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Descripcin
Al contrario de lo que se suele pensar, el ocio no es un lujo sino un derecho de todos los ciudadanos
y ciudadanas. La realizacin de actividades creativas de ocio y tiempo libre hace despertar la
imaginacin y contribuye al crecimiento personal. A pesar de ello y durante muchos aos, la escuela
se ha centrado casi exclusivamente en la enseanza de otras reas curriculares. Este Mster ofrece
la formacin necesaria para poder dirigir y gestionar campamentos de verano y empresas de ocio y
tiempo libre que en la actualidad estn muy de moda y son muy necesarias para los ciudadanos.
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A quin va dirigido
Este Mster est dirigido a todas aquellas personas que se dedican al mundo de los servicios
socioculturales y a la comunidad, al Ocio y Tiempo Libr3e que pretendan obtener conocimientos
relacionados con la direccin y gestin de campamentos de verano o empresas de ocio y tiempo
libre.
Objetivos
- Aprender a dirigir y gestionar campamentos de verano y empresas de ocio y tiempo libre.
- Planificar, organizar, gestionar y evaluar proyectos de tiempo libre educativo.
- Actuar en procesos grupales considerando el comportamiento y las caractersticas evolutivas de la
infancia y juventud.
- Adquirir la competencia prctica para el desarrollo de las actividades de Prevencin de Riesgos
Laborales en centros.
- Proporcionar diferentes herramientas para el desarrollo de actividades de ocio y tiempo libre:
actividades socio culturales, deportivas y al aire libre atendiendo al entorno en el que se proyectan,
urbanos y en la naturaleza.
- Delimitar el rol del animador sociocultural y el monitor de tiempo libre, describiendo sus funciones,
responsabilidades, perfil profesional y reas de intervencin.
- Conseguir buenos hbitos en seguridad alimentaria.
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Salidas laborales
Campamentos de Verano / Empresas de Ocio y Tiempo Libre.
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Titulacin
Una vez finalizado el curso, el alumno recibir por parte de Euroinnova Formacin va correo postal, la
titulacin que acredita el haber superado con xito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el
mismo.
Esta titulacin incluir el nombre del curso/master, la duracin del mismo, el nombre y DNI del
alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno super las pruebas propuestas, las
firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formacin
recibida (Euroinnova Formacin, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisin
Internacional para la Formacin a Distancia de la UNESCO).
Forma de financiacin
- Contrarrembolso.
- Transferencia.
- Tarjeta de crdito.
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Metodologa
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Gua del Alumno dnde
aparece un horario de tutoras telefnicas y una direccin de e-mail dnde podr enviar sus
consultas, dudas y ejercicios. Tambin se adjunta en CDROM una gua de ayuda para utilizar el
campus online.
La metodologa a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta
con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluacin, el alumno/a deber completar todos los
ejercicios propuestos en el curso. La titulacin ser remitida al alumno/a por correo una vez se haya
comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Materiales didcticos
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Plazo de finalizacin
El alumno cuenta con un perodo mximo de 6 meses para la finalizacin del curso, a contar desde la fecha
de recepcin de las materiales del mismo.
Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mnimos exigidos (entrega de
ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podr solicitar una prrroga con causa
justificada de 3 meses.
Bolsa de empleo
El alumno tendr la posibilidad de incluir su currculum en nuestra bolsa de empleo y prcticas,
participando as en los distintos procesos de seleccin y empleo gestionados por ms de 2000
empresas y organismos pblicos colaboradores, en todo el territorio nacional.
Club de alumnos
Servicio gratuito que permitir al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya
disfruta de mltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formacin, viajes al extranjero
para aprender idiomas...
Revista digital
El alumno podr descargar artculos sobre e-learning, publicaciones sobre formacin a distancia,
artculos de opinin, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos pblicos de la
administracin, ferias sobre formacin, etc.
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Programa formativo
PARTE 1. DIRECCIN Y COORDINACIN DE ACTIVIDADES DE TIEMPO LIBRE EDUCATIVO
INFANTIL Y JUVENIL
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Dinmicas de cohesin grupal entre las personas de un equipo de monitores, adecuadas a la realidad y al nivel de
evolucin del grupo.
