Actualit sociale

Rsultats exclusifs
Rentre 2016

LANDRH
Avec 5000
membres : la
plus grande
communaut de
professionnels
RH en France

L acteur de
rfrence dans
le dbat RH

Organise en
80 groupes
locaux

Enqute ANDRH
#loiTravail et maintenant ?
Rentre 2016

Les tapes prcdentes

Les consultations #loiTravail

MINISTERE DU
TRAVAIL
consultations loi
travail

ASSEMBLEE
NATIONALE

FRANCE STRATEGIE
groupes de travail
CPA, nouvelles formes
de travail

SENAT
audition sur la loi
travail

Mthodologie de lenqute

Cible interroge : les membres de lassociation

Mode de recueil : questionnaire auto-administr en
ligne

Dates de terrain : entre le 21 juillet et le 26 aot 2016

Restitution : donnes chiffres, rponses synthtises
et verbatim
5

Fiche technique qui sont les rpondants ?

Taille de l'entreprise

448 rpondants

12%
24%
35%
29%

77 % ont des responsabilits en

matire de ngociation sociale
au sein de leur organisation
Moins de 50 salaris

Entre 50 et 300 salaris

Entre 300 et 1000 salaris

Plus de 1000 salaris

D'aprs l'article 8 de la loi Travail, laccord dentreprise, en

matire dorganisation du temps de travail, pourra primer sur
l'accord de branche.
La production des dcrets
relatifs cet article
est-elle une priorit ?

34%
66%

Quels pourraient tre les

effets de cette disposition ?
Souplesse,
flexibilit,
ractivit dans
lorganisation du
temps de travail

Disparits
dattractivit
des entreprises
au sein dune
mme branche

Rapprocher la
ngociation du
terrain et
responsabiliser
les partenaires
sociaux
7

D'aprs l'article 21 de la loi Travail, un accord dentreprise sera valid par la

signature dorganisations syndicales (OS) ayant obtenu plus de 50 % des
suffrages exprims en faveur dorganisations reprsentatives. En
labsence daccord, les salaris pourront tre consults par rfrendum
linitiative des OS signataires reprsentants au moins 30 % des suffrages
exprims.

Pensez-vous que les

dispositions de la loi faciliteront
la signature d'accords d'entreprise ?

La production des dcrets

relatifs cet article
est-elle une priorit ?
26%

42%
58%

74%

L'article 25 de la loi Travail vise organiser et acclrer le

processus de restructuration des branches avec comme
objectif de passer de 700 200 branches dici trois ans.
Etes-vous favorable cette disposition ?
14%

86%

oui

non
9

Dure du travail et forfaits en jours (art. 8)

93 % des rpondants approuvent les diffrentes
dispositions de la loi tendant viter une remise en cause
du forfait jours (mentions absentes dans laccord de branche
ou dentreprise) pour des raisons de pures formes.
D'aprs l'article 8 de la loi Travail, les accords collectifs
mettant en uvre le forfait en jours devront notamment
prciser les modalits d'valuation et suivi rgulier de la
charge de travail ainsi que les modalits d'exercice du droit
la dconnexion du salari. Seuls 37 % des rpondants
pensent que ces nouvelles dispositions diminueront le
risque de contentieux.

10

Droit la dconnexion (art. 55) entre en vigueur des

mesures en janvier 2017
Ces dispositions vous
semblent-t-elles rpondre
une priorit dans votre organisation ?

La mise en uvre de cet article

vous semble-t-elle ralisable
dans le dlai imparti ?

31%

42%
69%

58%

11

Droit la dconnexion (art. 55) entre en vigueur des

mesures en janvier 2017
Quattendez-vous des pouvoirs publics et de votre association en termes
daccompagnement pour rpondre cette obligation ?

Modle de
charte
adaptable

Modules de
formation
gratuits

Campagne
dinformation

Echanges de
bonnes
pratiques

12

Licenciement pour motif conomique

La loi Travail encadre plus prcisment les motifs pour lesquels un employeur
peut procder un licenciement conomique : quels seront les effets de
cette redfinition ?

