Tribunais - Exerccios

Direito do Trabalho
Exerccios
Konrad Mota
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Prof.: Konrad Mota

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
(FCC-TRT24-2011) O princpio que faz prevalecer a restrio
autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto
diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condies
contratuais, , especificamente, o princpio
(A) da condio mais benfica.
(B) da imperatividade das normas trabalhistas.
(C) da primazia da realidade sobre a forma.
(D) da continuidade da relao de emprego.
(E) do in dubio pro operatio.

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EXISTNCIA E VALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO
(FCC-TRT24-2011) Considere:
I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador.
II. Prestao de trabalho efetuada com pessoalidade pelo
trabalhador.
III. Subordinao ao tomador dos servios.
IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade.
So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de
emprego os indicados APENAS em:
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I, III e IV.
(D) II e IV.
(E) II, III e IV.

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(FCC-TRT24-2011) No contrato de trabalho existem obrigaes
contrrias e contrapostas em decorrncia da caracterstica
especfica desse contrato:
(A) ser consensual.
(B) ser sinalagmtico.
(C) apresentar alteridade.
(D) apresentar onerosidade.
(E) possuir formalidade legal.

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CONTRATOS A TERMO
(FCC-TRT16-2009) A empresa X contratou Mirtes para a funo
de secretria executiva. Inicialmente foi elaborado um contrato
de experincia de 30 dias. Aps o trmino do contrato a empresa
X o prorrogou por mais 60 dias. Neste caso, a prorrogao :
(A) vlida, mas a sua validade depende da anuncia dos sindicatos
da categoria ou de suprimento judicial.
(B) invlida, uma vez que o contrato de experincia no poder
ser prorrogado, por expressa vedao legal.
(C) invlida, uma vez que o prazo mximo previsto em lei para o
contrato de experincia so 60 dias.
(D) vlida, uma vez que a empresa X obedeceu as determinaes
legais existentes.
(E) invlida, uma vez que o contrato de experincia s pode ser
prorrogado por 30 dias e no sessenta dias.

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EMPREGADOS E TRABALHADORES AFINS
(FCC-TRT7-2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do
empregado rural.
I. O empregado rural que labora na lavoura possui o horrio noturno de
trabalho das vinte horas de um dia s quatro horas do dia seguinte.
II. As frias do rurcola so de trinta dias teis, havendo norma legal
especfica neste sentido.
III. devido a licena maternidade, com durao de cento e vinte dias,
trabalhadora rural.
IV. O empregado rural possui direito ao salrio-famlia em igualdade de
condies com o trabalhador urbano.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) II e III.
(C) II, III e IV.
(D) III e IV.
(E) I e IV.

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EMPREGADORES E INSTITUTOS RELACIONADOS
(FCC-TRT11-2012) Em relao aos sujeitos do contrato de trabalho
correto afirmar que:
(A) no se equipara ao empregador a instituio sem fins lucrativos que
admita, assalaria, dirige a prestao pessoal dos servios, assumindo o
risco da atividade.
(B) no grupo econmico entre empresas, apenas a empresa principal,
que empregou o trabalhador, responder por seus direitos trabalhistas,
no havendo qualquer responsabilidade das demais empresas
subordinadas.
(C) o filho no poder ser considerado empregado do pai em razo do
grau de parentesco, ainda que presentes os requisitos caracterizadores
da relao de emprego.
(D) o empregado domstico ter igualdade de direitos previstos na CLT
em relao ao empregado urbano que atua no comrcio.
(E) a pessoa que reforma sua casa, sem qualquer inteno de lucro, no
responder solidariamente pelas obrigaes trabalhistas em relao aos
empregados da empreiteira.

