FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

Sesin 01
LEGISLACION Y RELACIONES LABORALES
El Contrato de Trabajo y Vinculacin Laboral

Prof. Carlos Medina Snchez

INDICE
CONTRATO Y VINCULACIN LABORAL

1. El contrato de trabajo
2. Contratacin de extranjeros
3. Suspensin del contrato de trabajo
4. Extincin del contrato de trabajo
5. El periodo de prueba en el contrato de trabajo.

LEGISLACION Y RELACIONES LABORALES

3

CONTRATO DE TRABAJO

TERMINOS GENERALES

DERECHOS LABORALES PROTEGIDOS

a) Declaracin OIT 1998

Libertad de asociacin
Negociacin colectiva
No trabajo forzoso
No trabajo infantil
No a discriminacin

b) Debido Proceso

c) Condiciones de trabajo

Salario mnimo
Horario de trabajo
Seguridad y salud en el Trabajo

I. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

LABORALES EFECTOS EN PLANEAMIENTO LABORAL

PRINCIPAL OBLIGACIN ASUMIDA POR EL

ESTADO PERUANO

No dejar de aplicar efectivamente la

legislacin, por accin o inaccin, de
manera que afecte el comercio o
inversin.
(Artculo 17.3.1a, del captulo laboral del TLC con
EEUU)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

Prestacin PERSONAL de servicios.

Prestacin de servicios REMUNERADOS.
Prestacin de servicios SUBORDINADOS.

Distribucin de asalariados privados segn tipo de

contratacin a nivel nacional

62.6 %

70
60
50
40

22.7 %

30
20
10
0

10.1 %
0.8 %
Otros

3.8 %

Locacin de
servicios

Indefinido

Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, continua 2007. INEI. Cifras preliminares.

Plazo fijo

Sin C ontrato

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

PRESUNCION DEL PLAZO INDEFINIDO

Como regla general se establece la celebracin de los

contratos de trabajo por tiempo indeterminado (artculo 4
LPCL), por lo que, en principio, toda prestacin de
servicios, remunerada y subordinada, se presume a plazo
indefinido.

Goce de todos los derechos laborales.

Contratos a Tiempo Parcial presentados al MTPE

(Diciembre 2008)

6,000
5,000
4,000

5,834

3,000

107

2,000
1,000
0

1
Lima

C allao

Fuente: MTPE Sistema de contratos y convenios de modalidades formativas laborales.

Contratos sujetos a modalidad presentados al MTPE (Enero Septiembre 2008)

II. CONTRATACIN DIRECTA DE PERSONAL

200,000
180,000
160,000
140,000
120,000
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0

Enero

Febrero

M arzo
Temporal

Abril

M ayo

Accidental

Obra o Serv. Determinado

Fuente: MTPE, Leyendo Nmeros Ns 01, 02 y 03, Ao VIII.

Junio

Julio

Agosto

Septiembre

PERSONAL DE DIRECCIN

Es aquel que:

TRABAJADOR DE CONFIANZA

Es aquel que:

- Ejerce
la
representacin - Labora en contacto personal
general del empleador frente y directo con el empleador o
a otros trabajadores o a con el personal de direccin,
tiene acceso a secretos
terceros.
profesionales, industriales o
comerciales y, en general, a
- Sustituye al empleador.
informacin
de
carcter
reservado.
- Realiza
funciones
de
administracin y control o de - Sus opiniones o informes son
cuya actividad y grado de presentados directamente al
de
direccin,
responsabilidad depende el personal
resultado de la actividad contribuyendo a la formacin
de
las
decisiones
empresarial.
empresariales.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48
horas semanales como mximo.
No estn comprendidos en la jornada mxima, no teniendo
derecho al cobro de horas extras, ni obligacin de registrarse
en el Registro de Control de Asistencia, los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin
inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia.
Reduccin de jornada y de horario.
Convenios individuales de compensacin.

EL LOCADOR

Contrato de locacin de servicios

Base legal: artculo 1764 del Cdigo Civil

Por la locacin de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de un
retribucin.
Independencia
No horario, el locador decide como realizar su prestacin (no
directrices) ni sanciones.

Contrato de Locacin de Servicios

Contrato
locacin
de del
servicios
Por cuenta de
ajena.El titular
servicio
o servicios que se deriven del trabajo
realizado es un tercero que est obligado a
retribuir
dicha
prestacin,
econmicamente.

Contrato Laboral
Por cuenta ajena.- El titular de los bienes o
servicios que se deriven del trabajo realizado
es un tercero, quien est obligado a retribuir
dicha prestacin econmicamente.

Autnomo.- El locador (quien da el

servicio) y el comitente (quien lo recibe)
estn unidos por un vnculo jurdico previo
a la elaboracin del producto, que hace al
segundo titular de los bienes o servicios
producidos por el primero. Sin embargo,
este vnculo no permite al comitente dirigir
las tareas del locador.

Subordinado.- El trabajador y el empleador

estn unidos por un vnculo jurdico previo a
la elaboracin del producto que hace el
segundo al titular de los bienes o servicios
producidos por el primero. Este vnculo le
permite al empleador dirigir las tareas del
trabajador.

Personal.- La prestacin del locador debe

ser realizada, en principio, de manera
personal, pero de acuerdo al artculo
1766 del C.C., puede valerse, bajo su
propia direccin y responsabilidad, de
auxiliares y sustitutos, si la colaboracin de
otros est permitida por el contrato o por
los usos, y no es incompatible con la
naturaleza de la prestacin.

