Manual CIPA prevenção acidentes

CIPA
MANUAL DE PREVENO DE
ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO
EMPRESA:
_____________________________________________________________________________
ALUNO:______________________________________________________DATA__/___/_____
INSTRUTOR:___________________________________________________________________
CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO
APRESENTAO
Nas minhas conversas com empregados, com colegas e apresentaes de consultoria

aos empresrios digo sempre que, se fosse eu scio, diretor ou administrador de uma
sociedade empresarial no teria uma CIPA em meu estabelecimento.
Teria duas.
Diante do espanto causado por tamanha audcia, frente aqueles que abominam a
comisso de preveno de acidentes, esclareo minha idia, um tanto absurda, que teria mais
de uma comisso de preveno de acidentes em minha empresa, considerando que nessa
comisso disponho de vrios empregados, todos com os olhos voltados para a organizao dos
locais de trabalho, dos processos de produo; um grupo, literalmente de colaboradores,
dispostos a proceder uma srie de fiscalizaes e inspees nos atos inseguros cometidos pelos
colegas e das condies de insegurana que possam causar um acidente ou uma doena no
trabalho.
Indo alm nesse raciocnio, digo que esses processos de fiscalizao e inspeo dos atos
e condies inseguras so prevencionistas de passivos trabalhistas, aqueles gerados por
infortnios laborais e dos atos de fiscalizao dos agentes de inspeo do trabalho.
Uma Comisso de Preveno de Acidentes que cuida dos meus negcios sem exigir
nenhum adicional salarial, to somente pelo desejo de participar, em conjunto com outros
colegas de trabalho, na ateno e cuidado com seus semelhantes.
E com isso ganham os empregados, suas famlias, a empresa e a sociedade de uma
forma geral quando, com as aes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, o local de
trabalho seja tambm um lugar de vida.
Que esse trabalho na elaborao desse material para enriquecer os cursos de Preveno
de Acidentes e Doenas no Trabalho seja de utilidade para todos.
A todos os empregados que, voluntariamente participam das aes prevencionistas da
CIPA, meus respeito e admirao.
Um forte abrao fraternal e amigo.
Do autor
Odemiro J B Farias
2
NDICE
O Acidente de Trabalho
Histrico
No Brasil Estatsticas
Conseqncias dos Acidentes do Trabalho
A PREVENO DE ACIDENTES
A LEGISLAO - O MINISTRIO DO TRABALHO
A CIPA
Conceito Estruturao - Exerccios Atribuies
Funcionamento
O SEESMT
O ACIDENTE DO TRABALHO
Exerccio. Conceito de Acidentes do Trabalho
Conceito Legal de Acidente e Doena do Trabalho - quadro
Causas dos Acidentes Fatores das causas
Formulrio de Exerccio prtico
RISCOS OCUPACIONAIS
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
E.P.I.
MAPA DE RISCOS
ANLISE E INVESTIGAO DE ACIDENTES
INSPEO DE SEGURANA
AIDS - DST
PRIMEIROS SOCORROS
PREVENO CONTRA INCNDIOS
HISTRIA SOBRE A ORIGEM DA CIPA
A idia da criao de um grupo de funcionrios que, alm de terem suas

atribuies normais, se preocupassem tambm com a Preveno de Acidentes
foi desenvolvida pela OIT - Organizao Internacional do Trabalho.
A OIT, fundada em 1919, com sede em Genebra, na Sua, tem por
objetivo fazer recomendaes buscando a soluo de problemas
relacionados com o trabalho. Como no poderia deixar de ser, o ACIDENTE DE
TRABALHO, tendo-se em vista os altos ndices j registrados na poca, levou a
OIT a preocupar-se com o fato a ponto de, em 1921, surgir a idia de criar os
Comits de Segurana nas empresas com pelo menos 25 empregados. A idia
ficou em estudo durante 2 (dois) anos, sendo recomendada ao mundo em
1923.
No Brasil, essa recomendao foi atendida parcialmente por meio do
Art.82 do Decreto-Lei n 7036, de 10/11/44, que determinava que todas as
empresas com 100 (cem) ou mais empregados deveriam providenciar em seus
estabelecimentos a organizao de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes.
Posteriormente, esse Decreto-Lei foi sendo aperfeioado por meio de
Portarias Ministeriais que o regulamentam at os dias atuais, conforme se
seguem:
1) Portaria n 229, de 19/06/45: evidenciou melhor o carter
obrigatrio da implantao das Comisses nas empresas com 100 ou
mais empregados.
2) Portaria n 155, de 27/11/53: oficializou a sigla CIPA e obrigou a
criao de uma CIPA CENTRAL nos estabelecimentos com
Departamentos com mais de 100 empregados. Recomendava CIPAs
espontneas nas empresas com menos de 100 empregados.
3) Portaria n 32, de 29/11/68: alm de manter o limite de 100

empregados, passou a distribuir as empresas por categorias
econmicas. Limitou a obrigatoriedade das CIPAs s empresas
vinculadas CNI, a CNC (1 grupo-atacadista; 2 grupoarmazenador), CNT martimos, fluviais e areos e CNT terrestres.
Deixou de mencionar a CIPA CENTRAL e aboliu a recomendao das
CIPAs constitudas espontaneamente.
4) Portaria n 3456, de 03/08/77: reduziu de 100 para 50 o nmerolimite de empregados que obrigava as empresas a constiturem
CIPAs.
5) Portaria n 3214-NR.5, de 08/06/78: manteve o limite de 50
empregados e criou a obrigatoriedade de treinamento dos membros
da CIPA com carga horria mnima de 12 horas. Criou a estabilidade
para o membro titular dos empregados na CIPA.
6) Portaria n 33, de 27/10/83: criou um quadro que, com base no
grau de risco e no nmero mnimo de empregados. Cita tambm a
obrigatoriedade de o empregador indicar um responsvel pela
segurana na empresa, caso no precise ter a CIPA. Ampliou de 12
horas para 18 horas a carga horria do Treinamento em Preveno
de Acidentes de Trabalho para componentes da CIPA.
7) Portaria de n 8, de 23/02/99, que introduziu mudanas como:
contedo programtico do Curso para Componentes, excluindo
Primeiros Socorros e Preveno e Combate a Incndios, e
acrescentando disciplinas como: Estudo do Ambiente e Condies
de Trabalho, Preveno a AIDS, Noes de Legislao Previdenciria.
Ampliao de carga horrio que passou de 18 para 20 horas,
alterao dos critrios de redimensionamento da CIPA e extino de
formulrios como: Anexo I, Anexo II, entre outros.
LEGISLAO
Para que os profissionais TSTs, Tecnlogos ou Engenheiros de Segurana

no Trabalho possam desenvolver com eficincia o treinamento dos novos
membros da CIPA, conforme o disposto no item 5.33 da NR-05, preciso
conhecimentos nas reas de Legislao Trabalhistas e Previdenciria.
A Constituio Federal, A CLT, a Lei 6.514,77 que alterou o Captulo V da
CLT da Sade e Segurana no Trabalho regulamentada pela Portaria
3.214/78 e a Lei Previdenciria Lei 8213/91 que regulamenta os Benefcios da
Previdncia, so as leis que os profissionais de Segurana do Trabalho devem
conhecer com relativa profundidade pra estarem capacitados em ministrar o
Treinamento em Sade e Segurana do Trabalho para os novos membros da
CIPA.
A NR-05 no item 5.33 menciona que dever ser abordado no treinamento
noes sobre legislao trabalhista e previdenciria relativas sade e
segurana do trabalho.
Dessa forma procuramos trazer aos profissionais da rea de segurana
de sade um resumo da legislao trabalhista e previdenciria necessria para
o desenvolvimento do curso e orientao aos membros da CIPA naquilo que
importante.
Iniciamos citando alguns incisos da Constituio Federal que fazem a
previso de trabalho seguro como sendo direito dos trabalhadores urbanos e
rurais e outros direitos que so abordados nos tpicos seguintes, continuamos
com abordagem da CLT no captulo V nos artigos 154 a 201 que tratam da
sade e segurana do trabalhador
Por ltimo analisamos a Lei Previdenciria 8.213/91 que regulamenta os
benefcios previdencirios, em especfico, as garantias ao doente ou
acidentado no trabalho.
6
A CONSTITUIO FEDERAL
A Constituio Federal, a lei magna do pas, a me
de todas as leis faz uma previso ao direito de condies
de trabalho seguras para os trabalhadores urbanos e rurais.
Esses preceitos constitucionais so utilizados com freqncias pelos
advogados nas aes trabalhistas com pedidos de adicionais de insalubridade
e nas aes de indenizao por acidentes e ou doenas do trabalho.
Vejamos.
O Artigo 7 da CF garante aos trabalhadores rurais e urbanos um desfile
de direito nos seus incisos.
O primeiro mandamento da Constituio na matria de segurana do
trabalho est exposto no Inciso XXII:
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
De uma forma simples e objetiva a Constituio Federal faz a previso

