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DES ENSEIGNANTS
Emilie Spruyt et Frdric Sawicki
R
Raappppoorrtt ffiinnaall
nnoovveem
mbbrree 22001122
Agence
dobjectifs
IRES
Rapport final
Novembre 2012
Sommaire
Sommaire ............................................................................................................... 3
Prambule .............................................................................................................. 5
Les enqutes TEQ, le travail en question ................................................................................5
Etudier les conditions de travail des enseignants : dfinir le terrain et la mthode ................5
Exploration du ressenti des conditions de travail toutes choses gales par ailleurs
............................................................................................................................. 22
Volet qualitatif : tre enseignant dans un collge du Pas de Calais situ en Zone
dducation prioritaire ......................................................................................... 34
Signaltique ...........................................................................................................................34
Constitution de l'chantillon .................................................................................................34
Contexte de lentretien ..........................................................................................................35
L'entretien .............................................................................................................................36
Le portrait ..............................................................................................................................41
Conclusion ........................................................................................................... 42
Mthodologie ....................................................................................................... 43
Prparation des donnes ..........................................................................................................43
Prcautions quant leur utilisation ............................................................................................44
Prambule
Il est donc demand de sintresser aux enseignants partir des hypothses suivantes :
Ainsi, deux volets seront explors dans la mesure du possible : les conditions effectives de
lexercice du mtier dune part, et le ressenti subjectif de lautre.
Les conditions de travail seraient entendues la fois comme conditions matrielles
dexercice de la profession, mais galement, relationnelles avec la direction, les collgues, et
les lves.
La mthode suggre par la convention est la suivante :
- Coopration syndicat - recherche
Les mthodes de travail seront bases sur des comparaisons statistiques des
rsultats des enqutes TEQ sur les diffrentes conditions dexercice de cette
profession en France.
Recherche des dterminants influenant la perception du mtier.
Audition denseignants ayant particips cette enqute
- Sources dinformation
Accs aux bases de donnes des diffrentes enqutes (TEQ) :
Pour apporter de la cohrence cette tude il sera dans un premier temps ncessaire de
dfinir la population de lenqute. Celle-ci doit tre comparable. Suivant ladage, on ne peut
comparer les choux et les carottes, Il est donc ncessaire de resserrer les critres de
slection de cette population. Le territoire de lexercice professionnel doit tre limit, la
France mtropolitaine par exemple. Et la profession doit galement tre la mme pour tous
les enquts. Ainsi, les enseignants ltranger les formateurs, et les autres professionnels de
lenseignement (administratifs, techniciens, etc.) ne seront pas retenus en raison de leur
htrognit.
.
Cela conduit dfinir la population comme tant constitue des enseignants du premier et
second degr de France mtropolitaine. Lanalyse se basera donc les trois enqutes TEQ
concernant les conditions de travail en collge (SGEN 2008), Le mtier denseignant comme
mtier de relation et de communication en rgion Lorraine (SGEN 2007), et Lexercice du
mtier denseignant dans lenseignement priv (FEP 2006).
Afin de complter ce volet quantitatif et apprhender in situ les conditions et le ressenti
denseignants, et notamment de cerner les interactions entre ces deux aspects (conditions
objectives dexercice du mtier et ressentis subjectifs), un entretien collectif sera ralis
auprs denseignants dun collge situ en ZEP dans le Pas-de-Calais en juin 2011.
Enqute finance par lAgence Nationale de la Recherche intitule lengagement des enseignants ralise
au sein du Centre dEtudes et de Recherches Administratives, Politiques et Sociales, Unit mixte de
recherche du CNRS et de luniversit Lille 2, 2006 - 2010.
3
Repres. Rfrences statistiques sur les enseignements, la formation et la recherche, DEPP, MEN, 2006.
Un quart des enquts enseigne quatre niveaux et plus, et plus d'un enseignant sur
3 encadre 6 classes ou plus
Nombre de niveaux: les rpartitions sont proches entre les enqutes FEP et LORRAINE,
soit pour l'enqute LORRAINE environ 16% des enquts qui dclarent avoir un seul niveau,
28% deux niveaux, 29% trois niveaux et 25% quatre niveaux et plus4.
Nombre de classes: plus faible en Lorraine que pour la FEP (26,4% des rpondants
enseignent une classe, contre 14,5% dans l'enqute CFDT FEP). Ce qui s'explique par le
fait qu'il y a davantage d'enseignants du 1er degr dans les rpondants SGEN Lorraine. En
effet, dans le second degr, nous trouvons des rpartitions proches: environ 10% ayant au
plus deux classes, plus de 50% ayant entre 3 et 5 classes, et environ 35% d'enseignants
ayant 6 classes ou plus5.
10
11
Prcisment, cela concerne 35 variables du questionnaire FEP et 40 variables du questionnaire SGEN collges.
12
qui
nont
pas
exerc
dautre
profession
avant
dtre
enseignant
sont
Recod partir de la question 61 du questionnaire FEP qui a t saisie comme une question choix multiples
en distinguant les oui actuellement des autres qui deviennent non actuellement ( non , je lai t , non
mais jy pense ).
9
Test du Khi significatif 1%, avec un V de Cramer de 0,16.
13
proportionnellement plus nombreux tre adhrent un syndicat (46%) selon les donnes
du fichier SGEN Lorraine.
L'avis sur les dlais dont disposent les enseignants pour travailler est fortement
corrl au fait d'tre syndiqu ou non. En effet, parmi ceux qui se disent travailler dans
l'urgence et en ressentir une pnibilit, la proportion de syndiqus est plus importante (avec
une forte contribution au khi-deux) : 41% (contre 37%).
24% des enquts qui ne choisiraient pas lenseignement sils pouvaient recommencer
motivent cette dcision par la charge de travail (enqute SGEN collges)12.Parmi eux, prs
de 43% sont syndiqus, ce qui fait une diffrence de 6 points de plus par rapport la
moyenne. Dans lenqute FEP, un lien similaire mais attnu existe13.
