1er.

Crculo de Conversacin Empresarial 2016

LOS ACTUALES DESAFOS EN EL EJERCICIO DE LIDERAZGO

El da jueves 17 de marzo se realiz el primer
Crculo de Conversacin Empresarial 2016,
tendiente a fortalecer el ejercicio de liderazgo y
la capacidad adaptativa de empresarios de la
Regin de Tarapac, generando en ellos nuevas
distinciones, dinmicas de aprendizajes
colaborativas y el fortalecimiento de su capital
relacional. Un programa impulsado por la
Asociacin de Industriales de Iquique (AII), con
la colaboracin de Compaa Minera Doa Ins
de Collahuasi (CMDIC) y ACT Consultores.

Hoy ms que nunca, lderes y organizaciones

deben aprender a adaptarse para sobrevivir en
un mundo cambiante, es por ello, que durante
la primera jornada, se abord la distincin:
Todo empieza con un problema Si no
existiera un problema, la adaptacin no sera
necesaria. Las personas y las organizaciones
progresan cuando enfrentan los problemas de
manera exitosa. Y cuando los evaden, pueden
llegar a no sobrevivir (Eichholz, 2015).
Lo primero que se hizo, fue identificar y
compartir en grupos los sueos empresariales, a
partir de propsitos, objetivos y metas de los
asistentes. De todos sus desafos: un 24% eran
grandes propsitos (ej. mejorar la salud y
productividad de los trabajadores en Chile); un
67% objetivos (ej. desarrollar nuevos negocios);
y un 9% metas (ej. tener un contrato de
suministros). A continuacin, se identificaron 47
problemas que les estn impidiendo alcanzar
dichos sueos, que al analizarlos se pudo
constatar que: el 79% de ellos, eran internos (ej.
la organizacin del tiempo) y un 21% enfocados
en aspectos externos (ej. ambiente pesimista de

Julio Zepeda G.
ACT Consultores

la industria). Si bien entender lo que ocurre

fuera de la empresa es importante, la clave est
en analizar la situacin interna y generar en los
colaboradores la capacidad de adaptarse a los
cambios requeridos, movilizndolos a que
enfrenten nuevos desafos y prosperen en ello.
Parte del anlisis de los problemas, es
determinar si tal situacin es ms bien un
sntoma (ej. mal clima laboral), o bien, una
causa ms profunda (ej. cultura organizacional
no alineada a los compromisos estratgicos). De
igual manera, una gran cantidad de problemas
(45%), buscaban dar una respuesta tcnica
como solucin (ej. mejor programacin de
actividades), mientras que en la gran mayora de
los casos era necesario generar cambios desde
una mirada adaptativa (ej. lograr un mayor
compromiso en los colaboradores).
Por otro lado, al consensuar los grandes
problemas que hoy enfrentar las empresas
locales, hubo coincidencia en sealar: capacidad
financiera, gestin del talento y visibilidad. Esto
ltimo, entendido como la capacidad de crear
una mejor identidad como proveedor local. Las
soluciones de estos desafos tienen una
componente tanto tcnica como adaptativa, las
que sern analizadas en nuestro prximo crculo
de conversacin empresarial, en donde de
seguro surgirn nuevas distinciones y soluciones
creativas a partir de la inteligencia colectiva del
grupo de lderes que nos deseen acompaar.
---------------------------------------------------------------Prximo Crculo de Conversacin Empresarial:
Jueves 21 de Abril, a las 16:00 hrs., en el Saln
Auditorio de Collahuasi. Los esperamos !!.