Plus
grande
ractivit
27%

Scurisation
juridique
29%

Peu d'effet
22%

Clarification
de la
procdure
22%

13

Licenciement pour motif conomique (art. 67)

Cette disposition
va-t-elle favoriser les embauches ?

Va-t-elle favoriser le recours

au motif conomique plutt
qu un autre motif de rupture
du contrat de travail ?

15%
36%

85%

64%

14

Primtre dapprciation du motif conomique

63 % des rpondants regrettent que la loi Travail nait pas
retenu le primtre national dapprciation
Pourquoi le regrettez-vous ?
Le primtre actuel ne correspond pas la ralit du terrain
Les marges dinterprtation laisses au juge sont trs importantes
Un groupe peut tre compos dentits relevant de secteurs dactivit trs
varis, avec des situations conomiques htrognes
Constitue un frein pour les entreprises trangres envisageant de
simplanter en France

15

Mdecine du travail (art. 102)

La production des dcrets
relatifs cet article
est-elle une priorit ?

28%

72%

Quels pourraient tre les effets des nouvelles

dispositions ?
Les mdecins du travail pourront se
concentrer sur les cas importants (reprise,
inaptitude), sur les salaris qui en ont le plus
besoin et sur des missions o leur valeur
ajoute est plus forte (CHSCT, Conseil aux
entreprises, pnibilit).
Dsengorger les SST et faciliter lobtention
de RDV
Permettre aux mdecins du travail
deffectuer leur tiers-temps de prvention.
Fluidifier et simplifier lembauche, diminuer
son cot.
Responsabiliser les services RH.
16

Le CPA (compte personnel dactivit) sera constitu en janvier 2017, du

compte personnel de formation (CPF) ; du compte personnel de prvention
de la pnibilit (C3P) ; et du compte dengagement citoyen (CEC) art. 39

47 % des rpondants considrent

que la production des dcrets
relatifs cet article est une
priorit.
Quels pourraient tre les effets
nouvelles dispositions ?

Ds le mois doctobre 2016, une

concertation avec les partenaires
sociaux pourrait tudier les
possibilits dextension du dispositif
dautres outils sociaux, comme le
compte pargne-temps (CET) :
53 % des rpondants se disent
favorables au regroupement du
CET et du CPA

17

18

Sur quelles dispositions, souhaitez-vous

un suivi des dcrets dapplication?
69,81%

LES POINTS SLECTIONNSDANS LES QUESTIONS PRCDENTES

LES TAPES PRALABLES LA GNRALISATION DES ACCORDS

MAJORITAIRES 50 % DENGAGEMENT ET LES POSSIBILITS DE
RECOURS AU RFRENDUM (AU PLUS TARD LE 1ER SEPTEMBRE
2019) NOTAMMENT LA RDACTION DU RAPPORT SOUS 2 ANS
DVALUATION DES ACCORDS SUR LA DURE DU

66,04%

LAPPLICATION DU PRINCIPE MAJORITAIRE DES ACCORDS

PORTANT SUR LA DURE DU TRAVAIL, COMPTER DU 1ER JANVIER
2017

66,04%

LOUVERTURE DES NGOCIATIONS SUR "LA DFINITION DE

LORDRE PUBLIC CONVENTIONNEL APPLICABLE DANS LEUR
BRANCHE", FIXANT "LES THMES SUR LESQUELS LES ACCORDS
DENTREPRISE NE PEUVENT TRE MOINS FAVORABLES QUE LES
ACCORDS CONCLUS AU NIVEAU DE LA BRANCHE"

57,23%

LA CONCERTATION SUR LES DISPOSITIFS POUVANT TRE

INTGRS AU CPA, ENGAGE AVANT LE 1ER OCTOBRE 2016

AUTRE

29,56%

4,40%
19

Prochaines tapes Septembre 2016

Organisation dun wbinaire interactif le 22 septembre
lessentiel de la #loiTravail accessible gratuitement aux
membres de lANDRH
Organisation dune confrence-dbat streame le 29
septembre, sur la base des rsultats de lenqute, faisant
intervenir experts, professionnels RH et membres des
commissions Juridique et Dialogue Social de lANDRH

20