MODELOS EXPLICATIVOS DEL ACOSO SEXUAL

En la literatura sobre el tema se diferencian bsicamente cinco teoras que tratan de explicar el
acoso sexual. A continuacin se har un breve resumen de los principales supuestos de cada una
de ellas
A. La teora biolgico natural:
Propuesto por Kingsley R. Brown, Michael V. Studd y Urs E. Gatiker (1991) tratara de
explicar el acoso sexual en trminos de evolucin e instintos, proponiendo que las
diferencias en la evolucin de hombres y mujeres les ha llevado a desarrollar diferentes
estrategias reproductivas de modo que los varones trataran de maximizar su xito
reproductivo accediendo al mayor nmero posible de mujeres, incluso si para ello
tuvieran que recurrir a mtodos violentos (como el acoso o la violacin). As, desde este
modelo se considera que el acoso sexual es irremediable pues depende de la naturaleza
humana y se trivializa al considerarlo como algo normal, idiosincrsico e individual,
negando su intencin discriminatoria
B. La teora sociocultural:
Propuesto por Catherine McKinnon, Susan Wise, Liz Stanley y Margaret Stockdale
(1993). De orientacin bsicamente feminista, examina el contexto social y poltico en
el que se genera y ocurre el acoso sexual, entendiendo que es una consecuencia lgica
de la desigualdad de gnero y del sexismo que existen en la sociedad patriarcal y uno de
los mecanismos empleados por el patriarcado para controlar a las mujeres y expulsarlas
y/o mantenerlas fuera del mercado de trabajo. El poder basado en el gnero es pues un
elemento explicativo clave en este planteamiento.
C. La teora organizacional:
Planteado por James Gruber, Jeanette N. Cleveland y Melinda E. Kerst (1993).
Proponen que el acoso sexual se explicara por la existencia de una serie de factores o
caractersticas estructurales de las organizaciones como: las desigualdades de poder
jerrquico y estatus dentro de las organizaciones (que llevan a que unos individuos
empleen su posicin y su poder jerrquico para obtener gratificacin sexual de otros);
las condiciones de trabajo (nmero de personas que trabajan, disponibilidad de espacio
por persona, ...); la proporcin de personas de uno u otro sexo en el entorno laboral; las

normas ocupacionales (distribucin de funciones, normas de vestir, ...); las funciones

que las personas cumplen en su trabajo (horas extra, viajes, comidas de trabajo, ...); o la
disponibilidad de procedimientos de quejas o trabajos alternativos.

D. La teora de la extensin de los roles sexuales:

Sostenida, entre otras/os, por Barbara Gutek y cols. Vendra a integrar tanto
caractersticas situacionales o contextuales como creencias y expectativas individuales
del acosador basadas en el gnero. Es decir, segn este planteamiento, la persona
llevara consigo al contexto laboral sus creencias y expectativas (basadas en el gnero)
sobre la conducta deseable en el entorno laboral, incluso aunque estas premisas no
puedan ser aplicables y sean irrelevantes e inapropiadas en dicho entorno.

E. Teora social cognitiva:

Propuesto por Afrodita Pina y cols. Aunque an no definida, estos autores(as) entienden
que este tipo de teoras han sido aplicadas exitosamente en el caso de las agresiones
sexuales y por ello son aplicables tambin al acoso sexual.
De acuerdo con este punto de vista terico, y tomando como base la evidencia emprica
disponible, estas/os autoras/os entienden que los acosadores tendran esquemas
mentales en la memoria que sesgaran su procesamiento social de la informacin de un
modo antisocial, asociando sexo y poder, malinterpretando las seales recibidas, etc.

BIBLIOGRAFIA:
BOSCH, Esperanza; FERRER V., NAVARRO C., FERREIRO V., RAMIS C. y ESCARRER C.
(2009). El acoso sexual en el mbito universitario: elementos para mejorar la
implementacin de medidas de prevencin, deteccin e intervencin. [En lnea] <
http://www.inmujer.gob.es/areasTematicas/estudios/estudioslinea2014/docs/El_acoso_s
exual_ambito_universitario.pdf > [Consultado: 30 de Agosto del 2016]