FACULTAD DE INGENIERA

ESCUELA ACADMICA PROFESIONAL DE INGENIERA DE MINAS

ANLISIS DE LA EMPLEABILIDAD EN LA MINERA

CURSO:
TALLER DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS LABORALES

ALUMNO:

SALAZAR VASQUEZ JOSUE

DOCENTE:
RAMOS DAZ ANAL MILAGROS

CHICLAYO-PER
2016

I.

Introduccin:

El Per vive un entorno favorable de crecimiento y se prev que

contine en los prximos aos. El gran desafo que actualmente se
enfrenta es revertir la escasa calificacin de los trabajadores con el fin
de satisfacer los requerimientos del sector empresarial. Segn la
Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), en el ao 2012, el 68,1% de la
Poblacin Econmicamente Activa (PEA) alcanz hasta el nivel educativo
secundaria y slo el 15,2% cuenta con el nivel educativo tcnico.
Asimismo, uno de los problemas que afecta al mercado de trabajo es el
desconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector
empresarial, as como la calificacin y competencias que requieren del
trabajador para ejecutar adecuadamente sus funciones

II.

Generalidades y conceptos Previos:

a. Qu es la empleabilidad?
Puede definirse actualmente como la competencia que posee una
persona para disear su carrera profesional, acceder al mercado
de trabajo y gestionar su propio desarrollo laboral con acierto y
satisfaccin. Como sucede con todas las competencias, la
competencia para la empleabilidad deber ponerse de manifiesto
en un contexto determinado y perfeccionarse durante toda la vida
laboral del sujeto, si bien su aprendizaje y desarrollo comenzar
desde temprana edad. Por tratarse de una competencia la
empleabilidad incluye aspectos relativos al saber, al saber hacer y
al saber ser-estar. No obstante, hemos de matizar que, aunque la
empleabilidad constituya una competencia personal, todos los
agentes sociales, especialmente los vinculados a la educacin y al
mbito laboral, son responsables de potenciar su aprendizaje y de
favorecer normas, procesos y sistemas facilitadores de la misma,
sobre todo en el contexto actual de crisis, desempleo y
globalizacin. Este artculo tiene por objetivo presentar el
concepto, la importancia y el sentido actual de la competencia
para la empleabilidad, describir su contenido y esclarecer la
responsabilidad de los diferentes agentes sociales.

b. Qu es la Ingeniera de minas?

Es la rama de la ingeniera que se encarga de la extraccin de los

recursos naturales que presentan valor econmico mediante
tcnicas y labores mineras, con conocimiento y uso de explosivos.
c. Quin es y qu hace el Ingeniero de minas?
Es el encargado de planificar las mejores formas de evaluar y
explotar una mina, para lo cual debe tener conocimientos en
matemtica, fsica, qumica mecnica, etc. El ingeniero de minas
no solo se limita en tareas operativos, tambin est capacitado
para realizar labores de gestin.
Actualmente las exigencias del mundo moderno requieran
ingenieros de minas con conocimientos en ciertas reas, como
responsabilidad social, relaciones comunitarias y proteccin del
medio ambiente.
El ingeniero de minas puede trabajar en proyectos de tajo abierto
como tambin en subterrneo, proyectos de exploracin,
consultoras para empresas, etc.

III.

Anlisis de la empleabilidad en la minera:

a. Empresas que contrataron nuevo personal por subsectores.
En el 2014, el total de las empresas que se haban encuestado
en el sector minero y de hidrocarburos, el 48% contrataran
nuevo personal, de los cuales el 81.4% pertenecen al subsector
minera metlica y no metlica y el 18.6% al subsector petrleo
y gas.
PER: EMPRESAS QUE CONTRATARON PERSONAL POR
SUBSECTOR MINERA E HIDROCARBUROS, 2014
(Porcentaje)

Fuente: MTPE, encuesta de demanda ocupacional, III trimestre

2013.

b. Personal requerido por subsectores

En el 2014, las empresas del sector minera e hidrocarburos
requerirn contratar 9106 trabajadores. El requerimiento de
personal es diferenciado por subsectores. As en el subsector
metlica y no metlica se requirieron 7955 trabajadores, que
representa el 87.4% del total de trabajadores que se
contrataron y el subsector petrleo y gas se contrataron 1151
trabajadores (12.6%).
PER, PERSONAL QUE SE CONTRAT POR SUBSECTORES
DE MINERA E HIDROCARBUROS
(Porcentaje y absolutos)

Fuente: MTPE, encuesta de demanda ocupacional, III trimestre

2013.
c. Ocupaciones ms requeridas en minera.
Se requirieron 1371 perforadores de minas, 868 ayudantes
perforistas,
824
tcnicos
mecnicos,
maquinaria
y
herramientas industriales, 763 conductores de camiones
pesados, 709 trabajadores de minas o canteras. Otras
ocupaciones relevantes que se requirieron son: conductor de
bulldozer, minero en general, tcnico en la industria, tcnico
laboratorista fsico o qumico, tcnico electricista, gelogo,
tcnico de metalurgia y fundicin. Estos son el 75.7% del total
de trabajadores demandados en la minera metlica y no
metlica.

PER, PERSONAL A CONTRATAR EN OCUPACIONES MS

REQUERIDAS EN SUBSECTOR MINERA METLICA Y NO
METLICA
(Personas)

IV.

Conclusiones:

Las ocupaciones ms requeridas por las empresas del subsector minera

metlica y no metlica se encuentran relacionadas con la operacin de
nuevos proyectos que demandar, principalmente, perforadores de
minas, ayudante perforista, tcnico mecnico, maquinaria y
herramientas industriales, conductores de camiones pesados, pen de
minas y canteras. En el subsector petrleo y gas, las ocupaciones ms
requeridas seran albailes en general, empleados, abastecimiento de
materiales, gasfitero, tcnicos electricistas y operarios de produccin,
entre los principales.

V.

Bibliografa:

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/publ
icacion/2013/resultados_edo_mineria_2013.pdf

http://www.minem.gob.pe/_estadisticaSector.php?
idSector=1&pagina=2

http://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html