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(FCC-TRT9-2010) De acordo com o artigo 10 da Consolidao das Leis
do Trabalho, qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos dquiridos por seus empregados. Entende-se por
direito adquirido aquele que
(A) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o
direito, mas faz parte do seu patrimnio econmico, aguardando a
implementao apenas de uma determinada condio econmica.
(B) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter
implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a
qualquer momento.
(C) entrou no patrimnio econmico de uma pessoa, por ter
implementado todos os requisitos para este fim, mas no pode ser
exercido no momento da demisso.
(D) o beneficirio ainda no reuniu todas as condies para adquirir o
direito, mas faz parte do seu patrimnio jurdico, aguardando a
implementao apenas de uma determinada condio legal.
(E) entrou no patrimnio jurdico de uma pessoa, por ter implementado
todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer
momento.

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TERCEIRIZAO
(FCC-TRT16-2009) Considere as assertivas abaixo a respeito do trabalho
temporrio.
I. Em regra, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a
empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado,
no poder exceder de cento e vinte dias.
II. devido ao trabalhador temporrio, dentre outras verbas, adicional
noturno, horas extras e aviso prvio.
III. O trabalhador temporrio poder ser dispensado com justa causa,
como tambm poder requerer a resciso indireta.
IV. O estrangeiro portador de visto provisrio ou definitivo poder ser
contratado como trabalhador temporrio.
Est correto o que se afirma APENAS em:
(A) II e III.
(B) III e IV.
(C) III.
(D) I e II.
(E) II.

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REMUNERAO E SALRIO
(FCC-TRT16-2009) Robson e Roberval so garons de
restaurantes diferentes. Robson recebe gorjeta obrada pela sua
empregadora na nota de servio e Roberval recebe apenas
gorjetas ofertadas pelos clientes. Neste caso, as gorjetas de:
(A) Robson, apenas, integram o seu salrio servindo de base de
clculo para as horas extras.
(B) Robson, apenas, integram o seu salrio, no servindo de base
de clculo para o adicional noturno.
(C) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo
de base de clculo, dentre outras verbas, para o aviso prvio.
(D) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, servindo
de base de clculo, dentre outras verbas, para as horas extras.
(E) Robson e Roberval integram os respectivos salrios, no
servindo de base de clculo para o adicional noturno.

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(FCC-TRT23-2011) Gilberto trabalha como garom no restaurante
C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado
celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto
recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm,
ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de
trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio
seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas:
(A) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de
serem habituais ou no.
(B) integraro sempre o aviso prvio indenizado.
(C) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas
com habitualidade por perodo superior a 12 meses.
(D) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem
habituais.
(E) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado
com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis
meses.

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(FCC-TRT16-2009) Joana frentista do Posto Amarelo e ao
receber um cheque de Douglas, deixou de observar as
recomendaes previstas em instrumento normativo.
Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de
fundos, neste caso, sua empregadora:
(A) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os
outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento.
(B) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao
jurisprudencial do TST neste sentido.
(C) no poder descontar o cheque do empregado.
(D) s poder descontar o cheque se Joana concordar
expressamente mediante termo escrito e assinado por uma
testemunha.
(E) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros
50% fazem parte dos riscos do empreendimento.

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(FCC-TRT23-2011) Csar, empregado da empresa X, trabalha
com operao perigosa regulamentada pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego. Neste caso, o trabalho em condies de
periculosidade assegura a Csar um adicional
(A) de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(B) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da
regio, dependendo da classificao do risco da operao nos
graus mximo, mdio e mnimo.
(C) respectivamente de 40%, 20% e 10% do salrio bsico
recebido, dependendo da classificao do risco da operao nos
graus mximo, mdio e mnimo.
(D) de 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(E) de 25% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

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(FCC-TRT8-2010) Joana labora como frentista no posto de
gasolina G. Configurando-se atividade perigosa, ela possui direito
ao recebimento de adicional de periculosidade. De acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho, o trabalho em condies de
periculosidade assegura ao empregado um adicional de
(A) 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(B) 30% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(C) 20% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(D) 20% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
(E) 15% sobre o salrio com os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

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(FCC-TRT4-2011) Mirian, empregada da empresa F, trabalha em
condies de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe
assegurado pela Consolidao das Leis do Trabalho adicional de:
(A) 30% sobre o salrio com acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
(B) 30% sobre o salrio sem acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
(C) 20% sobre o salrio sem acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa.
(D) 20% sobre o salrio com acrscimos resultantes apenas de
gratificaes.
(E) 10% sobre o salrio com acrscimos resultantes apenas de
gratificaes.