10
14
Dans une faible mesure14, la charge de travail due aux changements de programme
vcue comme inacceptable rassemble un peu plus de syndiqus que de non syndiqus
(51,6% soit 6 points de plus que lensemble).
Les enseignants effectuant des heures supplmentaires non rmunres15 ont
proportionnellement plus tendance que les autres, tre syndiqus (42%, au lieu des 37%).
En outre, ce que pensent les enseignants sur les heures supplmentaires est
16
significativement corrl l'adhsion un syndicat : ceux qui ne veulent pas faire d'heures
supplmentaires ou qui en font parce qu'ils se sentent obligs sont plus nombreux tre
syndiqus, tandis que ceux qui en font ou qui souhaiteraient en faire plus sont plus souvent
non syndiqus. 77% des enseignants voulant faire plus d'heures supplmentaires ne sont
ainsi pas syndiqus (63% pour l'ensemble), et 46% des enseignants ne faisant pas d'heures
supplmentaires et ne veulent pas en faire sont syndiqus (37% pour l'ensemble).
Linvestissement dans le travail semble moins jouer sur ladhsion un syndicat17,
toutefois les enseignants qui se distinguent sont ceux qui simpliquent sans tre reconnus. Ils
sont 52% tre syndiqus, soit 6 points de plus que lensemble.
Enqute FEP. Khi significatif 2%, mais V de Cramer trs faible (0,04).
15
trouvant que cest un problme quil faut aborder, les choses sont loin dtre parfaites ,
contre 44,8% de lensemble dans lenqute FEP). Il en va de mme pour ceux qui trouvent
que les relations avec les parents sont un problme aborder.
Une bonne entente avec les collgues saccompagnerait dun moindre recours
ladhsion syndicale
Les enseignants nayant pas recours aux collgues en cas de problme professionnel sont
sensiblement plus syndiqus que les autres (6 points, enqute FEP).
Parmi les enseignants qui trouvent que les relations entre collgues posent problme,
44% sont syndiqus (soit 7 points de plus que la moyenne dans lenqute collges). Pour
cette mme enqute, parmi les enseignants qui trouvent que les runions sont une perte de
temps, la proportion de non syndiqus est plus importante que dans l'ensemble. Et,
l'inverse, parmi ceux qui trouvent que les runions sont utiles, la proportion de syndiqus est
plus importante.
Enfin, deux situations opposes rassemblent plus de non syndiqus que la moyenne
concernant le travail d'quipe: l'absence de besoin de travail d'quipe et le fait que le travail
d'quipe existant soit satisfaisant.
Question 13 du questionnaire SGEN Lorraine : Pour remdier aux situations de violence ou de tension, les
actions mener sont : exclure les lves les plus perturbateurs Daccord/plutt daccord/ plutt pas
daccord/pas daccord.
20
Dans les deux enqutes collges et FEP
16
17
18
tandis que dans les acadmies Amiens, Caen, Rouen et Versailles, Crteil et Grenoble ont
des taux de non syndicalisation plus levs que la moyenne25 .
Carte 1 : Rpartition du taux de syndicalisation selon lacadmie
Lecture : Dans lenqute SGEN Collges, les adhrents un syndicat reprsentent 28,7% des rpondants issus
de lacadmie dAmiens.
25
Ces acadmies ont t slectionnes lorsqu'elles se distinguaient de 5 points ou plus par rapport la moyenne.
A noter que ces rsultats sont relativiser en raison du mode de diffusion du questionnaire qui a pu toucher
davantage de syndiqus dune acadmie une autre.
19
Voici le tableau reprenant la rpartition des taux dadhsion pour lensemble des acadmies.
Tableau 1 : Rpartition du taux dadhsion un syndicat selon lacadmie (en %)
Acadmie
Non syndiqus
Syndiqus
Total
Aix-Marseille
63,40
36,60
100
Amiens
71,27
28,73
100
Besanon
62,04
37,96
100
Bordeaux
54,58
45,42
100
Caen
70,40
29,60
100
Clermont-Ferrand
62,87
37,13
100
Crteil *
68,37
31,63
100
Dijon
61,63
38,37
100
Grenoble
68,52
31,48
100
Lille
61,14
38,86
100
Limoges
55,75
44,25
100
Lyon
62,85
37,15
100
Montpellier
57,62
42,38
100
Nantes
60,60
39,40
100
Nice
67,74
32,26
100
Orlans Tours
63,25
36,75
100
Paris
60,39
39,61
100
Poitiers
52,07
47,93
100
Reims
67,05
32,95
100
Rennes
58,29
41,71
100
Rouen
73,17
26,83
100
Strasbourg
61,65
38,35
100
Toulouse
57,75
42,25
100
Versailles
73,30
26,70
100
Lecture : Dans lacadmie de Crteil, 68,4% des rpondants lenqute SGEN Collges ne
sont pas adhrents actuellement un syndicat. Soit une diffrence de 5 points en plus par
rapport lensemble (63,3%).
CFDT Rapport final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 21
Test statistique
Degrs de libert
Khi-2
23
V de Cramer
Valeur
125,62
Probabilit derreur
<0,0001
0,1122
Le test dindpendance du Khi met en avant une liaison significative (avec une probabilit
derreur infrieure 0,0001%, soit une chance sur 10 000 de se tromper). Le V de Cramer
nous renseigne quant lui sur lintensit de la liaison (comprise entre 0 et 1). L nous avons
une liaison entre ladhsion un syndicat selon lacadmie variables qui nest pas
ngligeable dans lchantillon.
CFDT Rapport final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 22
Le rle de cette variable choisie comme variable dintrt a t confirm par diffrents tests statistiques fait
avec dautres variables. Cest celle du renouvellement du choix professionnel qui met le plus en avant les
diffrents points de vue des enquts.