expressa, afirmando que o trabalhador urbano e rural tem o direito a reduo
dos riscos do trabalho atravs da aplicao das normas de sade, higiene e
segurana no trabalho.
Logo a seguir no Inciso XXIII a norma constitucional estabelece o direito
ao adicional de insalubridade e periculosidade, aqueles mesmos dispostos nas
NRs 15 e 16 da Portaria 3.214/78.
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
De todas as previses constitucionais dos direitos e garantias de trabalho

seguro, o Inciso XXVIII o mais importante de todos os demais.
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo
do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
O Inciso XXVII do artigo 7 da CF garante ao trabalhador dois direitos ao

mesmo tempo:
a) O Direito ao Seguro contra Acidentes do Trabalho. Aquele
seguro acidentrio que todas as empresas recolhem
mensalmente, calculado sobre a soma dos salrios de todos os
empregados constante na folha de pagamento com alquotas
que variam de 1% at 12% conforme o caso, dependendo do
grau de risco da atividade do empregado e as condies de
trabalho insalubre que garantem ao trabalhador o direito a
aposentadoria especial;
b) Mais importante nessa norma constitucional a obrigao a
indenizao que o empregador est obrigado a pagar ao
empregado, nos casos de acidentes ou doenas do trabalho,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Esse inciso muito utilizado pelos advogados nas aes trabalhistas com
pedidos de indenizao por acidentes ou doenas do trabalho nos casos em
que esta caracterizada a culpa do empregador no acidente ou doena.
Continuando, a Constituio no seu inciso trinta e trs protege o
trabalhador fazendo a previso de proibio de trabalho noturno, perigoso ou
insalubre para menores de dezoito anos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze ano
A CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO
A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)1 a principal norma

legislativa brasileira referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do
trabalho. Ela foi criada atravs do Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 e
sancionada pelo ento presidente Getlio Vargas durante o perodo do Estado
Novo, entre 1937 e 1945, unificando toda legislao trabalhista ento existente
no Brasil. um mito que ela tenha sido fortemente inspirada na Carta del
Lavoro do governo de Benito Mussolini na Itlia.
Seu objetivo principal a regulamentao das relaes individuais e
coletivas do trabalho, nela previstas.
Foi assinada em pleno Estdio de So Janurio (Club de Regatas Vasco
da Gama), que estava lotado para a comemorao da assinatura da CLT.
Veja abaixo a transcrio do art. 1 da CLT.
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes
individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
O termo "celetista", derivado da sigla "CLT", costuma ser utilizado para
denominar o indivduo que trabalha com registro em carteira de
trabalho e previdncia social.
Em oposio a CLT, existem funcionrios que so regidos por outras normas
legislativas do trabalho, como aqueles que trabalham como pessoa
jurdica (PJ), profissional
autnomo,
ou
ainda
como servidor
3
pblico pelo regime jurdico estatutrio federal.
A CLT surgiu como uma necessidade constitucional aps a criao
da Justia do Trabalho em 1939.
O pas passava por um momento de desenvolvimento, mudando a
economia de agrria para industrial, as mudanas eram extremamente
necessrias. Em janeiro de 1942 o presidente Getlio Vargas e o ministro do
trabalho Alexandre Marcondes Filho trocaram as primeiras idias sobre a
1
Texto retirado da enciclopdia eletrnica Wikpedia
necessidade de fazer uma consolidao das leis do trabalho. A idia primria

foi de criar a "Consolidao das Leis do Trabalho e da Previdncia Social".
Foram convidados para fazer parte da empreitada os juristas Jos de
Segadas Viana, Oscar Saraiva, Lus Augusto Rego Monteiro, Dorval Marcenal de
Lacerda e Arnaldo Lopes Sssekind.
Na primeira reunio ficou definido que a comisso seria dividida em
Trabalho e Previdncia e que seriam criadas duas consolidaes diferentes. As
fontes materiais da CLT foram, em primeiro lugar, as concluses do 1
Congresso Brasileiro de Direito Social, realizado em maio de 1941, em So
Paulo, para festejar o cinqentenrio da Encclica Rerum Novarum, organizado
pelo professor Antonio Ferreira Cesarino Jnior e pelo advogado e professor Rui
de Azevedo Sodr. A segunda fonte foram as convenes internacionais do
trabalho. A terceira foi a prpria Encclica Rerum Novarum e, finalmente, os
pareceres dos consultores jurdicos Oliveira Viana e Oscar Saraiva, aprovados
pelo ministro do Trabalho.
Em novembro de 1942, foi apresentado o anteprojeto da CLT, publicado
posteriormente no Dirio Oficial para receber sugestes. Aps estudar o
projeto, Getlio Vargas deu aos co-autores e nomeando os mesmos para
examinar as sugestes e redigir o projeto final, finalmente assinado em 1 de
maio de 1943, mas que no substituiu o publicado no DOU de 9.8.1943.
10
O CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO
A PORTARIA 3.214/78 e a C.L.T.
No ano seguinte aps a promulgao da Lei 6.514/77, em 08 de Junho

de 1978 seguiu-se a Portaria 3.214/78 regulamentando aquelas modificaes
que foram efetuadas no Captulo V da CLT.
LEI 6.514/77
Alterando o
Captulo V da CLT
Segurana e Sade
no Trabalho artigos
154 a 201
Quadro I: A CLT foi modificada pela Lei 6.514/77 que foi regulamentada pela
Portaria 3.214/78
Na prtica da militncia na Justia do Trabalho, atuando ora como

procurador nas Aes Trabalhistas e ora como assistente tcnico nas pericias
judiciais do trabalho, surpreendentemente denotamos o desconhecimento da
legislao trabalhista e prevencionista por parte de profissionais do direito e
dos profissionais das reas de segurana do trabalho.
Os profissionais do direito teimam em no considerar a Portaria 3.214/78
na condio de Direito do Trabalho, talvez pela complexidade tcnica contida
na sua rdua tarefa de regulamentar a Lei 6.514/77 que modificou o Captulo V
da CLT nos assuntos de Segurana e Sade do Trabalho.
11
Essa teimosia dos advogados em reconhecer as normas tcnicas

contidas na Portaria 3.214/78 vem dos bancos escolares que absolutamente
nada do seu contedo ensinado nas faculdades de direito, com certeza
exatamente pela sua complexidade, o que necessitaria de docentes
conhecedores do assunto e considerando que somente advogados, por forca
de lei, podem ministrar aulas no curso de direito, torna-se praticamente
impraticvel o ensino daquelas matrias nos cursos de direito.
Em relao aos profissionais das reas de segurana do trabalho,
engenheiros de segurana do trabalho tcnicos e tecnlogos em segurana
do trabalho, a carncia dos conhecimentos tcnicos e legais contidos na
Portaria 3.214/78 advm de falha nos contedos ensinados no cursos formadores
daqueles profissionais.
As NORMAS REGULAMENTADORAS
No site do Ministrio do Trabalho e emprego www.mte.gov.br no Link de

LEGISLAO Normas Regulamentadoras, podemos denotar
12
Atualmente so 36 normas Regulamentadoras:

