OAB XX Exame Unificado

Processo do Trabalho Aula 01 e 02

Aryanna Linhares
RECLAMAO TRABALHISTA

O Reclamante requer a NOTIFICAO da Reclamada para apresentar resposta Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia.
A PRODUO de todos os meios de PROVA em
direito admitidos, em especial o depoimento pessoal
do representante legal da Reclamada, a oitiva de
testemunhas, prova pericial e juntada de novos documentos.
Por fim, requer a PROCEDNCIA dos pedidos, com
a condenao da Reclamada ao pagamento de
todas as verbas postuladas, acrescidas de juros e
correo monetria.
Atribui-se causa o valor superior a 40 salriosmnimos.
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB n

E ST RUT UR A C O M PL ET A D A R E CL AM AT RI A T R AB AL H I ST A
A reclamatria trabalhista observar a seguinte
estrutura:
RECLAMAO
TRABALHISTA
I Preliminar de Mrito;
II Mrito;
III Pedidos;
IV Requerimentos Finais.
Veja a seguir a estrutura geral para visualizao da
petio inicial:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA
VARA DO TRABALHO DE .

AN L IS E D ET A L H AD A D E C AD A U M DO S
IT EN S D A R EC L A M A O T RA B A LH I ST A

NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo

completos, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelncia, por intermdio de seu advogado adiante
assinado (PROCURAO ANEXA), com escritrio
profissional no endereo completo, onde recebe
intimaes ou notificaes, com fulcro no artigo 840
da CLT, PROPOR:
RECLAMATRIA TRABALHISTA pelo rito (...)
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao e
endereo completos, pelas razes de fato e de direito a seguir expostas.
I PRELIMINAR DE MRITO
A TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO:
Idoso (art. 71, Lei n 10.741/2003 e art. 1.048, I,
do CPC);
Portador de doena grave (art. 1.211-A, CPC);
Dissdio que verse exclusivamente sobre salrio
ou empregador falido (art. 652, pargrafo nico, da
CLT);
Figurar como parte pessoa com deficincia (art.
9, VII, da Lei n 13.146/2015). Nos termos do art. 2
da Lei n 13.146/2015, considera-se pessoa com
deficincia aquela que tem impedimento de longo
prazo de natureza fsica, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interao com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participao plena e efetiva
na sociedade em igualdade de condies com as
demais pessoas.

ENDEREAMENTO
A competncia territorial definida pelo art. 651 da
CLT, sendo, em regra, o juzo do local da prestao
dos servios:
Art. 651, CLT. A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro
local ou no estrangeiro.
1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante
comercial, a competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a
esta o empregado esteja subordinado e, na falta,
ser competente a Vara da localizao em que o
empregado tenha domiclio ou a localidade mais
prxima.
2 A competncia das Varas de Conciliao e
Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se
aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e
no haja conveno internacional dispondo em contrrio.
3 Em se tratando de empregador que promove
realizao de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, assegurado ao empregado apresentar
reclamao no foro da celebrao do contrato ou no
da prestao dos respectivos servios.

B JUSTIA GRATUITA E ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA

II MRITO
III PEDIDOS
(Repetio dos pedidos constantes no mrito da
RT).

O endereamento de uma reclamao trabalhista

simples e deve ser realizado da seguinte maneira:
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA
VARA DO TRABALHO DE

IV REQUERIMENTOS FINAIS

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Ateno! O ltimo pontilhado deve ser preenchido

com o local da prestao do servio; se esta infor-

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mao no estiver na proposta, devemos deixar o
espao em branco.

CNPJ sob o n ..., estabelecida no endereo completo, pelas razes de fato e de direito que passa a
expor.

Na comarca onde no houver juiz do trabalho, a lei

poder investir o juiz de direito da jurisdio trabalhista (art. 112, CF). Nesse caso, o endereamento
deve ser realizado da seguinte forma:

Observao: Caso a reclamao trabalhista seja

proposta contra a massa falida, a inicial deve revelar
o nome do administrador judicial e o endereo onde
receber as notificaes, uma vez que luz do art.
75, XI, do CPC, a massa falida representada pelo
administrador judicial. Na qualificao deve constar
a razo social precedida da expresso Massa Falida.

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE

DIREITO DA VARA CVEL DA COMARCA DE

QUALIFICAO DAS PARTES

Normalmente, a Banca no informa todos os dados
necessrios para a qualificao completa das partes. Diante disso, o Examinando poder utilizar a
expresso qualificao e endereo completos
ou utilizar o gnero destes dados (ex.: nacionalidade, estado civil, etc.). O candidato no deve criar
dados, como, por exemplo, um endereo, sob pena
de identificao de prova.

PRELIMINAR
COMISSO DE CONCILIAO PRVIA (CCP)
A passagem pela CCP era obrigatria em funo do
disposto no art. 625-D da CLT. Contudo, o STF
suspendeu, em carter liminar (ADIs 2.139 e 2.160),
a eficcia desse dispositivo, de modo que a tentativa conciliatria pela CCP uma faculdade para o
reclamante.

Exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificao e endereo completos, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu advogado
adiante assinado (PROCURAO EM ANEXO),
com escritrio profissional no endereo completo,
onde recebe intimaes e notificaes, com fulcro
no artigo 840 da CLT, PROPOR:

Antes das decises referidas, era importante mencionar na petio inicial que a passagem do Reclamante pela CCP era obrigatria, mas diante da suspenso da eficcia do art. 625-D da CLT, tal meno tornou-se desnecessria. Caso, ainda assim, o
candidato opte por mencion-la, deve faz-lo na
forma do exemplo a seguir:

RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito ...

III PRELIMINAR DE MRITO
em face de NOME DA RECLAMADA, qualificao
e endereo completos, pelas razes de fato e de
direito a seguir expostas.

Comisso de Conciliao Prvia

O Reclamante esclarece que no passou pela Comisso de Conciliao Prvia, uma vez que esta
uma faculdade do autor, nos termos das liminares
concedidas pelo STF nas Aes Diretas de Inconstitucionalidade ADIs 2.139 e 2.160.

OU
NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado
civil, profisso, portador da Cdula de Identidade
RG n ..., inscrito no CPF sob n ... e no PIS sob o
n ..., portador da CTPS n ..., residente e domiciliado no endereo completo, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelncia, por intermdio de seu
advogado adiante assinado (PROCURAO EM
ANEXO), com escritrio profissional no endereo
completo, onde recebe intimaes e notificaes,
com fulcro no artigo 840 da CLT, propor:

TRAMITAO PREFERENCIAL DO FEITO

Assegura-se a tramitao preferencial do feito nas
seguintes hipteses: a) processos em que figurar
como parte ou interessado idoso pessoa com
idade igual ou superior a 60 anos (art. 71, Lei n
10.741/2003); b) o dissdio versar exclusivamente
sobre salrio (art. 652, pargrafo nico, da CLT); c)
decorrer da falncia do empregador (art. 652, pargrafo nico, da CLT); d) figurar como parte ou interessado portador de doena grave (art. 1211-A, 2
parte, do CPC) e e) figurar como parte pessoa com
deficincia (art. 9, VII, da Lei n 13.146/2015).

RECLAMATRIA TRABALHISTA, pelo rito...

em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurdica de direito privado (se for o caso), inscrita no

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EM SNTESE:
TRAMITAO
PREFERENCIAL

qualquer das enumeradas no art. 6, inciso XIV, da

Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988.
Art. 2, Lei n 13.146/2015. Considera-se pessoa
com deficincia aquela que tem impedimento de
longo prazo de natureza fsica, mental, intelectual
ou sensorial, o qual, em interao com uma ou mais
barreiras, pode obstruir sua participao plena e
efetiva na sociedade em igualdade de condies
com as demais pessoas.

