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ACLARACION
Los puntos de vista expresados por el autor en esta publicacin no necesariamente
reflejan la opinin de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional o
del Gobierno de los Estados Unidos.
Contenido
Introduccin
Objetivo General
1. Empleo y contratacin
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17
17
3. Desarrollo de personal 21
3.1. Objetivo de desarrollo de personal
21
24
24
24
25
26
28
31
Introduccin
La presente gua ha sido diseada en el marco de las actividades desarrollas por el Programa de
Gobernabilidad y Transparencia, orientadas a promover un dialogo abierto entre los miembros de
la Sociedad Civil Organizada del municipio y las Autoridades Locales; tiene como propsito dar
a conocer en forma detallada los procedimientos operativos de Direccin Administrativa, en el
tratamiento del recurso humano municipal.
Cada procedimiento se encuentra expuesto en sus tres componentes: El primero consiste en la
identificacin del objetivo y descripcin del mismo, as como de los criterios que enmarcan el
procedimiento a desarrollar.
En el segundo se hace una descripcin detallada de los pasos que intervienen en todo el procedimiento,
indicando las actividades o tareas que se deben realizar en cada paso, los departamentos municipales
que intervienen y los documentos que se utilizan para realizar la actividad.
Finalmente se presentan los formatos de documentos que se dan soporte a cada uno de los
procedimientos e incluye la informacin bsica requerida.
2.
Objetivos
1.
Empleo y Contratacin
1.1.
1.2.
2.
Igualdad de oportunidades.
Entorno a ellos giran una serie de criterios que garantizan su cumplimiento, como ser:
Ante la necesidad de cubrir una vacante, se debe establecer un sistema primario de seleccin
interno de personal, previo a la contratacin de personal externo.
Mantener una base de datos de candidatos actualizada, la cual ser empleada como primer
referente para la contratacin externa.
Utilizacin de la escala de puestos y los rangos salariales para la asignacin de salarios de los
nuevos ingresos, aplicando as una gua de compensacin justa y ordenada.
Documentar de forma oportuna y continua todas las acciones que referente a la contratacin
de personal se efecten.
De igual forma, se tendr como poltica, velar porque todo profesional de primer ingreso, sea
capacitado de forma general en cuanto a la estrategia y macro procesos de la municipalidad y
de forma especifica en los procedimientos inherentes a las funciones asignadas.
10
1.3.
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criterio decida realizar o no. Para formalizar la seleccin, dicho solicitante debe de enviar
de regreso a recursos humanos la informacin, adjuntando un memorando, donde se
especifique el nombre del candidato seleccionado.
En el caso que a consideracin del solicitante de la plaza, ninguno de los candidatos cubra las
expectativas, deber de enviar de regreso a recursos humanos la informacin, adjuntando
un memorando donde especifique las razones de rechazo de los candidatos, siendo estas
tomadas en cuenta por el responsable de recursos humanos, quien tendr que realizar un
reproceso a partir del inciso b, de este apartado.
1.3.2. Proceso de aprobacin de puestos nuevos y aumento de plazas
Ante la necesidad inminente de aumentar las plazas creadas para una posicin ya existente, o la
necesidad de contar con algn profesional que desempee funciones no descritas hasta al momento,
por lo que se tenga que crear un nuevo puesto, se debe de realizar el siguiente proceso, que permite
mantener un control sobre la estructura y masa de empleados existente.
a. Identificacin de necesidades de crecimiento, creacin de un nuevo puesto. El
solicitante de un nuevo puesto, normalmente el jefe de alguno de los departamentos de
la municipalidad, debe de exponer con exactitud los argumentos y razones que justifiquen
la solicitud, basado en la carga excesiva de labores y poco capital humano para absorberla,
o en la necesidad de desarrollar funciones no descritas en ninguno de los perfiles ni
procedimientos, y que no puedan ser ejecutados por los empleado actuales, bien sea por
el volumen de la carga laboral o por las especificaciones cognoscitivas o habilidades que
para ella se requieran.
