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sbado, 6 de septiembre de 2014, 22:13

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sbado, 6 de septiembre de 2014, 22:50

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37 minutos 2 segundos

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20,0/20,0

Calificacin

25,0 de un mximo de 25,0 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales
Seleccione una:
a. talento y contexto

b. creencia y proactividad

c. remuneracin y competencias

d. seleccin y diseo de cargo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: talento y contexto
Pregunta 2
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El actual rol de la Gestin de Talento Humanos, debe tener una visin ms global y estar integrado
en las decisiones directivas de alto nivel, colaborando en el diseo de las lneas estratgicas del
negocio as como en el diseo organizativo. El director de recursos humanos puede aadir valor al
negocio para lo cual deber realizar acciones especficas, que incluyen
Seleccione una:

a. aislarse del contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las

funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos y facilitar
a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.
b. capacidades atlticas como son, nado sincronizado, relevos, clavados, las orientadas a la

obtencin de recursos, orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.

c. capacidades organizativas como son, reflexivas orientadas a la obtencin de recursos,

orientadas a la transformacin y orientadas al cliente.

d. entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas planteadas; identificar las

funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los objetivos estratgicos y facilitar
a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma efectiva.

Respuesta correcta.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: entender el contexto del negocio y las estrategias competitivas
planteadas; identificar las funciones de recursos humanos ms apropiadas para alcanzar los
objetivos estratgicos y facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma
efectiva.
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin hacia la era
postindustrial. El indicador ms preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva

Este enfoque reconoce que una fuente importante de conocimiento es la experiencia y el saber
hacer de los empleados, por lo cual se presta una atencin directa a la direccin de recursos
humanos.
b. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales

c. el valor que tiene la remuneracin justa a los trabajadores

d. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

b. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin

c. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da

d. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin

Son los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin, con el
objeto de perfeccionar e incrementar lo que ya existe.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la
organizacin
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es tema de estudio de la teora de la agencia
Seleccione una:

a. orientaciones en la gestin de individuos

b. relaciones entre gerente y empleados

La mxima eficiencia en las relaciones se obtiene cuando, a travs de los contratos, se consigue
alinear los objetivos de la gerencia y los empleados al menor costo posible.
c. equilibrio en remuneracin y salarios

d. la formacin y desarrollo de los empleados

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: relaciones entre gerente y empleados
Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
La escuela de las relaciones humanas, de corte humanista, concibe a la empresa como
Seleccione una:
a. un sistema mecnico donde el trabajador debe privilegiar el uso de la razn y el mtodo a la

hora de cumplir su labor

b. un sistema individual donde el talento del individuo es una posesin personal y que debe

proteger
c. un sistema abierto que est en permanente contacto e influencia con empresas de un

entorno global
d. un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en el control y

evaluacin del comportamiento de los individuos

Retroalimentacin

La respuesta correcta es: un sistema social en el que la gestin de recursos humanos se centra en
el control y evaluacin del comportamiento de los individuos
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

personales
b. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su

estrategia intacta
c. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la

organizacin y los del contexto

d. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotacin y

movilidad laboral
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre
los factores de la organizacin y los del contexto
Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la
direccin de Recursos Humanos, uno de ellos es:

Seleccione una:

a. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la

organizacin
b. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH

c. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora

d. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de
RRHH
Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Los activos aportados por los seres humanos o el capital humano, entran em la categora de:
Seleccione una:
a. activo tangible .

b. activo Capital.

c. activo intangible.

d. activo humano.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: activo intangible.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de visin
Seleccione una:
a. la forma de lograr seleccionar al mejor talento humano

b. las ventas proyectadas en el periodo vigente

c. la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro

La visin es la imagen que la organizacin tiene de s misma y de su futuro. Es el acto de verse a

s misma proyectada en el tiempo y en el espacio. Toda la organizacin debe tener una visin
correcta de s misma, de los recursos que tiene a su disposicin, del tipo de relaciones que desea
tener con sus clientes y mercados, de lo que quiere hacer para la continua satisfaccin de las
necesidades y los deseos de los clientes, de cmo alcanzar sus objetivos, de las oportunidades y
desafos que debe enfrentar, de sus principales agentes, de las fuerzas que la impulsan y de las
condiciones en las cuales opera.
d. el estado de la organizacin en el aqu y en el ahora

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: la imagen que tiene la organizacin de s misma y de su futuro
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratgico en la direccin de
Recursos Humanos, uno de ellos es:
Seleccione una:
a. una mayor preocupacin por diferenciar la direccin de RRHH de los resultados de la

organizacin
b. una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de RRHH

Una gran participacin de los directivos de lnea en las decisiones del mbito de recursos
humanos.