Norma Regulamentadora N 01 - Disposies Gerais
Norma Regulamentadora N 02 - Inspeo Prvia
Norma Regulamentadora N 03 - Embargo ou Interdio
Norma Regulamentadora N 04 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho
Norma Regulamentadora N 05 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes
Norma Regulamentadora N 06 - Equipamentos de Proteo Individual - EPI
Norma Regulamentadora N 07 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
Norma Regulamentadora N 08 - Edificaes
Norma Regulamentadora N 09 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais
Norma Regulamentadora N 10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade
Norma Regulamentadora N 11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de
Materiais
Norma Regulamentadora N 11 Anexo I, - Regulamento Tcnico de Procedimentos para
Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Chapas de Mrmore, Granito e outras Rochas
Norma Regulamentadora N 12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos
Norma Regulamentadora N 13 - Caldeiras e Vasos de Presso
Norma Regulamentadora N 14 - Fornos
Norma Regulamentadora N 15 - Atividades e Operaes Insalubres
Norma Regulamentadora N 16 - Atividades e Operaes Perigosas
Norma Regulamentadora N 17 - Ergonomia
Norma Regulamentadora N 17 Anexo I - Trabalho dos Operadores de Checkouts Norma Regulamentadora N 17 Anexo II - Trabalho em Teleatendimento / Telemarketing
Norma Regulamentadora N 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Ind Construo
Norma Regulamentadora N 19 - Explosivos
Norma Regulamentadora N 20 - Segurana e Sade no Trabalho com Inflamveis e
Combustveis.
Norma Regulamentadora N 21 - Trabalho a Cu Aberto
Norma Regulamentadora N 22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao
Norma Regulamentadora N 23 - Proteo Contra Incndios
Norma Regulamentadora N 24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
Norma Regulamentadora N 25 - Resduos Industriais
Norma Regulamentadora N 26 - Sinalizao de Segurana
Norma Regulamentadora N 27 - Revogada pela Portaria GM- Fiscalizao e Penalidades
Norma Regulamentadora N 29 - Segurana e Sade no Trabalho Porturio
Norma Regulamentadora N 30 - Segurana e Sade no Trabalho Aquavirio
Norma Regulamentadora N 30 - Anexo I - Pesca Comercial e IndustrialNorma Regulamentadora N 30 - Anexo II - Plataformas e Instalaes de Apoio Norma Regulamentadora N 31 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho
na Agricultura, Pecuria Silvicultura, Explorao Florestal e Aquicultura
Norma Regulamentadora N 32 - Segurana e Sade no Trabalho em Est de Sade
Norma Regulamentadora N 33 - Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados
Norma Regulamentadora N 34 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo e Reparao Naval.
Norma Regulamentadora N 35 - Trabalho em Altura.
Norma Regulamentadora n. 36 -Segurana e Sade no Trabalho em Empresas de Abate e
Processamento de Carnes e Derivados.
13
A LEGISLAO PREVIDENCIRIA
A principal composio das leis Previdenciria formada pelas Leis 8.212/91 e

8.213/91; as Instrues Normativas do INSS e os Decretos, completadas com outros
dispositivos legais que regulamentam todas as atividades, financiamentos e benefcios
da Previdncia Social Brasileira.
A Lei 8.212/91 normatiza as fontes de arrecadao da previdncia
A Lei 8.213/91 normatiza os benefcios da Previdncia em favor dos
trabalhadores assegurados.
LEI 8.213/91 CONCEITO DE ACIDENTE E DOENA DO TRABALHO

Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a
morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
trabalho.
1 A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e
individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador.
2 Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de
cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho.
3 dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da
operao a executar e do produto a manipular.
14
4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e

entidades representativas de classe acompanharo o fiel cumprimento do disposto
nos pargrafos anteriores, conforme dispuser o Regulamento.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as
seguintes entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo
exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva
relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em
funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione
diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela
se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato
direto determinado pela natureza do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na relao
prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o
trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve
consider-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja
contribudo diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido leso que exija ateno mdica para a
sua recuperao;
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em
conseqncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou
companheiro de trabalho;
15
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de
fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no
exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de
trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da
empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar
prejuzo ou proporcionar proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por
esta dentro de seus planos para melhor capacitao da mo-de-obra,
independentemente do meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de
propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado.
1 Nos perodos destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da
satisfao de outras necessidades fisiolgicas, no local do trabalho ou durante este, o
empregado considerado no exerccio do trabalho.
2 No considerada agravao ou complicao de acidente do trabalho a
leso que, resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha s
conseqncias do anterior.
Art. 21-A. A percia mdica do INSS considerar caracterizada a natureza
acidentria da incapacidade quando constatar ocorrncia de nexo tcnico
epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relao entre a atividade
da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade elencada na
Classificao Internacional de Doenas - CID, em conformidade com o que dispuser o
regulamento.
16
1o A percia mdica do INSS deixar de aplicar o disposto neste artigo quando

demonstrada a inexistncia do nexo de que trata o caput deste artigo
2o A empresa poder requerer a no aplicao do nexo tcnico
epidemiolgico, de cuja deciso caber recurso com efeito suspensivo, da empresa
ou do segurado, ao Conselho de Recursos da Previdncia Social
Art. 22. A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social
at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo
e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas
reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia Social.
1 Da comunicao a que se refere este artigo recebero cpia fiel o
acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua
categoria.
2 Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o
prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o mdico
que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo
previsto neste artigo.
3 A comunicao a que se refere o 2 no exime a empresa de
responsabilidade pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.
4 Os sindicatos e entidades representativas de classe podero acompanhar a
cobrana, pela Previdncia Social, das multas previstas neste artigo.
5o A multa de que trata este artigo no se aplica na hiptese do caput do art.
21-A. (Includo pela Lei n 11.430, de 2006)
Art. 23. Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou
do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da
atividade habitual, ou o dia da segregao compulsria, ou o dia em que for
realizado o diagnstico, valendo para este efeito o que ocorrer primeiro.
17
No Brasil Estatsticas
FONTE: Anurio Estatstico da Revista Proteo
18
PARTES DO CORPO MAIS ATINGIDAS
FONTE: Anurio Estatstico da Revista Proteo
19
As Conseqncias dos Acidentes do Trabalho

Para o Trabalhador
a principal vtima, sofre com as dores e as
demais conseqncias do acidente, afeta a auto
estima, reduz a capacidade laboral
Para a famlia do
acidentado
Para a Empresa
Para a Sociedade
A famlia sofre as conseqncias diretamente com

o acidente do trabalhador, na falta do pai, na
diminuio da capacidade financeira, dos gastos
e das preocupaes com o acidentado
O Acidente afeta o sistema de produo, causa

gastos com treinamento de substitutos, gastos nos
acidentes com mquinas; indenizaes pelo
passivo trabalhista causado pelo acidente
A sociedade sofre as conseqncias com os

acidentes do trabalho sustentando as vtimas no
sistema SUS, gerando gastos volumosos com
seguros de acidentes do trabalho e pagamentos
de salrios e aposentadorias para os acidentados
20
A CIPA - Conceito
C
I
P
A
21
FLUXOGRAMA DE FUNCIONAMENTO DA CIPA
CIPA
CIPA
OBSERVA
ATOS INSEGUROS
CONDIES INSEGURAS
DIRETORIA
RELATA
SEESMT
ENCARREGADO
MEIOS DE
COMUNICAO
VERBAL
COMUNICAO INTERNA
ESCRITO
ATA DA CIPA
22
COMPOSIO DA CIPA DA EMPRESA

Preencher os Quadros
MEMBROS
REPRESENTANTES
REPRESENTANTES
EMPRESA
EMPREGADOS
TITULARES
SUPLENTES
PRESIDENTE DA
CIPA
VICE
PRESIDENTE DA
CIPA
SECRETRIO(A)
23
ELEIES DA CIPA
ATO ELEITORAL
Convocao das
empregador
Eleies
ITEM NR
pelo
5.38
Constituio da Comisso Eleitoral

5.39
QUANDO FAZER
60 dias antes do trmino

do mandato em curso
55 dias antes do trmino
do mandato em curso
Publicao e Divulgao do Edital
5.40 a
45 dias antes do final do

mandato em curso
Realizao da Eleio
5.40 e
30 dias antes do final do

mandato em curso
Treinamento dos novos membros
Antes da posse
Posse
No ltimo dia do mandato

anterior
24
DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
5.38.1 A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo
mnimo de 55 (cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral
CE, que ser a responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
5.39.1 Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral ser constituda pela
empresa.
5.40 O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo
mnimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de
quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo de 30 (trinta) dias antes do trmino do
mandato da CIPA, quando houver;
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e
em horrio que possibilite a participao da maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela
comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo
mnimo de cinco anos.
25
DAS ATRIBUIES DA CIPA
5.16 A CIPA ter por atribuio:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais
de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo
empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de
trabalho relacionados segurana e sade dos Trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina
ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos
trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados segurana e sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho; 3
26
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da

anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de
soluo dos problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham
interferido na segurana e sade dos trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna
de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de
Preveno da AIDS.
REUNIO DA CIPA ATA DE REUNIES
A NR-05 no seu item 5.23 estabelece que a Comisso deve reunir-se