CFDT Rapport final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 23
TRAV.=dcourageant
TRAV =peu motivant
R.ELEV = difficiles,
voire pnibles
1
ELEV = plus difficiles grer quavant.
IMPLIQ mais la reconnaissance semble
Mon travail sen ressent
limite
ELEV = tous diffrents, mais ils sont souvent attachants
IMPLIQ mais je ne suis pas
reconnu(e)
28 ans et plus
17 27 ans
METIER =obligation et
aussi un moyen de se raliser
TRAV = intressant
-1
-1
0
1
Axe 2 : anciennet dans lEducation Nationale (7%)
Lgende :
ELEV = lves
IMPLIQ = je mimplique
dans mon travail
R.ELEV= relations aux
lves
Trav. = Travail
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 25
Sur ce graphique, un premier axe (en ordonnes), expliquant 14% de la variance, met en avant
l'opposition travail passionnant versus travail peu motivant. On note en particulier en haut
droite, que peu motivant est proche de dcourageant 27 et s'accompagne de relations
difficiles voire pnibles avec les lves, non loin de la vision du mtier comme d'une
obligation pour gagner sa vie . De l'autre ct on trouve un travail passionnant , ct de
relations et d'avis positifs sur les lves, ainsi que d'une conception du mtier revenant raliser
un projet, une passion .
Le second axe, qui explique 7% de la variance, reprsente l'anciennet dans l'ducation
nationale. On remarque que les enseignants depuis moins de 6 ans, sont proches de perceptions
positives des lves (ces derniers sont diffrents, mais souvent attachants ; ne sont pas plus
difficiles grer qu'avant ), et dune perception du mtier proche de la passion. A fortiori, tre
jeune enseignant n'est pas corrl au fait de considrer son mtier comme une Obligation pour
gagner sa vie (angle droit entre ces deux variables partir de l'origine du repre).
27
La proximit de deux modalits sobserve lorsque les segments qui les relient lorigine forment un angle infrieur
90.
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 26
28
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 27
33
Attitude de la direction
Les enseignants qui dclarent se sentir soutenu, ds [quils mettent] un souhait tout est fait pour
que cela se passe bien par leur direction, sont plus nombreux que les autres trouver leur travail
intressant ou passionnant (91,6%, contre 84,5% pour lensemble). V de Cramer 0.17, soit un
lien relativement fort34.
Ces derniers seraient en outre plus nombreux renouveler leur choix professionnel sils avaient
le faire que la moyenne (diffrence de 9 points, passant de 84,2% 75,8% pour lensemble). Et
pour les enseignants qui considrent que lattitude de la direction est un problme, la pression
actuelle bloque le fonctionnement collectif
-
35
Concernant les relations avec le chef dtablissement, 91,4% des enseignants ayant dclar que
tout va bien, pourvu que cela dure ! trouvent leur mtier intressant ou passionnant, contre
84,6% pour lensemble, soit prs de 6 points de plus. Et, linverse, ceux considrant que cest
un problme quil faut aborder, les choses sont loin dtre parfaites , sont plus nombreux que
lensemble trouver leur mtier difficile ou trs pnible (21,5%, alors que cela ne concerne que
15,4% de lensemble).
26,5% des enseignants ayant vcu leur dernire inspection, comme une inspection sanction
(critiques ngatives) qui les a dstabilis(e) trouvent leur mtier difficile ou trs pnible, soit
une diffrence de 11 points par rapport lensemble (15,4%).
31
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 28
LIntgration des enseignants dans les quipes aurait son importance sur la perception du
mtier
Les enquts qui trouvent que les relations avec les collgues ne sont globalement pas terribles
( cest un problme quil faut aborder, les choses sont loin dtre parfaites et elles sont
difficiles voire pnibles on ne sen sort pas ! ) ont plus tendance que les autres trouver leur
mtier difficile ou trs pnible. Mais cela ne concerne quun trs faible effectif de 96 individus (et le
V de Cramer indique une liaison des variables de faible intensit).
Cependant, lorsquils ne rglent pas leurs problmes professionnels avec laide des collgues, ils
auraient moins tendance envisager de choisir nouveau ce mtier avec 10 points de plus que
36
lensemble, passant ainsi 34,2% de non renouvellement . Et cela se voit dautant plus lorsquon
sintresse aux enquts qui dclarent en cas de problmes professionnels se dbrouiller seuls et
37
craindre que leurs comptences soient remises en cause , qui sont nombreux ne pas vouloir
faire le mme choix professionnel, avec 20 points de plus par rapport lensemble (atteignant
ainsi 44,1%)
De la mme manire que pour les relations avec les collgues, les relations avec les autres
personnels joueraient, mais faiblement sur lavis sur le travail (avec un V de Cramer encore plus
faible).
Les enseignants qui dclarent quil ny a pas de travail collectif, sont plus nombreux que
lensemble de plus de 13 points, trouver leur travail difficile voire trs pnible. Et linverse, ceux
qui trouvent que le travail collectif est rgulier et productif, cela ne pose pas de problmes sont
plus nombreux que lensemble trouver leur mtier intressant ou passionnant .
Les enseignants qui trouvent que le matriel dont ils disposent est insuffisant et de mauvaise
qualit sont plus nombreux que les autres trouver leur mtier difficile ou trs pnible (25,6%,
contre 15,4% pour lensemble). Et ceux qui pensent quil est suffisant et de qualit sont plus
nombreux trouver leur mtier intressant ou passionnant.
Les enseignants considrant que la maintenance du matriel est inexistante et quils nont pas
les moyens de lassurer sont plus nombreux que lensemble trouver leur mtier difficile ou trs
pnible (20,9% vs15,5% pour lensemble).
