1) La subsuncin de normalizacin comprende 1ro leyes promulgadas por el estado y 2do las

polticas o lineamientos de conducta en la entidad. lo anterior es correcto?

No, porque primero estn las leyes promulgadas por el estado y segundo estn las reglas o conjunto de
reglas que especifican y determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la ejecucin de los
diversos trabajos

2) Si Ud. Fuera GrtGral de una emp industrial y desea conocer los resultados del programa de
prevencin en el rea de produccin. Qu tcnica de medicin aplicara y pq?
Aplicaria las medidas sistematicas porque este mtodo se centra en los resultados que se logran con el
programa, es decir la realizacin de los intentos que el programa esta orientado a servir.
3) Identifique el hito histrico en la evolucin de la Higiene y salud ocupacional acaecido en
1970. Explquelo
el congreso de los EEUU aprob la ley OSHA (reglamento de salud y seguridad ocupacional) para evitar
que los empleados resultaran muertos o gravemente lesionados en el trabajo, debido a una tendencia
humanista empresarial. OSHA se firm oficialmente el 28 de abril de 1971.
4) De manera genrica explique los costos de la H Y S. O
1ero.- costo legal: es decir su indemnizacin econmica.
2do.- costo social: esto es el impacto que tiene en la familia, empresa y la sociedad.
3ro.- costo accesorio: constituido por aquellos gastos que de modo directo recaen sobre la entidad.
5) En el caso hipottico que Ud. Fuera el grt de personal de una gran empresa con 5 aos de
funcionamiento. por cual estilo optara y pq?
Por la educacin sistematica porque esta orientada a la enseanza de las HyS y sus principios,
entrenamiento, divulgacin de particas y mtodos operativos seguros mejorando el clima organizacional
y el desarrollo de una mentalidad preventiva.
6) Explique las funciones de la H y S O a travs del art.3 de la declaracin universal de los
derechos humanos.
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona se debe ofrecer por
parte de las entidades un ambiente de trabajo libre de riesgo que cuiden la vida, la integridad y la salud
de los trabajadores
7) Investigacin, inspeccin e infraccin a la norma debe ser motivo de un informe escrito?. A
quin comprende elaborarlo?
Al jefe inmediato superior y al jefe de departamento de salud y seguridad
8) Funciones propias del dpto. de H y S, mencione una que corresponda a la funcin
administrativa de prevencin e integracin?
Previsin: establecer normas adecuadas de seguridad e higiene por la entidad que concuerdan con las
disposiciones legales.
Integracion: elaborar mtodos de entrenamiento en sistemas de seguridad e higiene para el personal
de la entidad.

9) Cul de las clases de liderazgo es la mas importante?

El jefe de departamento (lnea) porque son los que influyen notablemente en la conducta de los
trabajadores y para ellos el jefe de departamento representa la direccin de la empresa.
10)
Refirase a la responsabilidad del nivel tctico de la empresa
La responsabilidad tctica recae en el gerente de personal quien debe intervenir y coordinar en todas
las decisiones relacionadas con la HyS, tambin recae en los jefes de lnea, quienes tienen un papel
promordial en la HyS, sobre todo en la labor de educacin y prevenir riesgos a la salud de sus
subordinados.
11)
Mencione los aportes importantes que EE.UU aporta a la evolucin de S y S O.
1eroelaboro el primer programa de seguridad, aprobada por el consejo nacional de seguridad en 1913.
2do en 1970 el congreso de EEUU aprob la ley OSHA para asegurar condiciones seguras y saludables.
12)
Hipotticamente es el jefe del rgano de HSO de una emp comercial, al elaborar su
programa sobre que aspectos tratan sus objetivos
a) Alentar a empleadores, funcionarios y trabajadores a reducir los peligros en el lugar de trabajo,
implementar y mejorar los ya existentes.