Aplicacin de la mejora continua en la gestin y organizacin de equipos.
UNIDAD DIDCTICA 2. DESARROLLO DE TCNICAS PARA GESTIONAR LA INFORMACIN Y COMUNICACIN
EN EL EQUIPO DE MONITORES Y AGENTES INVOLUCRADO
Tcnicas de comunicacin:
UNIDAD DIDCTICA 3. APLICACIN DE TCNICAS DE COORDINACIN AL EQUIPO DE MONITORES
Proceso de desarrollo del equipo de trabajo:
Organizacin del trabajo en el equipo de monitores:
UNIDAD DIDCTICA 4. DESARROLLO DE HABILIDADES TCNICAS:
Aplicacin de tcnicas de direccin de equipos humanos en el desarrollo de proyectos de tiempo libre educativo infantil
y juvenil.
Aplicacin de tcnicas de motivacin y apoyo en el desarrollo de las funciones del equipo de responsables.
Aplicacin de tcnicas de acompaamiento y asesoramiento.
Habilidades sociales y personales.
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Captulo VII. Colaboracin de los servicios de prevencin con el sistema nacional de salud
Disposiciones
Anexos
UNIDAD DIDCTICA 5. SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS
Introduccin
Tipos de medidas de carcter tcnico que se pueden adoptar con objeto de reducir los riesgos profesionales
Medidas de carcter administrativo y de gestin que se pueden aplicar para minimizar riesgos profesionales
Sistemas de proteccin colectiva
Sistemas de proteccin individual
UNIDAD DIDCTICA 6. EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
Introduccin
Contenidos
Tipos de evaluaciones
Evaluacin especfica de riesgos impuesta por legislacin especfica
Evaluacin de riesgos impuesta por legislacin especfica
Evaluacin de riesgos para las que no existe legislacin especfica
Evaluacin de riesgos que precisa mtodos especficos de anlisis
Evaluacin general de riesgos
Anexos
UNIDAD DIDCTICA 7. CARGA DE TRABAJO E INSATISFACCIN LABORAL
Carga de trabajo
Insatisfaccin laboral
UNIDAD DIDCTICA 8. TRASTORNOS MSCULO-ESQUELTICOS Y MANEJO DE CARGAS
Introduccin
Los trastornos msculo-esquelticos: una afeccin dolorosa
Trabajadores
Los trabajadores ms vulnerables
Cmo mantener la seguridad personal
Manejo de cargas
UNIDAD DIDCTICA 9. RIESGOS ELCTRICOS Y RIESGOS EN LA COCINA
Riesgos elctricos
Medidas preventivas en los contactos elctricos
Riesgos en la cocina y consignas preventivas
UNIDAD DIDCTICA 10. ACOSO MORAL EN EL TRABAJO: MOBBING
Aspectos mdicos del Mobbing
Delimitaciones del fenmeno Mobbing
La evolucin del proceso
El Mobbing como riesgo psicosocial
El tratamiento tradicional del problema
El acoso moral en la administracin pblica
Formas de intervencin ante el Mobbing
UNIDAD DIDCTICA 11. RIESGOS GENERALES EN EL AULA Y CONSIGNAS PREVENTIVAS
Introduccin. Objeto
Metodologa de anlisis. Norma UNE 81.905
Criterios de valoracin
Estimacin del riesgo
Listado de riesgo
Riesgos que podemos encontrar en un aula
Consignas preventivas para el puesto de profesor
UNIDAD DIDCTICA 12. PLAN DE AUTOPROTECCIN
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Introduccin
Preceptos legales
Objetivos
Metodologa
Contenidos del plan
Recomendaciones
Medidas de emergencias
UNIDAD DIDCTICA 13. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES
Emergencias y evaluacin
Gestin de la prevencin
Organismos pblicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo
Responsabilidades de los empresarios y obligaciones de los trabajadores
El control de la salud de los trabajadores
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Alergias alimentarias
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