Idoso (art. 71, Lei n

10.741/2003 e art. 1.211-A,
CPC);
Dissdio sobre salrio (art.
652, pargrafo nico, da CLT);
Dissdio originado pela falncia do empregador (art. 652,
pargrafo nico);
Parte ou interessado portador
de doena grave (art. 1.211-A,
CPC).
Pessoa com deficincia (art.
9, VII, da Lei n 13.146/2015).

JUSTIA GRATUITA
O benefcio da justia gratuita implica apenas a
iseno do pagamento de despesas processuais
previstas no art. 3 da Lei n 1.060/50.
Nesse sentido, Carlos Henrique Bezerra Leite leciona:

Observe a legislao referida:

Art. 71, Lei n 10.741/2003. assegurada prioridade na tramitao dos processos e procedimentos e
na execuo dos atos e diligncias judiciais em que
figure como parte ou interveniente pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, em qualquer instncia.
1 O interessado na obteno da prioridade a que
alude este artigo, fazendo prova de sua idade, requerer o benefcio autoridade judiciria competente para decidir o feito, que determinar as providncias a serem cumpridas, anotando-se essa circunstncia em local visvel nos autos do processo.
2 A prioridade no cessar com a morte do beneficiado, estendendo-se em favor do cnjuge suprstite, companheiro ou companheira, com unio estvel, maior de 60 (sessenta) anos.
3 A prioridade se estende aos processos e procedimentos na Administrao Pblica, empresas
prestadoras de servios pblicos e instituies financeiras, ao atendimento preferencial junto Defensoria Publica da Unio, dos Estados e do Distrito
Federal em relao aos Servios de Assistncia
Judiciria.
4 Para o atendimento prioritrio ser garantido ao
idoso o fcil acesso aos assentos e caixas, identificados com a destinao a idosos em local visvel e
caracteres legveis.

A justia gratuita pode ser concedida por qualquer

juiz de qualquer instncia a qualquer trabalhador,
independentemente de estar sendo patrocinado por
advogado ou sindicato, que litigue na Justia do
Trabalho, desde que perceba salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal ou que declare que no
est em condies de pagar as custas do processo
sem prejuzo do sustento do prprio ou de sua famlia.
Os requisitos para a concesso dos benefcios da
Justia Gratuita esto previstos no art. 790, 3, da
CLT. Constate:
Art. 790, CLT. Nas Varas do Trabalho, nos Juzos
de Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do
Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos obedecer s instrues que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho.
(...)
3 facultado aos juzes, rgos julgadores e
presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer
instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o
benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou
declararem, sob as penas da lei, que no esto em
condies de pagar as custas do processo sem
prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia.
Art. 98, CPC. A pessoa natural ou jurdica, brasileira
ou estrangeira, com insuficincia de recursos para
pagar as custas, as despesas processuais e os
honorrios advocatcios tem direito gratuidade da
justia, na forma da lei.
1 A gratuidade da justia compreende:
I as taxas ou as custas judiciais;
II os selos postais;
III as despesas com publicao na imprensa oficial, dispensando-se a publicao em outros meios;
IV a indenizao devida testemunha que, quando empregada, receber do empregador salrio
integral, como se em servio estivesse;

Art. 652, CLT. Compete s Varas do Trabalho:

(...)
Pargrafo nico. Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador, podendo o Presidente da Vara, a pedido do interessado, contrair processo em separado, sempre que a
reclamao tambm versar sobre outros assuntos.
Art. 1.048, CPC. Tero prioridade de tramitao, em
qualquer juzo ou tribunal, os procedimentos judiciais:
I em que figure como parte ou interessado pessoa
com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos ou
portadora de doena grave, assim compreendida

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V as despesas com a realizao de exame de
cdigo gentico DNA e de outros exames considerados essenciais;
VI os honorrios do advogado e do perito e a remunerao do intrprete ou do tradutor nomeado
para apresentao de verso em portugus de documento redigido em lngua estrangeira;
VII o custo com a elaborao de memria de clculo, quando exigida para instaurao da execuo;
VIII os depsitos previstos em lei para interposio de recurso, para propositura de ao e para a
prtica de outros atos processuais inerentes ao
exerccio da ampla defesa e do contraditrio;
IX os emolumentos devidos a notrios ou registradores em decorrncia da prtica de registro, averbao ou qualquer outro ato notarial necessrio
efetivao de deciso judicial ou continuidade de
processo judicial no qual o benefcio tenha sido
concedido.

O beneficirio da assistncia judiciria gratuita faz

jus s isenes previstas no art. 3 da Lei n
1.060/50,
assim
como
aos
honorrios
sucumbenciais.
Segue exemplo:
Assistncia Judiciria da Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem
condies de arcar com as despesas do processo,
sendo assistido por advogado vinculado ao sindicato.
Nos termos do art. 14 da Lei n 5.584/70, Smulas
os
n 219 e 329 do TST, faz jus aos benefcios da
assistncia judiciria gratuita o empregado que preencher os requisitos da justia gratuita e estiver
assistido pelo sindicato.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios da assistncia judiciria gratuita.
MRITO
No mrito, sugerimos que o Candidato destine o
primeiro tpico ao contrato de trabalho, mencionando, quando se tratar de relao de emprego, apenas
os seguintes dados: admisso, funo, ltimo salrio e data de demisso. Os demais tpicos devem
ser nominados de acordo com os outros pedidos
que sero formulados pelo autor. Aps o ttulo, o
reclamante deve incluir o fato, o fundamento e o
pedido.

O atual diploma processual preceitua que a

declarao de hipossuficincia de recursos por
parte do advogado requer poderes especiais para
tanto, nos termos prescritos em seu art. 105.
Visto que o atual Cdigo de Processo Civil
determinou expressamente a necessidade de
poderes especiais para declarao da situao
econmica da parte (art. 105 do CPC) e revogou o
art. 4 da Lei n 1.060/50 (art. 1.072, III, do CPC); a
OJ n 331 da SDI-1 do TST foi cancelada e o
mesmo deve ocorrer com a OJ n 304 da SDI-1 do
TST.
Os benefcios da justia gratuita devem ser requeridos em preliminar, sempre que o examinador indicar
que o reclamante recebe salrio igual ou inferior a
dois salrios-mnimos ou que ele no tem condies
de arcar com as despesas do processo.
Segue exemplo:

SALRIO E REMUNERAO
SALRIO E REMUNERAO DEFINIO
O salrio a retribuio dos servios prestados
pago diretamente pelo empregador; enquanto a
remunerao caracteriza-se pela soma dos salrios
pagos pelo empregador, incluindo outras importncias auferidas de terceiros em decorrncia do contrato de trabalho, por exemplo, as gorjetas. Nesse
sentido, atente-se para o teor do art. 457 da CLT:

Justia Gratuita
O reclamante encontra-se desempregado, sem
condies de arcar com as despesas do processo.
luz do art. 790, 3, da CLT e art. 2, pargrafo
nico, da Lei n 1.060/50, o reclamante faz jus aos
benefcios da justia gratuita.
Diante do exposto, requer a concesso dos benefcios previstos no art. 3 da Lei n 1.060/50.

Art. 457, CLT. Compreendem-se na remunerao

do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestao do servio, as gorjetas que
receber.
1 Integram o salrio no s a importncia fixa
estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e
abonos pagos pelo empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedem de cinquenta por centro do salrio percebido
pelo empregado.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado,
como tambm aquela que for cobrada pela empresa
ao cliente, como adicional nas contas a qualquer
ttulo, e destinada distribuio aos empregados.

ASSISTNCIA JUDICIRIA GRATUITA

So requisitos para assistncia judiciria gratuita: a)
tratar-se de reclamante beneficirio da justia
gratuita e b) a assistncia por advogado de
os
sindicato (Smulas n 219 e 329, TST, art. 14, Lei
n 5.584/70). Nesses casos, o reclamante ter
direito s isenes previstas no art. 3 da Lei n
1.060/50 e tambm assistncia gratuita por
advogado de sindicato.

