunicar, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas o por cualquier otro medio vlido en Derecho, la cancelacin de una
determinada accin formativa, en un plazo mximo de dos horas desde el inicio previsto para
la misma.
c) Impartir la formacin con docentes no autorizados.
d) Impartir acciones formativas de las establecidas en el vigente Convenio Estatal del Sector
Metal con una duracin menor, en una modalidad distinta o unos contenidos diferentes a los
que en cada caso se especifiquen.
e) Impartir acciones formativas en lugares distintos a los comunicados previamente a la FMF a
travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas homologadas o por
cualquier otro medio vlido en Derecho.
f) Impartir ms de una accin formativa de las establecidas en el vigente Convenio Estatal para
el Sector del Metal, de manera simultnea y conjunta en la misma aula.
g) No comunicar, a travs de la Aplicacin para la comunicacin de acciones formativas
homologadas los alumnos realmente asistentes (de acuerdo con lo establecido en el artculo
1. 2 d) del presente Reglamento) a una determinada actividad formativa, en un plazo mximo
de dos horas desde el inicio de la misma.
h) La falta de pago de cualquiera de las tasas establecidas, tanto para el mantenimiento anual
de la homologacin como para la comunicacin de las acciones formativas.
i) La segunda infraccin leve cometida en un periodo de doce meses a contar desde la
comisin de la primera infraccin.
4. Son infracciones muy graves:
119

a) La falta de correspondencia con la realidad de cualquier documentacin que pretenda
acreditar la existencia de los cursos impartidos o la efectiva asistencia de los alumnos.
b) Incluir en acciones formativas comunicadas alumnos que no sean trabajadores de la propia
empresa, o de las empresas adheridas, cuando se trate de empresas o entidades que hayan
obtenido la homologacin de la formacin preventiva sobre la base de tener constituida una
organizacin preventiva propia.
c) La falta de subsanacin de las causas que motivaron el acuerdo de suspensin por la
comisin de una infraccin grave.
d) La segunda infraccin grave cometida en un plazo de doce meses a contar desde la comisin
de la primera infraccin.
Artculo 3. Sanciones.
El incumplimiento por una entidad de las obligaciones derivadas de la homologacin dar lugar
a las siguientes medidas que se adoptarn en funcin de la gravedad de la infraccin.
1. Apercibimiento. Ser objeto de apercibimiento, que se dictar por la FMF, toda infraccin
leve.
Los apercibimientos sern acordados por la FMF en sus mbitos territoriales y sern notificados
a travs de la denominada Zona Privada de que cada entidad dispone en la Aplicacin para
la comunicacin de actividades formativas homologadas o en el correo electrnico designado
por la entidad, de acuerdo con lo dispuesto en los puntos 17 y 18, respectivamente, del
artculo 1.2 del presente Reglamento.
Si en un plazo de siete (7) das naturales, a contar desde la fecha de envo del correo
electrnico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, el apercibimiento se
har efectivo. En caso contrario, la FMF podr reconsiderar su decisin a la vista de las
alegaciones formuladas por la entidad con la formacin preventiva homologada.
2. Suspensin. La suspensin supone la falta temporal de reconocimiento, por la FMF, de las
actividades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales impartidas por la entidad
suspendida. La suspensin se acordar por la comisin de una infraccin grave.
Las suspensiones sern acordadas por la FMF y sern notificadas a travs de la denominada
Zona Privada de que cada entidad dispone en la Aplicacin para la comunicacin de
actividades formativas homologadas o en el correo electrnico designado por la entidad, de
acuerdo con lo dispuesto en los puntos 17 y 18, respectivamente, del artculo 1.2 del presente
Reglamento.
Si en un plazo de siete (7) das naturales, a contar desde la fecha de envo del correo
electrnico, la entidad no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la suspensin se har
efectiva. En caso contrario, la FMF podr reconsiderar su decisin a la vista de las alegaciones
formuladas por la entidad con la formacin preventiva homologada.
Las suspensiones sern comunicadas a la entidad con la formacin preventiva homologada
sancionada mediante resolucin individualizada. Adems, tambin sern hechas pblicas en la
pgina web de acceso a la aplicacin de gestin, o en aquella a travs de la cual la FMF
120

informe de las actividades formativas y de los trmites para obtener la Tarjeta Profesional de
la Construccin para el Sector del Metal.
El acuerdo de suspensin surtir efectos desde que fuese comunicado a la entidad con la
formacin preventiva homologada y no podr prolongarse por ms de tres (3) meses. Durante
el plazo de suspensin establecido, la entidad deber subsanar las causas que motivaron la
suspensin.
3. Retirada. La comisin de infracciones muy graves dar lugar a la retirada de la
homologacin. Esta retirada podr ser total en cuyo caso se extender, con carcter pleno, a
todas las actividades formativas homologadas a la entidad o parcial limitndose a una o
varias de las actividades formativas homologadas, o a uno o varios de los mbitos territoriales
autorizados.
La propuesta de retirada total o parcial de una homologacin ser acordada por la FMF, y
notificada de manera fehaciente a la entidad afectada. Si en un plazo de 15 das naturales la
entidad afectada no mostrara su disconformidad con el acuerdo, la retirada se har efectiva.
En caso contrario, la FMF podr reconsiderar su decisin a la vista de las alegaciones
formuladas por la entidad con la formacin preventiva homologada.
La retirada ser comunicada a la entidad con la formacin preventiva homologada sancionada
mediante resolucin individualizada. Adems, tambin sern hechas pblicas en la pgina web
de acceso a la aplicacin de gestin, o en aqulla a travs de la cual la FMF informe de las
actividades formativas y de los trmites para obtener la Tarjeta Profesional de la Construccin
para el Sector del Metal.
La retirada de la homologacin supondr la obligacin por la entidad de devolver a la FMF los
certificados de homologacin correspondientes as como su eliminacin del catlogo/listado de
entidades homologadas, de conformidad con el alcance de la retirada.
Los acuerdos de la FMF sern inmediatamente ejecutivos, sin perjuicio de que contra ellos
puedan interponerse las reclamaciones que procedan.
La FMF podr revocar directamente la homologacin de una entidad a propuesta motivada de
la Fundacin Laboral de la Construccin.
Artculo 4. Supuestos de nulidad a efectos de la obtencin de la Tarjeta Profesional de la
Construccin para el Sector del Metal, de los diplomas o certificados emitidos por una entidad
con la formacin preventiva homologada.
Sern nulos, a efectos de la obtencin o actualizacin de la Tarjeta, los diplomas o
certificados acreditativos de las acciones formativas realizadas en los siguientes casos:
a) Los diplomas o certificados acreditativos de los cursos realizados en aquellas actividades
formativas para las cuales las entidades no hayan obtenido la correspondiente homologacin.
b) Cuando, al tiempo de realizarse las acciones formativas en cuestin, la entidad se hallase
suspendida.
121