b. Envo de la solicitud al departamento de recursos humanos. Mediante memorando,
que detalle la situacin, el solicitante deber de expresar su necesidad, haciendo envo del
mismo al responsable de recursos humanos, quien evaluar la solicitud en el marco global
y presupuestario de la municipalidad.
c. No objecin u objecin por recursos humanos. En base a los anlisis realizados y
a la justificacin presentada en la solicitud, el responsable de recursos humanos, emitir
su juicio, presentando en un memorandun sus comentarios, enviando copia de la solicitud
y resolucin preliminar emitida por recursos humanos al solicitante, al Alcalde y a la
Corporacin Municipal.
d. Aprobacin o no de la creacin de nuevos puestos, por la Corporacin Municipal.
Contando con la presencia de los miembros de la Corporacin, el solicitante de la plaza
y el responsable de recursos humanos, procedern a la presentacin de los argumentos
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El propsito de ste procedimiento es definir los pasos que se tienen que realizar para redactar
la descripcin de funciones y perfil para un puesto nuevo, ubicarlo en una escala jerrquica, que
permita someterlo al rango salarial que corresponda. Este procedimiento se desarrolla tras la
aprobacin por parte de la Corporacin Municipal, de la creacin de un nuevo puesto, en base a las
necesidades latentes de diversificacin funcional de la municipalidad.
a. Levantamiento de informacin. El responsable de recursos humanos recaba la
informacin pertinente llenando con el responsable de la solicitud un cuestionario
de Anlisis de Puestos. Posteriormente el responsable revisa, analiza la informacin
recopilada.
b. Elaboracin del perfil de puestos. Cada descripcin y perfil de puestos debe de
contener por lo menos los siguientes tems: identificacin del puesto (nombre del puesto,
ubicacin, a quien reporta, a quien supervisa), objetivo principal de puesto, descripcin
de funciones, especificaciones del puesto o requerimientos (educacin formal, educacin
complementara, experiencia laboral, habilidades y destrezas, actitudes y competencias).
Una vez desarrollada esta informacin se redacta el perfil del puesto.
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Una vez concluido el proceso de seleccin se abre paso este proceso, el cual tiene como fases de
desarrollo las siguientes.
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2.
Control de Personal
2.1
Fortalecer los procesos administrativos que garanticen la correcta gestion del personal, de acuerdo
a las leyes y normas aplicables, con transparencia, logrando as una mayor eficiencia en la resolucin
de conflictos, y una documentacion expedita que ampare las acciones internas de la municipalidad,
dandoles un respaldo juridico.
2.2
Mantener un respaldo legal sobre todas las acciones relevantes que se ejecuten, y que
inciden de forma positiva o negativa sobre los empleados.
Disposicin de informacin confiable y completa, sobre cada empleado, la cual debe de ser
empleada por las autoridades superiores como una herramienta de control y gestin que
optimice el desempeo individual y global de la institucin.
2.3
El registro y control apropiado del recurso humano, es indispensable para la toma de decisiones y
respaldo legal, ya que en los expedientes se reflejan el record histrico de cada empleado, desde
su entrada hasta salida y las razones por las que sale, siendo su informacin utilizada para los
procesos de evaluacin del desempeo, ascensos, promociones, referencias laborales y resolucin
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en la capacidad del empleado para no retrazar su trabajo por esta razn. En estos casos
se deber de presentar al responsable de recursos humanos, el memorando que acredite
esta disposicin, con firma de autorizacin por el jefe inmediato.
h. Permisos especiales sin goce de sueldo. La Corporacin Municipal podr someter
a su criterio licencias sin goce de sueldo, siempre cuando las mismo no excedan un ao
ordinario, siendo estos casos excepcionales, como ser estudios u otros de orden personal e
inminente. Cada caso deber de ser ampliamente analizado y debidamente documentado.
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3.
Desarrollo de Personal
3.1
3.2
Elaborar planes de capacitacin, en los cuales se contemple al menos una jornada anual por
empleado, indistintamente de su rango jerrquico.
