Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Universitario
ndice
Mster en Direccin de Recursos Humanos (Titulacin Universitaria)
1. Sobre Inesem
2. Mster en Direccin de Recursos Humanos (Titulacin
Universitaria)
Descripcin / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quin va dirigido /
Objetivos
3. Programa acadmico
4. Metodologa de Enseanza
5. Porqu elegir Inesem?
6. Orientacion
7. Financiacin y Becas
8. Admisin
SOBRE INESEM
BUSINESS
SCHOOL
DURACIN
Entidad impartidora:
1920
PRECIO
CRDITOS ECTS
horas
MODALIDAD
Online
Resumen
Objetivos
A travs del conocimiento del entorno empresarial podremos desarrollar una organizacin
competitiva propiciando polticas de recursos humanos eficaces. Con el Mster en Direccin
de Recursos Humanos (Titulacin Universitaria) de INESEM aprenders aspectos clave en la
gestin de recursos humanos tales como la planificacin, la seleccin o el reclutamiento y la
formacin de personal. Adems, este mster le ofrece al alumno los conocimientos que le
permitirn desarrollar las fases y etapas de la contratacin del trabajador con pleno
conocimiento de la normativa vigente, la informacin y tcnicas de gestin de los recursos
humanos centradas en el estudio de los distintos modelos de gestin, as como el desarrollo
de habilidades que permitirn afrontar con xito los desafos profesionales que hoy
representa la gestin de personas.
A quin va dirigido
El Mster en Direccin de Recursos Humanos (Titulacin Universitaria) de INESEM est dirigido
a quienes posean un grado o ttulo en la rama de Recursos Humanos, Derecho y
Administracin de Empresas, cualquier titulacin o persona interesada en reforzar o adquirir
conocimientos en el mbito de la direccin de personas.
Salidas Laborales
Los recursos humanos estn adoptando,
cada vez ms, de una mayor importancia
en el mundo empresarial actual, ya que
el correcto trato y gestin de los
empleados es esencial para el buen
funcionamiento organizacional. Por ello
los puestos de trabajo al finalizar el
Mster en Direccin de Recursos
Humanos (Titulacin Universitaria) de
INESEM pueden ser: direccin y gestin
de recurso humanos, director de
personal, jefe de departamento,
administrador de empresas, interventor
socio laboral, etc.
PROGRAMA ACADEMICO
Mster en Direccin de Recursos Humanos (Titulacin Universitaria)
PROGRAMA ACADEMICO
Mster en Direccin de Recursos Humanos (Titulacin Universitaria)
Unidad didctica 3.
Reclutamiento y seleccin del personal
1. Introduccin
2. Reclutamiento: definicin
Mdulo 1.
3. Canales de reclutamiento
4. Tipos de candidaturas
Plantillas de trabajo
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 2.
Planificacin de plantillas
1. Introduccin
3. El anlisis de la informacin
5. Anexo 2
6. Anexo 3
4. Anexo 1
Unidad didctica 4.
Formacin
1. La formacin como opcin estratgica
2. El servicio de formacin en la organizacin
3. La elaboracin del plan de formacin
4. La propuesta del plan de formacin
5. Gestin del plan de formacin
6. Proceso de gestin de acciones formativas
7. Evaluacin del plan de formacin
Mdulo 2.
Gestin por competencias
Unidad didctica 4.
Unidad didctica 6.
Poltica de retribucin
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 3.
3. Pruebas de eleccin-seleccin
Unidad didctica 2.
Unidad didctica 5.
Proceso de evaluacin y desarrollo profesional
7. Metacompetencias
1. Evaluacin por competencias
4. Herramientas de evaluacin
Unidad didctica 7.
Formacin y desempeo de planes formativos
por competencias
1. Formacin basada en competencias
2. Formacin y desarrollo
3. Acciones formativas
Mdulo 3.
Unidad didctica 8.
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 3.
1. Introduccin
1. Introduccin
7. Clima laboral
ANEXOS
1. Anexo 1. Diseo de mapas de competencias
Unidad didctica 2.
3. Funcionalidades
1. Introduccin
3. Medidas
Mdulo 4.
Unidad didctica 4.
Unidad didctica 5.
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 2.