mensalmente de acordo com um calendrio anual pr estabelecido. Essas
Reunies ordinrias resultantes de uma ordem cronolgica e pr estabelecida
devero ser realizadas durante o horrio de expediente normal da empresa
em local apropriado.
Nas Reunies da CIPA devem participar, obrigatoriamente os membros
titulares, representantes dos empregados e dos empregadores.
O horrio de incio da reunio e o local devem estar estabelecidos no
calendrio anual e o seu tempo de durao ser de acordo com as
necessidades das discusses dos temas relacionados na ordem do dia.
Os assuntos abordados devem unicamente se relacionar com os assuntos
de preveno de acidentes e doenas do trabalho; observaes dos
comportamentos inadequados e condies de insegurana nos locais de
trabalho devem ser relatados e debatidos entre os membros da comisso.
27
Das observaes realizadas pelos membros da Comisso, trazidas para

discusso em reunio, dever haver uma proposta de preveno.
Na reunio a Comisso deve tambm analisar e investigar os acidentes
ocorridos com a emisso de recomendaes prevencionistas empresa, aos
encarregados dos setores, ao SEESMT e a todos os empregados.
Todos os assuntos debatidos em reunio, das recomendaes e
observaes feitas pela comisso, deve ser lavrada uma ata, um registro por
escrito, assinada por todos os membros, devendo ser arquivado, em papel ou
meio eletrnico, ficando a disposio do empregador, dos empregados e das
autoridades.
A comisso dever reunir-se em carter extraordinrio em caso de
denncia de grave riscos; na ocorrncia de acidente grave ou quando houver
solicitao da empresa ou uma das partes representantes.
28
SIPAT
A realizao da SIPAT Semana Interna de Preveno de
Acidentes uma das atribuies da CIPA e deve ser
realizada anualmente, em conjunto com o SEESMT, quando
houver e atingir o maior nmero possvel de funcionrios
atravs dos eventos programados naquela semana.
NR-05 Item 5.16
o) promover, anualmente, em conjunto
com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho SIPAT;
A NR-05 no estabelece nenhuma forma de realizao da SIPAT, ficando a

critrio da Comisso os eventos e formas de abordagem dos assuntos programados.
Na realizao da SIPAT devem ser abordados todos os assuntos de preveno
de Sade e Segurana do Trabalho atravs:
- Palestras
- Filmes
- Debates
- Campanhas Internas
- Concursos
Para a realizao dos eventos, a Comisso pode convidar profissionais de todas
as reas prevencionistas: Mdicos, Engenheiros, Tcnicos de Segurana, Tecnlogos,
Fisioterapeutas, Bombeiros e tantos outros para a explanao das diversas formas de
preveno de acidentes e doenas no trabalho.
Previamente a direo da empresa deve ser comunicada da realizao da
SIPAT e os eventos relacionados, ficando a empresa obrigada a permitir a
participao dos eventos programados naquela semana de preveno.
Todos os eventos da SIPAT devem ser relacionados na ATA de Reunio da CIPA
no ms subseqente.
29
O SEESMT
Dependendo do Grau de Risco da atividade da empresa e o n de

empregados, fica obrigada a constituir um SEESMT SERVIOS ESPECIALIZADOS
EM ENGENHARIA E SEGURANA DO TRABALHO conforme determina a NR 04.
4.1 As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta e indireta e dos
poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente, Servios Especializados em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a sade e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho. (Alterado pela Portaria SSMT n. 33, de 27 de
outubro de 1983)
4.2 O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em
Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade principal e ao nmero total de
empregados do estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as excees
previstas nesta NR.
Os profissionais que compe o SEESMT so:

- TCNICOS EM SEGURANA DO TRABALHO
- MDICO DO TRABALHO
- ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
- ENFERMEIRO DO TRABALHO
- AUXILIAR DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
Cada um desses profissionais tem a sua atribuio definida de acordo com a
sua profisso nos termos na NR-04
Dependendo o grau de risco da empresa e do nmero de empregados, dever
ser contratado um ou mais de um dos profissionais acima relacionados
30
Exerccio. Conceito de Acidentes do Trabalho
1. MANOCRU, no horrio do almoo jogando futebol no campo
da empresa quebrou a perna e deve ficar afastado por trinta
dias
[ ] SIM
[ ] NO
2. ANTONIO BELO, que reside no Sitio Cercado, trabalha na CIC, [ ] SIM

ao final do expediente, indo para casa, acidentou-se na Santa
Cndida.
[ ] NO
[ ] SIM
[ ] NO
[ ] SIM
[ ] NO
5. ESTUDANILDO DA SILVA, mora no Bairro Alto e estuda no [ ] SIM

centro da cidade. Voltando da aula as 23h00min acidentou-se
e deve ser afastado.
[ ] NO
6. PREGONILDO dos Santos, durante o expediente fincou um

prego no p. No tomou a injeo recomendada, teve ttano
e perdeu o p.
[ ] SIM
[ ] NO
7. VIAJANDINO DA SILVA viajou a servio da empresa. Durante [ ] SIM

a noite foi visitar algumas casas noturnas e sofreu um
acidente.
[ ] NO
8. GASTRNCIO das Neves, passeando em frente da empresa no [ ] SIM

domingo percebeu um incndio. Entrou para ajudar a apagar
o fogo e se acidentou.
9. GASTORINA de Souza comeu a maionese estragada que [ ] SIM
serviram no almoo e teve um grave problema intestinal, foi
internada e deve ficar afastada por vinte dias
[ ] NO
3. PEDRINO PACO acidentou-se no banheiro depois de meia

hora em que estava matando o tempo lendo uma
revistinha.
4. GEREMUNDA, durante o expediente, brigou com sua colega
IRMANACILDA disputando as graas do colega MANOCRU.
IRMACILDA teve o brao quebrado e deve ficar afastada
trinta dias.
[ ] NO
31
CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO
Art. 19. Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11
desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou
a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho
ACIDENTES
DO TRABALHO
EXERCCIO DO
TRABALHO
SERVIO DA
EMPRESA
LESO CORPORAL
PROVOCANDO
PERTURBAO
FUNCIONAL
MORTE
CAUSANDO
PERDA DA
CAPACIDADE PARA
TRABALHO
TEMPORRIA
DEFINITIVA
32
33
DOENA DO TRABALHO
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as
seguintes entidades mrbidas:
I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da
respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia
Social;
II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada
em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se
relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I.
1 No so consideradas como doena do trabalho:
a) a doena degenerativa;
b) a inerente a grupo etrio;
c) a que no produza incapacidade laborativa;
d) a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em
que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou
contato direto determinado pela natureza do trabalho.
2 Em caso excepcional, constatando-se que a doena no includa na
relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais
em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a
Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho.
34
CAUSA DOS ACIDENTES DO TRABALHO
ATO INSEGURO: Comportamento inadequado do trabalhador que causa um

acidente. Tambm denominado de falha humana ou comportamento
inadequado pode ser causado por trs principais razes:
IMPERCIA: Falta de conhecimento tcnico ou prtico na funo ou

tarefa desenvolvida.
Exemplo: Empregado designado para executar um trabalho em
altura sem treinamento.
IMPRUDENCIA: Desrespeito a uma determinada norma de segurana que
causa o acidente.
Exemplo: Empregado que no utilizada o EPI recomendado
NEGLIGNCIA: Deixar de observar situaes de potencial perigo que
pode causar um acidente.
Exemplo: Abandonar uma empilhadeira sem os freios acionados
em local de declive.
FATORES CAUSADORES DOS ATOS/COMPORTAMENTOS INSEGUROS

a) Problemas Sociolgicos: Os problemas de ordens sociais, financeiros e
de relacionamento com famlia, parentes, vizinhanas, colegas de
trabalho, etc., prprio do ser humano. Esses problemas afetam o
trabalhador na concentrao de suas atividades, na profisso ou no
exerccio da sua atividade laboral. A falta de ateno grande
causador de Acidentes no Trabalho
b) Falta de Treinamento Reconhecimento dos Riscos: A Legislao
prevencionista, a NR-01, obriga o empregador a treinar e orientar o
empregado dos riscos inerentes a sua atividade. A falta de
treinamento ou de esclarecimento dos riscos ocupacionais tambm
so grandes causadoras de acidentes no trabalho.
35
c) Problemas de Sade: Exercer as atividades laborais com algum

sintoma de doena, tais como febre, dor de cabea, resfriados ou
outros sintomas, pode ocasionar acidentes no trabalho.
d) Gerenciamento Inadequado: O gerenciamento inadequado,
cobrana excessiva de produo, superviso rgida ou tratamento
spero podem causar acidentes do trabalho
CONDIO INSEGURA: Todas as condies perigosas presentes no ambiente de

trabalho que podem causar um acidente do trabalho.
MQUINAS PERIGOSAS
EQUIPAMENTOS PERIGOSOS
FERRAMENTAS COM DEFEITOS
PROCESSO DE PRODUO PERIGOSO
PISO ESBURACADO
ESCADAS COM DEFEITOS
ELETRICIDADE
INCNDIO
MOVIMENTAO DE CARGAS
MOVIMENTAO DE VECULOS
36
EXERCCIO
PRTICO
MEMBROS DA CIPA
Analise com calma e olhar crtico o desenho na pgina seguinte, veja todos os
atos praticados pelos empregados e as condies existentes no local de
trabalho:
Agora voc vai marcar, fazendo uma anotao simples dos:
ATOS INSEGUROS marque com as letras
AT
CONDIES DE INSEGURANA marque com as letras
CI
37
38
BENEFCIOS DA PREVIDNCIA
Dentre os vrios benefcios da Previdncia Social destinado ao
trabalhador contribuinte, destacam-se dois:
1. SEGURO CONTRA ACIDENTES DO TRABALHO
Todos os trabalhadores tm o direito ao SEGURO CONTRA