c) Cuando, antes o durante el tiempo de realizarse los cursos en cuestin, se hubiera
producido la retirada total de la homologacin, o se hubiera producido la retirada parcial de la
homologacin en la parte en que se refiera a tales acciones formativas.
Artculo 5. Prescripcin de las infracciones.
Las infracciones leves prescribirn al ao; las graves a los tres aos; y las muy graves a los
cinco, contados desde la fecha en la que la FMF tuviera conocimiento de su comisin.
Artculo 6. Proporcionalidad.
Para la modulacin de las sanciones se atender a la existencia de intencionalidad o
reiteracin, a la naturaleza de los perjuicios causados, a la reincidencia por comisin en el
trmino de un ao de otra infraccin de la misma naturaleza, cuando as se haya declarado por
resolucin firme, y al beneficio obtenido con su realizacin.
122
ANEXO VII
59
Relacin de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por

riesgos elctricos, que no pueden ser realizados por empresas de
trabajo temporal en el Sector del Metal
59
123

Exposicin de motivos
1.
Las instalaciones elctricas constituyen, en

general,
una
actividad
potencialmente
peligrosa para la seguridad y salud en el trabajo. Debido a ello, mediante el Real Decreto
614/2001, de 8 de junio, se regulan las disposiciones mnimas para la proteccin de la salud
y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico.
Esta norma fue objeto de especial atencin por el Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, quien elabor una Gua Tcnica que proporciona criterios
y recomendaciones con el objeto de facilitar a las empresas
y responsables
de prevencin una correcta interpretacin y aplicacin de dicho Real Decreto, para
la evaluacin y prevencin del riesgo elctrico.
Los riesgos elctricos deben ser controlados de forma exhaustiva, tanto en su utilizacin o
presencia en los lugares de trabajo, como en lo que se refiere a las tcnicas y procedimientos
empleados para trabajar en las instalaciones elctricas o en sus proximidades.
Los trabajos y ocupaciones en este sector de actividad entraan riesgos potencialmente
peligrosos que deben ser controlados o minimizados en lo posible, de forma tal,
que por razones empresariales de organizacin del trabajo, as como por motivos de
seguridad y salud, deben ser realizados por empresas y trabajadores del Sector del Metal
altamente especializados.
Dada la relevancia de los riesgos elctricos y de las medidas de promocin y prevencin que
deben adoptarse y de la formacin e informacin especfica y adecuada al puesto de
trabajo que deben poseer los trabajadores, en el marco del Estatuto de los
Trabajadores y, en especial, de su artculo 83.3, las organizaciones sindicales: Federacin
de Industria de la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras (FI-CC.OO.), Metal,
Construccin y Afines de la Unin General
de TrabajadoresFederacin de Industria (MCAUGT) y como asociacin
de empresarios
la
Confederacin
Espaola
de
Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), como sindicatos y asociacin
de empresarios ms representativos del Sector
del
Metal,
reconocindose
la
legitimacin necesaria para la formalizacin del presente documento, deciden suscribir un
acuerdo , relativo a las ocupaciones y puestos de trabajo afectados
por
riesgos
elctricos, restringiendo a las empresas de trabajo temporal que puedan realizar
contratos de puesta a disposicin en el mbito de las actividades con riesgos elctricos
de alta tensin.
2.
Disposicin nica
La relacin de ocupaciones y puestos de trabajo afectados por riesgos elctricos que no pueden
ser realizados por empresas de trabajo temporal en el Sector del Metal son los siguientes:
a) De acuerdo con el Real Decreto 614/01/2001, de 8 de Junio, sobre disposiciones
mnimas para la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores frente al riesgo
elctrico los tipos de trabajo que se realizan en instalaciones elctricas de Baja Tensin
(BT, en lo sucesivo) y de Alta Tensin (AT, en lo sucesivo), son los siguientes:
Trabajos sin tensin

Trabajos en tensin
Maniobras
Mediciones
Ensayos.
Verificaciones
Trabajos en proximidad.
124

Dicha norma, en el artculo 2, establece que el empresario deber adoptar las medidas
necesarias para que de la utilizacin o presencia de la energa elctrica en los lugares de
trabajo no se deriven riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores o, si ello
no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mnimo. La adopcin de
estas medidas deber basarse en la evaluacin de los riesgos contemplada en el artculo
16 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y la seccin primera del captulo
segundo del Reglamento de los Servicios de Prevencin.
Teniendo en cuenta que las actividades se realizan habitualmente en instalaciones
elctricas de propiedad externa y que poseen sus propios procedimientos de trabajo y
descargo es imprescindible el conocimiento y coordinacin de los mismos y la
autorizacin del propietario para realizar los trabajos.
b) Segn el Real Decreto 614/2001, los puestos de trabajo y profesionales que realizan dichas
actividades son los oficiales montadores, instaladores o mantenedores que desempean
los siguientes puestos:
(A) Trabajador Autorizado.
(B) Trabajador Cualificado.
(C+AE) Trabajador Cualificado y Autorizado por escrito
Jefe de trabajo.
(A) Trabajador Autorizado
Trabajador que ha sido autorizado por el empresario para realizar determinados trabajos
en riesgo elctrico, en base a su capacidad para hacerlo de forma correcta segn
los procedimientos del mencionado Decreto.
Tareas que pueden hacer:
-
Supresin y reposicin de la tensin en instalaciones de baja tensin.

Reposicin de fusibles en instalaciones de BT en tensin.
Mediciones, encargos y modificaciones en Instalaciones elctricas de BT.
Maniobras locales en Instalaciones elctricas de BT.
Preparacin de trabajos en proximidad de instalaciones de AT.
Riesgos: los riesgos ms caractersticos e inherentes a los trabajos que se realizan en

instalaciones elctricas son:
-
Choque elctrico por contacto con elementos en tensin (contacto elctrico directo), o
con masas puestas accidentalmente en tensin (contacto elctrico indirecto).
Quemaduras por choque elctrico o por arco elctrico.
Cadas o golpes como consecuencia de choque o arco elctrico.
Incendios o explosiones originados por la electricidad.
Adems de los riesgos especficos se consideran los generales de todo trabajo.

