CRNICA

Relaes Laborais

#estamosligados

A utilizao de novas tecnologias

mudou definitivamente a forma de
trabalhar e de encarar a organizao
do trabalho. Cada vez mais estamos
ligados, seja durante o tempo de trabalho, seja fora dele.
Este novo paradigma tem levado
muita gente a refletir na sobreconexo e no seu impacto nas relaes
sociais e familiares. Noutra perspetiva, essencial pensar na forma
como tudo isto se conjuga com o
trabalho.
O smartphone, o tablet ou o porttil ligam-nos com facilidade ao

maioria das vezes andam atrs da

realidade, procurando enquadr-la,
uma vez que esta sempre mais rica
do que a imaginao humana.
Acresce que as leis do trabalho esto
demasiado atadas a alguns paradigmas e a algumas vises estanques
do trabalho, no estando neste particular preparadas para enquadrar
estes novos desafios.
A primeira questo que se coloca
a repartio entre o que tempo de
trabalho e o tempo de no trabalho
e a suas implicaes na organizao
da empresa. Um trabalhador que es-

A par de tudo isto, est o crescimento da expectativa de que a qualquer

hora se deve estar ligado e de que
a solicitao de um cliente, colega
de trabalho ou parceiro de negcio
deve ser respondida imediatamente. Isto influencia o modo como se
avalia o trabalho com eventuais efeitos na fixao de objetivos, na disciplina do trabalho e na avaliao do
trabalhador.
O mundo mudou e a lei no est
adaptada nova realidade. Mas diga-se, igualmente, que se perguntarmos aos trabalhadores mais afeta-

DR

neste desenquadramento social que a lei se desgarra da realidade, regulando onde j no

faz sentido e deixando espaos de desregulao onde devia existir regulao.

Jorge Ribeiro Mendona

Advogado da Caiado
Guerreiro & Associados
jmendonca@caiadoguerreiro.com

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mundo, e a qualquer hora estamos

disposio para resolver questes
de trabalho, que assim vo contaminando o tempo de descanso.
Por outro lado, existe a cultura de se
esperar que as solicitaes sejam
respondidas 24/7, ou seja, a qualquer hora e em qualquer dia da
semana. Todos esperam que todos
estejam ligados, e esta expectativa
traz um novo desafio ao modo de
organizar o trabalho.
A isto soma-se o modo de encarar o
trabalho e o maior foco nos resultados. No foi s o modo de trabalhar
que mudou, foi a forma de viver o
trabalho que mudou profundamente.
Este novo paradigma traz tambm
desafios na perspetiva da lei. Se
nalguns casos as leis so agentes de
mudana de comportamentos, na

teja uma hora a falar com um cliente

ou a preparar um relatrio ou um
power point, como v qualificado
esse tempo? A circunstncia de cada
contrato (se sujeito a iseno de horrio de trabalho, banco de horas,
horrio fixo) determinar se se
considera como tempo normal de
trabalho ou trabalho suplementar,
muito embora, talvez na maioria da
vezes, no chegue sequer a ser contabilizado como tempo de trabalho.
Por outro lado, aqui entronca a questo da prestao de trabalho no
registado. Provavelmente a maioria
do trabalho feito com recurso a novas tecnologias no contabilizado.
Perde-se um dos ndices de execuo do trabalho, mas mais concretamente deixa de ser possvel controlar o nmero de horas de trabalho
prestado.

dos por este novo modo de trabalhar

se mudariam alguma coisa, a resposta ser provavelmente negativa.
A verdade que no foi s a tecnologia que mudou o modo de trabalhar,
foi o modo de encarar o trabalho que
mudou. O modelo de funcionrios
com o trabalho altamente regulado,
as expectativas totalmente previstas,
a carreira organizada e o emprego
para a vida rejeitado por uma larga
maioria. E neste desenquadramento social que a lei se desgarra da realidade, regulando onde j no faz sentido e deixando espaos de desregulao onde devia existir regulao.
fundamental que cada um crie as
suas bolsas de tempo off-line, pois
garantir a existncia destes perodos
fundamental para manter uma s e
rica convivncia social e familiar, sem
prejudicar o plano profissional.

SETEMBRO 16

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