ACIDENTES DO TRABALHO SAT em caso de sofre um Acidente do
Trabalho ou ficar doente em decorrncia de uma doena do trabalho.
As empresas recolhem ao INSS, para pagamento do SAT Seguro contra
Acidentes do Trabalho, valores correspondente a 1%, 2%, 3% e 4% sobre
os salrios dos trabalhadores, dependendo do grau de riscos da
atividade da empresa que trabalham, para garantir ao trabalhador o
recebimento do seu salrio, quase que integral, em caso de acidente ou
doena do trabalho.
2. AUXILIO DOENA
O Auxilio Doena um dos mais importantes benefcios

concedidos pela Previdncia Social em caso de afastamento do
trabalho motivado por acidentes ou doenas que no sejam
consideradas do trabalho, conforme exposto acima.
39
Dos Salrios pagos no afastamento

A diferena de maior importncia no recebimento desses benefcios so
os valores pagos pela previdncia social.
Quando um trabalhador afastado por acidente ou doena,
independente do fato haver ocorrido dentro ou fora da empresa, o
Salrio dos primeiros quinze dias de afastamento pago pela empresa.
Do dcimo sexto dia em diante o salrio pago pela Previdncia Social.
No benefcio do Seguro Acidente Trabalho os valores pagos pela
previdncia aproximam-se do salrio real recebido pelo empregado.
No benefcio do Auxilio Doena os valores so calculados em um
percentual calculado sobre a mdia dos salrios dos ltimos anos, o que
representa, ao final, benefcios com valores muito abaixo dos salrios
recebidos na empresa.
40
RISCOS AMBIENTAIS
FSICOS
RUDO acima de 85 Db
FRIO
CALOR
UMIDADE
VIBRAES
RADIAES NO INICAS
RADIAES IONIZANTES
QUIMICOS
BIOLGICOS
PRODUTOS QUMICOS
SLIDOS
LIQUIDOS
GASOSOS
POEIRA
NVOAS
NEBLINAS
VIRUS
FUNGOS
BACTRIAS
ACIDENTES
MAQUINAS PERIGOSAS
EQUIPAMENTOS
FERRAMENTAS ARRANJO
FSICO ELETRICIDADE
INCENDIO
ERGONMICOS
POSTURAS INADEQUDAS
MOVIMENTOS REPETITIVOS
ESFOROS FISICOS STRESS
TRABALHO EM TURNO
TRABALHO NOTURNO
DOENAS CAUSADAS
SURDEZ
PROBLEMAS RESPIRATRIOS
CEGUEIRA
DOENAS
CIRCULATRIAS
INTOXICAES
CNCER
PROBLEMAS DE PELE
CONTAMINAO POR
AGENTES INFECTO
CONTAGIOSOS
ACIDENTE COM
PS
MOS - CABEA - OLHOS
D.O.R.T.
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

PROTETOR AURICULAR
PROTETOR FACIAL ROUPAS
ESPECIAIS
PROTEO RESPIRATRIA
LUVAS
ROUPAS
ESPECIAIS
PROTETOR RESPIRATRIO
PROTETOR FACIAL LUVAS
ROUPAS ESPECIAIS
CAPACETE - CALADO
LUVAS - CULOS AVENTAL
CINTO SEGURANA
41
1. OS RISCOS FSICOS
RUDOS
Entende-se por rudo um barulho ou som indesejvel
freqentemente produzido por mquinas, equipamentos ou processos,
cujos efeitos no organismo so:
- Distrbios gastrointestinais
- Irritabilidade
- Vertigens
- Nervosismo
- Acelerao de pulso
- Elevao de presso arterial
VIBRAES
So oscilaes, balanos, tremores, movimentos vibratrios e
trepidaes produzidas por mquinas e equipamentos motorizados
quando em
funcionamento.
Caso a exposio seja por tempo prolongado as vibraes podem
produzir danos fsicos ao organismo, tais como:
- Alteraes musculares e sseas
- Problemas Nervosos
- Patologias ortopdicas
- Problemas em articulaes
- Distrbios na articulao motora
- Enjo e nuseas
- Diminuio do tato
42
CALOR
Os trabalhadores expostos a trabalhos com calor podem apresentar
problemas como insolao, cimbras e problemas com o cristalino do
glbulo ocular devido exposio excessiva ao calor
FRIO
Efeitos do frio: Os casos que se destacam pela ao do frio, mais
comuns so: Queimaduras, gripes, inflamaes das amgdalas, resfriados,
algumas alergias, congelamento dos ps e mos e problemas
circulatrios.
PRESSES ANORMAIS
Entre as atividades que expe o Homem condio de presso
superior a uma atm (1 Kg/cm2).
Os riscos sade so:
- Barotrauma - Incapacidade
presses interna e externa.
de equilbrio de
- Embolia Gasosa - Consequncia de rpida subida

tona
- Intoxicao por dixido de carbono
RADIAES
1 NO IONIZANTE
Apresenta importncia visto que seus efeitos sobre a sade podem
implicar em leses e doenas. Esta radiao do tipo eletromagntica e
apresenta-se na forma de raios infravermelhos, ultravioletas , microondas
e laser
So observadas nos trabalhos em siderurgia, fuso de metais,
processos de solda, caldeiras, fornalhas, fornos, etc.
Produzem alteraes na pele e olhos, conjuntivite, cataratas, leses
na retina.
43
2 IONIZANTES
So do tipo alfa, beta, gama, raios x e no podem ser
detectadas pelo ser humano, mesmo quando atravessam seu corpo. A
exposio a essas radiaes pode resultar em: queda de cabelos, leses
na crnea e cristalina, perda de imunidade biolgica, cncer e at
mutaes genticas em longo prazo, com efeitos em geraes futuras.
Podem ser encontrados em clnicas de radiologias, hospitais,
consultrios odontolgicos, na indstria e em laboratrios de pesquisas.
UMIDADE
Os trabalhadores expostos umidade so aqueles que exercem suas

atividades em locais alagados, encharcados ou com umidade excessiva.
Nessa situao, pode ocorrer estagnao do sangue produzindo
diminuio da oxigenao dos tecidos e paralisao dos ps e pernas,
acompanhados de fortes dores. Podem tambm ocorrer gripes,
resfriados, bronquites, reumatismo e pneumonias.
44
OS RISCOS QUMICOS
So agentes ambientais em potencial de doenas profissionais devido