Evaluar el impacto de las capacitaciones brindadas a los empleados, logrando de esta forma dar
continuidad al desarrollo individual de los profesionales, y a su vez empleando esta informacin
como referente de las habilidades de los capacitadores empleados para cada jornada.
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Estimular en los empleados un deseo de desarrollo profesional fuera del abastecido por la
propia municipalidad, realizando jornadas informativas sobre la oferta educativa del pas, becas
y de ms que sean de inters para los empleados.
3.3.
El propsito de este procedimiento es definir los pasos que se tienen que realizar para identificar
y planificar las necesidades de capacitacin en la municipalidad.
a.
b.
c.
22
e.
23
4.
4.2.
Teniendo como base para el desarrollo de estas polticas, la compensacin justa, equitativa y en
tiempo, de los servicios profesionales prestados por cada empleado a la municipalidad, es que se
generan estos lineamientos:
Seguimiento de los procesos que garanticen el pago en tiempo y forma, de todas las planillas
mensuales y derechos adquiridos, no dando lugar a que ninguna circunstancia afecta este
proceso.
De forma anual se debern de realizar la revisin de los paquetes de beneficios, con la finalidad
de incorporar nuevos factores. El gasto destinado para esta partida, debe de ser invertido
a conciencia, sobre el conocimiento de todas las oportunidades que existen de crear valor
agregado al salario.
Realizar revisiones peridicas anuales, de las escalas de puestos y sus rangos salariales, tomando
como referentes las disposiciones gubernamentales y las condiciones del mercado laboral,
procurando en todo momento, la satisfaccin laboral mediante la compensacin justa de sus
labores.
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Incorporar medidas de evaluacin, que justifiquen los incrementos salariales por las capacidades
y desempeo real de los empleados, generando as aumentos salariales equitativos.
Son las polticas que beben de regir un proceso de evaluacin del desempeo:
Planificar la evaluacin de forma peridica y en concordancia con las mediciones que a travs
de otros indicadores, reflejan la situacin real de la Municipalidad.
Seleccionar los criterios o factores de evaluacin de forma minuciosa y objetiva, buscando que
los mismos obedezcan a los principios, conocimientos, formas, actitudes y resultados con los
que la municipalidad quiera ser identificada, y que constituyen su cultura.
Comunicar al principio de cada periodo, los factores que posteriormente sern evaluados,
pese a la redundancia que se pueda percibir. Esto permite orientar los esfuerzos en forma y
ejecucin de las funciones cotidianas, generando a su vez estabilidad a lo interno.
4.3.
25
prcticas utilizadas en el pas, empleando para ello una metodologa de escalas salariales en base
a rangos, as como valindose de la utilizacin de herramientas que fomenten la equidad en las
salarios.
As mismo debe de crear los instrumentos de aplicacin peridicos para la evaluacin individual
del desempeo de los empleados, fijando los criterios a emplear, en base a las posiciones de las
estrategias y metas municipales. Siempre bajo el entendido que la informacin resultante de las
mismas conllevar acciones de desarrollo y reconocimiento, ligando las calificaciones obtenidas
tanto a los planes de capacitacin como a los posibles aumentos salariales.
4.3.1. Proceso de elaboracin de planillas
Como proceso central, se encuentra la correcta administracin de las planillas mensuales de
empleados, para la cual se describen las siguientes acciones:
a. Recepcin de toda la documentacin necesaria para la elaboracin de planillas
de pago. Se reciben las planillas correspondientes al Instituto Hondureo de Seguridad
Social (IHSS), Colegios Profesionales, as como otra documentacin de Incapacidades,
Embargos, Permisos sin goce de sueldo, etc.
b. Revisin de planillas. Una vez ingresados todos los datos antes mencionados a la planilla,
se envan al Auditor para su respectiva revisin con listados adjuntos de deducciones y
cuotas patronales de los empleados. Las planillas son firmadas y selladas por la persona
que las elabora, revisadas por el Tesorero y el Auditor, autorizadas por el Alcalde (sa).
c. Solicitud de pago de planilla. Tras la obtencin de las firmadas y sellos, de las planillas,
se enva una copia al Tesorero, anexando un memorando con el contenido del sueldo
bruto por cada planilla, las cuotas patronales y el total general. El Tesorero es el encargado
de la elaboracin de los cheques para el pago de la planilla, para lo cual previamente debe
verificar que la cuenta bancaria de pago de planillas cuente con los fondos necesarios.
d. Ejecucin del pago. Los cheques emitidos y entregados a cada beneficiario el da de
pago.