La responsabilidad de autorizar a estos trabajadores recae sobre la empresa que dirige los
trabajos, no sobre la que pone el trabajador a disposicin, ya que la que dirige es la
que posee la capacidad, tcnica humana y de medios adecuados para la realizacin de
los trabajos. As como, la competencia profesional para elaborar los procedimientos
exigidos por este Decreto. Por lo tanto, no parece adecuado que este trabajador
pueda realizar estas tareas autorizado por la empresa de puesta a disposicin la cual no
posee la cualificacin o capacitacin tcnicas, para autorizarlos.
125
Estos trabajos se desarrollan por equipos a los que se les informa y adiestra de forma
terico-prctica en el procedimiento, comprobando su capacidad para comprenderlo y
ejecutarlo. Por lo tanto, tampoco parece aconsejable en esto que estas
responsabilidades sean llevadas a cabo por la empresa puesta a disposicin.
La realizacin de los procedimientos e instrucciones de los autorizados deben ser
llevados a cabo por tcnicos o ingenieros cualificados, que se responsabilizarn de la
adecuacin tcnica de los mismos; condiciones ajenas al objeto y competencia de la
empresa de puesta a disposicin.
De este modo, siguiendo los argumentos anteriores y teniendo en cuenta la gravedad de las
consecuencias, que se pueden derivar, de los elevados riesgos inherentes a los trabajos
que pueden realizar los trabajadores autorizados, no parece lgico que estos trabajos
puedan ser realizados por trabajadores de puesta a disposicin.
(B) Trabajador Cualificado
Trabajador autorizado que posee conocimientos especializados en materia de
instalaciones elctricas, debido a su formacin acreditada profesional o Universitaria, o a su
experiencia certificada de 2 o ms.
Esta definicin engloba a la anterior: Un trabajador Cualificado debe ser siempre un
trabajador Autorizado. Esto significa que un trabajador no puede realizar un trabajo
con riesgo elctrico, aunque tenga conocimientos o formacin en materia de instalaciones
elctricas, si no ha sido previamente autorizado para ello por el empresario.
En cuanto a la experiencia certificada debe ser la empresa o empresas en las que el
trabajador ha desarrollado los trabajos con instalaciones elctricas las que emitan los
certificados correspondientes
Tareas que pueden hacer:
-
Supresin y reposicin de la tensin en Instalaciones AT sin tensin.

Trabajos en tensin en Instalaciones de BT.
Reposicin de fusibles en Instalaciones de AT a distancia.
Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones en Instalaciones de AT.
Preparacin de trabajos en proximidad de Instalaciones de AT.
Riesgos: los riesgos ms caractersticos e inherentes a los trabajos que se realizan en
instalaciones elctricas son:
De los riesgos citados destacar la mayor peligrosidad y por tanto gravedad de

consecuencias derivadas de realizar trabajos con la instalacin en tensin.
que posee la capacidad, tcnica humana y de medios adecuados para la realizacin de los
trabajos. As como, la competencia profesional
para elaborar los procedimientos
126
La realizacin de los procedimientos e instrucciones de los cualificados deben ser
Considerando que estos trabajadores desarrollan trabajos en tensin, se incorporan dos
exigencias difciles de cumplir por las empresas de puesta a disposicin:
-
Deben estar formados y entrenados en los procedimientos de ejecucin (desarrollados por

tcnico competente) imprescindibles para realizar el trabajo.
Si los procedimientos cambian debe sufrir un reciclaje.
consecuencias, que se pueden derivar, de los elevados riesgos inherentes a los trabajos
que pueden realizar los trabajadores cualificados, no parece lgico que estos
trabajos puedan ser realizados por trabajadores de puesta a disposicin.
(C+AE) Trabajador Cualificado y Autorizado por escrito
Estos trabajadores cualificados debers ser autorizados por escrito por el empresario para
realizar el tipo de trabajo que vaya a desarrollarse, tras comprobar su capacidad para
hacerlo correctamente, de acuerdo con el procedimiento establecido, el cual deber
definirse por escrito e incluir la secuencia de las operaciones a realizar indicando, en cada
caso:
1. Las medidas de seguridad que deben adoptarse
2. El material y medios de proteccin a utilizar y, si es preciso, las instrucciones
para su uso y para la verificacin de su buen estado.
3. Las circunstancias que pudieran exigir la interrupcin del trabajo.
La autorizacin, tendr que renovarse, tras una nueva comprobacin de la capacidad del
trabajador para seguir correctamente el procedimiento de trabajo establecido, cuando
este cambie significativamente o cuando el trabajador haya dejado de realizar el tipo de
trabajo en cuestin durante un periodo de tiempo superior a un ao.
Adems, la autorizacin deber retirarse, cuando se observe que el trabajador
incumple las normas de seguridad, o cuando la vigilancia de la salud
ponga de
manifiesto que el estado a la situacin transitoria del trabajador no se adecua a las
exigencias psicofsicas requeridas por el tipo de trabajo a desarrollar.
Tareas
Trabajos en Tensin en Instalaciones elctricas de AT.
La realizacin de este tipo de trabajos requiere la obligatoria presencia de un Jefe de
trabajos.
Riesgos
Los riesgos ms caractersticos e inherentes a los trabajos en tensin que se realizan en
127

instalaciones elctricas de AT son:
-
De los riesgos citados destacar la mayor peligrosidad y por tanto gravedad de

consecuencias derivadas de realizar trabajos con la instalacin en tensin.
que posee la capacidad, tcnica humana y de medios adecuados para la realizacin de los
trabajos. As como, la competencia profesional
para elaborar los procedimientos
La realizacin de los procedimientos e instrucciones de los cualificados deben ser
Considerando que estos trabajadores desarrollan trabajos en tensin, se incorporan dos
exigencias difciles de cumplir por las empresas de puesta a disposicin:
-
Deben estar formados y entrenados en los procedimientos de ejecucin imprescindibles

para realizar el trabajo (desarrollados
por
tcnico competente y especficos para
cada trabajo)
- Si los procedimientos cambian debe sufrir un reciclaje anual.
- Si sus circunstancias cambian debe ser retirada la autorizacin.
consecuencias, en este caso intensificadas por los trabajos en Tensin en AT, no solo ponen
en riesgo al ejecutante sino tambin al equipo.
Entendemos que se trata de una actividad altamente especializada y de elevado riesgo, que
solo puede evitarse razonablemente, con la participacin de personal procedente de
empresas especializadas y cualificadas para esta actividad. Por tanto cuyo objeto sea la
ingeniera, montaje, instalacin o mantenimiento de instalaciones elctricas.
Jefe de Trabajos
Persona designada por el empresario para asumir la responsabilidad efectiva de los
trabajos que siendo trabajador cualificado asume la responsabilidad directa de la
ejecucin del mismo y en consecuencia de procedimientos, medios de proteccin y
trabajadores intervinientes.
En base a los argumentos citados en los distintos puestos, y siendo este responsable de
todos ellos, asiste mayor razn para concluir que debe ser y proceder solo de empresas
128

cuya capacidad tcnica humana y material permita la realizacin de esta actividad con
la debida garanta de seguridad de los trabajadores descritos.
c) A efectos de lo dispuesto en la Disposicin Adicional Segunda de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, titulada
trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y salud en el trabajo, a
partir del 1 de abril de 2011 no est permitida, la celebracin de contratos de puesta
a disposicin de las empresas de trabajo temporal, cuando se trate de alguno de los trabajos
con riesgos elctricos de alta tensin descritos en este artculo.
129
ANEXO VIII
60
Pacto de Desconvocatoria de Huelga General en el Sector de