c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeacin estratgica

d. un enfoque y una orientacin a corto plazo, al aqu y el ahora

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: una gran participacin de los directivos en la lnea de las decisiones de
RRHH
Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El trmino definido como el conjunto de recursos derivados de la red de relaciones que posee el
individuo es el
Seleccione una:
a. activo humano

b. capital humano

c. capital social

El capital social es un componente importante del capital humano, dado que las personas no
trabajan solas sino que combinan su talento y experiencias con las de otros para obtener mejores
resultados.
d. activo tangible

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: capital social
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual

Seleccione una:
a. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

b. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin

c. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario

d. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
El anlisis de la direccin de personas debera centrarse en 2 ideas fundamentales; el anlisis de
las caractersticas del capital humano desarrollado en la empresa en funcin de su capacidad para
sustentar ventajas competitivas y
Seleccione una:
a. el anlisis de las prcticas propias de recursos humanos ms adecuadas a la estrategia de

la empresa, que conduzcan a la creacin de competencias distintivas.

Respuesta correcta
b. el capital humano desarrollado por los trabajadores de la empresa pueda considerarse un

activo intangible vlido para sustentar la ventaja competitiva.

c. estar atento a los cambios y transformaciones de la funcin de la direccin de personas y a

los papeles de la administracin del talento humano.

d. el anlisis de las prcticas propias de recursos humanos ms adecuadas a la estrategia de

la empresa, que conduzcan a la creacin de ventajas para la competencia

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: el anlisis de las prcticas propias de recursos humanos ms adecuadas
a la estrategia de la empresa, que conduzcan a la creacin de competencias distintivas.
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es un planteamiento de la Escuela Contingente cuando afirma que
Seleccione una:
a. La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre los factores de la

organizacin y los del contexto

El enfoque de contingencias exige una coherencia entre las prcticas de recursos humanos y el
conjunto de variables organizativas y estratgicas que afectan a la empres
b. el puesto de trabajo debe ajustarse a la persona y al perfil con el fin de evitar la rotacin y

movilidad laboral
c. la remuneracin salarial depende la carga laboral puesta al empleado y de sus capacidades

personales
d. la organizacin debe comunicarse lo menos posible con el entorno, a fin de conservar su

estrategia intacta
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La eficiencia organizativa se incrementa cuando existe congruencia entre
los factores de la organizacin y los del contexto
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Son aspectos de la definicin que tiene el talento humano de la competencia individual:
Seleccione una:

a. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de anlisis y contexto; actitud
o saber hacer que ocurra.
b. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

c. salario, liderazgo, empleabilidad, seleccin

d. remuneracin, desempeo, competencia, mobiliario

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
1. Realizar la medicin del talento humano es importante dado que
Seleccione una:
a. apartar a la gestin del talento humano de otros departamentos y a la alta gerencia, pues la

informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin.

b. el indicador es una magnitud usada para hacer una comparacin contra resultados

obtenidos de una actividad especfica de la organizacin.

c. acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta gerencia, pues la

informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la organizacin

Respuesta correcta
d. se puede recibir una requisicin de personal, en el que se da a conocer a talento humano

que un cargo ha quedado vacante

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: acercar a la gestin del talento humano a otros departamentos y a la alta
gerencia, pues la informacin que se maneja, permite apoyar la toma de decisiones de la
organizacin
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es la mejor definicin de Misin de la organizacin cuando decimos que es
Seleccione una:
a. la lista de valores que cada individuo debe respetar

b. hacia dnde se orienta la organizacin en el futuro

c. la forma de seleccionar a las personas

d. representa la razn de ser de la organizacin

Misin significa un encargo que se recibe, representa la razn de ser de una organizacin. Significa
el fin o el motivo por el que fue creada y para el que debe servir.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: representa la razn de ser de la organizacin
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Actualmente la sociedad industrial se encuentra en una fase de evolucin hacia la era
postindustrial. El indicador ms preciso se ha dado al reconocer
Seleccione una:
a. al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva

b. el creciente papel de la mujer en los puestos de liderazgo

c. el valor que tiene la remuneracin justa a los trabajadores

d. que el sindicalismo es un asunto del pasado gracias a cambios sociales

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: al capital intelectual como fuente de innovacin y ventaja competitiva
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Texto de la pregunta
Es un objetivo de perfeccionamiento
Seleccione una:
a. los que indican la mejor forma de remunerar a las personas

b. los que incorporan o agregan algo totalmente nuevo a la organizacin

c. los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la organizacin

d. los del quehacer diario y que sirven como normas de desempeo del da a da

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: los que sirven para mejorar y respaldar los resultados actuales de la
organizacin
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