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Caso n1
Francisco trabalha numa oficina de automveis da marca Mercedes. Durante o
fimdesemana e ao fim do dia dedicase realizao de pequenas reparaes
em automveis de todas as marcas. Joaquim, chefe de oficina, questionou o
Francisco sobre essa actividade, tendo este respondido ao Joaquim que se
deveria meter na sua vida e deixlo em paz. Na sequncia disso, o Joaquim
passou a estar mais atento s actividades do Francisco e verificou que este
andava muito desleixado com as ferramentas ao seu dispor e muito mal
humorado com os clientes quando estes lhe faziam perguntas sobre as
reparaes que efectuava, alm de que saa sistematicamente meia hora mais
cedo.
O Francisco violou alguns deveres a que est adstrito por fora do contrato de
trabalho e quais?
Deveres acessrios do trabalhador
22 de Fevereiro de 2012, 4feira
24 de Fevereiro de 2012, 6feira
29 de Fevereiro de 2012, 4feira
2 de Maro de 2012, 6feira (x)
Arts. 115 ss
Caso n2
(actividade contratada, categoria e funes)
Quando Carlos, director de relaes pblicas, adoece repentinamente por um perodo
previsvel de 2 meses, a empresa Y d ordens verbais a Joo - engenheiro informtico -,
para substituir Carlos durante aquele perodo, invocando a extrema necessidade da
empresa em terminar protocolos em negociao, imprescindveis viabilidade
econmica da empresa, e o facto de Joo ter um curso e estgio de Relaes Pblicas.
Joo, apanhado de surpresa, pede um dia para pensar. No dia seguinte, Y reduz a
escrito a ordem fundamentada, referindo que Joo manter o exerccio da anterior
actividade, que as novas funes sero exercidas durante 6 meses, e que invivel e
nunca em tempo, a contratao externa de outra pessoa. Joo recusa, alegando
esquecimento das matrias, receando causar danos empresa pela sua inexperincia
na rea e invocando o facto de poder vir a receber menos.
De qualquer modo, convencido por Y, Joo acede e, por fora da sucessiva gravidade
da doena de Carlos, Joo acaba por prestar as funes de Carlos durante 12 meses,
altura em que Carlos morre. Como no exerccio das novas funes Joo tinha maiores
benefcios remuneratrios, Joo exige optar pela nova categoria e preferncia na
admisso externa. Y nega tal direito.
Passados uns tempos, mantendo Joo a categoria de mdico da empresa, Y exige-lhe,
durante 2 dias, a substituio do seu enfermeiro doente. Joo recusa, invoca o facto de
a ordem no ter sido escrita e a possibilidade de contratao a termo para o efeito.
Por fim, Y resolve apor a todas as minutas de contrato de trabalho a seguinte clusula:
O empregador pode exigir do trabalhador a prestao de quaisquer funes,
definitivamente, sem fundamentao ou limitaes retributivas, e mesmo se
modificativas da posio do trabalhador. Aconselhado pelo advogado, Y corrige: Nos
termos do artigo 120/2, as partes expressamente acordam no direito do empregador
exigir do trabalhador a prestao de todas as funes integrantes do contedo
Art.118 n2 - Art.267
A qualificao profissional a aptido subjectiva do trabalhador para exercer as
funes correspondentes ao posto de trabalho e s funes que lhe vo ser atribudas.
(Tarefa, funo e categoria noo tripartida a que o Prof. prefere)
Admitindo que no estvamos no caso no domnio da polivalncia profissional
art.120 jus variandi interesse da empresa, a ttulo temporrio, h fundamentao,
no pode haver modificao da posio substancial do trabalhador necessria uma
afinidade mnima em funo do interesse da empresa ex.: no posso por um
agricultor a exercer funes de telefonista, mesmo que seja uma empresa agrcola.
3 Pargrafo da hiptese: so profisses sujeitas a inscrio em ordens profissionais e
por isso no se lhe pode pedir para exercer a funo de enfermeiro. Quanto ao 4
pargrafo: no se pode exigir qualquer actividade. A indeterminao pode resultar de
haver clusulas de mobilidade. No se pode dizer em Contrato de trabalho que se
diminui a retribuio nem que se retira. A fundamentao no pode ser afastada pelas
partes. O 118 imperativo pelo n3. No 120 s disponvel para contrato de trabalho o
n1. A fundamentao, a retribuio e a durao mxima esto fora do mbito do
contrato de trabalho. No se pode dizer q o trabalhador pode desempenhar qualquer
categoria a no ser q isso no gere indeterminao por ex., se a empresa s tiver duas
categorias
ento
no
indeterminado.