Personal.- La actividad regulada es la

especfica de un trabajador determinado,
siempre una persona natural. Esta persona
no debe asistirse de dependientes, ni
transferir la tarea, en todo o en parte a un
tercero (Por excepcin la LPCL admite la
colaboracin de familiares directos). La tarea
se realiza slo con la ayuda de colaboradores
designados por el empleador.

EL CONTRATO DE TRABAJO

Es el vnculo jurdico establecido entre el trabajador y el

empleador, por medio del cual el primero entrega su fuera
de trabajo a cambio de un salario, y el segundo le entrega
un salario a cambio de su fuerza de trabajo.
Tambin es el acto jurdico, en virtud del cual el empleador y
el trabajador acuerdan establecer relaciones recprocas de
carcter laboral.

BASE LEGAL
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo No 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado por
Decreto Supremo No 003-97-TR del 27 de marzo de 1997; sin
embargo, existen otras disposiciones dispersas que la
complementan.
Originalmente, el DL No 728, era llamado Ley de Fomento del
Empleo, del 08 de noviembre de 1991, que comprenda normas
sobre capacitacin para el trabajo y el contrato de trabajo.
Sin embargo, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se
dispuso que
La Ley de Fomento del Empleo sea separada en
dos textos normativos: - Ley de Formacin y Promocin Laboral y
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As:
- Ley de Formacin y Promocin Laboral se aprob por DS. 002-97TR.
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral se aprob por DS
003-97-TR
Ambas fueron aprobados el 27 de marzo de 1997.
La LPCL est reglamentada por el DS. No 001-96-TR del 26 de enero
de 1996.

DEFINICIN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral, dice
del contrato del trabajo lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios
remunerados y subordinado, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente ley
establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen del
tiempo parcial sin limitacin alguna.

Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda

prestacin personal de servicios remunerado y subordinado.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del primer
prrafo del artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral que dice:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.

Los elementos son:

1. Prestacin personal de servicios.
2. Pago de una remuneracin.
3. Dependencia o subordinacin.

1. PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO.

Respecto de la prestacin persona de servicios, el artculo 5 seala:
Artculo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello
sea usual dada la naturaleza de las labores.

La prestacin laboral debe ser personal, directa y como persona natural.

Adems, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no puede
realizar simultneamente la misma labor para dos o ms empleadores,
ni por cuenta propia ni para terceros.

2. PAGO DE UNA REMUNERACIN.

Sobre la remuneracin, el artculo 6 seala:
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de
lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sean la forma o denominacin que se le de, siempre que sea
de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o preparada y
las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando
constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
La remuneracin es la retribucin que da el empleador al trabajador por los
servicios que le presta y nadie est obligado a prestar servicios sin la debida
retribucin.
Remuneracin es todo aquello que es de libre disponibilidad del trabajador,
al margen de la forma o denominacin que se le asigne.

3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIN.
El artculo 9 seala lo siguiente respecto de la subordinacin:

Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo

direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das
u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las
labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.
El artculo 9 de la ley seala que por la subordinacin, el trabajador presta sus
servicios bajo la direccin, supervisin y sancin del empleador:
- Direccin: el empleador establece horarios, tareas y responsabilidades;
- Supervisin: el empleador establece mecanismos de control de los horarios
y las tareas y responsabilidades.
- Sancin: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por el
incumplimiento de las obligaciones.

PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INDETERMINADO POR CONCURRENCIA DE LOS SUS
ELEMENTOS.
En toda relacin de servicios en que concurren los elementos de servicio
personal, remuneracin y subordinacin, se presume la existencia de un
contrato de trabajo indeterminado, lo que significa que se tratan de
elementos constitutivos.
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinado,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

As, lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el Exp. No 1944-2002-AA:

Se presume la existencia de un contrato de trabajo indeterminado cuando
concurren tres elementos: la prestacin persona de servicios, la subordinacin y la
remuneracin (prestacin subordinada de servicios a cambio de una
remuneracin). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una
relacin laboral permanente entre el empleador y el trabajador; en virtud de la cual
ste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene caractersticas propias que lo diferencian de
otros tipos de contratos de carcter civil, como el de prestacin de servicios.
1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.

1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de trabajo se perfecciona con el

consentimiento de las partes, con el cual surte sus efectos legales, por tanto ambas
partes quedan comprometidas en sus derechos y obligaciones.
2. INFORMAL. Significa que el contrato de trabajo no requiere ser celebrado por escrito u
otra formalidad, sino es suficiente el consentimiento de las partes, por tanto es
consecuencia de su carcter consensual.
3. SINALAGMTICO. Significa que en el contrato de trabajo las partes convienen
prestaciones recprocas; as, el trabajador se obliga a realizar el trabajo convenido a
cambio de una remuneracin que le paga el empleador, y el empleador se obliga a
pagar al trabajador la remuneracin por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga beneficios a cada una de las
partes a cambio de su respectiva prestacin; lo cual excluye que el empleador contrate al
trabajador solo para ayudarlo sino por que necesita sus servicios, y el trabajador no
realiza sus servicios para ayudar al empleador sino por que necesita una remuneracin
para solventar sus necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las prestaciones que deben realizar cada una de las
partes son conocidas desde el momento de la celebracin del contrato de trabajo; as, el
trabajador conoce el servicio que va a realizar y el empleador conoce la remuneracin
que va a pagar.
6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de ejecucin continuada o peridica y no
inmediata, en el cual el contrato se agota con la realizacin de una sola prestacin, como
por ejemplo un contrato de compra venta.