4.3.2. Proceso de actualizacin de Beneficios.
Con el fin de mejorar constantemente los beneficios percibidos por los empleados, el responsable
de recursos humanos se encuentra en la obligacin, de velar por la obtencin constante de
mejores y mayores prebendas sociales para los empleados, siempre protegiendo los intereses de la
municipalidad y basndose en el presupuesto aprobado.
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a. Licitacin anual del seguro mdico (en caso de que se cuente con un seguro privado). El
responsable de recursos humanos, debe anualmente y previo al vencimiento de los seguros
obtenidos y en vigencia, realizar el proceso de licitacin para el prximo ao, buscando
obtener mayores beneficios para los empleados al menor costo.
b. Licitacin anual del seguro de vida (en caso de que se cuente con un seguro privado). El
responsable de recursos humanos, debe anualmente y previo al vencimiento de los seguros
obtenidos y en vigencia, realizar el proceso de licitacin para el prximo ao, buscando
obtener mayores beneficios para los empleados al menor costo.
c. Mejora en los beneficios. Debe de ser un propsito anual del responsable de recursos
humanos, la gestin de nuevas prebendas, y garantizar las ya existentes, para ello debe
de mantenerse informado de lo que ofrecen las municipalidades similares en el mercado
laboral, buscando mantenerse a la propia dentro de las que aportan mayores beneficios
a sus empleados. As mimos debe de ser el promotor de las acciones de reconocimiento
profesional, y de los das de festejo nacional, generando cenas, fiestas y dems que
incremente la motivacin y mejoren el clima laboral.
4.3.3. Proceso de actualizacin de escala salarial.
Establecer una metodologa para la actualizacin de las escalas salariales por el efecto de los
cambios en los sueldos base legalmente aprobados, bien sean estos originados por polticas de
Estado, aumento de los salarios mnimos, aumentos generales por disposicin de la Corporacin
Municipal, o variaciones significativas en el mercado laboral.
a. Anlisis de las escalas y rangos salariales. Ante la necesidad de efectuar un ajuste,
el responsable de recursos humanos recopilan informacin sobre los salarios actualmente
devengados en el mercado, para puestos y posiciones similares, en municipalidades que
se asemejen a la propia. As mismo, se estudian las disposiciones antes mencionadas que
puedan afectar estos rangos.
b. Ajustar la escala salarial. Tras el anlisis de la informacin, se procede a realizar los
ajustes, tomando en cuenta los siguientes criterios:
El primer calculo que se debe de realizar, es el mnimo del rango, de la escala inferior
(escala I).
Se debe de procurar que el mximo del rango de cala escala, no sobre pase el 100%
del mnimo, es decir si el mnimo es Lps.1,000. el mximo no deber sobrepasar los
Lps.2,000.
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El mximo de una escala inferior debe de encontrarse rondando el promedio del rango de
su escala superior siguiente.
Al realizar estos clculos, no se deben de tomar en cuenta los salarios que posiblemente
algunos profesionales perciban y que se encuentren por encima del mximo razonable,
por lo que se deben de excluir al calcular los promedios. Estos casos no deben de sufrir
aumentos salariales mientras los puestos se encuentren en la misma escala.
