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Estado de So Paulo
Palcio Prefeito Ccero Marques
CNPJ/MF 46.634.358/0001-77
CONSIDERANDO
Constitucional n. 19, de
procedimento de avaliao
pblicos municipais, estveis
contido
nos
autos
do
Processo
DECRETA
106
Fls.___
Livro n. 60
Exerccio de 2013
MUNICPIO DE ITAPEVA
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Palcio Prefeito Ccero Marques
CNPJ/MF 46.634.358/0001-77
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 1 A presente regulamentao tem como parmetros os
pressupostos e os objetivos da Avaliao de Desempenho prevista nos art.
26, 27 e 28 da Lei Municipal n. 1.777, de 10 de abril de 2002 (Estatuto
do Servidor Pblico Municipal), e tem por finalidade estabelecer critrios
de acompanhamento, orientao e avaliao dos servidores estveis e em
estgio probatrio, objetivando sua permanncia no servio pblico,
capacitando-os nos quesitos que necessitarem ser desenvolvidos.
Art. 2 Ficam, por este Decreto, regulamentadas a metodologia
(conceitos, critrios, fatores e clculos) e as nomenclaturas utilizadas na
Avaliao de Desempenho dos Servidores Pblicos Municipais de Itapeva,
sendo que:
I O termo Avaliao de Desempenho (AD) ser utilizado no
procedimento de avaliao anual de desempenho individual dos servidores
estveis;
II O termo Avaliao Especial de Desempenho (AED) ser
utilizado no procedimento de avaliao peridica de desempenho
individual dos servidores em estgio probatrio;
III O termo Autoavaliao ser utilizado no procedimento de
avaliao realizada pelo prprio servidor sobre seu desempenho, momento
em que o servidor realizar uma reflexo sobre o desempenho nas
atividades inerentes ao cargo que ocupa;
IV O termo Estgio Probatrio, de acordo com a Lei Municipal
n. 1.777, de 2002, o perodo de 3 (trs) anos de efetivo exerccio do
funcionrio na funo para a qual foi nomeado em carter efetivo, durante
o qual sero apurados os requisitos exigidos na lei.
Art. 3 A avaliao de desempenho, bem como a avaliao
especial de desempenho, tm como objetivo:
I acompanhar e avaliar sistematicamente o desempenho do
servidor durante e aps o estgio probatrio;
II promover aes para a adaptao do servidor s atribuies
do seu emprego estvel, bem como para o alcance dos objetivos
organizacionais, atravs de programas de capacitao e treinamento e
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Seo I
Da Avaliao De Desempenho Dos Servidores Estveis
Art. 12.
seguinte forma:
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Anexo I
Avaliao de Desempenho - Servidor Estvel
Servidor: ________________________________ Matrcula: __________ Admisso: ____/____/____
Cargo: _______________________________ Designado a: ________________________________
Perodo de Avaliao: _____/_____/______ a _____/_____/______
Secretaria: _______________________________ Lotao: _________________________________
Superior imediato: _________________________________________________________________
Critrio Desempenho no Trabalho
1. Qualidade e Ateno: Ateno que o servidor d ao trabalho, busca
fazer corretamente as tarefas que lhe so confiadas, e busca entender o
servio ao invs de apenas executar.
2. Flexibilidade: a capacidade do servidor de adaptar sua rotina de
trabalho frente aos novos mtodos e a novas solicitaes de trabalho que
fogem da rotina, mas que fazem parte de sua funo.
3. Iniciativa: Capacidade de atuar resolvendo e encaminhando os casos
rotineiros ou no, tomando decises, dentro do seu limite, preocupando-se
com o bom andamento dos servios de sua sesso.
4. Produtividade / Organizao no Trabalho: Volume de trabalho que o
servidor capaz de realizar dentro dos prazos estipulados, mantendo o
padro exigido mesmo quando aumenta a demanda de servio. Consegue
definir as prioridades em suas atividades.
5. Interesse: Busca as informaes necessrias para a realizao do
trabalho, bem como a ateno ao cumprimento das informaes recebidas.
6. Motivao para o Trabalho: Demonstra vontade e dedicao em
realizar as atividades que lhes so solicitadas, engaja os colegas a tambm
fazerem a sua parte.
7. Cooperao / Esprito de Equipe: Divide seu conhecimento e
experincia com os outros, preocupa-se com o bom andamento das
atividades auxiliando os colegas quando esto sobrecarregados.
8. Responsabilidade: Cumpre os deveres que lhes so designados e
responde por suas prprias aes perante o seu superior e o grupo, sem
atribuir culpa a outros.
9. Respeito: Reconhecimento do valor prprio e dos direitos dos indivduos
e da sociedade. Age com considerao e aceitao perante os valores,
sentimentos, crenas, limites e virtudes, prprias e do outro.
