FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONMICAS Y CONTABLES

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

JOHANA CAROLINA DIAZ GUTIERREZ

Cdigo 1521025158
DAYAN TATIANA PARRA LONDOO
Cdigo 1521981762
JESUS DAVID ORTIZ CEBALLOS
Cdigo 152198479
STEFANY JULIETH ORTEGA LOPEZ
Cdigo 1511982119
DANIELA ALEXANDRA DELGADO PALACIOS
Cdigo 152190668
JORGE ORLANDO ALFONSO ORTIZ
Cdigo 1521020998

GRUPO 004

TUTOR
DIANA CAROLINA RAMOS RODRGUEZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

21/MARZO/2016
2016

PROYECTO GRUPAL

CASO
Melissa quien trabaj confeccionando zapatos,desde el 1 de enero de 2006 en la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $ 1.800.000,empez a presentar
dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no
permanecer ms tiempo sentada.Das despus de ser informada la situacin al
empleador ,fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el
argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus condiciones de salud
le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que
ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A y aseverando que existan razones
internas de peso, le indic a Maria Camila (En su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa ,pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin en su salario,
aunado a ello, se le inform a un grupo de trabajadores que se modificara durante
unos das su horario de trabajo habitual , es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizar tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra,quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e-mail cualquier dia de la semana y sin que tuviese que acudir a la
sede de la oficina,que al finalizar su periodo contractual este no sera renovado.
Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de $
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido,decide iniciar su
actividad de produccin y venta de zapatos mediante una sociedad,pero con la firme
intencin de ser la nica socia,no obstante teniendo en cuenta lo aprendido,decide
iniciar sus actividad de produccin y venta zapatos mediante una sociedad,pero con
la firme intencin de ser la nica socia ,no obstante teniendo en cuenta que su
amiga MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,proponindole a melisa y
a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora,por cuanto no

tienen claro qu resulta ms conveniente para sus intereses ,pero aclarndose que
les gustara seguir las siguientes pautas:

A. Quieren que los socios no responden por las deudas sociales,quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
B. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento
privado(sin intervencin de notario)
C. El capital que estima para la sociedad se conformar as:
1. Melissa,aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los
productos.
2. Jazmin,una bodega avualada en $ 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la
actividad de la sociedad.
3. Sandra aportar $ 30.000.000 Millones de Pesos.

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Segn la sentencia T-407 de 1992 la facultad a la que se refieren estos cambios es
a la IUS VARIANDI la cual nos dice que es la facultad de todo empleador de
modificar las circunstancias/condiciones/modalidad en las que el trabajador
ejecuta la prestacin de labores contratada, y su uso estar determinado por
las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades de la
empresa y que de todas maneras, segn lo tiene establecido la doctrina y la
jurisprudencia, habr de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los
derechos mnimos y seguridad del trabajador y dentro de las limitaciones que le
impone
Asi mismo la Corte Constitucional en Sentencia T-687 Bogot, D.C., veintisis
(26) de septiembre de dos mil trece (2013) con el Magistrado Luis Guillermo
Guerrero Prez como ponente, versa: La Corte Constitucional ha entendido el
ius variandi como la facultad que tiene el empleador para modificar las
condiciones de trabajo de sus empleados, es decir, la potestad de modificar el
modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relacin laboral. No obstante,
dicha potestad no es absoluta, pues tiene como lmite el respeto de los
derechos fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la
Constitucin:(i) en las disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en
condiciones dignas y justas; (ii) en las que consagran los derechos de los
trabajadores y faculta a stos para exigir de sus empleadores la satisfaccin de

las garantas necesarias para el normal cumplimiento de sus labores; y (iii) en

los principios mnimos fundamentales que deben regular las relaciones de
trabajo y que se encuentran contenidos en el Artculo 53.
Hemos de entender entonces que, como toda facultad el IUS VARIANDI tiene sus
limitantes, uno de ellos es en cuanto a que las decisiones de cambio de horario
siempre y cuando no sean cambios extremos, por ejemplo cambio de jornada
diurna a nocturna o viceversa, pueden ser definidas unilateralmente por parte del
empleador; mientras que las referentes a cambios en el salario deben ser tomadas
de forma bilateral
Existan modificaciones sustanciales que de una u otra manera se pueden aplicar
las cuales son las siguientes:
Cambio de Horario: Se estn modificando los horarios de trabajo de forma
flexible y que se estn ajustando a las necesidades del empleador pero sin afectar
la jornada ordinaria de trabajo de acuerdo a el articulo 161 del C.S.T
Cambio de Salario: Segn el Artic 156 del C.S.T dice que Prohibicin de retener,
deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del
trabajador u orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales,
mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de
elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas,
provisin de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la
ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses. (Art. 149 C.S.T).

Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas

empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y
sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin
que es completamente ilegal.
Por lo tanto el empleador no puede realizar ningn tipo de modificacin al salario del
empleado sin un previo aviso ya como lo refiere en el articulo descrito anteriormente
estos cambios se deben de realizar de manera bilateral.
ARTCULO 68 C.S.T. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO. La sola
sustitucin de {empleadores} no extingue, suspende ni modifica los contratos de
trabajo existentes.
ARTCULO 70 C.S.T. ESTIPULACIONES ENTRE LOS {EMPLEADORES}. El
antiguo y el nuevo {empleador} pueden acordar modificaciones de sus propias
relaciones, pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los
trabajadores en el artculo anterior.
ARTCULO 89 C.S.T. CONTRATO DE TRABAJO. Hay contrato de trabajo con la
persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio,
sola o con la ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.

A FAVOR

EN CONTRA

Cambio de horario de algunos

empleados sin perjudicarlos,de acuerdo

a las necesidades del empleador.
Se pens de forma inmediata buscar
una
solucin
para
suplir
sus

necesidades.

Se
estn
perjudicando
algunos
empleados mediante la disminucin del
sueldo y cambios de
puestos de
trabajo.
No justifica la desvinculacin de la
seora Melissa bajo el concepto de
Bajo rendimiento, si la recomendacin
mdica fue no permanecer largos
periodos de tiempo sentada se debi
ajustar a otro puesto de trabajo y/o
incluir de forma permanente y estricta
las pausas activas.
Se despide de forma injustificada a la

seora Melissa lo cual puede ser

demandable.
No se tomaron en cuenta los
procedimientos
adecuados
y
las
limitantes del empleador para realizar
cambios de cargos, que resultaron
perjudiciales para algunos trabajadores.
Se deba proceder a contratar a un
nuevo trabajador para suplir el cargo de
Melissa y no asignar a otro trabajador
atentando contra sus facultades.
Adems del despido injustificado de la
seora Melissa y la disminucin de
salario de la seora Mara Camila como
consecuencia del cambio en su puesto
de trabajo sin justa causa y sin comn
acuerdo, el empleador se ve en riesgo
de que sus colaboradores tomen
represalias y acudan a una demanda
contra l; y siendo este el caso se
evidencia
que
efectivamente
el
empleador ha sobrepasado los lmites
del IUS VARIANDI.

2 .Conforme
a los datos que se
facilitan, determine si
de
conformidad con el ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la
seora
Sandra podran dar
lugar a
la existencia de un
contrato laboral?

Teniendo como nico dato para la contestacin de la pregunta nmero 2, el hecho

de la que la seora Sandra prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones
escribiendo una nota semanal, que dicha nota la poda enviar va email cualquier da
de la semana y sin que tuviera que acudir a la sede de la oficina y que al terminar el
periodo contractual no sera renovado.
R// Para identificar si existe un contrato laboral primero hay que definir el mismo:
Artculo 22 cdigo sustantivo del trabajo:

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada
dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin, negrilla
y subrayado fuera de texto.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma, salario.
Artculo 23 cdigo sustantivo del trabajo, elementos esenciales del contrato
de trabajo:
Artculo subrogado por el artculo 1o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al pas; y
c. Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d
ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen, negrilla y subrayado
fuera de texto.
Teniendo en cuenta los preceptos legales antes citados, se puede dar solucin a la
pregunta nmero 2 diciendo que la seora Sandra no cumpla con los 3 elementos
esenciales del contrato de trabajo por lo cual no existe contrato laboral.
En aclaracin el nico vnculo que podra existir entre la seora Sandra y la
compaa, podra ser un contrato de prestacin de servicios el cual es totalmente
diferente al contrato laboral y que se considera un contrato netamente civil, el cual la
honorable corte constitucional define de la siguiente manera:
Sobre el contrato de prestacin de servicios, la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-154/97,Magistrado Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA,
seal que un contrato de prestacin de servicios era la actividad
independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurdica con
la que no existe el elemento de la subordinacin laboral o dependencia

consistente en la potestad de impartir rdenes en la ejecucin de la labor

contratada.
De igual forma mediante sentencia del 16 de mayo de 1991, proferida por el
Consejo de Estado, seccin primera, expediente 1323, Magistrado Ponente
LIBARDO RODRGUEZ RODRGUEZ, se aclar que a pesar de que ni el Cdigo
Civil ni el Cdigo de Comercio definen lo que debe entenderse como contrato de
Prestacin de Servicios, de acuerdo con el Diccionario de la Real Academia de la
Lengua y la concepcin tradicional que se ha tenido de aquel, puede afirmarse que
son aquellas actividades en las cuales predomina el ejercicio del intelecto y que han
sido reconocidas por el Estado.
Cibergrafa

http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboralvs-prestacion-servicios/38009
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html
http://todolaboral.galeon.com/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr0
02.html
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html