sua ao sobre o organismo humano.
Grande parte dessas substncias possui caractersticas txicas e
constituem uma ameaa sade do trabalhador e podem ser encontradas
sob estados fsicos da matria : slido, lquido e gasoso
POEIRA
So partculas slidas em suspenso no ar, originadas de operaes
tais como:
- esmerilhamento - triturao - lixamento
- impacto
- em outros processos ou manejo de variedade de materiais tais como:
- metais, madeira, gros, minerais e outros
NEBLINA
So partculas finas suspensas no ar, produzidas pela condensao de
vapores.
Ex.: Todas as neblinas de cidos (clordricos, ntricos, crmicos,
fluordrico, sulfurico, etc.) afetam seriamente a sade ,
principalmente o sistema respiratrio.
45
FUMOS
So partculas slidas suspensas no ar, geradas pelo processo de
condensao de vapores metlicos, produzidos pela sublimao
(passagem direta do slido para o gasoso) de um metal. Geralmente
produto da reao de vapores metlicos com o oxignio do ar. Os fumos
so produzidos em operaes como : Fundio, corte de metais com
oxignio, desbaste de esmeril e solda.
Os principais metais que apresentam risco para a sade so:
Antimnio, arsnio, mangans, mercrio ,selnio, telrio, tlio, urnio,
cobre, berlio, cdmio, cromo, cobalto, ferro, chumbo e outros.
O chumbo contaminante de grande toxidade. Os sintomas
aparecem no corpo somente aps a acumulao de uma quantidade
expressiva. Pode-se passar meses para que nveis txicos de chumbo
desenvolvam-se no organismo, porm os sintomas de envenenamento
podem surgir da noite para o dia.
Os fumos metlicos do zinco e seus xidos se inalados podem
provocar uma enfermidade chamada febre de fumo metlico; os
sintomas geralmente desaparecem dentro de um dia.
Os fumos metlicos de magnsio, cobre e de outros elementos
tambm, podem provocar a mesma sndrome.
As fontes de zinco so, principalmente, a solda e o corte de lato,
zinco ou outros metais galvanizados e a limpeza abrasiva de superfcies
galvanizadas.
FUMAA
So partculas combinadas com gases que se originam das
combustes incompletas de materiais orgnicos podendo ser slidas ou
lquidas.
Ex.: queima de madeiras - carvo - produtos derivados de petrleo
lquidos inflamveis, vegetais, etc.
As fumaas contm gases, gotculas e partculas secas.
46
GASES
So substncias que em condies normais de temperatura e
presso esto no estado gasoso.
Ex: hidrognio, nitrognio, ar, argnio, acetileno, dixido de carbono,
monxido de carbono, dixido de enxofre, GLP, amnia, etc.
importante conhecer as caractersticas particulares dos gases a
serem manipulados, a fim de evitar danos sade. Podem ser corrosivos,
txicos, asfixiantes
VAPORES
a fase gasosa de uma substncia que normalmente slida ou
lquida em condies normais de temperatura e presso.
Pode-se encontrar concentraes de vapores quando se
empregam solventes orgnicos, diluentes de tintas, agentes de limpeza,
alcool, xileno, tetracloreto de carbono, benzeno, tolueno, cloreto de
etila, gasolina, etc.
PRODUTOS QUMICOS DIVERSOS

Podem englobar qualquer uma das formas de agentes qumicos
apresentadas anteriormente, bem como, os produtos usados diariamente
nas empresas.
Ex.: Soda custica, cido clordrico, cido sulfrico,
carbonatos de sdio e clcio e uma infinidade de produtos sob
as mais diversas marcas comerciais.
OS PRODUTOS QUMICOS PODEM SER:

IRRITANTES: Aqueles que devido a uma ao qumica ou corrosiva
tenham a propriedade de produzir inflamao nos tecidos
ASFIXIANTES: Estas substncias tem a capacidade de deslocar o
oxignio do ambiente. Provocam asfixia.
ANESTSICOS: Apresentam efeitos anestsico no sistema nervoso
central
47
3.
RISCOS BIOLGICOS
So caracterizados pela presena de
microorganismos invisveis a olho nu, presentes
no ambiente de trabalho capazes de causar
doenas,
deteriorizao
de
produtos
alimentcios, de madeiras, de couros, mau
cheiro, interrupo de processos industriais,
etc. Por apresentarem muita facilidade de
reproduzir-se, alm de contar com diversos
mecanismos
para
transmisso
ou
contaminao das pessoas, ambientes ou
animais
Classificam-se em:
PROTOZORIOS: Causam
amebiana e giardase
doenas
como
desinteria
FUNGOS: Causam mofos e bolores, deterioram alimentos,

podem produzir toxinas no homem, alm de causar micoses.
BACTRIAS: Causam pneumonia, infeces alimentares, clera,

leptosporiose e toxiplasmose
BACILOS: So bactrias em formas de bastonetes que causam,

por exemplo, a tuberculose.
VIRUS :Causam no homem doenas como a gipe, hepatite,

herpes (genital e labial), hidrofobias, AIDS, etc.
Esto sujeitos aos agentes biolgicos os trabalhadores de hospitais,

laboratrios. cortumes, tratamento de gua e esgoto, aougue,
Frigorficos, coleta de lixo, etc.
48
4.
RISCOS DE ACIDENTES
Caracterizam-se pela presena e ou contato do

homem
com mquinas, objetos
cortantes,
escoriantes, abrasivos e perfurantes, explosivos,
inflamveis, choques eltricos e outros capazes de
causar danos fsicos sade do trabalhador.
ARRANJO FSICO INADEQUADO: Disposio irracional de mquinas e
equipamentos e processos do ambiente de trabalho.
MQUINAS
sinalizao
EQUIPAMENTOS:
Sem
proteo,
defeituosas
sem
FERRAMENTAS: Inadequadas, perigosas, defeituosas, imprprias.

ELETRICIDADE: Contato
improvisaes
com
linha
viva, falta
de
aterramento
SINALIZAO: Ausncia de indicao de riscos.

PROBABILIDADE DE INCNDIO E EXPLOSO: Risco com produtos
inflamveis, armazenagem, sobrecarga eltrica, etc.
TRANSPORTE E MOVIMENTAO DE MATERIAIS: Batida contra, Batida por,
choque contra, queda de objetos, esmagamento, etc.
EDIFICAES: Pisos inadequados, canaletas, rampas, escadas imprprias
ausncia de espao fsico.
ILUMINAO: A determinao de iluminao necessria a um ambiente
de trabalho tem por finalidade adequar os nveis de iluminamento s
atividades desenvolvidas. Como o homem necessita de boa iluminao
para perceber pequenos objetos e detalhes, o ambiente de trabalho
deve proporcionar uma iluminao adequada s caractersticas
individuais e da atividade.
O importante que cada atividade tenha um nvel de iluminamento adequado
s caractersticas do posto de trabalho.
49
RISCOS ERGONMICOS
O estudo dos agentes ergonmicos

visa estabelecer parmetros que permitam a
adaptao das condies de trabalho s
caractersticas
psicofisiolgicas
dos
trabalhadores, de modo a proporcionar o
mximo
de
conforto,
segurana
e
desempenho.
As condies de trabalho relacionados com ergonomia, incluem

aspectos ligados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao
mobilirio, aos equipamentos e s condies de postos de trabalho e a
prpria organizao do trabalho.
Na avaliao dos agentes ergonmicos, a preocupao deve ser com
as pessoas do ambiente de trabalho para atender s relaes complexas
entre trabalhadores, mquinas, demandas e mtodos de trabalho.
Todo o trabalho, independente de sua natureza, produz uma tenso
tanto fsica como mental no indivduo que a executa. Enquanto essas
tenses forem mantidas dentro de limites razoveis, o desempenho do
trabalhador ser satisfatrio e a sua sade e bem-estar sero mantidos. Caso
as tenses sejam excessivas, haver resultados no desejados manifestados
em forma de erros e acidentes, causando leses, danos sade, danos
materiais e afetando a qualidade dos servios.
O objetivo final de um estudo ergonmico, deve ser o de projetar
instalaes de fbricas, escritrios, mveis , ferramentas, equipamentos e
procedimentos de trabalho de forma que sejam compatveis com as
dimenses, capacidades, limitaes e expectativas do ser humano.
50
RISCOS ERGONMICOS
Esforo fsico intenso.
Levantamento e transporte manual de pesos
Exigncia de posturas inadequadas
Controle rgido de produtividade
Imposio de ritmos excessivos
Trabalho em turno e noturno
Jornada de trabalho prolongada
Monotonia e repetitividade
Outras situaes causadoras de stress fsico e psicolgico
EFEITOS DOS RISCOS ERGONMICOS
- Dores nas articulaes - Dores nas costas - Dores de Cabea

- Problemas circulatrios - Ardncia dos olhos - Nervosismo
- Problemas nos tendes - Queda nos nveis de qualidade,
produtividade e segurana.
51
INSALUBRIDADE NR-15
So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
desenvolvidas em algumas situaes onde os riscos ocupacionais esto acima
do LIMITE DE TOLERNCIA definida na lei.
Exemplos:
RISCOS FSICOS
Rudo Acima de 85 dB
Calor Acima do limite e Definido por Laudo Tcnico
Frio Em condies estabelecidas por Laudo Tcnico
RISCOS BIOLGICOS
Nas atividades exposio a doenas e doentes infecto
contagiosas; na manipulao de lixo e esgoto urbano e
outras situaes de exposio demonstrada em Laudo
Tcnico
RISCOS QUMICOS
Na exposio ou manipulao de algum produto qumico
relacionado na nos anexos 11 e 12 da NR15 comprovados
atravs de Laudo Tcnico
PERICULOSIDADE NR 16
TRANSPORTE DE COMBUSTVEIS
EXPLOSIVOS
ELETRICIDADE
VIGILNCIA PATRIMONIAL
52
E.P.I.
NR-06
Direitos e Deveres
6.1 Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR,
considera-se Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou
produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de
riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
6.3 A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI

adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas
seguintes circunstncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa
proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais
e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo
implantadas; e,
c) para atender a situaes de emergncia.
6.5 Compete ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e

em Medicina do Trabalho SESMT, ouvida a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes - CIPA e trabalhadores usurios, recomendar ao empregador o EPI
adequado ao risco existente em determinada atividade. (Alterado pela Portaria
SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010)
1.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo nacional
competente em matria de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e
conservao;
53
e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;

f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrnico.
(Inserida pela Portaria SIT n. 107, de 25 de agosto de 2009)
1.7
Responsabilidades do trabalhador.
6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne imprprio
para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado.
6.9 Certificado de Aprovao - CA

