ANLISIS DE LA PELCULA RECUSOS HUMANOS DE LAURENT CANTET

La pelcula empieza con la llegada de Frank, el hijo prodigio de una modesta familia
francesa, el cual vuelve a casa para realizar sus prcticas pre profesionales en la misma
fbrica que su padre ha laborado por muchos aos. Sin embargo, los directivos de la
misma, tenan otros planes preparados para l, la normativa de las 35 horas haba
entrado en vigor y eso significaba una considerable disminucin en la jornada laboral de
los trabajadores, por lo que tenan la malvada idea de realizar despidos (incluyendo al
padre de Frank mediante una pre- jubilacin).
Este filme nos presenta una idea simplista y llena de clichs sobre cmo funcionan las
cosas, a los empresarios como los malvados que sienten placer por despedir a sus
trabajadores y la representante del sindicato como a una comunista completamente
odiosa y sin ninguna clase de entendimiento, la cual empieza con un berrinche de ira al
enterarse que la empresa puede hacer una encuesta a su personal sin pasar por su filtro.
Adems de los trabajadores que viven solo para su trabajo. Dicha idea (la de la encuesta)
fue propuesta por Frank, el cual tena la intencin de probar que la opinin del sindicato
era ciertamente el reflejo de la opinin de los trabajadores para mejorar las negociaciones
entre ellos, su finalidad era que todos los colaboradores laboren segn la demanda que
hubiera en el mercado, con el fin de que su trabajo sea menos montono de lo normal. Su
sorpresa se dio a conocer cuando ste ltimo le ley los avances de las preguntas a su
padre y ste le dio a entender que no senta que su trabajo fuera montono y que su
opinin no era importante.
Lo que Frank no saba, es que el trabajo que estaba realizando para la empresa no era
ms que una tapadera para los maquiavlicos planes de los directivos: despedir a 12
empleados, con el fin de sistematizar los procesos y de jubilar a los empleados ms
viejos. Esto hizo que se molestara y que cambiara de actitud, por lo que despus de
mucha presin psicolgica al ver que su padre est feliz con su trabajo, habla con uno de
los colaboradores que no quisieron hacer su encuesta, y ste le da a entender que su
trabajo al inicio fue como un infierno, pero que luego se fue acostumbrando y se volvi
parte de su vida cotidiana. Posteriormente, dicho trabajador y Frank cometen actos
vandlicos en contra de la empresa (se metieron por la noche sin permiso, imprimieron el
documento incriminatorio, lo pegaron en la entrada y sellaron la entrada para que nadie
pueda entrar a la maana siguiente). Cuando todos estuvieron enterados de los 12
despidos, Frank con la ayuda de uno de los obreros y el sindicato, empiezan una huelga.
El padre de nuestro protagonista, sin embargo, no estuvo de acuerdo con dicha decisin,
l saba que todo esto afectara el futuro de su hijo. Pero Frank logro convencerlo
despus de humillarlo pblicamente.
Sin duda alguna, dicha pelcula nos muestra un panorama cercano a la realidad sobre
cmo podra ser la vida laboral de los obreros y con ello, nos ensean los dos puntos de
vista que se puede tener al respecto: el de los directivos y el del sindicato u obreros en s.
En mi opinin personal, es difcil hablar de maximizar el beneficio si estamos inmersos
en el contexto de Francia, como se sabe, en dicho pas gan la izquierda en sus
elecciones y dicha ideologa no va de la mano con el gran crecimiento de las empresas.

Puede sonar como un pensamiento bastante fro pero el recorte de personal es una
instancia que muchas veces es necesario de realizar y los directivos claramente no se
sienten felices llevando a cabo dicha medida, como se podra intuir de la pelcula, el padre
de Frank, muy aparte de vivir solo para su trabajo, pudo darse cuenta de ello. Lo que la
empresa pensaba hacer era sistematizar los procesos por lo que una serie de
trabajadores tenan que ser despedidos, el problema parte por la forma en la que las
cosas se dieron. En mi opinin, lo que la empresa debi hacer (claramente despus de
evaluar que sea completamente necesario el despido de dichos 12 trabajadores) fue
analizar la mejor forma de hacerlo, en la pelcula se da a entender que ya haban
realizado despidos en un corto plazo, por lo que el ambiente estaba inmerso en la
incertidumbre, adems que el sindicato no le dejara hacer algo as de nuevo tan
fcilmente. Peor an si tenemos en cuenta que tambin tenan pensado despedir al padre
del nuevo practicante, persona la cual claramente tena una mentalidad progresista (no
estoy diciendo que eso sea una caracterstica reprochable, pero sin duda estaba claro que
no los ayudara con su cometido, mucho menos si le ocultaban los planes)
PROPUESTAS:
Finalmente, despus de analizar la situacin, lo primero que debieron hacer fue hablar
con Frank y tratar de explicarle las circunstancias junto con una serie de propuestas. Una
de las soluciones que se podran haber llevado a cabo es la de llamar a cada uno de los
colaboradores para negociar y llegar a un acuerdo en que las dos partes salieran, quizs
no completamente satisfechas, pero al menos no completamente disgustadas con el
resultado final. Hay que tener muy en cuenta que el trabajo de los obreros es altamente
montono en la gran mayora de los casos, por lo que estos estarn completamente
acostumbrados a llevar da a da una rutina (cosa que se ve y se deja muy en claro en la
pelcula). Un despido de manera imprevista es algo que sin duda alguna les va afectar no
solo econmicamente, sino emocionalmente, claro est que no se debe tomar a la liguera
una decisin as.