A medida se realizan los clculos para las escalas de mayor jerarqua, el porcentaje del
rango mayor sobre el mnimo va disminuyendo. Es decir si para una escala I es del 100%,
para una escala X no debera de sobrepasar el 50%, de un mnimo de Lps.10,000. el mximo
debera de ser Lps. 15,000.
c. Calculo del impacto financiero. Se hace una evaluacin financiera del impacto en el
presupuesto de la Municipalidad como producto de los ajustes salariales.
d. Aprobacin por Corporacin Municipal. Es responsabilidad de la Corporacin
Municipal aprobar en ltima instancia la disposicin de actualizar la escala salarial, tomando
en cuenta todos los aspectos financieros y de motivacin laboral, que este tipo de acciones
conlleva.
f. Realizar ajustes en el presupuesto. El responsable de recursos humanos notificara al
jefe de control presupuestario, responsable de planilla y Tesorero de la resolucin tomada
por la Corporacin, de forma que se proceda a realizar los cambios en planilla conforme
al procedimiento de presupuesto. Una vez tomada en cuenta esta disposicin se ejecutan
las modificaciones en la planilla mensual.
4.3.4. Proceso de evaluacin del desempeo.
El objetivo fundamental de este proceso es crear herramientas de aplicacin periodicas para
la evaluacion individual de los empleados, fijando crterios preestablecidos, que posicionen las
estrategias y metas muncipales en las labores cotidianas.
Esta herramienta permite a la municipalidad detectar no solo las debilidades de los empleados
y por ende las necesidades de capacitacin, a su vez permite el reconocimiento oportuno de
los potenciales y desempeo individual, en base a los cuales se establecen mapas de recorrido
profesional, que incentiven la productividad del empleado, bajo la primicia de no se puede controlar
lo que no es evaluado.
28
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paralela, con el reporte municipal al anual, de las metas obtenidas. Se recomienda que
esta accin se realice por departamento, semana a semana, comenzando en el mes de
noviembre y finalizando a mediados de diciembre.
g. Capacitaciones a evaluadores. Previo a las jornadas de evaluacin, se debe de capacitar
al personal en los niveles y / o puntuaciones a otorgar, as como hacer conciencia de la
importancia del proceso y la integridad esperada por parte de ellos.
h. Elaboracin, tiraje y distribucin de las hojas de evaluacin. El responsable de
recursos humanos debe coordinar el tiraje de las hojas de evaluacin y su distribucin en
base a la calendarizacin preestablecida.
i. Llenado de los formularios de evaluacin. Los jefes de departamentos, bajo el
monitoreo del responsable de recursos humanos, deben de garantizar en tiempo y forma
el llenado de las evaluacin de cada uno de sus empleados, as como el envo de las mismas
a recursos humanos. En los casos en los que algn empleado se niegue a participar en el
proceso, o no este en acuerdo con las puntuaciones que su jefe le otorgue, se debe de
someter a juicio de una instancia mayor dicha evaluacin, hasta llegar una puntuacin final
y objetiva.
j. Recepcin de los formularios de evaluacin e ingreso de las calificaciones en el
sistema. El responsable de recursos humanos recibe las hojas o formularios de evaluacin,
procediendo a tabular la informacin, en base a los pesos y ponderacin por factor.
k. Elaboracin del reporte de evaluacin de desempeo. Con la informacin ingresada
en la base de datos, se emite un reporte con las calificaciones de cada empleado y el
promedio general obtenido.
l. Presentacin del informe de desempeo anual. El responsable de recursos
humanos, con el informe elaborar el plan de capacitacin anual y valorar el impacto
de los acciones realizadas durante el ao. A su vez, se presenta esta informacin a las
autoridades municipales, para su anlisis. En los casos en los que la calificacin individual
sea por abajo del 60%, se deber tomar medidas correctivas.
m. Actualizacin de expedientes. Una vez tabulada y obtenida cada calificacin, la hoja
de evaluacin es incorporada al expediente de cada empleado.