b) Establecer responsabilidades y derechos separados pero dependientes a empleadores, funcionarios y

trabajadores.
c) Establecer procedimientos al reportar y mantener los registros pertinentes en el anlisis y prevencin
de enfermedades y lesiones.
d) Desarrollar normas de salud y seguridad obligatorias y aplicarlas
13)
La autoridad por comit rgano colegiado, directamente de quien depende y a quien
informa.
La autoridad por comit depende e informa a la DIRECCION GENERAL
14)
La promocin de campaas HSO con su consiguiente publicidad y propaganda
constituye el 1er peldao en la formacin de un trabajador. Su contenido es cierto o falso.
Arguemnta
Falso, porque la promocin de campaas de HyS pertenece a la informacin y no a la formacin que
comprende 3 medios principales de instruccin: la propaganda, la educacin y la capacitacin
15)
Pq decimos que el rgano de HSO posee autoridad funcional?
Porque tiene la capacidad de ejecutar y dictar rdenes, hacer estudios y coordinar con los dems jefes al
tomar decisiones sobre problemas y posibles recomendaciones
16)
De las tcnica de motivacin enumeradas en la separata escriba 2 que correspondan al
enfoque conductualista y al enfoque humanista
Conductista: a)Establecimiento y cumplimiento de METAS. b)Distinciones por haber cursado
satisfactoriamente alguna materia de prevencin de riesgos.
Humanista: a) participacin de todas las personas, ya que la responsabilidad corresponde a todos sin
excepcin de puesto. b) Ilustracin de casos reales ocurridos en la organizacin
17)
Si bien es cierto las 3 clases deliderazgoque se recomiendan son necesarias Cul es la
ms importante?
El jefe de lnea o departamento porque es la persona con quien conviven los trabajadores, es el que
tiene ms influencia sobre el comportamiento dentro de la empresa
18)
Si Ud. Fuerea el jefe de dpto. de HyS.O elegira el control por resultados si o no xq?
No, elegira el control automtico porque sus medidas de control son de rpido efecto y muestran
resultados favorables en menos tiempo que en el control por resultados
19)
Dentro de las funciones de dpto. escoja una funciona administrativa: prevencin.
Planeacin, ejecucin y control
Previsin: Tomar parte de las investigaciones de los accidentes, revisar los informes y preparar
recomendaciones preventivas.
Planeacin: Revisar y aprobar las polticas de seguridad e higiene laborales de la entidad; as como los
programas pertenecientes a diferentes reas de la entidad.
Organizacin: Elaborar mtodos de entrenamiento en sistemas de seguridad e higiene para el
personal de la entidad.
Direccin: Presidir reuniones sobre seguridad e higiene que contribuyan a preparar y motivar a
supervisores y trabajadores de la entidad.
Control: Hacer inspecciones peridicas de seguridad e higiene programadas y no programadas y
realizar encuestas.
20)
Para una empresa de transporte de pasajeros (ejmsoyus) que tipo de diseo
estructural eligiria. Justifique su rpta.
Diseo A, porque por su naturaleza despus del hecho, es decir para prevenir los accidentes hay que
basarnos en los errores y prevenir los que puedan venir.
21)
Cuando explicamos la naturaleza de la HYSO afirmamos q ella es desligada en absoluto
de intencin utilitaria, sin embargo cuando explicamos su elemento econmico, afirmamos q
ella es rentable y paga dividendos, lo anterior es una contradiccin si o no?
No. la naturaleza de la HySO se encuentra desligada de intencin utilitaria, trata de prevenir y buscar
el riesgo laboral donde este se encuentre. paga dividendos debe verse como una obligacin legal
improductiva e incosteable ya que la ley establece la implantacin de programas de seguridad e
higiene. Indirectamente la inversin en seguridad paga dividendos.
22)
Analice y explique el sgte pensamiento la HSO rompe arcaicos moldes deexclusivista
preocupacin por problemas de produccin , finmanzas y mercado ancauzandolos hacia