10. Controle Emocional: equilibrado em situaes crticas, lidando bem
com as adversidades, consegue lidar com conflitos sem apresentar uma fala
agressiva, buscando sempre ser racional na tomada de decises.
Peso
Grau
Peso x
Grau
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Total dos fatores:
GRAU 1 Atingiu um estado inaceitvel de desempenho, dentro do perodo que a avaliao abrange,
tendo seu superior registrado formalmente fatos que justifiquem esta escolha.
GRAU 2 No atingiu o patamar mdio de qualidade exigido para a atividade que executa, possuindo
ainda falhas a serem corrigidas.
GRAU 3 Encontra-se na mdia de desempenho exigido para a atividade que executa, necessitando
desenvolver melhor alguns aspectos de suas atribuies funcionais no critrio considerado.
GRAU 4 Atingiu o desempenho exigido em seu setor ou, atingiu plenamente o estgio de qualidade
esperado no cumprimento do critrio em questo.
Critrio Assiduidade
Tipo de Ocorrncia
Peso
Ocorrncia
No apresentou atestado
5
Atestado Mdico (ocorrncia contada em dias)
-1
Falta Justificada
-3
Falta Injustificada
-5
Total do critrio:
* Limitado a pontuao mxima de 400 pontos.
PxO
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Critrio Disciplina
Tipo de Ocorrncia
Advertncia
Suspenso (ocorrncia contada em dias)
Peso
-3
-5
Ocorrncia
PxO
Total do critrio:
Nota Total
Critrio Desempenho no Trabalho
Critrio Assiduidade
Critrio Disciplina
Total
de 0 a 149 pontos
de 150 a 279 pontos
de 280 a 400 pontos
Classificao
Reprovado ( R)
Aprovado com Restries (AR)
Aprovado (A)
________________________________________
Assinatura do superior imediato
_______________________________
Representante do Departamento Jurdico
_______________________________
Representante do Departamento Pessoal
_______________________________
Representante do Sindicato
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Anexo II
Autoavaliao
Servidor: ________________________________ Matrcula: __________ Admisso: ____/____/____
Cargo: _______________________________ Designado a: ________________________________
Secretaria: _______________________________ Lotao: _________________________________
Superior imediato: _________________________________________________________________
Critrio Desempenho no Trabalho
Peso
Grau
Peso x
Grau
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Total dos fatores:
GRAU 1 Atingiu um estado inaceitvel de desempenho, dentro do perodo que a avaliao abrange,
tendo seu superior registrado formalmente fatos que justifiquem esta escolha.
GRAU 2 No atingiu o patamar mdio de qualidade exigido para a atividade que executa, possuindo
ainda falhas a serem corrigidas.
GRAU 3 Encontra-se na mdia de desempenho exigido para a atividade que executa, necessitando
desenvolver melhor alguns aspectos de suas atribuies funcionais no critrio considerado.
GRAU 4 Atingiu o desempenho exigido em seu setor ou, atingiu plenamente o estgio de qualidade
esperado no cumprimento do critrio em questo.
___/___/____, _______________________________
Data e assinatura do servidor
______________________________________
Assinatura do Superior imediato
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Anexo III
Avaliao Especial de Desempenho Estgio Probatrio
Servidor: ________________________________ Matrcula: __________ Admisso: ____/____/____
Cargo: _______________________________ Designado a: ________________________________
Perodo de Avaliao:_____/_____/_____ a _____/_____/_____ N da Avaliao: ( ) 1 ( ) 2 ( ) 3
Secretaria: _______________________________ Lotao: _________________________________
Superior imediato: _________________________________________________________________
Critrio Desempenho no Trabalho
1. Qualidade e Ateno: Ateno que o servidor d ao trabalho, busca
fazer corretamente as tarefas que lhe so confiadas, e busca entender o
servio ao invs de apenas executar.
2. Flexibilidade: a capacidade do servidor de adaptar sua rotina de
trabalho frente aos novos mtodos e a novas solicitaes de trabalho que
fogem da rotina, mas que fazem parte de sua funo.
3. Iniciativa: Capacidade de atuar resolvendo e encaminhando os casos
rotineiros ou no, tomando decises, dentro do seu limite, preocupando-se
com o bom andamento dos servios de sua sesso.
4. Produtividade / Organizao no Trabalho: Volume de trabalho que o
servidor capaz de realizar dentro dos prazos estipulados, mantendo o
padro exigido mesmo quando aumenta a demanda de servio. Consegue
definir as prioridades em suas atividades.
5. Interesse: Busca as informaes necessrias para a realizao do
trabalho, bem como a ateno ao cumprimento das informaes recebidas.