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(FCC-TRT8-2010) Joana, empregada da empresa FA, recebe
mensalmente verba correspondente a participao nos lucros
empresariais; Dbora, empregada da empresa TO, recebe
mensalmente ajuda de custo; e Marta, empregada da empresa S,
possui seguro de vida e acidentes pessoais pago por sua
empregadora. Nestes casos,
(A) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial.
(B) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial.
(C) apenas Joana e Dbora recebem verbas de natureza salarial.
(D) apenas Dbora e Marta recebem verbas de natureza salarial.
(E) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial.

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13 SALRIO
(FCC-TRT4-2011) Considere:
I. Resciso indireta do contrato de trabalho.
II. Pedido de Demisso formulado pelo empregado.
III. Extino do contrato de trabalho por justa causa obreira.
IV. Extino contratual em virtude da extino do
estabelecimento.
O 13 salrio proporcional ser devido nas hipteses de extino
do contrato de trabalho indicadas SOMENTE em:
(A) I, II, e IV
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) II e IV
(E) I e III.

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DURAO DO TRABALHO
(FCC-TRT24-2011) Mirto, empregado da empresa Mais Ltda,
possui jornada diria de trabalho de oito horas, com quarenta e
cinco minutos de intervalo para descanso e alimentao.
Considerando que a reduo do horrio para descanso e
alimentao consta em clusula de Conveno Coletiva de Trabalho,
esta reduo :
(A) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho
tenha clusula expressa de proibio de renovao.
(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho permite a
reduo do intervalo intrajornada por meio de norma coletiva.
(C) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho
tenha vigor pelo prazo mximo de um ano.
(D) ilegal, tendo em vista que norma coletiva no poder reduzir o
intervalo intrajornada.
(E) legal, desde que a mencionada Conveno Coletiva de Trabalho
tenha vigor pelo prazo mximo de seis meses.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT8-2010) Mrio exerce trabalho em condies
insalubres, recebendo R$ 1.000,00 a ttulo de salrio, bem como
adicional de insalubridade. Habitualmente o empregado realiza
horas extras. Neste caso, a base de clculo da remunerao das
horas extras
(A) ser o salrio mnimo acrescido de eventuais gratificaes.
(B) no incluir o adicional recebido em razo da sua natureza
especfica.
(C) ser o salrio mnimo sem o acrscimo do respectivo
adicional.
(D) ser o salrio lquido do obreiro.
(E) j incluir o adicional recebido.

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(FCC-TRT8-2010) Mariana labora na padaria Po do Bairro
exercendo a funo de padeira, com jornada de trabalho das 22
horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. Neste caso, Mariana
ter direito ao adicional noturno de, no mnimo,
(A) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno
computada como de 55 minutos e 15 segundos.
(B) 30% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno
computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(C) 15% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno
computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(D) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno
computada como de 52 minutos e 30 segundos.
(E) 20% sobre a hora diurna, sendo a hora do trabalho noturno
computada como de 55 minutos e 15 segundos.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT9-2010) De acordo com o pargrafo primeiro do artigo
58 da Consolidao das Leis do Trabalho, no sero descontadas
nem computadas como jornada extraordinria as variaes de
horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se o
empregado ultrapassar este limite legal, ser considerada como
extra
(A) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia
excedida entre cinco e dez minutos dentro do ms de pagamento.
(B) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os cinco
minutos de tolerncia legal.
(C) o tempo que exceder a jornada normal, descontados os dez
minutos de tolerncia legal.
(D) a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
(E) o tempo que exceder a jornada normal, descontada a mdia
excedida entre cinco e dez minutos no respectivo dia de labor.