las Empresas que prestan servicios para Telefnica Espaa,
SAU
60
130

PACTO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA
Reunidos las centrales sindicales Comisiones Obreras - Industria y MCA - UGT Industria,
junto con la representacin empresarial compuesta por Confemetal, Ademi, y
representantes de cada una de las empresas del sector (Teleco, Comfica, Montelnor,
Elecnor, Liteyca, Cobra, Dominion, Itete, Abentel y Cotronic).
Siendo que existe, a la fecha de celebracin del presente acuerdo, una huelga general en el
sector de las empresas que prestan servicios para Telefnica de Espaa SAU. La huelga
tiene mbito estatal. El sector pertenece al Sector de Industria, Tecnologa y Servicios del
Metal (art. 2 del Convenio Estatal del Sector del Metal).
Son partes del sector:
-
Empresas contratistas y su personal

Empresas subcontratistas y su personal
Los trabajadores autnomos que trabajan para ambas.
Se acord:
1. Convenios colectivos de aplicacin en el subsector de Telecomunicaciones.
Las condiciones de trabajo que sern de aplicacin en todo el subsector de la telefona
sern las recogidas en los diferentes Convenios Colectivos Provinciales de la Industria del
Metal, independientemente de la vigencia de este.
El acuerdo se desarrollar dentro del marco del Convenio Estatal del Sector del Metal
(AESM).
2. Vigencia del acuerdo
El acuerdo entrar en vigor, una vez sea ratificado por las partes firmantes, con efectos
retroactivos el 1 de mayo de 2015 y mantendr su vigencia mientras est vigente el
Convenio Estatal del Sector del Metal (AESM).
3. Garanta del empleo estructural
Las empresas contratistas en su conjunto se comprometen a la fecha de firma de este
acuerdo a mantener el volumen de empleo en el sector equivalente al actual, durante la
vigencia del contrato suscrito con Telefnica, y siempre y cuando se mantengan los niveles
de actividad.
4 Subcontratacin.
Las partes comparten la necesidad de regular la subcontratacin en este subsector, no
siendo posible la subcontratacin de actividades cuando el objeto de los contratos de
servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposicin de los trabajadores
de la empresa cedente a la cesionaria.
Las partes convienen desarrollar la negociacin de esta materia en la Comisin Paritaria de
Seguimiento del acuerdo.
5. Contratacin
131

Se acuerda expresamente que los contratos realizados en el sector mayoritariamente
correspondern a jornadas ordinarias completas de 8 (ocho) horas.
En este sentido, los contratos realizados en una modalidad de jornadas diferentes a la
ordinaria, debern estar justificados y se condicionarn al acuerdo con la RLT.
6. Puntos baremo
En referencia al precio del punto baremo, este se incrementar en un 10% del valor que el
mismo ostentaba en el final del ejercicio 2014.
En otro orden de cosas, se acuerda expresamente que los puntos necesarios para alcanzar
los incentivos de productividad se reducirn en las empresas en un 6% (seis) por ciento.
7. Penalizaciones.
Respecto de las penalizaciones que se han venido aplicando hasta ahora en el sector, se
acuerda limitar las mismas al valor de la actuacin o trabajo afectado por tal penalizacin.
8. Trabajos en fin de semana y festivos.
Los trabajos en fin de semana slo se podrn realizar de forma puntual y justificada,
considerndose jornada no ordinaria. En este sentido, se establece como jornada ordinaria
aquella que se recoja en cada uno de los Convenios Colectivos provinciales de referencia.
Respecto a este punto se establecen dos acuerdo prevalentes:
La jornada ordinaria semanal no ir ms all del sbado a las 14 horas

En cada empresa se pactar de forma inmediata una compensacin asociada a la
salida fuera de la jornada ordinaria con el formato Plus de Salida.
Respecto de los trabajos en fin de semana y festivos, las partes acuerdan la eliminacin del
mismo como mtodo habitual de trabajo. Se acuerda el uso del mismo de manera puntual.
Salvo aquellos trabajos de Mantenimiento que por los compromisos con los clientes o con la
administracin requieran su atencin. Dichos trabajos de Mantenimiento sern definidos en
la comisin de seguimiento.
En cualquier caso, los representantes de los trabajadores y los representantes de las
empresas, donde no estuviere recogido en el convenio colectivo de aplicacin, se obligan a
pactar un Plus de salida en cada empresa para los trabajos que se pudieran realizar los
sbados por la tarde o los das festivos.
9. Comisin Paritaria de seguimiento.
- Composicin.
La Comisin Paritaria de seguimiento del acuerdo estar compuesta por 20 miembros, diez
miembros designados por parte de las organizaciones sindicales firmantes y diez miembros
designados por parte de las empresas.
Se designarn dos secretarios, con sus respectivos suplentes que cursarn las
convocatorias, comunicando el orden del da, y certificarn y publicitarn conjuntamente los
acuerdo que adopte la comisin.
- Funciones y competencias.
132
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

Cursar las cuestiones que en el acuerdo se remiten a esta comisin, como la
regulacin de la subcontratacin en el sector y la definicin de los trabajos de
Mantenimiento.
A instancia, de alguna de las partes, mediar en cuantas cuestiones y conflictos
puedan plantearse en el sector.
Cualquier otra funcin que tienda a lograr una mayor eficacia en la aplicacin del
acuerdo.
- Periodicidad de las reuniones.

De forma ordinaria la Comisin se reunir trimestralmente.
A peticin de una de las partes se podrn celebrar reuniones extraordinarias. Estas sern
convocadas dentro de los diez das hbiles siguientes a la peticin de reunin.
En cualquier caso, antes de seis meses desde la firma del presente acuerdo la comisin
debe de haber realizado unas conclusiones en materia de subcontratacin.
Las consultas o reclamaciones dirigidas a esta Comisin Paritaria de seguimiento se
dirigirn siempre por escrito. Se establece como domicilio social de la Comisin Paritaria de
seguimiento del presente acuerdo la siguiente direccin.
C.\ Prncipe de Vergara, 74, 4 planta, 28006, Madrid, Madrid.
Las Partes en la comisin de seguimiento podrn estar asesoradas por expertos en las
diferentes materias a tratar. En este sentido, se pacta expresamente que los asesores
podrn ser Trabajadores/as del sector, y que a los mismos se les facilitar el tiempo y los
medios para poder asistir a las reuniones trimestrales.
10. Comisin de estudio y seguimiento en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales.
Se acuerda la constitucin de una comisin de coordinacin de Seguridad y Prevencin de
Riesgos Laborales, en la que tendrn participacin la empresa principal, las contratas y la
RLT al objeto de analizar y trabajar los temas relacionados con la Seguridad y la Salud en el
trabajo.
11. Comisin de estudio de la Productividad
Se acuerda la constitucin de una comisin que analice la Productividad, en la que tendrn
participacin las empresas y la RLT al objeto de analizar y trabajar los temas relacionados
con la misma.
A la vista del presente acuerdo las centrales sindicales se comprometen a desconvocar
efectivamente la huelga, comprometindose las empresas a no tomar represalias contra los
trabajadores que hayan ejercido su derecho a la huelga, as como a no aplicar
penalizaciones los das en que esta estuvo convocada.
Y para que as conste se firma en Madrid, a 5 de mayo de 2015.
Por las Centrales Sindicales
__________________________________
______________________________________
Comisiones Obreras
Unin General de Trabajadores