7 de Maro de 2012, 4feira
Caso n3
(Categoria)
1. A R. uma empresa que se dedica ao comrcio e distribuio de produtos
alimentares, possuindo para tanto diversos estabelecimentos de venda ao pblico;
2. Nesses estabelecimentos possui a R. talhos;
3. O ANTNIO foi admitido ao servio da R. em Junho de 1996, como oficial cortador,
tendo desde essa data desempenhado as suas funes sob as ordens, direco e
Antnio idade da R. no mbito de um contrato de trabalho vigente entre as partes;
4. Desde Junho do ano de 2001 o Antnio passou:
a) A estabelecer as escalas de prestao de trabalho da seco de talho;
b) E passou a elaborar, aps indicao dos trabalhadores no talho dos perodos de
frias pretendidos e conjugao de tais perodos com os mesmos, mapa de frias a
submeter a aprovao do gerente de loja;
c) E a estabelecer as funes de cada trabalhador na execuo do trabalho no dia-a-dia
(art. 2- B da Base Instrutria);
c) E a controlar a forma como o trabalho era executado pelos trabalhadores;
d) E a solicitar os fornecimentos de carne e controlar a sua existncia;
e) E a definir as prioridades de venda dos produtos existentes
f) E a orientar o modo como a carne era exposta venda nos expositores;
g) E a controlar a execuo pelos trabalhadores no talho do plano de higiene definido
pela r, definindo previamente quais os trabalhadores a executar esse plano de higiene
e limpeza no dia-a-dia e verificando do cumprimento do mesmo, controlando
igualmente a conformidade dos preos praticados com os preos definidos pela r;
h)E a verificar e a decidir sobre as condies do produto existente para
comercializao, deciso que comunicava ao gerente de loja;
prvia, a trabalhar das 18h- 23h e das 24h-4h, todos os dias teis da semana, com
descanso ao sbado e ao domingo.
a) Quais so o perodo normal de trabalho e o horrio de trabalho de Antnio?
Horrio art.200 - 18h s 4h.
Excede o limite mximo do perodo normal de trabalho art.203 - tem como
consequncia eventual ilegalidade do contrato art.121.
Intervalo de descanso 23h s 24h
b) Os limites legais do PNT e dos intervalos de descanso foram respeitados? Quais as
consequncias legais?
Os intervalos de descanso no contam como perodo normal de trabalho art.214.
c) E se o porteiro do mesmo condomnio que trabalhasse durante o dia ganhasse 100,
qual a retribuio mnima de Antnio?
Quem trabalha noite tem um acrscimo art.266 - no mnimo com 25%
Art.271
Art.223
2. Porque necessrio organizao dos turnos com o outro porteiro, X exigiu a Antnio
que passasse a trabalhar, definitivamente, das 20h s 6h, mas Antnio no concorda.
a) Porqu o recurso ao regime de turnos?
O horrio de trabalho um poder do empregador art.212
Mas tem limites, nos termos do art.217 n4 uma alterao unilateral que seja
substancial.
b) A ordem legtima e Antnio obrigado a obedecer?
Est em causa a alterao do horrio competncia da entidade patronal. No caso,
Antnio j trabalhava noite, no houve uma alterao substancial.
3. Quando o outro porteiro adoece num sbado, X d ordens a Antnio para o
substituir, o que acontece, tendo Antnio trabalhado das 18h s 6h e descansado das
22h 1h. Antnio exige o pagamento dessas horas, no apenas por serem extra,
mas por serem efectuadas durante a noite.
a) A ordem legtima e Antnio tem que obedecer?
Art.227 n3.
b) Que direitos assistem a Antnio por esse trabalho? E que registos o Condomnio
obrigado por lei a manter?
Art.227 n2 caso de fora maior vai trabalhar num dia de descanso + art.228 n4
tinha direito a um descanso compensatrio remunerado art.229 n1.