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(FCC-TRT9-2009) Joana labora sete horas dirias; sua irm
Margarida labora seis horas dirias; e seu irmo Douglas labora
cinco horas dirias. Neste caso, para Joana, Margarida e Douglas
obrigatrio a concesso de intervalo intrajornada de, no mnimo,
(A) sessenta, quinze e quinze minutos, respectivamente.
(B) sessenta, trinta e quinze minutos, respectivamente.
(C) sessenta, quinze e dez minutos, respectivamente.
(D) sessenta minutos.
(E) quinze minutos.

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(FCC-TRT7-2009) Com relao ao repouso semanal remunerado
correto afirmar:
(A) os adicionais de insalubridade e periculosidade no incidem
no clculo do repouso semanal remunerado.
(B) as gorjetas servem de base de clculo para o repouso semanal
remunerado, uma vez que no esto includas automaticamente
em seu pagamento.
(C) a gratificao de produtividade, paga mensalmente, por fora
de contrato de trabalho, repercute no clculo do repouso
semanal remunerado.
(D) a gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, por
fora de normas coletivas, repercute no clculo do repouso
semanal remunerado.
(E) indevida a remunerao do repouso semanal remunerado
dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista.

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(FCC-TRT7-2009) Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os
empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
(A) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como
extras, acrescidas de, no mnimo, 60% sobre o valor da hora
normal de trabalho.
(B) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como
extras, acrescidas de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora
normal de trabalho.
(C) tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como
extras, acrescidas de, no mnimo, 25% sobre o valor da hora
normal de trabalho.
(D) tm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra,
acrescida de, no mnimo, 50% sobre o valor da hora normal de
trabalho.
(E) no tm direito ao pagamento das stima e oitava horas como
extras.

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FRIAS
(FCC-TRT16-2009) Com relao as frias INCORRETO afirmar que:
(A) As frias coletivas podero ser fracionadas em dois perodos por
ano, sendo que cada um deles no poder ser inferior a quinze dias
corridos.
(B) A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo
oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao
empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino
do contrato.
(C) O empregador no precisa consultar os empregados sobre a data
em que as frias coletivas sero concedidas.
(D) O empregador ter que comunicar ao rgo local do Ministrio
do Trabalho, com antecedncia mnima de quinze dias, as datas de
incio e fim das frias coletivas.
(E) Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de
cinquenta tm direito de gozar as frias de uma s vez.

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(FCC-TRT4-2011) De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, em regra, no ter direito a frias o empregado que, no
curso do perodo aquisitivo:
(A) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 3 meses, embora
descontnuos.
(B) deixar o emprego por iniciativa do empregador e no for
readmitido dentro de 30 dias subsequentes sua sada.
(C) deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 15
dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa.
(D) permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios,
por mais de 30 dias.
(E) tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente
de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 5 meses, embora
descontnuos.

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(FCC-TRT24-2011) Suzana pretende converter um perodo de
suas frias em abono pecunirio. Neste caso, Suzana poder
converter em abono pecunirio
(A) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que
requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(B) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que
requeira at 15 dias antes do trmino do perodo concessivo.
(C) 1/3 do perodo de frias a que tiver direito, desde que
requeira at 30 dias antes do trmino do perodo concessivo.
(D) at metade do perodo de frias a que tiver direito, desde que
requeira at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
(E) at no mximo vinte dias do perodo de frias a que tiver
direito, desde que requeira at 15 dias antes do trmino do
perodo concessivo.

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(FCC-TRT11-2012) O empregado, no perodo aquisitivo de frias,
faltou quatro dias seguidos em razo de falecimento da sua me,
oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel,
dois dias para doao voluntria de sangue. No perodo
concessivo respectivo, ele ter direito a usufruir de
(A) 24 dias de frias.
(B) 30 dias de frias.
(C) 18 dias de frias.
(D) 16 dias de frias.
(E) somente 15 dias de frias em razo do excesso de faltas.