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

El segundo prrafo del artculo 4 de la LPCL seala lo siguiente:
Artculo 4.- En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en
forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la
presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen del tiempo
parcial sin limitacin alguna.
Segn dicho prrafo el contrato de trabajo puede ser:
1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.

Se trata de un contrato de trabajo que no tiene fecha de finalizacin,
lo que denota que el empleador requiere los servicios del trabajador
de manera permanente e indefinida.
Puede celebrarse en forma verbal o escrita.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o circunstancia de
finalizacin, lo que denota que el empleador requiere los servicios de
manera temporal y circunstancial.
El art. 53 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral dice:
Artculo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad. Los contratos de
trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.

Segn esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo determinados:

- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor produccin de la
empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza pueden ser permanentes.

TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.

La LPCL seala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a moralidad:
Artculo 54.- Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversin empresarial.
Artculo 55.- Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
Artculo 56.- Contratos de obra o servicio.
a. Contrato especfico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.
Otros contratos sujetos a modalidad.
a. Art. 80.- Para exportacin de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

1. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad : Artculo 57.- El contrato
temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva
actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalacin.
2. Contrato por Necesidades del Mercado : Artculo 58.- El contrato
temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que
formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado
sucesivamente hasta el trmino mximo establecido en el Artculo 74 de la
presente Ley. En los contratos temporales por necesidades del mercado,
deber constar la causa objetiva que justifique la contratacin temporal.

3. Contrato por Reconversin Empresarial: Artculo 59.- Es contrato temporal

por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin,
ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas. Su duracin
mxima es 2 aos.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato Ocasional.
Artculo 60.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis
meses al ao.
b. Contrato de Suplencia
Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador
estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin
ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien
conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia.
c. Contrato de Emergencia
Artculo 62.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir
las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo
su duracin con la de la emergencia.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico. Artculo 63.- Los
contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos
celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte
necesaria.

b. Contrato Intermitente. Artculo 64.- Los contratos de servicio

intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr
derecho preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.
c. Contrato de Temporada. Artculo 67.- El contrato de temporada es aquel
celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a
repetirse en perodos equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza
de la actividad productiva.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Artculo 80. Para rgimen de exportacin de productos no tradicionales.
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no
tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N 22342 se regulan por
sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas
establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley N
22342 para que proceda la contratacin del personal bajo el citado
rgimen.
Artculo 81.- Para ser ejecutados en zonas francas u otro rgimen
especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas
francas, as como cualquier otro rgimen especial, se regula por sus
propias normas.
Artculo 82.- Para otros servicios sujetos a modalidad.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
especficamente en el presente Ttulo podr contratarse, siempre que
su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin adecuada al
servicio que debe prestarse.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador requiere al
trabajador para jornadas de corto tiempo por las elementales labores
que debe realizar. El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 00196-TR dice:
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepcin no
se exija el cumplimiento del requisito mnimo de cuatro (4) horas
diarias de labor.
As, no tiene derecho ha CTS ni ha proteccin en caso de despido
arbitrario, pero si ha asignacin familiar y gratificacin, as como a
vacaciones, pues si bien la ley no le reconoce, si lo hace el convenio 52
OIT que reconoce vacaciones mnima de seis das a todos los
trabajadores sin excepcin.
Artculo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en
los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis
(6) o cinco (5) das, segn corresponda, resulte en promedio no menor
de cuatro (4) horas diarias.
Artculo 13.- El contrato a tiempo parcial ser celebrado
necesariamente por escrito. Dicho contrato ser puesto en
conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el trmino de quince (15) das naturales de su suscripcin.

PRESUNSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INDETERMINADO RESPECTO DEL CONTRATO
SUJETO A MODALIDAD.
Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo
indeterminado, respecto de los sujeto a modalidad, el cual se sustenta en
dos argumentos:
a. Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competencia Laboral:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
b. Principio de primaca de la realidad, establecido por el Tribunal
Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo
se haya formalizado en los documentos.

c. Jurisprudencia:
El Tribunal Constitucional aplic la presuncin en varios casos:
Expediente No 02632-2008-PA/TC:

Los contratos sujetos a modalidad se considerarn como de duracin

indeterminada si el trabajador contratado demuestra que () los servicios
que se requieren contratar corresponden a actividades permanentes o
prestaciones cuya naturaleza sea permanente, y cuando () el empleador
aparenta o simula observar las condiciones que exige
la ley para la
suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad
Expediente No 4232-2007-AA/TC:
() la emplazada contrat a la recurrente bajo la modalidad prevista en el
artculo 63 del DS. No 003-97-TR, esto es, para obra determinada o servicio
especfico; no obstante, no cumpli con consignar expresamente cul es el
objeto del contrato; puesto que no ha precisado en su contenido cul es la
obra o el servicio que debera prestar el recurrente, habindose limitado a
sealar que los servicios del recurrente () se desarrollarn bajo plazo
determinado y bajo la modalidad de para obra determinada o servicio
especfico; por consiguiente, el contrato y sus prrrogas, suscritos por las
partes a plazo determinado encubrieron una relacin laboral de naturaleza
indeterminada

RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos del
contrato de trabajo, estn excluidas expresamente del mbito laboral.
Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley 28518,
en las que pese existir retribucin econmica, prestacin de servicio
personal y subordinacin, no existe una relacin laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones propicias
para la capacitacin a fin de facilitar la insercin en el mercado laboral.
As tenemos el caso de:
- Prctica pre profesionales y profesionales: conciliando lo aprendido
en los centros de estudio con la prctica.
- Capacitacin laboral juvenil: ensendole un oficio con el cual
puedan desarrollarse posteriormente.
- Reinsercin laboral: capacitndolo para que se inserte nuevamente
en el mercado laboral.
Tienen derecho a una subvencin econmica mensual; jornada de 6 a 8
horas; descanso semanal, feriado y 15 das por doce meses; media
subvencin por cada seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.
El convenio debe ser escrito y debe inscribirse en la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los 15 das.

DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y

CONTRATO CIVIL.
La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil radica
que en ste:
a. La persona se compromete entregar un resultado o
determinada obra segn las especificaciones pactadas, sin que
haya dependencia.
b. La ejecucin del trabajo es de trato nico.
c. El trabajo realizado no tiene relacin directa con la organizacin
y permanencia de la empresa.

PRESUNCIN DEL CONTRATO LABORAL

RESPECTO DE CONTRATO CIVIL.
Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos civil con
el fin de menoscabar los derechos laborales, stos sern recalificados como
de naturaleza laboral, en aplicacin dos argumentos:
a. Presuncin iuris tantum, establecida en el artculo
Productividad y Competencia Laboral, si se cumple el
servicio persona, remuneracin y subordinacin, antes
independencia de la .prestacin del servicio, que es
principal de los contratos civiles.

4 de la Ley de
presupuesto de
que la presunta
la caracterstica

b. Principio de primaca de la realidad, establecido por el Tribunal

Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo se
haya formalizado en los documentos.

Al respecto, el Tribual Constitucional se ha pronunciado en el Exp. No 04852007-PA/TC de la siguiente manera:

() queda demostrado que la Direccin de Titulacin y Saneamiento
Legal del PETT le concedi al demandante 15 das de vacaciones que se
hicieron efectivas desde el 19 de diciembre de 2005 hasta el 2 de enero
de 2006, es decir, se le otorg un derecho que solo se les concede a los
trabajadores que tienen una relacin laboral y no civil ()

DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
El art. 23 de la Constitucin trata el contrato de trabajo as:
ARTCULO 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es
objeto
de
atencin prioritaria del estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabaja.
El estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en
especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.
1. El estado debe prestar atencin prioritaria al trabajo.
2. Proteccin especial a tres grupos de trabajadores.
3. El estado debe promover condiciones para el progreso social y econmico a
travs de polticas laborales.
4. Las relaciones laborales deben respetar los derechos constitucionales y la
dignidad del trabajador.
5. nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin.
6. Nadie est obligado a prestar trabajo sin su libre consentimiento.

CONTRATACIN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS

CONTRATACIN DE PERSONAL EXTRANJERO

El espritu de la presente norma tiene por objeto que las

empresas nacionales y extranjeras situadas en territorio
nacional contraten los servicios del personal extranjero
debido a que aquellos realizan una profesin y/o oficio
que ningn peruano puede realizar. Adems de estimular
el desarrollo de la inversin privada en los diversos
sectores productivos y de servicios

BASE LEGAL

Decreto Legislativo N 689 del 05.11.91

Decreto Supremo N014-92-TR del 21.12.92

Resolucin Ministerial N 021-93-TR del 04.02.93

Ley N 26196 del 10.06.93

Decreto Supremo N 023-2001-TR del 18.07.01

Decreto Supremo N 016-2006-TR del 15.10.06

MBITO DE APLICACIN
La norma se aplica a los trabajadores extranjeros, es
decir, aquellos que prestan servicios en relacin de
dependencia en un pas que no es el suyo, ni por
nacimiento ni por nacionalizacin.

AUTORIZACIN ADMINISTRATIVA DE LOS

CONTRATOS CON EXTRANJEROS
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al
rgimen laboral de la actividad privada y debe ser
autorizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo.

TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL

TRMITE DE AUTORIZACIN
a)
b)
c)

d)

Al
extranjero
con
cnyuge,
ascendiente,
descendientes, o hermanos peruanos.
Al extranjero con calidad de inmigrante.
Al extranjero
con cuyo pas de origen exista
convenio de reciprocidad laboral o de doble
nacionalidad.
Al personal de empresas extranjeras dedicadas al
servicio internacional de transporte terrestre, areo o
acutico con bandera y matricula extranjera.

TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL

TRMITE DE AUTORIZACIN

e)
f)
g)

El personal extranjero que, en virtud de convenios

bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del
Per, prestare sus servicios en el pas.
Al personal extranjero que labore en las empresas de
servicios o bancos multinacionales, sujetos a las normas
legales para estos casos especficos.
Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la
exportacin del capital y utilidades de su inversin,
siempre que tenga un monto permanente de inversin
durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT. La
calidad de inversionista , as como el monto de la
inversin, sern acreditados con la certificacin expedida
por la Comisin Nacional de Inversiones y Tecnologas
Extranjeras (CONITE) o con la vista del Libro de Registro
de Transferencias de Acciones (actualmente denominado
por la Ley General de Sociedades como libro de matricula
de acciones)

TRABAJADORES EXTRANJEROS EXCEPTUADOS DEL

TRMITE DE AUTORIZACIN
h) Los artistas, deportistas y en general aquellos que
acten en espectculos pblicos en el territorio de la
republica, durante un periodo mximo de 3 meses
consecutivos o alternados en el lapso de un ao
calendario, computados desde la primera prestacin
de servicios. De celebrar estos trabajadores contratos
que superen el plazo de 3 meses antes indicado, se
sujetaran
a los trmites
de contratacin de
extranjeros.

CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los contratos de trabajo de personal extranjero incursos en los
incisos a), b), c) y g):
Se regirn por las mismas normas de contratacin aplicables a
los trabajadores peruanos.
Pueden celebrase contratos a tiempo indefinido o sujetos a
modalidad conforme a las reglas establecidas en el TUO del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N
003-97-TR. Si los contratos son a tiempo indefinido, deben ser
formalizados por escrito para su presentacin ante la Autoridad
Migratoria, para obtener la calidad migratoria habilitante.

CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS EXCEPTUADOS
Los dems supuestos de excepcin se regirn por sus
propias normas.
El empleador deber conservar en sus archivos los
documentos que acrediten que el trabajador se encuentra
incurso en alguno de los supuestos de excepcin antes
sealados, los cuales deber encontrarse a disposicin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo en caso de una
inspeccin.

LIMITES A LA CONTRATACIN DEL PERSONAL

EXTRANJERO
La norma establece el cumplimiento de
limitativos en la contratacin de extranjeros:

porcentajes

Limite en cuanto al nmero

Las empresas podrn contratar personal extranjero en una
proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus
trabajadores empleados y obreros, considerados estos en
forma conjunta.
Limite en cuanto a remuneraciones
El monto de las remuneraciones del personal extranjero no
podr exceder el 30% total del la planilla de
remuneraciones de la empresa.

EXONERACIN A LOS LMITES DE CONTRATACIN

Son los casos en los que se permite la contratacin de

personal extranjero por encima de los lmites antes
sealados. Se da en los siguientes supuestos:

a) Cuando se trata de personal profesional o tcnico

especializado.

EXONERACIN A LOS LMITES DE CONTRATACIN

b) Cuando se trate de personal de direccin y/o gerencial de
una nueva actividad empresarial o en caso de reconversin
empresarial
Nueva actividad empresarial: Es el inicio de la actividad
productiva como la posterior instalacin o apertura de
nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas
actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
misma empresa.
Reconversin empresarial: Son los casos de sustitucin,
ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas
en la empresa y en general cuando se produzca cualquier
variacin de carcter tecnolgico en las maquinas, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas mtodos y
procedimientos productivos y administrativos de la empresa.
Esta exoneracin ser otorgada por un plazo mximo de
tres aos pudiendo este prorrogarse por nica vez.

EXONERACIN A LOS LMITES DE CONTRATACIN

c) Cuando se trate de profesionales contratados para la
enseanza superior o enseanza bsica o secundaria en
colegios
particulares
nacionales
o
en
centros
especializados de enseanza de idiomas.
d) Cuando se trate de personal de empresas del Sector
pblico o de empresas privadas que tengan celebrados
contratos con organismos, instituciones o empresas del
Sector Pblico.
e) Cualquier otro caso que se establezca por Decreto
Supremo, respetando los criterios de especializacin,
calificacin o experiencia.

FORMALIDADES DEL CONTRATO

El contrato de trabajo de personal extranjero debe ser

celebrado
por escrito y aprobados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.

Todo contrato de personal

como mnimo:

extranjero deber contener

FORMALIDADES DEL CONTRATO

- Los datos que identifiquen al empleador: nombre o razn
social de la empresa, RUC, domicilio, actividad econmica,
fecha de inicio de la actividad empresarial e identificacin
del representante legal.
- Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento,
nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de
identidad, domicilio y profesin, oficio o especialidad.
- Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las
labores que desempeara el contratado, jornada laboral,
lugar donde laborar, remuneracin diaria o mensual, en
moneda nacional o extranjera, bonificaciones y beneficios
adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo
del contrato y dems estipulaciones contractuales.

FORMALIDADES DEL CONTRATO

Clusulas especiales:
El contrato debe contener tres clusulas especiales en las
que conste:
1. Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la
prestacin de servicios hasta que no cuente con la calidad
migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria
correspondiente
2. El compromiso del empleador de transportar al personal
extranjero y los miembros de su familia que expresamente
se estipulen, a su pas de origen o al que convenga, al
extinguirse la relacin contractual.
3. El compromiso de capacitacin del personal nacional en la
misma ocupacin desarrollada por el personal extranjero.

FORMALIDADES DEL CONTRATO

Duracin:
Los contratos de trabajo extranjeros tendrn una duracin
determinada no mayor de tres aos, pudiendo
prorrogarse sucesivamente por perodos que no excedan
de dicho plazo. La autoridad competente, al otorgar la
visa correspondiente, tendr en cuenta el plazo de
duracin del contrato.

TRAMITE DE APROBACIN DE LOS CONTRATOS

a) Oportunidad para solicitar la aprobacin.

Cuando se trata de trabajadores extranjeros que van a
empezar a laborar por primera vez, el contrato debe ser
celebrado con anterioridad al inicio de la prestacin de
servicios y presentado para su aprobacin antes de dicha
oportunidad por triplicado.

TRAMITE DE APROBACIN DE LOS

CONTRATOS
b) Autoridad competente.
Es competente la Autoridad Administrativa de Trabajo de
la Jurisdiccin donde se encuentre el centro de trabajo. Si
el desempeo de las labores del personal extranjero se
efecta en diversos centros de trabajo ubicados en
distintas regiones del pas, la solicitud se podr presentar
en cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promocin del Empleo en donde estn ubicados stos.