facetas sociales y humanas por ende perfeccionando los conceptos de administracin y

gerencia
23)
Analice y explique el sgte pensamiento existen diversidad de procesos productivos y
cada uno de ellos requiere de una infinita gamma de operaciones propias que originaran
matices de accidentalidad y salubridad .
cada proceso es complejo xq cada entidad elababora su propia tecnologa , procesos ,etc para
contrarrestar la salubridad de acuerdo a su naturaleza y donde influyen diversos factores complejos
como los climaticos, psicolgicos, idonsicracia, pensamiento , valores y otros circunstanciales. Esto
implica desde la utilizacin de una herramienta o maquina compliacada hasta tornillos microscpicos
24)
Para lograr resultados positivos y eficaces en S y S es fundamental apoyarse en la
funcin de admisin de personal. lo anterior es falso o verdadero xk ?
verdadero. La funcin de adm de personal se basa desde el punto de vista del empleador , la
compensacin y fundamentalmente las condiciones de trabajo , el entorno fsico del trabajo, influyen en
la salud y seguridad
25)
26)
Explique la diferencia entre condiciones inseguras vs acto inseguro
Condiciones inseguras: son las instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas q no estn
en condiciones de ser usadas y ponen en riesgo de sufrir un accidente a las personas q las ocupan.
Acto inseguro: son las fallas, olvidos, errores u omisiones q hacen las personas al realizar trabajo, tarea
o actividad y q pudieran ponerlas en riesgo de sufrir accidente
27)
El estrs o agotamiento es la extenuacin de recursos fsicos y mentales por el
esfuerzo excesivo para alcanzar una meta poco realizable relacionada con el trabajo. es
cierto o falso, explique su rpta?
28)
Identifica cada uno de los lineamientos polticos del programa de HySO de acuerdo a
los principios de integralidad, optimizacin, flexibilidad y verificacin.
p. integridad: el programa de HYS debe ser cuidadosamente estidiado de antemano, abarcando todos y
cada uno de los puntos de primordial inters en la prevencin de riesgos
p. optimizacin: ha de ser proporcionado y de acuerdo a la empresa y de posible aplicacin y realizacin
en cada uno de sus aspectos y nopecan de demasiados sencillos o excesivamente complejos
p. flexibilidad: puestoenaccion el programa, deber cumplirse rigurosamentre sus directrices
p. verificacin: permitir un fcil, comodoyseguro control y su aplicacin y subsanar las posibles fallas
29)
Desde un punto de vista puramente organizacional cuales es el procedimiento ms
importante en un programa de HYSO
el procedimiento mas importante es la responsabilidad xq para desarrollar cualquier programa es
necesario q una persona en particular sea el responsable tanto en su preparacin, ejecucin y
mantenimiento o control
30)
El principio universal de responsabilidad que planteo el sabio iqueo JMM a quien esta
dirigido. explique su rpta?
a la responsabilidad del empresario porque el empresario creal el trabajo y por lo tanto tbm crea el
riesgo y debe asumirlo y debe evitar tanto como sea posible daos a la salud de los integrantes de la
empresa.
31)
Para lograr mejor motivacin en el trabajador hacia la HySO se debe aplicar incentivos.
Cierto o falso? Explique las razones.
cierto. Xq con la incentivacin logramos una mejor motivacin para estimular al trabajador para q opere
con prevencin
32)
A que denominamos factor de riesgo? Ejemplos.
cualquier rasgo , caracterstica o exposicin de un individuo q aumente su probabilidad de sufrir una
enfermedad o cesion. Ejm: envasado de sustancias qumicas
33)
Dentro de los procedimientos de la HySO refirase a la tcnica o ingeniera.
es un aspecto esencial en un programa de HYS lo cual se reconoce atraves de las exigencias legales de
informes tcnicos con el fin de aplicar compensaciones a los trabajadores. Su inters se orienta a dotar
de un mejor ambiente al trabajador y a dotarlo de equipo y herramientas tan confiables como sea
posible.