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(FCC-TRT9-2010) De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, com relao remunerao e ao abono de frias, correto
afirmar:
(A) Na remunerao das frias, quando o salrio for pago por hora
com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
(B) O abono de frias dever ser requerido at trinta dias antes do
trmino do perodo aquisitivo.
(C) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at cinco
dias antes do incio do respectivo perodo.
(D) Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou
viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos trs
meses que precederem a concesso das frias.
(E) Os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso no
sero computados no salrio que servir de base ao clculo da
remunerao das frias por expressa disposio legal.

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INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO
(FCC-TRT23-2011) Marta, Maria e Gabriela so irms, residem na
cidade de Cuiab MT e trabalham na empresa X. Tendo em vista que a
av das empregadas reside na cidade de Campinas SP, viajaram de
avio para a cidade paulista o filho de Marta, o esposo de Maria e o
irmo delas Diogo. Ocorreu um acidente areo com o mencionado
avio, no havendo sobreviventes. Neste caso,
(A) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por
at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de
trabalho.
(B) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio
por at dois dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de
trabalho.
(C) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio
por at dois dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de
trabalho.
(D) Marta, Maria e Gabriela podero deixar de comparecer ao servio
por at cinco dias consecutivos, hiptese de interrupo do contrato de
trabalho.
(E) apenas Marta e Maria podero deixar de comparecer ao servio por
at trs dias consecutivos, hiptese de suspenso do contrato de
trabalho.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT4-2011) Considere:
I. Ktia, empregada da empresa P, est gozando suas frias
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo
(intervalo intrajornada remunerado)
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua
licena-paternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu
emprego para cumprimento de encargo pblico obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses
de interrupo as indicadas SOMENTE em:
(A) II, III, e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e II.
(D) III e IV.
(E) I e III.

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(FCC-TRT24-2011) Na suspenso do contrato de trabalho, em
regra, NO h prestao de servios, bem como
(A) no se paga salrio, no se produzem recolhimentos
vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de servio.
(B) paga-se salrio, mas no se computa tempo de servio e no
se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
(C) no se paga salrio, no se computa tempo de servio e no
se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
(D) paga-se salrio, computa-se tempo de servio, mas no se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.
(E) no se paga salrio, no se computa tempo de servio, mas se
produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT8-2010) Considerando que hoje domingo e a empresa
F no possui expediente de trabalho, todos os seus funcionrios
encontram-se no gozo de repouso semanal remunerado, com
exceo de Mrio que est realizando prova de exame vestibular
para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Nos casos
dos empregados e de Mrio ocorreu a
(A) suspenso e extino do contrato de trabalho,
respectivamente.
(B) suspenso do contrato de trabalho.
(C) interrupo e suspenso do contrato de trabalho,
respectivamente.
(D) suspenso e interrupo do contrato de trabalho,
respectivamente.
(E) interrupo do contrato de trabalho.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT11-2012) Em relao alterao, suspenso e
interrupo do contrato de trabalho, correto afirmar que
(A) o empregador no poder, em nenhuma hiptese, transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
(B) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar no ser motivo para alterao ou resciso do
contrato de trabalho por parte do empregador.
(C) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o
contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.
(D) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por
acidente de trabalho so considerados como causa de suspenso
do contrato de trabalho.
(E) lcita a alterao unilateral das condies de trabalho por
determinao do empregador para poder manter o
desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal
modificao resulte prejuzo indireto ao empregado.

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AVISO PRVIO
(FCC-TRT16-2009) O pagamento relativo ao perodo de aviso
prvio
(A) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS
acrescido de 50%.
(B) apenas trabalhado est sujeito contribuio para o FGTS.
(C) trabalhado ou indenizado est sujeito contribuio para o
FGTS.
(D) apenas indenizado est sujeito contribuio para o FGTS.
(E) trabalhado ou indenizado no est sujeito contribuio para
o FGTS.