TRAMITE DE APROBACIN DE LOS CONTRATOS

c) Documentacin a presentar
El administrado deber presentar una solicitud dirigida a la
AAT, acompaada de la siguiente documentacin:
- Tres ejemplares del Contrato de Trabajo en original.
- Una Declaracin Jurada, preferentemente segn formato
autorizado por la Resolucin Ministerial N 021-93-TR, que
no requiere firma de contador y en la que constar, que el
contrato del trabajador extranjero se encuentre dentro de
los porcentajes limitativos establecidos por Ley.

TRAMITE DE APROBACIN DE LOS CONTRATOS

- El ttulo profesional o los ttulos o certificados de

estudios tcnicos o certificados de experiencia laboral
vinculados con el objeto de servicio

Los ttulos o certificados de carcter profesional o tcnico y

los certificados de experiencia laboral expedidos en el
exterior se presentan en fotocopia legalizada por notario
peruano o en fotocopia certificada visada por el Servicio
Consular y el Ministerio de Relaciones Exteriores del Per.
Si estos documentos fueran elaborados en idioma
extranjero, deben ser acompaados de una traduccin
oficial.

TRAMITE DE APROBACIN DE LOS CONTRATOS

- El Pago de 173.00 nuevos soles correspondiente al
5% de la UIT, que se efecta en el Banco de la NacinTributo N 05533.
- Fotocopia legalizada del pasaje o billete que
garantiza el transporte pertinente la que puede ser
consignada como clusula en el mismo contrato

TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIN

La documentacin a presentarse ser la indicada, debiendo
precisarse o agregarse segn el caso lo siguiente:
- Cuando se trate de personal profesional o tcnico, se deber
presentar ttulo profesional o su equivalente en el caso de carreras
tcnicas y una constancia de trabajo que acredite los
conocimientos terico y prcticos declarados.
- Cuando se trate de personal de direccin y/ o gerencial de una
nueva actividad, o en caso de reconversin empresarial, se deber
acreditar la funcin gerencial o de direccin que desarrollara el
extranjero con una clusula en el contrato que establezca
expresamente el cargo y las funciones a desarrollar, o con el
documento donde conste el nombramiento respectivo. La nueva
actividad empresarial o la reconversin empresarial se acredita
con un informe de la empresa, el cual tendr carcter de
declaracin jurada.

TRAMITE PARA SOLICITAR LA EXONERACIN

- Cuando se trate de profesores, se deber presentar el

ttulo o ttulos que acrediten su especialidad.
- Cuando se trate de personal de empresas del Sector
Pblico o de empresas privadas, deber adjuntarse el
informe del Sector respectivo referido a la conveniencia de
contratar personal extranjero para llevar a cabo proyectos
u obras de trascendencia nacional.

APROBACIN DE PRORROGAS O MODIFICACIONES

Debe seguirse el mismo trmite sealado
para la
aprobacin de los contratos primigenios, siendo necesaria
solo la presentacin
adicional de la siguiente
documentacin:
- El contrato de trabajo de prrroga o modificatorio en
triplicado por original, el cual deber contener los mismos
datos y clusulas exigidas para el contrato original.
- Copia del contrato anterior aprobado y registrado. Este
requisito puede ser sustituido por la mera indicacin del
nmero de registro de aprobacin del mencionado contrato.

APROBACIN DE PRORROGAS O MODIFICACIONES

- Declaracin Jurada de cumplimiento o exoneracin de

porcentajes limitativos segn corresponda.
- Copia del ttulo profesional o de las certificaciones del
trabajador extranjero, nicamente en los casos en los que
este vaya a desarrollar un servicio u ocupacin diferente a
los convenidos en el contrato anterior.

EVALUACIN Y SUBSANACIN
Los contratos de trabajo de personal extranjero sern
aprobados dentro de los 05 das hbiles siguientes a su
presentacin. Si dentro del plazo antes mencionado la
AAT, constata la falta de documentacin, se requerir al
solicitante para que la presente en un plazo no mayor de
03 das hbiles, computndose el plazo de aprobacin
del contrato en este caso a partir de la subsanacin.
Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado le sern
devueltos al empleador.

CONTRATACIN DE EXTRANJEROS

CONTRATACIN DE
EXTRANJEROS

APROBACION DE
CONTRATO

CUMPLIMIENTO DE %
LIMITATIVO

Reglas Generales

SI

SI

Con Exoneracin
(Art. 6)

SI

NO

Con Excepcin de Trmite

(Art. 3)

NO

NO

CRITERIOS
1. Traduccin de documentos
El Traductor Publico Juramentado cumple la funcin de efectuar
traducciones oficiales escritas de documentos de un idioma
extranjero al idioma castellano y del idioma castellano al idioma
extranjero. Un Traductor Pblico Juramentado puede serlo en
uno o mas idiomas.
En caso de no existir Traductor Pblico juramentado calificado
para traducir el
idioma pertinente, se deber presentar
traduccin especial, conforme lo previsto en el artculo 48 del
Reglamento de Traductores Pblicos Juramentados, del Decreto
Supremo N 021-92.TR, modificado por Decreto Supremo N
071-2001-RE y el artculo 3 de la Resolucin Ministerial N
0435-2002-RE

2. Poder de representacin
Cualquier administrado, individual o colectivamente, puede
promover por escrito el inicio de un procedimiento
administrativo ante todas y cualquiera de las entidades del
Sector ejerciendo el derecho de peticin administrativa,
conforme a lo dispuesto en el artculo 108 de la Ley
N27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
dicha manifestacin de voluntad, se plasma en la solicitud
que debe estar suscrita por el administrado, en el caso de
persona jurdica, la firma de la solicitud la debe realizar el
representante legal, para cuyo efecto debe estar premunido
de los respectivos poderes, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 53 de la Ley N 27444.