Concernant les locaux denseignement, les enquts trouvant quils sont insuffisants et de
mauvaise qualit, ou suffisants mais de qualit insuffisante, sont plus nombreux trouver leur
mtier difficile (21,9% pour les premiers, 21,7% pour les seconds, par rapport 15,6% pour
36
37
Q27_1 : quand vous avez un problme dordre professionnel vous faites part de votre souci vos collgues, vous
vous sentez cout(e), les choses se rglent collectivement (V de Cramer 0,1368)
Q27_6 :vous vous dbrouillez seul(e), et quand vous ne trouvez pas de solution vous pensez que vos
comptences risquent dtre remises en cause (V de cramer 0,1402)
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 29
lensemble).
Avec prs de 12 points dcart la marge, les enseignants considrant que ni la quantit ni la
qualit des locaux ne permettent denvisager des mthodes de travail dquipe sont plus
nombreux que lensemble trouver leur mtier difficile ou trs pnible.
Les relations de travail avec les lves semblent tre le critre ayant le plus grand impact au
niveau de lavis sur le mtier38. En outre, lorsque les enseignants considrent que les relations
avec les lves ne se passent pas bien ils sont proportionnellement beaucoup plus nombreux
trouver leur mtier difficile ou trs pnible. Ainsi, 43,8% de ceux qui considrent que les relations
avec les lves est un problme quil faut aborder, les choses sont loin dtre parfaites trouvent
leur mtier difficile ou trs pnible. Ils sont 67,2% de ceux qui pensent que les relations avec les
lves sont difficiles voire pnibles on ne sen sort pas ! trouver leur mtier difficile ou
pnible. En comparaison, la proportion de lensemble des rpondants est quant elle de 15,4%
trouver leur mtier difficile voire trs pnible, soit prs de 30 points dcart dans le premier cas, et
52 points dans le second39. Et linverse, ceux qui trouvent que tout va bien, pourvu que cela
dure ! sont bien plus nombreux proportionnellement trouver leur mtier intressant ou
passionnant (10 points de diffrence par rapport lensemble).
De mme, les enseignants ne trouvant pas que les lves sont plus htrognes et difficiles
grer quavant. Le travail sen ressent 40 sont plus nombreux vouloir continuer de faire ce mtier
(avec 8 points de plus que lensemble, atteignant ainsi 83,2%).
De manire encore plus significative, les enseignants qui dclarent que leurs lves sont tous
diffrents, mais quils sont souvent attachants, sont bien plus nombreux, avec 12 points dcart,
dclarer quils feraient le mme choix professionnel41.
La relation avec les parents dlves semble jouer galement sur lavis concernant le mtier. En
effet, les enseignants considrant que les relations avec les parents dlves sont difficiles, ils
soutiennent de plus en plus leur enfant et remette en cause la discipline et/ou le travail demand
sont plus nombreux en proportion trouver leur mtier difficile ou trs pnible (26,5% contre
15,5% pour lensemble).
38
39
40
41
Avec un V de Cramer (testant statistiquement lintensit du lien entre deux variables )le plus lev, soit gal 0.33.
Attention, le second cas regroupe un effectif restreint, soit 47 individus, donc le nombre qui sy rapporte est moins
fiable que pour le premier cas.
Avis_elev_2 (Q38 diriez-vous que les lves sont plus htrognes et difficiles grer quavant. Le travail sen
ressent). V de Cramer 0,1497
Avis_elev_3 (Q38 diriez-vous que les lves sont tous diffrents, mais ils sont souvent attachants) V de Cramer
0,2238.
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 30
Une premire rgression logistique, labore partir des variables issues des hypothses
donnes dans la convention denqute permet de complter, nuancer ou valider ces informations.
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 31
0,68
0,61
0,00
-0,49
-0,56
***
***
Ref.
***
***
0,17
0,00
-0,17
*
Ref.
-
-0,24
**
0,00
0,17
-0,19
-0,38
Ref.
*
*
***
0,54
***
0,09
0,05
0,00
0,10
Ref.
-
-1,11
-0,77
0,00
0,45
***
***
Ref.
***
0,18
-0,35
0,00
0,03
***
Ref.
-
0,60
0,00
-0,71
-0,38
***
Ref.
***
***
Oui
Non
0,00
-0,33
Ref.
***
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 32
Lecture : Un coefficient positif, statistiquement significatif, indique que lon est en prsence dun facteur qui
accrot les probabilits de renouveler son choix professionnel. A linverse, un coefficient ngatif,
statistiquement significatif, indique que lon est en prsence dun facteur qui accrot les probabilits de ne
pas faire nouveau le choix du mtier denseignant. Plus les coefficients sont importants, plus limpact sur le
phnomne lest aussi.
En premier lieu lge, qui est corrl lanciennet, impacterait fortement le renouvellement ou
non du choix professionnel toutes choses gales par ailleurs. Cest un critre qui semble
particulirement stable dans de nombreuses enqutes. A mettre en relation avec les notions
dpuisement professionnel, voire de burn out.
Ensuite, le fait de conforter son choix de lenseignement ou non est galement fortement corrl
linvestissement au travail. Il serait difficile de simpliquer dans un mtier quon regrette davoir
choisi, et linverse lorsquon serait confort dans son choix professionnel, on simpliquerait plus
facilement.
De mme, lorsque les relations avec les lves se passent bien, les enseignants remettraient
moins en cause leur choix professionnel.
Les relations avec les collgues semblent encore une fois importantes, notamment lorsquils sont
perus comme des quipiers qui il est possible de se confier et de trouver des solutions.
A linverse, une inspection mal vcue contribuerait amener les enseignants remettre leur choix
professionnel en cause.
Enfin, toutes choses gales par ailleurs les relations avec la direction semblent moins entrer en
compte que les autres variables dans le fait de renouveler ou pas son choix professionnel.