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ANEXOS
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ANEXOS
TABLA DE CONTENIDO
De Escalas Salariales
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Gua de Entrevista
Cuestionario de Anlisis de Puestos
Formulario de Evaluacin del Desempeo
Calculo de Prestaciones Laborales (Hoja de Clculo Programada)
Puestos
Observaciones
Personal de Apoyo
II
Personal Tcnico
III
Mandos Intermedios
IV
Funcionarios de Nombramiento
Corporativos
El establecimiento de estas escalas permite la identificacin de las jerarquas y nivel de responsabilidades y establecer rangos
de salarios.
Los rangos salariales establecen un mnimo salarial de contratacin, un rea de movimiento y un mximo que incide sobre
las contrataciones y sobre los aumentos salariales. Es decir, los rangos juegan un papel importante dentro de las polticas
de contratacin y aumentos, estableciendo un techo retributivo para los puestos de cada escala, se propone el siguiente
esquema.
Escala
Mnimo
L. 3,350
Mximo
L. 6,000
II
L. 4,500
L. 8,000
III
L. 7,000
L. 10,000
IV
L. 10,000
L. 13,000
L. 12,000
L. 16,000
Esta escala debe ser considerada como una herramienta de uso interno, con validez y fundamento en la voluntad municipal
de; mejorar las condiciones de los empleados, fomentar la equidad salarial y aumentar la satisfaccin laboral.
Nota: Los anteriores son valores sugeridos, cada municipalidad puede hacer las modificaciones en base a su situacin
financiera, pero respetando la ley laboral en lo referente al salario mnimo.
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Expediente de Empleado
Municipalidad de ____________________
Tpo de Documento
1
Contrato
Accin de Personal
Autorizacin de Liquidacin
Fotografia
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Existencia
Observaciones
Accin de Personal
Municipalidad de ____________________
Nombre del Empleado:
Fecha:
Puesto:
Tipo de Accin
1.-Contratacin
3.-Separacin
1.- De Contratacin
Permanente
Temporal
Escala Salarial
Por Obra
3.- De Separacin
Despido
Fecha de la ltima revisin salarial:
Renuncia
____/______/_____
4.- Observaciones:
Elaborado por
Revisado por
Administrador
Alcalde Municipal
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FORMATO DE:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
N __________________
Nosotros, ________, mayor de edad, hondureo, ___(estado civil) , ________(profesin) y vecino
(a) del Barrio _______ Jurisdiccin del Municipio de _______, Departamento de _____, con
tarjeta de identidad N _______ extendida en el Municipio de ______, actuando en su condicin
de Alcalde (sa) Municipal del Municipio de ____; nombrado en el Acta Especial N ___ del Tribunal
Supremo Electoral del ____ de ____ del _____, debidamente autorizado para esta clase de actos,
segn lo establecido en la Ley de Municipalidades y su Reglamento, quien de ahora en adelante y
para efectos del presente Contrato se denominar LA MUNICIPALIDAD y el seor (a): ______,
mayor de edad, _____(estado civil), ______(profesin), Hondureo (a), con tarjeta de identidad
N _______________, extendida en ______, con domicilio en el Barrio ______, Jurisdiccin del
Municipio de _______, Departamento de _______, quien de ahora en adelante y para efectos de
este Contrato se denominar EL CONTRATISTA, libre y espontneamente declaran encontrarse
en el pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles al momento de celebrar como al efecto as lo
hacemos, el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, junto con todos los apndices y
anexos que se consideran parte integra del mismo, expuestas a continuacin y en cumplimiento
con los derechos y deberes otorgados a ambas partes por el Cdigo del Trabajo, y la Ley de
Municipalidades, bajo las clusulas y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL CONTRATISTA conviene y se obliga a prestar sus servicios profesionales en forma
exclusiva a LA MUNICIPALIDAD, as como se compromete, en correspondencia con la naturaleza
de los servicios solicitados, a laborar como _______(Cargo que va a ocupar), ejecutando todas
las tareas correspondientes a dicha posicin, las cuales se encuentran establecidas en el Manual de
Funciones y Perfil de Puesto vigentes, que se acompaan a ste contrato, as como lo estipulado en
la ley de Municipalidades en cuanto al manejo de ______
SEGUNDA: El presente contrato es de tiempo indefinido, y tiene validez y vigencia tras su firma, la
cual registra la conformidad de ambas partes, sobre; todas y cada una de las condiciones expresadas
en el mismo, siendo obligada la lectura del mismo y de los Manuales de apoyo correspondientes de
la Municipalidad.