6.9.1 Para fins de comercializao o CA concedido aos EPI ter validade:
(Alterado pela Portaria SIT n. 194, de 07 de dezembro de 2010)
a) de 5 (cinco) anos, para aqueles equipamentos com laudos de ensaio
que no tenham sua conformidade avaliada no
mbito do SINMETRO;
b) do prazo vinculado avaliao da conformidade no mbito do
SINMETRO, quando for o caso.
54
FICHA DE ENTREGA DE EPIs
55
OS E.P.Is E A PARTE DO CORPO PROTEGIDA
CABEA
FACE
56
OLHOS
OUVIDOS
RESPIRAO
CINTOS DE
SEGURANA
57
LUVAS
PS
58
TRONCO
59
INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES

A Anlise e Investigao de acidentes ou doenas do trabalho
uma atividade obrigatria da CIPA em conjunto com o SESMT da
empresa, quando houver.
O item 5.16da NR-05 esclarece assim:
.......................................................................
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de
trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
Por sua vez, a NR-04 estabelece o seguinte:

1.12 Compete aos profissionais integrantes dos Servios Especializados
em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho: (Alterado
pela Portaria SSMT n. 33, de 27 de outubro de 1983)
..................................................................................
h) analisar e registrar em documento(s) especfico(s) todos os acidentes
ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou sem vtima, e todos os
casos de doena ocupacional, descrevendo a histria e as
caractersticas do acidente e/ou da doena ocupacional, os fatores
ambientais, as caractersticas do agente e as condies do(s)
indivduo(s) portador(es) de doena ocupacional ou acidentado(s);
60
ATIVIDADE PRTICA ANLISE E INVESTIGAO DE ACIDENTE
Manocru trabalha no setor de Manuteno. Admitido na

empresa h trinta dias, sem experincia.
Certo dia foi mandado instalar um Extintor de Incndio na sala da
contabilidade.
Manocru foi at o local com os seguintes equipamentos:
- Uma furadeira eltrica
- Uma escada
Iniciou os trabalhos com a furao da parede.
A escada tinha um degrau quebrado.
O cabo eltrico da furadeira tinha uma emenda na tomada.
O furo era numa viga de concreto. A broca no era a indicada.
Forou a furadeira, a broca quebrou, a tomada eltrica deu um
curto circuito e produziu um estouro, Manocru se assustou; o
degrau da escada quebrou; a broca se partiu e atingiu o olho
direito de Manocru que estava sem culos de proteo; no susto
caiu e quebrou o brao direito
61
INVESTIGAO E ANLISE de AT
EMPRESA:
1. DADOS DO ACIDENTADO
NOME:
FUNO:
SETOR:
ADMISSO: ___/___/___
NO SETOR DESDE: ___/___/___
2. DESCRIO DO ACIDENTE
3. PARTE DO CORPO ATINGIDA

( ) Cabea ( ) Tronco ( ) Mo ( ) Brao ( ) P
( ) outra parte do corpo
( ) Perna ( ) olhos
AFASTAMENTO:____ dias
( ) ACIDENTE TPICO ( ) ACIDENTE DE TRAJETO
4. DECLARAO DO ACIDENTADO
5. TESTEMUNHAS Declaraes
6. CONCLUSO DA COMISSO DE INVESTIGAO
7. RECOMENDAES DA COMISSO
ASSINATURAS
COMISSO INVESTIGAO
NOME:
NOME:
Local de Data ___/___/___
NOME:
62
INSPEES DE SEGURANA
As inspees de segurana so mecanismos de
gerenciamento e monitoramento dos Riscos
Ambientais que tem como OBJETIVO a
PREVENO DE ACIDENTES identificando as
CONDIES PERIGOSAS que possam causar
ACIDENTES nos ambientes de trabalho
Podem ser realizados pela empresa ou por rgos
da esfera Federal. Estadual ou Municipal;
Fiscalizao do Ministrio do Trabalho, da
Previdncia Social e da Vigilncia Sanitria:
Podemos Classificar as Inspees da seguinte forma:

1. Quanto ao agente de fiscalizao
a) Pela Autoridade Fiscalizao de um rgo oficial do municpio, do estado ou
da unio
b) Pela Empresa:
2.
a)
b)
c)
Quanto ao local
Geral em todas as instalaes da empresa
Localizada - em um determinado setor da empresa
Condies Proteo Mquinas EPI Preveno Incndio ferramentas
Pisos Escadas etc.
3. Quanto aos Modos

a) Planejadas Pela CIPA ou SEESMT da empresa quando houver
b) No planejadas
A CIPA deve elaborar um programa de inspees nos diversos locais de trabalho
na empresa.
Essa programao pode ser setorizada e dentro de um cronograma de aes que
podero estar previstas no PPRA.
As Inspees devem sempre ser comunicadas direo da empresa.
63
MAPA DE RISCOS
DAS ATRIBUIES
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos,
com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do
SESMT, onde houver;
Conceito: O mapa de riscos uma demonstrao grfica dos RISCOS

AMBIENTAIS existentes nos locais de trabalho.
O Trabalhador deve observar em um simples olhar e entender quais os
RISCOS existentes no seu local de trabalho.
64
OS RISCOS AMBIENTAIS.
Os Riscos Ambientais sero demonstrados por CIRCULOS coloridos e os
TAMANHOS desses crculos representam a intensidade (tamanho) desses Riscos.
Veja:
As Cores e os Riscos
A Intensidade Tamanho dos Riscos
Circulo grande risco grande
Circulo Mdio risco mdio
Circulo Pequeno risco pequeno
65
66
AIDS - DST
A AIDS uma doena que surgiu em meados de 1982 na Cidade de So

Francisco nos Estados Unidos e ataca o sistema imunolgico do individuo.
Carregada de preconceitos e sem cura, considerada uma doena contrada por
homosexuais e drogados, vitimou centenas de milhares de pessoas na medida em que
se espalhou pelo mundo.
Em 1985 uma portaria emitida pelo Ministrio da Sade, em conjunto com o
Ministrio do Trabalho, atribuiu s CIPAs da empresas a tarefa de realizar uma
campanha, no mbito interno das empresas, de preveno da AIDS.
Desde ento essa campanha vem sendo desenvolvida pelas Comisses Internas
de Preveno de Acidentes nas empresas atravs de palestras, aulas e outras formas
que buscam a conscientizao de todos em relao ao uso de preservativos nas relaes
sexuais e cuidados com uso comum de seringas descartveis para aqueles que usam
drogas injetveis.
Trinta anos se passaram e ainda no existe cura para a AIDS. A mortalidade
daqueles que contraram a doena diminuiu consideravelmente em razo de
tratamentos desenvolvidos nessas dcadas de existncia da doena sem uma cura
definitiva da doena.
Inobstante haver diminudo as mortes em decorrncia da AIDS, a
obrigatoriedade das campanhas no mbito do trabalho, atravs das CIPAS, continua
conforme descreve o item 5.16, p da NR-05
Complementando o assunto a CIPA deve tambm realizar a preveno das
Doenas Sexualmente Transmissveis.
67
PRIMEIROS SOCORROS
CONCEITO:
Primeiros Socorros so os primeiros atendimentos a uma vtima de acidente ou com sintomas de uma
doena, cujo estado fsico coloca sua vida em perigo at a chegada do Mdico ou o transporte para um
hospital.
O principal objetivo dos primeiros socorros manter as funes vitais da vtima at o atendimento
mdico.
PRINCPIOS:
Agir com calma e confiana evitar o pnico
Ser rpido, mas no precipitado
Usar bom senso, sabendo reconhecer suas limitaes
Usar criatividade para improvisao
Demonstrar tranquilidade, dando ao acidentado segurana
Se houver condies solicitar ajuda de algum do mesmo sexo da vtima
Manter sua ateno voltada para a vtima quando estiver interrogando-a
Falar de modo claro e objetivo
Aguardar a resposta da vtima
No atropelar com muitas perguntas
Explicar o procedimento antes de execut-lo
Responder honestamente as perguntas que a vtima fizer
Usar luvas descartveis e dispositivos boca-mscara, improvisando se necessrio, para
proteo contra doenas de transmisso respiratria e por sangue.
68
Atender a vtima em local seguro ( remove-la do local se houver risco de exploso,