Tinha direito ainda a um acrscimo remuneratrio art.268 - art.271.
Tem de haver um registo art.231.
4. Nesse dia, porque precisava de aguardar boleia, Antnio fica na portaria at s 7h, o
que acaba por ser til j que o porteiro do turno seguinte ficou doente. Antnio exige
depois o pagamento desse trabalho prestado desde as 1h s 7h, mas X adianta que
no lhe deu ordens nesse sentido.
a) Antnio tem direito a ser pago? Com que fundamento?
Trabalho suplementar espontneo.
Qual o interesse que se visa acautelar? Do empregador no ser onerado com
trabalho que no solicitou o empregador no tem interesse em ter l o trabalhador
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4. Em 1/12/09, Lara pede para gozar 25 dias de frias, invocando a CCT de 1999
aplicvel a X, mas esta s a deixa gozar 10 dias nessa altura, invocando o facto
de Lara ser imprescindvel na presente fase crtica da empresa.
5. Em 1/5/2010, Lara pede para gozar 14 dias teis de frias que deveriam ter
sido gozadas em 2009, mais 25 dias de frias vencidos em 1/1/2010, acrescidos
de mais trs na medida em que durante 2009 Lara s deu uma falta justificada.
X nega o direito a 14 dias de frias invocando o artigo 239/3 e a regra de
proibio de cumulao de frias de 2 anos, e refere que Lara no tem direito
aos referidos 3 dias porque a empresa j pratica os 25 dias.
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11 6. Em resposta, Lara aceita gozar os 25 dias e renuncia expressamente aos
restantes, reclamando o seu pagamento.
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13 7. Lara pretende gozar as frias interpoladamente, mas X marca
unilateralmente as frias todas para novembro.
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15 8. Em 11/11/2010, aps 10 dias de frias, Lara adoece e avisa X que a conforta
pela perda do resto das frias.
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17 9. Lara continua doente e s regressa ao trabalho em 1/3/2011, nada tendo
recebido por frias no gozadas em 2010. Por isso, em 1/9/2011, Lara exige o
gozo de 25 dias de frias vencidos em 1/1/2011, mas X defende que ela s tem
direito a 12 e, no mximo, a 16. Lara acaba por gozar os 12 dias teis de frias.
18 10. Em 31/12/2011, o contrato cessa validamente e Lara pretende que lhe
sejam pagos: a) o resto das frias que tinha direito a gozar em 2011; b) os
proporcionais de retribuio de frias, subsdio de frias e subsdio de Natal.
19 Art.245 n1 b)
20 Art.239 n1
Grupo II
1 11. Em 1/3/2009, Joo celebra contrato de durao indeterminada /a termo, que
cessa validamente em 1/5/2009. Como por acordo no gozou frias nesse
perodo, pretende ser compensado luz do artigo 245.
2 Art.239 ns 4 e 5
3 Art.245 n1 b) n4 tem direito a 4 dias.
4 Art.264
5 Tem de receber 8 dias de trabalho.
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7 12. Em 1/3/2009, Carlos celebra o mesmo tipo de contrato com a mesma
empresa, que cessa validamente em 1/10/2009. Como tambm no gozou frias
nesse perodo, pretende ser compensado por 14 dias de frias vencidas e no
gozadas e pelos proporcionais de subsdio de frias, retribuio de frias e
subsdio de Natal.
Art.239n1
Art.245 n3
Art.263 n2 b) 7/12 de subsdio de natal
Grupo III
15. Quando Rita regressa ao trabalho, exige que lhe sejam pagos os referidos 5
dias, alegando ter avisado 15 dias antes, para a secretria do administrador,
por telefone, como prtica da empresa. Esta mantm a injustificao referindo
a necessidade de juno de atestado mdico.
Art.254
16. Passado uns tempos, como Rita chega sempre atrasada 5 m de manh e 5
m a seguir ao almoo, encontrada muitas vezes na cantina em vez de no seu
posto de trabalho, e foi autorizada por K a faltar para ir a uma festa do seu filho,
K decide descontar-lhe todo esse tempo no recibo de retribuio no final do
ms.