133

D. lvaro Garrido Romero
D. Jos Ruiz Muoz
Por las empresas

__________________________________
______________________________________
Confemetal
Asociacin de Empresas de Ingeniera
D. Jos Luis Vicente Blzquez
Montajes, Mantenimientos y Servicios

Industriales
D. Julio Nieto de la Cierva
__________________________________
______________________________________
Telecomunicaciones de Levante, S.A.
Comfica Soluciones Integrales, S.L.
D. Francisco J. Balboa Romero
D. Jorge Huerta Snchez
__________________________________
______________________________________
Montajes Telefnicos del Noroeste, S.C.G.
Elecnor, S.A.
D. Jos Ramn Aira Trigo
D. Bernardo Caminero Luna
_________________________________
______________________________________
Elecnor, S.A.
Liteyca, S.L.
D. Javier Rodrigo Lafuente
D. Javier Rosn Cedrn
__________________________________
______________________________________
Cobra Instalaciones y Servicios, S.A.
Dominion Networks, S.L.
D. Andrs Picado Ruiz
D. Jos M Herrero Snchez
__________________________________
______________________________________
Instalaciones de Tendidos Telefnicos, S.A.
Instalaciones de Tendidos Telefnicos, S.A.
Mara Esperanza Zambudio Mompen
Juan Guillermo Henao Zapata
__________________________________
______________________________________
Abentel Telecomunicaciones S.A.
Conducciones de las Construcciones del
D. Alfonso Benjumea Alarcn
Sur S.A.
D. Modesto Prez Lara
134
APNDICE I
61
Acuerdo de Estructura de la Negociacin Colectiva
61
Resolucin 08.02.2012 (BOE 22.02.2012)

135
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 45
Mircoles, 22 de febrero de 2012
III.
Sec. III. Pg. 15639
OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

2611
Resolucin de 8 de febrero de 2012, de la Direccin General de Empleo,

por la que se registra y publica el acuerdo de modificacin del captulo
II del Acuerdo estatal del sector del metal.
Visto el texto del de modificacin del captulo II del Acuerdo estatal del sector del
Metal (Cdigo de Convenio n. 99003435011900) relativo a la estructura
de la negociacin colectiva, que fue suscrito con fecha 11 de enero de
2012, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del
Metal (CONFEMETAL) en representacin de las empresas del sector, y de otra por la
Federacin de Industria de CC.OO (FI-CC.OO) y la Federacin de Metal, Construccin y
Afines de UGT-Federacin de Industria (MCA-UGT) en representacin de los
trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 83.2 en
relacin con el artculo 90, apartados
2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, sobre Registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos
de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 8 de febrero de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
ACTA N. 9 DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CONVENIO ESTATAL DEL SECTOR DEL
METAL
Asistentes
Por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal
(Confemetal):
Marsal
Fbregas,
Antonio.
Snchez de Apellniz, Andrs.
Vicente Blzquez, Jos Luis.
Fernndez Zurita, Ignacio.
Picado Ruiz, Andrs.
Roncero Gmez de Bonilla, Jos Mara.
Santamara Valle, Eduardo.
Soliveres Montas, Alejandro.
Ursua Ibero, Luis.
Zapatero Gonzlez, Rafael.
136
cve: BOE-A-2012-2611
Titulares:

Nm. 45
Sec. III. Pg. 15640
Por Metal, Construccin y Afines de la Unin General de Trabajadores - Federacin

de Industria (MCA-UGT):
Titulares:
Romero
Gonzlez,
Carlos.
Valio Alonso, Ana Beln.
Pasadas Muoz, Jos Antonio.
Mejas
Fuentes,
Manuel.
Antez Lpez, Francisco M.
Martnez Hernndez, Jess ngel.
Asesores:
Alguacil Carca, Ral.
Campa Mndez, Javier.
Magn Moreno, Isabel.
Martnez Riaza, Josefa.
Fernndez Caas, Rafael.
Por la Federacin de Industria de la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras
(FI-CC.OO.):
Titulares:
Zapata Aguirre, Ana.
Rocosa Girbau, Vicen.
Alcntara Soler, Joan.
Tejada Crdenas, Juan Manuel.
Torres Condes, Antonio.
Alcolea Morcillo, Juan Francisco.
Asesores:
Brezmes Sanz, Miguel ngel.
Espino
Castillo,
Mabel.
Garrido
Romero,
lvaro.
Manzano Carneiro, Damin.
En Madrid, en la sede de Confemetal, siendo las 16:30 horas del da 11 de enero
de 2012, reunidos, de una parte, la Federacin de Industria de CC.OO. (FI-CC.OO.),
Metal, Construccin y Afines de la UGT - Federacin de Industria (MCA-UGT), Federacin
do Metal-Confederacin Intersindical Galega (CIG-METAL) y Euskal Langileen
Alkartasuna (ELA), y de otra, la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales
del Metal (Confemetal), representadas por las personas relacionadas, con motivo de la
modificacin e incorporacin de determinadas disposiciones al Acuerdo Estatal del
Sector del Metal, ambas partes
ACUERDAN
Modificar el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, registrado y publicado por
Resolucin de la Direccin General de Trabajo, de 7 de agosto de 2008, y posteriores
Resoluciones de dicho organismo, de 3 de marzo, 12 de mayo, 28 de octubre de 2009, 6
de octubre de 2010 y 5 de abril de 2011, y sustituirlo por el siguiente:
137
cve: BOE-A-2012-2611
Primero.