Pour aller plus loin et chercher quelles seraient les autres variables pouvant intervenir, une
seconde rgression logistique est propose. Elle montre notamment que lorsque les enseignants
considrent que leur mtier se rsume faire de la discipline, ils ne sont plus srs de leur choix
professionnel. De mme lorsquils ne se sentiraient pas protg et/ou seraient confronts des
troubles du sommeil lis au travail. Ce qui saccompagnerait dun souhait de reconversion
professionnel.
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 33
Paramtres estims
Avis sur les lves : ils sont tous diffrents mais ils sont toujours attachants
Oui
Non
0,88
0,00
***
Ref.
Oui
Non
-0,92
0,00
***
Ref.
0,19
0,06
0,00
Ref.
-0,29
Oui
Non
0,34
0,00
***
Ref.
Pour moi cela ne change rien, je ne regarde pas ces aspects sinon on ne ferait plus
rien
Elle m'occupe de plus en plus l'esprit et me prend du temps, sans pour autant que
cela change mes projets pdagogiques
Elle devient un frein indniable dans l'exercice du mtier. Je rflchis plusieurs fois
avant de me lancer
Je ne prends plus de risque, j'exerce mon activit dans l'cole uniquement !
0,28
**
0,57
***
0,00
Ref.
-0,32
**
Oui
Non
-0,47
0,00
***
Ref.
Oui
Non
-0,65
0,00
***
Ref.
CFDT Rapport Final | enqute Conditions de travail des enseignants | Septembre 2012
P. 34
Signaltique
Age
Discipline
Situation
prof
Situation
syndicale
Date
dentre
dans
ltab
Situation
familiale
Profession
du pre
Profession
de la mre
Profession
conjoint
Orientations
politiques
personnelles
et familiales
Nicole
37
Lettres
Certifi
(1997)
Anciennem
ent
adhrente
SNES
1998
En couple ;
2 enfants
Directeur
SEGPA
Secrtaire
mdicale
Chauffagiste
plombier
Gauche
(tous)
Matthieu
37
Lettres
Certifi
(1999)
Adhrent
SNES
1999
Clibataire
Directeur
piscine
Employe
mairie
39
Physique
Chimie
Certifi
(1998)
Aucune
adhsion
pste ou
passe
2000
En couple
sans enfant
Militaire
Au foyer
Directrice
centre darts
Ts gauche
sauf pre
droite
Maths
Certifi
(1993)
Aucune
adhsion
pste ou
passe
1993
En couple, 2
enfants
Agent
SNCF
Salari en
confection
Comptable
Gauche
(tous)
SVT
Certifi
concours
interne
1977 ; titu
en 1981)
Anciennem
ent
adhrent
SNES
1983
En couple, 3
enfants
Au foyer
Assistante
maternelle
A gauche et
ses parents
trs
gauche
Paul
Jacques
Bernard
43
59
Mineur
Trs
gauche
(tous)
Constitution de l'chantillon
Le choix des enquts et la prise de contacts se sont faits par l'intermdiaire dune connaissance
de connaissance : Les collgues sont sympas et engags, vous allez voir .
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Les enquts se connaissent tous. Et les deux professeurs de franais se connaissent depuis
leurs tudes secondaires.
Contexte de lentretien
L'entretien collectif a lieu le lendemain d'une mobilisation au collge contre la suppression d'1,5
poste d'assistant d'ducation (aprs avoir perdu 4 postes l'anne prcdente). Cette mobilisation a
t particulirement suivie selon eux : 48 enseignants en grve pour 49 prsents. Ca na pas t la
premire mobilisation de lanne. Et il semble que les autres se soient caractrises par un
engagement similaire.
Un changement de principal lanne prcdente a mis mal une quipe qui avait pris racine lors
des grandes mobilisations de 2003.
Le jour de l'entretien, l'ambiance reste particulirement dtendue, car c'est le jour de la fte de fin
d'anne au collge. Il ny a plus denseignement. Les lves sont rassembls pour un tournoi de
foot encadr par les enseignants volontaires. Le soir cest un apritif barbecue festif, avec chants
pour un dpart en retraite pour les enseignants.
Lieu
Dans l'espace rserv aux enseignants ( salle des profs ), l'ambiance est conviviale avec la
rptition des chants en prvision de leur soire.
Sur l'engagement, on trouve un tableau consacr l'information syndicale qui laisse voir le
syndicat le plus actif, si ce n'est le majoritaire. Il y a 2 colonnes dont une essentiellement
consacre au SNES.
Nous y trouvons galement des affiches qui dtournent la dernire campagne de recrutement de
contractuel lance par le MEN ( Luc Chatel a trouv sa voie ! ).
On trouve de plus sur les tables des coupures de presse relatives la mobilisation de la veille.
Le cadre de l'entretien
Nous arrivons le 23 juin 2011 sur le site du collge 8h50, pour un entretien prvu 10h15. Cela
nous laisse le temps de voir le principal adjoint, de rencontrer quelques enseignants de
ltablissement, et de nous installer. Nous tombons rapidement sur notre contact qui nous emmne
en salle des professeurs.
En arrivant nous nous adressons au Principal adjoint (sur le conseil de notre contact) qui nous
accueille dans son bureau. Il tait prvenu de notre venue et avait demand linspection
acadmique son accord, avant la date initiale de lentretien qui tait prvu pour le 23 mai.
Demble il se montre tout fait ouvert et dispos sinscrire dans la dmarche de lenqute. Il
nous conduit la salle mise notre disposition. Cette dernire se trouve lentre du btiment
administratif, dans un ancien logement de fonction. Elle est plutt isole, et les enseignants ne la
connaissaient pas.
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L'entretien
Un premier tour de table permet chacun de se prsenter, aprs une prsentation de lenqute et
du droulement de la discussion.
La discussion sest engage aprs la rdaction de chaque professeur sur des notes adhsives
distinctes des principaux aspects qui leur plaisent ou dplaisent dans leur mtier au quotidien (une
ide par post-it, et une couleur diffrente pour diffrencier le positif du ngatif).