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descansando o
mesmo
que recebe
quando
est
trabalhando.

A distino entre os institutos relevante, tendo em

vista que algumas verbas trabalhistas so calculadas sobre o valor da remunerao (FGTS, frias,
dcimo terceiro salrio etc.); outras, em contrapartida, so calculadas sobre o valor do salrio, como o
adicional de periculosidade (Smula n 191, TST) ou
sobre o salrio-mnimo, como o adicional de insalubridade etc.
Depreende-se dos arts. 457 e 458 da CLT que a
REMUNERAO do empregado composta das
seguintes verbas:
salrio pago diretamente pelo empregador, incluindo
o salrio-base e os sobressalrios (salrio in natura,
gratificaes, adicionais, comisses, dirias de viagem que ultrapassem a 50% (cinquenta por cento)
do salrio do empregado e os abonos pagos pelo
empregador etc.), e
verbas pagas por terceiro, como as gorjetas, as
gueltas (trata-se de pagamento indireto que visa
estimular as vendas ou a produo) etc.
Juntas, tais parcelas compem a remunerao do
empregado para clculo das verbas que incidem
sobre esta parcela.
Ressalte-se que as gorjetas tm natureza jurdica
de remunerao. Observao: Matria cobrada
pela FGV no IX Exame de Ordem Unificado.

Confira passo a passo o procedimento de pensamento que deve ser adotado para identificao e
formulao do pedido de reflexos:

Formular
o
pedido
principal.

2 Passo

Verificar
se a parcela postulada
tem natureza salarial
+
Habitualidade.

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3 Passo

4
Passo

5 Passo

DSR?

OLHA
R para
o pedido
formulado:

Pedir
reflexos
no Pacote
bsico
(verbas
contratuais e
resilitrias):

Lembrar
que o
DSR
devido
SEMPRE que
preenchido o
2 passo.
Destaque-se
que o
legislador quer
que o
empregado
receba
quando
est

se o
DSR j
estiver
includo no
pedido
(parcela
mensal
ou
quinzenal)
= no
pedir
refle-

se o
DSR
no
estiver
includo no
pedido
(parcela por
hora,
dia ou
produo) =
pedir
reflexos
nele.

e proporcionais +
1/3;
FGTS
(depsitos +
multa de
40%).

No tem natureza salarial, dentre outras, as seguintes: o veculo fornecido pelo empregador para o
trabalho (Smula n 367, I, do TST), a alimentao
ou o vale alimentao fornecido em decorrncia dos
Programas de Alimentao do Trabalhador (art. 3,
Lei n 6.321/76 e OJ n 133, SDI-1, TST), o valetransporte (art. 2, Lei n 7.418/85), as frias indenizadas, o aviso-prvio indenizado, a indenizao
adicional (art. 9, Lei n 7.238/84), a indenizao por
resciso antecipada do contrato por prazo determinado (art. 479 da CLT), a participao nos lucros
(art. 7, inciso XI, da Constituio Federal), a multa
e o depsito do FGTS, ajudas de custo, as dirias
para viagem que no excedam de 50% (cinquenta
por cento) do salrio percebido pelo empregado e
as utilidades fornecidas pelo empregador ao empregado para o trabalho (art. 458, 2, da CLT).

REFLEXOS

1
Passo

xos
nele;

EM SNTESE:

avisoprvio;
dcimo
terceiro
salrio
integral e
proporcional;

Parcela postulada mensal ou quinzenal: desnecessrio postular reflexo em DSR. Basta requer
reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em
aviso-prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas
do tero constitucional, e FGTS (depsitos e multa
de 40%). So exemplos: adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, equiparao salarial,
salrio in natura etc.

frias
integrais

Parcela postulada varivel (pagas por dia, hora

ou produo): requerer a condenao da reclama-

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da ao pagamento de reflexos em verbas contratuais
e resilitrias, em DRS, aviso-prvio, dcimo terceiro
salrio integral e proporcional, frias integrais e
proporcionais acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%). So exemplos:
hora extra, sobreaviso, intervalos, adicional noturno,
comisses etc.
Os quadros a seguir apresentam alguns exemplos
da forma do pedido das verbas trabalhistas e seus
reflexos.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento de horas extras, assim consideradas as excedentes a oitava diria e a quadragsima quarta semanal, acrescidas de 50%, como
estabelecem os arts. 7, XVI, da CF e 59, 1, da
CLT, BEM COMO seus reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso-prvio, dcimo
terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).

Adicional de periculosidade

Equiparao salarial
PEDIDO DE

ADICIONAL DE

PEDIDO DE
ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE

PERICULOSIDADE

CALCULADO
SOBRE

DSR INCLUDO
NO

DIFERENAS

SALARIAL

HABITUAIS
MENSAIS

PEDIDO
PRINCIPAL

O SALRIOBASE

EQUIPARAO

DSR INCLUDO NO
PEDIDO
PRINCIPAL

CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos

em DSR.

(parcela mensal)

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das diferenas salariais, BEM
COMO seus reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso-prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais
acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).

CONCLUSO: desnecessrio requerer reflexos

em DSR.
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento do adicional de periculosidade,
no importe de 30% do salrio-base do reclamante,
BEM COMO, reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em aviso-prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais
acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%).

SALRIO IN NATURA
O caput do art. 458 da CLT refere-se ao salrio
pago em utilidades, como a habitao, a alimentao, o vesturio, dentre outros. o chamado salrio
in natura.

Horas extras

HORAS EXTRAS HABITUAIS

PEDIDO DE
HORAS EXTRAS
CALCULADA
SOBRE O
VALOR DA
HORA

As utilidades salariais so aquelas que se destinam

a atender s necessidades individuais do trabalhador, de tal modo que, se no as recebesse, ele deveria despender de parte do seu salrio para adquiri-las. As utilidades salariais no se confundem com
as que so fornecidas para melhor execuo do
trabalho (fornecidas PARA O TRABALHO). Estas se
equiparam a instrumento de trabalho e, consequentemente, no tm feio salarial.

DSR EXCLUDO DO
PEDIDO
PRINCIPAL

O valor da parcela paga in natura integra o salrio

do empregado quando preenchidos os seguintes
requisitos: a) a utilidade houver sido concedida de

CONCLUSO: necessrio requerer reflexos em

DSR.

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forma habitual; b) gratuita; c) pelos servios prestados; d) destituda de carter nocivo sade do empregado (bebidas alcolicas, drogas, cigarros art.
458, CLT e Smula n 367, II, do TST); e e) quando
no houver lei retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, 2, da CLT).

salarial, integrando a remunerao do empregado,

para todos os efeitos legais.
A alimentao fornecida pelo empregador no ter
natureza salarial quando: a) estiver pactuado, em
norma coletiva, que o auxlio-alimentao ter carter indenizatrio; ou b) quando a empresa aderir ao
PAT Programa de Alimentao do Trabalhador
(OJ n 133, SDI-1, do TST).

Dessa forma, influenciaro no clculo de todas as

verbas trabalhistas que tem como base de clculo o
prprio salrio (art. 458, caput, da CLT).
Art. 458, CLT. Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras
prestaes in natura que a empresa, por fora do
contrato ou costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.

OJ n 133, SDI-1, do TST. A ajuda alimentao

fornecida por empresa participante do programa de
alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n
6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no
integra o salrio para nenhum efeito legal.

1 Os valores atribudos s prestaes in natura

devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas
componentes do salrio-mnimo (arts. 81 e 82).

Ateno! Na recente OJ n 413 da SDI-1, o TST

esclareceu que o carter indenizatrio da alimentao fornecida pelo empregador somente se aplica
aos empregados contratados aps a pactuao
em norma coletiva que assegure carter indenizatrio ao auxlio ou aps a adeso ao PAT. In verbis:

(...)
3 A habitao e a alimentao fornecidas como
salrio utilidade devero atender aos fins a que se
destinam e no podero exceder, respectivamente,
a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por
cento) do salrio contratual.