Art.248 n2
Art.256 n2 (soma dos atrasos descontados como meio-dia)
Venho pela presente, rescindir o contrato de trabalho entre ns celebrado, com justa
causa nos termos do art. 443 do Cdigo do Trabalho tendo em conta que:
Em meados de Dezembro de 2007, fui informada verbalmente que me deveria
apresentar ao servio de C. o que fiz por pensar que se trataria de uma situao
provisria e sem perceber, no fundo, que me haviam passado, alegadamente, para
outra entidade patronal.
No vislumbro quaisquer fundamentos para a referida transferncia, uma vez que
vossas excelncias continuam a laborar.
Nem to pouco estou de acordo com o argumento que houve transferncia de parte
do estabelecimento pois, que, para alm de apenas ver transferido o meu posto de
trabalho nada mais existe nesta outra loja que se identifique com o estabelecimento
onde trabalhava.
Por outro lado, mais confusa fico quando alegando que me transferiram para outra
entidade patronal so vocs quem me continuam a pagar e a efectuar os devidos
descontos na segurana social.
Assim, mesmo admitindo, por mera hiptese, que ocorreu a aludida transferncia
nada me foi perguntado e portanto sempre carecia, salvo melhor opinio, da minha
autorizao.
Pelo que poderia, quando muito, apresentar-me na vossa sede em Setbal mas
conforme certamente compreendero tal causaria um prejuzo demasiado grande para
mim, no fosse a distncia que medeia a minha residncia, sita em vora dessa outra,
o que obviamente me obrigaria a ter de alterar toda a minha vida em funo dessa
deslocao.
Razo pela qual julgo que, tal situao configura a resoluo do contrato de trabalho
que nos vincula, ao abrigo do n 1 do artigo n 443., ex vi do n 4 do artigo n 315.
do Cdigo do Trabalho.
Assim sendo, com a recepo da presente deve considerar-se cessado de imediato o
contrato de trabalho.
A sra. trabalhava numa loja para uma empresa, e essa empresa fechou e disse sra.
para ir para outra loja fazer a mesma coisa, mas essa loja era de outra empresa, que
eram filhos do dono da primeira empresa (pais deram o negcio aos filhos). Como
qualificamos a situao do ponto de vista jurdico:
No caso concreto, no h vnculo jurdico, apenas sabemos que so pais e filhos, o que
irrelevante para o DT, no houve negcio jurdico que leve passagem da Sra. de
uma empresa para outra empresa.
O Tribunal entendeu que havia cedncia ocasional ilcita.
2 de Maio de 2012, 4feira
Mais informamos que a transferncia do seu contrato para a firma [C], S.A. no
determina qualquer perca de direitos emergentes daquele contrato de
trabalho, nomeadamente, em termos de antiguidade....
13- Quando as autoras receberam estas idnticas cartas encontravam-se a
gozar o seu perodo de frias entre o dia 17 de Agosto e o dia 15 de Setembro.
14- A e B todavia, como sempre trabalharam para D nas instalaes da
empresa [C] em... e como tambm residiam nesse Concelho, no estranharam
a suposta transferncia de empregador, ficando convencidas de que haveria
um acordo entre as duas empresas.
15- A [C], por comunicao datada de 3 de setembro de 2009, informou a r
que se encontrava em Lay-off, recusando-se a aceitar os vnculos laborais
das Autoras (bem como de [D]).
16- A D, por comunicao datada de 9 de Setembro de 2009, tornou a informar
a [C] que a mesma era transmissria dos vnculos laborais do quadro de
pessoal afeto unidade econmica denominada prestao de servios de
limpeza nas instalaes fabris da [C] em....
17- A [C], por comunicao datada de 16 de Setembro de 2009, remeteu nova
comunicao D tornando a recusar a transmisso dos vnculos contratuais
das autoras.
18- Quando terminaram as frias das autoras estas apresentaram-se ao servio
no dia seguinte, 16 de Setembro de 2009, nas instalaes da [C] em....
19- Tendo ento sido informadas verbalmente que a [C] no as contrataria e
que nem sequer podiam continuar nas instalaes da fbrica, dado que estas
continuavam a ser funcionrias da r, mas que esta deixou de fazer limpezas
na fbrica da [C].
20- Nessa mesma data as autoras deslocaram-se ao gabinete da Autoridade
para as Condies de Trabalho, em Viseu, cuja funcionria que as atendeu
aconselhou as AA, a solicitarem o modelo RP5044 [C] afim de requererem o
subsdio de desemprego.