Sec. III. Pg. 15641
CAPTULO II
Acuerdo de estructura de la negociacin colectiva
Prembulo
La negociacin colectiva es el mbito natural para el ejercicio de la autonoma de
las partes. En uso de la misma las organizaciones sindicales y empresariales
ms representativas del sector del metal, han acordado la configuracin de su propia
estructura negocial, atendiendo a las peculiaridades del tejido productivo, a la
tipologa de las empresas predominantes y, teniendo en cuenta la actual realidad
negocial del sector, centrada en los convenios de mbito autonmico, provincial y
en los Convenios de empresa.
Las partes negociadoras son conscientes que el problema de nuestra negociacin
colectiva no es tanto un debate sobre la estructura, siendo ste fundamental para
ordenar y racionalizar el sector, como de contenido de los Convenios, por lo que
consideran necesario que stos desarrollen a partir de ahora una profunda renovacin de
los mismos, en consonancia con lo establecido en este acuerdo.
En cumplimiento de dicho objetivo, las partes instan a los negociadores de
los Convenios colectivos de mbito inferior al estatal, a establecer mecanismos que
permitan a las empresas enfrentarse a la crisis econmica y adaptarse a los
nuevos retos y exigencias derivados de la globalizacin y de la aceleracin del
proceso de innovacin tecnolgica.
El Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de
la negociacin colectiva, en vigor desde el 12 de junio de 2011, ha venido a reforzar el
papel de los Convenios colectivos sectoriales de mbito estatal y autonmico, en
detrimento de los Convenios colectivos de mbito provincial, que pierden el
protagonismo que jurdicamente les ha venido otorgando nuestra normativa laboral,
Convenios que junto a los de mbito de empresa configuran, no obstante, la realidad
negociadora de un sector tan heterogneo en subsectores y actividades como es el del
metal.
La nueva redaccin de los artculos 83.2 y 84 del Estatuto de los
Trabajadores, estableciendo la prioridad aplicativa de los Convenios de empresa
o de grupo de empresas, salvo que los Convenios estatales y autonmicos dispongan de
otra cosa, y el establecimiento de una nueva regulacin de la concurrencia, unido a la
finalizacin de la vigencia inicial, el 31 de diciembre de 2010, del Acuerdo Estatal del
Sector del Metal, han propiciado que los interlocutores sociales del sector, de
acuerdo con el artculo 83.2 del ET y, en razn de la legitimacin que dicha
norma les confiere, establezcan la estructura negocial del sector, dentro de la
negociacin que llevan a cabo para convertir dicho Acuerdo Estatal del Sector del Metal
en un Convenio colectivo.
Atendiendo a lo establecido en los artculos sealados y en el artculo 86 del ET,
las partes adoptan este acuerdo para modificar el captulo II del Acuerdo Estatal del
Sector del Metal, relativo a la estructura de la negociacin colectiva, con la finalidad de
adaptarlo a las nuevas condiciones establecidas en la legislacin, permitiendo
con ello a la negociacin colectiva en curso en los mbitos inferiores el
conocimiento de la nueva ordenacin de la estructura negocial del Sector. Este
Acuerdo forma parte de dicho Acuerdo Estatal del Sector del Metal hasta su
sustitucin por un Convenio colectivo estatal.
Con este Acuerdo desde el mbito estatal se pretende el establecimiento de una
serie de materias de ordenacin comn para todo el sector, la distribucin de
competencias reguladoras entre los distintos mbitos y niveles de negociacin y las
distintas vas de articulacin entre los mismos.
El nivel sectorial estatal pretende ser un punto de referencia respecto a los fines
y propsitos para los niveles inferiores, as como un marco de ayuda a las partes en
esos niveles descentralizados, que deben fijar concretas condiciones de trabajo.
138
cve: BOE-A-2012-2611
Nm. 45

Nm. 45
Sec. III. Pg. 15642
La actual intencin de potenciacin del nivel de empresa como mbito bsico

de referencia no puede ignorar ni ser ajena a que nuestro sector est formado por
medianas y, sobre todo, pequeas empresas, cuyas dimensiones y caractersticas no
son las ms adecuadas para negociar un Convenio colectivo.
Por este motivo, los Convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de mbito
inferior deben seguir fijando las condiciones mnimas respecto a las empresas y
trabajadores de su mbito territorial.
Por las razones sealadas, las partes acuerdan la siguiente estructura negocial para
el Sector.
Artculo 1.
Principios rectores de la estructura negocial.
El sector del metal de acuerdo con en el artculo 83.2 del Estatuto de los
Trabajadores, y en razn de la legitimacin que este otorga a la negociacin colectiva
de mbito estatal, establece como objetivos bsicos de este captulo los siguientes:
a) Establecer las clusulas sobre la estructura negociadora del Sector del Metal.
b) Regular materias de ordenacin comn para todo el sector y distribuir
las competencias normativas entre los distintos niveles negociales, fijando su
respectiva prevalencia aplicativa.
c)
Establecer tanto los principios generales de referencia para el sector, como los
de articulacin, incorporando y propagando las mejores prcticas negociales.
Artculo 2.
mbito y niveles de negociacin del Sector del Metal.
El sector del metal definido en el mbito funcional,

convencionalmente en los siguientes mbitos y niveles de negociacin:
se
estructura
1. mbito estatal.Comprende todo el mbito territorial espaol. El

Convenio colectivo estatal del sector del metal es de aplicacin a todas las empresas y
trabajadores comprendidos dentro de su mbito funcional y personal.
2. mbito territorial y subsectorial.Comprende este mbito de negociacin los
Convenios colectivos siguientes:
a) Los Convenios sectoriales actualmente existentes en el mbito provincial.
b) Los Convenios sectoriales que pudieran establecerse en el marco de una
comunidad autnoma que sustituyan a los provinciales.
c) Los Convenios subsectoriales actualmente existentes, incluidos en el mbito
funcional del presente Convenio.
3. mbito de empresa.Comprende los Convenios o Acuerdos colectivos de
eficacia general, actualmente existente o que se puedan acordar en una empresa o
grupo de empresas.
4. mbito de empresas vinculadas.Comprende los Convenios colectivos que
pudieran establecerse para una pluralidad de empresas vinculadas por
razones organizativas y productivas, y nominalmente identificadas.
1. Son materias de competencia exclusiva reservada al mbito estatal

de negociacin, segn el artculo 84 del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:
Perodo de prueba.
Modalidades de contratacin.
Clasificacin profesional.
Jornada mxima anual de trabajo.
Rgimen disciplinario.
139
cve: BOE-A-2012-2611
Artculo 3. Materias de competencia exclusiva reservadas al mbito estatal

de negociacin.

Sec. III. Pg. 15643
Normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales.