Tous se prennent au jeu assez facilement. Il est intressant de les voir dbuter leur
exercice par ce qui leur plait dans le mtier. noter qu'ils portent une attention particulire la
formulation, en recommenant si ncessaire.
Une premire ide forte de cet entretien est que les enseignants rencontrs placent les lves au
centre de leur mtier. Cest eux quils font le plus rfrence dans les aspect positifs et ngatifs
(aprs les lourdeurs administratives) de leur quotidien. Ainsi, ils vont chercher des moyens,
mthodes ou approches pour intresser les lves selon ces registres: aboutir sensibiliser les
lves , chercher des ides pour intresser les lves , inventer pour surprendre les
lves , et ils en tirent satisfaction par le plaisir dobtenir des rsultats inattendus et la
curiosit des lves .
En outre, avant de transmettre une passion les enseignants ont choisi ce mtier pour les lves :
Paul : Cest notre matire premire les lves. On sinvestit, on travaille beaucoup. On
essaie de trouver justement des choses qui peuvent les intresser, donc cest On attend
beaucoup deux en fait. Ce retour-l il est trs important. Et ce retour peut tre des fois trs
ngatif. Du coup, a fout un coup au moral.
Bernard: cette interaction est trs importante.
Matthieu: Je crois que cest important quon commence par-l [cet entretien]. Je pense la
publicit qui passe en ce moment o on fait croire qutre enseignant cest simplement
avoir une passion et la communiquer. Mais avant tout cest se mettre devant les lves, et
interagir avec eux. Les affiches qui ont t proposes montrent des professeurs qui
travaillent chez eux, ou qui lisent un livre. Mais ya pas une affiche qui montre un
professeur devant les lves. Or, il me semble quand mme que ce qui est la base du
mtier denseignant cest avant tout les lves.
[Les autres membres du groupe acquiescent]
Aprs, notre passion vient aprs. Et je risque des dconvenues si on se dit : Je vais
prsenter ma passion , comme tu disais, cest l quon prend des coups.
Nicole : Oui, et puis a nous est tous dj arriv de faire un truc quon adorait et qui nest
pas pass du tout.
Bernard: Oui, quand on choisit ce mtier, cest dabord pour les enfants. Moi je pense que
cest a. La matire aprs on la choisit en fonction de ses convictions personnelles. Mais le
mtier, je lai choisi parce que jaimais le contact avec les gamins. Jai commenc faire
des colonies de vacances, jai vu que le contact passait bien.
[12 :24]
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Pour la plupart des enseignants rencontrs, le choix du mtier sest fait par vocation Jai toujours
voulu faire a disait Matthieu.
Penser dabord aux lves avant la matire enseigne semble dautant plus important pour viter
les dceptions que le collge se trouve dans une zone particulirement touche par les difficults
sociales.
Enquteur : Donc les lves cest un point de dpart pour vous.
Tous : oui. Essentiellement
Paul: Surtout ici. Il y a un contexte particulier quand mme. Des lves en difficult,
socialement 80% de familles dfavorises, des lves en manque daffection, etcetera. Ce
retour-l il est trs important, et trs sensible, tous les niveaux.
Nicole : Ben oui, cest ce quon dit, on nest pas que prof. Dans le sens o on transmet
Bernard: ici on est plus que prof jai limpression.
Nicole : voila. Du coup on est oblig de grer des choses qui quelque fois nous dpassent.
Moi cest ce que jai dit [sur les notes adhsives] Cest que quelques fois je ne peux plus.
[14 :40]
Pour expliquer en partie ce sentiment dtre dpass, les enseignants voquent lcart social
entre eux et les lves qui se serait creus ces dernires annes.
Bernard : Lcart social entre nous et les lves sagrandit [] Parce que, au dpart, je la
sentais moins cette diffrence. Maintenant elle me saute aux yeux beaucoup plus, tous les
jours. Par des comportements, par des rflexions, par Par une absence de rponse.
Cest Je navais pas a. Sur dix ans de temps, enfin plus que a maintenant. Cette
diffrence augmente.
Enquteur : On peut peut-tre faire le parallle avec les post-it noirs. [lecture de ces post-it]
Donc oui, il y aurait une volution. Enfin, est-ce que justement il y a une volution, par
rapport au dbut de carrire, ou est-ce que cest spcifique ltablissement ?
Matthieu : Disons que si nous on se projette dans limage de lcole ou du collge, Je
navais pas le souvenir dinteractions aussi brutales, aussi drangeantes, aussi
Paul: Dfiantes, dfiantes.
Matthieu: Dfiantes, voil, entre les lves eux-mmes, et entre les lves et les adultes.
Et la dernire fois je revoyais un extrait du documentaire La loi du collge qui a t tourn il
y a une dizaine dannes je pense, et l cest pareil. Ctait en Seine Saint Denis, et on
voyait surtout que ce qui posait problme ctait des lves qui arrivaient, qui sortaient etc.
Qui dbarquaient au collge en milieu danne, ou qui en sortaient en cours danne. Enfin
il y avait une grande circulation. Mais malgr tout il ny avait pas une telle Sils faisaient
des btises ils le faisaient ensemble quoi. Cest un peu a. Et moi jai un peu limpression
que dans une extrme individualisation mais aussi nous, dans notre rapport avec les
lves on pousse de plus en plus les lves ne pas considrer lautre comme quelquun
qui est comme eux. Et je minquite beaucoup de a. [15 :12]
Ainsi, ils doivent faire un travail dadaptation de leurs pratiques aux diffrents publics : les
mmes mthodes ne fonctionnent pas toujours en fonction des lves et des classes .