desabamento ou incndio).
Informaes Extradas do site do DENIT
PARADA CRDIO-RESPIRATRIA
O que acontece
Alm de apresentar ausncia de respirao e pulsao, a vtima tambm poder
apresentar inconscincia, pele fria e plida, lbio e unhas azulados.
O que no se deve fazer
NO d nada vtima para comer, beber ou cheirar, na inteno de reanim-la.
S aplique os procedimentos que se seguem se tiver certeza de que o corao no est batendo.
Procedimentos Preliminares
Se o ferido estiver de bruos e houver suspeita de fraturas, mova-o, rolando o corpo
todo de uma s vez, colocando-o de costas no cho. Faa isso com a ajuda de mais
duas ou trs pessoas, para no virar ou dobrar as costas ou pescoo, evitando assim
lesionar a medula quando houver vrtebras quebradas. Verifique ento se h alguma
coisa no interior da boca que impea a respirao. Se positivo, retire-a.
RESSUSCITAO CRDIO-PULMONAR
Com a pessoa no cho, coloque uma mao sobre a outra e localize a extremidade inferior do osso
vertical que est no centro do peito.
Ao mesmo tempo, uma outra pessoa deve aplicar a respirao boca-a-boca, firmando a cabea da
pessoa e fechando as narinas com o indicador e o polegar, mantendo o queixo levantado para esticar o
pescoo.
Enquanto o ajudante enche os pulmes, soprando adequadamente para insufl-los, pressione o peito
a intervalos curtos de tempo, at que o corao volte a bater.
Esta seqncia deve ser feita da seguinte forma: se voc estiver sozinho, faa dois sopros para cada
dez presses no corao; se houver algum ajudando-o, faa um sopro para cada cinco presses.
69
FRATURAS
a quebra de um osso, causada por uma pancada muito forte, uma queda ou
esmagamento.
H dois tipos de fraturas: as fechadas, que apesar do choque, deixam a pele intacta, e
as expostas, quando o osso fere e atravessa a pele. As fraturas expostas exigem
cuidados especiais, portanto, cubra o local com um pano limpo ou gaze e procure
socorro mdico imediato.
Fratura Fechada - Sinais Indicadores

Dor ou grande sensibilidade em um osso ou articulao.
Incapacidade de movimentar a parte afetada, alm do adormecimento ou formigamento da regio.
Inchao e pele arroxeada, acompanhado de uma deformao aparente do membro machucado.
O que no se deve fazer
No movimente a vtima at imobilizar o local atingido.
No d qualquer alimento ao ferido, nem mesmo gua.
O que fazer
Solicite assistncia mdica , enquanto isso, mantenha a pessoa calma e aquecida.

Verifique se o ferimento no interrompeu a circulao sangnea.
Imobilize o osso ou articulao atingido com uma tala.
Mantenha o local afetado em nvel mais elevado que o resto do corpo e aplique compressas de gelo
para diminuir o inchao, a dor e a progresso do hematoma.
70
SANGRAMENTOS
As Hemorragias__________________________________
Hemorragia externa: a perda de sangue devido ao rompimento de um vaso sangneo (veia

ou artria).
Hemorragia interna: o resultado de um ferimento profundo com leso de rgos internos.
Sangramentos Externos - O que fazer

Procure manter o local que sangra em plano mais elevado que o corao.
Pressione firmemente o local por cerca de 10 minutos, comprimindo com um pano limpo dobrado ou
com uma das mos. Se o corte for extenso, aproxime as bordas abertas com os dedos e as mantenha
unidas. Ainda, caso o sangramento cesse, pressione com mais firmeza por mais 10 minutos.
Quando parar de sangrar, cubra o ferimento com uma gaze e prenda-a com uma atadura firme, mas
que permita a circulao sangnea. Se o sangramento persistir atravs do curativo, ponha novas
ataduras, sem retirar as anteriores, evitando a remoo de eventuais cogulos.
Obs: quando houver sangramentos intensos nos membros e a compresso no for suficiente
para estanc-los, comprima a artria ou a veia responsvel pelo sangramento contra o osso,
impedindo a passagem de sangue para a regio afetada.
Sangramentos Internos - Como verificar e como agir

Os sinais mais evidentes so: pele fria, mida e pegajosa, palidez, pulso fraco, lbios azulados e
tremores.
No d alimentos vtima e nem aquea demais com cobertores.
Pea auxlio mdico imediato
Sangramentos Nasais - O que fazer

Incline a cabea da pessoa para a frente, sentada, evitando que o sangue v para a garganta e seja
engolido, provocando nuseas.
Comprima a narina que sangra e aplique compressas frias no local.
Depois de alguns minutos, afrouxe a presso vagarosamente e no assoe o nariz.
Se a hemorragia persistir, volte a comprimir a narina e procure socorro mdico.
Torniquetes - Como fazer

O torniquete deve ser aplicado apenas em casos extremos e como ltimo recurso quando no
h a parada do sangramento. Veja como:
Amarre um pano limpo ligeiramente acima do ferimento, enrolando-o firmemente duas vezes. Amarreo com um n simples.
Em seguida, amarre um basto sobre o n do tecido. Tora o basto at estancar o sangramento.
Firme o basto com as pontas livres da tira de tecido.
Marque o horrio em que foi aplicado o torniquete.
Procure socorro mdico imediato.
Desaperte-o gradualmente a cada 10 ou 15 minutos, para manter a circulao do membro afetado.
71
PREVENO CONTRA INCNDIOS
72
TIPOS DE EXTINTORES_______________________________
73
GUA PRESSURIZADA
P QUMICO
CO2
EXTINTORES FIXOS
EXTINTORES MVEIS
CLASSES DE FOGO EXTINTOR - ADEQUADO
74
75

Manual CIPA prevenção acidentes

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CIPA

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

Nas minhas conversas com empregados, com colegas e apresentaes de consultoria

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

HISTRIA SOBRE A ORIGEM DA CIPA

A idia da criao de um grupo de funcionrios que, alm de terem suas

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

3) Portaria n 32, de 29/11/68: alm de manter o limite de 100

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

Para que os profissionais TSTs, Tecnlogos ou Engenheiros de Segurana

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

De uma forma simples e objetiva a Constituio Federal faz a previso

De todas as previses constitucionais dos direitos e garantias de trabalho

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

O Inciso XXVII do artigo 7 da CF garante ao trabalhador dois direitos ao

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

A CLT CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO

A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)1 a principal norma

Texto retirado da enciclopdia eletrnica Wikpedia

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necessidade de fazer uma consolidao das leis do trabalho. A idia primria

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O CONCEITO LEGAL DE ACIDENTE DO TRABALHO

A PORTARIA 3.214/78 e a C.L.T.

No ano seguinte aps a promulgao da Lei 6.514/77, em 08 de Junho

Na prtica da militncia na Justia do Trabalho, atuando ora como

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

Essa teimosia dos advogados em reconhecer as normas tcnicas

No site do Ministrio do Trabalho e emprego www.mte.gov.br no Link de

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Atualmente so 36 normas Regulamentadoras:

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A principal composio das leis Previdenciria formada pelas Leis 8.212/91 e

LEI 8.213/91 CONCEITO DE ACIDENTE E DOENA DO TRABALHO

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4 O Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social fiscalizar e os sindicatos e

CIPA - PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS NO TRABALHO

b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa

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1o A percia mdica do INSS deixar de aplicar o disposto neste artigo quando

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FONTE: Anurio Estatstico da Revista Proteo

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PARTES DO CORPO MAIS ATINGIDAS

FONTE: Anurio Estatstico da Revista Proteo

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As Conseqncias dos Acidentes do Trabalho

A famlia sofre as conseqncias diretamente com

O Acidente afeta o sistema de produo, causa

A sociedade sofre as conseqncias com os

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FLUXOGRAMA DE FUNCIONAMENTO DA CIPA

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COMPOSIO DA CIPA DA EMPRESA

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Constituio da Comisso Eleitoral

60 dias antes do trmino

Publicao e Divulgao do Edital

45 dias antes do final do

30 dias antes do final do

Treinamento dos novos membros