Movilidad geogrfica.
2. Igualmente, las partes firmantes del presente Convenio colectivo
acuerdan reservar para su negociacin en el mbito estatal las siguientes materias
comunes:
mbito funcional.
Estructura de la negociacin del Sector.
Normas de concurrencia.
Formacin y cualificacin profesional.
Ordenacin del rgimen de la Fundacin del Metal para la Formacin, la Cualificacin y
el Empleo.
Regulacin de los rganos paritarios para la prevencin de riesgos laborales.
Programas formativos y contenidos especficos en materia de prevencin de
riesgos laborales para las actividades del sector del metal que trabajan en obras
de construccin.
Forma de acreditar la formacin especfica recibida por los trabajadores del
sector del metal que trabajan en obras de construccin sobre prevencin de riesgos
laborales.
Diseo, ejecucin y expedicin de la tarjeta profesional del sector del metal.
Procedimientos extrajudiciales para la solucin de conflictos.
Regulacin de la comisin paritaria del Convenio estatal.
Artculo 4. Criterios generales sobre materias no exclusivas del mbito estatal
de negociacin.
1. El Convenio colectivo estatal podr regular los criterios generales de
otras materias distintas de las enunciadas en el artculo anterior, criterios que
habrn de ser complementados y desarrollados en los niveles inferiores de negociacin.
2. Son materias de este Convenio colectivo estatal, aunque no reservadas en
exclusiva al mismo, los criterios generales que se establezcan sobre las que se enumeran
a continuacin:
a) Promocin en el trabajo.
b) Administracin de la negociacin colectiva.
c) Criterios salariales.
d) Ordenacin de la jornada.
e) Igualdad de oportunidad y no discriminacin por razn de gnero.
f) Fomento de la contratacin indefinida.
g) Vacaciones anuales.
h) Permisos, licencias y excedencias.
i) Movilidad funcional.
j) Medidas para favorecer la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal.
k) Derechos sindicales y rgimen de informacin y consulta en las relaciones
laborales.
Artculo 5. Competencias reguladoras de los niveles de negociacin de mbito inferior
al estatal.
1. Los Convenios colectivos de mbito inferior al estatal, sealados en el artculo
2, apartados 2., 3. y 4., tendrn la competencia para regular las materias no
exclusivas del mbito estatal.
2. Los Convenios colectivos actualmente existentes sectoriales o subsectoriales de
mbito territorial inferior al estatal, vigentes o en perodo de renovacin por haber
finalizado su vigencia inicial, as como los Convenios autonmicos sealados en el
artculo 2.2, apartado b), debern regular, entre otras, el contenido de las
materias de prioridad aplicativa establecidas en el artculo 84.2 del Estatuto de los
Trabajadores.
140
cve: BOE-A-2012-2611
Nm. 45

Nm. 45
Sec. III. Pg. 15644
Estos Convenios debern determinar el grado de afectacin de dichas materias a los

Convenios colectivos de empresa, debiendo, igualmente, establecer criterios de
carcter supletorio para su regulacin en este ltimo mbito.
3.
No obstante lo sealado en el nmero 2 anterior, los Convenios de
empresa, actualmente existentes, vigentes o en perodo de renovacin, as como sus
renovaciones una vez que finalice su vigencia inicial, tendrn prioridad aplicativa
respecto a lo dispuesto en los Convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de
mbito territorial en las materias sealadas.
4.
Respecto a lo sealado en el nmero 3 anterior, los acuerdos
estatutarios de empresa o centro de trabajo tendrn prioridad aplicativa en
relacin con las materias legalmente establecidas en el Estatuto de los Trabajadores
para este tipo de acuerdos, previo depsito y registro en el organismo correspondiente.
Artculo 6.
Principios generales de complementariedad y concurrencia.
Las clusulas contenidas en los Convenios o Acuerdos colectivos de niveles inferiores

al estatal que regulen las materias de competencia exclusiva estatal, enunciadas en
el artculo 3 del presente Convenio, habrn de entenderse como no pactadas y, por
tanto, carecen de eficacia, no siendo de aplicacin en supuesto alguno, con las
excepciones que se pudieran establecer en este Convenio colectivo.
Los Convenios colectivos sectoriales o subsectoriales de mbito inferior o, en su
defecto, de mbito de empresa, sin perjuicio del respeto a los contenidos de las
materias establecidas en el artculo 4, habrn de adaptar y desarrollar los criterios
generales en l establecidos.
Las reglas sobre distribucin de competencias y de determinacin de su contenido
regulatorio establecidas en el presente Convenio entrarn en vigor con ocasin de la
primera renovacin o, en su caso, de la expiracin de la vigencia inicialmente pactada
en cada uno de los Convenios del sector del metal actualmente vigentes.
Artculo 7.
Nuevos mbitos de negociacin.
Con el objeto de realizar y mantener un mapa de la negociacin colectiva que

refleje de forma sistemtica y detallada la totalidad de los Convenios existentes en
el sector, obteniendo informacin til y actualizada sobre su vigencia, efectos,
contenidos y evolucin, cuando se trate de establecer un nuevo mbito de
negociacin dentro de los enumerados en el artculo 2, en forma de Convenio
colectivo estatutario, se deber comunicar a la comisin paritaria del Convenio
sectorial territorial, que corresponda, y si es un Convenio de empresa de mbito
interprovincial a las comisiones paritarias de los Convenios sectoriales o subsectoriales
de mbito inferior correspondientes a los centros de trabajo de la empresa. El
cumplimiento de este requisito ser condicin necesaria para poder ejercitar la
prioridad aplicativa que se pudiera establecer de conformidad con lo establecido en
el artculo 5.
Los Convenios colectivos que pudieran establecerse para un grupo de empresas, o

una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y
nominalmente identificadas, podrn ejercitar la prioridad aplicativa de las
materias relacionadas en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que
renan los siguientes requisitos:
a)
b)
Que agrupen a un nmero de trabajadores de al menos 2.500 en plantilla.

Que pertenezcan a dos o ms comunidades autnomas.
141
cve: BOE-A-2012-2611
Artculo 8. Convenios de grupo de empresas y empresas vinculadas.

