MISION

Somos una organizacin que prestamos servicios de construccin, que

generamos obras innovadoras para nuestra regin y el pas, dentro de
parmetros de responsabilidad social, ambiental y econmica construida
con nuestros empleados, clientes y socios en un trabajo continuo
responsable para la sostenibilidad.

VISION
En el 2016 ser la empresa de construccin preferida por los colombianos,
centro de referencia de investigacin, docencia y sistemas de gestin en
obras civiles en el pas con proyeccin internacional.
POLITICA DE DESARROLLO CONSTRUCTORA.
El sustento de nuestra poltica empresarial, es
lograr las mejores prcticas respetando e
interactuando frreamente con el medio ambiente,
la ecologa y la comunidad en general, que son
parte integrante de nuestros objetivos. Adheridos a
estos, ofrecemos un gran funcionamiento
centralizado y un coordinado trabajo en equipo,
logrando maximizar los recursos humanos y
econmicos de tal forma que el producto final
entregado a nuestros clientes, tenga un competitivo
nivel de calidad, costos y plazos.
POLITICA DE DROGAS CONSTRUCTORA PJP
LTDA.
La empresa Constructora como lo expresa en uno
de los acpites de su poltica, cuenta con el capital
ms importante que son sus trabajadores en los
diferentes niveles de la organizacin, produciendo
un espritu competitivo que se traduce en
productividad y competencia en cada labor que
realiza. En relacin a esta competitividad y
exigencias permanentes de la vida a las que estn
expuestos. Ocurren trastornos y problemas
personales, generalmente relacionados
directamente AL CONSUMO DE BEBIDAS
ALCOHOLICAS USO DE DROGAS O SUSTANCIAS
PROHIBIDAS.
Bajo este prisma, Constructora no est ajena a una
permanente preocupacin de la persona como tal,

asumiendo un rol activo frente a estos problemas,

eliminando de todos los lugares de trabajo la
presencia de estas sustancias y tomando como
inaceptables los nocivos trastornos que provoca el
consumo de alcohol y drogas, que atentan
directamente contra la vida de las personas,
1. VERIFIQUE LOS CENTROS DE TRABAJO EXISTENTES

Centros de trabajo

N Trabajadores

Clase de riesgo

Administrativos

30

Clase I riesgo mnimo

Operativos

400

Comerciales

20

Clase V riesgo
mximo
Clase I riesgo mnimo

TOTAL

450

1. REVISION DE INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD

LABORAL
INDICADOR
Accidentes de
trabajo
Enfermedades
laborales

RESULTADO
220

OBSERVACIONES
66 % mecnicos

12

Proporcin de
ausentismo

35%

Hipoacusia : 6
Enfermedad de
columna: 4
Silicosis: 1
Neumoconiosis: 1
Enfermedad
respiratoria
Enfermedades
infecciosas y
parasitarias

22%

Segn cifras de Fasecolda (Federacin de Aseguradores Colombianos), para el

ao 2013 se produjeron 542.406 accidentes laborales, de los cuales 750
fueron accidentes fatales, consolidndose este hecho en las empresas del
sector construccin e inmobiliario, en las cuales se registraron el 36,8% de los
eventos mortales y el 38,7% de los accidentes laborales. No obstante, la
afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales ha crecido en los ltimos
aos, evidencindose que a agosto de 2013 haba 952.182 trabajadores de la
construccin afiliados al sistema, encontrndose la mayora (846.257) en la
clase V, que es la de riesgo mximo.
2. IDENTIFICAR LOS PRINCIPALES RIESGOS DE EMERGENCIAS
No aplica.
3. IDENTIFICAR

LOS

PRINCIPALES

FACTORES

DE

RIESGO

PSICOSOCIALES
Demandas de trabajo, control sobre el trabajo.

Por altas metas

productivas y de calidad.
No aplica los factores protectores para este riesgo.
4. IDENTIFICAR

LOS

PRINCIPALES

LOS

PRINCIPALES

RIESGOS

HIGIENICOS
Fsicos: ruido, vibraciones, radiaciones no ionizantes.
Qumicos: gases, solidos.

Va respiratoria: a travs de la inhalacin. Las sustancias txicas que

penetran por esta va normalmente se encuentran en el ambiente
difundidas o en suspensin (gases, vapores o aerosoles). Es la va
mayoritaria de penetracin de sustancias txicas.

5. EVALUAR RESULTADO DE PRUEBAS QUE SE HAYAN REALIZADO EN

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Las evaluaciones mdicas de ingreso las realiza una empresa externa, se
realiza audiometra de tamizaje, espirmetria y grupo sanguneo. No se
realizan evaluaciones mdicas peridicas ni de retiro.
La empresa tiene una base de datos de sus trabajadores expuestos en la
cual se registran los resultados de las audiometras de ingreso como
normal y anormal.

La empresa no aplica control de estadsticas en % de los exmenes que

se han realizado.
Indicadores de incidencia y prevalencia no aplica.
De los seis casos de hipoacusia de origen laboral: tres casos
corresponden a trabajadores del rea de mantenimiento calificados en el
2008, al revisar los audiogramas llama la atencin que la prdida
auditiva en los tres casos est concentrada entre 41 a 55 db, en
frecuencias de 3.000 Hz y 4.000 Hz, los tres casos restantes de
hipoacusia por ruido se presentan en conductores de maquinaria y
equipo pesado, los cuales fueron calificados como de origen laboral en el
ao 2012. ( con prdida auditiva de 85 db en frecuencias por encima de
los 4000 Hz).
6. IDENTIFICAR LOS PRINCIPALES RIESGOS POR SUSTANCIAS
QUIMICAS
No aplica
7. SEGUIMIENTO A LAS RECOMENDACIONES MAS IMPORTANTES
las oficinas de recibo y almacenamiento de materias primas estn
ubicadas adyacentes al rea de mantenimiento. En toda la palta
se observa deficiencias importantes de orden y aseo.
La mayora de los equipos y maquinaria pesada tienen un
promedio de 8 aos, en los ltimos 3 aos solo se ha realizado
mantenimiento correctivo.
No existen registros de mantenimiento.
La empresa en el momento tiene dos demandas civiles: una por
caso de hipoacusia neurosensorial inducida por exposicin a ruido
en el 2010 y otra por silicosis en el 2012.
La empresa cuenta con un tecnlogo en higiene y seguridad que
tiene el cargo, de director de SST.
Se elabor un programa de salud ocupacional en el ao de su
constitucin (1989) y fue actualizado en 1998 y 2014, no cuenta
con SVE para HNSIR.
8. IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD Y
AUSENTISMO EN LA EMPRESA
Enfermedad respiratoria 35 % (gripe, asma, bronquitis, neumona)
Enfermedades infecciosas parasitarias intestinales 22%
(diarrea,
vmitos).
9. REVISION DEL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS
LEGALES EN SALUD Y SEGURIDAD
No aplica.
10.RESULTADOS DE DIAGNOSTICO DE LA GESTION EN SST (Lnea
Basal de ARL Sura, Prediagnostico OHSAS y Calificacin de RUC)
No aplica

11.INDAGUE POR LOS REQUISITOS QUE LE SON EXIGIDOS A LA

EMPRESA POR SUS CLIENTES Y OTRAS PARTES INTERESADAS
No aplica
12.ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA EMPRESA Y LA ARL
No aplica.