OJ n 413, SDI-1, do TST. AUXLIOALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA

JURDICA. NORMA COLETIVA OU ADESO AO
PAT (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012).

4 Tratando-se de habitao coletiva, o valor do

salrio utilidade a ela correspondente ser obtido
mediante a diviso do justo valor da habitao pelo
nmero de coabitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por
mais de uma famlia.

A pactuao em norma coletiva conferindo carter

indenizatrio verba "auxlio-alimentao ou a
adeso posterior do empregador ao Programa de
Alimentao do Trabalhador PAT no altera a
natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles empregados que, habitualmente, j
os
percebiam o benefcio, a teor das Smulas n 51, I,
e 241 do TST.

Os percentuais fixados no 3 do art. 458 da CLT

aplicam-se apenas quando os empregados recebem
salrio-mnimo (Smula n 258, TST).

Caso o examinador relate que o empregador fornecia em carter habitual o auxlio-alimentao, computando-o no salrio do reclamante para o clculo
das demais verbas e, posteriormente, em razo de
adeso ao PAT, por exemplo, venha a consider-lo
de natureza indenizatria, o examinando deve alegar a ocorrncia de reduo salarial e requerer a
sua integrao (soma) ao salrio desde a supresso
para fins de gerar reflexos das demais parcelas.

Smula n 258, TST. Os percentuais fixados em lei

relativos ao salrio in natura apenas se referem s
hipteses em que o empregado percebe salriomnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da
utilidade.
Ressalte-se que a alimentao fornecida pelo empregador tem natureza salarial (art. 458, caput, da
CLT e Smula n 241, TST).

No tm natureza salarial as utilidades fornecidas

pelo empregador descritas no art. 458, 2, da CLT
e Smula n 367 do TST.

Smula n 241, TST. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter

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Art. 458, 2, da CLT. Para os efeitos previstos
neste artigo, no sero consideradas como salrio
as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

dor no computava tal valor em seu salrio para fins

de aviso-prvio, dcimo terceiro, frias acrescidas
de 1/3 e FGTS (depsitos + multa de 40%).
Obs.: O examinando deve pedir a integrao de tal
valor ao salrio do reclamante e as projees, da
seguinte maneira:

I vesturios, equipamentos e outros acessrios

fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros
e material didtico;

II Mrito
Salrio in natura
A reclamada pagava mensalmente em favor do
reclamante, durante os cinco anos em que perdurou
o contrato de trabalho, aluguel de um veculo no
valor de R$ 500,00 mensais, apenas para que ele
tivesse mais conforto, sendo absolutamente desnecessrio para o trabalho. (Fato)

III transporte destinado ao deslocamento para o

trabalho e retorno, em percurso servido ou no por
transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica,
prestada diretamente ou mediante seguro-sade;

Nos termos do art. 458 da CLT, as utilidades fornecidas pelo empregador de forma habitual; gratuita;
pelos servios prestados; destituda de carter nocivo sade do empregado e quando no h lei retirando a natureza salarial da parcela (art. 458, 2,
da CLT), como no caso em questo, possuem natureza salarial, devendo, portanto, integrar o seu salrio para fins de projees legais. (Fundamento)

V seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI previdncia privada;
VII (vetado);
VIII o valor correspondente ao vale-cultura.
Smula n 367, TST.

Diante do exposto, requer a integrao do valor do

aluguel pago mensalmente pela reclamada para fins
de reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em
aviso-prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas
de 1/3 e FGTS (depsitos e multa de 40%).

I A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm
natureza salarial, ainda que, no caso de veculo,
seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.

Por fim, requer a retificao da CTPS do reclamante, de modo a contar o seu real salrio, luz do art.
29, 1, da CLT. (Pedido)

II O cigarro no se considera salrio utilidade em

face de sua nocividade sade.

Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos, buscam
apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser
includas na prova.

Quanto ao salrio in natura, de modo geral, a importncia para a prova prtico-profissional est em
saber que quando o empregador fornece ao empregado salrio in natura seu valor integra-se (somase) ao seu salrio para gerar reflexo em outras
parcelas. Se o examinador relatar que isso no
ocorria, ento cabe ao examinando requerer tal
integrao.

DURAO DO TRABALHO
HORAS EXTRAS

Nesse caso, devemos postular a integrao da parcela, bem como seus reflexos nos consectrios
legais.

Vrios doutrinadores distinguem as expresses:

jornada de trabalho e horrio de trabalho. Alice
Monteiro de Barros leciona que jornada o perodo, durante um dia em que o empregado permanece disposio do empregador, trabalhando ou
aguardando ordens (art. 4, CLT). J o horrio de
trabalho abrange o perodo que vai do incio ao trmino da jornada, como tambm os intervalos que
existem durante o seu cumprimento.

Proposta (exemplo):
O empregador pagava para seu empregado, durante os cinco anos em que perdurou o contrato de
trabalho, o aluguel de um veculo no valor de R$
500,00 mensais, apenas para que este tivesse mais
conforto, sendo absolutamente desnecessrio para
o trabalho. Esclarece o empregado que o emprega-

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O art. 4 estabelece que se considera como de servio o perodo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando o ou executando
ordens. Observe:

I MRITO

Art. 4, CLT. Considera-se como de servio o perodo em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo disposio especial expressamente consignada.

Durante todo o pacto de trabalho laborou de segunda a sbado, das 08h s 22h, sem receber pelas
horas extras trabalhadas. (Fato)

Horas extras

Nos termos dos arts. 7, XIII, da CF e 58 da CLT,

direito do trabalhador a durao mxima do trabalho
de 8 horas dirias e 44 horas semanais, os quais
foram extrapolados no curso da relao de trabalho.
(Fundamento)

O limite da jornada de trabalho de 8 (oito) horas

dirias (arts. 7, XIII, da CF e 58, CLT) e 44 horas
semanais, conforme o (art. 7, XIII, da CF). Extrapolados quaisquer desses limites, as horas excedentes devem ser postuladas como horas extras,
acrescidas do adicional de 50% , com base nos arts.
7, XVI, da CF e 59, 1, da CLT.

Diante do exposto, postula-se a condenao da

reclamada ao pagamento das horas extraordinrias,
assim consideradas todas as horas excedentes da
8 diria e 44 semanal, acrescidas do adicional de
50%, luz dos arts. 7, XVI, da CF e 59, 1, da
CLT, bem como seus reflexos em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, aviso-prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais
e proporcionais acrescidas do tero constitucional e
FGTS (depsitos e multa de 40%) (Pedido).

Atente-se legislao referida:

Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:

Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos, buscam
apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser
includas na prova.

(...)
XIII durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho[...]

INTERVALO INTRAJORNADA
O intervalo intrajornada concedido para alimentao e repouso durante a jornada de trabalho. Quando esta ultrapassar 6 (seis) horas dirias, o intervalo
dever ser de no mnimo 1 (uma) e no mximo 2
(duas) horas, salvo acordo ou conveno coletiva
de trabalho que podero elastecer o intervalo.

XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; [...]
Art. 58, CLT. A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no
seja fixado expressamente outro limite.

O intervalo intrajornada no computado na jornada de trabalho (art. 71, 2, da CLT), salvo quando
no estiver previsto em lei (Smula n 118, TST) ou
quando a mesma estabelecer que deva ser computado.