3. Permiso especial para firmar contratos

(Turistas y estudiantes)

El extranjero con calidad migratoria de turista o estudiante

para poder suscribir contrato de trabajo en el Per debe
gestionar un permiso especial para firmar dichos contratos
conforme lo dispone el numeral 31 del TUPA del
Ministerio del Interior en lo relativo a la Direccin General
de Migraciones y Naturalizacin, aprobado mediante D.S.
008-2002-IN, en caso de firmar el contrato de trabajo sin
contar con dicho permiso, este no tendr valor ante la
Autoridad Migratoria aunque haya sido aprobado por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

MULTAS E INFRACCIONES A LA LEY

El empleador ser sancionado con multa, cuando incurra en
los siguientes actos:
a) Omisin del trmite de aprobacin del contrato de
personal extranjero comprendido en la presente ley.
b) Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin
acompaada para la aprobacin del contrato de trabajo.

MULTAS E INFRACCIONES A LA LEY

c) Incumplimiento de en la ejecucin de los contratos de

trabajo.
d) Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci
la aprobacin del contrato.
e) Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal
nacional.
f) Incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en la
presente ley y su respectivo reglamento.

REQUISITOS PARA LA CONTRATACION DE

PERSONAL EXTRANJERO

Pago de S/. 173.00 en el Banco de la Nacin (Tributo N 5533), Pag

efectuado con el nmero de RUC de la empresa contratante.
Solicitud dirigida a la Sub-Direccin de Registros Generales.
Contrato tres (03) ejemplares originales segn formato (Resolucin
Ministerial N 021-93-TR.)
Declaracin Jurada de Exoneracin o Cumplimiento de porcentaje
limitativos (Resolucin Ministerial N 021-93-TR).
Titulo Profesional Titulo Tcnico o Constancia de Estudios Tcnicos
certificado de Experiencia Laboral; de acuerdo a la declaracin jurada que
se adjunte; en fotocopia visado por Consulado Peruano y Legalizado por el
ministerio de Relaciones Exteriores o en fotocopia Legalizada por Notario
Peruano.
Copia de pasaporte o carnet de extranjera (numeral 42 D.S N 016-2006
del TUPA)
Copia del comprobante de registro nico de contribuyentes. RUC
En caso de contar con direccin electrnica indicar en la solicitud
* Los contratos exceptuados referidos al artculo 3 del Decreto Legislativo
N 689 se tramitan como contratos sujetos a modalidad Decreto Legislativo
N 728.

 NOTA: Los trabajadores que deseen realizar su trmite de

aprobacin de contratos extranjeros, tendrn que tener un
permiso especial para firmar contratos (Direccin General de
Migraciones del Ministerio del Interior).

PERIODO DE PRUEBA

DE
PRUEBA
II. CONTRATACIN PERIODO
DIRECTA DE
PERSONAL
Laboral Perodo de prueba

El periodo de prueba es de 3 meses, despus de

los cuales el trabajador tiene derecho a la
proteccin contra el despido arbitrario.
Puede pactarse un plazo mayor, siempre que se
requiera un periodo de capacitacin o adaptacin,
o
que
por
la
naturaleza o
grado
de
responsabilidad de la labor la prolongacin sea
justificada.
La ampliacin del periodo de prueba debe estar
por escrito y no exceder de los 6 meses, si son
trabajadores calificados o de confianza y de un
ao si son personal de direccin.

SUSPENSIN

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

DL 728.
Artculo 47.- Se suspende el contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar
el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el
empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin
efectiva de labores.
La suspensin del contrato de trabajo se regula por las
normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en
esta Ley.

Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato

a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados;
c) La maternidad durante el descanso pre y post natal;
d) El descanso vacacional;
e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir
con el Servicio Militar Obligatorio;

Artculo 48.- Son causas de suspensin del contrato de

trabajo :
f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos
sindicales;
g)La sancin disciplinaria;
h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de la libertad;
j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no
superior a tres meses;
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
ll) Otros establecidos por norma expresa.

Artculo 49.- La invalidez absoluta temporal suspende el

contrato por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial
temporal slo suspende si impide el desempeo normal de
las labores.
Artculo 50.- La inhabilitacin impuesta por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un
perodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por
el lapso de su duracin.

Artculo 51.- El caso fortuito y la fuerza mayor autorizan al

empleador a la suspensin temporal perfecta de las labores,
hasta por un mximo de 90 das, con comunicacin inmediata a
la Autoridad de Trabajo.
Deber, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas
o anticipadas y, en general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo verificar dentro del
sexto da la existencia de la causa invocada, su carcter
intempestivo, imprevisible e inevitable; y la necesidad
insustituible de la suspensin.
De comprobar lo contrario, ordenar la inmediata reanudacin
de las labores y el pago de las remuneraciones por al tiempo de
suspensin transcurrido.

LA EXTINSION

EXTINCION EL CONTRATO DE TRABAJO

La extincin es el acto por el cual se disuelve el vnculo laboral, cesando
los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.

CAUSAS DE LA EXTINCIN
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad;
d) Mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) Invalidez absoluta permanente;
f) Jubilacin;
g) Despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos
y forma permitidos por la presente Ley.

A) FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR SI ES

PERSONA NATURAL.
Respecto del fallecimiento del trabajador, ste produce la
automtica disolucin del contrato de trabajo, por cuanto uno de
los elementos de ste es el servicio personal segn el art. 4 de la
ley, lo que excluye la transmisin del contrato de trabajo a otras
personas.
Respecto del fallecimiento del empleador, sta se refiere al caso
que sea persona natural.
Artculo 17.- El fallecimiento del empleador extingue la relacin
laboral si aquel es persona natural, sin perjuicio de que, por
comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin
del negocio. El plazo convenido no podr exceder de un ao,
deber constar por escrito y ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para efectos de registro.

sta norma no es aplicable si el empleador es persona jurdica, pues

si fallece uno de los socios la relacin laboral contina, ya que la
persona jurdica tambin contina en funcionamiento.

CASO DE EIRL
En caso de empresas individuales de responsabilidad limitada
(EIRL), en la que el titular es una sola persona, la Ley 21621 que
regula la EIRL seala lo siguiente:
Artculo 26.- En caso de fallecimiento del Titular, deber
inscribirse este hecho en el Registro Mercantil mediante la
presentacin de la partida de defuncin respectiva, bajo
responsabilidad del Gerente y subsidiariamente de los
herederos, dentro de los treinta (30) das de ocurrido el
fallecimiento.

Artculo 31.- Si los sucesores fueran varias personas naturales, el

derecho del titular pertenecer a todos los sucesores en condominio,
en proporcin a sus respectivas participaciones en la sucesin, hasta
por un plazo improrrogable de cuatro aos contados a partir de la
fecha de fallecimiento del causante.
Durante este plazo, todos los condominios sern considerados, para
los efectos de esta Ley, como una sola persona natural, cuya
representacin la ejercer aqul a quien corresponda la
administracin de los bienes de la sucesin.
Dentro del indicado plazo, los sucesores debern adoptar
alternativamente cualquiera de las siguientes medidas:
a) Adjudicar la titularidad de la Empresa a solo uno de ellos,
mediante divisin y particin;
b) Transferir en conjunto su derecho a una persona natural,
mediante cualquiera de los actos jurdicos. Art 28;
c) Transformar la Empresa en una Sociedad Comercial de
Responsabilidad Limitada.

B) LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR;

Se trata de una decisin libre y voluntaria que no acarrea ms
responsabilidad en el trabajador que la de permanecer 30 das en la
empresa, salvo que el empleador lo exonere.
La renuncia voluntaria tiene relacin con la libertad de trabajo fijada
en la Constitucin:
Artculo 2.- Toda persona tiene derecho:
A trabajar libremente, con sujecin a ley.
La libertad de trabajo es la facultad que tiene el trabajador de elegir
cundo, cmo, dnde, con quin y hasta cuando trabajar; sin lesionar
la moral, la salud y la seguridad pblica. Esto implica que el empleador
no puede rechazar el deseo del trabajador de no continuar.
En el caso de la renuncia voluntaria hay que estar atento a que sta
sea autnticamente voluntaria; caso contrario estaramos frente
renuncia nula por vicio de la voluntad.
Para ser efectiva la renuncia voluntaria se debe cumplir con los
requisitos establecidos en el artculo 18:
Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el
trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El
empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a
pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se
entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer
da.

C) LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO, EL CUMPLIMIENTO

DE LA CONDICIN RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL PLAZO EN
LOS CONTRATOS LEGALMENTE CELEBRADOS BAJO MODALIDAD;
Esta situacin se presenta en los contratos de trabajo sujetos a
modalidad, en los que se resuelve automticamente el vnculo
laboral al cumplirse las condiciones establecidas expresamente
en el contrato; sin responsabilidad alguna para el empleador ni
plazo adicional para el trabajador.

D) EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y EMPLEADOR;

Se trata de un acuerdo entre el empleador y el trabajador para

concluir el vnculo laboral.
Las formalidades para esta causal estn establecidas en el art. 19:
Artculo 19.- El acuerdo para poner trmino a una relacin
laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la
liquidacin de beneficios sociales.

E) LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE;

La invalidez es considerada como la incapacidad sobreviviente al
trabajador, ocasionada por accidente o enfermedad, que le impide
realizar el trabajo para el que fue contratado.
El artculo 20 seala lo siguiente:
Artculo 20.- La invalidez absoluta permanente extingue de
pleno derecho y automticamente la relacin laboral desde
que es declarada conforme al Artculo 13.
La ltima parte del art. 13 seala el mecanismo para su declaracin:
Artculo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato
por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo
lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Debe ser declarada por el el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del
empleador.

F) LA JUBILACIN;
Se trata de la jubilacin forzosa para el trabajador cuando llega a
determinada edad, con lo cual puede acceder a una pensin de
jubilacin.
El artculo 21 seala lo siguiente:
Artculo 21.- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre
o mujer, que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de la
Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) o del Sistema Privado
de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la
ultima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de la pensin, y a
reajustarla peridicamente, en la misma proporcin en que se
reajuste dicha pensin.

El empleador que decida aplicar la presente causal deber

comunicar por escrito su decisin al trabajador, con el fin de que
este inicie el trmite para obtener el otorgamiento de su pensin.
El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el
otorgamiento de la pensin.
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador
cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.

G) EL DESPIDO, EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA LEY;

H) LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSA OBJETIVA,
EN LOS CASOS Y FORMA PERMITIDOS POR LA PRESENTE LEY.