TERCERA: Los servicios se prestarn en la oficina de LA MUNICIPALIDAD del Municipio de
_________________, as como en campo, teniendo que movilizarse a las diferentes aldeas, caseros,
barios y colonias del municipio. LA MUNICIPALIDAD proporcionar al CONTRATISTA, cuando
sea procedente, el pago de viticos y gastos de viaje, en base a lo establecido en el Reglamento de
Viticos o la Tabla de Viticos Municipal.
36
37
los diferentes Manuales de la Municipalidad, Reglamentos y Leyes que los rijan establezcan, por lo
que el CONTRATISTA se obliga a asistir puntualmente a los cursos y sesiones de trabajo, a atender
las indicaciones de los instructores y a presentar los exmenes de conocimientos y de aptitud
respectivos.
DECIMO PRIMERA: LA MUNICIPALIDAD demanda del CONTRATISTA, total lealtad,
integridad, discrecin, y cumplimiento de las normas de comportamiento que se establezcan, siendo
la violacin de estos principios por parte del CONTRATISTA un motivo para finalizar o dar cese
a este contrato.
DECIMO SEGUNDA: Para dar a redimir las controversias que puedan surgir de esta relacin
laboral, las partes se comprometen a someterse a lo que resuelvan las instancias correspondientes
a la Secretaria de Trabajo y Previsin Social, o el Juzgado de Letras de lo Laboral, segn caso.
DECIMO TERCERA: Las partes aceptan todo lo pactado expresamente en este contrato,
declarando El CONTRATISTA encontrarse en capacidad de poder ejecutar las funciones inherentes
a la responsabilidad del puesto para el cual se le requiere.
DECIMO CUARTA: Fundamentan el presente contrato los artculos 63 Y 64 de la Ley de
Municipalidades y los nmeros; 19, 20, 30, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107,
108, 109, 110, 111, 112, del Cdigo del Trabajo de Honduras,, y dems aplicables.
En fe de lo anterior ambas partes, firmamos el presente contrato en un (1) ejemplar en el Palacio
Municipal de __________________ a los _______ das del mes de ____ del ao dos mil____.
Contratante
38
Contratista
FORMATO
Autorizacin de Liquidacin Pendiente
Municipalidad de ____________________
Por este medio Yo, ______________________________________________, con nmero
de identidad No._____________________, en total goce de mis facultades mentales y fsicas,
autorizo nica y exclusivamente a las personas que describo a continuacin, como beneficiados
con la liquidacin correspondiente a mi persona, en caso de muerte o cese de mis facultades, para
que reciban la cancelacin de mis honorarios y derechos que por ley correspondan pagar a la
Municipalidad, en base a los porcentajes que establezco a continuacin:
Nombre Completo
No. de Identidad
_____________________________
Firma
39
Telfono :
__________________
Celular:
Sexo:
Casado/a
Unin
Libre
Soltero/a
Viudo/a
Nmero de Hijos:_____
Informacin Acadmica
Educacin Primaria:
Grados cursados hasta:_______
Nombre de la Escuela________________________________
Educacin Secundara:
Grados cursados hasta:_______
Titulo Obtenido:________________________________________________________________________
Educacin Universitaria:
Aos cursados hasta:_______
Nombre de la Universidad________________________________
Titulo Obtenido:________________________________________________________________________
Educacin de Post-grado:
Aos cursados hasta:_______
Nombre de la institucin________________________________
Titulo Obtenido:________________________________________________________________________
40
Informacin Laboral
Nombre de la Empresa
__________________________
Fecha de Entrada
Fecha de Salida
_________________
Cargo:
_____________________
Salario Mensual:
Funciones Principales:__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Nombre de la Empresa
__________________________
Fecha de Entrada
Fecha de Salida
_________________
Cargo:
_____________________
Salario Mensual:
Funciones Principales:__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Nombre de la Empresa
__________________________
Fecha de Entrada
Fecha de Salida
_________________
Cargo:
_____________________
Salario Mensual:
Funciones Principales:__________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Informacin Complementaria
Cursos Recibidos
Nombre del Curso
Impartido Por
Verbal
Escrito
Horas
Leido
Competencias Destacadas:
41
Casado/a
Unin Libre
Sexo:
Soltero/a
Viudo/a
En proceso
En proceso
En proceso
Informacin de Familiar: Complete los incisos con primer nombre, segundo nombre, primer apellido,
segundo apellido.