6. Motivao para o Trabalho: Demonstra vontade e dedicao em
realizar as atividades que lhes so solicitadas, engaja os colegas a tambm
fazerem a sua parte.
7. Cooperao / Esprito de Equipe: Divide seu conhecimento e
experincia com os outros, preocupa-se com o bom andamento das
atividades auxiliando os colegas quando esto sobrecarregados.
8. Responsabilidade: Cumpre os deveres que lhes so designados e
responde por suas prprias aes perante o seu superior e o grupo, sem
atribuir culpa a outros.
9. Respeito: Reconhecimento do valor prprio e dos direitos dos indivduos
e da sociedade. Age com considerao e aceitao perante os valores,
sentimentos, crenas, limites e virtudes, prprias e do outro.
10. Controle Emocional: equilibrado em situaes crticas, lidando bem
com as adversidades, consegue lidar com conflitos sem apresentar uma fala
agressiva, buscando sempre ser racional na tomada de decises.
Peso
Grau
Peso x
Grau
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
Total dos fatores:
GRAU 1 Atingiu um estado inaceitvel de desempenho, dentro do perodo que a avaliao abrange,
tendo
seu
superior registrado formalmente fatos que justifiquem esta escolha.
GRAU 2 No atingiu o patamar mdio de qualidade exigido para a atividade que executa, possuindo
ainda falhas a serem corrigidas.
GRAU 3 Encontra-se na mdia de desempenho exigido para a atividade que executa, necessitando
desenvolver melhor alguns aspectos de suas atribuies funcionais no critrio considerado.
GRAU 4 Atingiu o desempenho exigido em seu setor ou, atingiu plenamente o estgio de qualidade
esperado no cumprimento do critrio em questo.
Critrio Assiduidade
Tipo de Ocorrncia
Peso
Ocorrncia
No apresentou atestado
5
Atestado Mdico (ocorrncia contada em dias)
-1
Falta Justificada
-3
Falta Injustificada
-5
Total do critrio:
* Limitado a pontuao mxima de 400 pontos.
PxO
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Critrio Disciplina
Tipo de Ocorrncia
Advertncia
Suspenso (ocorrncia contada em dias)
Peso
Ocorrncia
-3
-5
Total do critrio:
PxO
Nota Total
Critrio Desempenho no Trabalho
Critrio Assiduidade
Critrio Disciplina
Total
de 0 a 149 pontos
de 150 a 279 pontos
de 280 a 400 pontos
Classificao
Reprovado ( R)
Aprovado com Restries (AR)
Aprovado (A)
________________________________________
Assinatura do superior imediato
_______________________________
Representante do Departamento Jurdico
_______________________________
Representante do Departamento Pessoal
_______________________________
Representante do Sindicato
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Anexo IV
Plano de Ao
Servidor: __________________________________ Matrcula: __________ Admisso: ____/____/____
Superior imediato: ____________________________________________________________________
Data da Avaliao: _____/_____/______
Cite os fatores onde existe oportunidade de melhoria (itens que foram pontuados com grau 1 ou 2), e para
cada fator cite uma ao de melhoria e quem ser o responsvel pelo acompanhamento.
Responsvel pelo
Fatores
Ao (definida pela superior e subordinado em conjunto)
acompanhamento
(Nome/cargo)
_____/_____/______ , __________________________________
Data e assinatura do servidor
_____________________________________________________
Assinatura do superior
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Anexo V
Resultado do plano de ao
Servidor: ________________________________ Matrcula: __________ Admisso: ____/____/_____
Superior imediato: ____________________________________________________________________
Data da Avaliao: _____/_____/______
Descreva os resultados obtidos com a execuo do plano de ao.
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____/____/_____, ___________________________________
Data e assinatura do servidor
____________________________________________
Assinatura do superior
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Anexo VI
Formulrio para Recurso
Servidor: ________________________________ Matrcula: __________ Admisso: ____/____/_____
Secretaria: ________________________________ Lotao: __________________________________
CADS,
Venho por meio deste, no prazo legal, apresentar recurso para a reviso da pontuao obtida na Avaliao de
Desempenho realizada no dia _____/_____/______.
Segue por escrito a justificativa, e o(s) anexo(s) pertinente(s).
JUSTIFICATIVA
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
_____/_____/_______, __________________________________
Data e assinatura do Servidor
Instrues
Entregar o recurso em duas vias idnticas, incluindo anexos.
Apresentar argumentao lgica e consistente.
Preencher corretamente os dados solicitados.
Ateno! O desrespeito a qualquer uma das instrues acima resultar no indeferimento do recurso.
Recurso deferido
Recurso indeferido
__________________________________
Representante do Departamento Jurdico
__________________________________
Representante do Departamento Pessoal
__________________________________
Representante do Sindicato
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