34)
La responsabilidad del jefe de personal queda eximida de la prevencin de riesgos en
el trabajo, cuando existe un jefe tcnico o ingeniero especialista. lo anterior es cierto o
falso? Justifique su respuesta.
falso. Xq el jefe de personal debe vigilar q los programas y procedimientos sea lo q exige la dignidad
humana del trabajador
35)
La informacin o instruccin presenta actividades bsicas con valor educativo;
puntualice en que consiste c/u de ellas.
la propaganda: es la mas superficial de las 3 y se realiza a travs de letreros, carteles, proyecciones
audiovisuales, etc.
La educacin: es la mas completa y sistematica. Su enseanza puede comenzarse en la escuela
primaria , seguirse en lasecundaria y proseguirse en centros de mando medio y superior, tbm puede
impartirse en cursos especiales
La capacitacin: es la mas especializada y practica cuyo finnes q una persona realmente sea capaz de
de realizar su trabajo con seguridad. La capacitacin y netrenamiento presentan diversas formas y
puede llevarse en centros de informacin o en el trabajo mismo.
36)
Refirase a cada uno de los elementos de HySO.
humano: tiene directa influencia en la forma de realizar su trabajo en los peligros de su ejecucin y por
ende en la menor o mayor probabilidad q sufra un accidente o enfermedad
Social: el ser humano jams aparece como un elemto aislado y solitario sino q lo hace en asociacin ,
relacin y dependencia con otros seres humanos.
Econmico: es aconsejable y conviene a la organizacin .el dinero invertido en prevencin es rentable.
Tcnico: la tcnica en HSO esta present donde una organizacin desarrolle su actividad desde la ms
dura y compleja hasta la ms fcil y simple.
37)
La ley de Heinrich, hoy en da nos dice: por cada dlar de gastos directos,el perjuicio
origina 3 dlares de gastos indirectos. Cierto o falso. Justifica su respuesta.
cierto hoy en dia la relacin a cambiado de a un 1/3 gracias al avanze de la tecnologa q puede
evidenciar grandes costos pero esta relacin es para pymes.

38)
Cul de los diseos de estructura en HySO le conviene adoptar a nuestra universidad?
argumente.
el modelo B de higiene . un jefe de departamento de higiene que informa al director o gerente de
personal o por su naturaleza preventiva o deinvestigacion por q la universidad es un lugar concurrido y
conglomerado y lleno de personas donde la salyuda se encuentra potencial expuesta a enfermedades
y las epidemias fcilmente podran propagarse.
39)
Explique la naturaleza de la HySO.
la H.SO es realmente acreedora a q se le otorgue el mximo inters atencin y dedicacin ya q
desligada en absoluto en intencin utilitaria tan solo trata de buscar el riesgo laboral donde este se
encuentre adelantndose de su existencia, prevenir de antemano una nueva tarea u operacin antes de
su puesta en marcha debe verse como una obligacin legar improductiva e incosteable
40)
A que denominamos un acto inseguro? Ejemplos
es la violacin de uan norma aceptada como tcnica y segura por el trabajador que permite la
aparicin del accidente ejm. Trbajador sin equipo de proteccin personal, reparar o limpiar equipo en
movimiento.
41)
Refirase a los principios que orientan la formulacin de polticas de HySO.
a) el programa de H.SO debe ser cuidadosamente cuidado de antemano abarcando todos y cada uno de
los puntos de primordial inters en la previcion de riesgos. Previcion
b) a de ser proporcionado y adecuado ala empresa de posible aplicacin o realizacin en cada uno de
sus aspectos y no pecar de demasiado sencillo o excesivamente complejo. Optimizacion.
c) puesto
en accin el programa deber cumplirse rigurosamente sus directrices, un cambio
aconsejable en el debe evaluarse con un detenido estudio q justifique tal modificacin. Flexibilidad.
d) permitir un fcil comodo y seguro control de su aplicacin y subsanar posibles fallas. Evaluacin.
42)
Establezca diferencia entre la psicologa conductista vs la psicologa humanista.