Art. 59, CLT. A durao normal do trabalho poder

ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de duas, mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

Seguem exemplos em que o prprio legislador estabelece que os intervalos sero computados na
jornada de trabalho:
empregados que atuam no servio permanente de
mecanografia e digitao: 10 minutos de intervalo
para cada 90 minutos trabalhados consecutivamente (art. 72, CLT e Smula n 346, TST);

1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho

dever constar, obrigatoriamente, a importncia da
remunerao da hora suplementar, que ser, pelo
menos, 50% (cinquenta por cento) superior da
hora normal.

empregados que trabalham em cmaras frias: 20

minutos de descanso para cada 1 hora e 40 minutos
de trabalho (art. 253, CLT);
empregados que trabalham em minas e subsolo tm
direito a intervalo de 15 minutos para cada 3 horas
de trabalho (art. 298, CLT).

Segue exemplo de pedido de horas extras:

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Mesmo que a jornada contratual de trabalho do
empregado seja de 6 (seis) horas, se extrapolada
habitualmente, devido intervalo de no mnimo
(uma) 1 hora. Nesse sentido, verifique a Smula n
437, IV, do TST.

Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho, se

verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.

O empregador que no conceder o intervalo intrajornada fica obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50%
sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho (art. 71, 4, da CLT e Smula n 437, I, do
TST).

4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo
empregador, este ficar obrigado a remunerar o
perodo correspondente com um acrscimo de no
mnimo 50% (CINQUENTA POR CENTO) SOBRE
O VALOR DA REMUNERAO DA HORA NORMAL DE TRABALHO.

Ainda que a supresso do intervalo seja parcial

(concesso de intervalo de 45 minutos, quando
devido no mnimo uma hora de intervalo), o empregador ser obrigado a remunerar ao empregado o
valor correspondente ao perodo integral do repouso, ou seja, dever pagar uma hora acrescida de
50%. Isso porque a supresso do intervalo intrajornada, ainda que parcial, inviabiliza a sua finalidade,
que a de garantir ao empregado o tempo adequado para alimentao e repouso. Portanto, o empregador dever remunerar a hora cheia acrescida do
adicional de 50%.

Ressalte-se que o intervalo tem natureza salarial,

nos termos da Smula n 437, III, do TST.
Note o disposto na Smula n 437 do TST:
Smula n 437, TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTA-O. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientas
es Jurisprudenciais n 307, 342, 354, 380 e 381
da SBDI-1) Res. 185/2012, DEJT divulgado em
25, 26 e 27.09.2012

Smula n 437, TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT (converso das Orientas
es Jurisprudenciais n 307, 342, 354, 380 e 381
da SBDI-1) Res. 185/2012, DEJT divulgado em
25, 26 e 27.09.2012

I Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada

mnimo, para repouso e alimentao, a empregados
urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho
(art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao.

(...)
IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis
horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do
respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e 4 da CLT.

II invlida clusula de acordo ou conveno

coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (arts. 71
da CLT e 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.

Art. 71, CLT. Em qualquer trabalho contnuo, cuja

durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo
acordo ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.

III Possui natureza salarial a parcela prevista no

art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela
Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no
concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo
mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais.

1 No excedendo de seis horas o trabalho, ser,

entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.

IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis

horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do

2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

3 O limite mnimo de uma hora para repouso e
refeio poder ser REDUZIDO por ato do Ministrio do Trabalho, quando, ouvido o Departamento

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respectivo adicional, na forma prevista no art. 71,
caput e 4 da CLT.

71, 4, da CLT e Smula n 110 do TST (OJ n

355, SDI-1, do TST).

Em razo disso, sempre que o examinando postular

a condenao da reclamada ao pagamento do intervalo intrajornada deve postular tambm os seus
reflexos.

OJ n 355, SDI-1, TST. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS. PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66
DA CLT. APLICAO ANALGICA DO 4 DO
ART. 71 DA CLT. DJ 14.03.2008.

Segue exemplo de pedido do intervalo:

O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas

previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os
mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT
e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a
integralidade das horas que foram subtradas do
intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

II Mrito
Intervalo Intrajornada
O Reclamante cumpria a jornada de 7 horas dirias,
usufruindo apenas de 30 minutos para repouso e
alimentao. (Fato)

Smula n 110, TST. JORNADA DE TRABALHO.

INTERVALO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
No regime de revezamento, as horas trabalhadas
em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com
prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o
respectivo adicional.

Nos termos do art. 71 da CLT, o empregado que

trabalha mais de 6 horas dirias faz jus a, no mnimo, 1 hora de intervalo intrajornada para descanso
e alimentao. (Fundamento)
Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento da hora cheia do intervalo
acrescida do adicional de 50%, luz do art. 71, 4,
da CLT e Smula n 437, I, do TST, bem como seus
reflexos, uma vez que o intervalo tem natureza
salarial nos termos da Smula n 437, III, do TST,
em verbas contratuais e resilitrias, em DSR, avisoprvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas do
tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de
40%). (Pedido)

Veja o exemplo:
II MRITO
Intervalo Interjornadas
Durante todo o perodo contratual o reclamante
lavorava nas segundas-feiras das 9h s 18h00,
iniciando sua jornada de trabalho nas teras-feiras,
s 2h, ou seja, usufruindo apenas 8 horas de intervalo interjornadas. (Fato)

Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos, buscam
apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser
includas na prova.

Nos termos do art. 66 da CLT, entre 2 (duas) jornadas de trabalho dever haver um perodo mnimo de
11 (onze) horas consecutivas para descanso, o qual
no foi observado. O desrespeito ao intervalo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por
analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do
art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, ou seja,
a integralidade das horas que foram subtradas do
intervalo, acrescidas do respectivo adicional. (Fundamento)

INTERVALO INTERJORNADAS
O intervalo interjornada refere-se ao intervalo entre
um dia e outro de trabalho, isto , entre duas jornadas de trabalho. A durao do intervalo interjornada
, em regra, de pelo menos 11 horas consecutivas.
Repare o art. 66 da CLT.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento das horas faltantes para completar as 11 horas de descanso, acrescidas do adicional de 50%, bem como seus reflexos em verbas
contratuais e resilitrias, em DSR, aviso-prvio,
dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias
integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e FGTS
(depsitos e multa de 40%). (Pedido)

Art. 66, CLT. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho

haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
Caso, entre uma jornada de trabalho e a seguinte, o
perodo de descanso seja de apenas 8 horas, por
exemplo, o empregado far jus a 3 horas acrescidas
do adicional de 50%, por aplicao analgica do art.

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Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos, buscam
apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser
includas na prova.

sas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a

tradio local.
Art. 6, Lei n 605/49. No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado
no tiver trabalhado durante toda a semana anterior,
cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

1 So motivos justificados:
os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da
Consolidao das Leis do Trabalho;

luz dos arts. 7, XV, da CF e 67 da CLT, todo

trabalhador tem direito a um dia de descanso semanal remunerado, o qual deve ser concedido preferencialmente aos domingos. O art. 1 da Lei n
605/49 tambm estabelece que todo empregado
tem direito ao repouso semanal remunerado de 24
horas consecutivas, preferentemente aos domingos,
e ao descanso remunerado nos feriados civis e religiosos.

a ausncia do empregado devidamente justificada,

a critrio da administrao do estabelecimento;
a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho;
a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;

Para fazer jus ao descanso semanal remunerado,

os requisitos so assiduidade e pontualidade (art.
6, Lei n 605/49). Nesses casos, o empregado perder to somente a remunerao do dia de descanso e no o direito de no trabalhar.

a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;

a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado
de mdico da instituio da previdncia social a que
estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou
por ela designado; de mdico a servio de representao federal, estadual ou municipal incumbido de
assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no
existindo estes, na localidade em que trabalhar, de
mdico de sua escolha.

O trabalho prestado em domingos e em feriados,

no compensado, deve ser pago em dobro (Smula
n 146, TST).
Nesse sentido, confira os dispositivos anteriormente
referidos:
Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:
(...)

Smula n 146, TST. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao
repouso semanal.

XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

Art. 67, CLT. Ser assegurado a todo empregado
um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia
pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

OJ n 410, SDI-1, do TST. REPOUSO SEMANAL

REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO
DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV,
DA CF. VIOLAO. (DEJT divulgado em 22, 25 e
26.10.2010)

Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho

aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento,
mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito fiscalizao.

Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso

semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo
de trabalho, importando no seu pagamento em dobro.
II MRITO

Art. 1, Lei n 605/49. Todo empregado tem direito

ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro
horas consecutivas, preferentemente aos domingos
e, nos limites das exigncias tcnicas das empre-

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Descanso Semanal Remunerado

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Durante todo o perodo contratual, o reclamante
jamais usufruiu de descanso semanal remunerado.
(Fato)

entre uma jornada de trabalho e outra estiver o repouso semanal remunerado, de 24 horas, este deve
ser somado ao intervalo interjornadas de 11 horas,
totalizando um perodo de descanso de 35 horas.
Perodo este que no foi observado, uma vez que
entre uma jornada e outra de trabalho decorreu
apenas 32 horas. (Fundamento)

Nos termos dos arts. 7, XV, da CF, 67 da CLT e 1

da Lei n 605/49, tal descanso, preferencialmente
aos domingos, trata-se de direito dos trabalhadores.
Sua inobservncia implica o pagamento em dobro
do perodo correspondente, com base na Smula n
146 do TST. (Fundamento)

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento de 3 horas extras acrescidas

do adicional de 50%, bem como seus reflexos em
verbas contratuais e resilitrias, em DSR, avisoprvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais acrescidas de
1/3 e FGTS (depsito e multa de 40%). (Pedido)

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento dos dias de descanso semanal
remunerado em dobro. (Pedido)
Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos, buscam
apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser
includas na prova.

Obs.: As referncias entre parnteses, Fato, Fundamento e Pedido, ao final dos pargrafos, buscam
apenas orientar o leitor, entretanto, no devem ser
includas na prova.

INTERVALO INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

ADICIONAL NOTURNO

H uma peculiaridade no que concerne ao intervalo

interjornadas e ao descanso semanal remunerado.
Quando entre uma jornada de trabalho e outra estiver o repouso semanal remunerado, de 24 horas,
este deve ser somado ao intervalo interjornadas de
11 horas. Quando o empregado termina sua jornada
de trabalho no sbado, retornando ao trabalho apenas na segunda-feira, por exemplo, por se tratar o
domingo de dia de descanso semanal remunerado,
o empregado deve usufruir de 35 horas de descanso entre o trmino da jornada no sbado e o
incio da seguinte, na segunda-feira, sendo 11 horas
relativas ao intervalo interjornada e 24 em razo do
DSR. As horas faltantes para completar as 35 devero ser pagas como horas extras acrescidas do
adicional de 50%.

O horrio noturno, no meio urbano, das 22h s

05h. A hora noturna no corresponde a 60 minutos,
mas sim a 52 minutos e 30 segundos. Ao trabalho
no perodo noturno, assegura-se um acrscimo de
20% sobre o valor da hora diurna.
No meio rural, o trabalho noturno disciplinado pelo
art. 7 da Lei n 5.889/73, o qual estabelece que se
considera noturno, na lavoura, o trabalho executado das 21h s 05h e, na pecuria, das 20h s 04h.
A hora noturna de 60 minutos e o adicional de
25%.
O art. 73 da CLT afasta o direito ao adicional noturno dos empregados que trabalham em turnos ininterruptos de revezamento. Tal disposio, entretanto, no foi recepcionada pela Constituio de 1998,
que em seu art. 7, IX, da CF, assegura a todos
indistintamente o direto ao adicional noturno (Smula n 213, STF).

Segue exemplo:
II MRITO
Intervalo Interjornadas e Descanso Semanal
Remunerado

Art. 7, CF. So direitos dos trabalhadores urbanos

e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social:

Durante todo o perodo contratual, uma vez por

ms, o reclamante laborava aos sbados at s 22h
e iniciava sua jornada na segunda-feira subsequente s 06h. (Fato)

(...)
IX remunerao do trabalho noturno superior do
diurno;

Nos termos do art. 66 da CLT, entre duas jornadas

de trabalho deve ser observado um intervalo mnimo
de descanso de 11 horas consecutivas de descanso
e, conforme estabelecem os arts. 7, XV, da CF, 67
da CLT e 1 da Lei n 605/49, o trabalhador tem
direito a um dia de descanso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos. Assim, quando

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Smula n 213, STF. devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.

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Art. 73, CLT. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior a do diurno e, para esse efeito, sua
remunerao ter um acrscimo de 20 % (vinte por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

chegava o outro empregado da reclamada. Apesar

de trabalhar no perodo noturno, o reclamante sempre recebeu o mesmo salrio que o empregado que
laborava no perodo diurno. (Fato)
Nos termos do art. 7, IX da CF, o trabalho prestado
no perodo noturno ter remunerao superior ao do
perodo diurno. O art. 73 da CLT estabelece que o
adicional deve ser de 20% sobre o valor da hora
diurna. Adicional este que jamais foi pago ao reclamante. (Fundamento)

1 A hora do trabalho noturno ser computada

como de 52 minutos e 30 segundos.
2 Considera-se noturno, para os efeitos deste
artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte.
3 O acrscimo, a que se refere o presente artigo,
em se tratando de empresas que no mantm, pela
natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito, tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante.
Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento
ser calculado sobre o salrio-mnimo geral vigente
na regio, no sendo devido quando exceder desse
limite, j acrescido da percentagem.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento do adicional noturno, no importe de 20% do valor da hora diurna, em relao s
horas trabalhadas no perodo noturno, bem como
seus reflexos em verbas contratuais e resilitrias,
em DSR, aviso-prvio, dcimo terceiro salrio integral e proporcional, frias integrais e proporcionais
acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%). (Pedido)

4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que

abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s
horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e
seus pargrafos.

possvel transferir o empregado do perodo noturno para o diurno, retirando-lhe o adicional noturno,
por se tratar de alterao contratual mais benfica
para a sade do trabalhador (art. 468 da CLT e Smula n 265, TST).

5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se

o disposto neste captulo.

Art. 468, CLT. Nos contratos individuais de trabalho

s lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Em sntese, luz do art. 73 da CLT:

considera-se noturno, para efeitos desse artigo, o
trabalho urbano executado entre as 22 horas de um
dia e as 5 horas do dia seguinte;
o adicional noturno de, no mnimo, 20% (vinte por
cento) sobre o valor da hora diurna;

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

a hora de trabalho noturna ser computada como

sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Destaca-se acerca do adicional noturno a Smula n
60 do TST. Perceba:

Smula n 265, TST. A transferncia para o perodo

diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Smula n 60, TST. I O adicional noturno, pago

com habitualidade, integra o salrio do empregado
para todos os efeitos. II Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.

Acerca do adicional noturno importante destacar:

vedado ao menor o trabalho noturno (art. 7,
XXXIII, CF).
Smula n 214, STF: a durao legal da hora de
servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional.

Segue o exemplo:
II MRITO

OJ n 97, SDI-1, do TST: o adicional noturno

integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno.

Adicional noturno
A jornada do reclamante iniciava-se s 22 horas e
encerrava-se s 5 horas do dia seguinte, quando

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Smula n 402, STF: o vigia noturno tem direito
a salrio adicional.

aviso-prvio: caso no
cumprido pelo empregado, o empregador pode
descontar o valor correspondente a ele (art. 487,
2, da CLT).

Advogados art. 20, 3, Lei n 8.906/94: o

trabalho noturno o compreendido entre as 20h e
05h e o adicional de 25%.
No meio rural: o trabalho noturno disciplinado
pelo art. 7 da Lei n 5.889/73, o qual estabelece
que se considera noturno, na lavoura, o trabalho
executado das 21h s 05h e, na pecuria, das 20h
s 04h. A hora noturna de 60 minutos e o adicional de 25%.