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Un frein important lexercice de leur mtier est le poids du fonctionnement administratif et des
demandes dvaluation ( trop de formulaires ). Ainsi se retrouvent galement sur plusieurs postit les lourdeurs ou directives administratives , les contraintes de plus en plus nombreuses
(programme) , ainsi que linadquation du systme existant avec la situation des lves ( Le
manque de structures adaptes pour des lves pour lesquels je nai pas de solution ).
Le systme existant de notation est galement un sujet qui les proccupe :
Lobligation dvaluer -> faire rentrer dans les cases (comptences connaissances) les
savoirs des enfants au dtriment du savoir lui-mme
Ils rejettent tous une certaine forme de standardisation de l'valuation des lves qui tend tre
simplifie et catgorise. Certains professeurs cherchent ainsi faire apparatre la note comme
moins importante que la correction en indiquant sur la copie l'apprciation en rouge et la note au
crayon de bois. Les efforts que demandent ces valuations ont galement un cot en temps qui
empite sur le temps d'enseignement.
Dans un tel contexte, cohsion et solidarit entre enseignants semblent essentielles. Ce sont
dailleurs les relations entre collgues qui ont en premier lieu suscit la parole au tout dbut de
lentretien.
Nicole : Cest marrant quand mmeil y a des choses qui reviennent, cest fou a. Il y a six
post-it truc cest marrant a. Lambiance entre collgues tout a.
Paul : Ben cest caractristique du collge a. [9 :58]
Au fil de lentretien les professeurs nous expliquent lentraide quils mettent en place lorsquun
enseignant est en difficult face une classe o un lve. Ils en discutent, et un ou plusieurs
viennent en renfort. Ils sont galement souds dans les mobilisations et font tat d'une forme de
culture de l'engagement dans l'tablissement avec des effectifs trs engags (prs de 100% des
enseignants lors du dernier mouvement). Il sagit de mobilisations essentiellement bases sur des
proccupations locales (fermeture de classe, suppression de postes de personnel non enseignant,
etc.,) et ne se limite pas aux jours de grve nationale.
A noter que ces mobilisations ne semblent pas tre portes par de reprsentants syndicaux. Dans
la discussion, les enseignants dclarent quil ny aurait pas de leader rellement, encore moins
syndiqu. Ils parlent davantage dune mulation collective entre parents et enseignants. Il apparat
pourtant que quelques personnes sont linitiative, mais nous navons eu plus de dtails quant
leur profil.
Une autre forme de contestation sest dveloppe contre la formation initiale actuelle des
enseignants et notamment les conditions de stage (18h denseignement). Cela se traduit en
pratique par le refus systmatique et collectif dtre tuteur ou tutrice de professeurs stagiaires.
Les enseignants de cet tablissement semblent galement unis dans leurs rapports la direction
et inspection. Les enseignants parlent entre autre de Relations entre adultes non bases sur la
confiance . Plusieurs fois revient lide de relations infantilisantes , que ce soit au sein du
collge ou surtout lors des inspections. Ces inspections sont vcues avec de grandes
diffrences selon les matires. Dans certaines disciplines, les professeurs auraient des relations
intressantes avec leur inspecteur, alors que pour dautres les choses seraient radicalement
diffrentes. Dans ces derniers cas il y a un grand sentiment dinfantilisation de lenseignant, avec
entre autres la prsence du chef dtablissement lors linspection du cours. Ils insistent sur le fait
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que selon eux, cette heure dobservation serait une heure de cours totalement mise en scne et
trop peu rvlatrice de la ralit des pratiques et du travail quotidien , bref, une photographie
tronque de l'enseignement .
De plus, les relations sont trs diffrentes entre les professeurs, le Principal (rcemment affect au
collge) et le Principal adjoint (prsent depuis plusieurs annes). Le premier fait lobjet de
nombreuses critiques alors que le second est prsent comme un allier et il serait leur
interlocuteur privilgi en cas de problmes. Bien qu'ils reviennent sur une trop forte propension
au traitement administratif, ce rejet du nouveau Principal pourrait tre le signe dune confrontation
entre ancienne et nouvelle pratique. En outre, on entend quil y a une persistance des pratiques
qui taient les leurs avec l'ancien Principal, ce qui exacerbe la dfiance l'gard du nouveau chef
dtablissement. Le Principal adjoint serait alors un reliquat de l'organisation prcdente qui
permet de prenniser les pratiques.
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Thmatiques
+
Thmatiques -
Ce qui me dplat
Les lves
aboutir
lves
Les lves
sensibiliser
Les lves
grer la
culturelle
transmission
Les
collgues
les
pour
Autre
sociale
affective/
lourdeurs administratives
transmettre
trop de formulaires
travail dquipe
La matire
Demandes
administratives
misre
Rapports la
hirarchie
systme infantilisant
ma matire
utiliser
les
nouvelles
technologies pour enrichir mes
cours
Formation
Formations !
Autre
le contact humain
cest ce que jai toujours voulu
faire
Le mois de septembre
la fin de lanne
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Le portrait
En guise de conclusion lentretien, un moment est consacr dcrire ce quest un enseignant.
La consigne est: Pour vous, cest quoi un enseignant aujourdhui ?
Suite au brainstorming, pour le groupe de professeurs rencontrs, un enseignant cest :
Un exemple, qui doit tre juste, humble et empathique. Mais qui doit galement tablir des
rgles. Il est passionn, inventif et comdien (voire clown) aussi. Il sert parfois aussi de
confident, et dveloppe des comptences dducateur ou psychologue. En tant quexpert,
professionnel, il doit adapter sa relation aux lves, travailler en quipe et souvrir aux
autres disciplines.
Cela demande de lassurance, de la confiance en soi et une bonne forme morale et
physique. Il faut aussi tre un acharn et ne pas avoir trop damour propre. Car lenseignant
est aussi mal considr, mal compris par la socit et mal form.