la p. conductista se concentra en las actitudes q desea cambiar , plantea todo l oq realmente es sobre
los seres humanos, en su comportamiento en situacin especificas. Mientras q la psicologa humanista
se concentra en el funcionamiento mental subjetivo e intimo de los individuos.
43)
Explique la caracterstica de trascendencia de la HySO.
el impresionante numero de accidentes q constantemente suceden en el mundo
- el enorme cumulo de problemas serios y graves q las lesiones plantean al hombre
- los ingentes prejuicios q a la productividad y produccin mundial acarrearan los daos de salud.
-las fabulosas perdidas econmicas q indiviual y socialmente ocasiona la accidentabilidad
44)
En orden de importancia enumere objetivos de HySO.
a) desarrollar normas de salud y seguridad obligatorias y aplicarlas efectivamente.
b) alentar a los empleadores, funcionarios y trabajadores a reducir los peligros en el lugar de trabajo,
implementos y mejorar las existente.
c) establecer procedimientos al reportar y mantener los registros pertinentes en el anlisis y prevencin
de enfermedades y lesiones.
d) establecer responsabilidades y derechos separados pero dependientes a empleadores, funcionarios y
trabajadores para lograr mejores condiciones de salud y seguridad
45)
Establezca la diferencia entre costos directos y costos indirectos en la HySO.
los costos directos tbm llamados asegurados o evidentes estn relacionados al prejuicio ocasionado, son
fcilmente detectables, se cubren mediante la poltica de seguros y aparecen claramente en los
registros contables.los costos indirectos tbm llamados no asegurados u ocultos, son gastos adicionales
al perjuicio laboral no estn cubiertos por ningun seguro ni aparecen en los registros contables.
46)
Identifique el tipo de autoridad que en la prevencin de riesgos corresponde a la
pequea empresa. Luego explique como esta se maneja y cules son sus caracterstica.
autoridad lineal. Aqu no se posee personal especialmente dedicado a la prevencin, xq la
responsabilidad en ella se comienza en el directos general descendiendo progresivamente a lo largo de
la lnea hasta terminar en el operario.
Caractersticas.
-carecer de personal especialmente consagrado a la prevencin.
-la responsabilidad se va escalando segn la lnea operativa, por lo q alcanza muy diferentes grados y
abarca muy pocos campos.
- tendencia a la autoridad staff, ya q los jefes aprenden por errores, tendiendo a delegar la funcin de
prevencin a un subordinado.
-es la menos efectiva y aconsejable.
47)
En HySO que tipo de control es ms recomendable y porque.
el c. automaticoxq no solotienen la ventaja de suministrar retroalimentacin al personal sino q tbm
muestra mas pronto los cambios realizados, de manera q la accin conectiva pueda tomarse
rpidamente.
48)
Diga usted a qu tipo de psicologa pertenece la siguiente tcnica de motivacin
ceremonias y festejos de reconocimiento que tienden a resaltar entre el personal la
importancia que se d a los logros en la prevencin de riesgos. Justifique.
psicologa conductista xq se concentra en las actitudesq desea cambiar y su comportamiento en
situaciones especificas.
49)
La auditora busca la realizacin general en el control ms que en el cumplimiento de
las reglas. Cierto o falso y porque.
cierto. Xq constituye un anlisis en profundidad de los recursos, de la actitud de la gerencia a la
seguridad, la calidad de la planeacin en prevencin asi como la conformidad en orden a los
reglamentos de HYS.
50)
Que es enfermedad ocupacional?
se definen como origen ocupacional o profesional cuando se pueden establecer una relacin causal
entre el trabajo y la aparicin de ela enfermedad.