Nm. 45
Artculo 9.
Sec. III. Pg. 15644
mbito temporal.
Dada la importancia organizativa que tiene para los procesos de negociacin del
sector este acuerdo sobre estructura de la negociacin colectiva, que formar parte
del Convenio colectivo estatal, entrar en vigor el da de su firma, con independencia
de la fecha de registro y posterior publicacin en el BOE, manteniendo su vigencia hasta
el 31 de diciembre de 2016, fecha a partir de la cual quedar denunciado
automticamente.
No obstante lo anterior, una vez finalizada su vigencia inicial, y hasta que no se logre
acuerdo expreso, a los efectos previstos en el artculo 86, puntos 3 y 4 del Estatuto de los
Trabajadores, este acuerdo mantendr su vigencia.
Con independencia de lo dispuesto en los prrafos anteriores, cualquiera de las
partes firmantes, en vista de las variables de la negociacin colectiva, podrn
proponer durante la vigencia del mismo su revisin, de conformidad con lo
establecido en la legislacin vigente.
Disposicin transitoria.
Los Convenios colectivos actualmente vigentes de mbito inferior que tengan
pactadas alguna de las materias reservadas al mbito estatal podrn mantener su
regulacin hasta que las mismas sean acordadas en el citado mbito estatal. Una vez
negociadas y acordadas en dicho mbito, se estar a lo establecido en el artculo 6,
prrafo primero, del presente acuerdo.
Disposicin derogatoria.
El presente Acuerdo sustituye al captulo II del Acuerdo Estatal del Sector del Metal,
relativo a la estructura de la negociacin colectiva, que queda derogado.
Igualmente, quedan derogados expresamente el artculo 8, apartados 2, 3 y 4, y la
Disposicin transitoria segunda.
Segundo.
Las partes signatarias se comprometen a dar traslado de dichas modificaciones del
Acuerdo Estatal del Sector del Metal a la Autoridad laboral competente, en
cumplimiento del artculo 90 del Estatuto de los Trabajadores, para su depsito,
registro y publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Tercero.
Las partes acuerdan designar a don lvaro Garrido Romero, para efectuar el trmite
de presentacin del Acuerdo modificado ante la Autoridad laboral. A efectos de
recibir notificaciones, la sede de la Comisin paritaria es calle Prncipe de Vergara, n.
74, 5. planta - 28006 Madrid.
Por Confemetal.
Por MCA-UGT.
Por FI-CC.OO.
142
cve: BOE-A-2012-2611
Por todo ello, y en prueba de cuanto antecede y de conformidad con lo expuesto,

firman:
APNDICE II
62
Acta N 11 Disposiciones Transitorias
62
143
ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
ACTA N 11 DE LA COMISIN NEGOCIADORA DEL CONVENIO

COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
ASISTENTES
Por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL):
FERNNDEZ ZURITA, Ignacio
PICADO RUZ, Andrs
RONCERO GMEZ DE BONILLA, Jos Mara
SNCHEZ DE APELLNIZ, Andrs
URSUA IBERO, Luis
VICENTE BLZQUEZ, Jos Luis
ZAPATERO GONZLEZ, Rafael
Por la Federacin de Industria de la Confederacin Sindical de Comisiones Obreras (FI-CC.OO.):
BREZMES SANZ, Miguel ngel
GARRIDO ROMERO, lvaro
HURTADO AMADOR, Jos
ROCOSA GIRBAU, Vicen
TEJADA CRDENAS, Juan Manuel
ZAPATA AGUIRRE, Ana
Por Metal, Construccin y Afines de la Unin General de Trabajadores Federacin de Industria
(MCA-UGT):
ARGENTE FERNNDEZ, Daniel
CAMPA MNDEZ, Javier
MARTNEZ RIAZA, Josefa
PASADAS MUOZ, Jos Antonio
ROMERO GONZLEZ, Carlos
SARMIENTO LVAREZ, Mnica
VALIO ALONSO, Ana Beln
En Madrid, en la sede de CONFEMETAL, siendo las 12:00 horas del da 14 de diciembre de 2012,
reunidos, de una parte, la Federacin de Industria de CC.OO. (FI-CC.OO.) y Metal, Construccin
y Afines de la UGT - Federacin de Industria (MCA-UGT) y, de otra, la Confederacin Espaola de
Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), representadas por las personas
relacionadas, con motivo de la negociacin del C o n v e n i o Estatal del Sector del Metal,
ambas partes
144
ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL
ACUERDAN
Tercero.- Se acuerdan las siguientes Disposiciones Transitorias:

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA
Dada la diversidad de indemnizaciones, compensaciones econmicas, retribuciones salariales y
jornadas acordadas en materia de contratacin laboral en los convenios colectivos de mbito
inferior, sectoriales o subsectoriales, las partes firmantes se comprometen a que durante la
vigencia de este Acuerdo, una Comisin Tcnica, constituida al efecto, elabore propuestas
tendentes a intentar reducir el actual abanico de las mismas.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA
Dada la diversidad de jornadas laborales establecidas en los convenios colectivos sectoriales y
subsectoriales de mbito inferior, las partes firmantes se comprometen a que durante la
vigencia de este Acuerdo una Comisin Tcnica, constituida al efecto, elabore propuestas
tendentes a intentar reducir la actual diversidad de jornadas existentes. Dicha propuesta sera
de aplicacin en la primera renovacin del Acuerdo.
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA
En aplicacin de lo establecido en el prrafo 1 del Artculo 6 del Acuerdo de Estructura, se
mantendr la regulacin contenida en los convenios colectivos de mbito inferior relativa a las
materias de movilidad geogrfica y de modalidades de contratacin desarrolladas en este
Captulo, hasta la primera renovacin de los mismos.
No obstante, la regulacin de contenidos establecida en los convenios colectivos sectoriales y
subsectoriales de mbito inferior no desarrollados en este Acuerdo, mantendr su vigencia de
acuerdo con las condiciones que en dichos convenios colectivos se establezca.
DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA
Un mes despus de la publicacin en el BOE de los presentes acuerdo, la Comisin Negociadora se
reunir para intentar negociar la sustitucin de las normas complementarias de 1973 y 1976 para
el sector de montaje y mantenimiento.
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA
Durante el primer ao de vigencia de este Acuerdo se constituir una Comisin Tcnica que
tendr por objeto estudiar, teniendo en cuenta la Clasificacin Nacional de Ocupaciones (CNO),
tanto los criterios generales como las tareas que estn incluidas en cada uno de los grupos
profesionales de la Clasificacin Profesional, y en su caso, proponer modificaciones o nuevas
incorporaciones.
Igualmente, se estudiar la adecuacin de la formacin requerida a las titulaciones del Plan
Bolonia.
145

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Convenio Colectivo Estatal de la

Industria, la Tecnologa y los

Texto segn Resolucin de 7.8.2008 (BOE 22.8.2008) -que modific a su vez

ACTUALIZADO ABRIL 2016

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

Incorporado por Acta N 16

Modificado por Resolucin 22.04.2013 (BOE 10.05.2013)

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

En todo lo no previsto en este Convenio, se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales

Incorporado por Acta N 16

Modificado por Resolucin 8.2.2012. (BOE 22.02.2012)

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL

Estructura de la Negociacin Colectiva

Art. 9. Estructura de la negociacin colectiva del Sector del Metal.

Modificado por Resolucin 8.2.2012. (BOE 22.02.2012) (Ver Apdice I)

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La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los criterios que

La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por

En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a

Los criterios de definicin de los grupos profesionales y divisiones funcionales se

Las categoras profesionales vigentes en los convenios se toman como referencia de

Modificado por Resolucin 22.04.2013 (BOE 10.05.2013)

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Los criterios de definicin de los Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales, se

Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y

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La aplicacin de la Clasificacin Profesional requiere un proceso de adaptacin negociada en

Art. 12. Implantacin

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8. Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica,

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3. Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que

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6. Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando

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4. Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan transformacin

Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos

10. Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y

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14. Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades,

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