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Conclusion
A travers lexploration des donnes quantitatives des trois enqutes TEQ ralises par la FEP, le
SGEN sur les collges et SGEN Lorraine entre 2006 et 2008, il apparait que ce sont les relations
humaines au sein des tablissements qui seraient centrales dans le fait de se sentir bien ou non
dans sa vie denseignant aujourdhui. Les conditions matrielles de travail ont leur importance,
mais elles ne sont pas dterminantes dans le ressenti du mtier.
Ce sont bien les relations avec les lves et parents dlves, mais plus encore celles avec la
hirarchie (entendue comme lquipe administrative de ltablissement et les autres instances
comme linspection acadmique) qui peuvent rendre le mtier denseignant difficile. Ce qui est
confort par lentretien ralis auprs dun groupe de professeurs en ZEP dans le Pas de Calais.
Aujourdhui, le dernier rempart ou soutien, permettant de tenir le coup serait lquipe des
collgues de travail qui joue un rle majeur dans le vcu des enseignants. Ainsi, lorsque les
conditions effectives sont difficiles, ce serait par une entraide mutuelle que les enseignants
tiendraient bon. Et lorsque cela ce ne fait pas, le sentiment davoir fait le mauvais choix
professionnel et la volont de changer de mtier se font plus forts.
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Mthodologie
Prparation des donnes
Une longue phase prparatoire a t ncessaire afin de permettre lanalyse des donnes42.
Limportation des donnes sest rvle particulirement longue et complexe. Longue car aucune
documentation ne permettait de prendre rapidement en main les donnes, et den comprendre les
conditions de cration, recodage, etc. Ces documentations (livrets de codage) ont ainsi du tre
cres. Sur les fichiers eux-mmes un long travail a t galement ncessaire car ils ne
comportaient aucun identifiant, ni nom de variable. Les modalits taient en clair, sans codage. Il a
donc t ncessaire de crer ces lments de base.
La phase dimportation sest galement rvle complexe, notamment en raison dune difficile
exportation des donnes depuis le logiciel source dans lequel ont t enregistrs les
questionnaires (Ethnos). Cela sest traduit par un enregistrement des questions choix multiples
au sein dune seule variable, par la concatnation, dans un ordre variable des modalits43 ; une
absence de codage dans le fichier csv, ce qui a demand la cration de noms de variables pour
les 523 des trois enqutes, de codes pour chaque modalit de ces variables et leurs formats. Les
tailles de certaines variables dmesures44 ont demand divers ajustements (suite cette mme
concatnation des modalits de questions choix multiples sous Ethnos), et cela a de plus
ncessit des fusions de fichiers car les variables issues de questions choix multiples navaient
pas t communiques.
Dans un troisime temps il a t ncessaire de procder des vrifications au sein de chaque
fichier car des incohrences entre le questionnaire et le fichier ont t dceles. Par exemple, des
questions taient traites comme des choix multiples alors quelles ne ltaient pas. Ainsi, dans le
fichier Sgen Collges, on trouvait des observations avec des modalits de rponse la question
sur l'adhsion un syndicat la fois positive et ngative. Mme problme pour la question 26
dans ce fichier, o le non ctoyait parfois des modalits positives sur la participation des activits
dans l'tablissement. Dernier exemple, pour lequel on trouvait des situations familiales sans
enfant, avec dans une autre variable une prsence d'enfants pour les mme enquts.
Enfin, ont t dcels de petits dcalages entre les questionnaires, et donc entre les fichiers de
donnes, o, pour une mme question, lordre des modalits ntait sensiblement pas le mme, ce
qui rendait impossible lutilisation dun mme format et demandait des crations supplmentaires;
ou encore dans les questionnaires se trouvent des questions quasiment identiques, avec dinfimes
diffrences tout qui rendent les comparaisons dlicates (changement dun mot, dune partie de
lexpression ou de lordre).
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Par exemple la question 11 de lenqute collges sur ladhsion un syndicat. Il est demand Etes-vous
syndiqu ? et les propositions sont : Oui/Non, je ne lai jamais t/Non mais jy pense / Non, je lai t mais ne
le suis plus . De mme, dans cette enqute, la question 26 relative la participation des activits dans
l'tablissement :le non ctoie parfois des modalits positives. Dans le fichier FEP un exemple rside sur la question
61galement sur ladhsion un syndicat.
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On pensera galement la question 25 : Des propositions faites en matire de moyens, de locaux, de matriels,
vous dites plutt : Elles sont entendues et elles se ralisent normalement aprs quelques changes/ Elles sont
coutes, mais pour quelles se ralisent il faut tout de mme insister/ Elles sont coutes mais rarement prises en
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Cette seule proposition illustre parfaitement le propos dans la mesure o elle rassemble trois ides distinctes : en
parler aux collgues, se sentir cout par ces derniers et le fait que les choses se rglent collectivement. Lune
nimpliquant pas systmatiquement les autres.
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Cest un problme quil faut aborder, les choses sont loin dtre parfaites
Ca va, mme si tout nest pas parfait
Tout va bien, pourvu que cela dure !
Les deuximes parties de proposition sont superflues et, mme si elles peuvent donner
limpression de correspondre davantage ce que les enquts peuvent dire, elles ajoutent surtout
un manque de prcision dans linterprtation des donnes.
Pour finir, cela aurait t intressant de trouver certaines questions qui auraient permis
dapprofondir davantage lanalyse (par exemple quelques questions sur la distance entre le lieu de
travail et le domicile, plus de prcisions sur le parcours professionnel, quelques questions sur la
profession des parents et conjoint (bon indicateur du milieu social dorigine et actuel), voire des
questions dopinion politique et engagements associatifs, et dans le questionnaire FEP des
questions prcises sur la situation familiale, le nombre denfants et leur ge auraient t
intressantes.
Pour ces diffrentes raisons il sera bon de garder une certaine prudence quant lutilisation des
donnes produites et la communication des rsultats.