O empregado NO tem
direito a receber: avisoprvio, multa de 40% do
FGTS, guias para recebimento do segurodesemprego e levantamento do FGTS e perde
a proteo das garantias
de emprego.

VERBAS RESCISRIAS
Dispensa por Justa
Causa (falta grave do
empregado)

As verbas rescisrias so provenientes da extino

do contrato de trabalho, ou seja, so as parcelas
que devem ser pagas pelo empregador na ocasio
da resciso contratual.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

Dispensa sem justa

causa

Verbas Rescisrias
Devidas

Resciso (falta grave

do empregador)

saldo de salrio;

aviso-prvio;

frias vencidas e proporcionais + 1/3;

multa de 40% do
FGTS;

frias vencidas e proporcionais + 1/3;

guias: CD/SD (segurodesemprego Smula n

389, TST) e para liberao do FGTS.

multa de 40% do FGTS

(art. 18, caput e 1, da
Lei n 8.036/90);
guias: CD/SD (segurodesemprego Smula n
389, TST) e para liberao do FGTS.

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Forma de Extino

saldo de salrio;
dcimo terceiro proporcional;

No prazo

Verbas
Devidas

Rescisrias

saldo de salrio;
dcimo terceiro proporcional;

frias vencidas e proporcionais + 1/3 (Smula

n 261, TST);

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saldo de salrio;
dcimo terceiro proporcional;

aviso-prvio (arts. 7,
XXI, da CF e 487, 1,
da CLT);
dcimo terceiro proporcional;

Pedido de demisso

frias vencidas;
O empregado NO tem
direito a receber: avisoprvio, multa de 40% do
FGTS, guias para percepo do segurodesemprego e levantamento do FGTS e perde
a proteo das garantias
de emprego.

Veja no quadro a seguir a relao de verbas rescisrias devidas nas principais formas de extino do
contrato de trabalho:

Forma de Extino

saldo de salrio;

frias vencidas e pro-

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Dispensa antecipada
por ato empresarial

porcionais + 1/3;

saldo de salrio;

guia: para liberao do

FGTS.

multa do art. 480, CLT;

O empregado NO tem
direito a receber: avisoprvio, multa de 40% do
FGTS e guia para percepo do segurodesemprego.

frias vencidas e proporcionais + 1/3.

dcimo terceiro proporcional;

O empregado NO tem
direito s guias para liberao do FGTS e percepo do segurodesemprego.

sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

saldo de salrio;
multa do art. 479 da
CLT;

so devidas as mesmas verbas do contrato

de trabalho por prazo
indeterminado em que o
empregado pede demisso.

dcimo terceiro proporcional;

frias vencidas e proporcionais + 1/3;
multa de 40% do FGTS
(h divergncia, mas
devemos pedir na petio
inicial);

Segue exemplo:

guia para levantamento

do FGTS e percepo do
seguro-desemprego
(Smula n 389, TST).

II MRITO
VERBAS RESILITRIAS
O reclamante foi dispensado sem justa causa pela
reclamada no dia , e no recebeu suas verbas
rescisrias. (Fato)

O empregado NO tem
direito a receber avisoprvio.

Diante do exposto, requer a condenao da reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisrias

provenientes da dissoluo do contrato de trabalho,
quais sejam: saldo de salrio, aviso-prvio, dcimo
terceiro salrio proporcional, frias proporcionais
acrescidas do tero constitucional vencida e proporcional e multa de 40% do FGTS. Ademais, requer a
guia para levantamento do FGTS e a guia para percepo do seguro-desemprego (Smula n 389 do
TST), bem como a baixa da CTPS. (Pedido)

com clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

so devidas as mesmas verbas do contrato
de trabalho por prazo
indeterminado em que o
empregado dispensado
sem justa causa.
Dispensa antecipada
por ato do empregado

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Cuidado! O art. 7, XXI, da CF assegura avisoprvio proporcional ao tempo de servio, sendo no

mnimo de 30 dias, luz da lei. A Lei n
12.506/2011 entrou em vigor na data de sua publicao, em 13/10/2011, regulamentando o avisoprvio proporcional previsto no art. 7, XXI, da CF,
assegurando-o na proporo de 30 dias aos empregados com menos de 1 ano de servio na mesma

sem clusula assecuratria de direito recproco de resciso antecipada:

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a lei no poder retroagir para alcanar a situao

empresa, acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio

prestado na mesma empresa quando completarem
um ano e assim sucessivamente, at o mximo de
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias. Assim, tais regras se aplicam aos
contratos extintos aps 13/10/2011. Ressalte-se,
entretanto, que h decises isoladas do STF considerando devido o aviso-prvio proporcional mesmo
no caso de contratos concludos antes desta data.

de aviso-prvio j iniciado;
a proporcionalidade de que trata o pargrafo nico
do art. 1 da norma sob comento aplica-se, exclusivamente, em benefcio do empregado;
o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio
prestado ao mesmo empregador, computar-se- a

Segue a lei:

partir do momento em que a relao contratual su-

LEI N 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011

pere um ano na mesma empresa;

Dispe sobre o aviso-prvio e d outras providncias.

a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no

trabalho, durante o aviso-prvio, previstas no art.

A PRESIDENTA DA REPBLICA Fao saber que o

Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

488 da CLT, no foram alteradas pela Lei n

12.506/11;

Art. 1 O aviso-prvio, de que trata o Captulo VI do

Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5452, de 1 de
maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um)
ano de servio na mesma empresa.

a projeo do aviso-prvio integra o tempo de servio para todos os fins legais;

recaindo o trmino do aviso-prvio proporcional nos
trinta dias que antecedem a data base, faz jus o

Pargrafo nico. Ao aviso-prvio previsto neste

artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de
60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias.

empregado despedido indenizao prevista na Lei

n 7.238/84; e
as clusulas pactuadas em acordo ou conveno

Art. 2 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

coletiva que tratam do aviso-prvio proporcional

devero ser observadas, desde que respeitada a

Braslia, 11 de outubro de 2011; 190 da Indepeno

dncia e 123 da Repblica.

proporcionalidade mnima prevista na Lei n 12.506,

de 2011.

DILMA ROUSSEFF
Jos Eduardo Cardozo
Guido Mantega
Carlos Lupi
Fernando Damata Pimentel
Miriam Belchior
Garibaldi Alves Filho
Lus Incio Lucena Adams

O Ministrio do Trabalho e Emprego, na referida

Nota Tcnica, apresenta o seguinte quadro:

Este texto no substitui o publicado no DOU de

13.10.2011
O Ministrio do Trabalho expediu Nota Tcnica n
184/2012 tratando da aplicabilidade na nova lei. Em
sntese, conforme resumo constante na prpria Nota
Tcnica:
III. Concluso
Em sntese, estes so os entendimentos que se
submete considerao superior para fins de aprovao:

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(anos completos)

Aviso-prvio Proporcional ao Tempo de Servio (n de dias)

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33

36

39

42

45

Tempo de Servio

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Segue exemplo:

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II MRITO

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10

60

11

63

Multa do art. 467 da CLT

Nos moldes do art. 467 da CLT, o Reclamante requer que o pagamento das verbas incontroversas
seja realizado em primeira audincia, sob pena da
incidncia de multa de 50% sobre o valor correspondente.

12

66

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73

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75

16

78

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81

18

84

19

87

20

90

MULTA DO ART. 477, 8, DA CLT

A resciso de um contrato de trabalho enseja o pagamento das verbas rescisrias ao empregado. O

empregador, ao efetuar esse pagamento, deve obo
servar o prazo legal estipulado pelo art. 477, 6 , da
CLT.
O pagamento das verbas rescisrias (VR) possui
dois prazos distintos que so definidos em funo do
aviso-prvio. Verifique:

AVISO-PRVIO

Ateno! Caso o examinador fornea dados suficientes, o Candidato deve indicar o nmero de dias
do saldo de salrio postulado e a proporcionalidade
das frias e dcimo terceiro.