21 - Em 25 de Setembro de 2009, a [C] - SA, em resposta a solicitao por
parte das autoras da entrega preenchidos dos modelos RP5044, notificou as
autoras, respectivamente atravs de carta com onde aquela, em sntese, dizia
o seguinte;
.Como sabe, a senhora no nem nunca foi trabalhadora desta empresa;
A alegada carta de transferncia por parte da [D], a que alude, no tem
qualquer relevncia para com a [C], sendo relativamente a esta abusiva e
ilegal. No faz sentido, assim, solicitar a emisso do modelo 5044.
22- Perante esta resposta, ficaram as autoras convencidas que no havia
acordo algum com a empresa [C], e que, portanto tinham sido despedidas,
pretendendo a [D] fazer cessar a reiao laborai.
23- Em 6 de Outubro de 2009, atravs de carta registais com aviso de receo,
as autoras notificaram a R para que fosse passado o modelo RP5044 a fim de
requererem o subsdio de desemprego, conforme carta e registos postais
II. Antes de X tomar qualquer atitude em relao aos encerramentos, um dos quatro
trabalhadores acima referidos informa-a de que lhe foi retirada definitivamente a sua
carteira profissional.
III. Entretanto, em relao aos referidos 8 trabalhadores, acontece o seguinte:
1. Carlos teve um acidente e quer regressar ao trabalho apesar de ter ficado com
uma incapacidade fsica que o impede definitivamente de desempenhar todas
as funes includas na sua categoria, no dispondo X de outro posto
compatvel;
2. Drio, com 4,5 anos de antiguidade assinou acordo escrito de revogao com X, em
duplicado, dele constando a data da celebrao e da produo de efeitos, sem
reconhecimento presencial das assinaturas, tendo ficado prevista e sido entregue a
Drio uma compensao pecuniria de natureza global no valor de 8 salrios correspondente (segundo os clculos de X), remunerao do tempo que, a iniciar o
processo legal de despedimento, este iria demorar no mnimo, acrescida da
indemnizao legal devida a esse ttulo;
2.1. No dia seguinte, Drio comunica a X por telefone que se arrependera do acordo,
sem devolver o dinheiro recebido. Perante a recusa de X em admitir essa revogao do
acordo, Drio, passados 15 dias, vem exigir junto de X, com 3 testemunhas, o
pagamento das quantias devidas a ttulo de frias, que, na verdade, no lhe tinham
pagas. X refere que no acordo consta que nada mais as partes devem uma outra;
3. Em 1/7/2010, X recebe uma carta assinada por Ediberto (assinatura no
reconhecida) onde este rescinde o seu contrato com efeitos imediatos, invocando justa
causa pela falta de pagamento do salrio apenas referente aos meses de Janeiro e
Fevereiro de 2010, j que depois disso continuou a receber normalmente, (o que era
verdade) e pedindo o pagamento da indemnizao a que tem direito;
3.1. X responde exigindo o reconhecimento presencial da assinatura de Ediberto,
dizendo que Ediberto rescindiu sem dar o aviso prvio devido - que era, nos termos do
conrato, de 6 meses - e pretende entregar-lhe apenas os direitos legais pela cessao
do contrato de trabalho, alegando que os dois meses em dvida de Janeiro e Fevereiro
so compensados pela indemnizao da violao do aviso prvio;
3.2. Ediberto, em 3/6/2010, entrega a X carta revogando a anterior.
4. Francisco assina uma resciso em 29/5/2010, com efeitos a produzirem-se da a trs
meses;
5. Gualter desaparece sem deixar rasto durante dois meses e X depois disso envia uma
carta registada com a.r. para a ltima morada conhecida de Drio, avisando-o que nos
termos da lei ele denunciou o seu contrato no primeiro dia em que desapareceu;
5.1. Gualter responde por escrito dizendo que o seu contrato no cessou porque ele
tem estado doente e de cama e apenas esqueceu-se de avisar;
6. Hilrio desaparece durante 2 dias e quando X vem a saber que j est a trabalhar
noutra empresa com o mesmo horrio, envia-lhe uma carta com o mesmo teor da
anterior;