PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Antecedentes

Psicologa del trabajo

Las limitaciones tericas y metodolgicas de la psicologa
industrial dieron paso a la psicologa organizacional (Osca,
Psicologa del personal
2004)

Psicologa social de
las Durante
organizaciones
1900 y 1950:
este medio siglo se hizo ms fuerte la
industrializacin. La Revolucin Industrial crea una estructura
organizacional con un formato piramidal y centralizador, la
departamentalizacin funcional, el modelo burocrtico
(Chiavenato, 2007)
Perspectiva
computacional (Osca,

Robert Yerkes: Aplica sus

conocimientos a problemas
como la seleccin de
reclutas para la guerra y
genera pruebas psicolgicas
para su evaluacin (Alcover
et. Al, 2004)

reas/mbitos

Definicin y objeto de estudio

Autores

Tipos de
organizaciones
Max Weber, Henri Fayol Y Frederick
Taylor: Perspectiva estructural. Los
trabajadores tenan responsabilidades
especficas y se daba la divisin del
trabajo equitativamente. Funciones
encaminadas a la productividad.
Sistemas jerrquicos y organizacin
vertical (Furnham, 2001)

Concepcin
Sistmica

Sistema complejos:
formaciones menos
organizadas (Osca, 2004)

Sistema abierto: Inters por los

objetivos, las estructuras y la
eficacia (Osca, 2004)

Quintanilla (Osca,
2004)

Teora Cognitiva
Sistema sociales: No contiene
elementos fsicos, sino hechos de
carcter social (Osca, 2004)

Perspectiva interpretativa
Primera guerra mundial (1917-1918) (Osca, 2004)

Elementos
estructurales
y que las tcnicas
Dcada de 1920:
se empez
a evidenciar
formales no eran tan efectivas (Alcover,
psicolgicas utilizadas
Martnez, Rodrguez & Domnguez, 2004)

Maslow y Elton Mayo: Perspectiva

humanista del comportamiento.
Importancia a las actitudes bsicas y
necesidades de los trabajadores.
Toma de decisiones individual.
(Frunham, 2001)

Dcada de 1924: compaa electrnica de Hawthorne, Elton

Mayo hace que se reconozca la importancia de aspectos
sociales y emocionales en el trabajo (Alcover et. Al, 2004)
Interaccin
Dcada de 1926: Se utiliza el trmino psicologa del trabajo en
lugar de psicologa industrial. (Alcover et. Al, 2004)

Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los

procesos de seleccin. Se estudian temas como la toma de
decisiones en situaciones estresantes, el diseo de equipos,
maquinarias y herramientas.
Se mejoran las tcnicas psicolgicas industriales y
habilidades de la psicologa aplicada (Osca, 2004;
Chiavenato, 2007)

Segunda Guerra Mundial (1941-1945): Se refinan los procesos

de seleccin. Se estudian temas como la toma de decisiones en
situaciones estresantes, el diseo de equipos, maquinarias y
herramientas.

Douglas McGrego Teora de los

sistemas socio tcnicos
Perspectiva Integrativa /
Contempornea. Consideran las
organizaciones como sistemas
abiertos con entradas,
transformaciones, salidas y
retroalimentacin (Furnham, 2001)

Kaplan y Norton, Edwards

Deming y Empresa Toyota
Modelos de gestin. Integra
indicadores financieros, busca
optimizar el rendimiento econmico
los sistemas de produccin y
desperdicio. Enfoque administrativo
(Furnham, 2001)

Se mejoran las tcnicas psicolgicas industriales y habilidades

de la psicologa aplicada (Osca, 2004; Chiavenato, 2007)

1946-1960: consolidacin del campo profesional o entidad

propia (Osca. 2004). Se desarrollan test complejos y se
enfatiza en factores como la motivacin en el trabajo, factores
sociales, la fatiga, eficiencia, satisfaccin participacin y toma
de decisiones. (Alcover et. Al, 2004)

W.L. BRYAN: Fue el precursor de la psicologa

del trabajo los psiclogos deberan estudiar
funciones y actividades concretas tal y como
aparecen en la vida cotidiana (Alcover et. Al,
2004)

Desde 1965 hasta la actualidad: El ambiente de la

organizacin, la toma de decisiones, el liderazgo supervisor,
las relaciones interpersonales la entrevista y el couseling.
(Chiavenato, 2007)

Paradigma Racionalista
(Osca, 2004)

Paradigma Cultural (Osca, 2004)

Actualmente la psicologa
Organizacional da la
coexistencia a dos paradigmas
(Osca, 2004)

El constructivismo

El positivismo