Cumprido

1 dias til aps do trmino

Indenizado

10 dias corridos
o

O art. 477, 6 , alnea a, da CLT afirma que, se o

aviso-prvio for cumprido, o pagamento das verbas
rescisrias deve ser realizado at o primeiro dia til
imediato ao trmino do contrato.

MULTA DO ART. 467 DA CLT

A alnea b, por sua vez, diz que, se o aviso-prvio

for indenizado, o pagamento dever ser efetuado at
o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. Note que NO o dcimo dia til. A contagem do prazo de 10 (dez) dias a partir da dispensa.

A defesa da reclamada, no Processo do Trabalho,

sempre ser ofertada na primeira audincia, momento em que dever contestar todas as verbas pleiteadas pelo Reclamante, sob pena de restarem incontroversas.

A multa prevista pelo 8 do art. 477 da CLT s incidir se o empregador no respeitar o prazo legal
o
previsto no 6 para o pagamento das verbas rescisrias. A penalidade prevista corresponde ao valor de
um salrio do empregado percebido poca da dissoluo do contrato de trabalho.
o
o
Art. 477, 6 e 8 , da CLT. assegurado a todo
empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja
ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha
percebido na mesma empresa.

Nesse diapaso, todas as verbas no contestadas

pelo empregador so devidas ao empregado e devem ser quitadas em primeira audincia, sob pena de
multa de 50%.
Art. 467 da CLT. Em caso de resciso de contrato de
trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das
verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar
ao trabalhador, data do comparecimento Justia
do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob
pena de pag-las acrescidas de cinquenta por cento.

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PRAZO PARA PAGAMENTO

DAS VR

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Processo do Trabalho Aula 01 e 02
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sempre devidos em razo da mera sucumbncia, no
importe de 20%, com base no art. 20 do CPC.

(...)
o
6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser
efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia
til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo
dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
(...)
o
o
8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo
sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do
empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN,
salvo quando comprovadamente, o trabalhador der
causa mora.

EM SNTESE:
Na petio inicial, devemos requerer honorrios
advocatcios sucumbenciais SEMPRE:
Nas relaes de trabalho diversas das relaes de
emprego: com fundamento no art. 5, IN n 27/2005,
pedir honorrios a razo de 20% (vinte por cento),
nos termos do art. 20 do CPC.
nas relaes de emprego em que o examinador
relata que fomos contratados como advogados de
os
sindicato: com fundamento nas Smulas n 219 e
329, TST e art. 14, Lei n 5.584/70, requerer honorrios entre o mnimo de 10% e o mximo de 20%
sobre o valor da condenao, do proveito econmico obtido ou, no sendo possvel mensur-lo, sobre
o valor da causa (art. 85, 2, do CPC), reversveis
ao sindicato da categoria;

Segue exemplo:
o

Cumpre destacar o CANCELAMENTO da OJ n 351

da SDI-1 do TST ocorrido em novembro de 2009. De
acordo com essa orientao, a multa do art. 477,
o
8 , da CLT, era incabvel quando houvesse fundada
controvrsia quanto existncia da obrigao, cujo o
inadimplemento gerou a multa. Logo, a partir do seu
cancelamento, mesmo que haja controvrsia acerca
de uma determinada verba, o empregado poder
pleitear a incidncia da referida multa.

nas relaes de emprego em que o advogado no

pertence ao sindicato: com fundamento no art. 133
da CF alegar que o jus postulandi no foi recepcionado pela Constituio e requerer honorrios entre
o mnimo de 10% e o mximo de 20% sobre o valor
da condenao, do proveito econmico obtido ou,
no sendo possvel mensur-lo, sobre o valor da
causa (art. 85, 2, do CPC).
PEDIDOS

HONORRIOS ADVOCATCIOS

O tpico dos pedidos, inserido logo aps o mrito da

pea, uma repetio de todos os requerimentos j
realizados no desenvolvimento da reclamatria trabalhista. importante requerer a parcela principal,
bem como seus reflexos. Os pedidos devem seguir
a mesma ordem em que foram abordados no mrito.

Nas relaes de trabalho, ao contrrio das relaes

de emprego, os honorrios so devidos em razo
da mera sucumbncia (art. 5, IN 27/2005, do TST).
Nas relaes de emprego, os honorrios dependem
do preenchimento de dois requisitos: a) tratar-se de
reclamante beneficirio da justia gratuita; e b) a
os
assistncia por advogado de sindicato (Smulas n
219 e 329, TST, art. 14, Lei n 5.584/70).

Segue exemplo:
III PEDIDOS

Nesse caso, os honorrios so devidos razo

entre o mnimo de 10% e o mximo de 20% sobre o
valor da condenao, do proveito econmico obtido
ou, no sendo possvel mensur-lo, sobre o valor da
causa (art. 85, 2, do CPC), reversveis ao sindicato da categoria.

Diante do exposto, requer:

o reconhecimento de vnculo de emprego entre as
partes, conforme exposto no item supra;
a equiparao salarial, inclusive seus reflexos no
aviso-prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e
multa de 40%);
a integrao do adicional de insalubridade ao salrio
do autor, com reflexos no aviso-prvio, dcimo terceiro salrio, frias acrescidas do tero constitucional e FGTS (depsitos e multa de 40%);

Alguns, entretanto, defendem que o jus postulandi

no teria sido recepcionado pela Constituio da
Repblica, uma vez que esta, em seu art. 133, CF,
estabeleceu que o advogado essencial Justia.
Entende-se que, nesse caso, os honorrios so

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a condenao da Reclamada ao pagamento das
parcelas rescisrias, bem como a liberao de guia
para levantamento do FGTS e para a percepo do
seguro-desemprego.

Por fim, o examinando deve tratar do valor da causa

do seguinte modo:
no procedimento ordinrio: basta escrever Atribuise causa o valor acima de 40 salrios-mnimos;
no procedimento sumarssimo: indicar o valor resultante da somatria de todos os pedidos e caso no
seja possvel, escrever apenas que o valor da causa est acima de 2 e no ultrapassa 40 salriosmnimos. Isso porque o art. 852-B, I e II, da CLT,
estabelece que nesse procedimento o pedido deve
ser certo, determinado e lquido, consequentemente, o reclamante deve indicar o valor correspondente
a cada pedido, sendo o valor da causa o resultado
da somatria de todos eles.

REQUERIMENTOS FINAIS
Os requerimentos finais so indispensveis reclamatria trabalhista. Este tpico compreende os
seguintes pedidos: a notificao da reclamada, a
produo de todos os meios de prova em direito
admitidos e a procedncia dos pedidos, com a condenao da reclamada ao pagamento das verbas
postuladas, acrescidas de juros e correo monetria.

FINALIZE A SUA PEA!

Para finalizar sua pea, o candidato deve utilizar as
seguintes expresses:

NOTIFICAO;
REQUERIMENTOS
FINAIS

PRODUO DE PROVA;

Termos em que,

PROCEDNCIA dos
pedidos com a condenao do reclamado ao
pagamento das verbas
postuladas, acrescida de
juros e correo monetria.

Pede deferimento.
Local e data
Advogado
OAB n

Segue exemplo:
IV REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
Notificao da Reclamada para oferecer resposta
Reclamatria Trabalhista, sob pena de revelia e
confisso quanto matria de fato.
A produo de todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial a prova documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas.
Por fim, a procedncia dos pedidos com a condenao da reclamada ao pagamento das verbas
pleiteadas, acrescidas de juros e correo monetria.

VALOR DA CAUSA

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