Convenios colectivos
1. Introduccin
4. Otros aspectos
5. Contenido
6. Leyes laborales
6. Elaboracin
7. Obligatoriedad
8. Acuerdos interprofesionales
9. Los Reglamentos
12. La motivacin
1. Introduccin
1. Introduccin
3. Intranet
4. Las ventajas de implementar Intranet
5. Aplicaciones concretas de Intranet
6. Justificaciones de una Intranet
7. Los Mitos Generados sobre la Intranet
8. Qu necesitamos para tener una Intranet?
9. Estructura Organizacional
10. Intercambio de informacin a nivel Interno
11. Intercambio de informacin a nivel Externo
12. Barreras en el Intercambio de Informacin
13. Recursos disponibles
14. Definicin de objetivos generales
15. Definicin de objetivos puntuales
16. Infraestructura en Sistemas de la Organizacin
Unidad didctica 6.
1. Introduccin
2. Ventajas de usar Internet en la seleccin de personal
Unidad didctica 3.
Representacin de los trabajadores
1. Introduccin
2. Representacin unitaria
3. Representacin sindical
4. Las elecciones
Unidad didctica 4.
Unidad didctica 5.
Unidad didctica 6.
Conflictos de trabajo
1. El contrato de trabajo.
2. Contratos indefinidos
3. Capacidad.
3. Contratos temporales
4. Forma.
6. Duracin.
8. Tiempo de trabajo
9. La jornada laboral
7. Consecuencia de la huelga
15. Vacaciones.
16. Permisos retribuidos.
Mdulo 5.
La gestin laboral
Unidad didctica 3.
Unidad didctica 4.
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 2.
1. Nociones generales
La seguridad social
3. Jurisdiccin y competencia
4. Prejudicialidad
6. Nociones Generales
11. Desempleo
1. El Salario
2. Concepto de salario
17. Maternidad
Mdulo 6.
Unidad didctica 5.
Sistema red, contrat@, delta y cret@ :
funcionamiento y aplicacin
4. El Sistema RED
5. Introduccin
31. WinCreta
7. Servicios personales
9. Introduccin
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 3.
La mediacin
1. Introduccin
3. Tipos de conflictos
4. Elementos del conflicto
6. La conflictologa
10. Cotizacin
11. Afiliacin
12. Partes mdicos
13. Las comunicaciones y documentos oficiales
14. Comunicaciones con WinSuite32
15. Envo y recepcin de ficheros
16. Consulta de ficheros enviados
17. Consulta/descarga de acuses tcnicos
18. Cambio de contrasea certificado SILCON
Unidad didctica 2.
Resolucin del conflicto
1. Introduccin
2. Actitudes ante el conflicto
3. Estilos de resolucin de conflictos
4. El lenguaje
Mdulo 7.
Gestin econmico-financiera en el departamento de recursos humanos
Unidad didctica 5.
Unidad didctica 8.
Gastos de ingresos
Inmovilizado intangible
1. Concepto
2. Elementos integrantes
3. Clasificacin
3. Registro contable
4. Correcciones valorativas
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 3.
El mtodo contable
1. Concepto
2. Libros de contabilidad
3. Valoracin
4. Registro contable
5. Microempresas
Unidad didctica 6.
Unidad didctica 4.
Periodificacin contable
6. El patrimonio
Unidad didctica 2.
Marco conceptual
Unidad didctica 9.
Existencias
1. Concepto
2. Clasificacin
1. Introduccin
3. Registro contable
1. Principios contables
4. Valoracin
2. Criterios de valoracin
5. Arrendamientos. Leasing
2. Apertura de la contabilidad
3. Registro de las operaciones de ejercicio
Unidad didctica 7.
Inmovilizado material
7. Cierre de la contabilidad
2. Inmovilizado material
8. Cuentas anuales
3. Inversiones Inmobiliarias
5. Correcciones valorativas
5. Inmovilizado en curso
Mdulo 8.
Unidad didctica 11.
Patrimonio neto
1. Clasificacin
1. Introduccin
2. Fondos Propios
4. Provisiones y contingencias
1. Concepto
6. Memoria
Unidad didctica 2.