Familia de Origen:
Nombre del Padre:
Nombre de la Madre:
Nombre de los Hermanos:
Familia Formada:
Nombre del/a esposo/a, conyugue, pareja:
Nombre de los Hijos:
42
Padece usted algn tipo de enfermedad crnica/ degenerativa? Ejem: asma, osteoporosis. Cual?
Padece alguno de sus familiares dependientes algn tipo de enfermedad crnica/ degenerativa? Cual?
del ao___________
________________________________
Firma
43
Gua de Entrevista
Municipalidad de ____________________
Nombre del candidato:
Puesto al que postula:
Fecha de entrevista:
Datos Acadmicos:
Experiencia Laboral:
Habilidades y Competencias:
Observacin:
44
Cul es la educacin formal requerida o ideal para el desempeo ptimo de este cargo?
Cules son los conocimientos complementarios ideales para el desempeo ptimo del cargo?
Cul es experiencia laboral mnima requerida, en aos y tipo, para el desempeo ptimo del
cargo?
Qu habilidades y destrezas especficas se requieren para el desempeo ptimo del cargo?
Qu actitudes y competencias especficas se requieren para el desempeo ptimo del cargo?
45
Puesto:
Fecha:
...
Comentarios
...
....................................................
46
FACTORES DE EVALUACIN
ASPECTOS
PRIORIDAD
ORDEN DE
IMPORTANCIA
CALIFICACION
01 LOGRO DE RESULTADOS
______________
A B C D E
02 INICIATIVA
______________
A B C D E
03 RELACIONES INTERPERSONALES
______________
A B C D E
04 ACTITUD DE SERVICIO
______________
A B C D E
05 TRABAJO EN EQUIPO
______________
A B C D E
06 DISPONIBILIDAD
______________
A B C D E
07 CONCIENCIA DE COSTOS
______________
A B C D E
08 ADMINISTRACION DE TIEMPO
______________
A B C D E
09 DISCIPLINA PERSONAL
______________
A B C D E
10 IMPORTANCIA EN LA ACCIN
______________
A B C D E
______________
A B C D E
12 LIDERAZGO
______________
A B C D E
13 COMUNICACION
______________
A B C D E
Oportunidades de Mejora
01
02
03
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
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RECURSOS HUMANOS
LIQUIDACIN DE EMPLEADO
DATOS GENERALES
Nombre del Empleado
Aos
Meses
Das
Fecha de Retiro:
Fecha de Ingreso:
Tiempo de Servicio:
Sueldo Actual:
Sueldo Base Mensual
Sueldo Promedio Mensual
Prestaciones Laborales:
Preaviso de la Institucin
Cesanta:
Derechos Laborales:
Periodo 2008
Perodo 2007/2008
Das Trabajados
Del 01 al 8 de Mayo 08
DEDUCCIONES:
Deudores Diversos
Impuesto Renta
Impuesto Vecinal
I.H.S.S.
R.A.P.
Otros
NETO A DESEMBOLSAR
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Fecha
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Elaborado por
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El Programa de Gobernabilidad y Transparencia (GTAG por sus siglas en ingls) es una iniciativa de la Agencia de los
Estados Unidos para el Desarrollo Internacional - USAID. Este programa ha sido implementado en Honduras por la firma
Management Systems International - MSI con el apoyo de el Urban Institute.
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