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(FCC-TRT7-2009) A ocorrncia de justa causa no decorrer do prazo
do aviso prvio dado pelo empregador
(A) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias
de natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de
emprego.
(B) no retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias
de natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de
emprego.
(C) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de
natureza indenizatria, salvo na hiptese de abandono de emprego.
(D) retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de
natureza indenizatria, inclusive na hiptese de abandono de
emprego.
(E) retira do empregado o direito apenas de algumas verbas
rescisrias de natureza indenizatria especificadas em lei, salvo na
hiptese de abandono de emprego.

Prof.: Konrad Mota

EXTINO DO CONTRATO E REPASSE RESCISRIO
(FCC-TRT4-2011) No tocante s infraes obreiras relacionadas
resciso do contrato de trabalho com justa causa, o nexo causal
entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio so
especificamente requisitos:
(A) objetivos.
(B) subjetivos.
(C) circunstanciais.
(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.
(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT8-2010) Joana labora para a empresa W e est sofrendo
assdio sexual por chantagem de seu superior hierrquico, Gildo,
tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de atividade
sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa
descobriu a conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica
da falta grave caracterizada especificamente por
(A) indisciplina.
(B) desdia.
(C) incontinncia de conduta.
(D) insubordinao.
(E) ato de improbidade.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT11-2012) Diariamente e durante o horrio de
expediente, uma empregada expe e vende produtos de higiene
e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do seu
empregador. Tal situao configura motivo para resciso
contratual por justa causa?
(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou
suspenso do empregado.
(B) No, porque no h previso legal para tal situao de
resciso por justa causa.
(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei.
(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa
para resciso do contrato pelo empregador.
(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a
resciso sem justa causa.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT9-2010) Considere as seguintes assertivas a respeito da
resciso do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho,
dentre outras hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda
que no transitada em julgado, bem como a negociao habitual por
conta prpria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por
pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios, pode o obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato
de trabalho.
IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a
atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de
indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa
causa obreira. Est correto o que consta APENAS em
(A) II e III.
(B) I e III.
(C) I e II.
(D) II e IV.
(E) I, III e IV.

Prof.: Konrad Mota

COMISSES DE CONCILIAO PRVIA
(FCC-TRT4-2011) De acordo com a Consolidao das Leis do
Trabalho, as Comisses de Conciliao Prvia:
(A) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa
de conciliao a partir da intimao da parte contrria
(reclamada)
(B) no possuem prazo pr-estabelecido na legislao trabalhista
supra mencionada para a realizao da sesso de tentativa de
conciliao
(C) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de
tentativa de conciliao a partir da intimao da parte contrria
(D) tm prazo de trinta dias para a realizao da sesso de
tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado.
(E) tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa
de conciliao a partir da provocao do interessado.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT24-2011) As Comisses de Conciliao Prvia
(A) tero membros com mandato de dois anos, vedada a
reconduo.
(B) no podero ser constitudas por grupos de empresas.
(C) podero ser institudas com apenas dois membros.
(D) tero membros com mandato de um ano, vedada a
reconduo.
(E) tero o dobro de suplentes em relao ao nmero de seus
membros.

Prof.: Konrad Mota

ESTABILIDADES PROVISRIAS
(FCC-TRT4-2011) Helena, empregada da empresa Tria, est grvida. A
Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prev a
estabilidade gestante desde a confirmao da gravidez at sete meses
aps o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de
Disposies Constitucionais Transitrias. Neste caso, ser aplicada a
Helena a:
(A) clusula prevista na Conveno Coletiva de Trabalho que prev a
estabilidade para a empregada gestante desde a confirmao da
gravidez at sete meses aps o parto.
(B) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias, ou seja, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.
(C) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias, ou seja, desde a confirmao da gravidez at quatro meses
aps o parto.
(D) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias, ou seja, desde a confirmao da gravidez at trs meses
aps o parto.
(E) estabilidade legal prevista no Ato de Disposies Constitucionais
Transitrias, ou seja, desde a confirmao da gravidez at sessenta dias
aps o parto.