Introduccin al coaching
1. Concepto de coaching
4. Escucha y empata
5. Mayutica e influencia
6. La capacidad diagnstica
7. Contenido y proceso
8. Posicin meta y metacomunicacin
9. Duelo y cambio
Mdulo 9.
Unidad didctica 3.
Unidad didctica 5.
2. El concepto de organizacin
3. Tipos de organizaciones
5. Cambio y coaching
5. El liderazgo
8. El deseo de avanzar
Unidad didctica 4.
El proceso del coaching
1. Introduccin
2. Tipos de coaching
Unidad didctica 3.
El liderazgo en el equipo
1. Liderazgo
3. Estilos de liderazgo
3. Tipos de organizaciones
4. La estructura
5. Cambio y desarrollo en la organizacin
6. El coach como agente de cambio
7. Impactos derivados de la introduccin de una cultura de
coaching
8. Profesionales con vocacin de persona
Unidad didctica 2.
Unidad didctica 5.
La dinmica de grupos
Unidad didctica 4.
1. Definicin
2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
3. Normas generales para el uso de las tcnicas de grupo
4. El papel del dinamizador
Mdulo 10.
Unidad didctica 6.
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 3.
1. Realizar la presentacin
1. La empata
2. La escucha activa
3. La autoestima
Unidad didctica 4.
La negociacin
Unidad didctica 2.
1. Concepto de negociacin
2. Estilos de negociacin
3. Los caminos de la negociacin
4. Fases de la negociacin
Unidad didctica 5.
Tcnicas de negociacin
1. Estrategias de negociacin
2. Tcticas de negociacin
3. Cuestiones prcticas
Mdulo 11.
Unidad didctica 6.
Unidad didctica 1.
Unidad didctica 3.
Unidad didctica 2.
Riesgos generales
1. Introduccin
2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo
4. Riesgos Ergonmicos
metodologa de aprendizaje
La configuracin del modelo pedaggico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboracin y
divulgacin de ideas, opiniones y la creacin de redes de conocimiento ms
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formacin
recibida a travs de los canales formales establecidos.
El alumno comienza su andadura en INESEM a travs del Campus Virtual. Con nuestra metodologa de aprendizaje online, el alumno
debe avanzar a lo largo de las unidades didcticas del itinerario formativo, as como realizar las actividades y autoevaluaciones
correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrar con el examen final, debiendo contestar correctamente un mnimo
del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el ttulo.
SERVICIO DE
Orientacin de Carrera
Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera
profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada
adaptacin al mercado de trabajo facilitndole su integracin en el mismo.
Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las
capacidades necesarias con las que afrontar los desafos que se presenten
en tu vida laboral y alcanzar el xito profesional. Gracias a nuestro
Departamento de Orientacin de Carrera se gestionan ms de 500
convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma
propia de empleo que avala la continuidad de la formacin y donde cada
da surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te
abre las puertas hacia tu futuro laboral.
Financiacin y becas
En INESEM
Ofrecemos a
nuestros alumnos
facilidades
econmicas y
financieras para la
realizacin del pago
de matrculas,
todo ello
100%
sin intereses.
Proceso de admisin
El proceso de admisin se
puede llevar a cabo durante
todo el ao, en el mismo
nuestro equipo de asesores
acadmicos te ayudar a
elegir el programa formativo
que mejor se adapte a las
necesidades formativas para
garantizar el xito de tu
formacin.
Para iniciar el proceso de
admisin a nuestros
programas los candidatos
deben de seguir los
siguientes pasos:
Cumplimentar la solicitud de
admisin.
Para ser admitido en nuestros programas el
estudiante deber de completar la solicitud de
admisin online a travs de la pgina de cada
programa formativo.
As mismo, el estudiante deber de adjuntar su
currculum vitae y carta de presentacin con su
trayectoria acadmica y profesional donde
exponga sus motivaciones e intereses.
Formalizacin de la matrcula.
En caso de ser admitido, la comisin
coordinadora del mster contactar con el
alumno para proceder a la formalizacin de la
matrcula.
Mster
Universitario
www.inesem.es
958 05 02 05 formacion@inesem.es
INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A.
Calle Abeto, Edificio CEG* Centro Empresas Granada, Fase II
18230 Atarfe, Granada