Prof.: Konrad Mota

TRABALHO DA MULHER
(FCC-TRT23-2011) Em regra, tero local apropriado onde seja
permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os
seus filhos no perodo da amamentao, os estabelecimentos em
que trabalharem pelo menos:
(A) 30 mulheres com mais de 14 anos de idade.
(B) 30 mulheres com mais de 16 anos de idade.
(C) 90 mulheres com mais de 16 anos de idade.
(D) 90 mulheres com mais de 18 anos de idade.
(E) 120 mulheres com mais de 18 anos de idade.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT24-2011) Considere as seguintes assertivas a respeito da
proteo ao trabalho da mulher:
I. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hipteses alguma, a
reduo de salrio.
II. Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito a 12 semanas de
licena-maternidade.
III. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana de 7 anos de idade ser concedida licenamaternidade de 120 dias.
IV. Os locais destinados guarda dos filhos das operrias, durante o
perodo da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio,
uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao
sanitria.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto o que
consta APENAS em:
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II, III e IV.

Prof.: Konrad Mota

TRABALHO DO MENOR
(FCC-TRT24-2011) Considera-se menor, para os efeitos de
proteo ao trabalho do menor previsto na Consolidao das Leis
do Trabalho, o trabalhador de:
(A) quatorze at dezoito anos.
(B) dezesseis at dezoito anos.
(C) quatorze at dezesseis anos.
(D) doze at dezoito anos.
(E) doze at dezesseis anos.

Prof.: Konrad Mota

PRESCRIO E DECADNCIA
(FCC-TRT4-2011) Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face
de sua ex-empregadora no dia 10 de novembro de 2010. A
Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo
que, a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista
no dia 27 de janeiro de 2011. Nesse caso, o prazo prescricional
trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal
brasileira foi:
(A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
(B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
(C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011.
(D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
(E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

Prof.: Konrad Mota

DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
(FCC-TRT23-2011) Considere as assertivas abaixo a respeito das
Convenes e dos Acordos Coletivos de Trabalho.
I. As Convenes Coletivas, embora de origem privada, criam regras
jurdicas, ou seja, preceitos gerais, abstratos e impessoais.
II. No Acordo Coletivo de Trabalho imprescindvel que a pactuao
obreira se firme atravs do respectivo sindicato, mas no necessria a
presena do sindicato no polo empresarial da contratao.
III. As Convenes Coletivas de Trabalho incidem em um universo
amplo, caracterizado pela base profissional e econmica representada
pelos respectivos sindicatos.
IV. As Convenes Coletivas de Trabalho devem ser necessariamente
escrita, solene, mas os Acordos Coletivos de Trabalho podem ser
verbais, dependendo de posterior ratificao pelas partes envolvidas.
Est correto o que se afirma APENAS em:
(A) I e IV.
(B) I e II.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) III e IV.

Prof.: Konrad Mota

(FCC-TRT24-2011) O Sindicado A pretende denunciar Conveno
Coletiva de Trabalho. O Sindicato B pretende prorrogar
Conveno Coletiva de Trabalho. O Sindicato C pretende revisar
Conveno Coletiva de Trabalho e o Sindicato D pretende a
revogao parcial de Conveno Coletiva de Trabalho. Nestes
casos, ficar subordinada, em qualquer caso, aprovao de
Assembleia Geral dos respectivos sindicatos convenentes os
procedimentos pretendidos pelos Sindicatos:
(A) A, C e D, apenas.
(B) A, B e C, apenas.
(C) A e C, apenas.
(D) B e C, apenas.
(E) A, B, C e D.